河南酒店经理招工

招聘：宾馆副经理薪资：5000-60001、企业管理市场营销、公共关系、酒店管理等相关专业大专及以上学历；2、具有四星级酒店餐饮、客房、营销策划等任一方面的管理经验；3、熟悉酒店行业的发展趋势，运营管理模式和工作流程，并对商业和盈利模式有一定研究；4、有良好的战略规划、统筹分析能力；5、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战；6、缴纳社保；7、包食宿；8、每月8天假期；9、奖金另算。

招聘： 宾客服务中心经理Guest Service Center Manager薪资：5千-7千从踏入酒店那一刻，我们就要为宾客提供难忘的体验。为了让宾客留下良好印象，我们正在寻求能够倾尽所能提升宾客满意度的宾客服务中心经理（与预订部合并）。日常工作内容每一天都是不同的一天，但大致工作内容如下：● 指导、监督和协调宾客服务中心的工作● 开发和应用相关程序，适当处理进出酒店的电话、传真以及设备和电话线租用及其它宾客服务中心的服务●调查关于宾客服务中心及话务员和技术人员的投诉并采取相应措施● 与员工建立并保持良好的工作关系● 对所有设备、软件、硬件进行管理和监测，并确保其安装和运转良好● 进行程控交换机数据库编程以及常规服务变更，以控制所有酒店内所有电话机的服务等级●践行良好的职业操守，保护宾客的自主决定权、隐私和性●为团队成员分配工作职责，同时制定合理标准我们对您的要求●熟练使用微软办公软件和前台系统●具有解决问题和组织能力●具有酒店行政管理，酒店管理或相关的大专学历或专业证书●拥有3年前厅或宾客服务或电话总机工作经验，包括管理经验，或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景我们的宗旨是欢迎拥有不同背景的人加入我们的团队，并把建立一支包容性团队作为追求，我们认同人与人之间的独特性，鼓励同事全身心投入工作。IHG 酒店与度假村为申请人和员工提供平等的就业机会，无关乎种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、受保护的退伍军人身份或残疾。我们提倡彼此信任、支持和认可的文化，无论您是来自何种背景，拥有哪些经历，我们都能认可您的观点。IHG 为每名团队成员提供适宜的发展空间，支持在协作的环境中成长并发挥自身的价值。我们知道，要提高工作效率，就要提高幸福感（无论是在工作中还是在工作之外），通过我们的 myWellbeing 框架，我们致力于提升您在健康、生活方式和工作场所中的幸福感。 加入我们，成为不断壮大的全球大家族的一员。

诚聘以下岗位1️⃣餐饮总监1名，月薪120002️⃣酒店前厅经理1名，月薪80003️⃣酒店前厅主管1名，月薪5000（熟悉Ota）4️⃣客房服务员3名，底薪2700➕提成，月综合5000➕5️⃣酒店公区保洁1名，月薪30006️⃣餐饮服务员2名，月薪3300-3800➕提成，月综合4500➕以上岗位月休四天，提供食宿工作地点：郑州市管城区东明路与郑汴路交叉口

厂区直招《8500-9200》包吃住上六休一招长期稳定员工《中介勿扰》白班26一小时一天《286》（夜班额外补贴20）夜班一天《306》绩效奖每月500-2000推荐朋友入职，满月1500每人（包吃包住，不扣钱，做六休一）岗位：普工丶组装丶看半自动机台。（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了，工作轻松简单，主要做新能源零部件和家用电器）公司总部在江苏省无锡新吴区，全国有17家分厂-（准时发放薪资，不拖欠不扣，不穿无尘服）二、1、每天按照11个小时计算工时（工资+绩效月综合工资9200左右）2、工资以打卡方式每月15号准时发放，打入工资卡。节假日或则周末提前发放。上六休一，每天10小时，法定节假日放假。三、住宿：公司提供免费被褥住宿，男女宿舍都有，标准4-6人套间（独立卫生间）；配备空调、洗衣机、Wif、24小时热水供应；吃饭：入职当天厂区提供饭卡，不用自己充钱吃饭，提供一日两餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择；保险：公司缴纳五险一金；休假：员工享受法定节假日；婚假、丧假、产假、带薪年假15天；福利包住．包吃．社保．月结.工作环境恒温车间

云水间温泉酒店招聘：收银：2-4名，薪资待遇3000➕提成，两班倒水吧：2-4名，薪资待遇3000➕提成，两班倒，房嫂：2-3名，薪资待遇2500➕提成，两班倒，工区保洁：1-2名，薪资待遇2500，长白班，鞋区保洁：2-3名，薪资待遇2500，两班倒，前厅接待：4-5名，薪资待遇2600➕提成，两班倒，服务员：2-3名，薪资待遇2500➕提成，两班倒值班经理：2名，薪资待遇5000➕提成，两班倒应聘电话：

招聘：中高端连锁酒店城区总/大区总(J10001)薪资：1万-1.5万工作职责：1、对区域内酒店整体营收负责，制定相应经营计划和业绩增长点策略并实施，不断提升经营业绩和利润水平；2、执行品牌运营标准、对酒店品质进行检查及督导、推动老版本升级改造；3、开发和挖掘项目资源、促进品牌扩张；对辖区内开店指标负责、推动新店开业；4、团队管理，人才梯队建设，以及对下属沟通、指导和赋能；5、加盟业主沟通和服务，确保加盟业主收益优化。任职资格：1、30－40岁，统招大专以上学历，3－5年中高端连锁酒店区域管理经验：2、有较强的沟通能力、独立工作能力和团队精神，善于协调内部以及外部关系；3、具有敏锐的市场感知以及客户开发能力，较强的执行力，有韧性、能抗压。