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新北前桥 电子厂 缴纳五险一金要求:18-45岁，适合宝妈工作时间:长白班8:00-17:30，不加班，单休薪资:底薪+计件制，多劳多得，3000-8000元/月，有保底底薪，15号发工资待遇: 缴纳五险一金，地址: 新北前桥、万达附近

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蒋先生

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岗位职责:1. 进行市场信息采集，掌握同行动态与行业趋势；2. 制定并落实销售计划，确保业绩指标完成；3. 持续维护客户关系，强化服务意识与客户满意度；4. 参与组织各类营销活动，扩大品牌影响力；5. 汇总一线市场意见，及时反馈产品优化建议；6. 负责江苏区域内客户的开拓与跟进；7. 主要面向火锅餐饮门店及中高端串串香店，推广火锅底料全系列产品。任职要求：1. 具备出色的表达能力与商务洽谈水平；2. 具有较强的市场洞察力与营销策划能力；3. 富有团队协作意识，能够与成员高效配合；4. 适应快节奏工作环境，具备较强的抗压与自驱能力；5. 热爱销售岗位，积极面对挑战，追求个人成长。

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陈先生

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岗位职责:1.进行市场信息收集，掌握同行动态与竞争格局；2.拟定销售方案，确保业绩指标顺利完成；3.巩固客户联系，强化服务意识与客户满意度；4.协助组织推广活动，增强品牌影响力与市场认知；5.整理客户反馈，适时提供产品优化建议；6.负责江苏区域内客户的拓展与管理；7.主要面向火锅餐饮门店、中高端串串香店铺，覆盖火锅底料全系列产品的推广与销售。任职要求：1.具备优秀的表达能力及商务洽谈水平；2.熟悉市场运作，拥有较强的分析与营销策划能力；3.富有团队意识，能够与同事协同高效开展工作；4.适应高强度工作节奏，具备积极主动的工作态度；5.热爱销售事业，勇于面对挑战，持续追求个人成长。

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陈先生

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岗位内容：1. 协助高层完成公司战略目标的制定与经营计划的落地执行；2. 负责公司各类文件资料的审阅、核对、分类、整理、翻译及归档管理；3. 对接内外部相关人员，开展协调联络与沟通工作，维护企业对外形象；4. 策划并统筹安排会议、研讨、培训等各类组织活动；5. 配合上级处理影响公司利益的重大事项与复杂事务。任职要求：1. 本科及以上学历，市场营销、管理学、法律等相关专业优先；2. 具备5年以上大型企业高管秘书或执行助理相关工作经历；3. 拥有出色的综合分析、决策判断、战略思维能力及强烈的保密意识；4. 具备良好的组织推进、协调沟通与团队协作能力；5. 英语流利，具备熟练的听说读写技能。

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康先生

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1. 规划并落实企业战略方向。2. 负责日常运营管理与关键决策。3. 统筹财务监督与业务拓展工作。4. 协调并维护各方利益相关者关系。5. 推动公司持续稳定发展。欢迎具备相关专业背景及丰富经验的候选人联系沟通。

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康先生

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我们正在招聘一位资深财务经理，全面负责公司财务工作的组织与指导。工作职责：涵盖财务分析、预算编制、团队建设、风险管控等方面。任职条件：1. 本科或以上学历，会计、金融等相关专业背景；2. 具备5年以上财务管理工作经历，拥有四大会计师事务所背景者优先考虑；3. 熟悉国家财务、税务法律法规，掌握国际会计准则；4. 具备较强的商业洞察力和决策水平，能够开展风险识别与资金统筹；5. 责任心强，富有团队协作精神，具备带领团队解决复杂财务问题的能力。

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康先生

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岗位内容：1. 统筹并推动区域销售运作，确保达成公司既定的销售任务。2. 参与制定、执行及优化企业销售方案与市场推广规划。3. 开展市场需求调研，采集行业动态，实施市场研判与趋势预估。4. 搭建并维护客户网络，协调处理客户反馈，提升客户体验与满意度。任职要求：1. 具备优秀的表达能力与服务观念，拥有良好的人际沟通技巧和团队合作意识。2. 对市场变化反应敏锐，具备商业洞察力，能独立开展问题分析与应对。3. 具备良好的承压能力与主动进取精神，可迅速融入工作节奏。4. 有销售或市场管理领域相关经历者优先考虑，年龄与学历不限。

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康先生

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岗位内容：1. 制定并落实企业战略发展方向，保障公司持续稳健成长；2. 监督并优化公司整体运营流程，提升业务执行效率与质量；3. 主导新项目策划与落地实施，持续强化企业核心竞争优势；4. 统筹人力资源全流程管理，涵盖人才引进、激励机制、培养体系及团队建设。任职要求：1. 拥有10年以上大型跨业或集团高层管理经验，具备全球化运营视野；2. 出色的管理统筹能力与组织协调水平，擅长平衡多方关系与利益诉求；3. 具备较强的品牌运作思维和开拓创新能力；4. 敏锐的商业判断力，能够准确把握市场动态与行业发展趋势；5. 本科及以上学历，具备优秀的语言表达与文字撰写能力，英语沟通流利。

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康先生

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岗位职责：1、负责公司产品在行业内的推广与销售工作2、与行业客户中高层决策层建立并维护良好关系，保障合作持续性，深入挖掘客户需求，达成公司既定目标3、开拓行业内新客户资源，同时对现有老客户进行系统梳理并激发潜在需求4、深度理解行业客户的实际需求，结合行业特性及客户场景制定针对性解决方案5、参与行业市场、销售及产品策略的规划与实施任职资格：1、本科及以上学历2、了解相关行业市场格局，具备1-2年销售工作经验，拥有一定客户积累和资源基础3、工作认真积极，学习能力突出，富有责任心，具备良好的团队协作精神4、逻辑思维清晰，具备优秀的书面撰写与口头表达能力，能适应高强度工作压力

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康先生

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岗位内容：1. 负责分公司日常运营的监督与统筹，推动业绩目标的达成；2. 研判区域市场动态与竞争格局，拟定营销方案，拓展新客户资源及业务项目；3. 建立并持续优化管理机制与标准化流程，助力业务高效运转；4. 协同总部各职能部门，落实公司部署的各项重点工作任务。任职要求：1. 本科及以上学历，具备7年以上相关领域工作经验；2. 精通企业运营模式及核心业务流程；3. 拥有丰富的项目运作经验，熟悉市场发展方向与行业发展趋势；4. 具备出色的沟通协调能力、团队管理能力以及敏锐的商业洞察力。

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康先生

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我们正在招聘一位资深人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的建设与管理，主导人力资源战略的规划与落地，为企业的可持续发展提供坚实的人才保障和组织支持。工作内容：1. 规划并实施企业人力资源战略及管理制度；2. 统筹管理人才引进、培养发展、薪酬激励、员工关系等核心人事工作；3. 深度参与高层管理决策，输出专业的人力资源策略与解决方案；4. 推动员工敬业度提升，营造健康向上、富有凝聚力的企业氛围。岗位要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景者优先；2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源总监或同等管理职务；3. 精通人力资源各模块运作，具备扎实的理论基础与实战经验；4. 具备卓越的团队领导与组织推动能力；5. 优秀的跨部门沟通与协同能力；6. 具有强烈的责任意识和职业使命感，关注企业成长与员工发展。

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康先生

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工作送餐骑手，电动车送外卖。想做直接联系承诺：非中介，O押金，提供电动车重点：单价5-8，月薪8千起步提供住宿，提供车辆，工资：可预支工作时间：10:00--14：00，，17:00--21:00，，每天8小时，，（中午2--5点休息，晚上9点以后，可自愿加班）自愿加班稳定1万起步（（工作需知））：无技术含量，有老员工带，APP内有专用导航，每天跟着导航取餐---送餐，皆可，只要肯跑单，月薪8千以上

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吕女士

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工作职责：1、承担新产品结构设计任务，完成零部件与装配体的2D/3D图纸绘制、BOM清单编制、尺寸链分析报告、结构强度验算报告等技术文档输出；2、对接客户方技术人员，协调新产品相关技术沟通事宜；3、跟进样机试制过程，处理新品试产阶段的异常问题；4、开展新项目所需零部件的选型调研，并与对应供应商进行技术对接；5、协同公司内部相关部门推进新产品开发工作的顺利开展；6、制定产品测试规范及试验方案规划；7、收集整理电机领域先进技术动态及竞争对手产品信息资料；8、负责相关技术成果的专利申报材料编写。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上电机制造企业同岗位工作经验；2、做事细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力；3、熟练掌握机械设计类常用办公软件操作。

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王女士

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岗位职责：人机界面、控制器等产品的测试、现场问题处理及设备程序开发；任职要求：1、自动化、电气工程、机电一体化、测控技术与仪器等相关专业，本科及以上学历；2、掌握工业自动化基础知识，熟悉主流PLC品牌（如西门子、欧姆龙、汇川、三菱等），至少精通一种PLC编程语言（如梯形图、ST等）；3、熟练使用常见触摸屏组态软件，如威纶通、Proface、昆仑通泰、西门子WinCC等，具备至少一种软件的实际应用经验；4、具备良好的沟通能力与执行能力，能适应项目现场出差安排；5、具有相关实习经历或参与过实际项目者优先录用。

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先生

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岗位职责：1、负责产业园区内培训项目的整体规划与落地实施，确保培训内容紧密贴合业务发展需求；2、策划并开展多样化培训课程，有效提升员工的专业水平与综合能力；3、组建并运营内部讲师队伍，提供指导与激励，保障团队持续成长；4、开展培训效果评估，汇总学员反馈，不断改进培训流程及教学资料；5、跟踪行业最新动态，引入先进培训理念与技术手段，提高培训实效性。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业者优先考虑；2、具备5年以上培训管理工作经验，熟悉素质类或学科类培训体系搭建；3、拥有较强的课程研发与讲授能力，擅长人际交流与团队鼓舞；4、具备良好的团队协作与项目执行能力，可独立主导大型培训项目运作；5、熟练操作各类培训工具与技术平台，包括线上学习系统及测评工具。

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吴先生

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岗位职责：1、统筹产业园区培训项目的策划与落地，确保培训内容与业务发展方向相匹配；2、开发并组织各类培训课程，提升员工的专业能力与综合素养；3、组建并管理内部讲师队伍，提供指导与激励，保障授课质量；4、跟踪培训成效，收集参训反馈，不断改进培训机制与教学资料；5、紧跟行业动态，引入前沿培训理念与技术手段，提高培训实效性。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑；2、具备5年以上培训管理工作经验，有素质类或学科类培训体系搭建实践经验；3、擅长课程设计与讲授，具备良好的表达能力和团队激励技巧；4、拥有团队协作及项目执行经验，能独立主导大型培训项目的实施；5、熟悉培训相关工具与技术应用，如线上学习系统及效果评估工具。

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吴先生

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嵌入式软件开发工程师嵌入式软件开发工程师全职5-10年本科发布至常州1万-2万在线距离下线29天邀请同事一起招聘效果更好去邀请职位关键词C语言C#ARM处理器32位单片机8位单片机物联网电子/半导体/集成电路仪器仪表制造职位描述岗位要求：1. 本科及以上学历，电子、通信、自动控制嵌入式计算机等相关专业；2. 5年以上从事嵌入式软件开发经验。掌握数据结构及算法，较强的逻辑思维能力，能独立开发产品。3. 精通ARM系统，C语言开发，熟悉ROTS,STM32开发，基本硬件基础，通信相关，单片机程序设计（CAN,UART,SPI等接口）；5. 熟悉物联网软件构架、无线通讯技术（蓝牙、GPS、GPRS等），对无线通讯协议、应用等熟悉；岗位职责：1. 负责电动车仪表嵌入式软件和相关产品软件的设计和开发，公司现有产品的日常维护；能够引入新技术、新方法，并提出自己的见解。2. 对产品市场提供技术支持。对已有产品不断整合和完善持续改进、降低成本，预研究项目；3. 评估和推动新技术或新应用，提升产品的竞争能力。4. 参与样机调试工作，对产品的生产调试进行技术指导。5、解决现有产品的各项软件问题，确保产品顺利生产。

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石女士

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一、核心目标：通过线下场景布局，提升公司充电宝租借订单量与设备铺设范围。二、岗位职责：1、负责公司充电宝产品的实地推广与品牌宣传，深入线下高流量场所推动业务覆盖，提升租借订单数量及设备投放规模。涵盖餐饮、商超、娱乐场所等高频使用场景三、岗位要求：1、学历不限，需熟练操作智能手机及常用办公工具（微信、地图、Excel日报）。2、具备灵活出差或跨区域作业能力，每月出差时长约1-2周。• 综合收入：底薪5000＋提成（30元/家）• 其他福利：每年多次团队建设、聚餐活动；节日随机发放礼品，入职即办理社保

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王女士

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**岗位职责**1.按照公司成熟的经验，与现有的商户老板，通过电话沟通，确认公司设备在商家店内投放，并约定后续工作人员上门安装时间等相关事宜；2.依据规范统一话术，在公司电脑数据库中，对客户信息进行及时处理，完成相应的沟通量；3.没有复杂的工作计划汇报等等，也不用外出，只需轻松简单重复，动动口水，坐等薪水。**任职要求**1.具备良好的沟通能力和说服技巧，高效表达；2.有较强的目标导向，工作态度积极；3.具有团队合作精神，愿意接受挑战，追求卓越；4.接受公司安排相关的职场培训和工作技能培训。**工作时间**上午8:30-11:30，下午13:00-18:00单休**薪资结构**底薪3000+提成20元/台（保底5000元）**福利待遇**五险、带薪培训、节假日福利、团队旅游、下午茶、不定时发放礼品、工作氛围轻松。

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王女士

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岗位职责:1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保名项人事政策的有效执行;2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才梯队;3、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围和企业文化;任职要求:1、具备人力资源或相关领域的专业知识;2、至少3年以上人事管理经验，熟悉人力资源全模块运作;3、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题;4、具有较强的责任心和团队领导力，能够激励团队达成目标;5、熟悉劳动法律法规，能够为公司提供合规的人力资源管理建议。

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於女士

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岗位职责1，按照公司成熟的经验，与现有的商户老板，通过电话沟通，确认公司设备在商家店内投放，并约定后续工作人员上门安装时间等相关事宜2，依据规范统一话术，在公司电脑数据库中，对客户信息进行及时处理，完成相应的沟通量。任职要求：1、具备良好的沟通能力和说服技巧，高效表达，工作态度积极；3、具有团队合作精神，愿意接受挑战，追求卓越；4、接受公司安排相关的职场培训和工作技能培训。

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王女士

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岗位职责:1. 负责产品销售及上门安装服务，保障销售任务顺利完成2. 与客户保持良好沟通，维护客户关系，提升客户满意程度任职要求：1. 具备优秀的沟通能力与销售技能2. 可独立开展销售工作，具备较强的市场判断力3. 具有团队协作精神，能与团队成员协同完成销售目标4. 持有驾照，自备车辆（须为电动车）薪资：5000+30元/台

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王女士

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岗位职责:1、负责人力资源部门的日常管理工作，确保名项人事政策的有效执行;2、主导招聘流程，包括人才筛选、面试安排及入职跟进，构建高效的人才梯队;3、管理员工关系，处理员工咨询与投诉，维护良好的工作氛围和企业文化;任职要求:1、具备人力资源或相关领域的专业知识;2、至少3年以上人事管理经验，熟悉人力资源全模块运作;3、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题;4、具有较强的责任心和团队领导力，能够激励团队达成目标;5、熟悉劳动法律法规，能够为公司提供合规的人力资源管理建议。

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於女士

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