人事主管

岗位职责：

1、招聘信息发布，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；

2、人力资源规划及组织管理:根据公司实际情况，做好定岗定编,合理编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;

3、人事制度拟定:组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;

5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

6、解决劳务纠纷;定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态，减少流失率;

7、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;

岗位要求

1、大专以上学历，3年工作经验；

2、熟练使用办公软件，沟通和理解能力强；

3、人品端正、无徇私舞弊现象；