招聘主管

岗位职责：

1.招聘策略与规划：根据公司招聘战略，制定并执行年度/季度招聘计划。分析招聘渠道的有效性，开拓并管理多元化招聘渠道

2.招聘流程管理：主导全招聘流程：制定并执行高效的批量招聘计划，对招聘结果（到岗人数、留存率）直接负责，

3.团队领导与管理：领导、培训和发展招聘团队成员，提升团队整体专业能力和工作效率。合理分配招聘任务，确保团队目标与公司战略目标一致。

4.跨部门协作：建立与运营部门的高效协同机制，包括定期会议、数据共享和反馈流程，确保招聘需求清晰、结果可控。

岗位要求：

1、具有3-5年招聘相关工作经验，其中需有外包公司的工作经验；

2、熟悉招聘流程和招聘工具，具备较强的组织协调能力；

3、良好的沟通能力和团队协作精神，能够独立处理复杂问题；

4、具备数据分析能力，能够根据数据做出合理的招聘决策