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岗位职责：1.充分挖掘并整合校区现有资源，策划并执行各类市场活动，邀约客户到校咨询；2.负责接待到访客户，提供专业的现场咨询服务；3.引导客户完成签约流程，达成既定销售目标；4.对已签约客户进行周期性回访与跟进，配合班主任推动在读学员续费。任职要求：1.大专及以上学历；2.性格自信、意志坚定、目标清晰、踏实肯干；3.具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力和销售能力；4.富有亲和力，善于沟通，具备良好的协调与说服能力；5.热爱教育事业，具备优秀的服务意识，能接受弹性工作时间安排。员工培训：1.入职培训；2.职业发展规划；3.情绪管理训练；4.抗压能力提升；5.沟通技巧强化；6.管理能力培养。

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岗位职责：1、掌握初高中阶段（语文、英语、数学、化学、物理）课程内容，为学生提供专业且高效的教学支持；2、激发学生学习动力，引导其建立科学的学习方式与良好习惯；3、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，助力学员快速提升学业表现；4、积极参与学科教研交流，持续优化教学能力与教研质量。任职要求：1、具备本科或以上学位；2、性格积极、意志坚定、有清晰目标、能承受工作压力；3、富有亲和力，擅长沟通，具备较强的责任感；4、热爱教育事业，具备良好的服务意识，可接受弹性工作安排。福利待遇：1.公司不定期组织团建、部门聚餐、校区互动活动；2.缴纳五险一金；3.年终奖金；4.法定节假日休假，节日福利礼品；5.薪资结构为无责任底薪+绩效+提成+奖金；6.设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖。员工培训：入职培训 职业规划 情绪管理 抗压训练 沟通技巧 管理能力培养晋升通道：普通教师——学科带头人——学科组长——教学部校长——新校区校长

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岗位职责：1、掌握初高中阶段语文、英语、数学、化学、物理等学科教材内容，为学生提供专业且高效的教学支持；2、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好学习习惯；3、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，助力学员快速提升学业成绩；4、积极参与学科教研交流，持续优化教学能力与教研质量。任职要求：1、具备本科或以上学历；2、性格自信、意志坚定、目标清晰、能承受工作压力；3、富有亲和力，善于沟通，责任心强；4、热爱教育事业，具备较强的服务意识，可接受弹性工作时间安排。福利待遇：1.公司不定期组织团建活动、部门聚餐及校区联谊；2.缴纳五险一金；3.享有年终奖金；4.享受法定节假日及节日礼品；5.薪资结构为无责任底薪+绩效+提成+奖金；6.设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖。员工培训：入职培训 职业规划 情绪管理 抗压训练 沟通技巧 管理能力培养晋升通道：普通教师——学科带头人——学科组长——教学部校长——新校区校长

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岗位职责:1. 负责学生日常学习与行为管理，提供有效指导，保障教学质量及学员满意度2. 策划并参与校内各类教育教学活动，促进学生综合能力发展3. 定期与家长进行沟通交流，及时反馈学生在校表现及成长情况任职要求:1、全日制专科及以上学历（须完成高中阶段教育），具备班主任或客户服务经验者优先考虑；2、具备良好的职业道德和服务意识，对教育行业有热情；3、性格耐心细致，富有责任感，亲和力佳，具备优秀的沟通与表达能力；4、抗压能力强，执行能力突出，熟练使用办公软件【福利待遇】1、无责任底薪+高比例业绩提成，综合收入4k-8k，上不封顶；2、配备一对一的带薪岗前培训；3、每年提供两次晋升考核机会，通过后直接上调底薪；4、缴纳五险一金，享有节日福利、带薪年假北辰教育是一所全国连锁直营的教育机构，总部位于上海，在全国各地有六十余所分校，我们拥有完整的培训体系，专业的带教项目组，能够让来到北辰之星迅速成长；同时我们的工作氛围紧张而又不失愉悦，完善的薪酬福利体系，缴纳五险一金，老师年薪在60000-150000

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带薪培训岗位职责：1、充分挖掘并运营校区现有资源，通过多元化的市场推广活动邀约客户到校咨询；2、负责接待到访客户，提供专业的现场咨询服务；3、推动客户完成签约流程，达成个人及团队销售目标；4、对已签约客户进行持续性回访与维护，配合班主任推进在读学员的续费工作。任职要求：1、具备大专或以上学历；2、性格积极乐观，意志坚定，目标清晰，能承受工作压力；3、具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力和销售拓展能力；4、富有亲和力，擅长人际沟通，具备良好的协调与说服技巧；5、热爱教育事业，具备优质的服务意识，可接受弹性工作时间安排。你可以获得：与教育领域顶尖人才共同成长的工作机会！福利待遇：1.定期组织团队建设、部门聚餐及校区间交流活动；2.按规定缴纳五险一金；3.享有年终奖金；4.享受国家法定节假日及节日福利礼品；5.薪酬结构为无责任底薪+绩效+提成+各类奖金；6.提供系统化销售技能培训；7.根据个人经验背景定岗定薪；8.设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖。员工培训：入职培训职业规划情绪管理抗压训练沟通技巧管理能力培训晋升通道普通课程顾问——优秀课程顾问——课程顾问经理——新校区校长——大区课程顾问经理

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负责引导新生家长带孩子到店并完成接待工作负责接听学员客户咨询电话，分析客户需求并提供教育产品服务解答，及时做好信息登记负责课程产品的费用报价及合同签订事宜学历要求全日制大专及以上

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岗位职责：1、充分挖掘并整合校区现有资源，策划并执行各类市场活动以邀约客户到校咨询；2、负责接待到访客户，提供专业的现场咨询服务；3、协助客户完成报名流程，推动签约达成，确保销售目标实现；4、对已签约客户进行周期性回访与维护，配合班主任推进在读学员的续费工作。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、性格积极乐观，意志坚定，有明确目标感，能适应高强度工作；3、具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力及销售拓展能力；4、形象亲和，善于沟通，具备良好的协调能力和说服技巧；5、认同教育事业价值，服务意识强，能够接受弹性工作时间安排。福利待遇：1. 定期组织团队建设、部门聚餐、校区交流活动；2. 缴纳五险一金；3. 年终奖金；4. 享受法定节假日及节日礼品；5. 薪酬结构为无责任底薪+绩效+提成+奖金；6. 提供系统化的销售技能培训；7. 根据个人经验背景定岗定薪；8. 设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖。

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SDT岗位职责：1、依据公司下达的目标，配合SD（中心校长）拟定并达成月度、季度及年度销售与运营计划；2、按照公司标准，全面实施各项成本管控措施，确保实现公司规定的利润考核目标；3、统筹规划校区市场预算，推进高效且覆盖面广的渠道拓展，确保市场资源充足可用；4、结合招生实际与公司任务，预判学科教师及其他岗位人力需求，及时提出离职预警及补员申请；5、制定员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行落地，推动人才梯队持续建设；6、强化校区团队管理，减少人员流动，提升人均效能；任职要求：1、具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域经验，对教育事业有高度热情者优先；2、大专及以上学历，专业不限，本科背景更佳；3、具备2-4年全职工作经验，其中至少1年一线销售经历及1年以上销售团队管理经验。

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岗位职责：1. 统筹并监督课程顾问的日常工作，带领团队依据学校规划与要求，在规定周期内达成招生任务；2. 定期汇总销售数据并进行分析，编制报表提交至校长；3. 召开销售推进会议，传达招生目标并合理分解至个人，落实团队激励措施；4. 指导课程顾问应对突发状况，对重大问题及时向管理层汇报；5. 推进团队建设，营造积极向上的工作氛围；6. 与各部门保持有效协作，助力校区持续稳定发展；7. 完成上级安排的其他工作任务。任职资格：1．具备3年以上工作经验，其中至少1年为管理岗位经验，有教育行业从业经历者优先；2．大专及以上学历，专业方向为市场营销、教育学、应用心理学等相关领域；3．有客户服务经验或曾在培训类机构兼职工作者优先考虑；4．性格开朗，主动性强，具备亲和力及耐心；5．沟通能力出色，能适应较高强度的工作节奏；6．目标感强，具备带领团队实现既定任务的能力。

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课程顾问（五险一金+精准客户源+快速晋升）销售经理（五险一金+精准客户源+快速晋升）带薪培训岗位职责：1、充分挖掘并运营校区现有资源，借助各类市场活动邀约客户到校面谈；2、负责接待到访客户，提供专业化的现场咨询与课程讲解；3、引导客户完成报名签约，达成个人及团队销售目标；4、对已签约客户进行周期性回访，配合班主任推动在读学员的续费转化。任职要求：1、具备大专或以上学历；2、性格积极乐观，意志坚定，目标清晰，能承受工作压力；3、具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力和销售拓展能力；4、富有亲和力，擅长人际沟通，具备良好的协调与说服技巧；5、认同教育事业价值，服务意识强，可接受弹性工作时间安排。你可以获得：与教育领域顶尖人才共同成长的机会！福利待遇：1. 定期组织团队建设、部门聚餐及校区间交流活动；2. 按规定缴纳五险一金；3. 享有年终奖金；4. 享受国家法定节假日及节日慰问品；5. 薪酬结构为无责任底薪+绩效+提成+奖励；6. 提供系统化销售技能培养支持；7. 根据个人资历与经验匹配相应岗位及薪资等级；8. 设立月度优秀员工奖、月度卓越团队奖。员工培训：入职培训 职业发展指导 情绪调节训练 抗压能力提升 沟通方法论 管理能力进阶晋升通道：普通课程顾问——优秀课程顾问——课程顾问主管——新校区负责人——大区课程顾问主管

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岗位职责：1、充分挖掘并整合校区现有资源，策划并执行各类市场活动，邀约潜在客户到校咨询；2、负责接待到访客户，提供专业化的现场咨询服务；3、引导客户完成签约流程，达成个人及团队销售目标；4、对已签约客户进行周期性回访与维护，配合班主任推动在读学员的续费工作。任职要求：1、具备大专及以上学历；2、性格积极乐观，意志坚定，有明确目标感，能适应高强度工作；3、具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力和销售推动力；4、形象亲和，善于沟通，具备良好的协调与说服技巧；5、认同教育事业价值，服务意识佳，可接受弹性工作时间安排。福利待遇：1. 定期组织团队建设、部门聚餐及校区交流活动；2. 依法缴纳五险一金；3. 年终奖金；4. 享受国家法定节假日及节日慰问礼品；5. 薪酬结构为无责任底薪+绩效+提成+奖金；6. 提供系统化的销售技能培训支持；7. 根据个人经验背景定岗定薪；8. 设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖。

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无销售性质+带薪培训+五险一金岗位职责：1、掌握初高中阶段语文、英语、数学、化学、物理等学科教材内容，为学生提供专业且高质量的教学支持；2、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好习惯；3、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，协助其快速提升学业成绩；4、积极参与学科教研交流，持续优化教学能力与教研水平。任职要求：1、具备本科及以上学历；2、性格积极乐观，意志坚定，目标清晰，能承受一定工作压力；3、富有亲和力，具备良好的沟通能力与责任意识；4、热爱教育事业，具备较强的服务意识，可接受弹性工作时间安排。福利待遇：1. 公司定期组织团建活动、部门聚餐及校区互动交流；2. 缴纳五险一金；3. 发放年终奖金；4. 享受法定节假日及节日慰问礼品；5. 薪酬结构为无责任底薪+绩效奖金+课时费；6. 根据个人工作经验匹配相应岗位与薪资；7. 设立月度优秀员工奖、月度优秀团队奖。

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1、负责中心学科教师团队的日常管理与统筹；2、组织实施学科教师在岗业务培训，确保教学服务质量稳定提升；3、积极推动教师授课饱和度提升，优化教学进度安排；4、指导教务专员开展工作，并协同班主任完成相关教学支持；5、细致规划每周精英俱乐部活动及陪读辅导安排；6、妥善处理校区客户投诉事项，及时回应并解决客户需求，提升满意度；7、组织学科教师定期开展教研活动，打造具有精锐特色的教学内容体系；8、落实总部下达的各项任务与工作要求。

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一、落实教育政策，协助校长开展教学管理工作。负责拟定培训学校的教学规划，并组织实施、检查及总结工作。二、审核教学方案，确保教学计划与课程大纲有效执行。深入教学一线，了解教学动态，提出教研教改建议，推动教育教学实践创新。全面领导、监督、检查并评估教师教学工作。三、指导教师开展备课活动，推进教学改革，培育并推广优秀教学经验，持续提升教学质量。建立健全教学档案体系及学员信息数据库。四、促进年度与学期教学计划的落地实施。熟悉分管领域业务，不断提升工作标准与管理效能。

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岗位职责：1、接待家长的现场咨询或线上咨询，协助其完成课程报名及相关业务手续；2、关系维护：完整记录学员信息，定期与家长和学生保持沟通，解答学习疑问及处理一般性投诉，维系长期稳定的合作关系，推动学员转化与新客引流；3）促进客户签约，达成既定目标；4）负责潜在学员的信息整理与数据分析，为总部市场策略提供有效支持；5）配合班主任及任课教师开展学生学习相关管理工作；6）对已签约客户进行阶段性回访，协助班主任推进在读学员续费工作；7）鼓励在读学员家长推荐新学员；8）完成上级安排的其他工作任务；职位要求：1）大专及以上学历，具备教育咨询或销售从业经历者优先考虑；2）仪容整洁、气质良好，性格成熟自信、稳重，言行得体，富有亲和力；3）性格外向、思维敏捷，具备快速反应与灵活应对能力，抗压性佳；4）责任心强，工作主动、细致严谨，执行力高，学习能力突出；5）热爱咨询服务工作，积极进取，具备优秀的沟通表达能力与感染力；6）具备良好的服务意识、拼搏精神和团队协作能力，能接受弹性工作时间安排；员工福利：1、每年至少两次国内外团建旅游，以及多样化的集团年度活动；2、员工本人及直系亲属报读课程可享内部专属优惠；3、系统化培训体系（包含新人培训+技能提升培训+资深导师带教）；4、提供多元化职业成长空间；晋升渠道：课程顾问—储备主管—销售主管—校区主管—校长—区域总监—省区总监

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工作职责:1、依据公司发展战略，配合DOS（教学校长）拟定校区教学质量监督实施方案；2、组织实施教学过程与教学成果的双重监控机制；3、定期组织召开教学分析会议，研讨教学运行情况及存在问题；4、统筹新入职教师的业务能力培训工作；5、策划并推动教研工作的开展，定期组织说课、赛课、评课等教学交流活动；6、常态化开展教学类培训，持续优化教学水平，督导班主任服务质量。任职资格:1、本科及以上学历，教育学、心理学或师范类相关专业者优先考虑；2、具备2年以上个性化教学一线经验，且在初高中或教育培训机构从事教学管理岗位不少于1年；3、工作态度认真，坚持原则，公正客观；4、具备出色的口头表达能力，逻辑思维清晰，写作功底扎实，分析判断力强；5、拥有良好的沟通协调能力和团队协作意识，能高效组织相关事务；6、具备学科扩展、续费转化及转介绍服务意识，擅长客户沟通与关系维护。福利待遇：1.工作性质：岗位稳定，办公环境温馨舒适；2.培训机制：入职后提供系统的岗前培训及持续性的岗位技能提升培训；3.职业通道：享有健全的晋升发展体系和内部岗位竞聘机会；4.薪资制度：坚持按劳分配，执行多劳多得、优绩优酬的薪酬激励机制；5.人文关怀：每年享有带薪休假、旅游安排、部门团建活动，并为员工配备贴心物品（如喉片、茶包等）；6.社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；7.其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

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一、落实国家教育政策，协助校长开展教学管理工作。负责培训学校教学计划的拟定、组织实施、监督检查及总结反馈。二、审核各类教学方案，确保教学计划与课程大纲有效执行。深入教学一线，了解教学动态，提出教学改革与研究建议，推动教育教学实践创新。全面领导、监督、检查并评估教师教学工作。三、指导教师开展备课活动，推进教学方法革新，培育并推广优秀教学经验，持续提升教学水平。建立健全教学档案体系及学员信息数据库。四、组织实施年度与学期工作规划。熟悉所分管工作的具体内容，不断提升工作标准，优化管理效能。

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岗位职责：1、负责校区现有资源的开发与维护，主动联系并预约潜在客户上门沟通；2、接待到访客户，提供专业的现场咨询服务；3、协助客户了解服务内容，推动签约达成，确保销售目标完成。

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岗位职责：1. 负责客户预约与接待，积极邀请客户到店进行咨询。2. 为客户提供现场咨询服务，协助并引导客户完成签约流程。3. 对已签约客户开展定期回访，维护长期稳定的客户关系。4. 跟进客户所报项目的执行进度，协调相关教务支持工作。5. 完成上级领导安排的其他相关工作。任职要求：1. 大专及以上学历，教育、市场营销、管理类等相关专业优先考虑。2. 形象良好，气质端正，具备较强沟通能力与服务意识，抗压能力强。3. 有教育行业招生经验或教育类产品推广经验者优先，优秀应届生亦可接受。4. 能够适应具有一定销售性质的工作内容，对工作时间安排持开放态度。

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岗位职责：1． 负责中心校区客服工作的规划与执行，参与或协助上级制定并落实相关管理政策与制度；2． 统筹全校客服体系的运营与发展，优化成本结构，推动销售目标与课时产出持续增长；3． 主导学校整体教务管理工作，涵盖课程设置、授课时间安排、教学场地调配及师资配置；4． 监督教学计划的实施过程，确保教学内容规范、教学质量达标；5． 协调处理教师与学生在教学过程中遇到的各类问题，完善学员档案管理机制；6． 及时跟进客户投诉事项，积极回应反馈，维护与学生及家长之间的长期稳定良好互动；7． 负责客服团队的日常运作管理，对下属员工进行工作指导、培训培养及绩效评估优化；8． 完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格：1. 具备3年以上客户服务工作经验，其中至少1年团队管理经历；2. 大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先；3. 具备优秀的沟通协调能力，以及较强的组织策划、应变应对和执行能力；4. 热爱教育行业，责任心强，具备良好的服务意识和自主学习能力；5. 富有拼搏精神，具备团队搭建经验，能接受弹性工作时间安排；6. 熟练使用Office系列办公软件，具备基本的文档处理与数据分析能力。福利待遇：1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人；2. 培训机制：入职后提供系统的岗前培训及定期的专业技能提升培训；3. 职业通道：拥有完善的晋升发展体系和内部岗位竞聘机会；4. 薪资制度：坚持按劳分配原则，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制；5. 人文关怀：每年享有带薪休假、团队旅游、部门团建活动，并为员工配备贴心日常用品（如喉片、茶包等）；6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险；7. 其他福利：享受国家法定节假日及相关节日福利待遇。

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岗位职责:1、充分挖掘并整合校区现有资源，通过策划实施各类市场活动邀约客户到校咨询；2、负责接待到访客户，提供专业的一对一现场咨询服务；3、引导客户完成课程签约，达成个人及团队销售目标；4、对已签约客户进行定期回访与维护，配合班主任推动在读学员续费转化。任职要求:1、具备大专或以上学历；2、性格积极乐观，意志坚定，有清晰的职业目标，能承受工作压力；3、具备较强的学习能力、应变能力、抗压能力和销售推动力；4、形象亲和，沟通表达流畅，擅长人际协调与需求引导；5、认同教育事业价值，具备良好的服务意识，可接受弹性工作时间安排。员工培训：入职培训 职业规划 情绪管理 抗压培训 沟通技巧 管理培训晋升通道普通课程顾问——优秀课程顾问——课程顾问经理——新校区校长——大区课程顾问经理

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接受24届应届毕业生，无经验可，提供专业培训带教，非销售岗位岗位职责：1、热爱教育行业，致力于学生的成长与发展。2、具备本科或以上学历，踏实肯干，品德优良，具备较强的学习能力。3、按时完成教学及教研相关工作内容。4、协助上级完成各项安排的任务。

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岗位职责：1、整合并盘活校区现有资源，策划并执行各类市场活动以邀约客户到校咨询；2、负责接待到访客户，提供现场咨询服务并解答相关疑问；3、引导客户完成签约流程，达成既定销售目标；4、对已签约客户进行阶段性回访，配合班主任推动在读学员的续费工作。学历：普高毕业后的专科

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一、落实教育政策，协助校长开展教学管理工作。负责拟定培训学校的教学规划，并组织实施、监督及总结工作。二、审核教学方案，确保教学计划与课程大纲有效执行。深入教学一线，了解教学动态，提出教学改革与研究建议，推动教育教学实践创新。统筹指导、监督评估培训学校教师的教学工作。三、指导教师开展备课活动，推进教学方法革新，培育并推广优秀教学经验，持续提升教学水平。建立健全教学档案及学员信息管理系统。四、推进年度与学期教学计划的落实。熟悉分管领域业务，不断提升工作目标与管理效能。

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岗位职责：1、掌握初高中阶段数学、化学、物理等学科教材内容，面向初高中生提供专业且高质量的教学支持；2、激发学生学习兴趣，引导其建立科学的学习方法与良好学习习惯；3、针对学生薄弱环节进行针对性辅导，查漏补缺，助力学业成绩快速提升；4、积极参与学科教研交流活动，持续优化教学能力与教研水平。任职要求：1、具备本科或以上学历；2、性格自信、意志坚定、目标清晰、能承受工作压力；3、富有亲和力，善于沟通，具备较强的责任意识；4、热爱教育事业，拥有良好的服务观念，能够适应弹性工作时间安排。

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岗位职责：1、整合并激活校区现有资源，策划并执行各类市场活动以邀约客户到校咨询；2、负责接待到访客户，提供专业的现场咨询服务；3、协助客户完成报名流程，推动签约达成，确保销售目标完成；4、对已签约客户进行周期性回访，配合班主任做好在读学员的续费支持工作。学历：普高毕业后的专科

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1、配合SD（中心校长）落实公司下达的月度、季度及年度销售与生产目标，协助拟定相关实施计划；2、严格执行公司成本管控要求，优化各项支出，确保达成公司设定的利润考核任务；3、统筹规划校区市场预算，高效拓展各类市场渠道，确保招生所需资源充足且精准投放；4、结合校区招生进度及公司指标，预判学科师资与各岗位人力需求，及时提出人员补充申请及离职风险预警；5、制定员工在岗期间短、中、长期培训方案，并督导执行，持续推动人才梯队建设；6、强化校区团队运营管理，提升组织稳定性，降低人员流动率，提升人均效能；任职要求：1、具备教育行业从业经历，或拥有连锁、快消领域工作经验，对教育事业有高度热情者优先；2、大专及以上学历，专业不限，本科背景者更受青睐；3、具有2-4年全职工作经历，其中至少1年一线销售经验，及1年以上销售团队管理经验；福利待遇：1. 工作性质：岗位稳定，办公环境舒适宜人；2. 培训机制：入职后提供系统化岗前培训及持续性的岗位技能提升培训；3. 职业通道：享有完善的晋升体系与内部岗位竞聘机会；4. 薪资制度：坚持按劳分配，实行多劳多得、绩优多得的薪酬激励机制；5. 人文关怀：每年享有带薪休假、团队旅游、部门团建活动，并配备贴心日常用品（如喉片、茶包等）；6. 社会保险：依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险；7. 其他福利：享受法定节假日相关福利待遇

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岗位职责:1、对学员在中心的学习进行管理,负责学生档案管理,跟踪家长和学生反馈,填写班主任家访记录表,家长座谈会记录,家庭教育方法分析,月度个性化辅导档案,班主任月度跟踪督导总结等管理文件;2、对在读学员提供高水平的服务达到续费或推荐等二次销售,填写班主任续费方案,协同高级教育顾问完成团队销售任务;3、帮助高级教育顾问预约顾客/确定上门/电话呼出/周末协助签单;4、与家长学生及时有效的沟通,减少客户投诉,填写学员中途退费分析,学员家长投诉分析,学员到期未续费分析等报告,与学生和家长建立长期,稳定,良好的关系;5、完成中心和总部交待的其他任务。任职资格:1)大专及以上学历,有班主任或客户服务相关工作经验者优先;2)形象好、气质佳,性格开朗、待人热情,言谈举止大方得体,有亲和力;3)口才好,讲话条理清晰,有良好的人际沟通能力;4)头脑灵活,反应迅速,应变能力强,抗压能力强;5)做事积极,工作耐心、细致、严谨,有责任心、爱心,执行力强,学习能力强;6)热爱教育行业,对高中、初中、小学生学习、生活和心理有了解、善于倾听;7)有良好的客户服务意识,奋斗精神,团队合作精神,能适应灵活的工作时间(包括周末);8)熟练使用OFFICE办公软件。工作时间:双休日上班,周一到周五当中安排休息

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岗位职责：1、接待家长的现场咨询或线上沟通，协助其完成课程报名及相关业务手续；2、关系维护：完整记录学员资料，定期与家长和学生保持互动，解答学习疑问及处理一般性反馈，建立持久、信赖的合作关系，推动学员转化与新客引入；3）促进客户签约，达成既定目标；4）负责潜在学员信息整理与数据分析，为总部市场策略提供有效支持；5）配合班主任及任课老师开展学生日常学习管理相关工作；6）对已签约客户进行阶段性回访，协同班主任推进在读学员续费；7）鼓励在读学员带动新客户加入；8）完成领导安排的其他相关工作；职位要求：1）大专及以上学历，具备教育咨询或销售从业经历者优先考虑；2）仪容整洁、气质端正，为人成熟自信、稳重踏实，言行得体，富有亲和力；3）性格积极乐观，思维敏捷，反应迅速，具备较强的应变能力和抗压能力；4）责任心强，工作主动认真，注重细节，执行力高，学习能力突出；5）热爱咨询服务工作，有上进心，具备优秀的沟通能力与语言表达能力，具感染力；6）具备良好的服务意识、拼搏精神和团队协作能力，可接受弹性工作时间安排；员工福利：1、每年至少两次国内外团建旅游，参与丰富的集团年度活动；2、员工本人及亲属报读课程享受内部专属优惠；3、系统化培训体系（包含新人入门培训+业务技能提升+资深导师带教）；4、提供多元化职业成长路径。晋升渠道：课程顾问—储备主管—销售主管—校区主管—校长—区域总监—省区总监

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