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此岗位仅招聘全职人员，不接受兼职申请。面试环节包含试讲，请确保可参与试讲后再投递简历。【岗位职责】1.负责2.5-8岁儿童的入园班课程、创意积木、启蒙编程、实物编程及乐高编程教学；根据校区运营需求，承担新生体验课、专题课程、寒暑假主题课及赛事培训等多样化课程授课任务；2.熟练操作乐宝Lasy、乐高小颗粒9686、Wedo2.0-45300编程软件及EV3-45560等教学器材；3.完成课前备课、教案撰写、教具搭建与准备，协助完成补费及续班沟通，参与会员活动组织与对接；4.管理学员出勤、请假、续费、通知传达等相关事务，及时收集并反馈家长意见至相关负责人，保持与校长及课程顾问的有效协作；5.每月参加两次线下教研与培训会议，按时提交会议记录与培训日志；持续进行课前、课中、课后教学反思，优化课程内容，保障教学质量；6.课后主动与学生及家长沟通学习情况，建立稳定良好的长期互动关系，提升满意度与用户粘性；7.积极配合校区开展地推及市场招生工作，支持日常推广活动；8.遵守教师职业道德规范，以身作则，具备良好的职业素养。【任职要求】1.大专及以上学历，学前教育或师范类专业优先；2.热爱儿童教育，富有亲和力，具备优秀的语言表达与沟通能力；3.工作态度认真细致，逻辑清晰，执行力强，具有良好的团队协作精神；4.有乐高教育行业授课经验者优先录用。【薪酬福利待遇】1.底薪+课时费+其他补贴，试用期月薪4.5k，转正后综合收入6-12K；2.提供系统化定期培训（含总部师资培训及校区带薪培训）；3.每月组织丰富多样的团建活动；4.晋升机制灵活透明，发展通道公开公正；5.入职即签订正式劳动合同，并依法缴纳社会保险。在这里你将收获：【成长】专业培训体系完善，晋升路径清晰畅通【薪资】底薪＋提成＋奖金＋绩效激励，带课学员越多，收入越高【福利】社会保险+团建活动+节日福利+提供住宿注：不包食宿，住宿可安排【晋升空间】入职老师→优秀老师→骨干老师→种子老师→种子委员会→新校区创办或接管老校区担任校长校区地址：校区数量覆盖26家以上，分布于龙岗片区、布吉片区、宝安片区、横岗片区、坂田片区、龙华片区，可根据个人居住情况就近分配，结合公司统筹安排。

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刘女士

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需要一名美术老师：1、正规美术院校毕业，热爱教育事业；2、喜爱儿童，具备高度的责任感；3、性格积极乐观，外向热情，擅长人际交流

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汪女士

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我们公司是深圳乐有家控股集团，2008成立总部在深圳福田八卦岭，在深圳有1000多家网点，布局在深圳福田，南山，宝安，龙华，龙岗，罗湖等区域都有门店，在深圳可选择就近安排，集团在行业内地为在深圳排名第一，华南地区第一，乐有家集团管辖营销区域有很多，我们是集团内唯一个纯大学生团队，同事都是近几年毕业的大学生，团队氛围很不错，内部没有勾心斗角，团队内部提倡简单真诚，每月会组织一次民主生活会！！ 【招聘岗位】 置业经理 【薪酬福利】 1、有同行经验的入职待遇： 综合底薪6000/5300元(和业绩无关）+超高业绩奖比例55%-80%，收入无上限，赚多赚少你说了算!!!，五险一金入职次月购买，深户一档，非深户二档，工作地点就近安排 2、提成计算方式：当月业绩减去考核业绩乘以55%-80%，10万业绩大概有4万左右，提成20万有8.5万，30万有10万以上提成，50万业绩20多万提成，上不封顶-- 3、深圳大学生团队的80%入职一年以上的人月收入在3万以上；所有人员平均薪酬2.3万+；市占率和人均收入同步遥遥领先的新营销团队，行业排名第一！ 其他城市薪资可投递简历后了解！薪酬真实有效，上述综合底薪不与业绩挂钩！考核优秀还可晋级加薪！！！业绩奖金做的多发的多！！能者多得！五险一金，专业培训，带薪年假，各项补贴，多种周奖金、月奖金、季度奖金。节假日福利等 【工作时间】 1、月休6天，可以每周休1.5天，周一周二上午休假，有特殊情况灵活排班 2、法定节假日不打折，顺延放假，比如国庆也是放7天假 3、具体到每天的上班时间，有朝九晚九点半的，有朝九晚六点半的，主要是根据自己的需求，可以选择不同岗位时间 【工作地点】全深圳可安排，租房了就近优先安排，需要住宿安排住宿 【岗位职责】 1、负责为客户提供房屋买卖及租赁的相关咨询服务； 2、通过客户资源平台开发意向客户，维护新老客户关系； 3、资源匹配，促进成交 【任职要求】 1、学历不限，有相关房产经验优先； 2、沟通能力好，有团队合作精神； 3、热爱销售，想挑战高薪； 4、喜欢挑战自己，积极进取 【工作方式】 第一、我们公司是整个深圳、以及华南地区规模第一的集团，这边租赁，一手买卖、二手买卖都可以做，没有局限性。 第二、传统的方式不一样，咱们是大学生团队，简单真诚好相处，工作也不需要喝酒应酬，不需要发传单的，不需要地推，不需要陌拜 第三工作方式属于新营销，目前很多客户的来源都是来自于网络进线，就比如说我们把业主的房子发到我们乐有家网、抖音、小红书、58安居客等一些网络平台做一个网络曝光，这样子就会有很多的租客或者买房子客户会看到这个信息，然后呢进线咨询，我们就在后台回复一下客户的消息，及时匹配，加个微信或者打电话，跟客户约一下看房的时间，约好时间之后就跟店长和经理组团带他去看房，看中了就签这个租赁合同或者买卖合同，收取服务佣金，这就是我们的工作方式，非常的健康，也很弹性 【晋升空间】 岗位晋升：置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁 管理线：置业顾问—店长—区域总监—营销副总裁—营销总裁 公司支持员工全方位横纵向发展！明确的职级晋升标准和后备培养机制，是一个非常开放包容的平台，给到年轻人的机会也比较多，不像别的公司，一个萝卜一个坑，年轻人没有什么机会，在我们这边，如果说你有上进心有比较强的执行力，也可以参加内部晋聘，每个月都有晋升机会，晋招通过，最快三个月上店长管理架构！！ 【免费培训】 线下：导师一对一或者一对二手把手带教，有问题不会，不用担心自己解决不了 线上：乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！需要什么学什么，只要你爱学习，随时随地可以学 【目前行情】今年一个国庆一周就能干1.3个亿的业绩，10月7号一天就能干3000多万的业绩,10月9号店长他们休假基本上没人上班，都能干450万业绩，现在19号已经做了1.8个亿业绩，一手新房大卖，二手房战绩也不错，如果是奔着挣钱来的，这个赛道绝对没问题，而且公司的氛围好，又是大学生，没有任何的代沟，咱们新人进来目前就做两个事情，第1个做租单，第2个卖一手新房，会有师傅专门带你。

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李女士

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家附近送送东西，都是小件物品，没有重物日结40-50一小时，临时，下班都可以，时间自己安排就好，没限制一天400-500，都可日结长期工有，薪资9000-10000，年底有红包18-54岁，身体健康，无案底

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胡先生

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欢迎有狼性，有学习力，有韧性，敢拼敢闯的靠谱小伙伴加入-岗位职责：1.  面向本地生活商家，拓展及维护商户去使用共享充电宝、支付、系统、代运营等业务；2.  通过面陌去开发客户 完成销售任务：根据公司的销售目标，制定销售策略和计划，完成个人及团队的销售任务3.  定期回访合作商家，维护良好的合作关系，确保设备正常运营；4.  负责充电宝在指定区域的市场拓展，与各类商家建立合作关系2-任职要求：1.  大专、本科及以上学历（优秀者可放宽学历要求，优秀应届毕业生也可考虑）2.  拥有 1 年以上销售或地推经验者，熟悉销售流程与技巧优先3.  具备出色的沟通能力，能够与不同类型客户高效交流，拥有强烈的客户服务意识4.  对市场动态具备敏锐洞察力，能够快速捕捉市场变化，及时调整销售策略。5.  具备较强的抗压能力，在销售压力下保持积极心态，拥有良好的团队协作精神，助力团队共同成长。地点：深圳市宝安区西乡街道新安四路198号宝立方创意研发大厦B座8楼A05

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易先生

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岗位职责：1.负责施工现场安全管理制度的执行与监督，确保各项安全措施落实到位2.组织开展日常安全巡查、隐患排查及整改跟踪，及时制止违章作业行为3.组织实施员工安全教育培训、应急演练及安全技术交底工作4.建立健全安全管理台账，负责相关资料的归档与上报5.协调配合上级主管部门的安全检查，落实整改措施并反馈结果任职要求：1.持有安全员C证或相关资格证书，具备较强的责任心和安全意识2.熟悉建筑施工安全规范及相关法律法规，能独立开展安全管理工作3.具备良好的沟通协调能力，能够适应现场工作环境4.有施工现场安全管理经验者优先考虑5.学历不限，对安全管理工作有热情，愿意长期发展

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何先生

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工作做热狗汉堡，确保操作流程的准确性和效率，具备良好的沟通能力和服务，能够处理顾客的支付需求，有责任心，保持工作的积极性和主动性，

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唐女士

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工作职责：1. 构建契合加盟运营模式的财务管理体系，制定涵盖加盟费用归集、资金分账机制、费用审批流程等关键环节的管控规范，实现总部对加盟店财务信息的全程穿透与实时掌握。2. 全面负责会计核算全流程管理，清晰区分总部直营与加盟业务的收入类别（如加盟费、管理费及服务类收入）及成本构成（如设备采购、耗材使用、日常运营支出），确保账务处理的准确性与时效性。3. 编制加盟店财务管理标准化操作指南，协助加盟店落实基础账务处理、纳税申报等实务操作，定期组织实施合规检查，保障连锁体系内财务执行标准统一。4. 统筹医美设备、耗材库存等资产的账实管理工作，建立加盟店资产登记台账并推行周期性盘点制度，有效防范资产遗失或挪用风险。5. 根据加盟网络拓展计划组织年度预算编制，持续跟踪加盟条线预算执行进度，产出多维度财务分析报表，为加盟策略优化提供决策依据。6. 协同税务机关、审计机构完成总部及加盟体系的税务申报与审计配合任务，定期开展内部财务核查，识别加盟模式中的内控薄弱点并推动整改落地。任职要求：1. 本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，持有中级会计师或以上职称者优先考虑。2. 具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年担任财务主管或团队负责人职务，有连锁加盟企业或医美/健康服务行业财务实战经验者优先。3. 熟悉《企业会计准则》，精通全盘账务处理、预算编制、税务规划及用友、金蝶等主流财务系统操作。4. 拥有连锁加盟业态下财务管控实际操作经验，了解加盟费核算逻辑、资金分账机制及加盟店财务体系搭建流程。5. 具备较强的财务流程标准化输出能力与数据分析洞察力，能基于财务数据为加盟扩张提供可行性建议。6. 工作作风严谨细致，具备良好的跨部门协作沟通能力及高强度工作环境下的多任务处理能力，严格遵守财务保密规定。

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甄女士

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工作职责：1. 推动品牌战略实施，制定年度品牌发展计划，明确品牌定位与核心传播信息，构建并完善品牌管理体系及视觉识别标准。2. 统一管理全渠道品牌内容创作与宣传资料配置，输出标准化素材包，保障直营与加盟体系在技术说明、案例展示等专业内容上的合规应用。3. 负责线上各平台（官网、双微、抖音、小红书、TikTok等）运营策略制定，建立专业化内容产出机制，把控医疗类宣传合规性及品牌声誉风险。4. 策划数字化获客方案并组织实施，构建线索流转与转化协作流程，协同销售团队提升线索使用效率，持续降低获客投入成本。5. 为加盟伙伴提供统一的品牌推广支持，规范品牌形象使用方式，助力区域市场活动开展，确保总部品牌调性一致。6. 搭建品牌推广效果评估指标体系，定期分析传播成效与流量转化表现，向管理层提交数据驱动的优化建议。任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、品牌管理或相关领域专业背景优先考虑。2. 具备5年以上品牌管理工作经历，其中至少2年在医美或大健康行业，熟悉医疗类宣传合规政策。3. 拥有品牌体系搭建经验，熟练掌握品牌定位、视觉系统建设及连锁品牌标准化输出方法论。4. 精通线上内容运营与流量获取策略，具备从零构建线上获客路径、实现获客成本下降的实际案例。5. 具备良好的数据分析能力，能够通过数据反馈调整品牌与获客策略，有与销售、加盟团队协作的经验。

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甄女士

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一、职位概述本职位主要承担心理科门诊工作，负责患者的心理健康评估、精神障碍诊断、治疗干预及康复指导，覆盖焦虑症、抑郁症、失眠障碍等常见心理问题的临床处置；同时参与心理健康科普推广，推动科室在医疗实践、人才培养与科学研究方面的协同发展。岗位需恪守医学伦理准则，坚持患者为中心的服务宗旨，提供专业、连续的心理健康服务。二、核心职责1. 临床诊疗：开展心理科门诊接诊，通过系统问诊、心理评估与精神状况检查，准确判断患者心理状态与疾病类型，制定个体化干预方案（含物理治疗、心理咨询等手段）。2. 患者管理：规范书写病历资料、病程记录与诊疗总结，构建完整患者档案体系；定期实施随访，监测治疗进展，指导患者及家属进行家庭康复，及时回应其关于病情与护理的咨询。3. 专业协作：协同其他科室开展多学科联合诊疗，为伴有心理问题的患者提供整合式医疗服务；参与科室疑难病例会诊，共同优化复杂心理疾病的诊治策略，提升整体临床能力。4. 教学与科研：承担医学实习生在心理科的临床带教任务，传授专业知识与实践经验；参与科研项目申报与数据整理工作，积极投身国内外心理医学学术交流，跟进前沿技术与理论发展。5. 公益与科普：投身机构及社会层面的心理健康宣教活动（如公益讲座、社区义诊、知识普及等），增强公众心理保健意识；协助开展心理危机干预，为特殊群体提供必要心理援助。三、任职要求1. 学历背景：精神医学或医学心理学等相关专业，本科及以上学历；具备国家认证的精神科执业医师资格，并完成相应注册。2. 工作经验：具有3年以上心理科或精神科一线临床经验，能独立处理常见心理疾病的诊疗工作；有三级医院心理科从业经历者优先考虑。3. 专业能力：精通心理疾病诊疗流程与技术，熟练运用各类心理测评工具；具备出色的沟通技巧、共情能力和心理辅导水平，善于建立稳定医患关系；关注心理医学最新动态，具备基础科研与教学能力。4. 职业素养：严格遵守医疗卫生法规与职业伦理，责任心强，富有敬业精神和服务意识；工作作风细致严谨，具备良好的团队合作与突发事件应对能力。5. 其他要求：熟练操作常用办公软件；接受弹性排班安排，根据需要可参与夜间值班或应急诊疗任务。四、我们提供具有市场竞争力的薪酬结构（底薪+绩效奖金/转化提成），收入体现个人专业价值。在快速成长的健康管理平台中，聚焦预防医学与健康促进领域发展。系统的专业知识与技能提升培训。高端、舒适的客户服务体系环境。健全的福利保障机制与清晰的职业晋升路径。

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甄女士

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一、职位概述我们正在招聘一位兼具医学专业背景与出色客户服务能力的资深临床医生。您将作为健康管理团队的关键成员，专注于为客户深度解析健康体检报告，并依据循证医学原则，制定个性化的营养干预方案与健康提升计划。通过您的专业指导与沟通，帮助客户清晰认知自身健康状态，推动其采纳科学有效的改善措施，实现从健康评估到主动干预的完整闭环。二、核心职责专业报告解读与咨询：为客户提供一对一、深入浅出的体检报告解读服务。精准识别异常指标、潜在风险及早期疾病信号，并给予准确的医学说明。细致耐心地回应客户关于各项健康数据的疑问与关切。个性化方案制定与处方：结合体检结果、个体健康状况及生活习惯，量身定制营养补充、膳食调整及生活方式优化方案。在机构授权与合规框架内，提出针对性的营养品或保健产品使用建议。撰写条理清晰、科学严谨的健康调理方案文本，确保内容具可操作性与个体适配性。健康教育与价值引导：以专业知识普及健康管理理念，增强客户对长期健康维护的认知与主动性。明确传达推荐方案在应对具体健康问题上的作用与优势。建立专业、信赖的医患互动关系，有效推动客户接受并落实整体调理建议，实现服务价值转化。跟进与持续服务：定期回访客户，跟踪方案执行进展，及时提供优化指导。协同健康顾问、营养师等团队成员，保障服务流程的连贯性与完整性。参与健康科普讲座、内容输出等工作，助力提升团队专业影响力。三、任职要求基本要求：临床医学、中医学等相关专业本科及以上学历。持有有效的《医师资格证书》和《医师执业证书》（执业范围为临床或中医者优先）。具备3年及以上临床实践经验，有体检中心、全科医疗或健康管理机构工作经历者优先考虑。核心能力：扎实的医学基础：能系统运用医学知识，从器官系统、营养代谢等维度进行全面评估。优秀的沟通与转化能力：擅长医患交流，能将复杂医学概念通俗化表达，善于倾听、共情并引导客户决策。目标与服务导向强：关注健康管理成效与客户满意度，具备强烈的责任意识与客户本位思维。方案整合能力突出：熟悉营养学、功能医学或健康管理理论，能够整合多维信息形成综合解决方案。良好的职业操守：遵守医疗伦理规范，在服务过程中始终以客户的实际健康需求为核心出发点。四、我们提供具有市场竞争力的薪酬结构（底薪+绩效奖金/转化提成），收入水平与专业贡献直接挂钩。身处快速成长的健康管理平台，深耕预防医学与健康促进领域。系统的专业培训，涵盖产品知识与沟通技巧。高端、舒适的客户服务环境。健全的福利体系与清晰的职业晋升路径。

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甄女士

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一、工作职责1. 负责全渠道内容策划与撰写，产出兼具通俗性与专业性的孤独症科普内容（适配公众号/小红书/短视频等场景），设计具有转化效果的推广文案（活动/私域/广告类），以及体现品牌理念的品牌文案（机构介绍/合作资料等），有效传递品牌核心价值。2. 审核并优化所有对外发布的内容，杜绝存在对孤独症误解的表述，按月结合阅读量、互动率及转化数据形成内容优化分析报告。3. 协同设计与视频团队完成文案支持工作（如短视频脚本、海报文案等），确保文字与视觉表达协调统一。4. 通过电话、微信、社群等多种方式及时回应家长及合作方咨询，做到专业解答与情感支持并重。5. 准确记录咨询详情并分类转接至相关部门，推动需求落地闭环，每周汇总咨询转化情况并同步信息。6. 汇总用户在服务、内容及活动方面的反馈意见，每月整理成用户反馈报告并共享至相关团队，助力服务持续优化。7. 协助开展品牌宣传与推广执行（包括线下活动文案撰写、线上内容排版等），维护并更新文案素材库，联动各部门保障内容质量与线索转化效率。二、任职要求1. 大专及以上学历，汉语言文学、新闻传播、社会工作、特殊教育等相关专业优先考虑。2. 具备1年以上文案或客户服务经验，有公益领域或特殊人群服务背景者优先；优秀应届生（含相关实习或项目经历）可适当放宽条件。3. 能驾驭多种写作风格，逻辑清晰且语言富有温度，可独立完成选题策划到内容输出的完整流程。4. 具备共情沟通能力，能准确识别用户需求，灵活应对不同咨询情境（如情绪焦虑的家长、专业教育人员等）。5. 熟悉孤独症基本知识（如核心特征、干预原则），不传播错误或误导性信息。6. 熟练操作Word、Excel及主流公众号编辑工具（如135编辑器），掌握Canva等基础设计软件者更佳。7. 认可孤独症支持事业的理念，具备社会责任意识、耐心和同理心，尊重特殊群体及其家庭。8. 可兼顾文案创作与客户服务双重职责，适应多任务并行节奏及临时紧急需求，具备较强的抗压与协调能力。9. 对内容和服务保持高度严谨，杜绝错别字和专业性疏漏，愿意持续学习行业新知与技能提升。三、岗位亮点：1. 业务价值：深度参与孤独症康复服务的信息传播，直接助力核心业务推进。2. 成长空间：在创新医疗企业中获得跨职能实践机会，与专业团队共同进步。3. 团队文化：融入专业、温暖、使命驱动的工作氛围，坚守公益初心。4. 薪酬福利：提供具市场竞争力的薪酬待遇（可面议）及绩效提成，缴纳社保，享有带薪年假、节日福利。

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甄女士

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一、核心岗位职责招聘规划与执行：根据业务部门实际需求，制定并落实月度及季度招聘方案，保障招聘目标顺利完成。主导招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历甄选、电话沟通、初试安排及后续跟进工作。招聘渠道管理与开发：维护现有直聘及其他主流招聘平台资源，定期评估招聘成效并实施优化策略。积极开拓校园合作、行业社群、内部举荐等多元人才来源，逐步完善企业人才储备体系。员工关系协调：配合完成员工入离职、转正、调动等相关手续办理。策划并落地员工关怀项目与团队活动，关注员工状态变化，推动团队协作与氛围建设。作为员工与管理层之间的联络纽带，协助解答基础人事咨询并处理日常事务。人力行政协同支持：协助上级开展人事数据汇总、报表编制及档案资料整理工作。参与办公室日常行政工作的统筹与协调，保障运营顺畅。二、任职要求基本条件：人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历。具备3-5年人力资源领域工作经验，有医疗健康或科技类行业招聘背景者优先考虑。关键能力：招聘实操能力：掌握完整招聘流程，能独立推进岗位招聘任务，具备成功招聘案例。沟通协调能力：具备良好表达与倾听能力，富有同理心，能够有效维系员工关系。执行力与多任务管理：工作主动性强，责任心突出，可同时高效处理多项工作任务。职业素质：具备较强保密意识、服务导向及团队合作精神。熟练操作Office办公软件及各类招聘系统工具。四、岗位亮点业务贡献：深度参与公司核心团队搭建，工作成果直接体现于业务发展。发展机会：在高速成长的创新医疗企业中，接触人力行政多模块实践，拓展综合能力。团队氛围：融入专业、温暖、使命驱动的工作集体，感受积极向上的组织文化。薪酬待遇：提供具市场竞争力的薪资（具体可面议），享有五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检等福利。

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一、工作职责：1. 协同销售总监规划全国加盟渠道拓展策略，将招商目标分解至各区域团队，对加盟体系年度签约数量及加盟商存活率承担直接责任。2. 主导优质加盟商的全流程开发，涵盖市场分析、意向沟通、资质评估与合同签订，完善加盟商准入标准与退出机制。3. 牵头构建加盟商支持体系，输出标准化销售工具（包括话术指南、营销活动模板、客户管理SOP），增强加盟商自主获客能力。4. 统筹加盟渠道日常运营，通过月度巡查、季度回顾等方式，解决加盟商在销售过程中遇到的关键问题，确保门店业绩达成预期。5. 联动品牌推广部门制定招商引流方案，优化加盟线索转化路径，推动实现从“品牌曝光”到“签约落地”的高效衔接。6. 负责招商团队的专业能力建设，开展加盟政策解读、商务谈判技巧等专项培训，打造专业化招商队伍。7. 搭建加盟数据监控体系，追踪招商投入成本、签约周期、加盟商复购率等核心指标，定期形成渠道优化分析报告。8. 维系行业加盟资源关系网络，研究竞品招商模式，动态调整公司招商政策，保持市场竞争优势。二、任职要求：1. 本科及以上学历，具备5年以上销售经验，其中至少2年团队管理经验，有加盟体系拓展或渠道招商背景者优先考虑。2. 具备独立开拓区域加盟商的成功实践，曾负责区域年度签约客户不少于5家，且加盟商存续率达80%以上。3. 理解加盟运营逻辑，能够根据不同城市等级制定差异化招商政策与配套支持方案。4. 擅长建立标准化赋能机制，有开发加盟商培训课程、运营手册等相关成果经验。5. 对数据敏感，能基于招商关键指标（如线索转化效率、签约成本）调整拓展策略。6. 具备优秀的跨部门协作能力，可高效协同品牌、运营等职能，为加盟商提供整合支持。7. 可接受阶段性出差安排，适应高目标导向、快节奏的招商工作环境。三、岗位亮点：1. 薪酬福利：提供业内具有竞争力的薪酬待遇（面议）+销售提成，缴纳五险，享受带薪年假、节日福利。2. 晋升路径：副总监→销售总监，深度参与加盟体系战略决策，助力个人与企业同步发展。3. 成长支持：定期提供参与加盟行业高端峰会的机会，配备招商领导力专项培养计划。4. 事业价值：聚焦孤独症康复领域，收获商业成就与社会意义的双重回报。

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甄女士

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一、核心岗位职责人力资源整体工作：协助分管领导推进公司人力资源体系的高效运转，支撑组织战略落地。围绕业务发展目标，前瞻性开展人力资源规划，聚焦人才引进与梯队建设，确保人力供给匹配业务增长需求。主要涵盖以下工作内容：1. 招聘计划与执行：（1）依据各业务单元用人需求，制定并落实月度及季度招聘方案，保障招聘任务按时完成。（2）主导招聘全流程操作，涵盖职位发布、简历评估、候选人沟通、初试安排及后续跟进。（3）招聘渠道管理与拓展：维护主流招聘平台资源，评估渠道效能并优化使用策略，积极开拓校园合作、行业社群、内推机制等多元渠道，逐步构建企业人才蓄水池。2. 员工发展支持：（1）基于现有培训体系，持续更新与丰富培训资料内容。（2）组织实施分层级培训项目，并对实施过程与成效进行跟踪、评估与反馈。3. 员工关系管理：（1）配合完成员工入职、离职、转正、调动等相关手续办理。（2）策划并落地员工关怀举措与团队融合活动，关注员工状态变化，营造积极沟通氛围，发挥上下联动作用，协助解答日常人事咨询。（3）熟悉劳动法律法规，妥善应对员工争议事件，推动制度流程的迭代完善。（4）负责人事数据的收集整理、统计分析，及时更新各类台账报表及档案信息。4. 行政事务协助：协同处理办公场所日常行政支持工作，保障基础运营顺畅。二、任职要求1. 必备条件：人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；具备3-5年人力资源领域工作经验，有医疗健康或科技类行业招聘背景者优先考虑。2. 核心能力：招聘实操：精通招聘全流程管理，能独立承担岗位寻访任务，具有成功招聘案例。培训组织：具备一定的培训策划与执行能力，可承担企业文化宣导、制度讲解等基础培训工作。沟通协调：拥有良好的人际互动能力与共情意识，善于倾听，能够有效维系员工关系。执行与统筹：工作主动性强，责任心突出，可在多任务环境下保持高效输出。3. 职业素养：具备较强的保密观念、服务意识和协作精神；熟练操作Office办公套件及相关招聘管理系统。三、岗位优势业务参与度：深度融入核心业务团队搭建过程，工作成果清晰可见。发展机会：身处高速成长的创新型医疗企业，有机会接触人力行政多模块实战。团队氛围：加入一支专业务实、充满温度、使命驱动的队伍。薪酬待遇：提供具市场竞争力的薪资（具体可面议），依法缴纳社会保险，享有带薪年假、节日福利、年度体检等各项福利。

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二、核心岗位职责招聘计划与实施：根据业务部门需求，制定并执行月度/季度招聘计划，确保招聘目标达成。负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话邀约、初试面试安排与跟进。招聘渠道维护与拓展：管理与维护智联招聘、BOSS直聘等主流招聘渠道，分析招聘效果并持续优化。拓展校园招聘、行业社群、内部推荐等多样化人才渠道，建立公司人才储备库。员工关系维护：协助办理员工入离职、转正、异动等手续。策划并组织员工关怀活动、团队建设，积极关注员工动态，促进团队融合与正面沟通。成为员工与公司之间的沟通桥梁，协助处理基础的员工关系咨询与事务。人力行政支持：协助上级完成部分人事数据统计、报表整理及档案管理工作。协助办公室日常行政事务的支持与协调。三、任职要求必备经验：人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历。3-5年人力资源相关工作经验，有医疗、大健康或科技行业招聘经验者优先。核心能力：招聘能力：熟悉招聘全流程，具备独立开展岗位招聘的能力，有成功的招聘案例。沟通亲和力：具备出色的沟通协调能力和同理心，善于倾听，能够妥善处理员工关系。执行力与多任务处理：工作积极主动，责任心强，能高效处理多项并行事务。职业素养：具备良好的保密意识、服务意识和团队协作精神。熟练使用Office办公软件及各类招聘管理系统。四、岗位亮点业务价值：直接参与支持公司核心业务团队的组建与成长，价值可见。成长空间：在快速发展的创新型医疗企业，获得人力行政多模块的实践机会。团队文化：加入一个专业、温暖、以使命为导向的团队。薪酬福利：提供具有市场竞争力的薪酬（可面议），享受五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

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甄女士

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一、核心职责1.前端开发与邀约转化：通过电话、网络、线下活动等多种渠道，主动挖掘和筛选潜在客户。进行专业、有吸引力的初步健康咨询，清晰传达我司健康管理服务的核心价值。高效安排并邀约客户进行健康体检或初次专家咨询，完成销售前端转化。2.全流程客户陪伴与服务：作为客户的主要对接人，负责客户从签约到服务完成的全过程协调与跟进。协助客户完成前期问卷、预约安排，并做好就诊前准备。陪同客户参与体检或专家咨询（视需要），确保服务体验流畅、贴心。3.后端关系维护与复购促成：建立系统化的客户健康档案，定期进行售后回访，跟踪客户健康改善状况及方案执行情况。与全科医生紧密协作，深入理解客户的健康方案，及时向客户传递专业关怀与提醒。深度挖掘客户的长期健康需求，基于客户健康状况的变化周期，精准推荐复检、升级服务或相关健康产品，促成客户的长期复购与交叉购买。策划并执行客户关怀活动，提升客户忠诚度与转介绍率。二、任职要求经验要求：大专及以上学历，市场营销、医学、护理、营养学等相关专业背景优先。2年以上高端健康管理、医疗器械、奢侈品、高端保险或金融理财等行业的销售或客户服务经验优先。核心能力：出色的销售与关系构建能力：具备优秀的沟通技巧和说服力，能快速与高净值客户建立信任关系。以服务促销售的思维：深刻理解销售的本质是服务，能通过极致、专业的服务体验驱动业绩增长。团队协作精神：能够与全科医生、客服等后端团队无缝协作，形成合力服务客户。目标导向与韧性：对业绩目标有强烈的追求，抗压能力强，能在挑战中保持积极心态。四、我们提供富有竞争力的薪酬激励：底薪+高额销售佣金+超额奖金，收入无上限。清晰的职业发展路径：通往销售主管、经理或高级客户关系管理专家的晋升通道。系统的专业培训：包括健康基础知识、产品体系、高端销售技巧及客户关系管理培训。优质的客户资源：公司提供稳定的潜在客户线索及高端品牌平台支持。

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甄女士

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一、职位概述我们正在寻找一位兼具医学专业素养与卓越客户服务意识的资深临床医生。您将成为我们健康管理团队的核心，主要职责是深度解读客户的健康体检报告，基于循证医学为其制定个性化的营养调理方案与健康促进计划。您的专业解读与沟通，将直接帮助客户理解自身健康状况并采纳科学的改善方案，从而实现从健康评估到健康干预的价值转化。二、核心职责专业报告解读与咨询：为客户提供一对一、专业且易懂的体检报告深度解读服务。准确识别健康风险因素、异常指标及潜在疾病预警，并提供清晰的医学解释。耐心、细致地解答客户关于健康指标的各种疑问。个性化方案制定与处方：根据体检报告结果、客户个人健康状况及生活方式，制定科学的营养补充、饮食调整及生活方式干预方案。在机构授权及合规范围内，为客户开具针对性的营养品/保健品处方建议。撰写专业的健康调理方案文档，确保方案具有针对性、可行性和科学性。健康教育与价值引导：通过专业的沟通，教育客户理解健康管理的长期价值，激发其改善健康的内部动力。清晰阐述所推荐方案对解决其特定健康问题的必要性与益处。建立信任、专业的医患关系，有效引导客户接受并采纳整体健康调理方案，完成服务与产品的合理转化。跟进与持续服务：对客户进行定期跟进，了解方案执行情况，提供必要的调整建议。与健康顾问、营养师等团队成员紧密协作，为客户提供连贯的服务体验。参与健康知识讲座、内容创作等，提升团队专业品牌形象。三、任职要求基本要求：临床医学、中医等专业本科及以上学历。持有有效的《医师资格证书》与《医师执业证书》（执业范围：临床或中医优先）。具备3年及以上临床工作经验（体检中心、全科门诊、健康管理机构经验者优先）。核心能力：系统的医学知识：系统结合医学知识，从人体系统、营养素等角度进行评估。出色的沟通与销售技巧：具备优秀的医患沟通能力，能将复杂的医学知识转化为通俗语言，善于倾听、引导并说服客户。以结果和服务为导向：对健康管理成果和客户转化有明确的目标感，具备强烈的服务意识和客户至上的精神。方案整合能力：熟悉营养学、功能医学或健康管理知识，能整合资源形成有效方案。良好的职业道德：恪守医疗伦理，在追求业绩的同时，始终以客户的真实健康需求为第一考量。四、我们提供具有竞争力的薪酬体系（底薪+绩效奖金/转化提成），收入与您的专业价值直接挂钩。在快速发展的健康管理平台，专注于预防医学与健康促进领域。系统的产品知识与销售技巧培训。舒适、高端的客户服务环境。完善的福利保障与职业发展通道。

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甄女士

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我们是一家线上订酒店ota平台，叫金时房客，需要大量的销售专员去推广我们平台，与酒店合作，上架我们平台，谈判内容简单，成功率高。薪资，短期收益足，长期收益大，我们的长期收益是裂变式的，即使以后不做这个行业了，后续还会有持续收益，相当于努力一两年，可以直接躺赢一辈子。短期收益:我们谈酒店按星级和钻数，一钻到二钻50元，三钻100元，四钻150元，五钻200元，五星级300元。长期收益:可以推广酒店，也可以推广用户拓展专员权益如下 1.开发酒店10% 举例：开发100家酒店，每天一家酒店销售额为2000元，平台毛利润为销售额10%，就是200元一家。拓展专员开发酒店分配：200元x10%=20元一家，100家就是2000元一天，一个月6万，一年就是72万。 2.酒店拓客用户1% 举例：一家酒店用1-2年时间拓客1万用户，每一个用户一年消费2000元，平台利润10%=200元/人/年，酒店拓客10%，1万用户x200x10%=20万/家/年，100家酒店2000万/年，拓展专员分配2000万x1%=20万/年。 3.酒店拓客用户裂变5%渠道提成 100家酒店每一家拓客1万人，总拓客为100万用户，平均每一个用户裂变10人，就是1000万用户，一年一个用户消费2000元/年，平台利润10%，就是200元/人/年，1000万x200=20亿/年，拓展专员分配5%x20亿=1亿/年 4.直推用户10% 举例：用1-2年直推2万人，一年一个用户消费2000元/年，平台利润10%x2000=200元/人/年，拓展专员分配10%x200=20元/人/年，2万人x20=40万/年

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郭先生

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岗位职责：1. 能够独立负责班级管理，科学规划并实施0-15个月婴幼儿的日常活动与课程内容，独立完成所承担的教学任务，并对助教提供教学支持与指导；2. 依据园区统一的教学规范和教案要求开展教学活动，结合节日等特殊节点设计班级或园区主题活动；3. 尊重并关爱每一位幼儿，平等互动，营造轻松、快乐、温暖的班级环境；4. 制订班级工作计划，定期组织班务会议，准确传达园务工作要求，及时解决班级内出现的问题，做好日常工作的总结与反思；5. 遵循机构家校沟通流程，主动向家长反馈幼儿在园情况，维护良好的家园关系，并完成相关沟通记录；6. 具备安全防范意识与突发事件应对能力，切实保障婴幼儿在园期间的安全；7. 协同园区运营需求，参与环境创设、市场推广、试听接待、签约支持等相关工作；8. 按要求参加各类教师培训与考核，持续提升教学水平与专业素养；9. 完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1. 热爱学前教育事业，喜爱低龄儿童，富有爱心与耐心；2. 大专及以上学历，教育类相关专业背景，了解婴幼儿成长发展规律，持有幼儿教师资格证/育婴师/保育员/育婴员等任一资质证书；3. 普通话标准，具备2年以上托育机构或幼儿园主班教师实际工作经验；4. 学习能力强，积极进取，有持续学习与自我提升的意愿；5. 具备较强的抗压能力与沟通协作能力，性格温和，能积极配合团队及上级的工作安排。

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叶女士

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岗位职责1、根据公司教学规范，实施各项教学活动，参与教学培训并通过相应考核2、配合主班教师，落实公司制定的教学方案3、承担班级内不少于1至2门特色课程的授课任务4、真诚关爱幼儿，尊重个体差异，平等对待每一位孩子，创设轻松、快乐、和谐的班级环境5、掌握班级学员的生活习惯、健康情况及性格特征，协同班级教师完成日常照护与保育工作6、遵循公司家校互动流程，主动向家长反馈幼儿在园表现，维护良好的家园合作关系，并做好家校沟通记录7、具备安全防范意识及突发事件应对能力，确保幼儿在园期间的安全保障8、协助园区开展环境创设、市场推广、体验活动、签约支持等相关工作9、完成上级交办的其他工作任务任职要求1.热爱教育事业，喜爱儿童，富有爱心与耐心；2.大专及以上学历，教育类相关专业背景，了解幼儿成长发展规律，持有幼儿教师资格证/育婴师/保育员/育婴员等证书者优先；3.普通话标准，具有半年以上托育机构或幼儿园实际工作经验；4.学习能力强，积极上进，愿意持续进修并不断提升专业能力

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叶女士

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找工作选行业？房地产行业：前景广阔、收入可观、福利优厚。找工作选职业？销售岗位：付出就有回报，快速锻炼综合能力。找工作选平台？乐有家：只要你有潜力，在明德这个平台上成长将无比迅速！【岗位职责】1、通过网络、电话、驻守等形式沟通客户，挖掘并理解客户需求，提供专业的房产咨询与解决方案；2、依据客户意向匹配合适房源，陪同看房并进行实地讲解与跟进，推动交易达成；3、持续提供优质的售后支持，维护客户关系，提升客户满意度。【我们需要这样的你】1、17-26届应届毕业生均可报名，配备专属导师全程指导，无需担心缺乏经验；2、热爱销售工作，勇于接受挑战，具备目标意识，追求个人成就；3、性格真诚，作风踏实，注重团队协作，拒绝职场内耗；4、坚定目标，持之以恒，能适应一定强度的工作压力。【薪酬待遇：收入自主模式】收入由你掌控，多劳多得，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手成长期3个月：包含底薪、补贴、绩效奖励高中学历最高可享7000元：底薪补贴4000元 + 3000元职务绩效大专学历最高可享8000元：底薪补贴5000元 + 3000元职务绩效本科学历最高可享9000元：底薪补贴6000元 + 3000元职务绩效②发展阶段：涵盖底薪、补贴、绩效、业绩提成，深圳定岗初期薪资最高达11000元+超高提成比例55%-80%。公司提供广阔晋升通道与极具竞争力的薪酬体系，奖金上不封顶！！【没接触过这行怎么办】相信学习能力强、思维敏捷的你一定能快速上手：◆ 配备专业带教导师一对一辅导◆ 每日一测 + 每日一训巩固知识◆ 乐有家学院：环境优越、师资强大、课程体系完善的专业培训基地所谓事业，就是一群志同道合的人，共同做一件值得奋斗终身的事，顺便收获一份用之不竭的财富！90后们，还在犹豫什么？加入乐有家，开启属于你的创业式职业生涯！联系人：张主任一三五 七七三七 七六三八

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黄先生

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一、薪资：收入自主制本科薪酬9000元（5000+1000行动量化津贴+3000职务绩效）大专薪酬8000元（4000+1000行动量化津贴+3000职务绩效）以上薪资均不与业绩挂钩，另有可转岗置业顾问机会【置业顾问】统招本科最高薪资7500元，大专最高6800元（深圳）经纪人共设15个职级，后期可晋升，最高职级置业总裁底薪补贴+绩效可达25.2万另享有55%-80%超高比例业绩奖励核算【底薪补贴】A3为4800元，A4为5500元，主要依据出勤及日常表现发放，不关联业绩即便无业绩产出，每月仍正常发放，保障基本生活需求此政策区别于行业普遍做法，多数同行仅提供3个月底薪，后续即为零底薪【行动量化绩效】最高2000元，与日常行为量化评分挂钩根据每月完成的行动任务得分计算对应系数，多劳多得任务均为经纪人基础工作内容，导师将全程带教指导，轻松达标【业绩奖】享受55%-80%高额比例业绩奖金二、要求：来吧！大专及以上学历的你！这里将是展现才华的舞台！还在犹豫什么？你可以是：毫无经验的职场新人，或身经百战的职场精英思维清晰的理性派，或情感细腻的感性派品质控、细节控、文艺范……——我们全部欢迎接纳三、岗位职责：通过直播带看、电话沟通、网络推广、面对面洽谈等方式开展销售工作促成客户与业主之间的房屋买卖交易业务涵盖一手房、二手房买卖及租赁服务四、培训：相信学习能力强、思维活跃的你一定能快速掌握：◆ 专业导师一对一指导◆ 每日一测+每日一训◆ 乐有家学院：业内规模领先、设施完善、师资强大、课程体系健全的综合培训平台五、晋升：当你的综合能力达到五星标准可选择以下发展方向继续进阶：管理线：营销管培生（储备干部）→店长→营销总监→营销副总裁业务线：营销管培生（储备干部）→置业经理（储备店长）→精英会超级业务骨干六、福利：福利丰富，幸福感满满：1、带薪休假+节日礼品+培训支持+无限成长空间2、提供住宿：小区房源，配备空调、热水器、床、沙发、独立卫生间、厨房等齐全设施3、五险一金，各类节日福利全覆盖各项待遇，只有想不到，没有做不到！（建议主动争取机会，支持视频面试，通过即可上岗，住宿统一安排）优先录用一周内能报到者上班地址：纯大学生团队分布于罗湖区、南山区、龙华区、福田区、宝安区、龙岗区（深圳各区域按个人意向优先分配）总部实验基地期待你的加入距离较远者可安排线上面试

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胡女士

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