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招聘启事：乐泰集团央视广告30年品牌招聘--亮甲品牌连锁店售后服务人员。工作要求:男女不限、25-50岁、五官端正，具备良好的沟通能力、亲和力、工作责任心强、积极进取、有团队意识。学历不限、公司提供带薪培训及晋升平台，底薪+提成+技能奖金+ =2500～6000不等！月休4天，有法定节假日。联系电话：（微信同号）史经理工作地点:洛阳市区及孟津县（全职长期，短期勿扰）。

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史女士

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经纪人薪资待遇：无责底薪3500+提成（20%-50%），没有业绩考核，不要求有经验，有完善的岗前培训（免费）和店里师傅带教，其他岗位面议。上班时间：上午8:30--12:00，下午14:00--18:30.每周上六休一，周二休息福利：带薪年假，精英汇旅游，店面团建等

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经纪人薪资待遇：无责底薪3500+提成（20%-50%），没有业绩考核，不要求有经验，有完善的岗前培训（免费）和店里师傅带教，其他岗位面议。上班时间：上午8:30--12:00，下午14:00--18:30.每周上六休一，周二休息福利：带薪年假，精英汇旅游，店面团建等

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叶先生

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岗位职责：1. 负责PLC编程的调试，触摸屏编程的调试； 2. 负责工程项目相关资料的整理和更新工作。 3. 能够在工程项目的现场完成对系统设备、软件的调试工作。 任职要求： 1.电气自动化、机电一体化、工业与自动控制或相关专业，本科及以上学历；具备独立的电气设计能力； 2.有非标自动化项目独立实施经验、熟悉PLC系统设计，编程，调试者优先。3.至少5年及以上机电设备等相关的电气设计工作经验;4. 精通机电设备及各种非标机械产品的自动控制设计；5. 精通运动控制，熟悉步进电机、伺服电机控制等;6. 年龄28-45岁；7. 从事过铁路或轨道交通行业者

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曹女士

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岗位职责：1、招聘与选拔：依据公司人力资源战略及各部门用人需求，开展招聘实施工作；包括招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、初试执行及候选人综合评估；持续维护人才储备库，并开发多元化的招聘渠道。2、员工关系管理：负责劳动合同的签署与归档管理，协调员工入职、转正、调岗、离职等相关手续流程，确保各环节符合规范要求。3、培训与发展：策划并落实新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目，跟进培训实施效果，持续优化课程内容与培训方式。4、制度建设与执行：参与公司人力资源相关制度的制定与完善，确保制度内容符合国家法律法规要求，推动制度宣导、解读及落地执行。5、企业文化与员工关怀：推进企业文化的落地与传播，组织策划各类员工活动以增强团队融合度；关注员工满意度，协助推进员工关爱项目，提升整体工作体验。任职要求：1、1-3年工作经验，全日制本科毕业，人力资源管理或工商管理相关专业；2、优先条件：具备技能培训体系搭建、基层管理人才培养或人才梯队建设项目经验者优先考虑；3、熟悉招聘全流程操作，具有独立完成面试评估及人才甄选的能力；4、拥有培训计划制定与组织实施经验，掌握培训效果测评工具与方法；5、具备较强的文字表达与数据分析能力，熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；6、性格开朗积极，热爱人力资源工作，乐于助力他人成长并实现自身价值。关于博安通：（WIFI、GPS、蓝牙、雷达-通讯模组&天线制造业）1、处于高速发展的物联网领域，旗下拥有“安信可”、“博安通”、“爱星云”知名品牌，企业实力雄厚；2、上班时间：周末双休（8:30-12:00，13:30-18:00）；3、公司团队：成员年轻化，氛围轻松，注重协作与知识共享；4、公司培训：实行一对一导师带教机制，入职即配备专属新人培养方案；5、每月15号前入职，当月即可缴纳五险一金。

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杜女士

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岗位职责1、招聘管理①　全面负责招聘全流程工作，涵盖需求沟通、资源调研、职位发布、简历甄选、面试安排及初步评估，并跟进录用进展；②　拓展并持续优化各类招聘渠道（如校招、猎头、线上平台等），构建人才储备体系，提高招聘效能；③　统计分析招聘相关数据（如到岗率、留存率等），联合业务部门优化招聘方案。2、培训开发与人才发展①　落实公司年度培训规划，整合内外部资源，组织并实施各类培训项目；②　关注新员工融入情况，从人力资源视角提供成长建议；③　根据业务实际参与重点项目推进（如干部梯队建设、新员工培养机制设计）；④　运营云课堂、知识库等数字化学习平台，开展线上测评及培训成效追踪。3、员工关系维护①　负责人事合同的签订与信息更新管理；②　定期开展员工访谈，促进上下级之间的信息互通与理解；③　配合处理员工关系事务，保障操作合规并防范潜在风险。4、绩效支持工作①　贯彻执行绩效管理制度，核对各部门提交的考核数据；②　监控考核过程的有效性，针对指标设置和制度流程提出优化意见。任职要求1、基本条件①　本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；②　具备2年以上HR工作经验，其中至少1年独立承担招聘模块工作，了解培训执行流程；③　熟练操作办公软件及常用人事系统工具。2、核心素质①　具备较强的人才判断力，善于通过多种渠道精准获取目标人选；②　思维条理清晰，能完成基础数据分析并撰写汇报材料；③　抗压能力良好，可同时推进多项任务，适应阶段性快节奏工作。3、优先条件①　有制造业从业经历或大型企业人力工作经验者优先；②　曾主导或深度参与人力资源类专项项目；③　持有三级及以上人力资源管理师资格证书。

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杜女士

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岗位职责1、招聘管理①主导招聘全流程运作，涵盖岗位需求沟通、人才市场调研、职位发布、简历甄选、面试安排及初试评价，并跟进录用进展；②拓展与维护多元化招聘渠道（如校企合作、线上招聘平台、猎头资源等），构建人才储备池，提高招聘达成效率；③统计并分析招聘关键指标（如到岗率、留存率等），联动业务部门优化招聘实施方案。2、培训开发与人才发展①落实年度培训规划，整合内外部培训资源，组织并推进各类培训项目实施；②关注新员工融入过程，从人力资源视角输出培养优化建议；③根据业务发展需要参与重点人才项目（如干部梯队建设、新人成长体系设计）；④管理线上学习平台及知识资料库，推动在线测验与培训成效评估工作。3、员工关系管理①负责劳动合同的签署、续签与归档，确保合同信息准确更新；②定期开展员工沟通访谈，促进组织内各层级信息畅通传递；③协助处理员工关系事务，保障操作流程合法合规，防范用工风险。4、绩效管理支持①推行公司绩效管理制度，审核各部门绩效数据提交情况；②监控绩效执行质量，针对考核指标与机制提出优化建议。任职要求1、基本条件①本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；②具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年独立承担招聘模块工作，了解培训执行流程；③熟练操作办公软件及HR信息系统工具。2、核心素质①具备较强的人才判断力，善于通过多种途径锁定目标候选人；②思维条理清晰，具备基础的数据分析能力与报告撰写经验；③抗压能力良好，能高效统筹多项任务，适应阶段性快节奏工作。3、优先项①有制造业从业经历或大型企业HR实战经验者优先；②曾主导或深度参与人力资源专项项目；③持有人力资源管理师三级或更高级别证书。

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岗位职责：1、招聘与选拔：依据公司人力资源战略及各部门用人需求，开展招聘实施工作；负责招聘信息的发布、简历筛选、面试组织、初面评估及候选人推荐；持续维护人才储备库，并开发多元化的招聘渠道。2、员工关系管理：办理员工劳动合同的签署与归档，协调员工入职、转正、调动、离职等流程，确保各环节符合规范要求。3、培训与发展：策划并落实新员工入职培训及在职员工技能提升项目，跟进培训成效，持续优化课程内容与实施方式。4、制度建设与执行：参与公司人力资源相关制度的制定与完善，确保政策符合国家法律法规要求，推动制度宣导、解读及落地执行。5、企业文化与员工关怀：推进企业文化落地与传播，组织策划团队活动以增强组织凝聚力；关注员工体验，协助开展员工关爱项目，提升工作满意度。6、任职要求：1、1-3年相关工作经验，全日制本科毕业，人力资源管理或工商管理专业优先；2、优先条件：具备技能培训体系搭建、基层管理人才培养或人才梯队建设项目实践经验者优先考虑；3、熟悉招聘全流程操作，具有独立完成面试及候选人评估的能力；4、有培训计划制定与组织实施经验，掌握培训效果测评工具与方法；5、具备较强的文字表达与数据分析能力，熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件；6、性格开朗积极，认同HR职业价值，热衷助力他人成长并实现自身职业成就。关于博安通：（WIFI、GPS、蓝牙、雷达-通讯模组&天线制造业）1、所属行业为前景广阔的物联网领域，旗下拥有“安信可”、“博安通”、“爱星云”品牌，企业综合实力雄厚；2、上班时间：周末双休 （8:30-12:00 ，13:30-18:00）；3、公司团队：成员年轻化，沟通开放，团队氛围轻松和谐~4、公司培训：实行一对一导师带教机制，入职即配备专属新人成长方案；5、每月15号前入职，当月即可缴纳五险一金。

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冯女士

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岗位职责：1、负责 SMT 生产线（印刷、贴装、回流焊等环节）的工艺流程设计与持续优化。2、依据模组产品 PCB 设计资料（Gerber、BOM 等）编制标准化作业文件（SOP），保障贴片精度与焊接合格率。3、通过生产数据研判，针对虚焊、偏移、立碑等典型缺陷，提出工艺改善对策并组织实施验证，稳步提升制程效率与产品质量。4、承担 SMT 设备（印刷机、贴片机、回流炉、SPI、AOI 检测设备等）的常规调试、维护及异常处理工作。5、协同参与模组产品 SMT 阶段质量检验规范的建立，配合品质部门完成批量性不良问题分析，跟进改善措施落地情况，实现闭环管控。6、系统整理并归档 SMT 相关工艺文档、设备参数设置、质检报告及维保记录，确保技术资料完整且及时更新。任职资格：1、大专及以上学历，电子信息工程、机械电子、自动化、微电子等相关专业背景，具备 3 年以上 SMT 行业工作经验（模组、消费类电子、通信设备领域优先）。2、掌握 SMT 全工序（印刷→贴装→回流焊→检测）工艺原理，可独立完成多种类型产品的工艺参数设定与优化。3、熟悉主流 SMT 设备操作（如松下贴片机、GKG 印刷机、劲拓回流焊炉、SPI、AOI 等），能独立开展设备校准、参数调整及常见故障处理，了解保养周期与关键部件更换要求。

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杜女士

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邻里好味新聚点【满爸纽约披萨恒大店诚邀你加入】在洛阳恒大社区门口，我们刚开了一家温暖的西餐厅。烟火气与刀叉声在此相遇，开放式厨房飘出烤披萨的麦香，铁板上的牛排滋滋作响。我们不仅想做好吃的食物，更想营造一个让邻居们放松相聚的“社区客厅”。现全面招募热爱美食、喜欢与人打交道的你，全职/兼职均可，有无经验都欢迎！我们在找这样的人：前厅伙伴（服务员）你开朗细心，喜欢张罗，乐于为客人带来贴心服务；你协调有序，能打理好前场的温馨氛围。为什么选择我们？位置方便：就在社区门口，通勤短，熟悉的环境更安心氛围温暖：小团队协作，老板常驻，像朋友一样相处快速成长：带教入门，可接触披萨窑烤、牛排煎制、意面煮制等多技能灵活排班：兼职时间可商量，学生、宝妈、副业者皆友好福利实在：基础薪资+绩效奖金+调休+团建+节日福利，做得好加薪不等待我们提供的不仅是工作，还有：亲手做出让客人称赞的披萨和牛排的成就感和社区熟客像朋友一样聊天的日常一个能学习西餐手艺、积累餐饮经验的地方加入方式：直接到店咨询：满爸披萨恒大店（原恒大西区外围世纪英豪健身125号商铺）或联系：张店长（微信同号）（可直接带上简单介绍，约时间试工聊聊！）期待这样的你：爱笑、肯学、有责任心，愿意和我们一起，把这家新店做成邻里都爱来的温暖厨房。我们一起，从社区门口，端出热腾腾的诚意。

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张女士

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岗位职责：1、招聘与选拔：依据公司人力资源战略及业务部门用人需求，开展招聘实施工作；负责招聘信息的发布、简历筛选、面试组织、初面评估及候选人推荐；持续维护人才储备库，并开发多元化的招聘渠道。2、员工关系管理：办理员工劳动合同的签署与归档，协调员工入职、转正、调动、离职等相关流程，确保各环节操作规范合规。3、培训与发展：策划并落实新员工入职培训及在职员工技能提升培训项目，跟进培训实施效果，持续优化课程内容与培训方式。4、制度建设与执行：参与公司人力资源管理制度的制定与更新，确保制度符合国家法律法规要求，推动制度宣导、解读及落地执行。5、企业文化与员工关怀：推进企业文化落地与传播，组织实施各类员工活动以增强团队凝聚力；关注员工体验，协助开展员工关怀举措，提升员工满意度。任职要求：1、1-3年相关工作经验，全日制本科毕业，人力资源管理或工商管理专业优先；2、熟悉招聘全流程运作，具备独立开展面试及候选人评估的实际经验；3、有培训计划制定与执行经历，掌握培训效果评估方法及相关工具；4、具备较强的文书撰写和数据分析能力，熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件；5、性格开朗积极，认同HR职业价值，富有服务意识，愿意助力员工成长并实现个人职业发展。关于博安通：（WIFI、GPS、蓝牙、雷达-通讯模组&天线制造业）1、处于高速发展的物联网领域，拥有“安信可”、“博安通”、“爱星云”自主品牌，行业竞争力强；2、上班时间：周末双休 （8:30-12:00 ，13:30-18:00)；3、公司团队：成员年轻化，沟通开放，协作氛围良好~4、公司培训：实行一对一导师带教机制，入职即配备定制化新人成长方案；5、每月15号前入职，当月即可缴纳五险一金。

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一、生产计划制定与管理1、依据销售订单、市场预测及库存现状，科学编制SMT贴片及产品生产的月度、周度和每日生产计划，明确生产任务量、产出数量、交付周期等核心指标，确保生产安排紧密对接市场需求。2、综合考虑设备生产能力、人员配置情况及物料供应状态，合理进行生产排程，优化作业顺序与资源配置，提升产线运行效率，控制生产成本。3、定期从计划制定到执行落地全过程复盘，结合订单变动与计划达成情况持续优化排产策略，实现计划端的成本精细化管理。二、需求预测与库存管控1、基于历史出库记录及同期订单、发货数据开展需求预测工作，定期评估预测准确性，持续优化预测模型以提高预判精度。2、动态监控物料库存水平，组织定期盘点，深入分析库存结构，提出切实可行的库存优化方案，防止物料积压或短缺，降低库存持有成本。3、与采购团队紧密联动，跟进物料采购进度，及时应对供应商交期延误、来料品质异常等问题，保障生产连续性不受影响。三、生产进度跟踪与控制1、建立完善的生产进度追踪机制，实时掌握SMT贴片及整机产品的各环节生产进展，确保关键节点可控。2、定期组织召开生产协调会，通报当前进度，统筹解决设备故障、工艺瓶颈、人力调配等现场问题，推动生产按计划有序进行。3、针对生产进度偏差进行根因分析，制定并实施纠正措施，如调整排产顺序、增配资源、优化工序流程等，确保交付目标如期达成。四、跨部门协同配合1、与销售团队保持高效沟通，第一时间获取订单变更及客户需求调整信息，灵活响应并及时修订生产计划，保障客户交付时效。2、协同采购部门提供精准的物料需求计划，支持其优化采购节奏与策略，助力降低整体采购成本。3、密切配合生产现场，指导按计划组织生产，快速响应并处理各类计划相关异常，保障生产运作顺畅。4、与仓储部门协作做好物料收发存管理，确保物料准时供应与规范存放，提升物流周转效率。五、数据整合与报告输出1、系统收集并整理库存、生产、计划、预测等相关数据，通过深度分析识别运营中的薄弱环节及改进空间。2、定期编制生产计划执行分析报告，总结完成情况、突出问题及改善建议，为管理层决策提供有力支撑。3、基于数据分析成果，提出流程优化、资源再分配、工艺改进等方面的可行性建议，持续提升生产计划管理水平。任职资格要求1、本科及以上学历，工业工程、电子信息工程、自动化、生产管理等理工科相关专业。（****，可不写在招聘信息上）2、具有3年以上电子制造行业生产计划工作经验，具备SMT贴片或模组测试领域计划管理经验者优先。3、熟练操作ERP、MES等生产管理系统，能高效完成计划编制、排程调整与进度监控，准确录入并分析生产数据，支撑管理决策。4、具备扎实的数据分析能力，熟练运用Excel对出货、生产、订单、库存等多维度数据进行深度挖掘，用于制定备货策略、识别瓶颈环节、预判趋势走向，优化生产排程。5、拥有良好的沟通协调能力，能够与采购、生产、仓储、工程、销售等部门高效协作，推动跨部门问题解决。6、具备较强的应变能力和问题处理能力，在面对设备突发故障、物料断供、订单紧急变更等情况时，能迅速调整计划并提出有效应对方案，确保生产交付稳定。7、工作认真细致，责任心强，重视计划的准确性与完整性，严格把控生产节奏与质量要求，保障生产活动有序推进。8、具备良好的团队合作意识，适应团队协作环境，抗压能力强，积极主动完成各项任务。

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岗位职责：1、招聘与选拔：依据公司人力资源战略及业务部门用人需求，开展招聘实施工作；包括职位发布、简历筛选、面试组织、初面评估及候选人推荐；持续优化人才储备体系，开发并维护高效招聘渠道。2、员工关系管理：负责劳动合同的签署与归档管理，协助办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程，保障各环节操作合法合规。3、培训与发展：参与新员工入职培训方案设计与执行，推动在岗员工技能提升项目落地，追踪培训成效，并基于反馈持续完善培训内容。4、制度建设与执行：协助完善公司人力资源相关管理制度，确保制度内容符合国家法律法规要求，推动制度宣导、落地与执行监督。5、企业文化与员工关怀：助力企业文化的推广与践行，策划并执行各类团队活动以增强组织凝聚力；关注员工体验，参与员工关爱计划的落实。任职要求：1、1-3年工作经验，全日制本科毕业，人力资源管理或工商管理相关专业优先；2、熟悉招聘全流程运作，具备独立完成面试评估及人才甄选的能力；3、有培训计划制定与组织实施经验，了解常用培训效果评估方法；4、具备较强的文字表达和数据分析能力，精通Word/Excel/PPT等办公软件；5、性格开朗积极，认同人力资源工作价值，具有服务意识和成就他人意愿。关于博安通：（WIFI、GPS、蓝牙、雷达-通讯模组&天线制造业）1、极有发展前景的物联网行业，拥有“安信可”、“博安通”、“爱星云"品牌，综合实力强；2、上班时间：周末双休 （8:30-12:00 ，13:30-18:00)；3、公司团队：年轻活跃，乐于分享，氛围融洽~4、公司培训：一对一导师制，入职即制定专享新人培养计划；5、每月15号前入职，当月可购买五险一金。

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一、生产计划制定​与管理 1、根据销售订单、市场预测和库存情况，制定 SMT 贴片和产品生产的月、周及日生产计划，明确生产任务、生产数量、交货时间等关键指标，确保生产计划与市场需求相匹配。​ 2、结合设备产能、人员配置和物料供应状况，对生产计划进行合理排程，优化生产顺序和资源分配，提高生产效率，降低生产成本。​ 3、定期从计划到执行层面进行复盘，并根据订单和计划执行情况优化计划，从而实现计划层面的成本管控。 二、需求预测与管理​ 1、根据过往销售出库数据及同期订单、出货等数据，进行需求预测。并定期复盘预测与实际差异，进行预测模型的优化。 2、监控物料库存水平，定期进行库存盘点，分析库存数据，提出库存优化建议，避免物料积压或缺货，降低库存成本。​ 3、与采购部门密切协作，跟踪物料采购进度，及时处理物料异常情况，如供应商延迟交货、物料质量问题等，确保生产不受影响。​ 三、生产进度监控​ 1、建立生产进度跟踪机制，实时监控 SMT 贴片和产品的生产进度，及时掌握各生产环节的完成情况。​ 2、定期召开生产协调会议，通报生产进度，协调解决生产过程中出现的问题，如设备故障、工艺难题、人员调配等，确保生产任务按计划推进。​ 3、对生产进度偏差进行分析，找出原因并采取相应的纠正措施，如调整生产计划、增加资源投入、优化生产流程等，确保生产任务按时完成。​ 四、跨部门协作​ 1、与销售部门保持密切沟通，及时了解订单变更、客户需求等信息，根据实际情况调整生产计划，确保满足客户交货期要求。​ 2、与采购部门协同工作，提供准确的物料需求计划，协助采购部门优化采购策略，降低采购成本。​ 3、与生产部门密切配合，指导生产现场按照生产计划进行生产，及时解决生产过程中的计划问题，确保生产活动的顺利进行。​ 4、与仓储部门协调物料的收发存管理，确保物料的及时供应和合理存放，提高物料流转效率。​ 五、数据分析与报告​ 1、收集、整理和分析库存、生产、计划、预测等数据，通过数据分析发现预测、计划、生产、库存过程中的问题和潜在优化空间。​ 2、定期编制生产计划执行报告，总结生产计划的完成情况、存在问题及改进措施，为管理层决策提供数据支持。​ 3、根据数据分析结果，提出生产计划优化建议，如调整生产流程、优化资源配置、改进生产工艺等，持续提高生产管理水平。任职资格要求1、本科及以上学历，工业工程、电子信息工程、自动化、生产管理等理工科相关专业。（****，可不写在招聘信息上）2、具备 3 年以上电子制造行业生产计划相关工作经验，有SMT 贴片或模组测试领域计划经验优先。​3、熟练使用 ERP、MES 等生产管理系统，能够高效完成生产计划的编制、排程、调整与监控工作，准确录入和分析生产数据，为决策提供依据。​4、具备较强的数据分析能力，能运用 Excel工具对发货数据、生产数据、订单数据、库存数据等进行深入分析，通过数据制定备货计划，发现生产瓶颈、预测生产趋势，优化生产计划。​5、具备优秀的沟通协调能力，能够与采购、生产、仓储、工程、销售等部门保持良好的沟通能力。6、具有较强的应变能力和问题解决能力，面对生产过程中的突发情况，如设备故障、物料短缺、订单变更等，能够迅速调整生产计划，提出有效的解决方案，保障生产任务按时完成。​7、工作严谨细致，责任心强，注重生产计划的准确性和完整性，严格把控生产进度和质量，确保生产活动按照计划有序进行。​8、具备良好的团队合作精神，能够积极融入团队，有较强抗压能力。​

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岗位职责：新产品导入与工艺设计：负责新产品从研发阶段到量产落地的全流程工艺衔接，完成工艺路线规划、标准工时设定、产线布局设计及PFMEA风险评估，保障新产品高效稳定导入生产。生产工艺优化与效率提升：主导现有产线的持续改善工作，通过动作研究、流程优化及自动化技术应用，不断提升生产效率、产品良率，同时有效控制制造成本。生产异常处理与质量改进：及时响应并解决生产过程中出现的重大异常和品质问题，运用QC七大工具、8D方法进行根因分析，制定并落实纠正与预防措施，实现问题闭环管理。治具与现场管理：负责生产用治具、工装夹具的设计开发、验收确认及日常维护管理。推动5S管理、标准化作业（SOP）和可视化看板在生产现场的实施，打造规范高效的作业环境。IE数据管理与协同工作：建立并维护IE核心数据库（包括标准工时、产能测算、效率指标等），并与研发、品质、制造等部门密切配合，提供数据支撑与工艺技术支持。任职要求必备条件：统招本科及以上学历，工业工程、电子工程、电子信息工程、通信工程等相关专业。经验背景：3年以上电子制造行业工艺或产品工程师工作经验，具备通讯终端、物联网（IoT）模组、智能硬件类项目经验者优先。硬技能：可独立操作WIFI综测仪、频谱仪、网络分析仪、示波器等常用射频测试设备，具备信号调试、数据分析和故障定位能力。软实力：掌握工业工程常用方法，熟练运用工时测定、产线平衡分析等工具；具备较强的逻辑思维与问题解决能力；良好的跨部门沟通协调能力及团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏；熟悉APQP、PFMEA、控制计划等质量体系工具者优先考虑。我们为你提供：有竞争力的薪酬：提供具有市场竞争力的薪资水平和绩效激励机制，确保贡献与回报相匹配。成长与发展：身处高速发展的高科技领域，接触前沿技术应用，提供多元化的培训资源和清晰的职业晋升通道（技术路线/管理路线双通道发展）。福利：完善的五险一金、带薪年假、年度健康体检、节日慰问、团建经费等员工福利。开放的氛围：倡导简单透明的工作关系，高效协作的团队文化，与专业且富有激情的同事共同成长。

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岗位职责：新产品导入与工艺设计： 负责新产品从研发阶段到量产落地的全流程工艺衔接，完成工艺方案设计、标准工时设定、产线布局规划及PFMEA分析，保障产品顺利实现规模化生产。生产工艺优化与效率提升： 主导现有产线的持续改进工作，通过动作研究、流程优化及自动化技术应用等方式，持续提高生产效率、产品良率并有效控制制造成本。生产异常处理与质量改进： 及时响应并解决生产过程中出现的重大异常和品质问题，运用QC七大工具、8D方法进行根本原因排查，制定并落实纠正与预防措施，实现问题闭环管理。治具与现场管理： 承担生产所需治具、工装夹具的设计开发、验收确认及日常维护管理工作；推动5S管理、标准化作业（SOP）和可视化看板在生产现场的实施，打造高效规范的作业环境。IE数据管理与协同工作： 搭建并维护完整的工业工程数据库（包括标准工时、产能数据、效率指标等），并与研发、品质、生产等部门密切配合，提供数据支撑与工艺技术支持。任职要求必备条件： 全日制本科及以上学历，工业工程、电子工程、电子信息工程、通信工程等相关专业背景。经验背景： 拥有3年以上电子制造行业工艺或产品相关工作经验，具备通讯终端、物联网（IoT）模组、智能硬件等项目经验者优先。硬技能： 可独立操作WIFI综测仪、频谱仪、网络分析仪、示波器等常用射频测试设备，具备信号调试、数据分析及故障定位能力。软实力：掌握工业工程核心方法，熟练运用工时测定、产线平衡等改善工具。具备较强的逻辑思维与问题解决能力，能够独立开展系统性分析。具备良好的沟通协作意识和团队合作精神，适应一定强度的工作节奏。熟悉APQP、PFMEA、控制计划等质量体系工具者优先考虑。我们为你提供：有竞争力的薪酬： 提供具有市场竞争力的薪资结构及绩效激励机制，确保贡献与回报相匹配。成长与发展： 处于高速发展的高科技领域，可接触前沿技术，享有系统的培训资源和多元化的晋升通道（技术专家/管理双通道）。福利： 完善的五险一金、带薪年休假、年度健康体检、节日礼品、团队建设活动等员工关怀项目。开放的氛围： 倡导简洁高效的工作方式，与专业且富有激情的团队共同成长。

洛阳·瀍河回族区

杜女士

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