上海物业招商招工

职位描述1、深入研究市场，有效拓展行业客户资源；2、创新业务合作模式，根据公司市场整体策略，制定物业服务市场拓展方案；3、协助团队商务洽谈、制作标书、合同签订等；4、制定相应的市场策划、推广计划并组织、协调和执行。技能要求：1.良好的沟通及表达能力；2.善于学习，积极主动；3.良好的亲和力与团队意识；4.对于Word、Excel、PPT、PS有一定运用基础。

我们是上海第一的商业投资，策划，服务，招商团队！主要负责上海各大商场商铺招商，公司拥有独家的资源，只需跟进服务客户成交就好【待遇】1.无责+绩效奖金2. 提成50%—60%，轻松高薪3.上海市区办公，提供住宿【上班时间】1.朝8：30晚6：302、定期团建、聚餐、旅游【任职要求】1、年龄18--35岁，高中及以上学历(优秀可放宽学历)2、会简单电脑操作，有无经验均可【后天优势】1、商业地产超高佣金及代理费(一单收入8k--2w)2、公司平台资源丰富、全上海资源共享3、全公司企业文化融洽，不会尔虞我诈、勾心斗角。4、人才复制模式好，1年即有机会成为管理层

1、达人洽谈:视频号等渠道达人建联，促成合作关系;2、达人挖掘与对接：根据公司经营需求，挖掘有实力有潜力的达人、机构及渠道，对接公司产品，促进销售目标的达成。3、跟进:追踪达人团队的需求、建议、反馈，维护与达人团队的良好关系，促成深入长期的合作;早九晚六+上六休一+自由办公任职要求:本职位是招商团长，对接达人，有经验者从优！

职位描述品致新街商业步行街招商运营岗位，要求责任心强，工作认真、积极上进、沟通能力强，有解决客诉的能力，工资3000-5000+提成1、商户招商2、商户运营沟通管理3、活动策划跟进4、步行街物业工作跟进检查5、协调安排各项工作6、其他领导交办的工作

招商专员1、负责公司招商工作，执行招商策略，完成招商目标。2、开拓新客户资源，与客户建立良好的合作关系，推动告、合作项目的签约和执行。3、分析市场需求和竞争对手情况，制定相应的营销策略和招商方案。4、跟踪客户并回访，了解客户需求达成合作；5、负责招商项目的全程跟踪和管理，确保项目按时交付并达到客户要求。任职要求:1、市场营销、广告传媒等相关专业优先2、具备良好的市场洞察力和商业谈判能力;3、出色的沟通能力较强的数据分析能力和问题解决能力，能够根据数高效完成工作任务;4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；工作时问：朝九晚六，周未单休，偶尔加班

318/天（包吃包住，不扣钱，做六休一）推荐朋友入职满月推荐费2000318/一天，一个月综合工资8500左右，如果后期想做正式工可以转正式工，每个月会有700的留任奖l在招岗位：质检、品保、QC、组装、包装、品检、物料。（没做过的不用担心，老员工手把手教一下就会了，工作轻松简单，主要做手机电脑零配件的）一、（准时发放薪资，不拖欠不扣，0费用入职，坐班，不穿无尘服）二、1、每天按照12个小时计算工时（月综合工资8500左右）2、工资以打卡方式每月10号准时发放，打入工资卡。节假日或则周末提前发放。3、时间：早上8:00-晚上8.00，午休一小时，上六休一，法定节假日放假。三、住宿:公司提供免费住宿，男女宿舍都有，标准6人套间(独立卫生间);配备空调、洗衣机、Wif、24小时热水供应;吃饭:入职当天厂区提供饭卡，不用自己充钱吃饭，提供一日四餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择;保险:公司缴纳五险一金;休假:员工享受法定节假日;婚假、丧假、产假、带薪年假15天;工作地点：苏州

周五6/7号面试，巜鑫博海食品厂》小时工23元/时(没有地方住的可随时安排宿舍)不限户籍男5人女工10人-不挑包进工资待遇计时制：☆平时：2️⃣3️⃣元/小时☆法定：4️⃣0️⃣元/小时☆高低温：1️⃣0️⃣元/班（色拉低温补贴:2️⃣0️⃣元/班）☆夜班：8、16、21元/班综合均单价2️⃣5️⃣元/小时左右❗️首月按（底薪+加班费）结薪以上综合月收入：7500元-9️⃣5️⃣0️⃣0️⃣元 多劳多得面试时间：6月7号星期五金山区 9点公司门口面试面试地址金山廊下镇漕廊公路7275号招聘要求：空调车间1.年龄：22岁--46岁识字 不挑工作 吃苦耐劳优先 包吃/住4人公寓-有空调-洗澡间-饮水机-洗衣机-提供WIFI 无线（水电自理） 报名私发身份证正面手机号巜》招名热线电话

上海临港工厂招聘1.焊工（男性），40元/小时要求：精通二保焊，有焊工证，无职业病（入职需做职业体检）年龄不超过45岁，大肚子不要以上岗位包吃两餐，住宿300元/月/人，水电自理，每月15号发放上月工资，工作时间8：00-20：00，计薪12小时，面试通过当天安排住宿，发放劳保用品。职业病体检265元入职满6个月全额报销。联系

岗位职责:1.制定运营部年度/季度/月度销售目标计划,按照该计划全力统筹、分配、实施并跟进，保证销售任务完成。2.具备团队组织管理能力，能够有效激励团队成员，充分发挥团队成员专业能力帮助店面业绩提升。3.能够全面管理团队运营工作，协助团队成员做好门店运营管理，协调各部门解决门店各项重大问题。针对团队成员的业绩贡献率做好绩效考核。4.根据部门工作需要统筹安排好各项运营工作，积极有效的起到示范和带动作用。5.根据运营中心每月下单数据情况，做好数据报表的分析整理。通过数据报表发现并解决门店存在的各项运营问题，保证运营中心年度销售目标的达成！6.根据业务运营情况做好团队成员的招聘、调整、培训等相关工作，保持团队人员及业绩稳定性。7.协助其他部门进行公司战略性工作推进。8、做好集团总部各项工作的上传下达，保证集团总部所有政策的落实执行。9、根据集团总部重大活动节点，统筹安排团队做好各个活动节点的执行工作。保证业绩考核完成率任职要求:1、大专及以上学历，市场营销及管理相关专业优先。2、具备装企或建材厂家大区运营管理3-5年管理工作经验，熟知供应链或整装运营相关流程模式。3、具备招商、运营团队带队经验，熟知装企或建材门店运营情况，能够有效做好招商培训工作。4、具备团队领导及管理能力，有较好的组织管理技能。能够有效激励团队做好招商及运营业务开发工作。5、具备良好的沟通能力、谈判能力及抗压能力6、能适应省内一定比例时间出差。薪资待遇综合薪资：12k-24k（4000底薪+提成+年度分红）

高薪不是幻影，只要你愿意！上海很大，竞争很激烈，机会也很多，只要不消极，朝着梦想前行，永远在路上，就没有到达不了的远方，住商并不在意你是什么学历，只要你工作态度端正，有进取心，哪怕你是无经验小白，我们都欢迎您的加入[工作内容]1、在各大房产网站上发布房源信息，展示给租客或买家看；2、接听客户来电，邀请客户来门店看房，做面对面沟通，了解客户需求；3、匹配合适房屋，带客户实地看房；4、谈价格，带给签约专员签合同，坐等拿提成；[工作要求]1.21-35周岁，高中以上学历（优秀者可适当放宽）户籍，专业不限2.工作经验不限，销售经验者优先。3.热爱销售，为人正直诚恳，肯吃苦，有高度的工作意识，具有良好的团队精神[福利待遇]无责任底薪5000~6000，另有1000元高额房补，1000元绩效奖金，现金奖励多多，开单会有30%-50%超高提成比例，只要你认真学，开单不是问题。其他福利：五险一金，提供住宿，结婚津贴，生育津贴，春节父母大礼包~完善的培训体系——不用担心没经验，门店一对一带教，带薪培训。较公平的平台——收入高低看业绩，能否晋升看能力，绝无空降兵！加入住商集团，启动职业生涯成功路！欢迎主动投递或电话咨询，收到简历后，我们会在24小时内通知面试！

薪资详情薪资范围：30000-50000元/月底薪：7000-8000元/月提成方式：销售额提成；租赁35%，买卖15-45%奖金补贴：房补·绩效奖金·带薪培训·1对1帮教·不含任何平台费【薪资福利】1.大专底薪7000元，本科底薪8000元：正常干：7000-12000元/月；努力干：12000-30000元/月；拼命干：50000元/月以上（上不封顶）；2.超高提成：租赁统提35%，全行业租赁最高提成；买卖15%-45%，同行最高的开单率；3.员工季度旅游（亚洲/东南亚各国/港澳/三亚/丽江/九寨沟/张家界/西藏）、年度旅游（美国/欧洲各国行）、部门团建活动（水上乐园/迪士尼/烧烤/篮球赛）、员工生日会等等，超nice公司福利；4.亲情游，与父母一起在国际会展中心共进晚餐，且报销往返路费。【培训晋升】1.理论与实践相结合的带教体制：同行业最完善的带薪培训体系，真实的最负责任的一对一带教；2.每月3~4次学习机会，全面房产业务知识培训(房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)；哪怕您从未接触过房地产行业，只要您够努力，就没有不可能；3.完善的职业晋升计划及空间：初级经纪人（入职）—置业顾问（转正，2~4个月）—客户经理客户经理（6个月）—店长（12个月）—区域总监（2年）—副总经理（3年）；4.提供良好的发展平台，所有管理层均从底层做起，100%内部晋升，奉行：能者上，平者让；我们提供的不仅是一个职业，而且是一份成就自我的事业！

易轩地产诚聘销售型人才一、优越的薪酬1）无责底薪5000+高额提成2）带薪培训（终身）全套保险（社保+商保）月奖金（500元-2000元）3）1年内新人平均月收入达到10000元，2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元4）收入公平：努力决定业绩，业绩决定提成；努力越多，收入越高，永不封顶。二、成为易轩房产经纪人的条件1）年满20岁及以上；2）初中及以上学历（有相关经验可放宽）3）有意愿从事房产经纪业。三、工作内容1）负责房源信息维护推广，打造个人顾问式职业品牌形象；2）为客户提供有温度的顾问式带看体验；3）促成买卖双方交易达成，交易过程为客户提供专业的权属转移服务。四、我们能提供：1）职业发展：发展路径清晰，经纪人-营业主任-带队经理-钻级经理-区域总监-晋升速度快2）从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年，最年轻的业务经理20岁，入司仅1年升任经理；最年轻的区经27岁，入司仅3年升任区经。五.面试完当场告知结果，面试通过即可入住宿舍（免费）

高级租赁顾问月收入16K-30k1.6万-3万我们希望你是18岁——35岁的有志之志岗位职责1,专做上海中内环（静安、徐汇、长宁、黄浦、普坨）中高端住房租赁业务，收佣高、不分淡旺季、市场形势大好;公司多家门店就近安排；也可自行选择2,公司独立系统自有上万套历年积累出租房源，你再也不用为没有好的资源发愁了;3，有出租房源信息、打内网电话联系就能随时看房，有求租客户、打电话约可随时陪你上门看房，做销售就是这么简单;4，销售快捷、结佣快，员工当月就能拿到销售奖金;5，为优秀员工提供快速晋升通道，可优先选送储备店长岗位。薪酬福利1，无责底薪5000-6000元+包住宿(或房补)+高提成35-50%;2，提供专业培训，精英师傅一对一带教，上手快3,开单奖+推荐〈新人)奖+职位奖金;4，意外保险为你保驾护航，让你安心工作;5，公司氛围好，工作舒心，适时组织各类团建活动，工作、生活两相宜

紫创•中国精英招募季公司成立多年以来，兢兢业业扎根于长三角一手房销售业务！专业，热情，真诚深得客户认可！近年来市场波动，公司业绩却连续暴增！百万经纪人层出不穷，绩效远超同行业标准！！！为顺应市场发展，公司面向社会招募：梦想经纪人200名待遇优于行业标准选择大于努力！如果你只是需要一份“”工作“”或许我们并不适合你！如果你要的是一份“”事业“”，那么紫创绝对欢迎你！因为这里将会是你梦想开始和启航的地方！我们在这等你！如果你有想法请联系紫创经理刘明

本公司直招不是中介，需要面试直接投递，通过即安排住宿。【薪资待遇】1、保底薪资：高底薪+高提成+年终奖2、无经验者带薪培训经理1对1教，全程有师傅带，开单很快（无责底薪4500元）3、高额提成15%-60%阶梯式提，租赁50%（无隐形扣费）新人综合月薪1.5万-2万不等4、入职通过当天安排住宿！5、有房产销售经验者优先，无销售及房产销售经验者可先参加带薪培训6、发展及晋升空间很大，这里没有关系户！都是靠自身实力公平晋升及发展！7、工作时间弹性，夏天午休长达4小时【福利待遇】1、为员工开通网络，价值每月1000元，让你的客户源有保障2、国家传统节日发放丰厚物资福利，员工享有公休假！3、凭自身能力享受新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、团队奖等各种荣誉4、优秀员工可享受每半年度（境内/外）旅游奖励注：以上信息真实有效，无任何虚假宣传信息，可直接电联安排面试【招收标准】1、年龄为20-45岁；2、良好的沟通能力；3、肯吃苦，想奋斗4、做事认真诚恳；高度的的团队精神。5、有梦想，拥有一颗不甘平凡的心【工作职责】1、做好网络的维护，实时更新房源信息2、根据客户需求匹配资源，带顾客实地看房3、运用专业知识解决顾客购房疑问4、参与合同谈判，促成交易达成【具体细节】1、新人入店：迅速熟悉商圈及房产知识--师傅一对一，手把手教学。2、积累并开发客户与房源资源--公司系统里有海量而完善的房源信息，善用积累资源。3、根据客户需求意向，带客户看房--对销售产品及周边环境了如指掌。4、达成房产经纪买卖和租赁业务成交--商务谈判实践及能力培养。5、为客户提供的优质服务--赢得客户信任，自然会有源源不断的介绍客户。6、员工收入比例：50%员工月薪1万（基础），20%员工月薪5万以上，5%员工月薪10万以上，25%的员工5K（培训期）7、内部晋升:每三个月一次晋升考评（销售顾问—店经理—区域经理—销售总监—战区总经理）1).业务员平均年薪在12万到50万之间2).店经理平均年薪在50万到150万之间（从新人到晋升店经理时间大概6个月-1年左右）3).区域经理平均年薪在150万到250万之间（从店经理到晋升商圈经理时间大概在3年左右）

一、任职资格1、20-35岁，大专及以上学历(不分是否是全日制)；户籍、专业、性别不限；2、有无工作经验均可，应届生、退伍军人优先考虑；3、沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗外向；4、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。

岗位内容：1.制定销售计划并完成销售目标；2.筛选客户需求，提供优质的客户服务；3.建立良好的客户关系并跟进客户；4.完成领导交办的其他任务。任职要求：1.流利的普通话；2.较强的人际交往能力和表达能力；3.具备耐心和执行力，具有较强的应变能力；4.有销售或客户服务经验者优先。