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周村张店交界处齐鲁数谷外卖店招聘工作时间：早八点-晚八点不是饭点自行休息后厨打包1名:薪资3500-4000（公休两天薪资3500，无公休薪资4000，可自行选择）兼职数名15一小时早班8点半到1点半晚班3点半到8点半能长期稳定、工作细心有责任心。老板人好事少，工资及时，混子勿扰有意者联系。：

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陈女士

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工作周期：长期兼职每周工期：1-2天工作时间：不限工作时段：工作日结算方式：月结招聘截止时间：2025-09-20教授科目：语文课后服务地点：周村区内小学时间：秋季学期周一至周五下午，能保证每周至少一天固定时间到校授课即可课时费：80元/45分钟任职要求：具备半年以上语文学科相关教学经验，持有教师资格证或相关专业证书

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潘先生

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工作内容及职责：职责：对管理人才的培养成效负责工作内容：1、负责完善集团管理培训体系，提升培训质量与实效2、统筹集团管理类培训的策划、组织与执行，确保培训目标达成3、主导管理类课程的研发，并推动培训赋能工作的落地实施4、组织实施管理人才培训的考核与评估工作，保障培养效果用人要求：1、性别不限，年龄28-38岁，本科及以上学历，管理类专业优先2、具备3年以上管理培训经验，有大型培训项目组织经历3、掌握通用管理知识与技能，具备授课能力，可独立开展大规模培训4、具备较强的抗压能力，认同人才培养价值，有持续培养意识

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张女士

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岗位职责：1、战略规划与执行：统筹制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构调整与效能提升，增强企业整体竞争力。2、人才管理与团队建设：搭建并完善人才梯队发展体系，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与发展培养，强化团队稳定性与作战能力。3、绩效与薪酬管理：健全绩效考核机制，提升评估过程的公正性与激励效果；设计市场化、有吸引力的薪酬福利方案，提高员工满意度与组织黏性。4、组织发展与文化建设：推动企业文化践行落地，营造积极进取的工作氛围；统筹员工关系事务，及时处理内部冲突，促进团队协作与稳定。5、门店人力资源支持：为各门店提供全流程人力资源服务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效辅导等环节；优化一线人力布局，助力门店运营效率与客户体验提升。6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重大人事调整等），最大限度维护公司权益；建立人力资源风控机制，防范潜在用工风险。7、数据驱动决策：搭建人力资源数据分析体系，通过数据洞察优化管理策略；定期输出人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。用人要求：1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，具有医药零售行业头部企业如大森X、益X等工作背景者更受青睐。2、拥有相关领域人力资源管理工作经验，精通人力资源各模块运作流程，具备连锁药店从业经历者优先考虑。3、熟悉国家人力资源相关法律法规及政策规定，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。4、需具备优秀的沟通协调能力，能够高效联动各部门，推动跨团队协作，保障人力资源政策顺利实施。5、作为高管人员，应具备卓越的领导才能和判断决策能力，能带领团队应对复杂局面并解决问题。6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与内部信誉。

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张女士

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岗位职责1、负责新批发企业质量体系的搭建与完善；统筹所属公司GSP认证检查、GSP跟踪检查及相关部门组织的日常监督检查的迎检准备工作。2、处理所有与新批发业务相关的质量事务；指导开展首营企业、首营品种、商品档案及合格客户资质的质量审核，牵头建立涵盖药品质量标准等信息的经营品种质量档案。3、组织实施员工在质量管理方面的培训与指导工作，并做好相应的培训记录与归档。4、负责所属公司对外各类证照的申办、变更及相关手续办理。5、承担所属公司质量管理范畴内的其他相关工作。任职资格：1、25-40岁，药学相关专业本科及以上学历，具备执业药师资格。2、三年以上质量管理团队管理经历，具备良好的团队协作意识。3、具有扎实的医药行业质量管理实践经验，熟悉药店GSP管理相关法规与要求。4、实际参与过GSP认证全过程，掌握GSP认证各项具体操作规范。5、熟悉各级主管部门办事机构位置及业务办理流程。6、具备较强的沟通协调能力，能够有效对接公司内部各职能部门。7、工作责任心强，具备良好的职业素养，能适应一定强度的工作压力。

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张女士

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工作职责:1、深入学习并掌握企业战略方向、组织体系、管理规范及业务流程，全面理解公司运营机制与核心业务环节2、在上级领导的指导下参与系统性培养计划，持续提升管理素养与专业技能，为未来承担更高层级管理职责奠定基础3、根据公司发展要求，制定切实可行的个人成长规划，主动参与各类培训与学习项目，实现能力全面提升4、在项目执行过程中，协同各职能部门高效配合，及时应对和解决实际问题，保障项目有序推进5、持续关注行业趋势与市场变化，分析竞争格局动态，为管理层提供有价值的参考建议6、积极参与企业文化和团队建设活动，推动形成团结协作、积极进取的工作氛围7、按时保质完成上级交办的其他临时工作任务任职资格:1、27-32岁，本科及以上学历，专业不限2、具备3-5年管理工作经验，综合能力突出，具有较强的发展潜力3、学习能力强，富有创新意识，能够快速适应新环境与新挑战，对新生事物具备独立思考能力4、热爱药品零售领域，认同行业发展前景，并能结合自身情况制定清晰的职业发展路径

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张女士

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工作职责:1、深入理解企业战略方向、组织体系、管理规范及业务流程，系统掌握公司运营机制与核心业务环节2、在上级指导下接受管理能力培养，持续提升专业素养与综合管理水平，为未来承担更高层级管理职责奠定基础3、根据公司安排制定个人成长路径，主动参与各类培训项目与学习实践，推动自身全面发展4、在项目执行中协同各职能部门高效配合，及时应对和化解各类问题，保障项目按计划推进5、持续跟踪行业发展趋势与市场变化，分析竞争格局动态，为企业发展提供有价值的决策支持6、主动参与企业文化的传播与建设，助力打造积极进取、团结协作的团队氛围7、按时完成领导交办的其他临时工作任务任职资格:1、27-32岁，本科及以上学历，专业不限2、具备团队或人员管理经历，综合素质良好，具有较强的发展潜力3、具备良好的学习能力，思维活跃，富有创新意识，能够快速适应新环境与新挑战4、对药品零售行业有浓厚兴趣，认同行业长期价值，并能结合实际制定清晰的职业发展规划

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岗位职责：1.整合分析宏观经济趋势、人口分布特征及消费行为变化，准确判断行业发展趋势；开展目标客群深度调研，为营销策略提供数据支持与决策依据；2.联动制定公司年度、季度及月度营销发展规划，明确各阶段核心方向、目标市场与资源配置方案，覆盖门店活动、线上传播、会员运营等多渠道执行路径；3.深入挖掘会员消费记录、行为模式与活跃特征，识别潜在需求与价值增长点，设计个性化会员运营策略；4.依据业务增长目标，科学统筹人力、物资与预算资源，提升资源使用效能，促进跨部门高效协作；5.组织策划业务能力提升培训，并推动培训计划的实施与落地执行。任职要求：1.全日制本科及以上学历；2.具备8年以上连锁零售领域工作经验（医药连锁行业优先），其中至少3年团队管理经历（带领10人以上团队），并有2年以上策略与增长项目主导经验；3.拥有连锁企业区域拓展实际操作背景，曾牵头实现区域门店业绩增长、新业务试点推进，或参与过500家以上连锁网络的系统优化项目；4.熟悉线下消费者运营管理体系，具备业务培训方案设计与落地实践经验。

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张女士

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岗位职责：1、规划全渠道营销策略：整合线上与线下资源，制定品牌传播及促销活动方案，促进会员持续消费，提升门店销售业绩。2、负责品牌资产管理与舆情应对：维护品牌声誉，策划影响消费者认知的营销行动，建立并实施危机公关机制。3、基于数据优化市场决策：结合用户行为数据与行业动向，动态调整营销方案，提高广告投放的精准度与回报率。4、推动跨部门协作与资源协同：联动运营、商品等相关团队，保障营销项目高效落地，实现资源整合与效能提升。5、建设高效企划团队：完善人才结构，优化项目执行流程，确保创意输出与业务目标保持一致。6、开展行业研究与创新模式探索：跟踪医药零售领域发展趋势，提出新型业务构想，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与效果评估：制定营销费用分配计划，跟踪投入产出表现，持续优化活动执行成效。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、工商管理或相关专业背景；2.具备三年以上团队管理经验，熟悉C端线下实体运营，掌握实体零售运作逻辑，有连锁药房从业经历者优先；3.拥有初创与成熟企业双重工作经验，适应力强，具备主动学习能力与探索精神，善于归纳迁移、灵活应用知识；4.熟悉药品零售行业的核心能力要求，涵盖客户导向思维、商业洞察、商品运营、执行推动力及经营数据分析能力。

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张女士

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岗位职责：1、规划全渠道营销布局：整合线上与线下资源，制定品牌传播及促销活动策略，促进会员持续回购并提升门店销售表现。2、负责品牌价值维护与舆情应对：塑造并巩固品牌形象，策划影响消费者认知的营销动作，建立并落实危机公关响应机制。3、基于数据优化市场策略：融合用户消费数据与市场发展趋势，动态调整营销方案，提高广告投放精准度与回报率。4、推动跨部门协作与资源协同：联合运营、商品等相关团队，推进营销项目高效落地，实现资源利用最优化。5、建设高效企划组织：完善团队人才结构，升级项目管理机制，保障创意策划与执行成果匹配业务目标。6、开展行业研究与策略创新：洞察医药零售领域变化，探索新型商业模式，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与成效评估：拟定营销费用分配计划，跟踪投入产出情况，持续优化活动执行质量。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告、商业管理或相关专业优先；2.具备三年以上团队管理经验，熟悉C端实体业务运作，掌握线下零售运营逻辑，有连锁药房从业背景者优先；3.拥有初创与成熟企业双重工作经验，适应力强，善于学习与迁移知识，具备探索精神与系统思维能力；4.熟悉药品零售行业的核心能力要求，涵盖客户意识、商业敏感度、商品运营、执行推动及经营数据分析能力。

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工作职责:1、落实门店各项管理制度、规范及流程，推进门管部工作标准化、规范化运行；2、调研并掌握周边市场环境，主导门店品类结构的规划与优化，提升商品丰富度；3、统筹门店开业筹备工作，制定销售管理方案，并协同门店团队推动执行落地；4、对接属地药监机构，落实监管要求，及时完成各项整改任务；5、按月汇总分析各门店目标达成情况，对未达标门店制定下月重点跟进计划并实施改进措施；6、督导门店日常运营，识别运营问题，及时反馈并监督限期整改；7、开展门店运营管理指导，对各岗位执行情况进行考核评价，组织员工进行服务意识与产品知识培训；8、统筹所辖门店会员活动及促销活动的策划与执行，确保活动有效落地；9、推动门店人才梯队建设，做好人员培养与关键岗位储备工作。任职资格:1、全日制大专及以上学历，医学、药学或企业管理等相关专业背景；2、学习能力强，思维活跃，具备创新意识，能快速适应新环境与新挑战，对新生事物有独立思考能力；3、具备2年以上医药行业运营管理经验，热爱医药事业，精通药品相关知识及GSP认证要求，熟悉药店全流程管理，了解本地区药房市场运作及销售模式；4、具备较强的计划统筹能力、管理协调能力、沟通技巧及商务谈判水平；5、具备制定公司运营与销售体系整体发展规划的能力；6、具备根据公司战略部署，组织推动销售增长工作的能力；7、具备搭建并带领运营团队及门店团队的能力；8、具备良好的营销投入与成本管控能力。

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张女士

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工作内容及职责：1.制定会议营销活动计划，融合产品销售策略2.准备宣讲用PPT材料，设计销售环节及售后支持流程3.依据既定流程执行服务与销售任务4.开展产品调研，分析会销商品及活动产品特性，强化卖点并优化会议销售动线5.结合现场反馈提出产品调整建议并提交优化分析报告6.按月制定下月会议营销执行方案及激励政策7.根据方案统筹活动实施，持续改进会议销售流程8.每场会议结束后形成完整的营销复盘总结任职要求：1.具备2年以上培训讲师经历，熟悉会议营销运作流程；有医疗、保健品或医美行业背景者优先考虑2.具备良好人际感知力、沟通协调能力及组织推动能力，善于倾听需求3.文字表达与口头陈述能力强，具备活动策划基础，精通PPT制作4.思维灵活，乐于团队协作，能主动与其他成员保持有效沟通5.能以商业演讲形式协助销售团队或大客户经理完成业绩目标6.年龄40周岁以下，大专及以上学历，普通话标准，形象端正

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张女士

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岗位职责：1.搜集并研究宏观经济形势、人口分布特征及消费行为变迁趋势，准确洞察行业发展趋势；开展目标客群深度调研，支撑精准化营销决策制定；2.联合制定公司年度、季度及月度营销战略，明确各阶段核心方向、目标市场与资源配置方案，覆盖门店促销、线上运营、会员管理等多渠道策略推进；3.综合分析会员消费数据、行为路径与活跃表现，识别潜在需求与价值增长点，设计差异化会员运营与营销方案；4.依据业务增长目标，科学统筹人力、物资与预算资源，提升资源使用效能，促进跨部门高效协作；5.策划并执行业务能力提升培训项目，推动培训内容在实际工作中的落地应用。任职要求：1.全日制本科及以上学历；2.8年以上连锁零售领域从业经历（医药连锁行业优先），具备3年以上团队管理经验（直接管理10人以上团队），2年以上策略增长相关实战经验；3.拥有连锁企业区域拓展实操背景，曾主导区域业绩改善、新业务试点或参与过500家以上门店体系的优化升级项目；4.熟悉线下C端业务运营机制，有业务培训策划与实施落地经验。

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张女士

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工作内容及职责：1.制定会议营销活动计划，融合产品销售策略2.准备宣讲用PPT材料，设计销售环节及售后支持流程3.依据既定流程执行服务与销售工作4.开展产品调研，分析会销商品与活动产品的特性，强化卖点并优化会议销售动线5.结合现场反馈提出产品调整建议并提交优化分析报告6.按月制定下月会议营销规划及激励政策方案7.根据策划方案实施会议活动，持续改进销售流程8.每场会议结束后形成完整的营销复盘总结任职要求：1.具备2年以上讲师工作经验，熟悉会议营销运作流程；有医疗、保健品、医美行业背景者优先考虑2.具备较强的人际洞察力、沟通协调能力及组织推动能力，善于倾听需求3.文字表达清晰流畅，语言表达能力强，具备活动策划基础，精通PPT制作4.思维灵活，具备团队协作意识，能主动与团队成员交流协作5.能以商业演讲形式协助销售或大客户经理完成业绩目标6.年龄40周岁以下，大专及以上学历，普通话标准，形象良好

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张女士

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岗位职责：1、从基础岗位开始实践，全面了解门店运营、药品管理及客户服务等核心工作内容，逐步熟悉医药连锁领域的各项业务流程。2、协助店长开展门店日常管理工作，包括销售任务推进、库存管控、人员协调等，积累一线管理实践经验。3、系统学习医药专业相关知识、药品监管法规及行业政策要求，保障门店依法合规经营。4、积极参与公司组织的各类培训项目，提升管理素养、沟通能力与团队协作水平，为后续职业发展奠定基础。5、根据公司统一安排，服从区域间工作调动，适应不同市场环境下的运营模式与工作要求。用人要求：1、年龄24-30岁，全日制本科及以上学历，医学、药学、健康管理等相关专业优先考虑。2、具备强烈的目标意识和自我驱动力，主动进取，能在压力中不断突破，推动团队与业务同步提升。3、有明确的职业发展规划，敢于面对挑战，勇于承担责任，对既定目标保持坚定执行态度。4、具有销售服务或服务业从业经历，善于从客户角度出发思考问题，具备良好的利他思维与服务意识。

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张女士

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岗位职责：1、战略规划与执行：制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构优化与变革，增强组织效能与市场竞争力。2、人才管理与团队建设：搭建并推行人才梯队发展机制，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与培养，提升团队稳定性与作战能力。3、绩效与薪酬管理：完善绩效考核体系，确保评价机制公正高效；构建市场化薪酬福利方案，增强员工获得感与组织黏性。4、组织发展与文化建设：推动企业文化深入落地，营造积极健康的组织环境；统筹员工关系工作，及时处理内部冲突，促进团队协作与稳定。5、门店人力资源支持：为各门店提供全流程人力资源服务，涵盖人员招聘、培训发展、绩效辅导等；合理调配门店人力，助力运营效率与客户体验提升。6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重要人事调整等），保障公司合法权益；建立人力资源风险预警与应对机制，防范潜在管理风险。7、数据驱动决策：搭建人力资源数据平台，运用数据分析手段持续优化管理策略；定期输出人力资源分析报告，为管理层决策提供有力支撑。用人要求：1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，拥有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。2、具备相关行业人力资源管理背景，熟悉人力资源各模块运作流程，有连锁药店从业经历者优先录用。3、精通人力资源相关法律法规及政策要求，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能有效联动各级团队，推动人力资源政策在组织内的顺利实施。5、作为高管岗位，应具备卓越的领导才能和判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与内部信任。

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岗位职责1、负责新批发企业质量体系的搭建与完善；统筹所属公司GSP认证检查、GSP跟踪检查以及相关部门组织的日常检查的前期准备与协调安排。2、全面处理与新批发业务相关的各类质量事务；指导开展首营企业、首营品种、商品档案及合格客户的质量审核工作，组织建立涵盖药品质量标准等信息的经营品种质量档案。3、组织开展员工在质量管理方面的培训与指导，并做好完整的培训记录。4、负责所属公司对外各类证照的申办、变更及相关手续办理。5、处理所属公司与质量管理体系相关的其他日常工作。任职资格：1、25-40岁，药学相关专业本科及以上学历，具备执业药师资格。2、3年以上质量管理工作经验，有团队管理经历，具备良好的协作意识。3、熟悉医药行业质量管理流程，掌握药店GSP管理相关法规与政策要求。4、实际参与过GSP认证过程，熟知认证各环节的具体规范与操作要点。5、了解各级主管部门的办事机构位置及业务办理流程。6、具备较强的沟通能力，能够有效协调公司内部各部门之间的协作关系。7、工作认真负责，具备较强的责任心和抗压能力。

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岗位职责：1、商品策略规划：制定并落实企业商品战略，明确市场定位、目标客群及销售渠道等关键决策。结合市场动态与竞争格局，持续优化和调整商品策略，提升整体运营效率。2、商品品类管理：统筹商品品类的规划与日常管理，涵盖新品引入、定价策略、库存控制等方面。依托市场调研与数据分析，洞察消费者需求，完善商品组合，增强市场竞争力。3、主持商品部整体运作，拟定公司商品采购方案并推动执行。熟悉各类商品的供应资源及市场行情变动，确保供应链稳定高效。4、销售与促销策略：设定商品销售目标，制定可落地的销售计划并组织实施，跟踪销售表现，及时提出优化建议。基于市场需求与竞争分析，策划有效的销售与促销方案，提升产品动销能力。5、库存管理：制定商品生产与采购计划，定期分析并汇报销售数据，完成库存商品的统计与评估工作。通过精细化库存管控，保障供应及时性，减少滞销与损耗。6、团队协作与部门管理：组织本部门人员开展商品企划与推广工作，带领团队实现库存管理目标，并协同销售部门共同推进公司整体销售业绩达成。7、数据分析与决策支持：具备较强的数据敏感度，熟练使用数据分析工具对销售、库存等核心数据进行深度挖掘，为管理决策提供有力支撑。用人要求：1、30-40岁，本科及以上学历，相关专业优先，能接受赴山东工作安排。2、具有药品零售行业头部企业商品管理实战经验者优先。3、具备出色的数据分析能力、沟通协调能力、决策判断力及领导才能。4、通用技能扎实，职业素养高，责任心强，擅长团队协作。5、逻辑思维清晰，目标导向明确，具备持续学习意识与适应快速变化环境的能力。

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张女士

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负责美团、京东、拼多多等线上药店的上品日常运营维护等！大专及以上学历！年龄20--35岁！能吃苦耐劳！服从管理！有责任心！有线上药店运营经验者优先！工作地址在周村区北郊镇人民西路康成医药办公楼！联系人徐总！

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徐先生

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木工学陡工，专业石膏板吊顶，150，一天九个小时，不管吃，要求会走梯子，有干的联系我。混子勿扰，想干直接加我微信。，看清楚再联系，谢谢合作。

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3月20日 20:05

张先生

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岗位职责1.负责为体检客户进行腹部、甲状腺、乳腺、前列腺、妇科及血管等部位的常规彩超检查，规范操作彩超仪器，保证图像质量清晰，测量数值准确，并撰写符合标准的超声诊断报告。2.对检查中发现的异常情况（如结节、囊肿、结石、血管斑块等）做出初步分析，视情况建议客户进行深入检查或转诊至专科进一步诊治。3.承担内科基础体格检查工作，综合评估客户的健康状态，结合彩超与实验室检验结果，提出初步健康干预建议或疾病风险提示。4.针对体检报告中的异常指标向客户进行通俗易懂的解读，指导其改善生活方式，围绕高血压、脂肪肝、甲状腺结节等常见问题开展基础性健康宣教。5.负责彩超设备的日常维护与定期校验，确保检测性能稳定，满足体检中心质量要求，严格执行院内感染防控措施，落实探头消毒及一次性医疗耗材的规范管理。任职要求1.临床医学或医学影像学相关专业大专及以上学历，具备1年以上彩超岗位或体检机构工作经验。2.持有《医师资格证书》和《医师执业证书》，执业范围为医学影像和放射治疗或内科专业。3.熟悉彩超设备的操作流程，能够独立完成体检项目中的各项超声检查，掌握报告书写规范，适应高强度、大批量的体检工作节奏。4.具备内科常见疾病的初步识别能力与健康指导经验，沟通耐心细致，能有效向非专业背景客户说明检查结果并提供合理建议。

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张女士

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岗位职责：1、战略规划与执行：制定并落实企业年度人力资源发展战略，确保人力资源配置与业务发展目标紧密衔接，推进组织结构调整与效能提升，增强组织活力与市场竞争力。2、人才管理与团队建设：搭建并完善人才梯队发展机制，保障核心岗位人才供给；主导高层及关键岗位人才的引进、甄选与发展培养，强化团队稳定性与作战能力。3、绩效与薪酬管理：健全绩效考核体系，提升评估过程的公正性与激励效果；设计市场化薪酬福利方案，增强员工获得感与长期归属感。4、组织发展与文化建设：促进企业文化有效传导，营造健康向上的工作氛围；统筹员工关系事务，及时处理内部冲突，维护团队凝聚力。5、门店人力资源支持：为连锁门店提供全流程人力支撑，涵盖人员招聘、培训发展、绩效推动等工作；优化一线人力布局，助力门店服务品质与运营水平提升。6、危机管理与风险控制：妥善处置突发事件（如劳动争议、重大人事调整等），最大限度降低对公司运营的影响；建立人力资源风控机制，防范潜在管理风险。7、数据驱动决策：搭建人力资源数据分析平台，运用数据洞察优化管理策略；定期输出人力报表与分析成果，为管理层决策提供有力支持。用人要求：1、年龄30-40岁，原则上需具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，有医药零售行业头部企业如大森X、益X工作经验者优先考虑。2、具有相关领域人力资源管理工作经历，熟悉人力资源各模块运作流程，拥有连锁药店从业背景者优先录用。3、熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策规定，具备扎实的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理等专业能力。4、需具备良好的跨部门沟通与协调能力，能高效联动各职能条线，推动人力资源政策落地实施。5、作为高管人员，应具备卓越的领导才能与判断力，能够带领团队应对复杂局面并解决问题。6、须具备高度的责任意识与职业操守，始终以公司和员工共同利益为出发点，维护企业品牌形象与声誉。

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岗位职责：1、规划全渠道营销布局：整合线上与线下资源，策划品牌传播及促销方案，促进会员持续消费与门店销售提升。2、负责品牌价值维护与舆情应对：塑造并巩固品牌形象，开展影响消费者认知的营销行动，建立并落实危机处理机制。3、基于数据优化市场策略：结合用户行为分析与行业动向，动态调整营销方向，提高广告投放精准度与回报率。4、推动跨部门协作执行：联合运营、商品等相关团队，推进营销项目实施，实现资源整合与高效利用。5、建设高效企划组织：完善团队结构与人才培养体系，优化流程管理，保障创意输出与业务目标一致。6、洞察行业趋势并创新模式：研究医药零售市场变化，探索新型业务形态，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与效果评估：制定费用分配计划，跟踪投入产出表现，持续复盘并优化活动落地成效。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告、工商管理或相关专业优先；2.具备三年以上团队管理经验，熟悉C端线下实体运营，掌握实体零售运作逻辑，有连锁药房从业背景者优先；3.拥有初创与成熟企业双重经历，适应力强，善于学习与迁移知识，具备探索精神与系统思维能力；4.熟悉药品零售行业的核心技能与专业知识，涵盖客户经营、商业判断、商品运营、现场管理及业绩分析能力。

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岗位职责：1、规划全渠道营销布局：整合线上与线下资源，制定品牌传播及促销策略，促进会员持续消费与门店销售提升。2、负责品牌价值维护与舆情应对：强化品牌形象，策划影响消费者认知的营销动作，建立并落实危机处理机制。3、基于数据优化市场策略：融合用户行为分析与行业动向，动态调整营销方案，提高广告投放精准度与回报率。4、推动跨部门协作与资源整合：联合运营、商品等团队，推进营销项目高效执行，实现资源协同效应最大化。5、建设高效企划团队：完善人才结构，优化流程管理，保障创意输出与执行成果匹配业务目标。6、开展行业研究与创新探索：跟踪医药零售发展趋势，挖掘新商业模式，助力区域拓展与门店迭代升级。7、统筹预算管理与效果评估：拟定营销费用分配计划，跟踪投入产出表现，持续优化活动落地成效。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销、广告学、商业管理或相关专业优先；2.具备三年以上团队管理经验，熟悉C端实体业务运作，掌握线下零售运营逻辑，有连锁药房从业背景者优先；3.拥有初创与成熟企业双重工作经验，适应力强，具备主动学习能力与思维迁移能力；4.熟悉药品零售行业所需的专业知识与实操技能，涵盖客户导向意识、商业洞察、商品运营、执行推动及经营数据分析能力。

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