文昌人事经理招聘

海南上泽林科技有限公司招聘岗位：人事行政专员（1人）岗位薪资：4000-6000元/月发展方向：人事行政主管-人事经理-人力总监-公司合伙人汇报上级：公司总经理工作地点：文昌文蔚路169号2号楼3层。任职要求：1.30岁以下，本科及以上学历（优秀者学历可放宽至统招大专）；2.具有2年以上人力资源工作经历，互联网/财税企业背景者优先，招聘能力强优先；3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、绩效管理有较丰富的实践经验，至少需特别擅长一项4.成熟度高，正能量，情绪稳定、严谨自律5.人际理解力、沟通协调能力强，抗压性强，善于整合资源驱动目标达成。联系电话：李经理

海南上泽林科技有限公司招聘岗位：人事行政专员（1人）岗位薪资：4000-6000元/月发展方向：人事行政主管-人事经理-人力总监-公司合伙人汇报上级：公司总经理工作地点：文昌文蔚路169号2号楼3层。任职要求：1.30岁以下，本科及以上学历（优秀者学历可放宽至统招大专）；2.具有2年以上人力资源工作经历，互联网/财税企业背景者优先，招聘能力强优先；3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、绩效管理有较丰富的实践经验，至少需特别擅长一项4.成熟度高，正能量，情绪稳定、严谨自律5.人际理解力、沟通协调能力强，抗压性强，善于整合资源驱动目标达成。联系电话逸泓推荐-备注岗位

人事行政主管 5k【岗位职责】：1、负责员工每月薪资核算、社保及公积金的正常缴纳。2、负责公司各类行政文件的档案管理，负责人事档案资料的管理。 3、负责公司员工入、职离职手续的办理，重要信息的收集。 4、负责影城各应聘职位的招聘。 5、配合其他部门做好员工思想工作，及时解决员工投诉或矛盾的事宜。【福利待遇】双休+法定假期+带薪年假+五险一金+其他节日福利联系人：周先生 简历投递邮箱：【地址】：三亚湾1+X红树林影城

人事行政经理/主管（6-10k）岗位职责：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、负责公司外联、接待、活动、福利的策划和实施，统筹组织各部门会议；4、配合综合管理部的日常事务管理工作，公司安排的其他工作。任职要求：1、人力资源、管理或相关及本科以上学历；2、具有3年以上食品、药品行业工作经验者优先；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、具有良好的沟通、组织、协调以及分析和解决问题的能力；5、具有较强的责任感和团队合作精神；6、需具备良好的文字功底，具备内外部公文起草能力；7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；工作地址：海南省海口市秀英区药谷一横路海南天壮营养工程有限公司：（亚洲制药斜对面）联系方式：那女士＊

招聘行政人事主管/经理一、岗位职责1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度。2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。3、制定薪酬管理体系，组织实施绩效管理制度体系，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。4、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立。5、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作。6、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系。7、完成领导交办的其他工作。二、任职要求1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理专业优先考虑；2、具备同岗位3年以上管理经验，熟悉人力资源六大板块；3、具备组织、策划、指挥、执行等能力。三、福利待遇员工宿舍+提供午饭+员工活动+带薪年假+补贴6-8K四：工作地点昆明市五华区丽江路五、联系人（李）

人事经理（五险一金）薪资7-10K元/月1.大专及以上学历，人力资源专业优先；2、年龄在40以内3、3年以上同岗位工作经验4、熟知人力资源6大版本并且能熟练运营®企业：江西嘉铝新材料有限公司☎电话：苏总⛳地址：高新区电镀集控中心点击查看详情+投递简历：#://丨/EyS86hbPlylh3fo

行业首家数字化工厂，工作更轻松~~【益阳市和天电子有限公司】招聘：文职类人事专员/主管：4000~6000操作类（组立、套管）：5000-10000公司提供1⃣住宿：配空调、热水器，夫妻享受夫妻房；2⃣伙食：中晚餐，夜班有夜宵3⃣绩效奖、工龄奖、优秀奖、全勤奖、夜班补贴等4⃣优秀的培训和发展，各类节日礼金工作地址：益阳市赫山区龙岭工业园二期四栋联系方式：（）欢迎自荐或推荐非诚勿扰！

海南上泽林科技有限公司招聘岗位：人事专员（1人）岗位薪资：4000-6000元/月工作地点：文昌文蔚路169号2号楼3层。联系电话：联系人：人力总监-李总职位描述：1.根据人力资源战略及业务特点及发展需求，实施各部门团队搭建及各项管理2.有效推进人才招聘工作，根据岗位说明书实际要求满足用人部门的用人需求3.组织及指导各部门开展各类绩效考核工作，负责推动、监督考核管理办法的执行，落实考核方案，并对考核结果进行评价与分析总结4.推动职级体系的优化，协调人力资源的配置5.组织业务部团队内部培训工作，负责内部培训体制建立、运行与完善；6.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。任职要求：1.30岁以下，本科及以上学历；2.具有3年以上工作经历，互联网/财税企业背景者优先，擅长HR招聘或业务部bp优先考虑3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、绩效管理有较丰富的实践经验，至少需特别擅长一项4.成熟度高，正能量，情绪稳定、严谨自律5.人际理解力、沟通协调能力强，抗压性强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力

海南上泽林科技有限公司招聘岗位：人事专员（1人）岗位薪资：4000-6000元/月汇报上级：公司总经理工作地点：文昌文蔚路169号2号楼3层。职位描述：1.根据人力资源战略及业务特点及发展需求，实施各部门团队搭建；2.有效推进人才招聘工作，根据岗位说明书实际要求满足用人部门的用人需求3.组织及指导各部门开展各类绩效考核工作，负责推动、监督考核管理办法的执行，落实考核方案，并对考核结果进行评价与分析总结；4.配合总部人力，推动职级体系的建设和优化，推动海南公司体系发展。5.组织业务部团队内部培训工作，负责内部培训体制建立、运行与完善；6.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。任职要求：1.30岁以下，本科及以上学历（优秀者学历可放宽至统招大专）；2.具有3年以上人力资源工作经历，互联网/财税企业背景者优先，擅长HR招聘或业务部bp优先考虑3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、绩效管理有较丰富的实践经验，至少需特别擅长一项4.成熟度高，正能量，情绪稳定、严谨自律5.人际理解力、沟通协调能力强，抗压性强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力联系电话：工作地点：文昌现代城逸泓推荐-备注岗位

海南上泽林科技有限公司招聘岗位：人事专员 1名薪资待遇：4000-6000元/月汇报上级：公司总经理职位描述：1.根据人力资源战略及业务特点及发展需求，实施各部门团队搭建2.有效推进人才招聘工作，根据岗位说明书实际要求满足用人部门的用人需求3.组织及指导各部门开展各类绩效考核工作，负责推动、监督考核管理办法的执行，落实考核方案，并对考核结果进行评价与分析总结4.配合总部人力，推动职级体系的建设和优化，推动海南公司体系发展5.组织业务部团队内部培训工作，负责内部培训体制建立、运行与完善6.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地联系电话：工作地点：文昌文蔚路169号2号楼3层

某大型商业公司新项目急聘人力资源主管岗位职责：1.熟悉人力资源各模块的管理，尤其是招聘、培训、绩效等模块工作；2.熟悉商业、零售、物业、餐饮等行业的岗位招聘。任职要求：1、年龄24-30岁，人力资源或相关专业本科以上学历，至少三年以上人力资源工作经验；2、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有亲和力、有团队协作精神，执行力强，有一定的抗压能力；3、熟练使用常用办公软件，擅长PPT的制作。福利：五险一金、节假日福利、食宿、团建活动、领导好、晋升平台联系电话：邓女士（）工作地点：三亚市动车站旁

美团招聘人事主管工作内容：1、组织开展员工的招聘配置工作；2、管理员工的薪酬绩效工作；3、组织开展员工的培训工作；4、负责人事管理等方面工作；工作要求：1、学历要求：大专以上2、年龄要求：28-38岁3、工作经验：有3-5年管理工作经验，具备培训相关经验，能够熟练使用办公软件薪资：4000-5000☎️联系电话：

招聘：HR主管薪资：6000-8000岗位职责:1、负责公司招聘体系搭建工作。2、负责公司内部人才盘点及人才管理体系建立工作。3、公司薪酬体系建立，优化；4、负责处理各项员工关系事务:办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈。5、领导交办的其他工作。任职要求：1，本科及以上学历，人力资源至少五年以上工作经验。2，具有良好的书面、口头表达能力、沟通能力强。

海南上泽林科技有限公司招聘岗位：人事专员（1人）岗位薪资：4000-6000元/月工作地点：文昌文蔚路169号2号楼3层。联系电话：联系人：人力总监-李总职位描述：1.根据人力资源战略及业务特点及发展需求，实施各部门团队搭建及各项管理2.有效推进人才招聘工作，根据岗位说明书实际要求满足用人部门的用人需求3.组织及指导各部门开展各类绩效考核工作，负责推动、监督考核管理办法的执行，落实考核方案，并对考核结果进行评价与分析总结4.推动职级体系的优化，协调人力资源的配置5.组织业务部团队内部培训工作，负责内部培训体制建立、运行与完善；6.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。任职要求：1.30岁以下，本科及以上学历；2.具有3年以上工作经历，互联网/财税企业背景者优先，擅长HR招聘或业务部bp优先考虑3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、绩效管理有较丰富的实践经验，至少需特别擅长一项4.成熟度高，正能量，情绪稳定、严谨自律5.人际理解力、沟通协调能力强，抗压性强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力