人事

岗位职责:

1.组织并执行招聘工作流程，保障各岗位人才供给及时到位；

2.协助拟定和优化企业人力资源相关制度与操作规范；

3.统筹员工从入职到离职全过程管理，涵盖培训、考核等环节；

4.主导员工关系维护，妥善处理各类劳动纠纷与沟通事项；

5.推动培训与发展项目落地，助力团队专业能力持续提升。

任职要求：

1.具备良好的组织协调能力与团队管理能力，能高效带领团队完成目标；

2.熟悉人力资源管理体系，掌握并准确应用相关法律政策；

3.拥有较强的沟通表达能力，可与各部门建立顺畅协作关系；

4.能够独立处理员工关系中的各类问题，具备应变与调解能力；

5.积极参与企业文化传播及团队凝聚力提升相关工作。