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1、独立完成现场量房，复核实际尺寸，并与客户进行初步沟通；2、依据测量数据，设计平面布局方案；3、与客户对接，优化调整设计方案，直至最终确认；4、方案确定后，开展施工图纸绘制及预算编制工作；5、项目开工后，配合跟进现场实施情况及工程进度；6、施工过程中持续跟进，按实际需求完成竣工图绘制

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1、负责尺寸的测量与平面图绘制2、进行工程量的计算与核对3、配合设计师跟进施工现场4、完成公司交办的其他相关工作

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1、独立完成现场量房，复核各项尺寸，并与客户进行初步沟通；2、依据实际测量数据，制定平面布局方案；3、与客户对接，根据反馈优化调整方案，直至最终确认；4、方案确认后，开展施工图绘制及相关预算编制工作；5、项目开工后，配合跟进现场实施情况及工程进度；6、施工过程中持续跟进，按实际需求完成竣工图纸绘制

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岗位职责：1、配合资深设计师开展设计项目的前期筹备，完成相关资料的搜集与归档；2、参与设计图稿的绘制及优化过程，持续提升专业绘图能力；3、协助开展项目现场的尺寸测量及相关协调工作；4、参与装饰材料的样品挑选与采购环节，确保所选材料满足设计方案需求。任职要求：1、热爱设计工作，有志于在装饰工程行业深入发展；2、具备较强的沟通意识和协作能力，能与团队高效配合；3、熟悉常用设计工具，如AutoCAD、SketchUp等，具备主动学习新技术的积极性；4、工作认真细致，责任心强，能适应紧凑的工作节奏，虚心接受上级设计师的指导。

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岗位要求：1、具备工商、财税领域或代理记账公司背景，有团队管理经历，销售业绩突出者优先；2、非工商注册、会计代账、财税服务行业人员，须具有一年以上电销团队管理经验；3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄在28至40岁之间；4、具备从零开始组建团队的能力，有跨区域管理多个分公司或网点经验者优先，擅长新团队搭建及日常运营事务处理，具备较强的应变与问题解决能力；5、能科学设定团队目标并制定销售策略，对任务目标进行合理拆解与落地执行，掌握销售全流程的计划、组织、实施与监督；6、工作地点覆盖重庆各区县及四川、贵州、云南、广西、湖北、湖南等地的二三级区县市场，城市负责人岗位分布不限于上述区域（不接受出差或外派安排者请勿扰）；7、城市经理需主导新设分公司的选址、装修、广告对接、人员招聘、团队建设及业绩推动，负责储备干部培养与下级市场拓展，最大管理范围可达20-30家分公司，团队规模200-300人，发展意愿强烈、潜力突出者优先录用。薪资待遇：1、储备城市经理（非同业）：约1个月学习期，用于熟悉产品与市场，首月薪资4400元＋驻外学习补贴1000元＋个人业绩提成5%~20%（综合收入8000-15000元）；2、正式城市经理：无责底薪5000元＋管理绩效津贴（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新城市前三个月补贴1000元＋团队业绩提成（1%-4%）＋团队冠军奖与优秀管理者奖励＋年终奖金（综合月薪1.5万-4万元）；3、每晋升一级，底薪增加1000元，绩效津贴提升1000至2000元，公司依法缴纳五险，并定期组织生日会、团建活动、旅游及培训等员工关怀项目；4、晋升通道：储备城市经理→正式/高级/资深城市经理→区域总监（市级/省级/全国级）；5、工作时间：上午9点至下午6点，法定节假日正常双休！

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冉女士

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岗位职责:1. 为企业提供专业的财税咨询服务，确保企业在财务管理和税务合规方面的需求得到有效满足。2. 评估企业现有的财税状况，制定优化方案，协助企业实现税务规划与财务管理的提升。3. 协助企业完成税务申报及财务报表编制，保障各项操作符合现行法律法规要求。4. 跟踪企业财税运作的合规情况，及时识别并处理潜在财税风险。5. 持续维护客户关系，提供长期稳定的财税支持与专业服务。任职要求：1. 具备优秀的沟通与协调能力，能高效应对客户在财税方面的各类问题。2. 热爱财税工作，熟悉并能准确运用相关法规政策。3. 具备较强的分析与决策能力，可独立开展财税事项的处理与解决。4. 有同行业从业经历者优先考虑。5. 具备良好的团队协作意识，能适应高效紧凑的工作节奏。工作地址：湄潭茶城4区、桐梓君悦国际、遵义红花岗碧桂园、仁怀五转盘

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姚女士

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公司主营业务涵盖工商注册、审计验资、代理记账、商标注册、变更登记、支付业务、纳税申报、税务筹划、资质许可等服务。目前在全国拥有126家分支机构，员工规模达数千人，正重点拓展云贵川渝区域市场，今年3月底正式进驻贵州，现已设立7家分公司，计划于年底前实现贵州所有市县全覆盖。公司采取“农村包围城市”的发展战略，优先布局县级和市级市场，最终落点为省会城市贵阳。具体工作内容：1、公司提供精准客户资源，需带领财税团队完成客户开发任务；2、团队作业方式以电话及微信沟通为主，初期侧重电话对接，后期逐步转为实地拜访跟进；3、团队无需长期外呼，主要依靠客户转介绍与续费维持业绩，成员月收入普遍可突破万元；4、亲自管理的分公司作为基础运营城市（base城），具备培养并输送优秀管理者开设新分公司的能力，形成一级城市架构，下设二级、三级分支机构。下属网点持续扩张，个人职级同步晋升，绩效奖金与提成比例随之提升，所有新开城市的运营成本由公司全额承担。岗位要求：1、具备财税行业或代理记账公司业务团队管理经验者优先；2、非财税领域人员需具备两年以上销售团队管理经历；3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄在25至38周岁之间；4、本岗位需具备统筹管理6家分公司运营的能力；5、入职前期需在都匀集中培训两周，期间住宿由公司统一安排。薪资待遇：1、M1正式经理：底薪5000元+3000元绩效+团队提成3.5%+年终奖（超出目标部分的10%）+驻外补贴1000元（综合月薪12K-15K）；2、每晋升一级，底薪增加1000元，绩效上涨2000元，并享受所辖全部分公司的提成收益；3、晋升通道：城市经理→高级城市经理→总监→高级总监；4、工作时间：9:00-12:00，13:30-18:00，周末双休。

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岗位职责:1. 负责日常开票事务，确保票据信息准确无误2. 与客户保持顺畅沟通，及时解答相关疑问3. 维护客户关系，提供高效、优质的服务支持4. 整理并装订会计凭证，保证资料完整规范任职要求：1. 具备良好的语言表达能力及团队协作意识2. 能够快速融入工作环境，具备较强的理解与学习能力3. 工作细致认真，责任心强，能按时完成各项任务4. 需持有初级会计职称证书薪资2000+500绩效，上班时间:早九晚六、周末双休、节假日正常休息!

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岗位要求：1、具备工商、财税领域或代理记账公司背景，拥有团队管理经验者优先，销售业绩突出者优先录用；2、非工商办理、会计代账、财税相关行业人员，需具有一年以上电销团队管理经历；3、全日制大专及以上学历，性别不限，年龄范围26至38周岁；4、擅长从0到1组建团队，有跨区域管理多家分支机构或门店经验者优先，具备团队筹建及日常运营管理和问题解决能力；5、能制定科学的团队目标与销售策略，对任务目标进行合理拆解并推动落地执行，全面掌控销售过程中的计划、组织、实施与监督环节；6、岗位工作地点：学习阶段可就近安排，学习周期不超过30天！正式工作地点：云贵川渝地区（不接受出差或外派者请勿投递）；城市经理需负责新设分公司选址、装修统筹、广告对接、人员招聘、团队搭建及业绩推进，同时培养储备管理者，开拓下级市场；公司晋升机制公开透明，面向内部员工1800+人开放！最大管理跨度覆盖31家分公司，团队规模达200-300人，其中6家为直属管理，25家为协管单位！8、强烈期望在职业发展上实现突破的高素质人才优先考虑。薪资待遇：1、储备城市经理（同行优秀者）：薪酬面议2、储备城市经理（非同行）：约1个月学习期，熟悉产品与市场，首月薪资4400元＋驻外学习补贴1000元＋绩效400元-2000元＋个人业绩提成5%~20%（综合收入8000-15000元）；3、正式城市经理：5000元无责任底薪＋管理绩效津贴（3000/4000/6000/8000/12000/20000元）＋新城市前三个月每月1000元开城补贴＋团队业绩提成（1%-4%）＋椰子杯周激励＋团队冠军奖励＋优秀管理者奖项＋年终奖金（综合月薪1.5W-4W）；4、每晋升一级，底薪增加1000元，绩效上调1000/2000元，享受五险缴纳，公司定期举办生日会、团建活动、旅游及培训等员工关怀项目；5、晋升路径：储备城市经理→正式/高级/资深城市经理→区域总监（市/省/全国）；6、工作时间：上午9点至下午6点，节假日按国家规定双休！加分项具备以下领域工作经验者优先：企业服务·财务/审计/税务·培训与辅导机构

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岗位职责:1.为企业提供专业的财税咨询服务，确保企业在财务管理与税务合规方面的实际需求得到有效满足。2.深入分析企业现有的财税情况，制定切实可行的优化方案，助力企业实现税务筹划与财务结构改善。3.协助企业完成税务申报及财务报表编制工作，保障其运营符合现行法律法规要求。4.跟踪企业财税操作的合规进展，及时识别潜在风险并提出解决方案。5.持续维护客户关系，提供长期稳定的财税支持与专业服务。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能高效应对并解决客户在财税实务中的各类问题。2.热衷于财税领域工作，熟悉相关法规政策，并能准确应用于实际业务场景。3.拥有较强的分析判断力，能够独立开展财税事项的处理与决策。4.有财税相关从业经验者优先考虑。5.具备良好的团队协作意识，能适应高强度、快节奏的工作环境。工作地址：湄潭茶城4区、桐梓君悦国际、遵义红花岗碧桂园、仁怀五转盘

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岗位要求及职责：（带薪储备学习1个月左右，就近意向地区开设分公司，主要负责分公司统筹管理、销售团队搭建与运营。四川/重庆/贵州/云南所有区域均将设立分公司，意向地区可优先分配）1、具备工商、财税行业或代理记账公司背景，有分公司团队管理经验者优先，销售业绩突出者优先录用2、非工商、会计代账、财税领域人员，需具有一年以上电销团队管理经历3、性别不限4、有独立运营分公司或门店管理经验者优先，擅长新团队组建、日常事务协调及问题处理5、能制定科学的团队目标与销售策略，对任务目标进行合理拆解并推动落地执行；具备计划、组织、实施与过程管控能力7、城市经理需主导新分公司选址、装修落地、广告对接、人员招聘、团队筹建及业绩督导；负责后备管理人员培养，拓展下级市场。公司晋升机制公开透明，面向全体员工1800+人开放！最大管理范围覆盖31个分公司，团队规模200-300人，含6家直属分公司和25家分管公司8、具有多区域分公司管理经验或全国连锁体系运营管理经验者优先，强烈希望在管理路径上持续突破的优秀人才优先考虑薪资待遇：1、储备城市经理：学习期约1个月，熟悉产品与市场运作，首月收入构成为3800元底薪+3000元储备绩效+1000元驻外学习补贴＋400/900/1300/2000元绩效奖金+个人业绩提成5%~20%，综合月薪8K-2W2、城市经理：5000-12000元无责底薪＋管理绩效（3000/4000/6000/8000/12000/20000元）＋新城市前三个月每月1000元开城补贴＋所辖团队提成1.5%-4%＋团队超额奖励+优秀管理者奖金＋年终奖（综合收入1.5W-5W）3、每晋升一级，底薪增加1000元，管理绩效提升1000/2000元，公司缴纳五险，并提供生日礼品、转正礼包、定期团建、旅游机会及专业培训等福利4、晋升通道：储备城市经理→城市经理（分公司负责人）→区域总监（省级/全国），最大管理幅宽达31个分公司（管理300人团队）5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假

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财税顾问一、岗位职责1、开发新客户：通过电话沟通或实地拜访等方式推广服务内容，促成合作签约（公司提供客户资源）；2、维护老客户：定期与已合作客户保持联系，巩固关系，促进长期稳定合作；3、公司主营业务包括：代理记账、公司注册、公司变更、公司注销、行业资质办理、地址异常处理、知识产权服务、商标注册、税务筹划等相关企业服务。二、加入椰子企服你将收获什么？1、高于行业平均水平的薪酬待遇（综合月薪8000-16000，前10%员工可达20000以上）；2、轻松愉快的工作氛围，简单和谐的人际关系（拒绝加班！拒绝加班！）；3、资深团队指导，分享实战经验（全方位支持员工能力提升与发展）。三、薪资待遇1、3400底薪+2000业绩绩效+提成（提成比例5%-20%）+销售冠军奖励+团队优秀奖金+年终奖（综合收入8000-16000，前10%员工20000+）；2、缴纳五险，定期组织生日会、团建活动、外出旅游及专业培训等福利项目；3、晋升通道：财税顾问→财税主管→财税经理→财税总监

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徐女士

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岗位要求：1、具备工商、财税领域或代理记账企业背景，拥有团队管理经历者优先，销售业绩突出者优先录用2、非工商注册、会计代账、财税服务行业人员，须具有一年以上电话销售团队或面向企业客户服务的管理经验3、需持有全日制大专及以上学历，性别不限，******4、有跨区域统筹多家分支机构或门店运营管理经验者优先，擅长新建团队搭建与日常运营事务处理，具备良好的问题解决能力；5、能科学设定团队目标并制定销售策略；可对任务目标进行合理拆解与落地执行；具备销售全流程的计划、组织、推进与管控能力；6. 工作地点涵盖：习水、赤水及贵州全省各二三级区县，包含但不限于上述区域（不接受出差或外派安排者请勿投递），办公地址均位于各县城区税务大厅周边。7. 负责当地分公司人员招聘、团队建设与业绩推动，培育储备管理人员，拓展下辖市场，强烈支持有明确成长目标与发展志向的优秀人才加入。薪资待遇：1、城市经理：转正后享受5000元无责任底薪 ＋ 管理绩效津贴（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新城市开拓补贴1000元（限前三个月）＋团队业绩提成（1.5%-4%）＋椰子杯周度激励＋团队冠军奖+优秀管理者奖励＋年终奖金（综合月薪1.5万-4万元）3、每晋升一级，底薪增加1000元，绩效奖励同步上调1000至2000元，依法缴纳五险，公司定期举办生日会、团建活动、外出旅游及专业培训等员工关怀项目4、晋升通道：城市经理→正式/高级/资深城市经理→总监（市级/省级/全国级），晋升机制清晰，发展空间广阔！管理层年轻化，沟通高效无层级，工作环境轻松透明，付出必有回报

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岗位要求：1、具备工商、财税领域或代理记账企业背景，有团队管理经历者优先，销售业绩突出者优先录用2、非工商注册、会计代账、财税服务行业人员，须具有一年以上电销团队或面向企业客户服务的管理经验3、大专及以上全日制学历，不限性别，******4、有跨区域统筹多家分支机构或门店运营管理经验者优先，擅长新团队搭建及日常运营协调，具备较强的应变与问题处理能力；5、可科学设定团队目标并规划销售策略；能对任务目标合理拆解并推动落地执行；全面掌握销售流程中的计划、组织、执行与监督环节；6. 工作地点涵盖：习水、赤水及贵州全省各二三级区县，城市负责人岗位分布不限于上述区域（无法接受出差或外派工作者请勿扰），办公驻地均位于各县城区税务大厅周边7. 负责所辖区域人员招聘、团队建设与业绩跟进，培育储备管理人员，拓展下级市场，具备强烈成长意愿的优秀人才将重点培养薪资待遇：1、城市经理：转正后无责任底薪5000元＋管理绩效补贴（3000元/4000元/6000元/8000元/12000元/20000元）＋新开城市补助1000元（前三个自然月）＋团队业绩提成（1.5%-4%）＋椰子杯周激励＋团队榜首奖励＋卓越管理者奖金＋年终奖金（综合月薪1.5万-4万元）3、每晋升一级，底薪增加1000元，绩效奖励同步提升1000-2000元，公司依法缴纳五险，并定期组织员工生日会、团建活动、旅游及专业培训4、晋升通道：城市经理→正式/高级/资深城市经理→总监（市级/省级/全国级），发展空间广阔，路径清晰！管理层年轻化，无层级壁垒，工作氛围轻松高效，付出必有回报

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岗位要求及职责：1、具备工商、财税行业或代理记账公司背景，有分公司团队管理经历者优先，销售业绩突出者优先录用2、非财税、会计服务类行业人员，需具有一年及以上电销团队管理经验3、性别不限4、有独立运营分公司或门店管理经验者优先，擅长新团队搭建、日常事务统筹及问题处理5、能科学设定团队目标并制定销售策略；可对任务目标进行分解落地，并有效掌控销售过程中的计划、组织、执行与监督环节6、工作地点覆盖贵州全省各区域，公司将持续开拓新城市网点（不接受出差或外派者请勿扰）7、城市经理需主导新设分公司的选址规划、装修落地、宣传对接、人员招聘、团队筹建及业绩推动；负责培养接班人，拓展下级市场。公司晋升机制清晰透明，面向1800+员工开放晋升通道！最大管理范围涵盖31家分公司，团队规模200-300人，其中6家为直属管理，25家为协管单位8、具有多区域分公司管理经验或全国连锁型企业管理背景者优先，强烈希望在事业上持续突破的优秀人才尤为欢迎薪资待遇：1、储备城市经理：学习期约1个月，用于熟悉产品与市场，首月收入构成为3800元底薪+600元过程奖励+3000元储备绩效+1000元外派学习补贴＋400/900/1300/2000元阶段绩效+个人业绩提成5%~20%，综合收入区间为8K-2W2、城市经理：5000-12000元无责任底薪＋管理绩效（3000/4000/6000/8000/12000/20000元）＋新开城点前三个月每月1000元补贴+所辖团队整体提成（1.5%-4%）＋团队超额奖金+优秀管理者奖励＋年终奖金（综合月薪1.5W-5W）3、每晋升一级，底薪增加1000元，管理绩效提升1000或2000元，公司统一缴纳五险，并提供生日礼品、转正礼包、定期团建、旅游机会及系统培训等福利4、晋升路径：储备城市经理→城市经理（分公司负责人）→区域总监（省级/全国级），最大管理幅宽达31家分公司（管理团队约300人）5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假

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岗位要求及职责：1、具备工商、财税领域或代理记账公司背景，有分公司团队管理经历者优先，销售业绩突出者重点考虑2、非财税、会计服务行业人员，需具有一年及以上电销团队管理经验3、性别不限4、有独立运营分公司或门店的实际经验者优先，擅长新团队搭建、日常运营管理及问题解决5、能科学设定团队目标并制定销售策略；可对任务目标进行有效拆解与落地执行；全面掌控销售流程中的计划、组织、实施与监督环节6、工作地点覆盖四川全境，重点布局成都/遂宁/宣汉/苍溪/隆昌/广安（不接受出差或外派者请勿扰）7、城市经理需主导新设分公司选址、装修施工、广告对接、人员招聘、团队筹建及业绩推动；负责后备管理人才培养与下级市场拓展；公司晋升机制公开透明，面向1800+员工开放！最大管理范围涵盖31家分公司，团队规模200-300人，其中6家为直管，25家为分管8、具有多区域分公司管理或全国连锁型企业运营经验者优先，强烈期望向上发展的优秀人才优先录用薪资待遇：1、储备城市经理：约1个月学习期，熟悉产品与市场运作，首月薪资构成为底薪3800元+600元过程量+3000元储备绩效+1000元驻外学习补贴＋400/900/1300/2000元阶段性绩效+个人业绩提成5%~20%，综合收入区间8K-2W2、城市经理：底薪5000-12000元（无责任底薪）＋管理绩效（3000/4000/6000/8000/12000/20000元）＋新开城补贴1000元（前三个月）+所辖团队提成（1.5%-4%）＋团队超额奖励+优秀管理者奖金＋年终奖金（综合薪资1.5W-5W）3、每晋升一级，底薪增加1000元，管理绩效提升1000/2000元，公司缴纳五险，并提供生日礼品、转正礼包、定期团建、旅游机会及专业培训等福利4、晋升路径：储备城市经理→城市经理（分公司负责人）→区域总监（省/全国层级），最大管理跨度31个分公司（300人团队）5、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休假

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早九晚六 周末双休的财税岗位一、工作内容：1. 学习并掌握工商财税相关知识，关注行业最新发展动态2. 公司提供客户电话及资源，进行客户回访与沟通，了解客户需求，推动业务成交二、岗位要求：1. 具备1-3年电话销售工作经验2. 目标明确，积极进取，性格阳光，充满正能量三、薪资构成：2800元无责任底薪 + 600元电话量奖励 + 2000元绩效工资 + 5%-20%业绩提成四、福利：转正大礼包、生日礼物、节日礼品、销冠奖励、节点激励、团队建设、集体旅游等

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岗位职责:1.利用公司提供的客户资源，拓展客户群体，挖掘客户需求，推动业务成交2.与客户保持良好沟通，建立长期合作关系，提供专业且高效的财税服务方案3.跟进现有客户，定期回访，协助完成续费工作财税顾问任职要求：1.年龄30至40岁（具备相关从业经验者可适当放宽年龄限制）2.具备优秀的表达能力和客户服务意识，能精准把握客户实际需求3.具有良好的协作能力，认同团队合作，共同达成工作目标上班时间：早九晚六、周末双休、法定节假日休息薪资：2800元底薪+600元过程量奖励+2000元绩效+提成

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一、薪资待遇1、试用期无责底薪4400元＋绩效3000元 ＋个人业绩提成＋团队业绩提成转正后无责底薪5000元＋绩效（3000元－20000元）＋驻外补贴＋团队业绩提成& 每晋升一个职级，底薪增加1000元，绩效上调2000元。2、提供五险，定期组织生日会、转正礼品发放、团建活动、外出旅游、管理能力培训等，助力您实现收入与综合能力的双重成长！3、晋升通道：储备CM/M1/M2/M3/…大区负责人二、岗位职责1、负责新城市开拓及团队组建，需具备从零开始搭建销售团队的实际经验；2、承担团队管理职责，包括销售成员的指导培养、日常带教及整体业绩跟进；3、年龄要求：******，特殊情况下可适当放宽条件；4、工作范围可能涉及跨区域外派，具体安排结合个人意向协调推进工作时间：早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息

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早九晚六 周末双休的财税工作一、工作内容：1. 学习并掌握工商财税相关知识，关注行业最新动态2. 利用公司提供的电话资源，进行客户回访与沟通，了解客户需求，推动业务成交二、岗位要求：1. 具备1-3年电销工作经验2. 目标明确，积极进取，充满正能量三、薪资构成：2800元无责底薪 + 600元电话量奖励 + 2000元绩效工资 + 5%-20%业绩提成四、福利：转正大礼包，生日礼物，节日礼品，销冠奖励，节点激励，团建活动，旅游机会……

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岗位职责：1.负责通过网络平台开发客户资源，完成公司下达的销售目标2.利用电话、微信、邮件等线上渠道与客户沟通，介绍产品优势并促成合作3.维护老客户关系，定期跟进客户需求，提升客户满意度和复购率4.收集市场反馈信息，及时整理汇报，协助优化销售策略任职要求：1.具备良好的沟通表达能力，有网络销售或电销经验者优先2.熟练使用办公软件及主流社交工具，能适应线上沟通为主的销售模式3.工作积极主动，具备较强的目标意识和团队协作精神4.学历不限，有相关行业经验者可获得优先考虑

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冯先生

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