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有意向请直接投递简历！！！不收任何费用0元入职+住宿+配车+师傅带（当天可安排住宿和入职）。【薪资福利】一、【薪资架构】1、综合工资：6000-8000月（上不封顶），日均派单40-100单，每单5-15元，多劳多得。（工资准时发放）2、工作时间：10:00-13:30，17:00-20:00，闲暇时间可自由安排（可兼职、有时间可自由加班）3、工资结构：保底工资+提成+满勤奖+工龄奖+距离补贴+天气补贴+夜班补贴等。二、【工作内容】：1、根据外卖的订单信息在配送范围内取餐配送至顾客手上，服从工作安排。三、【岗位要求】1、18-50周岁（男女不限）2、会骑电动车，会使用智能手机，看得懂导航，案底即可！！！其他：1、2、电动车：公司统一提供电动车。3、跑单装备：头盔、服装与餐箱，公司统一提供，4、保险：，让你出行忧。5、住宿：公司统一提供住宿，当天安排入住6、系统派单，需抢单，app自动接单，每一单都有导航，商圈集中，好取餐，好配送，定位准，师徒制，老骑手带跑，上手快。晋升机制：骑手-组长-站长-城市经理公司承诺：附加费用，工资按时准点发放，有意者可电话咨询或投递简历，期待您的加入

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赵女士

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台州椒江机械厂 岗位：自动焊要求：识字，男女不限，45岁以下 试用期7天130/天，加班18/小时，按计件230-260/天，，计件工资6000-7500元/月️上下班时间：7：30～11：3013：00～17：00 加班18：00～21：00根据实际情况配合加班吃住情况：有食堂 五块一餐 两人间+住宿厂区内（62～87元/间）厂区外（150元/间）️商保:️。地址：台州椒江下陈电话：（微信同号）

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黄先生

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台州路桥招叉车工你好，我们招聘电动叉车叉车工：目前工作场地在台州滨海每天上班时间12小时，26/27元每小时，每月最多休息4天，月工时最低300小时要有叉车证，熟练掌握叉车上下车卸货。不管吃住早班7点到7点

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王先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：灵活安排工作时段：自由协调结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-31工作内容：上门为学生提供专业的一对一英语陪练服务，重点覆盖小升初、初中及高中阶段课程标准内与拓展类词汇内容。任职要求：1、性别不限，具备亲和力，富有爱心、耐心与责任感；2、英语水平需达三级，四级及以上者优先考虑；3、愿意接受上门授课安排。工作时间：平时晚间或周末全天（依据实际排课情况）薪资待遇：按小时或按天计算（具体面议）工作地点：椒江、黄岩、路桥等区域均可就近分配

台州

罗女士

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岗位职责：1、具备汽车零部件行业及仓储管理相关工作背景；2、精通仓储管理系统WMS的操作与应用；3、全面负责仓库日常运营与现场管理，优化仓储管理制度与作业流程，合理规划仓储布局，并推动落实执行，持续提升管理效能；4、定期主导开展仓库盘点工作，保证库存数据真实准确，实现账物一致；5、熟练运用目视化管理工具进行现场管控；6、负责编制仓库标准作业流程（SOP）文件；7、拥有团队管理经验及现场改善方法的实践能力；8、建立健全仓库管理规范与操作流程，监督实施过程，提高整体运作效率；9、统筹仓库团队建设工作，涵盖人员招募、培训发展、绩效考核与激励机制，打造高效协作的专业团队。任职要求：1、技能：能独立设计目视化管理方案，梳理并优化作业流程体系，熟悉仓储各环节运作；2、年龄：18至40岁；3、熟练操作仓储管理系统（WMS），掌握基本的供应链管理知识；4、至少3年及以上仓库管理工作经历（优先考虑汽车零部件领域），有大型仓库管理实操经验者更佳；5、大专及以上学历，物流管理、仓储管理或相关专业毕业；6、工作细致认真，沟通表达良好，具备较强的组织协调与问题处理能力，能适应复杂工作环境，责任心强，抗压性好，具有一定管理潜质；7、具备优秀的沟通技巧与决策判断能力，可与员工、管理层及客户顺畅交流。

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王先生

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人性化管理，上班可以带手机，工作简单【工作内容】：数控，装配，冲压，注塑等多个岗位可选【职位要求】：18-50岁，无需经验，不会有人教。【薪资待遇】：20-25/小时加绩效奖励，综合6500-10000【工作时间】：长白班，8-20点，午休1小时，晚饭休息45分钟。完成工作可提前下班。月休2-4天【吃住环境】：包吃包住，宿舍2-4人间（有夫妻房）自助式食堂,菜品多

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刘先生

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岗位内容：主要负责，金工，零件，泥芯，打磨，组装，包装，质检，操作等招聘要求：18-53，无需经验，来了有老员工带，工作简单轻松薪资待遇：6000-8000，每周可预支吃住情况：包吃包住，免费4人/间，夫妻房，独立浴室、独立洗手间、空调、更衣柜、直饮机、洗衣机、Wifi等

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甘先生

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椒江蜜雪冰城纸杯厂月6500，工作简单，包装工，恒温车间，不扣吃饭时间，一天216，餐补250一个月，两班倒，18一个小时 包括吃饭时间 一天满打满算216，，需要穿无尘服，体检。

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鲍先生

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坐标:黄岩新前+长白班+可以安排大龄工长白班全坐班不体检不面试吃住在厂18-58岁/要求会写身份证上的个人信息计件工资多劳多得，月综合工资6000--7000元，打机工：两班倒，看全自动注塑机，产品掉落下来看看有没有杂质，然后摆放好就可以了，坐班，多劳多得，综合工资7000到8000元，月底发工资吃住在厂，住宿免费，水电平摊，，吃饭自己承担4-6元/顿，

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梁先生

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椒江小电机:计件岗位：打纸工、绕线工、包装工、装配工 整形工 嵌线工 试用期18/小时，一周转正后按产量多劳多得，月综合8000-10000计时岗位：包装工、检测工、装配工、焊接工、试用期18/小时，两周转正 23/小时 月综合7000-7500 学历要求：初中及以上，适应倒班上班情况：两班倒，11小时，公司提供食堂，住宿四人间，独立卫生间，阳台，洗衣机

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李先生

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岗位内容：主要负责组装，装配，质检，包装，，操作等招聘要求：18-53，无需经验，来了有老员工带，工作简单轻松薪资待遇：6000-8000左右，每周可预支吃住情况：包吃包住，免费4人/间，夫妻房，独立浴室、独立洗手间、空调、更衣柜、直饮机、洗衣机、Wifi等

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丛女士

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人员能力要求：1.机械、自动化、机电一体化、汽车工程等相关理工科专业，本科及以上学历；2.具备1年以上汽车座椅测试相关工作经验，能使用英语进行基本沟通者优先；职责描述：1.根据主机厂标准、国家标准等规范，开展汽车座椅各类试验工作（包括疲劳寿命、结构强度、功能验证、环境适应性等）；DVP、ECV、PV2.负责试验设备的日常运行、维护及保养，保障设备稳定高效运转；3.撰写完整的试验报告，确保数据真实准确，并及时提交上级审批。

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陈先生

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岗位职责：1、主导集团薪酬体系的优化、调整及日常管理工作。2、搭建并推进集团绩效管理体系的运行，实施过程跟踪与效果评估。3、推动落实集团各项奖惩机制及劳动纪律管理制度。4、统筹招聘工作的规划与执行，分析团队结构并推动人才梯队建设。5、开展人力成本与人均效能分析，协调核心部门落地人效改善举措。6、策划并组织实施企业文化相关活动，提升组织凝聚力。7、持续健全人力资源相关政策与制度体系。8、对集团下属各子公司的人力资源及行政工作进行统一协调与指导。任职要求：1、人力资源管理专业背景，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。2、精通人力资源六大模块及HR三支柱模式，掌握劳动法律法规。3、具备绩效管理、薪酬设计及组织变革成功落地的实践经验。4、具有集团型企业人力资源管控工作经验。

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陈先生

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1、需具备大专以上学历，熟练操作常用办公软件，有ERP系统使用经验者优先。2、了解各生产车间的产品构成、工艺流程，掌握工序耗时及生产中的关键瓶颈环节。3、能够科学制定生产计划，并进行准确的数据分析与进度把控。4、具备良好的沟通表达能力以及人际协调技巧。5、具有较强的组织策划、统筹协调能力，同时拥有敏锐的洞察力、问题解决能力与抗压素质

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陈先生

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1、周⽉计划的编制锁定，并跟车间进行产能评估2、车间产能复核评估3、分公司计划合理性及库存的评审4、⽣产异常的预警及提报解决5、⽣产计划达成率的统计分析6、库存资⾦控制汽配行业（座椅）优先 40周岁内

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陈先生

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岗位职责：1. 全面主导新项目开发全过程的项目管理工作，推动产品开发流程规范化，保障新产品顺利实现量产，确保产品质量与交付周期符合客户要求，达成公司既定的项目管理目标。2. 参与项目可行性及投资效益评估，识别潜在风险并提出成本控制建议。3. 制定项目开发整体计划，明确进度安排、预算控制、资源配置及质量目标。4. 依据公司项目管理规范，合理分配项目团队成员的工作任务、职责权限，组织召开项目例会，协调问题解决，并定期向总经理汇报项目进展。5. 在项目各阶段（从立项启动到PPAP批准、内部量产评审通过）统筹项目组及相关职能部门，围绕进度、质量、成本等目标制定实施计划，全程跟踪执行情况，推动责任部门落实改进措施。6. 主导研发关键节点的内部评审工作。7. 负责SOP前试生产工作的整体组织与推进（含生产计划、交期管控、物料准备等）。8. 对项目团队成员的工作表现进行考核与评估。9. 组织并参与客户项目会议，对接客户需求，协商解决方案并推动落地。10. 负责SOP阶段技术变更及产品EOP过程的统筹管理。11. 负责部门内其他项目管理人员的能力培养、工作指导及绩效管理。12. 完成上级领导交办的其他相关工作。任职要求：1. 本科及以上学历，理工类相关专业。2. 具备5年以上汽车零部件行业APQP项目管理经验，掌握PMBOK项目管理体系，持有PMP认证者优先。3. 具备优秀的中英文口头及书面表达能力。4. 熟悉IATF16949体系中的五大核心工具：APQP、FMEA、SPC、MSA、PPAP。5. 具备出色的沟通协调、团队管理与计划组织能力，能够在高压环境下保持高效工作状态。

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陈先生

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岗位职责：1、统筹并执行集团层面的招聘工作，分析团队结构并提出优化建议。2、监督各项奖惩机制及劳动纪律的落实与执行情况。3、策划、组织并推动企业文化建设与员工关怀体系的落地实施。4、管理员工关系相关事务，维护良好的组织氛围。5、根据个人能力与发展意向，承担相应管理类工作任务。6、配合完成上级交办的临时性工作安排。任职要求：1、人力资源管理专业，统招大专及以上学历，持有人力资源管理师证书者优先考虑。2、掌握人力资源各模块基础知识，了解劳动法律法规相关内容。3、具备较强的原则性，沟通表达顺畅，积极进取，责任心强。

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陈先生

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