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抖音主播
7000-11000元/月岗位职责:1、结合产品情况独立完成直播内容,与粉丝互动,引导.粉丝购买推荐的商品,活跃直播气氛;2.负责直播产品讲解,爆款讲解视频拍摄,对直播间的GMV做负责;3.协助公司完成其它相关工作;4.有童装直播经验的优先考虑。岗位要求:1、要求口才好,标准普通话,吐字清晰,语速快,刻苦耐劳,认真负责,不娇柔做作,有较好的体力支撑长时间直播工作;2、熟悉需要直播的产品内容,包括效果、参数、价格,促销等相关信息,掌握直播间节奏,了解相关竞争产品,并进行详细对比;3、有一定的表演能力,可以带动直播间气氛,活跃用户,善于沟通互动,可以及时解答观众提出的问题,不尬聊,不断档,用自己的亲身体验打消用户的疑虑,实现流量转化;4、遵守平台相关规定,认真负责对待每一场直播,按时保质保量完成直播场次和时长;5、有良好的沟通能力,思维跳跃,活泼幽默,抗压能力强;6、形象好气质佳,大方得体,良好的表达能力及逻辑思维能力;7、对直播行业有深厚的兴趣,喜欢带货,感染力强,对待工作积极努力,对待客户热情主动。8、具有较强的服务意识和团队协作精神,无论是什么形式的销售,都是需要有超强的耐心和亲和力,作为服务行业,爱岗敬业是带货主播的基本素质。你关心的:工作时间:直播时长4--6小时/场,单休,薪资具体面试定薪
杭州·余杭区·金家渡

杭州拱墅区新开公建活招ALC安装班组
面议杭州市拱墅区新开公建活招ALC安装班组
杭州·拱墅区
3月20日 15:07
杭州拱墅区新开公建活招ALC安装班组
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杭州·拱墅区
3月22日 09:06
前端开发工程师
1.2-1.5万元/月岗位职责:1. 负责现有产品的日常维护与更新2. 承担核心项目的前端开发工作3. 持续提升并优化用户界面交互体验能力要求1、本科及以上学历,计算机相关专业背景,具备4年以上Web前端开发实战经验。2、掌握三维数据可视化组件的开发技术。3、熟悉前端动效实现,包括按钮特效及交互动画的设计与编码面试前请准备:三维可视化类项目成果(可提供链接、录屏或截图形式)
杭州·拱墅区

销售主管
面议供应链寻源与渠道拓展 负责核心供应商/货源渠道的开发、评估与维护,调研行业货源市场,筛选优质合作方(对比价格、品质、交付能力),建立供应商资源库;拓展多元化订单渠道(如线上平台、线下分销、大客户合作),提升订单总量与稳定性。订单前端对接与需求挖掘 直接对接前端客户(个人客户/企业客户),了解客户核心需求(如定制化要求、交付周期、批量采购政策),提供订单解决方案(如报价、备货建议),挖掘二次合作与批量订单机会,提升客户粘性。订单全流程管控 接收前端订单(线上/线下),核对订单信息(商品规格、数量、价格、交货地址),结合货源情况制定履约计划;协调仓储、物流部门,跟踪备货、发货、运输全进度,及时向客户反馈订单状态,确保按时交付。异常处理与风险管控 处理订单全环节异常(如货源短缺、错发漏发、客户取消订单、售后退换货),联动供应商与前端客户协商解决方案,降低公司损失与客户投诉率;建立订单风险预警机制(如供应商履约风险、渠道波动风险),提前规避问题。 团队与流程优化 管理订单部团队,分配寻源、前端对接、订单履约等工作任务,制定绩效考核标准;梳理订单前端对接、寻源、履约、结算流程,结合前端经验优化环节(如简化报价流程、提升货源响应速度),提升订单处理效率与客户满意度。
杭州·拱墅区

企业商学院讲师
1-1.5万元/月代理培育体系搭建 设计并完善代理商培训体系,涵盖产品知识、销售技巧、运营管理等多维度赋能内容。课程研发与迭代 根据市场需求和代理商反馈,开发、更新课程,确保培训内容贴合实际业务场景。一线问题解决 与工厂负责人进行一对一沟通,深入了解代理商在合作中遇到的卡点问题,并推动解决方案落地。讲解效果跟踪反馈 收集客户对讲解内容、形式的反馈建议,形成总结报告,持续优化讲解方式与内容呈现,提升客户满意度。资源支持与答疑 为代理商提供日常知识咨询和业务支持,建立常态化的答疑与经验分享机制。
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行政助理
6000-7000元/月1.负责日常文件管理与归档2.处理来访客户接待工作3.协助团队成员处理文件,合同,订单等业务资料,确保准确性和及时性。4.负责与相关部门的沟通,信息传达。任职要求:1.熟练掌握办公软件,如Word,Excel等2.工作责任心强,细心细致。3.工作地点:杭州下沙特莱斯附近(文海北路与创智路口)
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业务部主管
8000-12000元/月业务规划 依据公司整体战略,制定分管业务线(如招商、销售、商户拓展)的年度/月度目标,拆解任务并分配至团队成员,明确执行节点。过程管控 跟踪业务全流程进度,监督团队成员客户开发、谈判签约、后续维护等工作,及时解决业务推进中的卡点(如合作条款分歧、客户流失风险)。客户管理 建立客户档案,分级维护核心客户与潜在客户,定期开展客户回访,了解客户需求,推动二次合作或长期合作协议签订。报表与复盘 收集整理业务数据,编制日报、周报及月报,分析业务完成情况、盈利状况,提出优化建议(如调整合作模式、拓展新渠道)。跨部门协同 对接财务、采购部、直播部等部门,协调业务合同审批、款项结算、合规审核等事宜,确保业务流程顺畅,规避经营风险。
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营运主管
8000-12000元/月1、负责卖场商品业务管理,及时沟通各部门保证业务顺利展开。2、协助供应商进场规划及布置,做好场地管理。3、督促商品订货、补货、陈列。处理好和供应商的日常关系。4、努力达成销售业绩。任职要求:1、3年以上商场、超市等大型零售卖场营运招商或采购管理经验。2、对商品进销存,营运数据管理有精通之处。3、熟练掌握办公软件,如Word、Excel等。4、从工作地点:杭州下沙奥特莱斯附近(文海北路与创智路口)
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企业商学院讲师
1-1.5万元/月岗位职责:1.设计和实施企业培训计划,确保员工技能和知识的持续提升;2.制定培训课程内容,包括但不限于商业知识、管理技巧、团队合作精神;3.监控培训效果,通过反馈调整培训方法和内容;4.维护与企业客户的良好沟通,了解客户需求,提供专业解决方案;5.参与团队会议,为企业培训和发展提出建设性意见。任职要求:1.具备强烈的责任心和优秀的沟通能力;2.能够独立设计和实施培训项目;3.对企业培训和发展趋势有深刻理解;4.拥有良好的团队合作精神,能与团队成员有效沟通;5.具备良好的组织和规划能力,能够管理多个项目。
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杭州拱墅区今天附近有没有塔吊司机愿意来加班的30/小时,反档机
30元/时今天附近有没有塔吊司机愿意来加班的30/小时,反档机
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1月8日 09:30
机电一体化专业
7000-10000元/月岗位职责:1.负责机电设备的安装、调试、运行维护及故障处理,保障系统稳定高效运行2.参与机电工程项目方案设计、图纸审核及技术交底,提出合理化优化建议3. 编制设备操作规程、维保计划及应急预案,定期开展巡检与预防性维护4. 配合项目验收、资料归档及竣工移交工作,确保符合国家及行业技术规范5.协同电气、自动化等专业完成跨系统联调与集成测试任职要求:1.学历大专及以上,机电工程、自动化、机械电子等相关专业优先2.具备机电类相关工作经验,熟悉PLC、变频器、低压配电3.持有电工证优先4. 具备良好的沟通协调能力与现场问题解决能力5.责任心强,具备安全意识和团队协作精神
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杭州拱墅区油烟设备清洗专员(急聘)岗位职责:-负责餐厅/酒店/食堂油烟管道、净化器、风机等设备清洗作业-
面议油烟设备清洗专员(急聘) 岗位职责: - 负责餐厅/酒店/食堂油烟管道、净化器、风机等设备清洗作业- 按规范操作设备,保证清洗质量与安全- 服从工作安排,能配合外出上门服务 任职要求: - 能吃苦耐劳,有责任心,做事细致- 有无经验均可,有保洁/清洗/家电清洗经验优先- 身体健康,能接受外出作业- 有驾照、能开车者优先录用 薪资待遇: - 薪资面议,多劳多得,上不封顶- 工作稳定,订单充足,不拖欠工资- 带薪培训,简单易上手- 长期稳定岗位,晋升空间大 我们希望你:踏实、靠谱、有执行力,想稳定赚钱、长期发展的直接来! 工作地点:杭州联系方式:(微信同号)有意者直接投递简历/电话沟通,欢迎推荐!
杭州·拱墅区

岗位挑战自我。
8000-20000元/月薪资待遇如下:1. 底薪制:有责底薪5000【要求每月基础业绩10单】+基础业绩总费用的提成10%2、合作模式纯提成制:每单拿总费用50%提成,预计每单提成在1000元左右,厂家费用不同,,以上两种薪资模式可自由选择,新人入职满一个月公司奖励3000元现金。月综合工资8000-20000薪资上不封顶,3、每个月10号准时发工资, 4、年龄要求16-35周岁 5、服从管理,有上进心,有较强的沟通能力、口齿清楚。6、工作时间8:30-12:00,15:00-6.00上六休一,长白班,恒温办公室冬暖夏凉,环境舒适。宿舍4人间,空调热水器洗衣机样样俱全。公司福利每月团建2-4次,生日关怀,不定期下午茶等
杭州·余杭区·勾庄

杭州电子厂
7000-8000元/月郑重承诺薪资待遇全部属实24小时接受咨询.应聘当天入职,安排免费吃住上班,直接到厂区面试,全程不花冤枉钱,厂区签合同有保障(不被坑)短期工 长期工都可以!!!!薪资待遇:小时工:300/天,月薪7500-8500多劳多得,长期短期任意自己选择薪资发放:每月10号发工资,不压工资,人走账清。可现金长白班、坐着上班,不过安检门、有流水线和非流水线岗位有普工、组装、质检、扫码、贴标签、包装、储备干部,上班自由,岗位很多,可自行选择(不会可以教)福利待公寓住宿,4-6人间,有免费夫妻房,三餐公司免费提供公司为员工缴纳五险一金,免费送被子三件套招聘要求18-45岁,身体只要健康即可,男女不限,当天就可安排住宿
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招聘保安巡逻岗。
4000-5000元/月园区招聘保安,持证上岗。责任心强,身高1米70岗位职责: 1. 负责日常值守,开展安全巡查并做好出入人员管理 2. 对管辖区域进行定时巡检,及时发现异常情况 3. 维护工作场所秩序,保障人员与财产安全 4. 协助应对突发安全事件,按流程上报处理 任职要求: 1. 身体健康,具备基本的安全防范意识 2. 责任心强,能够认真履行岗位职责 3. 善于沟通,具备一定的协调能力 4. 遵守纪律,服从工作安排与管理
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运维检测工程师(空气站、浙江省内出差)
6000-10000元/月1、负责公司运维检查项目中环境自动监测站点的定期巡检工作,对第三方运维单位的服务质量进行监督与考核;2、使用可溯源的检测设备或有证标准物质,开展环境自动监测仪器的性能验证,保障监测数据的真实性、准确性与完整性;3、根据业主需求,临时执行复核检查、双随机抽查,以及防范人为干扰监测行为的专项检查,发现问题及时上报;4、遵守公司及业主单位的管理规定,完成上级交办的其他相关工作任务;能力要求1、专业技能:1) 具备环境空气自动监测站的运行维护及数据处理相关经验;2) 熟练操作计算机,掌握常用办公软件的应用;3) 能够适应频繁出差,持有驾照并具备独立驾驶能力;4) 熟悉国家关于环境空气自动监测的技术规范与相关政策;5) 具备较强的客户服务意识和团队协作精神;2、工作经验要求:具有1年以上环境空气自动监测领域工作经验。每月出差3周,1周用于报告编写,周末双休支持私车公用,提供1元/公里补贴,停车费、过路费凭票报销;油费、违章等其他费用由个人承担不包食宿
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运维检测工程师(地表水)
6000-10000元/月工作内容:(工作地点:__浙江全省__)1、负责公司运维检查项目中环境自动监测站点的周期性巡检工作,对第三方运维单位的运维执行情况进行监督与质量评估;2、运用可溯源的检测设备或有证标准物质,对环境自动监测仪器开展性能验证,保障监测数据的真实性、准确性与完整性;3、在实施现场站点巡查过程中,同步开展防范人为干扰监测行为的核查,发现异常情况及时上报;4、遵守公司及业主单位的管理要求,完成上级领导及业主方交办的其他相关工作任务;能力要求:1):具有环境地表水自动监测站运行维护、数据处理经验,具备1年以上环境地表水自动监测领域从业经历;2):熟练操作计算机,掌握常用办公软件的使用;3):能够适应频繁出差,持有驾照并具备独立驾驶能力;4):了解国家关于环境地表水自动监测的相关技术规范与政策要求;5):具备较强的客户服务意识和团队协作精神。可接受私车公用,补贴1元/公里
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机械设计工程师
1.3-1.8万元/月1.依据公司产品规划,分解并分析产品需求,制定结构设计方案,组织方案评审与优化,输出加工零件图纸,并与外协工厂进行技术对接;2.制定与评估结构设计及实施的时间计划;3.负责测试工装的结构设计与搭建工作;4.完成结构设计向安装工艺的转化落地;5.开展结构设计相关发明专利的挖掘与申报。能力要求1.专业技能:熟练使用SolidWorks、CAD等机械设计软件,掌握机械原理、材料力学、理论力学及公差配合等基础知识,了解常用机械结构的工作原理与实际应用;熟悉各类工程材料性能,掌握铸造、焊接、切削加工及热处理等制造工艺;具备恒温恒湿控制系统原理的相关知识。2.工作经验要求:具有5年以上非标自动化设备结构设计经验,独立完成不少于2套非标自动化产品的整机结构设计,具备钣金外壳、保温隔热结构的设计经历;有环保领域非标自动化项目经验者优先考虑。
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销售工程师
1.5-3万元/月1. 具备本科或更高学历;2. 拥有3年以上环保领域或政府项目相关销售工作经验;3. 具备良好的市场拓展能力,可独立完成客户接洽、方案演示及商务沟通等销售流程,了解招投标操作;4. 具有强烈的进取心,注重目标达成,能够持续主动学习提升;5. 熟练掌握常用办公软件,能接受出差安排。
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大气与地表水环境运维检测工程师
6000-10000元/月工作内容:(工作地点:__浙江全省__)1、负责公司运维检查项目中环境自动监测站点的周期性巡检工作,对第三方运维单位的服务质量进行监督与评估;2、使用可溯源的检测设备或有证标准物质,对环境自动监测仪器开展性能验证,保障监测数据的真实性、准确性与完整性;3、在实施现场站点巡查过程中,同步排查人为干扰或干预监测行为的情况,发现异常问题及时上报;4、遵守公司及业主单位的管理要求,完成上级交办的各项任务;能力要求:1) 具备1年以上环境地表水自动监测站运维经验,熟悉运行维护流程及数据处理方法;2) 熟练操作计算机,掌握常用办公软件的应用;3) 能够适应频繁出差,持有驾照并具备独立驾驶能力;4) 了解国家关于环境地表水自动监测领域的相关技术规范与政策要求;5) 具有良好的服务意识和团队协作精神。一个月3周出差,1周用于报告撰写,双休支持私车公用,补贴标准:1元/公里,停车费、过路费凭票据报销;油费、违章等其他费用自理不提供食宿安排
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环保项目主管
1.2-1.8万元/月学历要求:本科及以上专业要求:环境工程、环境科学、气象等相关专业工作经验:3年以上空气站运维、地表水运维或大气污染管控项目管理相关经历岗位要求:责任心强,踏实肯干,具备良好的团队协作精神和管理配合意识工作地点:湘潭
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临时工(需外派出差)
5000-6000元/月1. 负责空气颗粒物的采样操作;2. 具备大专及以上学历;3. 每日工作时长为3小时;
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环保设施运维工程师
6000-10000元/月1. 大专及以上学历,环境、化学相关专业;2. 具备1年以上空气站运行维护或运维核查经验;3. 能够适应出差安排,持有驾驶证。
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环保运维检测工程师
6000-10000元/月岗位职责1、负责公司环境空气站及地表水自动监测站点的定期运维巡查,监督第三方运维单位的运维执行质量并实施考核;2、使用可追溯的仪器设备或持证标准物质,对环境自动监测设备开展性能验证,保障监测数据的真实性、准确性与完整性;3、在开展站点现场核查过程中,同步排查人为干扰或干预监测行为,发现异常问题及时上报;4、遵守公司及业主单位的管理要求,落实上级交办的各项相关工作任务。任职要求1、具有环境空气站或地表水自动监测站运维管理、监测数据处理等相关工作经验;2、熟练操作计算机,掌握常用办公软件的应用;3、能够接受出差安排,持有驾照并具备实际驾驶能力;4、了解国家关于环境空气站及地表水自动监测的技术规范与相关政策;5、具备较强的客户服务意识和良好的团队协作精神;
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电子研发工程师
1.5-2万元/月工作内容:(工作地点:_杭州______)1,独立承担嵌入式软件开发、硬件电路设计、PCB布局布线及技术规格文档编写,按时提交相关设计资料并完成归档备份2,负责产品电子电气功能测试、安全规范调试、硬件物料清单编制、新型元器件选型与确认3,编制首件样品验证报告,制定产品或零部件性能测试方案、程序验证方法及作业指导文件4,跟踪项目执行进度,解决研发过程中出现的技术难题,完成试产前技术资料准备,制定生产与测试工艺流程,参与项目评审会议,指导产品试产过程,并对量产产品存在的缺陷进行修复与持续维护,为市场销售及售后服务提供技术支持5、根据公司指定的新产品研发项目负责人安排,拟定研发计划进度表与实施方案,上报审批后组织实施6、参与新产品项目的结项评估和技术总结会议7,负责新产品相关专利申请材料的撰写与提交能力要求1.专业技能:电子应用技术、自动化控制、电子信息工程等相关专业背景,具备分析仪器或自动化领域3年以上实际工作经验者优先熟练掌握电路原理图设计、仿真工具应用及PCB布局设计精通嵌入式C语言编程开发熟悉传感器信号采集与处理技术,深入理解模拟数字电路、高频低频电路原理与设计者优先具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,工作积极主动,能适应高强度工作任务挑战2.工作经验要求:具有环境监测设备、仪器仪表制造等行业从业经历者优先录用
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运维检测工程师(环境地表水)
6000-10000元/月工作内容:(工作地点:__浙江全省__)1、负责公司运维检查项目中环境自动监测站点的定期巡查与维护,对第三方运维单位的服务质量进行监督与评估;2、使用可溯源的检测设备或有证标准物质,对环境自动监测仪器开展性能验证,保障监测数据的真实性、准确性与完整性;3、在实地站点巡检过程中同步排查人为干扰或干预监测行为的情况,发现异常问题及时上报处理;4、遵守公司及业主单位的管理要求,落实上级交办的各项任务;能力要求:1): 具备1年以上环境地表水自动监测站运行维护及数据处理经验,熟悉相关业务流程;2): 熟练操作计算机,掌握常用办公软件的使用;3): 能够接受频繁出差,持有驾照并具备独立驾驶能力;4): 了解国家关于环境地表水自动监测的技术规范及相关政策规定;5): 具备较强的客户服务意识和良好的团队协作精神。一个月3周外出作业,1周用于报告撰写,双休支持私车公用,补贴标准:1元/公里,停车费、过路费凭票报销;油费、违章等其他费用自理不提供食宿安排
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运维检测工程师
6000-8000元/月岗位职责1、负责公司运维检查项目中环境自动监测站点的定期巡检工作,对第三方运维单位的服务质量实施监督与评估;2、运用可追溯的标准设备或有证标准物质,开展环境自动监测仪器的性能校验,保障监测数据的真实性、准确性与完整性;3、在执行现场检查过程中同步排查人为干扰或干预监测行为的情况,发现问题及时上报并反馈;4、遵守公司及业主单位的管理要求,落实上级交办的各项相关工作任务。任职要求1、具有环境地表水自动监测站运行维护及数据处理相关工作经验;2、熟练操作计算机,掌握常用办公软件的应用;3、能够适应出差安排,持有驾照并具备实际驾驶能力;4、了解国家关于环境地表水自动监测的技术规范及相关政策规定;5、具备较强的客户服务意识和良好的团队协作精神;
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人力管理部主管
1.2-1.8万元/月岗位职责1. 结合企业战略方向与业务实际,统筹人力资源规划工作,保障人力供给与业务发展相匹配。2. 组织开展人才引进、甄选与合理配置,构建高效能团队,支撑业务持续增长的人力需要。3. 主导人力资源管理制度、流程的梳理与优化,并推动落地执行与过程监督。4. 搭建并完善薪酬体系与绩效管理机制,组织实施绩效考核与激励方案,激发员工积极性与组织活力。5. 聚焦关键岗位人才培养,主导核心团队建设,推进内部人才梯队发展计划实施;6. 维护员工关系,妥善处理劳动争议,促进职场环境的和谐与稳定。7. 科学管控人力成本,提升人员配置效率,增强人力资源整体运营效能。8. 定期向管理层输出关于人力资源战略、组织发展及行政支持等方面的决策建议,助力企业重大事项推进。任职要求1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑;2. 具备5年以上人力资源领域工作经验;3. 精通人力资源各模块运作,尤其在招聘管理、激励机制设计、用工风险防控方面有扎实实践经验;4. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力、推动力及独立开展工作的能力;5. 抗压能力强,性格积极踏实,作风严谨细致。
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