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【岗位职责】1、依据公司整体战略规划，承担新市场的开拓及招商任务；2、落实公司招商制度，拟定市场拓展方案，并达成既定目标；3、主导客户商务沟通、合同签署等相关工作；4、组织实施市场调研与行业动态分析；5、持续维护并扩展招商合作渠道；6、整理经销商资料，完善信息数据库；7、独立完成洗车机租赁经销商的接待、洽谈至签约全流程。【任职条件】1、基本要求：性别不限，年龄28-45岁，中专及以上学历，具备1年以上招商或加盟相关经验者优先；2、专业背景：有销售类工作经验者优先考虑，无经验但学习意愿强烈者亦可培养；3、能力要求：形象良好，具备出色的沟通表达能力，亲和力强，学习能力强；4、个人特质：积极进取，思维活跃，富有热情，抗压能力强，乐于学习，稳定性高，渴望高收入回报。【我们提供】1、薪资待遇：底薪（4000-6000元/月）+销售额提成+社保+福利；2、假期组合：享受婚假、丧假、产假等带薪假期；法定节假日正常休假，入职满一年享带薪年假；3、个人培训：提供系统化培训支持及专人指导；新人阶段：涵盖产品知识讲解+技能训练+部门主管全程带教；成长阶段：强化实操技能+问题跟进解决+管理能力提升培训；4、个人发展：重视员工职业成长，设立清晰晋升路径，每年开展人才评估，推动优秀人才加速晋升；5、员工活动：定期组织团队建设、培训交流、优秀员工旅游及年度盛会等活动；6、办公环境：舒适、整洁、开放的办公空间，实行扁平化管理，同事关系融洽，氛围轻松愉快；7、工作时间：8:30—12:00，13:30—17:30，午间休息1.5小时。

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【岗位职责】1、依据公司战略规划，开展空白区域市场开拓及招商相关工作；2、落实公司招商制度，拟定市场拓展方案，达成既定拓展指标；3、主导客户商务沟通、合同签署等全流程合作事宜；4、组织实施市场调研与行业动态分析；5、持续维护并扩展招商合作渠道；6、整理经销商资料，完善客户信息档案管理；7、接待洗车机租赁合作客户，独立完成从客户接洽、沟通到签约落地的全部流程。【任职条件】1、基本要求：性别不限，年龄28-45岁，中专及以上学历，具备1年以上招商或加盟工作经验者优先；2、专业背景：有销售相关从业经历者优先，无经验但愿意学习者亦可培养；3、能力要求：形象良好，具备较强的语言表达能力，亲和力佳，学习能力强；4、个人特质：思维活跃，富有热情，抗压能力强，乐于学习，稳定性高，渴望高收入挑战。【我们提供】1、薪资待遇：底薪（4000-6000元/月）+销售额5%提成+社保+福利；2、假期组合：享受婚假、丧假、产假等带薪假期；法定节假日正常休假，满一年享有带薪年假；3、个人培训：提供系统化培训支持及专人指导；新人阶段：涵盖产品知识讲解+技能训练+部门主管全程带教；成长阶段：强化实操技能+问题跟进辅导+管理能力提升课程；4、个人发展：重视员工成长路径，设立清晰晋升机制，每年开展人才评估，助力优秀员工实现快速晋升；5、员工活动：定期组织团队建设、内部培训、优秀员工激励旅游及年度大型年会等活动；6、办公环境：环境整洁舒适，管理扁平高效，同事关系融洽，工作氛围轻松愉快；7、工作时间：8:30--12:00，13:30--17:30，午休1.5小时。

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工作内容：1、负责客户设备的安装、调试等相关工作；2、负责客户设备的维修、维护、保养及故障排查处理；任职要求：1、中专及以上学历，机械电气、机电一体化等相关专业优先，能适应长期出差；2、具备较强的学习能力，年龄在******；3、工作积极主动，具有良好的团队协作意识；4、具备良好的沟通表达与协调能力，责任心强，上进心足；【我们提供】：1、薪资待遇：试用期无责底薪4500元/月+每日150元出差补贴+车票实报实销+高比例提成+奖金+社保+福利；综合收入6k-8k；2、假期组合：享受婚假、丧假、产假等带薪假期；法定节假日正常休息，入职满一年享带薪年假；3、个人培训：提供系统化培训体系与专职导师指导；新人阶段：涵盖产品知识讲解+销售技能训练+部门主管一对一辅导；成长阶段：强化销售能力+实战问题追踪+管理能力提升课程；4、个人发展：公司注重员工成长，设立清晰职业晋升路径，每年开展人才评估，助力优秀员工实现快速晋升；5、员工活动：定期组织部门团建、培训交流、优秀员工旅游及年度大会等活动；6、办公环境：办公场所整洁舒适，管理扁平高效，同事关系融洽，工作氛围轻松愉快；7、工作时间：8:30-12:00，13:30-17:30，午休1.5小时，单休制；部分需长期出差岗位适用弹性工作安排；工作地点：全国范围分配，要求能长期驻外出差，额外享有出差补贴

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【岗位职责】：1. 负责线上咨询接待，快速、准确、礼貌地回应客户问题，提高私信转化效率，确保客户线索及时分配并跟进销售进度。2. 运用专业知识和沟通技巧与客户互动，深入了解客户需求，建立有效联系。3. 主动邀请客户到厂参观考察。4. 通过多种渠道收集客户信息，配合投放人员及网络主管完成数据整理与分析工作。5. 跟进公司自有平台及外部合作平台的销售线索。6. 完成上级安排的其他相关任务。【任职要求】:1. 年龄20-40岁，大专及以上学历。2. 具备互联网思维，对互联网行业有热情。3. 有线上客服相关经验，熟悉线上服务流程并感兴趣。4. 打字速度快，具备网络客服、电商或电话销售经验者优先考虑。5. 性格亲和，具备良好的表达、沟通与应变能力，抗压性强，执行力强且有团队协作意识。【我们提供】：1、薪资待遇：底薪+加班费+绩效+福利，综合收入4000+；2、假期组合：享受婚假、丧假、产假等带薪假期；法定节假日正常休息，入职满一年享带薪年假。3、员工活动：定期组织部门团建、培训学习、优秀员工旅游、年终年会等丰富活动；4、工作时间：早班8:30-15:00，晚班15:00-22:00。超过下午5点半可居家办公。

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【岗位职责】：1.负责线上客户咨询，快速、准确、礼貌地回复私信，提高留资转化率，并及时将客户信息分配给销售团队，跟进督促销售人员完成对接。2.运用专业知识和沟通技巧与客户建立有效联系，深入了解客户需求，提供针对性服务。3.主动邀约潜在客户到厂参观考察。4.通过多种渠道收集客户信息，配合投放人员及网络主管完成数据整理与分析工作。5.跟进公司自有平台及外部合作平台的销售线索。6.完成上级安排的其他相关任务。【任职要求】:1.年龄20-40岁，具备大专或以上学历。2.具备互联网思维，对互联网行业有热情。3.有线上客服相关经验，熟悉线上服务流程并感兴趣。4.打字速度快，有网络客服、电商运营或电话销售经验者优先考虑。5.性格亲和，具备良好的语言表达、沟通协调能力及应变能力，抗压性强，执行力高，富有团队合作精神。【我们提供】：1、薪资待遇：底薪+加班费+绩效+福利，综合收入4000+；2、假期组合：享受婚假、丧假、产假等带薪假期；法定节假日正常休息，入职满一年可享带薪年假。3、员工活动：定期组织部门团建、培训提升、优秀员工旅游及年终年会等活动；4、工作时间：早班8:30-15:00，晚班15:00-22:00。下午5点半后可申请居家办公。

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山东青岛黄岛区提供薪金：8000元/月公司名称:青岛金晟达供应链管理有限责任公司招聘职位:B2司机招聘人数:10学历要求:初中工作描述:1.负责车辆驾驶:驾驶9.6展翼车;线路:青岛五菱工业——上汽通用五菱青岛分公司;2.负责检查车辆的状况,包括车身、轮胎、灯光、机油是否充足等,确保车辆处于良好状态,可以正常运行;3.负责核对货物清单,确保货物准确无误,按照清单编号装车,运输途中需要遵守交通规则,保持车速正常,防止货物损毁、丢失;4.车辆维护:司机需要随时注意车辆状况,保养维护车辆,及时更换损坏的配件,确保车辆处于良好状态,能够长期运行。任职要求:1.持有B2及以上驾驶证、上岗证;2.1年以上货运车辆驾驶经验;3.吃苦耐劳、能倒班工作地点:可在黄岛开发区、也可在胶南单位地址:青岛市黄岛区松花江路5号(五菱附近)专注五菱汽车产前运输,五菱汽车绝大部分运输业务都是我们在做联系人:邢秋铭

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邢先生

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景迪汽配 生产车间长白班：招工30名 新开线体组装汽车座椅 流水线作业 50岁以下 管二餐 8到8 工资7000-8000 海绵车间操作工男女不限 工4名 53周岁以下 两班倒 8~8 管二餐 生产汽车座椅海绵坐垫 发泡 修毛边 月工资7000-8000座椅缝纫工: 长白，坐岗 不是流水线熟练工 50周岁以下 ，工人12名 8点到5点 管一餐 汽车座椅套缝纫 计件工资 多劳多得 月工资5000--7000装卸工：工人2名 两班倒 55岁以下 不是流水线 车来干活，没车坐着休息。​

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海信短期工日结 不是流水线工作薪资：270-300/天年龄：16-45面试，入职快岗位信息:贴标签，包装，检测大部分都是坐岗 少部分站岗包吃住住宿没押金连水电费都不用交

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闫女士

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集装箱要有集装箱厂经验，不是流水线 焊工大量缺人，技术要求适度宽松，焊工33一小时，一天396喷漆35一小时，420一天，336一天机修28一小时336一天面试培训流程简单三餐管住，，上午九点下午一点半面试

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岗位职责：1.负责驾驶B照准驾车完成货物运输任务，确保准时、安全、合规送达2.严格执行出车前、行车中、收车后的车辆检查与日常保养，及时报告车辆异常情况3.遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、酒后驾驶等违规行为4.主动沟通协调客户、调度及仓库人员，提升运输服务满意度任职要求：1.持有有效B2及以上机动车驾驶证，驾龄满3年，近3个记分周期无满分记录2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应短途/区域配送工作节奏3.具备基本车辆故障识别能力，熟悉本地及周边主要运输路线4.责任心强，吃苦耐劳，具备良好的服务意识和沟通协作能力5.学历不限，有上汽通用五菱配送经验者优先

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郭先生

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叉车工：21元/时拖车工：19元/时操作工：18元/时一天220-240元，工资周结，每周五发工资。18-56周岁。也可月结，每小时加1元管工作餐。有宿舍，两班倒操作工带身份证面试，叉车工带叉车工证面试，拖车工带驾驶证面试

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岗位职责：1、负责当地分公司的日常运营与管理，主导分公司团队的组建与搭建，全面统筹分公司的业务运作；挖掘市场潜力，开拓合作资源，高效组织协调各职能部门协同推进工作。2、维护外部合作关系，强化渠道网络建设，按时准确提交各类业务报表；承接并落实分公司下达的经营目标，细化执行计划并制定可行性方案，在保障业务质量的前提下完成各项业绩指标。3、主动开发并维系多方社会资源，推动品牌宣传与形象建设；持续优化分公司管理体系，确保依法合规、规范有序运营。4、在总部的统一部署和指导下，统筹协调各部门及下属机构的工作安排与实施，保障合规运作，提升整体运营效率，助力公司实现效益最优。5、跟踪研究商用车行业发展趋势与市场动态，适时调整经营管理策略，积极参与市场竞争，树立企业良好形象，兼顾经济效益与社会效益；及时向上级反馈市场信息、经营情况、公司现状及发展建议，协助制定适配政策。任职资格：1、大专及以上学历，具备5年以上商用车（重卡方向）或车险领域工作经验，能力突出者学历可适当放宽；2、熟悉商用车相关业务流程，有物流运输公司、车队管理、第三方物流或商用车主机厂从业背景者优先录用；3、具有至少3年部门主管或分支机构管理经验，具备较强的组织领导力及一定的社会资源积累；4、责任心强，品行良好，工作踏实细致，沟通能力强，富有职业精神与担当意识；职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队气氛活泼、朝九晚五、多次晋升机会职位亮点：基本工资+绩效奖金+提成收入+年终分红

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牛女士

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岗位职责：1、统筹管理当地分公司的日常运营，主导分公司团队的组建与搭建，全面主持分公司的业务运营事务；挖掘市场潜力，开拓合作资源，高效组织协调各职能部门协同推进工作。2、维护外部合作关系，强化渠道网络建设，按时准确提交相关数据与报告；承接并落实分公司既定业务目标，合理分解任务计划，制定可行方案，在保障业务质量的前提下完成各项经营指标。3、主动开发并维系各类社会资源，推动品牌宣传与形象建设；持续优化分公司管理体系，坚持合规运作，提升管理标准化水平。4、在总部的统筹安排和业务指导下，督导各部门及下属机构的工作规划与执行落地，确保依法合规运营，助力公司整体效益提升；5、跟踪研判商用车行业发展趋势，动态调整经营策略，积极参与市场竞争，树立企业良好形象，实现经济效益与社会价值双赢；及时向上级反馈市场动态、经营情况、公司发展现状及政策建议。任职资格：1、大专及以上学历，具备5年以上商用车（重卡方向）或车险领域从业经验，条件优异者学历可适当放宽；2、精通商用车业务链条，有物流运输企业、车队管理、第三方物流或商用车整车厂相关背景者优先录用。3、具有不少于3年的团队管理经验，担任过部门主管或分支机构负责人职务，具备一定管理能力及社会资源积累。4、具备强烈的责任意识，品行良好，工作踏实细致，沟通能力强，富有职业精神和事业追求；职位福利：五险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、年轻化团队、团队气氛活泼、朝九晚五、多次晋升机会职位亮点：基本+绩效+提成+分红

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