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人事经理的工作职责：1、优化并推进公司绩效管理体系：依据企业人力资源管理需求，配合部门负责人持续优化与落实公司绩效管理体系及后备人才发展机制；2、宣导绩效管理理念：在组织内部宣传推广绩效管理的理念、制度、体系及相关流程；3、审核绩效考核指标：结合各职能部门的岗位职责，审核各业务单元绩效考核指标的合理性与匹配性；4、支持绩效考核实施并提供指导：协助开展绩效考核工作，并对各部门考核执行过程进行指导与监督，推动整体绩效水平提升；5、协助数据整理与报表编制：协助完成绩效数据的采集、汇总与分析，并形成相应的数据报表；6、改进流程并健全绩效体系：参与绩效管理流程的优化，持续完善绩效管理制度与操作规范；7、协助召开绩效会议：根据考核结果实际情况，协助主管组织绩效例会，开展绩效面谈，助力员工绩效改善；8、开展绩效相关培训：结合公司绩效推行需要，策划并组织实施绩效培训，强化绩效文化氛围；9、推动制度落地执行：协助各类管理机制、体系文件的有效推行与执行跟进；10、管理招聘渠道：负责招聘渠道的维护及人员招聘目标的达成；11、制定并实施培训发展计划：主导员工培训与发展计划的规划与落地执行；12、完成薪资核算：负责每月工资核算及相关考勤管理工作；13、管理员工劳动关系：统筹员工关系事务，涵盖劳动合同、系统信息、社会保险等内容；14、完成交办任务：落实上级领导安排的其他工作任务。

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宁先生

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人事经理的工作职责：1、优化并推进公司绩效管理体系：依据企业人力资源管理需求，配合部门负责人持续优化并推动公司绩效管理体系及后备人才发展机制的建设；2、宣导绩效管理理念：在组织内部宣传推广绩效管理的核心理念、制度框架及相关流程；3、审核绩效考核指标：结合各部门职能分工，审核各体系下属部门的绩效考核指标设置；4、支持绩效考核实施与指导：协助开展绩效考核工作，并对各部门考核执行过程进行指导与监督，助力提升整体组织绩效水平；5、协助数据整理与报表编制：协助完成绩效数据的采集、归集与分析，形成可视化报告和决策支持材料；6、改进流程并健全绩效体系：参与绩效管理流程的优化工作，持续完善绩效管理制度与运行机制；7、协助召开绩效会议：根据考核结果实际情况，协助主管组织绩效回顾会议，落实绩效面谈，推动员工绩效改善；8、统筹绩效培训活动：结合公司绩效推行需要，策划并组织实施绩效相关培训，强化绩效文化氛围；9、协同机制落地执行：协助推动各项管理机制、制度文件的有效落地与执行；10、管理招聘渠道：负责各类招聘渠道的维护，确保人员招聘目标按时保质达成；11、规划并实施培训发展方案：制定员工培训与发展计划，并组织实施，促进团队能力成长；12、执行薪资核算工作：负责每月工资核算及相关考勤数据处理；13、协调员工关系管理：负责员工劳动关系维护，涵盖劳动合同、系统信息、社保公积金等事务；14、完成上级交办任务：及时高效完成领导安排的其他临时性或专项工作。

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宁先生

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厂长岗位1、统筹协调各部门协作流程，严格把控产品质量与生产效率，确保生产运行高效顺畅2、秉持客户至上的服务理念，负责员工关系管理，组织培训并注重人才培育3、具备较强的实操能力，可独立处理设备常见故障，熟悉各类材料特性及生产工艺流程4、执行力强，工作积极主动，责任心突出，具备良好的团队协作精神5、学习能力优异，逻辑思维清楚，工作态度严谨细致，能适应高强度工作节奏，对企业有归属感，具备引领企业持续发展的潜力6、有印刷厂工作经验或熟悉印刷生产流程者优先录用7、月休4天，薪资5000-12000元，提供工作餐，住宿自理

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厂长岗位1、统筹协调各部门协作流程，监督产品质量与生产效率，确保产线运行顺畅2、秉持客户至上的服务理念，负责员工关系维护、培训发展及人才培养3、具备较强的实操能力，能处理设备常见故障，掌握各类材料特性及生产工艺4、执行力强，工作主动积极，富有责任心和团队协作精神5、学习能力突出，逻辑思维清晰，工作严谨细致，能适应高强度工作节奏，具备企业忠诚度，可推动企业持续健康发展6、有印刷厂工作经验或熟悉印刷生产流程者优先录用7、月休四天，薪资5000-12000元，提供工作餐，住宿自理

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洛阳市通信类的的基站机房架设电缆，加工安装抱杆、H干、增高架、室内分布施工，大部分属于无源施工，要求有相关从业经验，会电焊，有电工证，登高证等特证者优先。要求有能力单独承包合作，当月工程量核对后次月结算，人品可以能长期合作，小工，大工勿扰

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10月9日 08:58

张先生

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我们主要是做通信工程类，关于通信相关的机房电源，小区内部的信号覆盖章，及楼顶的抱杆施工安装等相关通信工程类的活，到是活不大，分布在全区，施工地点不固定，一个站点施工多也是几天，少则一两天，现在急需一到两名踏实肯干细心的培养队长，要求会开车，懂电，简单的电焊，如果有踏实靠谱及干过通信的优先。

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12月3日 20:48

张经理

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