江西人事经理招聘

吉安市锦华物业有限公司招聘岗位：1.人事专员/主管，3.5K-5.5K/月；要求：大专及以上学历，两年以上人事岗位工作经验，年龄38岁以下。2.平面设计员，3.5K-6K/月；要求：精通平面设计、视频制作各大软件，有一定的文案功底，设计专业或有相关工作经验3年以上优先。3.行政人事部经理或综合办公室经理，5K-8K/月。要求：年龄38岁以下，大专及以上学历，企业行政人事经理管理工作经验两年以上。公司福利:社保、周末双休、工作餐、话补、节日福利、生日福利、旅游福利、月度评优奖励、年度评优奖励、工龄工资等等。联系方式:刘女士公司地址:吉安市吉州区禾埠街道吉安南大道17号福建大厦2楼208。

招聘：人事主管薪资：8000-12000元岗位职责：1.负责开展人力资源管理分析，建立人力资源管理体系；2.负责协调完成招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源具体工作；3.负责上级领导交办的其他工作事项。任职要求：1.男女不限，本科以上学历，5年及以上制造业人力资源管理背景，PCB/FPC行业经验者优先；2. 熟悉人力资源六大模块以及各项人力资源实务的总体操作思路，掌握现代人力资源管理工具，善长人力资源体系设计与建立；3.具有较强的项目规划和管理能力、团队建设能力及数据分析判断能力；4.逻辑思维能力强，具有较强的文案规划及写作能力；5.善于沟通交流，具有较强的组织协调能力；

招聘：人事行政经理薪资：6000-10000元本岗位包吃包住，赣州常驻同事每日有专车接送上下班，夏季另有高温补贴.岗位职责1、负责人员招聘工作；2、制订人力资源战略规划，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、 负责公司企业文化建设，提升团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；4、 组织年度培训课程的设计，为各业务部门发展提供支持，提高公司综合管理能力及业务能力；5、 完成公司领导交办的其他工作任务。任职要求1、大学本科或以上学历，人力资源、管理学相关专业； 2、3年以上人力资源管理经验；3、了解现代人力资源管理理念，熟悉人力资源各个模块的业务，尤其擅长人员招聘、绩效等；4、 良好的领导能力、沟通能力、协调能力、执行力， 善于团队文化建设；注：该岗位办公地址在赣县五云祥云湖景区。

招聘：招聘培训主管薪资：4000-5000岗位职位：1、通过线上线下招聘渠道完成员工招聘工作；2、负责新员工入职培训；3、统筹员工年度、季度、月度培训工作，根据实际情况，做好培训计划，并监督执行；4、监督项目品质完成情况；5、监督公司制度的执行情况；6、配合公司，协助项目主管与甲方进行沟通；7、公司领导交办的其他工作。

招聘：招聘专员 人事部主管4000-10000薪资：4000-10000工作时间： 上午：08:30-12:00 下午：14:00-18:00（行政班）有直播网红mcn机构招聘经验优先。岗位职责：1.负责集团、公司的人员招聘，联络招聘渠道、发布招聘信息、搜集简历，人员初试筛选、组织直播部门主播、运营的，复试、跟进面试结果、做好背景调查、完成面试评估表审批流程、跟进入职等具体招聘业务；2.与用人部门保持沟通，了解新员工工作、生活状况以及思想动态，提供适当的协助。3.协助完善公司相关人事管理制度。4.协助公司组织相关团结活动，员工生日活动等任职资格：1.35周岁以下，1年以上大中型企业招聘岗位工作经验，有一定的校企合作经验优先；2.高中以上学历，人力资源管理、；3.责任心强，执行能力强，原则性强；4.熟练使用办公软件。 联系电话： 刘总

招聘：人力行政专业主管(1人)薪资：4500~6000/月职位描述职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管驾照要求：C1(小型汽车)1、负责人力资源的规划、包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标；2、员工招聘管理体系的完善（如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等）； 3、深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给； 4、负责公司业务日常的人事管理工作和员工关系处理（工伤、纠纷等）； 5、负责公司员工的薪酬、五险一金； 6、总经理交代的其它工作。

申通快递有限公司招聘主管/人事经理：1名要求：3年以上的人事以及招聘工作经验，年龄23-35岁以内，全日制大专及以上学历；薪资面议福利待遇：五险一金、带薪休假、生日福利、节假日福利、年假有意者可添，或电话联系：公司地址：吉安市吉州区五指峰大街总部经济大楼9-10楼

招聘：凯乐美生物科技有限公司招聘人事主管/经理1名薪资：4000-8000元/月岗位职责：1、根据公司发展和经营计划，制定公司人力资源规划，并负责推进执行；2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘体系等全面建设，制定和完善人力资源管理制度。3、搭建人才梯队，负责内部人才培养和外部人才引进工作，满足公司发展的人才需求；4、根据公司发展需要，拟定年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；5、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际情况的薪酬福利体系；6、行政管理体系搭建，各类会议、活动组织、策划；7、行政制度的完善，推行，实施；8、人事、行政等全面工作的主导。任职要求：1、人力资源、管理或相关专业，大专及以上学历；2、5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理工作经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个只能模块均有深入的认识，能够指导各个只能模块的工作；5、熟悉国家、地区、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有解决复杂问题的能力，较强的计划性和实施执行的能力；7、较强的激励、沟通、协调，团队的领导能力，责任心，事业心强。薪酬：底薪+绩效+各类津贴+年终奖福利待遇：社保+运动营养早餐+周六下午茶+年度旅游+节日福利+法定节假日+单休7H工作制+免费体检 办公环境： 湖景办公、工作环境舒适、自在。如您对本岗位有意向，可，投递详细简历，欢迎您的应聘！

招聘：行政人事主管薪资：3500-4000元/月1. 人员招聘及面试2. 月度考勤及薪资核算、社保管理3. 行政事务管理如：宿舍、食堂及门卫保洁管理等4. 办公用品采购及报销，物业费、燃气费等缴纳及催缴5. 人员档案管理及电子相关表单更新6. 活动策划及组织落地（团建、生日会及年会）7. 办公室相关事务处理8. 人员入转调离相关手续办理ps：有驾驶经验者优先

招聘：人事招聘专员薪资：3000-5000工作职责：1.负责公司日常工作的处理和执行；2.参与公司人事档案内勤招聘安排工作；3.负责客户的简历筛选邀约客户面试通过线上线下宣传招聘岗位信息发布；4.协助公司已面试通过员工安排入职手续住宿安排统计名单。任职要求：1. 具备相关专业背景，初中以上学历办公软件基本操作口齿伶俐性格开朗有销售经验优先，胆大心细有良好的沟通能力；2. 熟练掌握相关办公软件，具备良好的沟通协调能力；3. 有相关领域工作经验优先。薪资待遇：1. 基本工资：1870元/月；2. 绩效奖金：根据工作表现和公司规定进行发放；3. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等。

招聘：人力行政主管(1人)薪资：4000~5000/月职位描述职位类别：行政/人事类/行政人事主管/行政人事主管一、岗位核心职责：1、根据各部门的用人要求，选择合理的招聘渠道，及时招聘到合适人选，保证公司业务的正常开展；2、负责培训工作计划的制定及培训实施；3、负责绩效考核制度与文化的宣导与落地；4、负责人事基础管理以及薪酬福利管理;5、根据行政日常运转需要，负责行政办公流程建设、行政后勤、固定资产管理、办公用品管理等工作。二、岗位核心任职要求：1、人力资源、管理类专业大专及以上学历；2、2年以上人力资源工作经验，1年以知名商业公司同等岗位管理经验者优先，有商业项目筹备期经验优先、熟悉商业管理体系；3、具有较强的沟通能力，组织协调能力以及问题解决能力和服务意识；4、工作思路清晰，对人力资源有自己的独特的见解和认识。

一、行政人事经理（待遇6K-8K）【岗位职责】1、负责酒店行政人事体系从0-1的筹备组建工作；2、负责行政人事部的运营管理工作，编制酒店组织架构、薪资福利政策，统筹编撰各项规章管理制度；3、建立和完善酒店人才招聘、管理体系，特别是筹备期的人才招聘和引进，有效管控员工流动率；4、建立和完善酒店各类培训体系，提升员工服务能力；5、建立和完善行政体系流程，首要任务是完成酒店筹备开业的行政事务；6、建立和完善后勤保障体系，管理服务好员工食宿等后勤保障工作；7、建立和完善绩效管理与考核体系。【岗位要求】1、全日制专科以上学历，专业不限，热爱酒店行业；2、从事高星级酒店行业同岗位3年以上经验，有温泉酒店筹备经验优先；3、熟知国家和地方性法律法规及相关政策，善于妥善处理员工和企业关系；4、具有强烈责任心、事业心，具备良好的领导能力、应变能力。

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