人事管理专员

岗位职责

1、招聘管理

①主导招聘全流程运作，涵盖岗位需求沟通、人才市场调研、职位发布、简历甄选、面试安排及初试评价，并跟进录用进展；

②拓展与维护多元化招聘渠道（如校企合作、线上招聘平台、猎头资源等），构建人才储备池，提高招聘达成效率；

③统计并分析招聘关键指标（如到岗率、留存率等），联动业务部门优化招聘实施方案。

2、培训开发与人才发展

①落实年度培训规划，整合内外部培训资源，组织并推进各类培训项目实施；

②关注新员工融入过程，从人力资源视角输出培养优化建议；

③根据业务发展需要参与重点人才项目（如干部梯队建设、新人成长体系设计）；

④管理线上学习平台及知识资料库，推动在线测验与培训成效评估工作。

3、员工关系管理

①负责劳动合同的签署、续签与归档，确保合同信息准确更新；

②定期开展员工沟通访谈，促进组织内各层级信息畅通传递；

③协助处理员工关系事务，保障操作流程合法合规，防范用工风险。

4、绩效管理支持

①推行公司绩效管理制度，审核各部门绩效数据提交情况；

②监控绩效执行质量，针对考核指标与机制提出优化建议。

任职要求

1、基本条件

①本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；

②具备2年以上人力资源工作经验，其中至少1年独立承担招聘模块工作，了解培训执行流程；

③熟练操作办公软件及HR信息系统工具。

2、核心素质

①具备较强的人才判断力，善于通过多种途径锁定目标候选人；

②思维条理清晰，具备基础的数据分析能力与报告撰写经验；

③抗压能力良好，能高效统筹多项任务，适应阶段性快节奏工作。

3、优先项

①有制造业从业经历或大型企业HR实战经验者优先；

②曾主导或深度参与人力资源专项项目；

③持有人力资源管理师三级或更高级别证书。