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两班倒长白班可自己选择，能带手机进车间，做事简单轻松，宿舍环境4人间，吃住环境非常好，面试通过当天可安排宿舍不需要有工作经验，工作非常轻松，容易上手16-48岁，男女不限，免费包吃包住管理人性化

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肖先生

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岗位职责：1．负责产品包装、组装、贴标、装配等基础生产操作，流程简单易上手2．参与产线质量检测工作，按标准完成简易功能或外观检查3．服从班组长安排，配合完成日常生产任务及临时性

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肖先生

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【薪资待遇】1. 计时工资：230元/天，月综合薪资6000-7000元，加班另算，法定节假日加班三倍工资；​2. 工资发放：每月10号准时发薪，支持预支工资，无拖欠；​3. 额外补贴：夜班补贴15-20元/天，全勤奖300元/月，工龄奖逐年递增。 【招聘要求】1. 年龄：16-48周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病；​2. 学历/经验：不限，零基础可学，入职有专人带教；​3. 其他：持本人有效二代身份证，身体健康 【工作内容】主要负责赣州本地电子厂电子产品的组装、检测、贴标、包装等工序，坐班为主，恒温车间，无需穿无尘服，工作轻松易上手。 【食宿福利】1. 住宿：免费提供4-6人空调宿舍，24小时热水、独立卫浴、无线网、洗衣机齐全，水电费平摊；​2. 餐饮：厂区食堂一日三餐免费供应，五菜一汤，荤素搭配，可自主选择；​3. 其他：厂区有篮球场、便利店、健身房，住宿上班都在厂内，不用坐厂车。 【工作地点】赣州市市内就近安排 面试时间：每天8:00-18:00，带身份证直接到厂区面试，当天安排住宿，次日上岗！

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黎女士

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岗位职责:1.负责AI相关数据的采集与归整，保障数据的准确性和规范性；2.与项目组成员密切配合，推动数据处理及标注流程的顺利实施；3.参与数据分类、标注工具的实际应用与持续优化；4.定期开展数据质量检查，快速识别并纠正数据偏差；5.研究创新的数据处理方式，持续提升数据精度与作业效率。任职要求：1.熟悉常用的数据处理与标注工具软件操作；2.具备良好的沟通能力与团队协作意识；3.对人工智能领域具有强烈兴趣，乐于学习新知识并迎接挑战；4.工作积极主动，能够在高强度环境下稳定输出；5.具备较强的条理性和细致度，可高效完成复杂数据任务。

赣州

李先生

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薪资待遇小时工253一天，包吃包住，宿舍4到6人间，入职7天可以预支工资车间岗位分别有普工操作工，质检，测试，打包装，可以自己选择岗位面试当天可安排宿舍，车间做事轻松简单容易上手，全部是小件，月休4天

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邬女士

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面试当天就可以安排宿舍工厂管理松弛琐事少【工作内容】1、主要电源线 数据线2、都是组装，扫码，贴标签质检等简单易上手岗位，不合适可换岗3、长白班两班倒自由选择，坐班，不穿无尘服，不是流水线【招聘要求】16-40周岁，男女不限【福利待遇】1、坐班不穿无尘服，包吃包住包三餐2、上班可以带手机，住宿有空调、热水、洗衣机、WiFi等3、宿舍可以和朋友一起安排4、每个星期可以预支工资

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黎先生

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接收客户订单并核对确认后回传，订单生成后全程跟进产品发售流程，跟踪订单生产进度，统筹安排产品发货事宜。每日工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每周休息4天，不提供住宿，享有餐补及话费补贴，不招聘暑假工，非诚勿扰。

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吕先生

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接收客户订单并核对确认后回传，订单生成后全程跟进产品发售流程，监督生产进度，协调安排产品发货事宜每日工作时间上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，每周休息四天，不提供住宿，享有餐补及话费补贴，不招暑假工，非诚勿扰

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吕先生

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新建工厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！----------------------------------------------欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。0费用入职，不花一分钱，不体检，【小时工】：小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。小时工：30/小时，月薪保底9000，随走随结，可预支，包食宿，，入职15天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入9000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底9000元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：招聘为异地招工：工作地点在长沙。3：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）

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赖女士

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【基本要求】男女不限，男生身高160以上，女生身高150以上，身体健康，无明显纹身、染发，能穿无尘服和两班倒【福利待遇】包吃住，当天安排吃住，不扣伙食、不扣水电

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刘女士

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厂区基本情况：2、工作时间：上五休二，每个星期五天，每天八小时，加班自愿加班费：平时加班1.5倍；周末2倍；节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。3、招聘岗位：生产，组装，扫描，仓管，操作机台，质检，品检，巡检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位.【福利待遇】1、厂区恒温车间，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区2、住宿：包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。3、伙食：厂牌刷卡就餐，吃饱为止。4、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。5、外宿补贴500一个月【招聘要求】1、年龄：16周岁---55周岁（男女不限）不限学历，不限经验，新手有老员工带教。2、无传染性疾病，无不良嗜好，服从厂区安排。面试当天安排岗位住宿，第二天即可上班！3.每个月15号准时发薪不扣不压，收入稳定，人走账清。入职签合同，工资有保障！

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魏女士

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行业经验：互联网/电商/文旅/金融领域岗位经验：3年以上此岗位形象要求：女（气质出众，形象端正，身高160cm以上）男（举止稳重，着装正式，年龄25-45岁，身高170cm以上）任职要求：1、具备良好的演讲功底，语言表达富有感染力；2、逻辑思维清晰，具备出色的沟通与表达能力，有会销培训经历者优先考虑；3、拥有招商宣讲或大型会议主持经验，具备丰富实战案例的优秀讲师可面议待遇；岗位职责：1、全面掌握企业核心文化与运营机制；2、负责客户接待工作，按标准流程带领来访客户或合作伙伴参观并讲解企业文化；3、主讲公司招商政策及行业趋势解读；4、解答客户对项目的各类咨询，持续维护客户关系；5、开展市场团队及商户的专项培训工作；

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罗先生

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任职要求：1. 熟悉本地文化旅居（景区、酒店、民宿）、商业综合体（购物中心、商业街）及流量渠道（抖音、美团、小红书）等资源布局，具备快速对接核心决策人的能力；2. 具备良好的客户关系管理能力，能够持续响应合作方需求，推动建立稳定长期的合作关系；3. 精通商务洽谈流程，具有明确的目标意识，可在三个月内达成首批重点资源签约目标；岗位职责/工作内容：1. 开展资源拓展工作，按月制定文旅景点、商业体、本地生活服务平台等目标客户名单，并规划实地拜访安排；2. 主导商务接洽，联动策划与运营团队，落实“资源互换”“联合推广”类合作方案的具体内容，完成合同条款审定与签署流程；3. 定期整理并更新客户信息档案，包括联系人资料、合作进展、续约时间节点等内容；4. 生态建设，协助策划并参与商家交流会等线下活动，提升平台在区域生态中的品牌认知度；其他：1、年龄在25-48周岁，男女不限。

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罗先生

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[庆祝][玫瑰][庆祝]招聘：A2挂车2名任职资格：1:持有驾驶证上岗证，3年以上实际驾驶经验，能熟练使用手机及操作配套软件.　2:无不良嗜好，无重（特）大交通事故及酒驾不良记录，具有较强的驾乘安全意识3:为人踏实忠厚，责任心强，善于沟通，吃苦耐劳肖赣州上车

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肖先生

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招聘：A2挂车1名任职资格：1:持有驾驶证上岗证，3年以上实际驾驶经验，能熟练使用手机及操作配套软件.　2:无不良嗜好，无重（特）大交通事故及酒驾不良记录，具有较强的驾乘安全意识3:为人踏实忠厚，责任心强，善于沟通，吃苦耐劳肖赣州上车

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肖先生

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岗位职责：1、依据公司用人需求，拟定并落实招聘方案，确保招聘任务按时达成。2、负责职位发布、简历甄选、面试安排、进程跟踪及录用等全环节执行。3、开发并维护各类招聘渠道，提升招聘效能，控制招聘支出。4、跟踪候选人入职及试用期表现，提高到岗率与人员稳定性。5、持续优化招聘流程、面试评估体系及人才储备机制。任职要求：1、大专及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验。2、精通招聘全流程操作，可独立推进多岗位招聘工作。3、语言表达流畅，具备较强抗压能力，注重目标结果。4、熟练操作各类招聘工具及常用办公软件。

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黄女士

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岗位职责：1. 战略规划与体系建设：主导制定公司人力资源短期、中期及长期发展规划，确保与企业整体战略方向协同一致，推进组织变革与创新实践，构建并优化涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块的人力资源管理体系，持续改进管理模式以增强核心竞争力；2. 人才选拔与团队建设：全面负责中高端人才引进及核心团队搭建，建立人才储备机制，实施关键人才梯队培养项目，组织员工能力提升培训与职业发展指导，强化团队专业水平，通过组织架构优化提升运营效率；3. 绩效与薪酬管理：设计并落地执行绩效评估与薪酬福利制度，监控运行成效，合理平衡人力成本与激励作用，定期开展人力资源数据分析（如人均效能、人员流失率），提出针对性优化建议以提升管理质量；4. 合规管理与风险控制：确保公司人力资源政策符合国家劳动法律法规要求，妥善处理劳动争议及突发情况，维护良好的劳资关系，防范用工合规与管理潜在风险；5. 根据公司战略发展对人才的需求，组织开展岗位招聘工作，补充空缺编制，完成人才甄选、评估与录用全流程管理；6. 企业文化与跨部门协作：牵头推动企业文化建设与传播，策划并执行文化主题活动，提升员工归属感与团队凝聚力，协同业务部门提供专业人力资源支撑，参与业务战略研讨并助力落地实施。任职资格:1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年以上在500人以上规模企业担任人力资源高管的工作经历，具有零售行业经验者优先；2. 熟悉人力资源六大模块，尤其擅长薪酬绩效、人才招聘及人才梯队建设领域，具备较强的战略思维与规划执行能力；3. 具备全局视野，拥有出色的沟通协调能力和抗压性，商业敏感度高，富有创新意识，能够有效平衡组织目标与员工成长需求，推动企业文化融入日常管理；4. 自我驱动力强，性格积极向上，具备良好的职业操守，执行力强，善于沟通协作，具备一定战略格局，能协同各方资源促进组织持续发展，适应高强度工作节奏。

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黄女士

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