长治行政经理招工

1、负责行政、人力资源工作，定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，拟定行政人事规划和预算；2、负责岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；月/季度人员岗位职责职位要求计划，经批准后实施；　4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用；7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；　10、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作11、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；　12、其他突发事件处理和领导交办的工作。

本公司是一家主要从事各型号各品类门窗及型材的生产加工销售业务。因业务发展招聘以下人员: 1. 内勤经理一名 要求认真仔细勤劳，男女不限，会各种门窗设计软件电脑操作，有勾通技巧。 能准确无误的传递信息。可识CAD图。3.门窗制作师傅5-6名男女均可。地址：晋源区王郭村村口 电话: 联系人：刘经理薪资范围:电话谈

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办公室行政1、具有较强的责任心及优秀的组织协调、沟通、执行能力；2、2-3年办公室人事工作经验；3、熟练使用办公软件；4、年龄25-40岁，本科以上学历，有大型制造工厂经验一年以上的，学历可适当放宽至专科。5、薪资待遇：4000元-4500元，单休。6、会驾驶（C照）