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岗位职责：1.船员招聘与调配：依据船舶运营实际需求，开展船员招募工作，审核其资格证书，确保人员资质满足行业规范；制定并落实船员轮换计划，统筹安排船员上船与离船相关事宜。2.船员培训与发展：组织船员参与必要技能培训，增强专业能力与安全防范意识；规划船员职业发展路径，支持其长期职业提升。3.船员日常管理：维护船员信息管理系统，及时更新人员动态；跟进船员在船工作表现，处理日常事务，包括薪酬计算、福利发放等。4.证书与文件管理：负责船员各类证书的申办、续期及归档管理，保障证书有效性；准备并核对船员上下船所需的相关资料。5.汇总船上人员变动情况，配合财务完成薪资核算工作6.关注在船人员心理状况，协调解决人员间矛盾，保障船员队伍稳定运行7.对下船船员进行绩效评估，持续跟踪履职情况，并建立和完善所辖船员的档案资料8.完成上级交办的其他工作任务任职要求1.海洋航行、轮机工程、海事管理等相关专业背景。2.具备1年以上船员管理或相近领域工作经验，熟悉船员运作流程及航运相关法律法规。3.具备良好的语言表达与沟通技巧，能准确传递信息；熟练操作Office等常用办公软件；具备基本英语应用能力，满足国际化工作交流需求。4.身体健康，工作认真负责，具有较强的服务意识和团队协作精神

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林女士

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招聘：法务专员薪资：5000-10000岗位职责：1.负责公司日常法律服务，包括但不限于起草、沟通和审核相关法律文件；2.参与公司商务谈判工作，提供法律条款支持，解答公司的法律咨询;3.参与境内外合同管理事务，包括合同起草审核、用印归档等；4.协助完善公司相关规章制度，为公司提供法律培训和指导；5.参与处理有关法律纠纷、仲裁、诉讼。岗位要求：1.海内外重点院校法律专业学生，本科或者硕士均可，海商法、国际经济法方向优先；2.通过法律职业资格考试；3.有相关实习/工作经验者优先；4.英文可做工作语言，并熟练使用办公软件；越南语熟练者优先；5.具有较强的文字表达和处理能力，有较强的资料搜集和分析能力，有较强的沟通能力；6.学习能力强，积极主动，踏实勤奋，有责任心及团队合作意识者优先。

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岗位职责：1.船员招聘与调配：根据船舶运营需求，招聘合格的船员，审核船员的资格证书，确保其资质符合行业标准；制定并执行船员换班计划，安排船员的上下船事宜。2.船员培训与发展：组织船员参加必要的培训，提升其专业技能和安全意识；制定船员的职业发展规划，促进其职业成长。3.船员日常管理：维护船员信息数据库，更新船员动态；跟踪船员在船表现，处理船员的相关事务，如薪资核算、福利发放等。4.证书与文件管理：负责船员证书的申请、更新和保管，确保船员证书的有效性；准备和审核船员上下船所需的各类文件。5. 整理船上人员动态，协助财务核算6.负责了解在船人员心理状态，协调船舶人员矛盾，维护船舶人员队伍的稳定；7.下船船舶人员考核、跟踪及所分管船舶人员档案的制定存档8.领导分配的其他工作任职要求1.航海技术、轮机工程、海事管理等相关专业。2.具备1年以上的船员管理或相关工作经验，熟悉船员管理流程和航运行业法规。3.良好的语言表达和沟通能力，能够清晰传达信息；熟练掌握Office等办公软件；具备一定的英语听说读写能力，以适应国际化的工作环境。4.身体健康，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作能力。

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岗位职责：1. 船员招聘与调配：依据船舶运营实际需要，开展船员招聘工作，审核其资格证书，确保符合行业规范；制定并落实船员换班方案，统筹安排船员上下船相关事宜。2. 船员培训与发展：组织船员参与必要培训课程，提升专业技能与安全操作意识；规划船员职业发展路径，支持其长期职业进步。3. 船员日常管理：维护船员信息管理系统，及时更新人员动态；跟踪船员在船工作表现，处理薪资计算、福利发放等日常事务。4. 证书与文件管理：办理船员证书的申领、续期及归档工作，保障证书有效性；准备并核对船员上下船所需各类资料。5. 汇总船上人员变动情况，配合财务完成薪酬核算工作6. 关注在船人员心理状况，协调解决人员间矛盾，保障船员队伍稳定运行7. 对下船船员进行绩效评估，持续跟进，并负责所辖船舶人员档案的建立与归档8. 完成上级交办的其他工作任务任职要求1. 海洋技术、轮机工程、海事管理等相关专业背景。2. 具备1年以上船员管理或相关领域工作经验，熟悉船员管理流程及航运法规要求。3. 具有良好的沟通表达能力，能准确传递信息；熟练使用Office等办公工具；具备基本英语听说读写能力，满足国际化工作场景需求。4. 身体健康，工作认真负责，具有较强的服务意识和团队协作精神

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岗位职责：1. 搜集并分析船员市场动态，掌握行业趋势，制定合理的船员薪酬调整建议；2. 根据船舶航行安排及人员轮换计划，组织招聘符合标准的船员；3. 统筹办理船员招聘、入职、离职、调动、晋升、薪资结算、绩效评估等相关人事事务；4. 审核与整理船员各类资质证明文件，准确录入并更新船员信息，确保证书在有效期内；5. 汇总船员调配情况，配合财务部门完成相关核算工作；6. 关注在船船员心理状况，协调处理人际关系问题，保障团队稳定；7. 对下船船员进行考核评估，实施后续跟踪，并建立和完善所负责船舶的船员档案；8. 完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1. 熟悉航运领域及船员管理体系，具备良好的员工关系处理能力，抗压能力强；2. 具备基本的英语读写水平；3. 工作认真负责，具备较强的沟通协调与组织管理能力，职业素养良好，态度积极，品行端正，能适应高强度工作。

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林女士

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岗位职责：1.船员招聘与调配：根据船舶运营需求，招聘合格的船员，审核船员的资格证书，确保其资质符合行业标准；制定并执行船员换班计划，安排船员的上下船事宜。2.船员培训与发展：组织船员参加必要的培训，提升其专业技能和安全意识；制定船员的职业发展规划，促进其职业成长。3.船员日常管理：维护船员信息数据库，更新船员动态；跟踪船员在船表现，处理船员的相关事务，如薪资核算、福利发放等。4.证书与文件管理：负责船员证书的申请、更新和保管，确保船员证书的有效性；准备和审核船员上下船所需的各类文件。5.整理船上人员动态，协助财务核算6.负责了解在船人员心理状态，协调船舶人员矛盾，维护船舶人员队伍的稳定；7.下船船舶人员考核、跟踪及所分管船舶人员档案的制定存档8.领导分配的其他工作任职要求：1.航海技术、轮机工程、海事管理等相关专业。2.具备1年以上的船员管理或相关工作经验，熟悉船员管理流程和航运行业法规(必须项)。3.良好的语言表达和沟通能力，责任心强，具备良好的服务意识和团队合作能力。

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林女士

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1、客户开拓。能够独立完成客户开发工作，精准把握客户需求，迅速制定服务方案并实现签约成交；2、客户管理。具备专业能力，及时维护现有客户关系，形式涵盖线上沟通及线下实地拜访；3、品牌推广。通过线上线下渠道开展公司业务宣传，积极传递企业价值，并及时汇总潜在营销线索上报公司；4、市场调研。掌握当地行业动态及相关政策变化，为公司战略优化提供有效建议；5、其他事项。完成上级安排的各类临时性工作任务。岗位要求：1、客户基础。具备与公司业务相匹配的客户资源，可快速转化为实际业绩；2、从业背景。熟悉出口全流程操作环节，且有对接生产型企业的实际工作经验；3、问题处理。针对突发情况能提出切实可行的解决方案，并高效落实执行，具备良好的沟通协调能力与客户服务意识。

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胡女士

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1、客户开拓。能够独立完成客户开发工作，精准把握客户需求，迅速制定服务方案并促成合作；2、客户维护。具备专业且高效的客户维护能力，涵盖线上沟通及线下实地拜访等多种形式；3、品牌推广。通过线上与线下渠道开展公司业务宣传，积极传递企业价值，并及时上报潜在营销线索；4、信息收集。掌握所在区域的行业动态与相关政策，为公司战略发展提供有效建议；5、其他事项。完成公司安排的其他相关工作任务。岗位要求：1、客户资源。具备与公司业务相匹配的现有客户资源，可快速实现业绩转化；2、行业背景。熟悉出口全流程操作环节，并拥有对接生产型企业的实际经验；3、问题处理。能针对突发情况提出切实可行的解决方案，并顺利推进执行，具备良好的沟通协调能力与客户服务意识。

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胡女士

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1、客户开拓。能够独立完成客户开发工作，精准把握客户需求，迅速制定服务方案并促成合作；2、客户管理。具备专业且高效的客户服务能力，通过线上及线下实地拜访等方式维护客户关系；3、品牌推广。开展线上线下多渠道业务宣传，积极传递公司信息，并及时汇总潜在营销线索上报公司；4、市场洞察。掌握所在区域的行业动态与相关政策，为公司战略调整与业务发展提供有效建议；5、其他事项。完成公司安排的其他相关工作任务。岗位要求：1、客户基础。具备与公司业务匹配的现有客户资源，可快速实现业绩转化；2、从业背景。熟悉出口全流程操作环节，且有对接生产型企业的实际工作经验；3、应变能力。针对突发问题能提出切实可行的解决方案并推动落实，擅长线上线下协调沟通，具备良好服务意识和沟通技巧。

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胡女士

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1、客户开拓。能够独立完成客户开发工作，精准把握客户需求，快速制定服务方案并促成合作；2、客户维系。具备专业服务能力，及时维护现有客户关系，形式涵盖线上沟通及线下实地拜访；3、品牌推广。通过线上与线下渠道开展公司业务宣传，积极传递企业价值，并同步反馈有效市场线索；4、信息收集。掌握所在区域的行业动态及相关政策变化，为公司战略调整提供可行性建议；5、其他事项。完成上级安排的其他相关工作任务。岗位要求：1、客户基础。具备与公司业务匹配的客户资源，能迅速实现业绩转化；2、从业背景。熟悉出口业务全流程操作，且有对接生产型企业的实际工作经验；3、问题处理。针对突发状况可提出切实可行的解决方案，并高效落实执行，具备良好的沟通技巧与服务意识。

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胡女士

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工作地点：厦门&深圳（具体沟通）【岗位职责】一、 跨境物流战略规划1、 主导跨境电商物流解决方案的策划与实施，构建面向品牌商、贸易商及中大型卖家的全流程服务架构。2、 搭建以数据为核心的成本管控模型，统筹头程运输、海外仓运营、尾程派送等环节的时效与成本协同优化。3、 建立跨境物流服务商战略合作生态，筛选并整合优质运力资源。4、 跟踪全球物流市场变化趋势，持续输出创新性优化策略与行业洞察。二、 智能化决策体系落地1、 构建跨境物流风险控制机制（包括旺季运力预案、关税合规路径、异常事件应对流程）。2、 推进物流数据资产建设（涵盖运输时效监控、成本变动预警、客户需求识别）。3、 制定供应链运行健康度评估标准（包含时效履约率、成本警戒线、服务连续性指标）。三、 客户供应链赋能1、 深入挖掘跨境电商头部客户业务需求，提供专业化、个性化的物流咨询支持。2、 牵头设计定制化跨境物流方案（如专属线路规划、退换货逆向流程、多平台对接策略）。3、 编制具有行业参考价值的物流策略白皮书，助力客户提升供应链运作效率。4、 运用数据分析推动客户库存管理升级（SKU分类运营、智能补货算法应用）。四、 生态体系构建1、 建立跨境物流供应商分级管理体系（评估维度涵盖服务能力、合规水平、价格弹性）。2、 打造专业解决方案团队，完善客户服务标准化流程与知识沉淀机制。【任职要求】一、 经验背景1、 全日制本科及以上学历，物流、供应链相关专业优先。2、 8年以上跨境物流领域从业经历，具备独立完成物流体系设计与优化的能力，有3PL/4PL企业跨境物流管理经验者优先。3、 熟悉亚马逊、独立站等渠道物流规则，精准把握品牌方供应链痛点，理解大卖家运营逻辑与需求场景。二、 核心能力1、 战略设计：拥有从零搭建跨境物流服务体系并成功落地的实际案例2、 资源整合：具备美欧航线核心运输资源谈判与整合经验3、 成本优化：曾实现客户整体物流链路成本下降20%以上的实绩4、 合规风控：掌握多个国家跨境税务制度（如IOSS、EPR）及清关规范5、 具备数据导向思维，逻辑分析扎实，问题拆解能力强三、 加分项1、 具备跨业或国际知名物流企业工作经验2、 拥有全球物流网络布局与优化实践经历3、 对国际物流发展趋势有前瞻性认知和判断力4、 持有国际认可的物流相关认证或接受过系统培训5、 英语能力优秀，可胜任跨文化沟通任务6、 熟练操作办公软件及主流物流管理系统【我们提供】● 参与公司战略决策的核心高管职位● 服务跨境电商领军企业的实战发展平台● 数亿级客户物流方案的设计主导权● 跨境物流数字化平台建设支持资源● 客户成功项目专项激励机制

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肖先生

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• 会清洗空调、洗衣机、油烟机、热水器优先• 能吃苦耐劳，有责任心，服从安排• 工资待遇优厚，多劳多得，上不封顶只要你肯干，赚钱不用愁！

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曾女士

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岗位职责：1.负责施工人员每日进场后的安全培训及项目考勤信息的录入与管理；2.熟悉桩基工程相关资料流程，可独立办理各项手续，并做好资料保管工作；3.承担工程资料的接收、分类、整理、登记、分发、签收及归档等全流程管理；4.汇总并归档工程变更文件、技术洽商记录、会议纪要等相关文档；5.严格执行公司保密规定及合同、档案管理规范；6.协助完成项目成本相关数据的汇总与整理工作；任职要求：1.工作态度严谨细致，责任心强，具备扎实的项目资料管理能力，熟悉厦门地区桩基资料操作流程；2.熟练操作各类办公软件及CAD制图工具；3.具备良好的执行能力，做事踏实有条理，责任感强；4.能够服从上级工作安排，自律性高，坚守岗位职责，积极协作团队完成各项工作

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徐女士

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！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）；（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：苏州异地招工，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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李先生

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1.渠道战略与体系从零构建·全面主导公司国内渠道体系的战略制定、架构设计及实施推进，明确渠道发展的阶段性目标与实施路径。·设计涵盖代理商、分销商、系统集成商等多类型渠道的合作框架、运营政策、激励方案及管理机制。·从无到有开发核心渠道资源，完成合作签约，并推动建立可持续、互信互利的长期合作关系。2.市场分析与机制完善·持续关注音响行业发展趋势及竞品渠道布局，输出具有决策参考价值的市场洞察报告。·结合业务数据与渠道反馈，动态调整分销规则、价格策略及市场支持举措，提升渠道运作效率。3.业务执行与过程管控·深入前线，直接参与重点客户洽谈与合同签署，解决渠道拓展中的关键问题。·跟踪渠道销售表现，分析数据趋势，及时优化销售打法，保障销售业绩与回款目标达成。·统筹产品、市场、供应链等内部协作，强化对渠道伙伴的支持力度，妥善处理渠道矛盾。4.团队建设与组织发展·主导搭建专业化渠道销售团队，完成人才招募、结构搭建与能力塑造。·建立系统化培训机制，提升团队在渠道开发、客户管理、市场研判等方面的核心技能。·落实团队日常管理、绩效考核与激励机制，营造高战斗力氛围，确保整体目标落地。【任职要求】1、全日制本科及以上学历，5-8年渠道销售工作经验，其中至少3年团队管理经历。2、具备完整“从0到1”搭建渠道体系及销售团队的实际经验，拥有可验证的成功项目（面试需详述）。3、精通渠道运营规则设计、利益分配机制与激励政策制定，并有成功落地案例。4、具备优秀的战略规划能力与极强的落地执行能力，既能统筹全局，也能深入细节攻坚。5、自我驱动意识强，责任心突出，抗压能力强，能适应创业型企业高速变化的工作节奏。

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陈女士

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岗位职责1、借助线上引流手段，精准获取商用客户资源（如中高端服装连锁、健身、酒吧、美业等行业），制定可执行的开发方案并推动落地实施；2、独立开展客户拜访、需求梳理、方案设计及商务沟通，推进项目签约与回款达成；3、持续维护客户关系，发掘后续合作潜力，提升客户生命周期价值。4、个人/品牌IP建设：围绕公司业务方向，在目标客户活跃的平台策划输出专业内容（如行业分析、解决方案拆解、案例总结等），塑造个人与公司专业形象，增强行业影响力，实现客户主动对接。5、汇总客户反馈信息，及时同步至相关协作部门，为产品优化与服务升级提供有效建议；6、定期跟踪行业变化、竞争格局及客户需求，调整并完善销售策略；7、定期复盘销售过程数据，优化沟通话术，提高转化率。任职要求1、具备B端大客户（尤其商业空间道具类）拓展及对接经验；认同线上获客、IP运营模式。2、出色的谈判技巧与客户管理能力，能自主完成客户开发全流程；3、具备较强的市场敏感度，善于规划销售策略并高效执行；结果导向，承压能力强，适应高频率客户接触与跨团队协同。4、热爱销售工作，积极乐观，具备一定的用户视角与品牌意识；5、品行端正，踏实肯干，责任心强；

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岗位职责：1. 人力资源战略与体系搭建：· 根据公司业务发展策略，牵头制定并落地人力资源规划，构建并持续完善适配企业成长阶段的人力资源管理体系。· 建立并优化人力资源相关制度与流程（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），提升整体运营效率。2. 招聘与配置：· 深入理解业务用人需求，主导核心岗位招聘全流程，包括需求梳理、渠道管理、面试评估、薪资沟通及背景核实，保障人才引进的时效性与质量。3. 培训与发展：· 搭建系统化培训机制，识别组织与个体能力短板，策划并执行培训方案，增强员工专业能力与组织战斗力。· 协同推进人才发展项目，如人才评估、继任者计划、职业路径设计等，支持人才梯队建设。4. 绩效与薪酬管理：· 设计并实施绩效考核体系（如OKR/KPI等），实现组织目标与个人绩效的有效对齐，并通过反馈机制推动绩效改进。· 参与薪酬福利体系的制定与维护，开展内外部薪酬对比分析，确保激励机制的合理性与市场竞争力。5. 员工关系与企业文化：· 建立良好的员工关系管理机制，妥善处理员工诉求与劳动争议，降低用工合规风险。· 积极参与企业文化塑造，增强团队凝聚力和员工认同感。6. 业务协同与高层支持：· 作为业务单元可信赖的人力资源伙伴，深入一线了解实际挑战，提供定制化人力资源支持。· 准确领会管理层战略意图，并转化为具体可行的人力资源举措；高效统筹跨部门协作，推动政策与项目的有效落地。7. 人力资源数据分析：· 定期开展人力资源数据洞察（如招聘转化率、人员构成、流失率、人效指标等），为管理决策提供有力支撑。任职要求：1、学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先2、 5年以上人力资源全模块实操经验，有互联网电商行业背景及中小企业从10人到百人规模扩张过程中人才体系建设经验者优先：· 熟悉人才引进策略，具备打造人才竞争优势的实际案例。· 具备优秀的流程梳理与项目推进能力，能持续优化HR工作模式，提升执行效率与员工体验。· 工作严谨细致，责任心强，能够妥善应对复杂敏感事务。3、 具备高情商与出色的沟通协调能力。能准确理解管理层思路，并有效影响和协同业务负责人推进工作。· 拥有较强的冲突调解与谈判能力，能从容应对多元复杂的职场关系场景。4、专业与技能： 熟悉国家劳动法律法规，具备实务操作经验，能够有效防范用工过程中的法律风险。

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岗位职责1、善于借助线上引流手段，开拓商用客户资源（如中高端服装连锁、健身、酒吧、美业等行业），制定精准开发方案并推动执行落地；2、独立开展客户拜访、需求挖掘、方案设计及商务洽谈，促成项目签约与回款；3、持续维护客户关系，深化合作深度，挖掘潜在复购机会，提升客户生命周期价值；4、个人/品牌IP建设：围绕公司业务方向，在客户活跃的平台策划输出专业内容（如行业观察、解决方案解读、案例总结等），塑造专业形象，增强品牌影响力，实现客户主动转化；5、及时收集客户反馈信息，并同步至相关协作部门，为产品优化和服务升级提供有效建议；6、定期研究行业变化、竞争对手情况及客户需求演变，调整并优化销售策略；7、系统复盘销售过程数据，迭代沟通话术，提高整体转化率。任职要求1、具备B端大客户（尤其商业空间道具类）开发与对接经验，认可线上获客、IP营销模式；2、具备出色的谈判技巧与客户管理能力，可独立完成客户全流程开发；3、市场敏感度高，善于规划销售策略并高效执行；结果导向，抗压性强，能适应高频外出拜访及跨团队协同；4、热爱销售工作，积极乐观，具备一定的用户视角与品牌意识；5、品行端正，踏实肯干，责任心强；

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岗位职责1、借助线上引流手段，精准获取商用客户资源（如中高端服装连锁、健身、酒吧、美业等），制定并实施个性化开发方案；2、独立开展客户拜访、需求调研、方案设计及商务洽谈，推进项目签约与回款落地；3、持续维护客户关系，发掘后续合作空间，提升客户生命周期价值。4、个人/品牌IP建设：围绕公司业务方向，在目标客户活跃平台策划发布专业内容（如行业观察、解决方案解读、案例总结等），塑造个人与公司专业形象，增强行业声量，实现客户主动连接。5、汇总客户反馈信息，及时同步至相关部门，为产品优化、服务升级提供有效建议；6、持续跟踪市场变化、竞争格局及客户需求，调整并完善销售策略；7、定期复盘销售成果，迭代沟通话术，提高转化率。任职要求1、具备B端大客户（尤其商业空间道具类）开拓与对接经验；认同线上获客、IP运营模式；2、出色的谈判技巧与客户管理能力，可独立完成客户全流程开发；3、具备较强的市场敏感度，善于规划并执行销售策略；结果导向，承压性强，适应高频率外出拜访与多部门协同工作；4、热衷销售事业，关注生活细节，具备一定用户视角与品牌意识；5、品行端正，踏实肯干，责任心强；

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岗位职责：1、负责小红书平台的品牌商务合作，挖掘并对接KOL、KOC达人资源，筛选契合品牌调性的优质合作对象，推动实现品牌曝光与销售转化的双重目标。2、通过多种渠道和方式开展市场拓展，积极寻找潜在合作方，并评估其合作可行性（如设计师、道具供应商、商场及购物中心招商资源等）。3、整合新媒体渠道资源，策划并落地品牌日常运营活动及联合推广项目，推动C端用户增长与B端合作渠道的持续扩展。4、具备相关商务实操经验，拥有敏锐的市场洞察力、公关危机应对能力，以及出色的资源整合与商务开拓实力。任职资格：1、全日制本科及以上学历，性格外向，善于沟通协作；2、具备5年以上商务BD或公关领域工作经验，熟悉主流新媒体平台的运营机制与规则；3、具备优秀的商务拓展能力、项目策划及落地执行能力；4、有智能设备/3C/数码行业背景，积累一定数量的数码类KOL及MCN机构资源者优先；5、具备较强的资源整合意识、跨部门协同能力与逻辑分析能力。

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1、准确把握品牌调性、核心用户画像及业务发展方向，制定年度/季度抖音平台运营方向与内容布局；2、密切关注抖音平台政策、算法规则及流行趋势（如热门话题、背景音乐、互动形式等），动态优化运营策略，快速响应流量机遇；3、统筹规划抖音营销费用，合理配置资源，提升投放效率与整体回报率；4、主导打造高传播性内容：策划具备强互动性与转化力的原创素材（图文、短视频、直播等形式），涵盖主题策划、文案撰写、视觉风格设定（协同设计/拍摄团队执行）；5、实施账号精细化管理：负责官方账号的日常维护，包括内容推送、评论回复、私信处理、话题引导、社群联动（如涉及），持续强化品牌认知与用户粘性；6、搭建并跟踪关键数据指标，定期开展数据分析与效果复盘，挖掘用户行为特征与兴趣偏好，输出可落地的优化建议，推动策略升级与成效增长。【经验/能力要求】1、本科及以上学历，市场营销、广告学、新闻传播、新媒体或相关专业优先考虑；2、具备至少1年专注抖音平台运营实战经历；3、有主导知名消费类品牌（如3C数码、家居家电等高单价品类）抖音账号成功运营案例者优先；4、内容爆款敏感度高：深入理解抖音内容机制与用户习惯，拥有出色的网络感知力、创意构思能力及扎实的文字表达能力（能产出契合平台风格的标题、正文及话题内容）；5、达人资源整合能力：熟悉达人合作生态，具备达人甄选、沟通协作、项目执行与效果评估全流程经验；6、数据导向意识强：熟练运用数据分析工具，能够基于数据洞察问题、支持决策并验证成果；7、熟悉平台运作规则：实时跟进抖音最新政策变动、审核标准、推荐逻辑及商业化工具应用（如信息流广告、搜索推广等）。

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一、团队管理与目标达成1、全面负责京东、天猫、新媒体等平台电商售前线上客服团队的日常管理，制定销售转化目标及绩效考核方案，监督执行过程，确保团队在转化率、客单价、销售额等核心指标上的达成；2、优化售前客服排班机制与任务分配模式，统筹协调大促期间及流量高峰时段的咨询应对，保障服务质量和响应时效；3、规划并推进团队KOS账号运营布局。二、策略制定与流程优化1、基于客户咨询数据、行业动向及竞争态势，制定售前客服销售话术、产品推荐策略及标准化服务流程；2、主导搭建产品知识库体系（包括安装说明、智能家居匹配方案、常见问题汇总），提升团队专业水平和服务统一性；3、牵头跨部门协同工作（联动运营、产品、新媒体团队），优化营销活动设计、产品卖点呈现及客户需求落地执行。三、培训与人才发展1、主导售前线上客服团队的人员招聘、培训实施与梯队建设，制定并落实新人带教、产品知识测评及销售能力提升计划；2、定期组织案例复盘会议，分析高价值订单成交路径与服务难点，持续提升团队整体销售实战能力。四、数据分析与决策支持1、跟踪客服系统关键数据（如咨询转化率、响应时长、投诉率等），编制周/月度报告并提出有效优化建议；2、结合电商平台规则与用户行为特征，推动客服工具升级（如智能回复、快捷短语、客户标签管理）；3、定期开展市场与竞品研究，为新客户拓展提供策略支持与执行保障。【经验/能力要求】1、具备3年以上电商平台售前客服工作经验，其中至少2年团队管理经历，熟悉京东、天猫、新媒体等平台客服运作机制；2、熟练操作ERP系统、数据可视化工具（如Excel）及客服管理系统；3、擅长从数据中挖掘销售机会，具备转化率提升策略的设计与落地能力；4、具备目标拆解与团队激励能力，能高效凝聚5人以上团队战斗力，有成功带队经验；5、具备处理复杂客户咨询和突发情况的能力（如活动规则争议、跨平台订单异常等）。【素质要求】1、以结果为导向，抗压能力强，具备良好的资源协调能力；2、逻辑思维清晰，善于通过数据指导决策，注重细节与执行效率；3、具备良好的总结、复盘与反思能力，能够主动识别问题并推动解决。

厦门·湖里区

陈女士

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