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小米智能家电诚聘：安维技工/售后工程师工作岗位：智能家电售后技师/工程师，主要负责小米智能家电安维业务主要产品：空调，冰箱，电视，净水器，门锁，洗衣机，油烟机，燃气灶，吸顶灯，风扇灯，晾衣机，洗碗机，蒸烤箱，热水器，跑步机，洗地机，扫地机，微波炉，智能开关等诸多产品。基础要求：18-40周岁，热爱电器及服务行业，吃苦耐劳，有无经验均可，有驾驶证及面包车优先。工作地点:陆丰东海

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先生

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职位要求：25-45周岁，大专及以上学历（含函授）薪资架构：底薪3500元＋奖金1500元起＋综合绩效（配备商业保险并缴纳养老保险）岗位特点:周末双休｜绩效激励团队氛围年轻化｜晋升机制公开透明工作内容:1、为公司现有客户办理售后服务，包括保单资料更新、保障额度调整录入、APP下载与安装指导、理赔协助等2、增值服务内容：通知客户参与生日关怀活动、旅游安排及金融知识宣传等相关活动工作时间：周一至周五（#周末双休）上午8:30至11:00下午2:30至4:30享受国家法定节假日休息需具备良好的沟通能力与服务意识，有同类岗位工作经验者优先录用

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崔女士

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岗位要求：25-38岁，男女不限，沟通能力强，执行力佳；有快消行业销售经验者优先，无经验但有冲劲也欢迎挑战！薪资待遇：底薪3000元+丰厚提成（上不封顶，面议详谈），业绩优秀者奖励多多！工作内容：负责粮油产品市场推广、客户维护及销售任务达成，拓展新客户资源。欢迎加入我们[握手][握手]

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林女士

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（嘉润粮油）高薪诚聘多名粮油业务员岗位要求：25-38岁，男女不限，沟通能力强，执行力佳；有快消行业销售经验者优先，无经验但有冲劲也欢迎挑战！薪资待遇：底薪3000元+丰厚提成（上不封顶，面议详谈），业绩优秀者奖励多多！工作内容：负责粮油产品市场推广、客户维护及销售任务达成，拓展新客户资源。欢迎加入我们[握手]公司名称：汕尾市嘉润粮油有限公司。工作地点：陆丰市东海镇金华路。

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【工作内容】：1、通过电话方式联系银行及持牌金融机构的逾期客户，传达还款信息，协助制定并落实合理的还款计划。2、针对逾期、拟诉讼及已进入法院执行阶段的客户进行通知沟通，协商可行的还款方案，助力客户维护良好信用记录。3、严格按照规范完成通话记录与协商结果登记，并持续跟进客户还款进展，确保事项有效处理。4、公司提供系统化岗前培训，新员工可在一至两个月内全面掌握岗位操作流程与技能。【岗位要求】：1、中专及以上学历，具备相关工作经验或销售背景者可适当放宽学历条件。2、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和综合分析能力，观察细致敏锐。3、有法务催收、客户服务、销售代表等相关从业经历者优先考虑。4、无不良职业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，积极主动。5、品行良好，富有进取心，心理抗压能力强，具备团队协作精神。【薪资福利】：1、高薪待遇：享受年度双薪，带薪培训期（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包），业绩中等者月薪4000-7000，优秀者8000-15000，特别突出者可达20000以上；2、福利保障：缴纳社保，节日发放精美礼品（如妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享有带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等；每年提供免费员工健康体检；4、员工活动：定期组织聚餐、生日会、部门团建等活动，增强团队凝聚力；5、入职即安排带薪培训，配备导师指导与团队辅导，持续开展在职提升课程，助力快速上手并推动职业成长。【职业发展】：（1）专业路径：初级催收专员→中级催收专员→高级催收专员；（2）管理路径：初级催收专员→中级催收专员→高级催收专员→催收组长→项目经理→分公司经理→区域总监→董事会（公司发展稳定，规模持续扩大，管理岗位晋升机会多）；根据综合表现与业绩成果，入职后即有机会晋升为组长或经理岗位。

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【工作内容】：1、通过电话方式通知银行及持牌金融机构的逾期客户，协助制定并落实还款计划。2、针对逾期、拟进入诉讼流程及法院判决执行阶段的客户进行电话沟通，协商合理还款安排，帮助维护客户信用记录。3、按规范完成通话记录与协商信息登记，并持续跟进客户还款进展。4、公司提供系统化岗前培训，新员工可在一至两个月内熟练掌握业务操作流程。【岗位要求】：1、中专及以上学历，具备相关从业经历或销售背景者可适当放宽学历条件。2、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和分析判断力，善于捕捉客户信息。3、有法务催收、客户服务、销售代表等工作经验者优先考虑。4、无不良职业记录，遵守职业道德，责任心强，工作踏实细致。5、品行良好，积极进取，心理抗压能力强，具备团队协作意识和敬业精神。【薪资福利】：1、高收入：年度双薪（无责任底薪+绩效奖金+新人提成保底800+项目激励+大额现金红包），中等业绩月入5000-7000，表现优异者8000-15000，顶尖人才可达20000以上；2、福利保障：缴纳社保，节日发放精美礼品（如妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等各类法定假期；4、团队活动：定期组织聚餐、员工生日会等团建活动；5、培训机制：入职即享带薪培训，配备导师指导与团队带教，提供在职成长支持，助力快速上手并实现职业进阶。【职业发展】：依据个人业绩与综合能力评估，入职后即可参与主管、经理岗位晋升评选，公司管理层中超过80%由内部晋升产生。

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岗位经验：欢迎零基础、无经验、应届生加入，提供带薪培训！入职即配备资深员工作为指导，一对一辅导上岗，工作氛围轻松无压力！岗位福利：1、高收入：享受年度双薪，带薪培训期（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金奖励），业绩中等月薪6000-8000，表现优异者8000-10000，顶尖人才可突破20000以上；2、保障福利：缴纳社保，节日发放精美礼品（涵盖妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享有带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等各类法定假期；4、团队活动：定期组织聚餐、员工生日会等丰富团建活动；工作内容：1、协助银行及持牌金融机构，通过电话方式通知逾期客户，配合制定并落实还款计划；2、针对逾期客户、拟启动法律程序客户以及法院判决执行中的客户，进行通知沟通并协商还款方案，帮助维护客户信用记录；3、按规范完成通话记录与协商情况登记，并持续跟进客户还款进展。任职要求：1、具备高中及以上学历，有相关从业经历或销售背景者可适当放宽学历条件；2、具备良好的沟通协调能力、综合分析能力和语言表达能力，观察细致敏锐；3、有法务催收、销售代表、客户服务等相关工作经验者优先考虑；4、无不良职业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，态度积极；5、品行良好，富有进取心，心理素质稳定，具备团队协作精神，抗压能力强。

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【工作内容】：底薪+全勤+提成+绩效+奖金激励+加班费+年终13薪资1、通过电话联系逾期客户，协助其制定并落实还款计划；2、针对逾期、拟诉讼及法院判决执行阶段的客户进行电话沟通，协商还款事宜，帮助维护客户信用记录；3、公司提供系统化带薪培训，新人可在一至两个月内快速掌握岗位技能。【岗位要求】：1、具备中专或高中及以上学历；2、具备良好的沟通协调能力、综合分析能力与语言表达能力，观察细致敏锐；3、无不良从业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，积极主动；【薪资福利】：1、业绩中等者月收入6000-8000元，表现优秀者8000-12000元，特别突出者可超20000元；2、福利待遇：五险、年终第十三薪、节日发放精美礼品；4、每月10号按时发放工资。

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发薪日：10号内晋：转正即可竞聘【工作内容】：1、通过电话方式联系逾期客户，协助制定并落实还款计划。2、针对逾期客户、拟诉讼客户及法院判决执行客户进行电话沟通，协商还款方案，维护客户信用记录。3、按规范完成通知与协商记录，并及时跟进客户还款进展。4、公司提供系统化岗前培训，新人可在一至两个月内熟练掌握岗位技能。【岗位要求】：1、具备相关工作经验或销售背景者优先考虑。2、具备良好的沟通协调能力、综合分析能力及语言表达能力，观察细致敏锐。3、有法务催收、销售代表、客服等岗位经验者优先录用。4、无不良从业记录，恪守职业操守，责任心强，工作踏实认真。5、品行良好，积极进取，心理素质稳定，具备团队协作意识和抗压能力。【薪资福利】：1、高薪待遇：年度双薪，带薪培训（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包+绩效补贴800），业绩中等4000-6000，优秀者8000-10000，特别突出者可达20000以上；2、福利保障：社保齐全，节日发放精美礼品（妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（陪产假）、病假等；4、员工活动：定期组织聚餐、生日会、部门团建等活动；5、入职即享带薪培训，配备导师辅导，持续提供在职提升机会，助力快速上手并推动职业成长！【职业发展】（1）技术路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员；（2）管理路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员—催收组长—项目经理—分公司经理—区域总监—董事会（公司发展迅速，团队不断扩张，管理晋升空间广阔）；依据业绩与综合表现，入职后即有机会参与组长及经理岗位竞选，公司管理层超80%由内部晋升产生。

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【工作内容】：1、通过电话方式向银行及持牌金融机构的逾期客户进行还款提醒，协助制定并落实合理的还款计划。2、针对逾期、拟进入诉讼流程及已判决进入执行阶段的客户开展电话沟通，协商还款安排，帮助客户维护信用记录。3、按照规范要求完整记录通知与协商情况，并持续跟进客户还款进展，确保事项有效处理。4、公司提供系统化岗前培训，新人可在一至两个月内熟练掌握岗位操作流程。【岗位要求】：1、具备中专及以上学历，有相关从业经历或销售背景者可适当放宽学历条件。2、具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和语言表达能力，善于捕捉客户信息。3、有法务催收、销售代表、客户服务等相关工作经验者优先考虑。4、无不良职业记录，恪守职责，责任心强，工作踏实细致，态度积极。5、品行良好，富有进取心，心理承受力强，具备团队协作精神和抗压能力。【薪资福利】：1、高收入：年度双薪，带薪培训期（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包），业绩中等者月薪4000-7000，优秀者8000-15000，特别突出者可达20000以上；2、福利保障：缴纳社保，节日发放精美礼品（如妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等；每年提供免费健康体检；4、员工活动：定期组织聚餐、生日会、部门团建等丰富活动；5、入职即享带薪培训，配备导师指导与团队带教，在职期间持续提供成长支持，助力快速上手与职业进阶！【职业发展】（1）专业路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员；（2）管理路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员—催收组长—项目经理—分公司经理—区域总监—董事会（公司发展稳定，团队持续扩张，管理晋升机会多）；依据业绩与综合表现，入职后即有机会晋升为组长或管理人员。

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每月10号准时发放工资，无经验者可享受带薪培训（欢迎零基础入职）薪资福利：1、薪资:新员工享800元补贴，正式员工综合收入普遍在5000-10000元之间（上不封顶）2、福利：缴纳五险、十三薪奖励、节日发放精致礼品、享有带薪休假、定期组织聚餐、举办生日会及部门团队建设活动；工作内容：1、针对花呗、借呗等存在逾期情况的客户进行电话提醒，协助其规划并落实还款计划。2、依据公司提供的客户资料，开展催收相关工作。上班时间：9:00-12:0013:30-18:30，每月休息4天（固定每周日），法定节假日按规定休假；岗位要求：1、具备初中及以上学历，有相关从业经历或客服背景的优秀人员可适当放宽学历条件；职业发展：根据工作业绩及其他综合表现，入职后即可参与组长或经理岗位的晋升评选，公司管理岗全部由内部晋升产生。

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【工作内容】：1、通过电话方式向银行及持牌金融机构的逾期客户进行还款提醒，协助制定并落实合理的还款计划。2、针对逾期、拟诉讼及已进入法院执行阶段的客户开展通知沟通，协商达成还款意向，帮助客户维护正常信用记录。3、按照规范要求完整记录沟通情况，及时跟进客户还款进展，确保事项有效处理。4、公司提供系统化岗前培训，新员工可在一至两个月内熟练掌握岗位技能。【岗位要求】：1、中专及以上学历，具备相关从业经验或销售背景者可适当放宽学历条件。2、具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和语言表达能力，善于捕捉客户信息。3、有法务催收、销售代表、客户服务等相关工作经验者优先考虑。4、无不良从业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实细致，态度积极。5、品行良好，富有进取心，心理抗压能力强，具备团队协作精神。【薪资福利】：1、高收入：年度双薪（无责任底薪+绩效奖金+新人提成保底800+项目激励+大额现金红包），业绩中等者月入5000-7000，表现优异者8000-15000，顶尖人才可达20000以上；2、福利保障：缴纳社保，节日发放精美礼品（妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等法定假期；4、团队活动：定期组织聚餐、员工生日会等团建活动；5、入职即享带薪培训，配备导师指导与团队带教，持续提供在职学习机会，助力职业成长！【职业发展】依据业绩与综合能力评估，入职后即可参与主管、经理岗位晋升评选，公司管理团队中超过80%人员来自内部晋升通道。

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岗位职责：1.通过电话等渠道及时与银行或委案机构指定的合同客户取得联系，跟进并提醒逾期款项的回收进度；2.按照标准作业流程协助银行或委案机构处理逾期账款相关事宜；3.与逾期客户或其关联人员进行有效沟通，指导客户完成正确的还款操作。任职资格：1.熟练使用电脑，具备较快的打字速度；2.表达清晰，具备良好的语言沟通能力；3.有客服或销售工作经验者可优先考虑。工资制度：无责任底薪+提成+各项补贴+加班费+全勤奖=平均月薪过万福利待遇：1.年终发放十三薪，享受多项奖金激励；2.办公环境舒适，工作氛围良好；3.提供系统化的岗前带薪培训，实行一对一老员工帮带机制；4.晋升通道完善（晋升路径：专员—组长—主管—经理—总监）；5.缴纳五险，提供下午茶、带薪节假日及团队拓展等活动；6.享有法定节假日、带薪病假、带薪年休假等假期福利。欢迎主动咨询，将优先安排面试！

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工作内容：无需外出，公司提供逾期客户名单，通过电话、微信、短信等方式，温馨提醒客户按时还款。任职资格：1、年龄21-40岁，普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力，熟练电脑打字，中专及以上学历；2、踏实肯干，具备较强的责任心和抗压能力，有军人、法律、市场营销、保险、电商或呼叫中心相关经验者优先考虑；3、品行端正，积极主动，无不良信用记录及违法犯罪记录。薪资待遇：无责任底薪+全勤奖+高额提成+多项奖金，正常完成任务月收入轻松突破6000元，表现优异者月薪可达8000至12000元。（客户本人还款或由其亲属代为还款均计入个人业绩，加班可享加班补贴及免费晚餐）福利待遇：1. 入职即享受国家法定带薪假期，工作满一年额外享有5天带薪年休假；2. 节假日发放节日礼品，定期举办员工生日会并赠送生日礼金或礼物；3. 每月组织团队聚餐活动，增强团队凝聚力；4. 公司为每位员工配备专用工作手机（无需个人承担费用）；5. 统一缴纳五险（含医疗、工伤、生育、失业、养老）；6. 注重内部人才培养，每季度开放晋升通道（催收专员—资深催收专员—组长—主管—经理）；* 2024年在职员工平均月收入7500~8500元，客户资源充足，提成上不封顶。* 公司安排专业培训讲师进行岗前带薪培训，并设有质检部门，规范文明作业流程注：不提供住宿。薪资详情薪资范围：5000-10000元/月职位底薪：3000元/月社保类型：五险奖金补贴：加班费、绩效奖金、全勤奖、十三薪

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工作内容：无需外出，公司提供分期乐逾期客户名单，通过电话、微信、短信等方式，提醒客户按时还款。任职资格：1、年龄21-40岁，普通话流利，具备良好的语言表达与沟通能力，熟练操作电脑打字，中专及以上学历；2、具备吃苦耐劳品质，有军人背景或从事过法律、营销、保险、电商、呼叫中心工作者优先考虑；3、诚实守信，积极主动，无不良信用记录及犯罪记录。薪资待遇：无责任底薪+全勤奖+高额提成+多项奖金，月收入稳定突破6000元，表现优异者可达8000至12000元。（客户本人还款或其亲友代还均计入个人业绩，加班可享加班补贴及免费晚餐）福利待遇：1.入职即享受法定带薪休假，工作满一年额外享有5天带薪年假；2.节假日发放节日礼品，定期举办员工生日会并赠送生日礼物；3.每月组织团队聚餐活动；4.公司为每位员工配备专用工作手机（无需个人承担费用）；5.统一缴纳五险（含医疗、工伤、生育、失业、养老）；6.内部晋升机制完善，每季度开放晋升通道（催收专员—资深催收专员—组长—主管—经理）；*2024年在职员工平均月薪7500~8500元，客户资源充足，提成上不封顶。*公司安排专业培训师进行岗前带薪培训，并设有质检部门，规范文明催收流程注：不提供住宿。薪资详情薪资范围：5000-10000元/月职位底薪：3000元/月社保类型：五险奖金补贴：加班费、绩效奖金、全勤奖、十三薪

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【工作内容】：底薪+全勤+提成+绩效+奖金激励+加班费+年终13薪资1、通过电话联系逾期客户，协助制定并落实还款计划；2、针对逾期、拟诉讼及法院判决执行阶段的客户进行电话沟通，协商还款安排，帮助维护客户信用记录；3、公司提供系统化带薪培训，新员工可在一至两个月内快速熟悉业务流程。【岗位要求】：1、具备中专或高中及以上学历；2、具备良好的沟通协调能力、分析判断能力及语言表达能力，具有较强的观察力；3、无不良从业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，积极主动；【薪资福利】：1、业绩达标者月收入6000-8000元，表现优秀者可达8000-12000元，特别突出者可超20000元；2、福利待遇：五险、年终第13薪、节日发放精美礼品；4、每月10日按时发放工资。

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1、全面掌握双方当事人的诉求，引导当事人充分表达意见2、运用劝导、沟通等方式，协助当事人化解分歧3、协助当事人梳理并分析各自的利益关切4、推动双方在自愿基础上达成共识，并起草调解协议5、避免冲突升级，秉持中立、公正与积极态度，促进有效对话、理解与协商

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1、全面把握双方当事人的诉求，引导当事人充分表达自身意见2、运用劝说、沟通等方式，协助当事人化解分歧3、协助当事人梳理并分析各自的利益关切4、推动双方在自愿基础上达成共识，并起草调解协议5、避免冲突升级，秉持中立、公正、积极的态度，促进有效对话、理解与协商

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车险非车险业务，具备较强的责任心、工作积极主动，团队合作能力，认同公司文化以及一定的承受能力2.有亲和力、性格外向、善于主动交往、人际沟通能力强欢迎具有一定社会资源人脉，工作态度积极进取，具有强烈想成功的欲望，挑战高薪的人加入热爱销售工作，勇于挑战高薪有相关行业，实际销售业绩经验优先

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郑先生

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车险非车险业务，具备较强的责任心、工作积极主动，团队合作能力，认同公司文化以及一定的承受能力2.有亲和力、性格外向、善于主动交往、人际沟通能力强欢迎具有一定社会资源人脉，工作态度积极进取，具有强烈想成功的欲望，挑战高薪的人加入热爱销售工作，勇于挑战高薪有相关行业，实际销售业绩经验优先

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郑先生

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岗位职责：电话追踪继保客户，机动车录单出单，月结对账，整理数据资料，追踪客户信息等任职要求：时间观念强，责任心强，吃苦耐劳，工作有条理，注重细节，做事耐心细致，忠诚可靠，有理想有担当任职资格：熟练办公软件应用，有从业经验者优先（薪资面议）联系方式：郑经理

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车险非车险业务，具备较强的责任心、工作积极主动，团队合作能力，认同公司文化以及一定的承受能力2.有亲和力、性格外向、善于主动交往、人际沟通能力强欢迎具有一定社会资源人脉，工作态度积极进取，具有强烈想成功的欲望，挑战高薪的人加入热爱销售工作，勇于挑战高薪有相关行业，实际销售业绩经验优先

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【工作内容】：1、针对银行及持牌金融机构的逾期客户开展电话提醒服务，协助制定并落实还款计划。2、通过电话联系逾期客户、拟进入诉讼流程客户以及法院判决执行阶段客户，沟通协商还款事宜，助力客户维护良好信用记录。3、按照规范要求完整记录通知与协商过程，并及时跟进客户还款进展。4、公司提供系统化岗前培训，新人可在一至两个月内全面掌握岗位操作流程。【岗位要求】：1、中专及以上学历，具备相关从业经验或销售背景者可适当放宽学历条件。2、具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及语言表达能力，观察细致入微。3、有法务催收、销售代表、客户服务等岗位工作经验者优先考虑。4、无不良职业记录，诚实守信，责任心强，工作踏实认真，态度积极负责。5、品行良好，富有进取心，心理抗压能力强，具备团队协作意识和敬业精神。【薪资福利】：1、高薪待遇：年度双薪，带薪培训期（无责任底薪+绩效奖金+新人提成保底800+项目激励+大额现金红包），中等业绩月入4000-7000，优秀者可达8000-15000，特别突出者月薪20000以上；2、福利保障：缴纳社保，节日发放精美礼品（涵盖妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假；每年提供免费健康体检；4、员工活动：定期组织聚餐、生日会、部门团建等活动，增强团队凝聚力；5、入职即享带薪培训，配备导师指导与团队带教，持续开展在职提升课程，助力快速上手并推动职业成长！【职业发展】（1）专业路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员；（2）管理路径：初级催收专员—中级催收专员—高级催收专员—催收组长—项目经理—分公司经理—区域总监—董事会（公司业务稳步扩张，内部晋升空间广阔）；依据综合绩效表现，入职后即可参与组长及管理岗位竞聘，公司管理层中超过80%由内部提拔产生。

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工作职责：1.负责国仲金融纠纷调解中心案件处理，对批量金融纠纷开展调解工作。2.通过电话方式联系当事人，告知案件情况，化解矛盾，推动调解协议的达成。3.完整记录与当事人的沟通过程，收集并更新相关个人信息资料。4.针对不同类型案件，灵活运用多种谈判技巧推进调解；通过劝导、协商等方式解决争议。5.引导当事人在平等自愿的基础上协商一致，签署调解协议，妥善处理金融纠纷。6.对调解成功的案件进行归档整理，形成完整案卷，并与法院诉前联调中心做好案件衔接。任职要求：1.年龄20-40岁，高中及以上学历，具备法律、法学等相关专业背景者优先考虑；2.有调解机构、仲裁部门或金融行业相关工作经验者优先录用；3.掌握基础办公软件操作技能；4.普通话流利，具备良好的语言表达和沟通能力。薪资福利：1、高薪待遇：年终发放十三薪，提供带薪培训（无责任底薪+绩效奖金+提成+项目激励+大额现金红包），业绩中等收入4000-7000元，表现优异者可达8000-15000元，特别突出者收入15000元以上；2、福利保障：缴纳五险，节日发放精美礼品（如妇女节、儿童节、端午节、中秋节等）；3、休假制度：享有带薪年假、婚假、产假（含陪产假）、病假等；每年提供免费员工健康体检；4、团队活动：定期组织聚餐、员工生日会及部门团建活动；5、入职即享带薪培训，配备导师指导与团队辅导，持续开展在职提升培训，助力快速上手并推动职业成长！简介：陆丰市国仲金融纠纷调解中心在陆丰市人民政府的指导与支持下，经陆丰市司法局批准、陆丰市民政局依法登记设立。业务范围依据《意见》规定及陆丰市司法局指示，主要承担金融领域纠纷的受理与调解工作，为委托方或合作机构提供专业调解服务；开展市场化金融纠纷调解；协助当事人就达成的调解协议申请司法确认；为司法行政机关和社会组织提供调解支持；承接法院委派或委托的调解案件，通过多元化解机制，引入社会力量参与诉源治理，力争将金融纠纷化解于诉前，促进社会和谐与公平正义。

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