工作职责 1、根据公司年度规划，对业务部门进行人才盘点，梳理公司年度需求，制定公司年度招聘计划; 2、负责把控业务部门部门用人标准，确保人才引地符合公司的价值要求; 3、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;; 4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训; 5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率; 6、融入业务团队，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。任职资格 1、本科以上学历，人力资源等相关专业; 2、五年以上人力资源工作经验，三年以上HRBP或OD工作

工作职责 1、根据公司年度规划，对业务部门进行人才盘点，梳理公司年度需求，制定公司年度招聘计划； 2、负责把控业务部门部门用人标准，确保人才引地符合公司的价值要求； 3、在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；； 4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 6、融入业务团队，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 任职资格 1、本科以上学历，人力资源等相关专业； 2、五年以上人力资源工作经验，三年以上HRBP或OD工作经验； 3、善于总结提炼，具有系统化思维； 4、积极向上、富有创造力。 福利待遇：做五休二，五险一金、带薪年假，还有专业的培训、丰富的福利（节日、生日、体检）及各类补贴（全勤奖、餐贴、交通补贴、通讯补贴等）。

招聘：太平洋房屋特级招聘经理 薪资：每个月十号准时百分之百发工资不压不扣 1、18岁以上,35岁以下,大专及以上;户籍、专业、性别不限; 2、有无工作经验均可,应届生、退伍军人可接受高中; 3、大专7000，本科8000，退伍士兵6000，退伍士官7000，在校实习生5690 4、上海13各大区可就近分配或自己选择 5、公司可提供住宿解决方案 地址：上海市徐汇区大木桥路123号靠近大木小区

工作内容： 负责给厂区招工，公司提供丰富的资源，员工只需要加微信给求职者介绍工作 薪资福利： 模式一.底薪5000+10%提成，招一个人200-500，月薪8000左右 模式二.纯提成40%~60%提成，招一个人提成800-2000，月薪10000~100000（无上限） 提供住宿，优越的办公环境（饭后水果、零食、饮料等） 不定期组织团建 招聘要求： 年龄16-32周岁(根据个人条件可以放宽)，会电脑操作，无经验可培训 工作认真仔细，责任心强，具有良好的沟通协调能力和抗压能力 只招想赚钱的同志越努力越幸运努力跟得到是成对比的 眼高手低勿扰公司在江苏省苏州市

公司免‬费、提供‬办公场地，给你‬提供一手资源、指‬导方案，有能力、有实力、有梦想,你就来! (1)利用公司提供招聘的渠道，招聘家政‬服务员,分析记录家政服务员的上岗技能； (2)利用公司提供雇主的资源，进行有效沟通，分析记录雇主‬的需求； (3)根据雇主‬的需求，精准匹配合适‬的家政服务员，签订三方合同； (4)保障家‬政服务员‬工作顺利，妥善解决雇主和‬家政服务员各类的事项； (5)具备良好沟通的能力，具备‬一定的招‬聘能力、思维灵活； (6)具备高度‬的工作热情、服务意‬识强，有较强‬的执行力、有团‬队意识。 薪资:12000－50000上不封顶，现公司为分公司储备精英‬团队数名。敢于挑战一下自己的你就来自己做当‬老板！

负责公司的人事管理工作，包括招聘、员工关系维护；熟悉业务懂绩效考核者优先。 主要职责： -全面负责公司内部人才的招聘工作； -根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求并执行招 聘计划； -负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等； -负责简历、面试情况等数据统计并进行招聘分析； -总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； -建立公司人才储备库，做好简历管理与信息工作； -负责公司员工关系维护工作，包括员工信息管理、员工福利申请等； -负责公司员工绩效考核相关工作； -负责公司的员工档案管理，包括员工档案整理、归档、查询等； -完成其他与人力资源管理相关的内部或外部事务处理。

1、按照各部门的招聘需求，拓展招聘渠道，发布招聘信息，进行简历的筛选，安排面试等工作 2、负责办理员工劳动合同的签订、续签、终止、解除及维护人事档案 3、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制 4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制 5、负责公司员工的社保和公积金的办理、缴纳及退订等，团体意外险、雇主责任险，车险等供应商筛选及购买 6、负责企业各类资质申报及年审 任职要求： 1.大专以上学历； 2.具有3年以上人事制度制定与管理等相关职位工作经验； 3.熟练使用电脑及相关办公office软件； 4.具备良好的沟通能力； 5.吃苦耐劳，有责任心和和团队精神； 6.有高新企业工作经验者优先

招聘：人事主管 薪资：8000-9000元/月 要求： 1、40 周岁以下。本科以上学历，有相关人事资格证书； 2、五年以上人事工作经历，三年以上人事经理/主管工作经历，独立实操人力资源六大模块； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、具备良好的沟通能力与团队协作能力，勤恳务实； 5、能适应出差者优先。 地址：虹桥机场2号航站楼

招聘朝九晚六，单休招人事经理 岗位职责： 1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，收集、汇总各部门当月需求，制定并执行招聘计划； 2.执行公司招聘计划，组织、安排应聘人员进行面试； 2.招聘渠道的开发维护、跟踪及功能使用分析对比，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3.发布招聘信息，筛选应聘人员资料，电话邀约； 4.定期完成量化的招聘需求，并能独立处理和解决所负责的招聘任务； 5.擅长培训，学习能力强； 6.协助上级负责部门内部的其它工作 任职要求： 1. 25-35岁，大专以上学历，有工作经验者优先 2. 熟悉计算机操作，工作热情积极，热爱本岗工作 3. 有较强的工作责任心和上进心； 4. 具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力任职要求：

招聘：招聘经理 薪资：10000-20000元/月 职位要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 五年以上猎头或招聘管理工作经验，具备丰富的人才资源及行业网络； 3. 熟悉招聘流程，具备良好的人才评估、面试及沟通技巧； 4. 具备较强的市场分析、数据挖掘及信息整合能力，能够精准定位目标人才； 5. 具备出色的团队协作能力，能够与各部门紧密配合，共同推进招聘进程； 6. 热爱招聘工作，具有高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力； 7.优秀的团队管理和领导能力，能够激励团队成员达成招聘目标。 岗位职责： 1. 根据公司战略及业务需求，制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2. 深入挖掘并维护人才资源，建立广泛的人才库，为公司的长期发展储备优秀人才； 3. 负责筛选、评估、面试及推荐候选人，确保招聘质量和效率； 4. 与候选人保持良好的沟通，提供职业发展建议，提升公司雇主品牌形象； 5. 定期对招聘工作进行总结与分析，提出改进建议，推动招聘流程的优化； 6.管理并培训招聘团队，提高团队的专业素质和服务水平。 地址：浦东新区金港路211号中新传媒大厦

招聘：人事经理/主管 薪资：6000-8000元/月 职位描述 1、负责公司内部各岗位人员招聘工作; 3、进行人才简历甄别，意向沟通、面试等招聘各环节工作; 4、完成员工录用流程;完成员考勤工作 5、公司其他行政事务工作。 职位要求 1、1年以上人事行政相关经验 2、统招大专及以上学历; 3、亲和力强，善沟通，具备优秀的团队合作精神责任心和执行力。 地址：浦东新区杨高中路2112号

招聘：西餐厅经理 薪资：8千-1万 【岗位职责】 1、营运 通过使用历史数据和预测数据来制定一份可行的部门年度指标。 正确的预计商业需求已确保最有效率的人员配备和食物供给。 制定最有效率的管理者和员工的排班表。 <保证知晓和实施标准操作程序和本地标准操作程序。 定期的回顾和更新运营标准。 任何时候都要保持餐厅的安全和卫生标准。 执行39点卫生设备检查表，所有部门每月检查一次。 有责任管理好餐厅的所有财产和设施。 保持每月进行防护维修检查一次 坚持执行所有的待客原则。 最重要的是，通过自身的榜样和亲自动手去领导和激励员工。 能预测市场变化并在需要的情况下回顾运营。 对市场竞争者进行分析。 2、人力资源 每季度与人力资源总监一起为下属经理和主管制定和实行管理培训计划。 实行部门的每天15分钟培训项目。 负责专业和及时地完成所有员工的表现评估。 负责与餐饮总监一起进行员工管理，包括雇佣、训诫等。 对每位员工实行“打开大门”的政策。 3、 行政管理 负责餐厅所有的财务和帐单的处理程序。 有责任和财务部和人事部一起，正确地管理每位员工的加班时间和考勤系统。 定期的计划员工外出活动促进团队合作精神。 在24小时内用合适的方式回应客人疑问或顾虑。 4、市场推广 熟悉所有客人的奖励计划和关于他们账目的正确结算程序。 发展和执行计划以达到餐厅的市场占有率。 >每个季度要熟悉市场上的竞争者并加以分析。 【岗位要求】 1、10年餐饮部工作经验和至少5年管理岗位经验 2、具备优秀的专业的餐厅运营知识 3、具备优秀的英语和普通话表达能力 4、至少大专学历毕业 地址：上海虹桥路1921号

招聘：人力资源主管 薪资：7.0K-8.0K 1.负责完善公司人力资源管理体系，规范企业人事实务办理流程； 2.负责招聘、培训、薪酬、绩效、组织规划等人力资源全模块工作； 3.负责组织并推进公司人才培养与人力开发项目； 4.负责对接集团总部人力体系，落实一体化的人力资源工作要求； 5.负责根据集团统一要求部署公司人力信息系统，并对系统信息进行补充完善； 6.负责完成公司领导交办的其他工作。

招聘：人事主管 薪资：8千-1万 岗位职责： （1）负责员工招聘、面试、背景调查、资料审核和报批工作。 （2）办理每月员工入、离职、转正手续。 （3）负责各类人事文件的审核及报批工作。 （4）负责汇总、统计各类人事数据，填写每月人力资源分析表。（5）制订实习生培养管理方案，做好实习生日常管理工作。 （6）协助培训部做好新入职员工有关人事制度的培训工作。 （7）组织公司内部员工活动并有创新意识，擅长与人交流。 任职要求： 5年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验，综合素质佳。 地址：杨浦去国顺东路410号

招聘：招聘主管 薪资：4.5千-6千 【岗位职责】 1、深度理解企业战略、业务及产品，搭建战略人才供应链； 2、负责【岗位需求梳理】到【人才入职发展跟进】的招聘全闭环，为招聘结果和质量负责; 3、负责招聘渠道的开发和管理、雇主品牌建设工作； 4、定期统计分析招聘数据，基于数据分析诊断招聘问题及提出解决方案，提升招聘效率； 5、招聘体系的建设与完善，把控和优化招聘流程； 6、对内赋能，通过面试工具与技巧培训提升业务部门面试能力。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，至少2年以上招聘经验； 2、熟悉各类面试技巧、人才测评工具及方法； 3、有使命感，对企业和每一位候选人负责； 4、优秀的沟通表达能力，思路清晰，积极主动，内驱力、学习能力、责任心、亲和力强。 地址：上海市松江区佘山度假区林荫新路1288号

招聘：人力资源经理/Human Resources Manager 薪资：1.2万-1.5万 【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。 地址：宝山

招聘：人事总监/人事助理/招聘专员 薪资：4000-6000元/月 1.人事总监： 大专以上学历；有丰富的人力资源管理经验 2.招聘专员： 中专以上，大专优先；主要负责校园、社会、网络等招聘工作，员工到岗后续跟踪服务，负责所在客户的沟通，协调处理各项事务，完成公司安排的其它任务 3.人事助理： 中专以上，大专优先；负责公司招聘、办理员工入职、离职、到岗等工作；负责员工绩效考勤合同等；负责会议安排；完成领导交代的其他工作 上班地址：闵行区莘庄沁春路251号 职位要求： 1.做事认真，工作积极热情 2.适应出差 上班时间：8：00~17：00 双休 免费工作餐饭 地址：上海市闵行区沁春路251号

1.人事经理：薪资15000-20000，具体面议 工作时间：早10点-7点，休息时间12点-13点。交五险一金，无工作餐。双休 工作地点闵行寰悦广场，地铁5号线直达 岗位要求：  25-40岁，专科及以上学历，人力资源或管理相关专业，热爱服务行业，3年以上餐饮企业人资部门负责人经验；熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家相关法律法规；工作积极主动，具有较强的执行力和抗压能力，以结果为导向。 2.财务经理：薪资20000-25000，具体面议 工作时间：早10点-7点，休息时间12点-13点。交五险一金，无工作餐。双休 工作地点闵行寰悦广场，地铁5号线直达 职位要求： 1、30-40岁，本科及以上学历，财务会计相关专业，有中级以上会计从业证书； 2、8年以上财务会计相关工作经验，3年以上大型餐饮/酒店连锁企业财务部管理经验； 3、熟悉企业财务制度及流程，精通相关财税法律法规； 4、具备良好的人际理解能力、组织沟通协调能力、分析判断能力。 以上在职15天返200，联系电话小周

招聘：人事主管 薪资：7000-8000元/月 职责要求： 1、协助公司健全和完善（包含招聘、培训、薪酬、绩效考核和员工发展等）人力资源制度建设并予实施； 2、根据各部门发展规划，组织招聘实施和完善招聘渠道开发和维护； 3、及时处理公司人事行政管理中出现的重大问题，负责公司的企业文化建设； 4、协调和办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，处理员工劳动纠纷事宜； 5、维护人事档案，办理和更新劳动合同；收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、负责部门人员及日常事务的管理，办公室日常行政工作的处理等； 7、领导安排的其他事宜 任职资格： 1、5年以上人力资源工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通能力，协调能力，有团队协作精神； 4、能熟练运用各类办公软件 地址：城桥镇