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岗位职责：1、全面统筹人力资源部门的各项工作；2、依据公司发展战略，制定并实施人力资源规划；3、根据业务发展需求，组织开展人才招聘与合理配置；4、结合公司发展目标，持续优化组织架构体系；5、依据现行薪酬管理制度，健全员工福利机制，并推进绩效管理体系落地执行；6、统筹员工关系事务，维护良好的用工环境岗位要求：1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能；2、具备独立应对和处理人力资源各类事务的能力；任职要求：1、认同并践行公司核心价值观2、性格积极向上，富有亲和力与工作热情3、具备良好的协作意识和团队合作精神教育背景：人力资源管理、劳动与社会保障、组织行为学、心理学、法学等相关专业行业经验：1年以上人事管理工作经历

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毛女士

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工作内容1、负责区域内客户的开拓及日常关系维护2、定期跟进客户动态，巩固并延伸客户合作关系任职要求：1、具备优秀的沟通能力和事务协调能力2、能快速适应环境变化，拥有较强的问题应对能力3、工作积极主动，富有责任心，具备良好的团队协作意识

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工作内容1、统筹销售团队日常管理，推动业绩指标的顺利达成2、规划并执行有效的销售方案，增强市场占有率与竞争优势3、持续跟进客户动态，深化合作关系，保障业务稳定拓展任职要求：1、拥有良好的团队组织协调能力及商务沟通能力2、能自主设计销售推进计划，具备创造性解决问题的意识3、热爱本职工作，展现出较强的主动性与职业担当教育背景：市场营销类相关专业毕业行业经验：有快消品或食品行业从业经历岗位经验：至少1年业务专员岗位实际工作经验

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