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岗位职责：1、负责汽车配件的采购执行，包括订单管理、发货跟进及到货后入库上架工作；2、与供应商定期完成对账，确保双方账目清晰、数据准确无误；3、实时了解材料市场行情及供应商动态，系统收集并整理相关原始信息资料；4、具备吃苦耐劳品质和责任意识，能够独立制定采购计划与台账，具备良好的商务沟通能力及高效执行力；5、完成上级交办的其他工作任务；6、工作认真负责，拥有团队协作精神，有两年以上制造业采购经验者优先考虑；7、熟练操作各类常用办公软件；8、具备复杂品类采购背景者优先，熟悉汽配行业或有五金、机械类采购经历者优先

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岗位职责：1.负责汽车配件的采购执行，包括订单管理、发货跟进、到货入库及上架工作；2.与供应商定期核对账目，确保双方往来账务清晰准确；3.持续关注材料市场价格动态及供应商信息，及时收集并整理相关市场资料；4.具备吃苦耐劳精神和责任意识，能独立制定采购计划与台账，拥有良好的商务沟通能力；5.工作积极主动，执行力高，具备团队协作意识，有汽配、机械、五金类采购或制造业采购经验者优先考虑；6.熟练操作常用办公软件，完成上级安排的其他相关工作任务。老厂地址：龙文北路91号漳福企业新厂地址：宝兴路1号漳福科技（今年8月底搬迁至新厂上班）

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行政岗位职责：1、负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控；2、统筹制度体系建设，组织各类会议与活动，管理办公环境，负责公司采购统筹、固定资产与车辆管理，以及仓储和礼品库的日常运营；3、搭建行政管理体系，主导办公场地租赁与装修项目，建立并维护行政采购体系，组织大型年会及其他重要活动；4、执行公司固定资产及低值易耗品（非办公类）的采购与管理工作；5、审核固定资产台账，牵头开展资产盘点工作。任职资格：1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验；2、拥有固定资产管理、合同管理经验，或曾在大型企业从事材料库管理相关工作；3、具备一定的财务知识背景；4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调、沟通能力，以及较强的分析与问题解决能力；5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。岗位职责：1、依据公司人力资源战略与政策方向，制定并落地实施人力资源方针与具体行动计划，助力公司经营目标达成；2、组织制定、修订和完善人力资源管理制度及相关工作流程；3、全面负责人事日常管理事务，包括招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系管理；4、牵头组织各部门职位说明书的编制与更新；5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告；6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计薪酬体系与激励机制，并推动实施；7、协助优化绩效评价流程，监督执行过程，持续完善绩效管理体系；8、协同推进公司核心理念与企业文化的传播与落地；9、参与拟定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门日常运营管理，协助完成员工考核、激励方案及部门经费预算与控制等任务，落实公司交办的其他工作。人事任职资格：1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外企或教育培训行业背景者优先；3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践积累；4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能够有效指导各模块工作开展；5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社保福利、培训发展等方面的法律法规与政策规定；6、具备战略性思维，有能力整合与引领多元工作团队；7、具备应对复杂问题的能力，出色的计划统筹与执行落地能力；8、优秀的激励、沟通、协调与团队领导能力，责任感与事业心强。

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行政岗位职责：1、负责公司人工成本及行政相关费用的预算编制与日常管控；2、统筹制度流程优化、会议活动安排、办公环境维护、采购事务管理、固定资产与车辆运营、仓储及礼品库的日常运作；3、搭建并完善行政管理体系，主导办公场地租赁与装修项目，建立并维护行政采购机制，组织承办年度大会及其他重要活动；4、负责公司固定资产及非办公类低值易耗品的采购与管理工作；5、审核固定资产台账信息，牵头开展定期资产清查与盘点工作。任职资格：1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验；2、拥有固定资产管理、资产合同管理经验，或曾在大型企业从事材料仓储管理工作者优先；3、具备一定的财务基础知识；4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调、沟通表达能力，以及较强的分析与问题解决能力；5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。岗位职责：1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地实施人力资源方针与具体执行计划，助力企业经营目标达成；2、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与优化工作；3、全面负责人事日常管理工作，包括招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系维护；4、组织各部门职位说明书的编制与更新；5、定期开展人力资源数据统计与分析，形成分析报告并提交管理层；6、结合行业趋势与公司发展阶段，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地实施；7、协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系；8、配合推进企业价值观传播与文化建设工作；9、协助拟定公司人力资源整体发展战略规划；10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案制定及部门经费预算与控制等事项，完成上级交办的其他工作任务。人事任职资格：1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；2、五年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上担任人力资源经理职务，具有外企或教育培训行业背景者优先考虑；3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实操经验；4、对人力资源各核心模块有深刻理解，能有效指导各模块协同运作；5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工制度、社会保险、福利政策及培训发展的法律法规；6、具备战略性思维和资源整合能力，能够整合跨职能团队高效协作；7、具备应对复杂事务的处理能力，出色的规划能力和执行力；8、优秀的领导力、沟通协调能力与团队激励能力，工作积极主动，责任感与事业心强。

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任职资格：1、具备本科及以上学历，国际经济与贸易等相关专业背景；2、拥有2年以上进出口业务管理相关工作经验，具有外资企业从业经历者优先；3、通晓进出口操作流程，掌握外贸领域的沟通与谈判方法，具备较强的创新思维、团队协作精神和服务意识，工作认真负责。

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任职资格：1、具备本科及以上学历，国际经济与贸易等相关专业背景；2、拥有2年以上进出口业务管理经验，具有外资企业相关岗位工作经验者优先；3、掌握进出口业务操作流程，了解外贸沟通与谈判方法，具备较强的创新思维、团队协作精神和服务意识，工作认真负责。

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岗位职责：1. 负责汽车配件的采购执行，包括订单处理、发货跟进及到货后入库上架管理；2. 与供应商定期核对账目，确保双方往来账务清晰准确；3. 持续关注材料市场行情及供应资源动态，汇总并整理相关基础信息资料；4. 具备吃苦耐劳品质和主动担当意识，能独立制定采购计划及相关台账，具备一定的商务沟通谈判能力；5. 工作认真负责，执行高效，富有团队协作精神，有汽配类、机械类、五金配件相关经验或制造业采购背景者优先考虑；6. 熟练操作常用办公软件，完成上级领导安排的其他工作任务。老厂地址：龙文北路91号漳福企业新厂地址：宝兴路1号漳福科技（今年8月底搬迁至新厂上班）

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岗位职责：1. 负责汽车配件的采购执行，包括订单处理、发货跟进及到货后的入库上架工作；2. 与供应商定期核对账目，确保双方往来账务清晰准确；3. 持续跟踪材料市场行情，了解供应渠道动态，汇总并整理相关基础信息；4. 具备吃苦耐劳精神和责任意识，能独立制定采购计划及相关台账，具备一定的商务沟通与谈判能力；5. 工作积极主动，执行力高，富有团队协作意识，有汽配、机械、五金类产品或制造业采购经验者优先考虑；6. 熟练操作常用办公软件，完成上级领导安排的其他工作任务。老厂地址：龙文北路91号漳福企业新厂地址：宝兴路1号漳福科技（今年8月底搬迁至新厂上班）

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行政岗位职责：1、负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控；2、统筹制度流程优化、会议与活动安排、办公场所运维、物资集中采购、固定资产与车辆调度、仓储及礼品库运营管理；3、搭建行政管理机制，推进办公场地租赁与装修改造，建立并维护行政采购体系，组织年度大会及其他重要活动；4、实施公司固定资产及非办公类低值易耗品的采买与管理工作；5、审核固定资产台账信息，牵头开展资产清查盘点工作。任职资格：1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验；2、具有固定资产管理、合同管理经验，或曾在大型企业从事材料仓库管理相关工作；3、掌握基础财务知识；4、具备高度的责任意识与职业操守，优秀的组织协调与沟通能力，善于分析和处理实际问题；5、熟练操作各类办公软件及自动化办公设备。岗位职责：1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地执行人力资源策略与实施方案，助力经营目标达成；2、主导人力资源管理制度与流程的起草、修订与完善；3、全面负责人事日常运作，涵盖招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效考核及员工关系管理；4、组织编制与更新各部门岗位职责说明书；5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向管理层汇报；6、结合行业动态与公司发展阶段，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动实施；7、配合监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系；8、协助推进公司核心价值观与企业文化建设；9、参与拟定公司人力资源整体发展战略规划；10、负责本部门日常运营事务，协助完成人员考核、激励方案制定、部门预算编制与费用控制等任务，以及上级交办的其他工作。人事任职资格：1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先；3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实战经验；4、对人力资源各模块有深刻理解，能够指导各模块高效运作；5、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规与政策规定；6、具备战略性思维，有能力组建并整合多元化团队；7、具备应对复杂事务的处理能力，出色的规划与执行能力；8、优秀的激励、沟通、协调与团队领导能力，责任心强，事业心突出。

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任职资格：1、本科及以上学历，国际经济与贸易等相关专业；2、具备2年以上进出口业务管理经验，拥有外资企业相关岗位工作经验者优先；3、掌握进出口操作流程，了解外贸沟通与谈判方法，具有较强的创新思维、协作精神和服务意识，工作认真负责。

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岗位职责：1、及时跟进并解决客户提出的问题与反馈，保持良好的客户互动与关系维护；2、汇总客户相关信息与需求，开展市场动态的搜集、整理与分析工作；3、负责与客户进行日常沟通联络，建立并完善客户信息档案，完成各类销售数据报表；4、对客户资料、销售协议及合同文件进行系统化归档与管理；5、配合上级优化部门管理制度及业务操作规范，提供高效的销售支持服务；6、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格：1、年龄30岁以下，大专及以上学历，市场营销、工商管理、商务、文秘等相关专业优先考虑；2、具有一年以上相关工作经验；3、工作态度积极主动，细致耐心，具备较强的责任意识和团队合作精神，拥有良好的系统思维与沟通能力；4、具备较强的组织协调能力、全局统筹能力及执行能力；5、熟练掌握常用办公设备及各类办公软件操作。

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行政岗位职责：1、负责公司人工成本及行政支出的预算编制与日常管控；2、建立健全制度流程体系，统筹组织各类会议与活动，管理办公环境，统一实施公司采购工作，负责固定资产、车辆、仓储及礼品库的日常管理；3、搭建并优化行政管理体系，主导办公场地租赁与装修改造，建立并维护行政采购机制，组织策划年度大会及其他重要活动；4、组织实施公司固定资产及非办公类低值易耗品的采购与管理工作；5、审核固定资产台账信息，牵头开展资产清查与盘点工作。任职资格：1、本科及以上学历，具备两年以上企业行政经理相关工作经验；2、具有固定资产管理、资产合同管理经验，或曾在大型企业从事材料库管理工作者优先；3、具备一定的财务基础知识；4、责任心强，敬业踏实，具备优秀的组织协调与沟通能力，以及较强的分析和问题解决能力；5、熟练掌握常用办公软件及自动化办公设备操作。岗位职责：1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，制定并落地执行人力资源方针与具体行动计划，助力企业实现经营目标；2、组织制定、修订和完善人力资源管理制度及业务流程；3、全面负责人事日常管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工关系等模块；4、牵头组织各部门岗位职责梳理，并完成职位说明书的编制与更新；5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向管理层汇报；6、结合行业发展动态与公司实际，协助构建薪酬体系与激励机制，并推进实施落地；7、配合完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估过程，推动持续优化；8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设；9、协助拟定公司人力资源中长期发展战略规划；10、负责本部门日常运营管理，协助开展员工考核、激励实施及部门费用预算与控制，完成上级交办的其他任务。人事任职资格：1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历；2、五年以上人力资源领域工作经验，其中至少三年担任人力资源经理职务，有外企或教育培训行业背景者优先考虑；3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与丰富的实战经验；4、对人力资源各职能模块有深刻理解，能够有效指导各模块工作开展；5、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等方面的法律法规与政策规定；6、具备战略性思维，有能力整合资源并带领多元化团队高效协作；7、具备应对复杂问题的能力，计划性强，执行力突出；8、拥有出色的激励、沟通、协调与团队领导能力，责任感与事业心强。

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福建漳州招聘自卸挂车司机师傅1.持有A2驾驶证，且驾龄3年以上。2，。有自卸挂车驾驶经验，熟练操作自卸挂车，工作认真负责，安全意识强，遵守交通规则，身体健康3.工资准时联系电话：欢迎有经验的司机

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