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岗位职责：1.整合分析宏观经济趋势、人口分布特征及消费行为变化，准确判断行业发展趋势；开展目标客群深度调研，为营销策略提供数据支持与决策依据；2.联动制定公司年度、季度及月度营销发展规划，明确各阶段核心方向、目标市场与资源配置方案，覆盖门店活动、线上传播、会员运营等多渠道执行路径；3.深入挖掘会员消费记录、行为模式与活跃特征，识别潜在需求与价值增长点，设计个性化会员运营策略；4.依据业务增长目标，科学统筹人力、物资与预算资源，提升资源使用效能，促进跨部门高效协作；5.组织策划业务能力提升培训，并推动培训计划的实施与落地执行。任职要求：1.全日制本科及以上学历；2.具备8年以上连锁零售领域工作经验（医药连锁行业优先），其中至少3年团队管理经历（带领10人以上团队），并有2年以上策略与增长项目主导经验；3.拥有连锁企业区域拓展实际操作背景，曾牵头实现区域门店业绩增长、新业务试点推进，或参与过500家以上连锁网络的系统优化项目；4.熟悉线下消费者运营管理体系，具备业务培训方案设计与落地实践经验。

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工作职责:1、深入理解企业战略方向、组织体系、管理规范及业务流程，系统掌握公司运营机制与核心业务环节2、在上级指导下接受管理能力培养，持续提升专业素养与综合管理水平，为未来承担更高层级管理职责奠定基础3、根据公司安排制定个人成长路径，主动参与各类培训项目与学习实践，推动自身全面发展4、在项目执行中协同各职能部门高效配合，及时应对和化解各类问题，保障项目按计划推进5、持续跟踪行业发展趋势与市场变化，分析竞争格局动态，为企业发展提供有价值的决策支持6、主动参与企业文化的传播与建设，助力打造积极进取、团结协作的团队氛围7、按时完成领导交办的其他临时工作任务任职资格:1、27-32岁，本科及以上学历，专业不限2、具备团队或人员管理经历，综合素质良好，具有较强的发展潜力3、具备良好的学习能力，思维活跃，富有创新意识，能够快速适应新环境与新挑战4、对药品零售行业有浓厚兴趣，认同行业长期价值，并能结合实际制定清晰的职业发展规划

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工作内容及职责：1.制定会议营销活动计划，融合产品销售策略2.准备宣讲用PPT材料，设计销售环节及售后支持流程3.依据既定流程执行服务与销售工作4.开展产品调研，分析会销商品与活动产品的特性，强化卖点并优化会议销售动线5.结合现场反馈提出产品调整建议并提交优化分析报告6.按月制定下月会议营销规划及激励政策方案7.根据策划方案实施会议活动，持续改进销售流程8.每场会议结束后形成完整的营销复盘总结任职要求：1.具备2年以上讲师工作经验，熟悉会议营销运作流程；有医疗、保健品、医美行业背景者优先考虑2.具备较强的人际洞察力、沟通协调能力及组织推动能力，善于倾听需求3.文字表达清晰流畅，语言表达能力强，具备活动策划基础，精通PPT制作4.思维灵活，具备团队协作意识，能主动与团队成员交流协作5.能以商业演讲形式协助销售或大客户经理完成业绩目标6.年龄40周岁以下，大专及以上学历，普通话标准，形象良好

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岗位职责：1、战略规划与执行：制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构优化与变革，增强组织效能与市场竞争力。2、人才管理与团队建设：搭建并推行人才梯队发展机制，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与培养，提升团队稳定性与作战能力。3、绩效与薪酬管理：完善绩效考核体系，确保评价机制公正高效；构建市场化薪酬福利方案，增强员工获得感与组织黏性。4、组织发展与文化建设：推动企业文化深入落地，营造积极健康的组织环境；统筹员工关系工作，及时处理内部冲突，促进团队协作与稳定。5、门店人力资源支持：为各门店提供全流程人力资源服务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效辅导等；合理调配门店人力，助力运营效率与客户体验提升。6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重要人事调整等），保障公司合法权益；建立人力资源风险预警与应对机制，防范潜在管理风险。7、数据驱动决策：搭建人力资源数据平台，运用数据分析手段持续优化管理策略；定期输出人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。用人要求：1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。2、具备相关行业人力资源管理背景，熟悉人力资源各模块运作流程，有连锁药店从业经历者优先录用。3、精通人力资源相关法律法规及政策要求，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能有效联动各级团队，推动人力资源政策在组织内的顺利实施。5、作为高管岗位，应具备卓越的领导才能和判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与内部信任。

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岗位职责：1、商品策略规划：制定并落实企业商品战略，明确市场定位、目标客群及销售渠道等关键决策。结合市场动态与竞争格局，持续优化和调整商品策略，提升整体运营效率。2、商品品类管理：统筹商品品类的规划与日常管理，涵盖新品引入、定价策略、库存控制等方面。依托市场调研与数据分析，洞察消费者需求，完善商品组合，增强市场竞争力。3、主持商品部整体运作，拟定公司商品采购方案并推动执行。熟悉各类商品的供应资源及市场行情变动，确保供应链稳定高效。4、销售与促销策略：设定商品销售目标，制定可落地的销售计划并组织实施，跟踪销售表现，及时提出优化建议。基于市场需求与竞争分析，策划有效的销售与促销方案，提升产品动销能力。5、库存管理：制定商品生产与采购计划，定期分析并汇报销售数据，完成库存商品的统计与评估工作。通过精细化库存管控，保障供应及时性，减少滞销与损耗。6、团队协作与部门管理：组织本部门人员开展商品企划与推广工作，带领团队实现库存管理目标，并协同销售部门共同推进公司整体销售业绩达成。7、数据分析与决策支持：具备较强的数据敏感度，熟练使用数据分析工具对销售、库存等核心数据进行深度挖掘，为管理决策提供有力支撑。用人要求：1、30-40岁，本科及以上学历，相关专业优先，能接受赴山东工作安排。2、具有药品零售行业头部企业商品管理实战经验者优先。3、具备出色的数据分析能力、沟通协调能力、决策判断力及领导才能。4、通用技能扎实，职业素养高，责任心强，擅长团队协作。5、逻辑思维清晰，目标导向明确，具备持续学习意识与适应快速变化环境的能力。

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岗位职责：1、主导连锁药店会员管理体系的搭建与优化，涵盖会员等级规则设定、积分机制规划及权益方案升级，增强会员粘性与忠诚度。2、整合分析会员消费行为、偏好特征及活跃情况等数据，为精准营销提供决策依据，持续改善会员服务体验。3、组织策划多元化会员活动，包括限时优惠、健康科普讲座、专属会员日等，提高会员参与积极性与满意度。4、负责会员运营团队的建设、培训及日常管理，推动团队协作效率提升，保障运营目标达成。5、协同供应商及合作方建立联动机制，联合开展会员营销项目，共同拓展会员价值空间。用人要求：1、年龄28-40岁，本科及以上学历，市场营销、医药管理等相关专业优先，有在益X、大森X等知名医药企业工作经验者优先考虑。2、具备扎实的会员运营或市场推广实战经验，熟悉会员生命周期管理并有成功落地案例。3、精通会员管理系统及相关营销工具，拥有较强的数据分析、项目统筹和跨部门协作能力，同时具备良好的沟通技巧、创新思维和问题解决能力。4、责任心强，职业素养高，能适应高强度工作节奏，积极面对挑战。热爱医药健康行业，关注行业发展变化，具备主动学习与持续成长意识。

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岗位职责1、负责新批发企业质量体系的搭建与完善；统筹所属公司GSP认证检查、GSP跟踪检查以及相关部门组织的日常检查的前期准备与协调安排。2、全面处理与新批发业务相关的各类质量事务；指导开展首营企业、首营品种、商品档案及合格客户的质量审核工作，组织建立涵盖药品质量标准等信息的经营品种质量档案。3、组织开展员工在质量管理方面的培训与指导，并做好完整的培训记录。4、负责所属公司对外各类证照的申办、变更及相关手续办理。5、处理所属公司与质量管理体系相关的其他日常工作。任职资格：1、25-40岁，药学相关专业本科及以上学历，具备执业药师资格。2、3年以上质量管理工作经验，有团队管理经历，具备良好的协作意识。3、熟悉医药行业质量管理流程，掌握药店GSP管理相关法规与政策要求。4、实际参与过GSP认证过程，熟知认证各环节的具体规范与操作要点。5、了解各级主管部门的办事机构位置及业务办理流程。6、具备较强的沟通能力，能够有效协调公司内部各部门之间的协作关系。7、工作认真负责，具备较强的责任心和抗压能力。

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岗位职责：1.搜集并研究宏观经济形势、人口分布特征及消费行为变迁趋势，准确洞察行业发展趋势；开展目标客群深度调研，支撑精准化营销决策制定；2.联合制定公司年度、季度及月度营销战略，明确各阶段核心方向、目标市场与资源配置方案，覆盖门店促销、线上运营、会员管理等多渠道策略推进；3.综合分析会员消费数据、行为路径与活跃表现，识别潜在需求与价值增长点，设计差异化会员运营与营销方案；4.依据业务增长目标，科学统筹人力、物资与预算资源，提升资源使用效能，促进跨部门高效协作；5.策划并执行业务能力提升培训项目，推动培训内容在实际工作中的落地应用。任职要求：1.全日制本科及以上学历；2.8年以上连锁零售领域从业经历（医药连锁行业优先），具备3年以上团队管理经验（直接管理10人以上团队），2年以上策略增长相关实战经验；3.拥有连锁企业区域拓展实操背景，曾主导区域业绩改善、新业务试点或参与过500家以上门店体系的优化升级项目；4.熟悉线下C端业务运营机制，有业务培训策划与实施落地经验。

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岗位职责：1、制定连锁药店会员管理体系，涵盖会员等级设置、积分规则规划及权益方案优化，增强会员粘性与忠诚度。2、整合会员消费行为、购买习惯及活跃情况等数据，进行深度分析，为精准营销提供决策依据，持续改善会员服务体验。3、组织并落地多种形式的会员活动，如优惠促销、健康知识分享、专属会员日等，提高会员互动频率与满意度。4、搭建并管理会员运营团队，负责人员培训与日常运作，保障团队高效运转，推动整体业绩提升。5、协同供应商及合作方建立联动机制，联合开展会员增值服务与营销项目，拓展会员权益价值。用人要求：1、年龄28-40岁，本科及以上学历，市场营销、医药管理等相关专业优先，有在益X、大森X等知名医药企业工作经验者优先考虑。2、具备扎实的会员运营或市场推广实战经验，熟悉会员体系构建与运营全流程，有实际成功案例。3、精通会员管理系统及相关营销技术工具，拥有较强的数据解读能力、统筹协调能力与团队协作意识，同时具备优秀的沟通技巧、创新思维和问题解决能力。4、工作积极主动，责任心强，能适应高强度工作节奏，抗压能力强；热爱医药健康行业，关注行业发展变化，具备持续学习与自我成长意愿。

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岗位职责1、负责新批发企业质量体系的搭建与完善；统筹所属公司GSP认证检查、GSP跟踪检查及相关部门组织的日常监督检查的迎检准备工作。2、处理所有与新批发业务相关的质量事务；指导开展首营企业、首营品种、商品档案及合格客户资质的质量审核，牵头建立涵盖药品质量标准等信息的经营品种质量档案。3、组织实施员工在质量管理方面的培训与指导工作，并做好相应的培训记录与归档。4、负责所属公司对外各类证照的申办、变更及相关手续办理。5、承担所属公司质量管理范畴内的其他相关工作。任职资格：1、25-40岁，药学相关专业本科及以上学历，具备执业药师资格。2、三年以上质量管理团队管理经历，具备良好的团队协作意识。3、具有扎实的医药行业质量管理实践经验，熟悉药店GSP管理相关法规与要求。4、实际参与过GSP认证全过程，掌握GSP认证各项具体操作规范。5、熟悉各级主管部门办事机构位置及业务办理流程。6、具备较强的沟通协调能力，能够有效对接公司内部各职能部门。7、工作责任心强，具备良好的职业素养，能适应一定强度的工作压力。

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岗位职责：1、从基础岗位开始实践，全面了解门店运营、药品管理及客户服务等核心工作内容，逐步熟悉医药连锁领域的各项业务流程。2、协助店长开展门店日常管理工作，包括销售任务推进、库存管控、人员协调等，积累一线管理实践经验。3、系统学习医药专业相关知识、药品监管法规及行业政策要求，保障门店依法合规经营。4、积极参与公司组织的各类培训项目，提升管理素养、沟通能力与团队协作水平，为后续职业发展奠定基础。5、根据公司统一安排，服从区域间工作调动，适应不同市场环境下的运营模式与工作要求。用人要求：1、年龄24-30岁，全日制本科及以上学历，医学、药学、健康管理等相关专业优先考虑。2、具备强烈的目标意识和自我驱动力，主动进取，能在压力中不断突破，推动团队与业务同步提升。3、有明确的职业发展规划，敢于面对挑战，勇于承担责任，对既定目标保持坚定执行态度。4、具有销售服务或服务业从业经历，善于从客户角度出发思考问题，具备良好的利他思维与服务意识。

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工作内容及职责：职责：对管理人才的培养成效负责工作内容：1、负责集团管理培训体系的持续优化与迭代2、统筹集团管理类培训的规划、组织与实施，确保培训目标达成3、主导管理类培训课程的研发及赋能落地的推动工作4、组织实施管理人才培训的考核与评估工作用人要求：1、性别不限，年龄28-38岁，本科及以上学历，管理类专业优先2、具备3年以上管理类培训经验，拥有大型培训项目组织能力3、掌握通用管理知识与技能，具备授课能力，能独立开展大规模培训4、具备较强的抗压能力，具有人才培养的责任意识

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岗位职责：1、规划全渠道营销策略：整合线上与线下资源，制定品牌传播及促销活动方案，促进会员持续消费，提升门店销售业绩。2、负责品牌资产管理与舆情应对：维护品牌声誉，策划影响消费者认知的营销行动，建立并实施危机公关机制。3、基于数据优化市场决策：结合用户行为数据与行业动向，动态调整营销方案，提高广告投放的精准度与回报率。4、推动跨部门协作与资源协同：联动运营、商品等相关团队，保障营销项目高效落地，实现资源整合与效能提升。5、建设高效企划团队：完善人才结构，优化项目执行流程，确保创意输出与业务目标保持一致。6、开展行业研究与创新模式探索：跟踪医药零售领域发展趋势，提出新型业务构想，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与效果评估：制定营销费用分配计划，跟踪投入产出表现，持续优化活动执行成效。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、工商管理或相关专业背景；2.具备三年以上团队管理经验，熟悉C端线下实体运营，掌握实体零售运作逻辑，有连锁药房从业经历者优先；3.拥有初创与成熟企业双重工作经验，适应力强，具备主动学习能力与探索精神，善于归纳迁移、灵活应用知识；4.熟悉药品零售行业的核心能力要求，涵盖客户导向思维、商业洞察、商品运营、执行推动力及经营数据分析能力。

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岗位职责：1、战略规划与执行：统筹制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构调整与效能提升，增强企业整体竞争力。2、人才管理与团队建设：搭建并完善人才梯队发展体系，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与发展培养，强化团队稳定性与作战能力。3、绩效与薪酬管理：健全绩效考核机制，提升评估过程的公正性与激励效果；设计市场化、有吸引力的薪酬福利方案，提高员工满意度与组织黏性。4、组织发展与文化建设：推动企业文化践行落地，营造积极进取的工作氛围；统筹员工关系事务，及时处理内部冲突，促进团队协作与稳定。5、门店人力资源支持：为各门店提供全流程人力资源服务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效辅导等环节；优化一线人力布局，助力门店运营效率与客户体验提升。6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重大人事调整等），最大限度维护公司权益；建立人力资源风控机制，防范潜在用工风险。7、数据驱动决策：搭建人力资源数据分析体系，通过数据洞察优化管理策略；定期输出人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。用人要求：1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具有医药零售行业头部企业如大森X、益X等工作背景者更受青睐。2、拥有相关领域人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作流程，具备连锁药店从业经历者优先考虑。3、熟悉国家人力资源相关法律法规及政策规定，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。4、需具备优秀的沟通协调能力，能够高效联动各部门，推动跨团队协作，保障人力资源政策顺利实施。5、作为高管人员，应具备卓越的领导才能和判断决策能力，能带领团队应对复杂局面并解决问题。6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与内部信誉。

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工作职责:1、深入学习并掌握企业战略方向、组织体系、管理规范及业务流程，全面理解公司运营机制与核心业务环节2、在上级领导的指导下参与系统性培养计划，持续提升管理素养与专业技能，为未来承担更高层级管理职责奠定基础3、根据公司发展要求，制定切实可行的个人成长规划，主动参与各类培训与学习项目，实现能力全面提升4、在项目执行过程中，协同各职能部门高效配合，及时应对和解决实际问题，保障项目有序推进5、持续关注行业趋势与市场变化，分析竞争格局动态，为管理层提供有价值的参考建议6、积极参与企业文化和团队建设活动，推动形成团结协作、积极进取的工作氛围7、按时保质完成上级交办的其他临时工作任务任职资格:1、27-32岁，本科及以上学历，专业不限2、具备3-5年管理工作经验，综合能力突出，具有较强的发展潜力3、学习能力强，富有创新意识，能够快速适应新环境与新挑战，对新生事物具备独立思考能力4、热爱药品零售领域，认同行业发展前景，并能结合自身情况制定清晰的职业发展路径

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岗位职责：1、规划全渠道营销布局：整合线上与线下资源，制定品牌传播及促销活动策略，促进会员持续回购并提升门店销售表现。2、负责品牌价值维护与舆情应对：塑造并巩固品牌形象，策划影响消费者认知的营销动作，建立并落实危机公关响应机制。3、基于数据优化市场策略：融合用户消费数据与市场发展趋势，动态调整营销方案，提高广告投放精准度与回报率。4、推动跨部门协作与资源协同：联合运营、商品等相关团队，推进营销项目高效落地，实现资源利用最优化。5、建设高效企划组织：完善团队人才结构，升级项目管理机制，保障创意策划与执行成果匹配业务目标。6、开展行业研究与策略创新：洞察医药零售领域变化，探索新型商业模式，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与成效评估：拟定营销费用分配计划，跟踪投入产出情况，持续优化活动执行质量。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告、商业管理或相关专业优先；2.具备三年以上团队管理经验，熟悉C端实体业务运作，掌握线下零售运营逻辑，有连锁药房从业背景者优先；3.拥有初创与成熟企业双重工作经验，适应力强，善于学习与迁移知识，具备探索精神与系统思维能力；4.熟悉药品零售行业的核心能力要求，涵盖客户意识、商业敏感度、商品运营、执行推动及经营数据分析能力。

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工作职责:1、落实门店各项管理制度、规范及流程，推进门管部工作标准化、规范化运行；2、调研并掌握周边市场环境，主导门店品类结构的规划与优化，提升商品丰富度；3、统筹门店开业筹备工作，制定销售管理方案，并协同门店团队推动执行落地；4、对接属地药监机构，落实监管要求，及时完成各项整改任务；5、按月汇总分析各门店目标达成情况，对未达标门店制定下月重点跟进计划并实施改进措施；6、督导门店日常运营，识别运营问题，及时反馈并监督限期整改；7、开展门店运营管理指导，对各岗位执行情况进行考核评价，组织员工进行服务意识与产品知识培训；8、统筹所辖门店会员活动及促销活动的策划与执行，确保活动有效落地；9、推动门店人才梯队建设，做好人员培养与关键岗位储备工作。任职资格:1、全日制大专及以上学历，医学、药学或企业管理等相关专业背景；2、学习能力强，思维活跃，具备创新意识，能快速适应新环境与新挑战，对新生事物有独立思考能力；3、具备2年以上医药行业运营管理经验，热爱医药事业，精通药品相关知识及GSP认证要求，熟悉药店全流程管理，了解本地区药房市场运作及销售模式；4、具备较强的计划统筹能力、管理协调能力、沟通技巧及商务谈判水平；5、具备制定公司运营与销售体系整体发展规划的能力；6、具备根据公司战略部署，组织推动销售增长工作的能力；7、具备搭建并带领运营团队及门店团队的能力；8、具备良好的营销投入与成本管控能力。

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岗位职责1.负责为体检客户进行腹部、甲状腺、乳腺、前列腺、妇科及血管等部位的常规彩超检查，规范操作彩超仪器，保证图像质量清晰，测量数值准确，并撰写符合标准的超声诊断报告。2.对检查中发现的异常情况（如结节、囊肿、结石、血管斑块等）做出初步分析，视情况建议客户进行深入检查或转诊至专科进一步诊治。3.承担内科基础体格检查工作，综合评估客户的健康状态，结合彩超与实验室检验结果，提出初步健康干预建议或疾病风险提示。4.针对体检报告中的异常指标向客户进行通俗易懂的解读，指导其改善生活方式，围绕高血压、脂肪肝、甲状腺结节等常见问题开展基础性健康宣教。5.负责彩超设备的日常维护与定期校验，确保检测性能稳定，满足体检中心质量要求，严格执行院内感染防控措施，落实探头消毒及一次性医疗耗材的规范管理。任职要求1.临床医学或医学影像学相关专业大专及以上学历，具备1年以上彩超岗位或体检机构工作经验。2.持有《医师资格证书》和《医师执业证书》，执业范围为医学影像和放射治疗或内科专业。3.熟悉彩超设备的操作流程，能够独立完成体检项目中的各项超声检查，掌握报告书写规范，适应高强度、大批量的体检工作节奏。4.具备内科常见疾病的初步识别能力与健康指导经验，沟通耐心细致，能有效向非专业背景客户说明检查结果并提供合理建议。

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岗位职责：1、战略支持：撰写董事长发言稿、战略规划文件、对外函件等重要文书，确保内容精准并契合企业核心理念；参与高层会议并整理会议纪要，跟进战略任务推进情况，提供数据分析支撑。2、行政统筹：统筹安排董事长日常行程，协调内外部重点事务与出行计划，高效处理高优先级事项；负责董事长办公室文件传递及机密信息管理，保障信息流转安全有序。3、资源协调：对接集团医疗、连锁、健康业务板块，促进跨部门协同项目的实施落地；维护政府机构、合作伙伴等外部关系，协助开展重要接待及公共关系工作。4、形象管理：陪同或代表董事长出席行业交流活动，体现专业风范与企业品牌形象；审核企业对外传播资料的合规性与品牌风格统一性。用人要求：1、基本信息：******，仪态良好，举止得体，具备良好的商务职业素养；2、特质：5年以上大型企业高管助理或秘书工作经验，具有医疗健康领域或体制内文秘经历者优先考虑。3、教育经历：本科及以上学历，中文、行政管理、工商管理、医疗管理等相关专业优先；

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岗位职责：1.营销活动执行与优化：参与规划全渠道推广策略，协调推进线上线下载体落地实施，跟踪活动成效并进行迭代优化。2.数据收集与分析：汇总顾客消费数据及活动表现，形成数据分析成果，为精准营销决策提供依据。3.品牌推广支持：协同品牌资源运营，设计门店促销方案，促进会员重复购买及区域销售增长。4.跨部门协作推动：联动商品、运营等团队，保障营销动作与商品管理、门店运营目标一致。5.团队执行管理：带领小型团队（2-3人），确保项目节点达成，统筹资源应对执行挑战。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.两年以上零售/医药行业营销策划工作经验，具备C端线下实体运营经历，有连锁药店从业背景者优先；3.具备一年以上团队协作或项目主导经验，熟悉活动策划全流程执行；4.熟练运用Excel、BI工具开展数据分析，掌握零售基本运营逻辑，关注客户健康需求变化。

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工作内容及职责：1、制定3年门店发展布局规划，能够综合医保政策、人口分布、竞争格局及区域经济水平进行门店覆盖密度的模型分析；2、确保新店选址成功率达85%以上（开业12个月内实现盈亏平衡），具备医药门店特殊条件评估能力（如医保定点准入资质）；3、具备存量门店租金下调成功率不低于50%的实际案例，掌握商业地产租赁谈判策略；4、曾主导商圈抢占行动（如优先签署核心点位排他性协议）、实施对竞品门店客流分流方案；5、熟悉医保定点申报流程及城市商业网点规划政策，有与药监、城管等职能部门对接经验；6、能运用热力图、消费医疗类大数据判断潜力商铺价值，实现24小时内高效锁定目标物业；7、准确识别门店选址潜在风险（如道路施工、规划变更、竞争对手低价入驻），规避重大决策失误；8、拥有开发商、中介平台、业主组织等关键资源合作网络；9、带领过5人以上拓展团队，具备全国多区域拓展体系搭建实操经验；用人要求：1、5年以上商业拓展工作经验，其中至少3年担任连锁零售行业拓展管理岗位（医药连锁或快消行业优先）；2、具备医药或连锁零售领域拓展背景，熟知药店选址关键指标（如社区覆盖率、医院周边辐射范围）；3、了解医保定点药店设置规范（如门店间距、面积门槛），掌握GSP对经营场所物理条件的相关要求

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工作内容及职责：1、战略规划与实施：主导食品厂整体运营战略的制定，确保与公司长远发展目标一致，并依据市场动态及内部运营状况适时调整。监督战略落地执行，推动各部门高效协作，保障目标达成。2、生产统筹管理：全面负责食品生产运作，涵盖生产计划编制、进度把控、成本核算等环节。持续优化生产工艺，提升生产效能，保障产品品质与安全。3、质量管理体系建设：建立健全质量管理体系，确保产品满足国家及行业相关标准。全程监控生产环节的质量控制，快速响应并解决质量问题，杜绝不合格品流入市场。4、设备全周期管理：负责生产设备的选型、采购、安装调试及日常维护保养工作。保障设备稳定运行，减少故障停机时间，提升设备使用效率。5、团队建设与人力发展：统筹员工招聘、培训、绩效评估及福利管理。设计合理激励机制，激发员工积极性与创造力。重视员工职业健康与安全，营造安全可靠的工作环境。6、产销协同支持：联动生产与销售团队，掌握市场需求变化，为新品研发和市场推广提供有力支撑。参与销售策略制定，助力提升产品市场覆盖率。7、法规合规管理：确保工厂各项生产活动严格遵守食品安全法、环境保护法等相关法律法规。保持与监管部门的良好互动，及时跟进政策更新，保障企业合法合规经营。8、应急响应与优化创新：建立完善的应急预案体系，有效应对生产异常、质量事故等突发情况。紧跟行业前沿趋势，推动流程改进与技术创新，增强企业核心竞争力。用人要求：1、年龄30-45岁，具备大专及以上学历2、专业能力要求：熟悉各类食品生产、包装工艺及相关操作流程3、个人特质：专业知识扎实，乐于分享经验，具备团队协作意识，热爱食品行业，拥有一定研发创新能力

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岗位职责：1.按照公司安排，前往指定门店执行巡店督导及促销支持工作，提升产品动销表现，积极推动个人与团队销售目标达成，并按时向上级反馈销售进展。2.面向顾客清晰讲解产品的功能特点、使用方式及适用对象，回应顾客咨询，提供专业指导，助力成交转化。3.负责门店产品陈列规划与维护，定期核查库存状况，配合药店完成盘点任务，确保库存信息真实准确。4.主动收集顾客对产品的反馈意见，妥善处理客户投诉，提升服务满意度；与药店员工保持良好互动，掌握其运营需求，争取更优的展示资源和推广支持。5.落实上级交办的临时性工作事项，包括协助门店进行环境整理、资料归集等辅助性事务。任职要求：1.大专及以上学历，医学、药学、市场营销等相关专业优先考虑，综合素质突出者可适当放宽条件。2.掌握基础中医理论知识，有1年以上OTC药品销售或药店动销经验者优先，熟悉促销活动的策划与落地执行，具备初步市场拓展能力。3.具备较强的沟通协调与谈判技巧，富有团队合作意识，能与药店店员、管理人员建立稳定协作关系。4.工作态度端正，责任心强，能承受一定工作压力，适应长期出差或驻点工作安排。

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岗位职责：1、负责药店社群体系的整体规划与搭建，涵盖会员群、兴趣群、产品群等多种社群形式，制定相应的运营策略与管理规范，明确各社群的功能定位与发展目标，吸引目标用户入群，提升社群活跃程度与用户黏性。2、持续打磨社群内容方向，结合用户需求与关注热点，策划并落地具有价值的线上活动与话题互动，如健康科普分享、用药指导答疑、会员专享福利等，输出优质内容，促进成员间的交流与连接，强化社群归属感与吸引力。3、构建社群用户成长路径与激励机制，通过会员分级、积分兑换、荣誉标识等方式，引导用户积极参与讨论、分享信息、推荐新成员，激发社群自传播能力，推动用户规模自然增长与裂变扩散。4、深入挖掘社群运营数据，包括成员增长曲线、互动频率、留存情况、转化效果等，定期形成数据分析报告，依据结果动态调整运营方案，持续提升社群运营质量，增强对门店销售业绩的支持作用。5、协同用户运营负责人及相关部门，整合内外部资源，推进社群运营与线上线下业务场景的联动融合，实现精准触达与高效转化，达成既定的社群运营目标与经营指标。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、传媒、社交网络等相关专业背景，具备系统的社群运营理论基础与实操经验。2、3年以上社群运营相关经历，有医药或零售领域成功运营案例者优先，熟悉用户拉新、促活、留存、转化全流程，掌握社群生命周期管理的核心方法。3、具备出色的创意策划与项目执行能力，能根据社群属性与用户特征设计富有吸引力的活动与内容方案，有效提升社群参与度与影响力。4、熟练运用常见数据分析工具与分析模型，能够从数据中洞察用户行为规律与潜在需求，为运营决策提供数据支撑，具备较强的数据敏感度与优化意识。5、拥有良好的跨部门协作意识与沟通协调能力，能够高效对接多方资源，保障项目顺利推进，同时具备强烈的责任心与抗压能力，适应快节奏工作环境。

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张女士

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工作内容及职责：1.负责中药饮片在门店的日常驻点销售，维护客户关系，提升客户复购率。2.根据门店业务对接安排，达成每日既定的销售任务目标。3.推进样板门店的销售拓展，开发新客户，促进产品销量持续增长。4.负责收集并掌握驻店周边连锁门店竞品信息，开展竞品分析与市场了解。用人要求：1、性别不限，年龄35-60岁，中医药相关专业背景2、经验及行业背景：具备同行业工作经验者优先考虑3、专业知识及技能：熟练掌握手诊、脉诊、舌诊等中医诊疗技术

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岗位职责：1、规划全渠道营销布局：整合线上与线下资源，策划品牌传播及促销方案，促进会员持续消费与门店销售提升。2、负责品牌价值维护与舆情应对：塑造并巩固品牌形象，开展影响消费者认知的营销行动，建立并落实危机处理机制。3、基于数据优化市场策略：结合用户行为分析与行业动向，动态调整营销方向，提高广告投放精准度与回报率。4、推动跨部门协作执行：联合运营、商品等相关团队，推进营销项目实施，实现资源整合与高效利用。5、建设高效企划组织：完善团队结构与人才培养体系，优化流程管理，保障创意输出与业务目标一致。6、洞察行业趋势并创新模式：研究医药零售市场变化，探索新型业务形态，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与效果评估：制定费用分配计划，跟踪投入产出表现，持续复盘并优化活动落地成效。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告、工商管理或相关专业优先；2.具备三年以上团队管理经验，熟悉C端线下实体运营，掌握实体零售运作逻辑，有连锁药房从业背景者优先；3.拥有初创与成熟企业双重经历，适应力强，善于学习与迁移知识，具备探索精神与系统思维能力；4.熟悉药品零售行业的核心技能与专业知识，涵盖客户经营、商业判断、商品运营、现场管理及业绩分析能力。

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张女士

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岗位职责：1.营销活动执行与优化：参与规划全渠道营销策略，协调推进线上线下活动实施，跟踪执行过程并根据效果进行动态调整。2.数据收集与分析：汇总消费者行为信息及活动表现数据，形成分析结论，为精准营销决策提供支持。3.品牌推广支持：协同品牌资产管理，组织门店促销方案，增强会员粘性并推动区域销售增长。4.跨部门协作推动：联动商品、运营等团队，保障营销计划与商品管理、门店运作目标一致。5.团队执行管理：带领小型团队（2-3人），确保项目节点达成，统筹资源应对执行中各类问题。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.两年以上零售/医药行业营销策划工作经验，具备面向C端的线下实体运营经验，有连锁药店从业经历者优先；3.具备一年以上团队协作或项目主导经验，熟悉活动策划到落地的完整流程；4.熟练操作Excel及BI类数据分析工具，掌握零售行业基本运营模式，对用户健康需求具有敏锐洞察力。

淄博

张女士

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岗位职责：1.按照公司安排，前往指定门店执行巡店督导及促销活动支持工作，提升产品动销表现，积极推动个人与团队销售目标的实现，并按时向上级反馈销售进展。2.向顾客清晰讲解产品的功能特点、使用方式及适用对象，及时回应顾客咨询，提供专业购药建议，助力成交转化。3.负责门店内相关产品的陈列布置，定期核查库存情况，配合药店完成盘点任务，确保库存信息真实准确。4.主动收集顾客对产品的反馈意见，妥善处理客户投诉，提升服务满意度；与药店员工保持良好互动，深入了解其需求，争取更优的展示资源与推广支持。5.配合完成上级交办的临时性工作，如协助门店进行环境整理、资料归集等基础事务。任职要求：1.大专及以上学历，医学、药学、市场营销等相关专业优先考虑，综合素质突出者可适当放宽条件。2.掌握基本中医理论知识，有1年以上OTC药品销售或药店动销经验者优先，熟悉促销活动的策划与落地执行，具备初步市场拓展能力。3.具备良好的沟通协调与谈判技巧，富有团队合作意识，能与药店店员、店长建立稳定合作关系。4.工作态度端正，责任心强，能承受一定工作压力，适应长期出差或驻点工作安排。

淄博·周村区

张女士

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