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岗位职责：1.负责顾客接待、点单、上菜及结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效2.保持用餐区域整洁有序，及时清理台面、补充餐具与物料3. 主动关注顾客需求，妥善处理咨询与合理诉求，提升顾客满意度4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及营业前/后准备工作5.遵守食品安全与卫生操作规范，落实门店服务标准与管理制度任职要求：1.年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好的沟通表达能力2.有餐饮服务经验者优先，无经验者可带薪培训3.吃苦耐劳，责任心强，具备团队协作意识与基础应变能力4. 学历不限，初中及以上文化程度，能适应轮班及节假日工作安排5.无违法犯罪记录，服从管理，认同企业服务理念

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岗位职责：1.负责中餐热菜制作与出品，确保口味正宗、品质稳定2. 严格遵守食品安全与操作规范，做好厨房卫生、食材储存及设备维护工作3. 参与菜单研发与季节性菜品更新，配合门店经营需求优化出品结构4.协同后厨团队高效完成备餐、出餐及收档流程，保障高峰时段出品效率与质量5.配合店长完成成本管控，合理控制食材损耗与调味品使用任职要求：1.热爱中餐烹饪，具备扎实的基本功和至少3-5年中餐厨师实操经验2. 熟悉常见中餐烹调技法（炒、爆、熘、烧、炖、蒸等）及地方菜系特点3.持有有效健康证，无不良从业记录，能适应餐饮行业工作节奏4.具备良好的团队协作意识与沟通能力，责任心强、注重细节5. 学历不限，有中餐相关职业资格证书者优先

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岗位职责：1.负责顾客结账收款，准确操作收银系统，确保账款日清日结2.核对商品价格与促销信息，及时处理退换货及消费纠纷3.保持收银台整洁有序，定期盘点备用金与销售单据4.配合门店完成日常巡检、防损防盗及基础客户服务工作5.协助完成早晚班交接、报表填写及临时交办的运营支持任务任职要求：1.年满18周岁，无犯罪记录，具备良好服务意识与沟通能力2. 能熟练使用计算器及基础办公软件，有收银系统操作经验者优先3.工作细致耐心，责任心强，能适应轮班及节假日上岗安排4.学历不限，接受应届毕业生及无经验人员带薪培训5. 身体健康，仪表端正，遵守门店规章制度与职业操守

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流通行业审计人员的职责主要包括以下几个方面：财务审计：对企业的财务报表开展审查，核实其真实性与准确性，确保符合会计准则及相关法规要求。合规审计：核查企业经营行为是否遵循法律法规及内部规章制度，评估内控体系运行情况，识别潜在风险与薄弱环节，并提出相应改进措施。绩效审计：聚焦企业资源使用效率与成果，通过运营数据分析，衡量关键绩效指标，提供提升管理效能的建议。风险评估：在审计过程中系统识别和分析企业面临的各类潜在风险，评估其影响程度，提出切实可行的风险管控方案。编写审计报告：汇总审计工作成果，形成书面报告，内容涵盖对财务报表的审计意见及内部控制评价，发现问题时予以明确揭示。检查业务部门流程的合理性与有效性：审查各业务条线的操作流程，确保其设计科学、执行有效，防范操作风险与管理漏洞。协助建立健全公司审计体系：参与内部审计制度的制定与优化，完善审计作业流程，推动内部控制体系持续健全。协调跨部门工作配合：加强与其他职能部门的沟通协作，促进信息共享与工作衔接，提升整体运作效率。提供改善性建议：针对审计发现的问题，提出具有可操作性的整改建议，助力企业改进财务管理，增强经营效益。流通行业审计人员的工作流程通常包括以下几个阶段：准备工作：与被审计单位充分沟通，掌握业务背景，明确审计目标，制定审计计划。风险评估：识别可能存在的重大错报风险或运营风险，确定审计重点，设计相应的应对程序。实施审计：收集审计证据，测试内部控制执行效果，复核财务数据，验证报表的真实性与公允性。审计报告阶段：编制审计报告，清晰陈述审计发现、结论与建议，按时提交相关方。后续跟踪阶段：跟进管理层对审计发现问题的回应与整改措施落实情况，确保建议落地见效。总结阶段：全面回顾审计项目执行过程，提炼经验与不足，优化后续审计方法，归档保存审计资料。流通行业审计人员所需的专业知识和技能包括：财务会计知识：熟悉财务报表的编制原理、分析方法与解读技巧，掌握现行会计准则与核算规范。税法和税收知识：理解税收政策与申报要求，保障企业依法纳税、税务合规。内部控制和风险管理知识：掌握内控框架与风险管理流程，能够识别、评估并应对各类业务风险。信息技术知识：具备数据分析能力，了解信息系统审计要点，能运用技术工具辅助审计实施。沟通和团队协作能力：善于与不同岗位人员交流协作，推动审计工作顺利开展。分析和判断能力：具备敏锐的洞察力和逻辑思维能力，能快速定位问题并提出合理解决方案。

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工作内容1、全面负责餐饮公司运营的管理与督导，保障各项业务目标顺利达成；2、拓展并维护核心合作伙伴关系，助力企业持续增长；3、主导公司战略规划的制定与落地，增强品牌影响力与行业竞争优势；4、具备新产品开发及市场开拓的实际操作能力。任职要求：1、具有卓越的领导才能和团队协作管理经验；2、具备敏锐的商业判断力与系统性战略思维；3、适应高强度工作节奏，拥有出色的决策水平与应变处理能力。

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岗位职责：负责所辖项目（生鲜/百货/食品/洗化）的日常运营统筹，涵盖品类规划、库存控制、销售方案制定与落地、人员培训等工作。任职要求：1. 大专及以上学历，专业不限，具备零售或供应链相关背景者优先考虑。2. 具备2年以上同岗或相关领域工作经验，了解项目运作流程。3. 热衷于零售服务行业，对区域商业环境优化具有高度责任感与使命感。具备良好的市场敏感度与数据解读能力，可高效策划并推进销售举措。拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识，能带领队伍达成经营指标。

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材料写作、工作推进、会议纪要、上传下达岗位职责:1. 协助董事长推动公司战略目标落地，保障各项工作按计划有序推进；2. 参与公司重点项目的前期策划与实施过程，提供协调支持与资源对接；3. 承担公司各类综合性文稿的撰写与修订任务，涵盖汇报材料、讲话稿、公函及项目方案等；4. 组织并参与内外部沟通协作，确保信息畅通，助力项目高效运转；5. 完成董事长安排的其他专项事务。任职要求：1. 具备出色的统筹协调能力与强执行力；2. 熟悉企业内外沟通流程，具备良好的协作意识与服务观念；3. 拥有扎实的文字功底，能独立完成多种类型文书的起草与润色；4. 熟悉项目运作流程，具备推动项目执行的实际能力；5. 能够胜任高强度工作节奏，具备优秀的时间规划与事务管理能力。

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岗位职责:1. 组织并主持公司各类内外会议，确保会议内容准确记录并按时整理上报。2. 负责编制及提交各类总结与计划材料，涵盖个人、部门及公司整体层面。3. 对接政府单位、合作方等外部机构，保持顺畅的沟通与协调。4. 承担公司文书相关事务，包括文件拟写、重要资料归档与管理。5. 监督各部门工作落实情况，评估执行效果，提升整体运营效率。任职要求：1. 具备出色的组织协调能力，能妥善处理内外部沟通事宜。2. 拥有良好的团队协作意识，能够与成员紧密配合完成任务。3. 具备较强的统筹能力，可高效安排各类会议及活动流程。4. 有高度的责任感与领导能力，能带领团队推进目标达成。5. 熟练操作常用办公软件及设备，胜任日常文职处理工作。6. 退伍军人优先

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超市买手的职责及要求超市买手的职责：市场分析：持续跟踪消费趋势与市场需求，全面掌握同行在商品布局方面的策略动态。采购策划：结合销售数据与市场潜力制定品类发展计划，明确采购指标并跟进执行进度。供应资源开发：拓展优质供应商渠道，对其产品质量、供货稳定性及报价进行综合评估；巩固现有合作资源。选品与评估：组织样品测试，开展品质与款式综合评定，筛选符合定位的商品实施采购。库存控制：设定合理的库存周转目标，统筹订单执行，防止缺货或库存滞销现象发生。成本管控：编制采购预算方案，监督资金使用情况，持续优化采购投入产出比。跨部门协同：联动营销、运营等团队共享信息，协同提升商品组合竞争力。超市买手的要求：学历要求：本科及以上学历，采购、供应链、市场营销等相关专业优先。从业经历：具有相关领域工作经验，了解采购运作机制及行业发展趋势。能力要求：具备较强的议价能力和供应商运营经验，能够熟练运用数据分析工具支持决策。综合素质：拥有较强的市场敏感度、优秀的表达与协调能力，以及准确的商业判断力。

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岗位职责：1、依据超市、百货、家电、餐饮等品类的发展规划，结合顾客购买行为逻辑，设计符合消费习惯的品类结构体系；2、根据商品属性，明确采购方式与供应路径；3、综合运输条件与采购模式，制定供应商合作方案；4、搭建供应商管理机制，建立商品引入与淘汰的标准流程；5、指导并推动团队执行供应商开发策略及商务谈判工作；6、提升库存周转效率，合理管控采购资金使用，科学分析仓储安全库存水平，保障各门店及客户正常供货，防止积压滞销，降低经营损失。7、构建并持续优化供应链体系，降低采购成本，提升运营效能。通过创新性决策支持客户需求满足，增强市场竞争力，扩大市场份额，助力盈利目标达成。职位要求：1、年龄30-45岁，大专及以上学历，具备5-10年零售、批发、商超领域（含传统零售及线上平台）商品采购管理经验，拥有快消品行业采购背景者优先。2、了解行业发展方向，熟悉零售业务运作模式及各渠道运营特点、文化与动态。3、具备良好的职业道德，出色的沟通协调能力，以及较强的执行与团队领导能力。4、掌握供应商谈判方法及相关法律法规知识。5、有在胖东来、山姆会员店、果蔬好超市、永辉超市等大型商超，或美团、京东等即时零售平台、大型社区团购企业从事采购管理工作经验者优先。

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岗位职责1.全面协调董事长工作日程：科学规划并合理安排董事长日常事务，确保会议、行程及各类活动衔接顺畅，动态跟进事项进展，保障工作高效推进。2.发挥信息传导枢纽功能：准确传达高层决策至各执行部门，同步收集整理反馈意见，确保指令流转高效；优化集团数据报表体系，提升信息传递透明度与决策执行质量。3.主导会议全流程管理：负责集团级会议的筹备与组织，精准记录会议核心内容，落实决议事项的跟踪督办，推动会议成果有效转化为具体行动。4.专业文案输出与项目材料编制：独立完成各类综合性文字材料，如汇报材料、策划方案及项目申报文件，以严谨专业的表达呈现企业实力与发展潜力。5.维护办公环境品质：负责公共区域及会议室的日常管理与环境维护，保持整洁有序的办公空间，营造专业、舒适且富有创造力的工作氛围。6.综合事务处理能力：积极响应并妥善完成上级交办的多样化工作任务，体现良好的应变能力和全面的职业素养。岗位要求1.年龄与性别：面向20至***周岁之间，性别不限的优秀青年人才开放机会。2.学历与经验：具备大专及以上学历，具有一年及以上相关岗位工作经验，文秘、行政管理等相关专业背景者优先考虑。3.行政统筹与沟通能力：熟悉办公室行政运作流程，精通商务文书撰写，具备出色的书面表达与口头交流能力。4.公文规范与办公软件操作：掌握标准公文写作格式，熟练使用OFFICE等常用办公工具，实现技术助力办公效率提升。5.性格特质与抗压能力：期待性格稳重、适应性强的候选人，能在高强度工作节奏中保持专注，从容应对各项挑战。

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重实践、专业化，薪酬不设上限！助力集团业绩实现爆发式增长！1、统筹集团全业务板块的营销管理工作，覆盖线下（商场、超市、新零售、家电、中央厨房、餐饮）及线上（电商、互联网、直播）等多元业态；2、依据集团发展战略，主导制定整体营销战略规划，并推动实施市场营销方案，带领各产业板块及事业部团队达成销售目标；3、推进集团线上线下各业务单元的整合营销落地，促进各产业板块协同发展；4、牵头制定集团营销相关管理制度与流程体系，并监督执行过程，提供指导支持，保障营销工作高效、规范运行；5、组织搭建营销团队体系，实施人才管理，定期开展培训赋能，提升团队专业能力，确保营销团队持续具备强执行力；6、参与公司重大经营决策，为公司可持续发展提供战略性建议。岗位要求1、大专及以上学历，具备出色的领导力、沟通协调能力与商务谈判能力；2、具有零售、电商领域营销管理经验，熟悉商场各类商品特性、营销节奏及商品运营逻辑，具备线上线下多业态整合营销经验者优先；3、注重实战，拥有大型平台或重大项目操盘经验，能切实推动集团业绩实现数倍增长。

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一、工作职责1、文档管理：负责各类文件的分类整理、归档保存及日常查阅管理。保证文件系统更新及时、结构清晰、便于查找。落实重要资料的保密措施，确保信息安全不外泄。2、日常行政事务：撰写集团会议纪要，跟进董事长布置任务的传达与执行进度。协调会议室使用安排，合理规划会议时间。负责邮件、快件的接收、登记与内部派发工作。3、通信与信息传递：接听来电并进行转接，处理常规咨询事项。通过电子邮箱、企业通讯工具等渠道传递工作信息。协助起草并发布内部通知、工作备忘等文书内容。4、数据录入与处理：运用办公软件（如Excel、Word）完成数据输入、核对与维护。配合制作报表、统计资料及汇报材料。5、接待与访客管理：迎接到访人员，提供引导服务及相关协助。统筹来访接待流程，提前通知对接部门做好准备。6、行程安排与差旅管理：协助办理上级或同事的出差事务，含机票、住宿预订等。整理出行所需材料，发送行程提醒与注意事项。7、协助组织活动：参与公司内部活动的筹备与实施，如培训会、团建活动等。准备活动现场物资，跟进各环节衔接工作。二、工作内容：1、日常办公环境的维护：保持办公场所干净整齐，保障基础设备正常运行。2、信息记录与报告：准确记录会议内容、通话要点等关键信息，并按时提交汇报。3、遵循公司政策和程序：严格执行公司各项规章制度，规范操作流程。4、提供行政支持：为各部门提供打印、复印、装订等基础性行政服务。5、学习与发展：主动提升办公软件应用能力与业务知识水平，适应岗位发展要求。综上所述，文员的工作职责和内容涵盖文档管理、行政支持、信息沟通、数据处理、接待协调、差旅安排及活动协助等多个维度，是维系企业高效运转的重要支撑岗位。

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岗位职责1、依据公司整体战略方向，制定系统的品类发展规划，整合内外部资源推动销售目标的实现；2、统筹商品上新节奏与品类结构布局，优化选品逻辑，策划并执行品类营销活动方案；3、结合市场动态调整品类配置与促销策略，主导定价机制的制定与执行，提升销售转化与盈利水平；4、开展商品需求调研及用户消费行为研究，面向不同客群设计匹配度高的商品组合；5、跟进品类关键绩效指标的达成情况，定期复盘运营结果，识别问题并提出有效改进措施；6、建立供应商管理体系，规范供应商引入流程，负责资质评估与准入管理，保障供应链稳定并持续优化；7、跟踪行业流行趋势，深入分析销售数据，预判市场走向，完成竞品运营策略分析并制定应对方案；岗位要求1、大专及以上学历，5年以上商超领域从业经历，具备全品类运营管理实战经验；2、具备较强的市场敏锐度，掌握消费趋势变化规律，对行业发展方向有前瞻性判断；3、拥有良好的商业思维与数据分析能力，能熟练运用工具进行数据挖掘并支撑决策输出；4、精通品类运营知识及谈判技巧，熟悉采购流程、合同协商、门店运营基础及商品品质把控要点；5、具备优秀的团队带领能力、跨部门协作沟通能力，富有创新精神与执行力；

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岗位职责：1、负责公司新媒体渠道（如微信、微博、抖音等）的内容规划与日常维护，增强品牌传播力；2、结合市场动态与数据洞察，制定并落实有效的推广方案，提升用户活跃度与粉丝数量；3、主导创意构思并落地执行线上线下的品牌活动，扩大品牌知名度与用户参与热情；4、跟踪评估新媒体运营数据，持续优化内容发布节奏与形式，提升转化效果与投入产出比。任职要求：1、拥有优秀的策划与文案撰写能力，能独立产出优质、有传播力的新媒体内容；2、掌握主流新媒体平台的运作机制与推广方式，具备实际操盘的成功项目经验；3、具备扎实的数据分析素养，能依据数据表现及时调整运营方向；4、具备良好的沟通协作能力，可高效联动各部门，保障项目顺利推进。

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主要职责•负责公司电商平台的日常运营维护，涵盖商品上下架管理、促销活动策划及落地执行等工作。•跟踪行业趋势与竞品动向，制定针对性营销方案，助力店铺销售增长。•优化商品详情页面呈现效果，提升转化效率；同步跟进库存状态，保障货源稳定。•维护客户关系，妥善处理售前咨询与售后问题，增强用户满意度。•定期输出销售数据分析报告，评估运营成效并提出可行性优化建议。•协同相关部门高效配合，推进各项业务项目顺利实施。任职资格•大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先。•具备2年以上电商运营领域工作经验。•熟练掌握主流电商平台（如淘宝天猫、京东等）操作规范，熟悉最新平台规则。•具有扎实的数据分析能力，能熟练使用相关分析工具支持决策。•具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。•关注互联网发展动态，思维活跃，富有创新精神。加分项•有成功运营案例者优先考虑。•英语能力优秀者更佳。

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1. 负责拟定商超年度、季度及月度营销策划方案，围绕节假日、行业热点以及时令消费趋势，结合经营目标设计促销活动（如店庆、年货节、会员日等），确保方案具备可执行性并有效推动销售与客流增长。2. 组织推进营销活动落地实施，联动采购、运营、财务及门店等多方协作，明确各环节职责分工（如商品选品、折扣机制、宣传物料、人员配置），全程跟踪执行进度，及时处理突发情况，保障活动高效有序开展。3. 承担营销预算管控职责，制定活动资金规划，合理控制各项支出（如物料制作、宣传投放、赠品成本），活动结束后完成费用核对与效益评估，并提交总结复盘报告。4. 主导商超品牌形象建设与客户关系维护，策划会员运营策略（如积分规则、专属福利、复购激励），整合线上线下传播渠道（如社群运营、短视频推广、线下海报、跨界合作），增强品牌曝光度与顾客粘性。5. 开展营销数据分析，监控活动期间的销售表现、客流量、转化率、客单价等核心指标，结合市场竞争动向（如竞品促销手段、价格调整），持续优化营销策略，提升整体运营效能。6. 负责营销团队管理，设定下属岗位工作目标与绩效标准，定期开展专项培训（如策划方法、执行流程），提供业务指导与支持，促进团队专业能力提升。

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1、全面统筹集团各业务领域的营销管理工作，覆盖线下场景（包括商场、超市、新零售、家电、中央厨房、餐饮）以及线上渠道（涵盖电商、互联网、直播）等多元业态；2、依据集团整体发展战略，牵头拟定营销战略规划，并推动实施市场营销方案，带领各产业板块及事业部团队达成既定销售目标；3、推进集团线上线下多业务协同营销策略落地，促进各产业板块联动发展与资源整合；4、主导制定集团营销相关管理制度与工作流程，并监督执行过程，提供指导支持，保障营销运作规范、高效推进；5、负责营销团队的搭建与管理，组织实施人才梯队建设与定期培训，持续提升团队专业能力与作战水平；6、参与企业重大经营决策研讨，为公司可持续发展提供战略性建议与决策支持。岗位要求1、大专及以上学历，具备出色的领导力、沟通协调能力和商务谈判技巧；2、具有零售及电商领域营销管理背景，熟悉商超各品类运营特性、营销节点节奏及商品逻辑，具备线上线下多业态整合营销实践经验者优先；3、注重实战成果，拥有大型平台或重大项目操盘经验，能有效驱动集团业绩实现跨越式增长。

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职位关键词：管理体系建设、战略管理、组织发展、人才发展、岗位配置招聘、薪酬激励、绩效管理、劳动关系、人力资源规划。岗位职责：一、战略规划领域1、围绕公司年度战略目标制定人力资源战略规划【方案+成果】；2、依据公司年度人力资源战略规划，明确人力资源体系的年度工作方向【机制+流程】；3、统筹编制年度人力资源预算与人效提升目标【方案+成果】；4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化建设并确保文化有效传承与落地【方案+成果】；二、体系建设领域【硬指标】1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续优化HR系统的整体运作能力；【方案+应用+成果】；2、牵头构建并优化集团化管控机制；【机制+流程】；3、主导开展组织诊断工作，推动组织能力持续提升；【方案+成果】；4、负责企业文化的定位与深化，建立文化落地的实施路径与支撑体系；【方式+体系+目标+成果】；5、搭建系统化的人才发展体系，完善人才成长通道，提升核心人才综合素质，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性；【方案+成果】；6、聚焦核心团队及骨干人才培养，在公司内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制；【方案+成果】；7、推动内外部人才布局分析，完善关键岗位的任职标准，优化薪酬结构，建立任职资格评审、晋升与发展调整机制；【方案+成果】；8、全面负责人事劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规任职要求：1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业；2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验；3、系统掌握现代人力资源管理模式，具备丰富实践积累，拥有先进管理理念，具备战略规划能力，能统筹指导各模块工作，有集团化管理背景者优先；4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与决策，抗压能力强；5、具备战略性、全局性思维，能够整合多元团队协同运作；6、有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推进企业管理数字化升级；7、熟悉国家及地方劳动用工相关法律法规与政策规定

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岗位职责：一、战略规划领域1、围绕公司年度战略目标，制定人力资源战略规划【方案+成果】；2、依据公司年度人力资源战略，明确人力资源体系的年度工作方向与重点【机制+流程】；3、统筹编制年度人力资源预算及人效提升目标【方案+成果】；4、结合公司中长期发展战略，推动企业文化的传承与落地执行【方案+成果】；二、体系建设领域【硬指标】1、主导完善人力资源管理体系（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块），持续提升HR体系化运作能力；【方案+应用+成果】；2、建立并优化集团化管控机制，保障组织高效运转【机制+流程】；3、组织开展组织诊断，推动组织能力持续升级【方案+成果】；4、明确企业文化定位，构建文化落地路径，强化文化传播与践行【方式+体系+目标+成果】；5、搭建人才发展系统，完善人才成长通道，提升核心人才综合素质，拓展关键岗位发展空间，增强核心团队稳定性【方案+成果】；6、聚焦核心团队建设，培养关键岗位骨干，在企业内部实施人才梯队建设计划，健全人才储备机制【方案+成果】；7、推进内外部人才布局分析，完善关键岗位任职标准，优化薪酬结构，建立任职评估、晋升与发展调整机制【方案+成果】；8、全面负责人事劳动关系管理，熟练掌握劳动法律法规任职要求：1、大专及以上学历，年龄40周岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、具备8年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上同等岗位管理经验；3、系统掌握现代人力资源管理模式，具有丰富的实践积累，认同先进管理理念，具备战略规划视野，能统筹各模块协同运作，有集团化管理背景者优先；4、具备突出的领导力与管理能力，沟通高效，擅长计划、组织、协调与问题研判，抗压能力强；5、具备战略性与策略性思维，能够整合多元团队协同推进工作；6、拥有企业系统化、数字化管理项目实践经验，可主导推动企业管理数字化升级；7、熟知国家及地方劳动法规及相关政策规定

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岗位职责一、公文写作：1. 承担集团对外（包括上级部门、政府机构、公共关系、各类活动等）所需报告材料、讲话稿、公文文件、方案计划、业务汇报PPT、总结性报告等综合性文书的起草与撰写工作；2. 负责专项工作相关信息的宣传发布及实践经验的归纳提炼。二、政策研究1. 负责搜集、整理并分析国家层面政策、政府出台文件以及行业相关的法律法规，依据实际需要形成专项研究报告；2. 组织并参与政策类申报材料的编制，对接政府部门推进项目申报流程；3. 完成公司领导及相关单位负责人交办的其他工作任务。岗位要求1. 全日制大专及以上学历，具备3年以上在政府机关或国有企业从事公文写作经历，1年以上政策补贴及资质申报相关经验；2. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具备优秀的逻辑思维能力，文字功底扎实，语言表达和书面表达能力强，熟悉公文处理规范，擅长各类公文及综合材料撰写，能够独立思考并组织完成不同类型的文书编写任务；3. 执行力突出，拥有对外联络工作经验，具备良好的沟通协调能力、问题分析能力和抗压能力；4. 具备较高的政治素养，关注时政动态，对政策变化具有敏锐感知、深入理解与精准解读能力；5. 工作态度严谨细致，耐心负责，保密意识强。

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职位介绍职位关键词财务管理、资金管理、财务分析、管理体系建设、税务筹划岗位职责：1、建立健全财务管理体系，统筹财务部门的日常运营、年度预算编制及资金运作，实施全面管控；2、主导公司整体税务筹划与管理工作，按期完成税务申报及年度审计任务，持续跟踪并解读国家及行业相关税收政策，科学优化企业综合税负水平；3、主持财务报表、财务预决算的编制工作，提供及时准确的财务分析支持决策，有效监督财务制度与预算执行，并根据实际情况进行动态调整；4、为公司重大投资、融资等经营活动提供专业建议和决策支撑，参与风险评估、指导方案制定，并实施过程跟踪与控制；5、依据公司中长期发展战略，组织制定年度综合财务计划及相关控制标准；6、负责公司负债结构与资本结构的优化调整，统筹资金运作，强化资金使用效率并实施有效的风险防控；7、推进财务团队的人才建设与日常管理；8、推动公司财务信息化系统的落地与实施。职位要求：1、本科及以上学历，年龄40岁以内，会计、财务等相关专业背景，具备中级以上职称，持有注册会计师资格者优先；2、8年以上财务管理工作经历，其中至少3年在商贸行业从业，具备3年以上同等管理岗位经验（带领10人以上团队）；3、具备前瞻性的战略视野、敏锐的投资判断力，拥有广泛的融资渠道资源及行业内人脉关系，具备较强的行业研究能力；4、精通成本核算、税务筹划、财务规划、预算编制及融资管理等核心财务管理职能；5、在资本运作、税务管理、成本管控等方面经验丰富，具备成功项目融资案例，与主要银行机构保持良好合作关系；6、责任心强，富有事业心，能快速理解业务逻辑，推动财务工作与业务发展深度融合；7、熟练操作主流财务软件及办公工具，具备财务信息系统建设的实际经验；8、具备清晰的逻辑思维、出色的沟通协调能力、扎实的文字表达能力和积极主动的工作态度，团队协作意识强；9、职业素养高，作风严谨细致，思维缜密，沟通灵活高效，性格沉稳，风险意识强，待人诚恳，具备良好的团队合作精神和抗压能力。

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