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负责快递小件装卸，男女都可以干，传送带辅助，干满28天，两天休息，工资8500，第二个月四天休息，干满26天四天休息，工资9500，目前都是月结，工作地点北京市顺义区，吃住，咱们是一日三餐，住四人间，六人间，公司有宿舍，第二个月开始公司管吃住，工作地点北京市顺义区，想了解更详细的可以联系我。

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宋先生

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岗位职责：1. 负责驾驶A照准驾车型（如重型半挂牵引车）安全、准时完成货物运输任务2. 严格执行车辆日常检查、保养及行车安全规范，确保车况良好、证照齐全有效3. 如实填写行车日志、运输单据及交接记录，配合完成运费结算与客户签收4. 遵守交通法规及公司运输管理制度，杜绝疲劳驾驶、超速、违规停车等行为5. 协助装卸货及简单货物清点，保障运输过程货物完好无损任职要求：1. 持有有效A1或A2驾驶证，且驾龄满3年及以上，近3个记分周期无重大交通违法记录2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应长途/倒班运输工作节奏3. 具备基本车辆故障识别能力，熟悉高速公路及国道运输路线者优先4. 诚实守信、责任心强，具备良好的服务意识和应急沟通能力5. 学历不限，具备货运从业资格证者优先

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李先生

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新产线开业[玫瑰]长白班[勾引]长白班长白班长白班（活简单，没有流水线，自由岗位）[庆祝]招聘要求：18～47周岁男女不限，每天工作8～12小时左右，长白班，无犯罪记录[红包]薪资构成:底薪加加班费也可以计件月综合工资7000~9000！吃:四菜一汤管两餐住:4~6人间，空调，暖气，wiff等等吃住都在厂区内，上下班方便！

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裴女士

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公司产品：唯果租房小程序/App（互联网直租平台）职位描述:1.负责平台进线租客需求对接，提供顾问服务及回访。2.负责商家拓展，实现客户成交和房源增长目标。（不是线下中介，没有外勤）欢迎想加入创业公司的伙伴联系，一起共创未来！职位要求:-做事耐心靠谱，有责任心，有较高沟通能力，主动自驱，有租房经验加分。-熟悉互联网行业动态和趋势，有自媒体账号经验加分。-具有客服、销售经验加分，了解销售技巧和策略;-具备良好的团队合作能力,能够与团队成员和上级保持良好的沟通。-创业团队，适合想折腾，认可未来租房市场发展公司福利:-创业团队，核心成员来自互联网阿里字节一线大厂背景，扁平化管理，薪酬包括五险一金、带薪假等;-良好的工作氛围和发展空间,为加入的同学提供良好的成长和发展机会;-基础社保五险一金如果您符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历。

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徐先生

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390/天坐岗高工资[烟花][烟花]白班：️️️元/天(高工资)夜班：️️️元/天(高工资) 工资28+1（全勤）+1（绩效），夜班补贴30，吃饭不扣时间。用工需求：18--40岁，管吃管住企业招聘优势：可以提前安排免费住宿()4--6人间，水电费自理不扣住宿费.水电费均摊.距离厂区2-3公里.班车接送免费工作餐.不穿无尘衣.工作稳定缴纳上海五险一金薪资结构:白班:️️元✘12时=️️️元（点对点不扣吃饭时间）夜班:️️元✘12时+30元=️️️元（点对点＋️️元夜班补贴）(入职满15天后第一个月可以预支生活费)工作内容：企业主做小光纤光缆等产品.99%坐班.白班/夜班两班制.倒班根据每个车间要求

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李女士

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【岗位描述】开单速度快，日日有成交机会！入职即对接首批客户资源！高提成激励！1、基于公司提供的客户名单（来源为广告投放，均为主动咨询且有明确学习需求的精准客户），分析客户潜在需求及当前学习难点，针对性讲解课程亮点，精准推荐匹配的课程方案，推动顺利签约；2、通过微信与有学习意愿的学员持续沟通，协助其了解报考要求、掌握教育政策、熟悉课程体系，并制定个性化的提升计划与职业发展路径，助力学员实现成长目标。在服务过程中，你不仅是课程顾问或学习规划师，更是学员信赖的成长引路人。【薪资福利】1、高底薪+高提成+开单奖金+周度激励+月度奖励，综合月收入：15000~25000元2、客户资源由推广获取，质量优质，转化率高，出单频率稳定；【特色福利】1、办公环境整洁舒适，团队氛围轻松融洽2、每月组织团队聚餐及集体团建活动3、春节假期长达15-20天，节日礼品、贺礼一应俱全4、提供拓展培训及多项内部免费课程，持续赋能个人成长5、健全的薪酬机制、丰厚的绩效奖励、完善的培训支持、丰富的员工福利、充满活力的年轻化团队

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高女士

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【岗位职责】1.负责根据公司提供的意向学员信息，通过电话及微信的形式与学员进行沟通，跟进，回访;2.有针对性的向其介绍课程优势，为学员推荐符合的院校及专业;3.需要有耐心的解答学员的疑惑及咨询，持续跟进，和学员建立良好的伙伴关系;【岗位要求】1.喜欢销售工作，工作积极主动，能够承受压力;2.有教育行业工作者优先;(我们主要做成人学历提升的:自考、成人高考(函授)、国开。)

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高女士

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岗位职责：1. 深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导4. 开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作5. 参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先2. 具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先3. 熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备较强的数据分析与业务洞察能力4. 具备良好的沟通协调能力、推动力及跨部门协作意识5. 责任心强，结果导向，能适应快节奏业务环境

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于海晶

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