要求45岁以内，大专以上文化，大型企业工作5年以上相关工作经验，相关管理岗位中层以上干部3年以上，精通现代人力资源管理体系搭建，工作统筹能力执行力强。具备制度流程规范建设能力和引人选人培养人等方面的主导能力。

孝感·孝南区

11月29日 09:49

金女士

实名企业

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【人力行政总监——良平供应链公司】 薪资15K-20k，有五险一金，工作地址：崇左凭祥 要求：本科及以上学历，相关专业优先。至少10年以上相关人力工作经验，其中5年以上人事经理岗位管理经验，供应链、国际贸易等行业优先

崇左·凭祥市

11月6日 15:06

甘女士

实名

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工作内容： 1.接收并筛选求职者的简历，进行初步面试，评估候选人的基本素质和岗位匹配度。 3.候选人推荐与录用： 协同部门负责人进行复试安排，并根据面试结果向相关部门推荐合适的候选人，办理录用手续。 薪资待遇:（公司提供住宿，需要员工宿舍不发放补贴，不需要公司提供住宿有补贴） 薪资待遇：试用期为1个月 试用期内工资： 底薪4500+食宿补贴1600+奖金，转正薪资为；底薪5500+奖金+食宿补贴 工作时间： 早九晚六周末双休国家规定节假日正常放假 工作环境： 面试官有独立的面试间办公桌独立空间 岗位要求： 面试通过前期培训有人带不限经验 欢迎加入我司！

昆明

11月4日 11:18

陈先生

实名企业

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①高端就业安置 ②上下游项目业务对接。(央国企~总部) ③岗前培训及各地市合作公司团队人员的培训 ④对接各地市场开拓合作公司项目运营实施。 ⑤高校校招项目对接。 ⑥高校毕业生入档办理服务(简历包装，帮助投档)。⑦各项目的整体规划运营实施：(漯河~郑州两地可选) 任职要求： （1）、协助总部完成项目分管工作，制定发展规划、积极开拓新市场客户； （2）、及时协调各部门之间项目协作，定期维护重点客户，确保总部各项目业务运行通畅； （3）、做好人员梯队建设； （4）、具有团队意识，协助总部开展其它工作；任职资格： 有5年以上行政人事管理经验，协调能力强，有计划和执行力。 薪资待遇：10000＋项目分红。 要求本科以上学历，35岁以下，男女不限，特别优秀者条件可适当放宽。

漯河·召陵区

10月31日 18:20

吕先生

实名企业

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招聘办公室主任一名，5年以上行政人事工作经验，各制度修订完善，较强写作能力，人事管理能力，自主工作能力，大专以上学历。待遇7000+，月休6天，社保，工龄，节假日休等。

衢州·龙游县

10月22日 13:07

乐女士

实名

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职位描述 作为公司人事总监，负责制定和执行公司的人力资源战略，确保公司拥有高素质的员工队伍，以支持公司的业务发展和战略目标的实现。 一、主要职责 1.战略规划 -参与公司战略规划的制定，结合公司战略确定人力资源战略和规划。 -分析公司人力资源状况，为公司决策提供人力资源方面的建议和支持。 2.招聘与选拔 -制定并执行公司的招聘策略，确保公司能够吸引到优秀的人才。 -领导招聘团队，负责招聘渠道的开拓和维护，组织面试和选拔过程。 -建立人才储备库，为公司的未来发展储备人才。 3.培训与发展 -设计并实施公司的培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等。 -识别员工发展需求，制定个性化的发展计划，促进员工的职业成长。 -建立内部培训师队伍，提高培训的效果和质量。 4.绩效管理 -制定并完善公司的绩效管理制度，确保绩效评估的公平、公正、公开。 -组织实施绩效评估工作，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。 -与各部门合作，帮助员工提高绩效，实现个人和团队目标。 5.薪酬福利管理 -设计并管理公司的薪酬体系，确保薪酬具有竞争力和公平性。 -制定福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。 -定期进行薪酬市场调研，为公司的薪酬调整提供参考。 6.员工关系管理 -建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。 -组织开展员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。 -关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。 7.团队管理 -领导和管理人力资源团队，提高团队的专业素质和工作效率。 -制定团队发展计划，培养和储备人力资源管理人才。 二、任职要求 1.教育背景 -专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。 2.工作经验 -五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同岗位工作经验。 -有医疗、健康管理行业工作经验者优先。 3.专业知识和技能 -熟悉人力资源管理各个模块的工作，具有丰富的实践经验。 -掌握国家和地方劳动法律法规，具备良好的法律意识。 -具备较强的沟通协调能力、团队领导能力和决策能力。 -熟练使用办公软件，具备数据分析和报告撰写能力。 4.个人素质 -具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责。 -具有良好的职业道德和操守，保守公司机密。 -具备较强的学习能力和创新精神，能够适应不断变化的工作环境。

保定·涿州市

10月21日 15:00

董女士

实名企业

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1，根据公司战略规划，制定年度目标，预算及运营计划。 2，负责销售开发，项目交付，人事服务等 3，负责项目风险把控，交付落地 4，协调公司及团队完成市场占有率和业务增长 5，产品开发及市场拓展 6，客户关系维护及需求深挖

成都·金牛区

10月13日 12:02

李女士

实名企业

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招聘：退休人事专员 薪资：6000-6500元/月 人事薪酬福利劳动关系专员 1、编制集团及各公司年度薪酬预算； 2、完善公司薪酬体系，分析行业薪酬状况，了解竞争对手薪酬动态； 3、统计员工各类假期，统计员工考勤； 4、制作每月员工工资表，统计相关工资数据，并负责个税申报工作； 5、解答员工就自己工资信息提出的问题； 6、处理好员工关系、仲裁等，让员工认同公司的决定； 7、完成经理所交付的其他工作。 任职资格： 1、学历要求：大专以上学历。人力资源、劳动关系证书等。 2、工作经验：具有一定的HR、行政管理工作经验。 3、技能要求：熟悉国家的人事及劳动政策法规 4、英语要求：一般 5、电脑要求：熟悉办公自动化操作 6、个性素质：有良好的解决、分析问题能力，踏实，诚信，

昆明

9月23日 13:34

李先生

实名企业

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《卓越之选，诚邀人力资源总监》 你是人力资源领域的领军者吗？你渴望在一个充满活力与机遇的平台上施展才华吗？现在，我们正在寻找一位杰出的人力资源总监，加入我们的团队，共同开创辉煌未来！ 一、公司简介 我们是一家处于快速发展阶段，天涵之星在行业内拥有卓越的声誉和广阔的市场前景。公司秉持着创新、进取、合作的价值观，致力于为客户提供高品质的产品和服务。我们拥有一支充满激情、富有创造力的团队，现正期待一位优秀的人力资源总监来引领我们的人才战略，为公司的持续发展注入强大动力。 二、职位要求 1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：具有丰富的人力资源管理经验，至少3年以上人力资源总监或同等职位工作经历，有在大型企业或知名企业工作的经验者优先。 3. 专业技能： -精通人力资源六大模块，对人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等方面有深入的理解和丰富的实践经验。 -具备卓越的领导能力和团队管理能力，能够有效地领导和激励人力资源团队，推动各项工作的顺利开展。 -拥有敏锐的市场洞察力和战略思维，能够根据公司的发展战略制定相应的人力资源战略规划，为公司的发展提供有力的人才支持。 -熟练掌握人力资源管理相关法律法规，能够有效地规避人力资源管理风险。 4. 个人特质： -具备高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节，能够承受较大的工作压力。 -具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效沟通，协调各方资源，共同推动公司的发展。 -年轻有活力，富有创新精神和变革意识，能够不断推动人力资源管理的创新与发展。 三、岗位职责 1. 战略规划：根据公司的发展战略，制定人力资源战略规划，为公司的发展提供有力的人才支持。 2. 团队建设：领导和管理人力资源团队，打造一支高效、专业的人力资源队伍，提高团队的整体素质和业务能力。 3. 招聘与配置：制定招聘策略，拓展招聘渠道，吸引优秀人才加入公司，确保公司的人才需求得到满足。 4. 培训与开发：制定培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的业务能力和综合素质，为公司的发展培养后备人才。 5. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，制定绩效评估标准，组织开展绩效评估工作，提高员工的工作绩效。 6. 薪酬福利管理：制定薪酬福利政策，确保公司的薪酬福利具有竞争力，吸引和留住优秀人才。 7. 员工关系管理：建立和完善员工关系管理体系，处理员工的投诉和纠纷，营造和谐的劳动关系。 四、福利待遇 1. 丰厚薪酬：我们提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金，让你的努力得到充分回报。 2. 广阔发展空间：公司处于快速发展阶段，为你提供广阔的职业发展空间和晋升机会，让你能够充分发挥自己的才能。 3. 专业培训：我们定期组织各类专业培训和学习交流活动，让你不断提升自己的专业技能和综合素质。 4. 良好工作环境：我们拥有现代化的办公环境和舒适的工作氛围，让你能够在愉悦的环境中工作。 5. 丰富福利：我们提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工活动等丰富的福利待遇，让你感受到公司的关爱。 五、应聘方式 如果你认为自己是我们正在寻找的人力资源总监，请你尽快留言联系。 期待你的加入，让我们一起共创美好未来！

湖州

9月22日 11:54

蒋先生

实名企业

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1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面； 2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率； 3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作； 4、员工的培训跟踪及入职后人员维护； 6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作； 7、培训新员工公司工作系统及客户维护等 8、上级交代的其他工作，协助销售。

重庆·沙坪坝区

9月13日 16:30

吴先生

实名

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1、根据各部门用人需求，协助落实人力资源招聘计划，开展具体的招聘业务工作，为企业的良性发展和可持续发展寻找合适的人才，完成简历筛选和初面； 2、开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率； 3、根据业务部门需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才入职，试用期管理跟踪访谈等工作； 4、员工的培训跟踪及入职后人员维护； 6、协助员工档案管理及人员信息更新维护工作； 7、培训新员工公司工作系统及客户维护等 8、上级交代的其他工作，协助销售。

重庆·沙坪坝区

9月13日 16:30

吴先生

实名

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任职资格： 1、年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源专业优先，熟悉劳动法等相关法律； 2、具备5年以上大型酒店同岗位工作经验； 3、具备招聘高管职位突出成果，有一定组织架构体系搭建和薪酬绩效制定经验； 4、具备出色领导能力、组织能力、沟通协调能力，带领团队高效完成任务； 5、具备统筹全局、分析判断能力、决策能力和高效解决问题的能力； 6、具备良好的职业道德和敬业精神，超强的学习力及抗压能力。 岗位职责： 1、负责公司人力资源的整体规划和管理； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责公司整体招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，有丰富的招聘渠道，能保证各部门高效的到岗率。

眉山·东坡区

9月6日 10:57

徐女士

实名企业

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招贤纳士山东济南某开发公司，招聘文秘行政部门管理人员，3到5名，要求大专以上学历，90后，五官端正，气质佳，语言表达能力强，底薪三千五以上可面议，管住，非诚勿扰！有意者请联系与微信同号

潍坊·奎文区

8月31日 20:44

梁先生

实名

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