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按照客户授权的合规流程，通过电话沟通方式协助逾期用户及时履行还款义务，妥善处理花呗、借呗相关逾期提醒工作，有效降低资产风险率，在帮助用户维护良好信用记录的同时，助力金融系统的健康运行。招聘岗位名称：银行卡逾期提醒客服职位要求：1.年龄*******，大专学历，专业不限；2.具备良好的沟通协调与逻辑分析能力，能够高效对接各类用户群体，擅长交流与协商；3.品行良好，心理承受力强，注重团队协作，适应高强度工作节奏；4.无违法犯罪记录及不良征信记录，责任感强，态度严谨，工作踏实。加入恒源昊的理由：1.薪资待遇：无责任底薪3800元+职级补贴+高比例提成+绩效奖金+激励奖励；当前转正员工平均月收入6000元，表现突出者月薪可达12000元以上；2.办公环境：地理位置优越，办公场所整洁舒适，配备中央空调系统；3.职业发展：企业运营稳健，业务持续增长，组织规模不断扩大，提供充足的管理岗位晋升机会；4.多彩福利：五险一金、带薪年假、节日关怀（春节、妇女节、端午节、中秋节、司庆日等）；每月开展迎新交流会、员工生日庆祝活动、入职周年纪念仪式，定期组织户外踏青、省内省外团建旅游，并设有大额业绩奖励机制；5.丰富培训：包含新员工入职培训、岗位技能进阶课程，安排专人指导，定期组织经验分享会；6.作息制度：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每周一至周五正常出勤，每月第二周周六上班，其余周六如因业务需要加班，后续可申请调休，未能调休者享有加班补贴，月均休息5-6天。在这里，每一位同事都是你成长路上的同行者，共同学习、进步与提升。公司始终将员工视为最宝贵的资源，高度重视员工体验，致力于支持每一位成员实现个人价值与发展目标。诚邀有志之士携手共进！

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1. 受多家国有银行委托，对信用卡逾期客户开展还款提醒与通知服务。2. 依据银行规定的流程，通过电话方式及时提醒并协助逾期客户履行还款义务，帮助维护其在银行系统的信用记录。3. 以电话形式为持卡人提供还款提醒及相关通知服务。4. 严格遵循银行在业务操作中的各项规范与要求。5. 工作为电话客服类岗位，内容以沟通提醒为主。任职要求：1、年龄24—35岁，性别不限，普通话清晰标准，熟练使用电脑2、具备全日制本科及以上学历，条件优异者可放宽至大专3、具有一年以上相关工作经验（有客服、电话销售、外呼类经验者优先）4、性格积极乐观，善于交流，思维灵活，心理承受能力强5、具备出色的口头表达能力与应变协调能力6、工作态度认真，主动性强，责任心强7、具备一定的社会经验和人际理解力福利待遇：【前三个月保底3800】+【高额提成】+【带薪年休假】+【国家法定节假日】+【五险一金】+【团队集体团建旅游活动】+【良好的办公环境】+【完善的入职培训及带薪培训】+【畅通的晋升机制】+【绩优员工奖励】+【国内游国外游奖励】保障全面【平均月收入6000-10000，业绩突出者上不封顶】试用期薪资全额发放，无折扣晋升路径清晰：专员—组长—主管—业务经理—业务总监（凭能力晋升）月休5-7天有意者可直接致电咨询或投递简历

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岗位职责：客户资源由甲方上市公司直接提供，无需自行开发，主要负责对逾期客户进行贷后管理及案件追溯工作，通过电话外呼方式联系客户，通话次数与时长不限，无销售任务，结案效率高，委派案件量充足且稳定。[培训周期]：公司提供系统化带薪培训，全程不收取任何费用，安排专人一对一指导，致力于为员工打造可持续发展的职业能力，而非短期就业机会。【工作时间】08:30-18:00（7.5小时），每周休息5至7天，纯白班制朝九晚六，法定节假日正常休假[工资待遇]：保底薪资3800元—8740元，首月收入普遍在5800至8700元区间，业绩优异者收入上不封顶，最高月薪可达20000元以上【应聘要求】1、学历要求：全日制本科及以上，条件突出者可放宽至大专；2、专业背景：不限专业，金融、经济、法学类专业优先考虑；3、年龄：*******，身体健康；4、普通话标准，具备良好的心理承受力、沟通技巧和语言表达能力，能有效与不同人群交流；5、思维灵活，性格坚韧，拥有较强的应变能力和抗压能力；6、熟练操作电脑及常用办公软件（公司为每位员工配备专用电脑及外呼设备）；7、个人征信记录良好，无违法犯罪记录。【福利待遇】1、工资按月准时发放，绝不拖欠，依法缴纳五险一金；2、入职满一年可享受5天带薪年假；3、表现优异者有机会获得额外奖金及专项激励福利；4、隶属于3000人规模集团企业，全国设有47家分支机构，内部晋升通道畅通；5、节日福利齐全，生日赠送蛋糕卡，定期组织团建、拓展等丰富活动；[蛋糕][蛋糕][蛋糕]恒源昊集团为您提供：稳定的高收入、系统的专业培训、快速的晋升机制、完善的社保与公积金保障！

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招聘：客户引流专员/添加顾问(非销售岗)岗位核心：轻松沟通引导添加无业绩压力！公司提供精准客源！无责任底薪3000元+长午休2小时！职位描述：1.核心工作：根据公司分配的目标客户话单，通过电话与客户进行初步沟通。2.核心目的：引导意向客户添加指定的公司官方。3.工作性质：纯引流，无后续销售任务，无业绩指标压力！(成功添加即完成核心任务)4.工作内容：合规执行外呼任务，准确记录沟通结果和添加状态，完成公司要求的其他基础性事务。任职要求：5.年龄：30周岁以下。6.语言能力：普通话标准流利，口齿清晰，沟通表达能力强，具备良好的倾听和理解能力。7.声音条件：语速适中，语气亲切、积极、有耐心。8.态度：工作认真负责，态度积极主动，有服务意识，能适应电话沟通工作模式。9.基础技能：熟悉电脑基本操作。10.经验：有无电话客服、邀约、引流经验者优先，无经验可培训（需学习能力强）。11.合规意识：严格遵守公司通话规范和保密要求。工作时间与薪酬福利：•工作时间：上午9：00-下午6：00(包含2小时自由午休时间)•休息安排：周日固定休息(单休制，每周工作6天)•薪资结构：无责任底薪3000元/月(稳定保障！)奖励+提成加入我们，你将获得：•稳定无责底薪保障！告别业绩焦虑！•公司提供精准目标客户资源(话单)！无需自己找客！•明确简单的核心任务！引导添即可！•清晰的作息与长午休！工作生活更平衡！期待有活力、善沟通的你加入我们的团队工作地点：明泽广场B座1401室

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岗位职责：客户资源由甲方上市公司提供，无需自行开发，主要负责对逾期客户进行贷后管理及案件追溯，通过电话外呼方式进行沟通，通话次数与时长不限，工作性质非销售类，成单效率高，委案量充足且稳定。[培训周期]：公司提供系统化带薪培训，全程不收取任何费用，实行一对一指导，致力于培养员工终身就业能力，而非短期就业机会。【工作时间】08:30-18:00（共计7.5小时），每周休息5至7天，纯白班制，朝九晚六，法定节假日正常休假。【工资待遇】保底薪资3800元—8740元，首月收入普遍在5800至8700元之间，上不封顶，多劳多得，表现优异者月薪可达20000元以上。【应聘要求】1、学历要求：全日制本科及以上，条件优秀者可放宽至大专；2、专业不限，金融学、经济学、法学相关专业优先考虑；3、年龄：*******，身体健康；4、普通话标准流畅，具备良好的心理素质、沟通技巧和语言表达能力，能有效与不同人群交流；5、思维敏捷，性格坚韧，拥有较强的应变能力和抗压能力；6、熟练操作电脑及常用办公软件（公司为每位员工配备专用电脑及外呼设备）；7、个人征信良好，无犯罪记录。【福利待遇】1、工资按月准时发放，绝不拖欠，缴纳五险一金；2、入职满一年享5天带薪年假；3、业绩突出者可获得丰厚奖金及其他激励福利；4、隶属于3000人规模集团公司，全国设有47家分支机构，晋升通道广阔；5、节假日常规发放福利礼品，提供生日蛋糕、团队建设活动及户外拓展等丰富员工活动；[蛋糕][蛋糕][蛋糕]恒源昊集团为您提供：稳定的高收入、系统的专业培训、快速的晋升机制、完善的社保与公积金保障！

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岗位职责：1.【入司3个月内】完成基础培训课程后，深入业务一线实践所学知识，持续提升综合能力。2.【入司4-6个月】在导师指导下强化专业技能（业务P级），进入雏鹰干部培养计划。3.【入司7-9个月】参与“雏鹰”体系的理论学习与岗位实操，加入集团内部跨分公司项目交流（公司定期组织出差交流，实施“交换生计划”）。4.【入司10-12个月】参与管理干部选拔，带领团队达成业绩目标，开展团队运营管理。5.【入司13个月以上】进行北森职业性格评估，结合个人意向，进入总部或分公司职能岗位轮岗培养阶段。6.完成各阶段培养后，外派至全国各分公司担任关键岗位（二级分公司负责人、政委、业务管理岗、招聘、培训、合规、数据部、IT等）任职要求：1、本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专；2、性格积极乐观，富有同理心，具备良好的沟通表达能力；3、执行力强，能适应一定工作压力，个人征信记录良好；4、普通话流利，熟练使用常用办公软件；5、有客服、保险、销售、呼叫中心等相关工作经验者优先考虑；6、年龄25-35岁薪资待遇：1、具有竞争力的底薪（3800元）+提成+业绩奖金+月度激励奖金。试用期新人平均收入5000+，转正后平均6000+，多劳多得，上不封顶。2、每年享有4次晋升调薪机会；对企业发展做出突出贡献者，可获得“功勋奖”（奖金5-50万元）；所在分公司经营达标，还可享受“超额利润奖”。3、缴纳五险一金，提供完善的社会保障。4、公司配备日常药品，关注员工健康；加班期间提供水果及小零食。5、享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年假。6、生日礼品、团队聚餐、传统节日福利、年会奖励、团队旅游等丰富福利。7、工作时间：8:30-12:0014:00-18:00，午休2小时，每周休息5-7天晋升通道：1.业务精英通道：业务P级P1→P2→P3→P4→P5→P6（适合专注业务发展者，资源倾斜，助力实现高收入）2.业务管理通道：业务员-储备组长-业务组长-储备主管-主管-经理-分公司负责人3.职能发展通道：业务员-（培训、行政、质检、招聘、客服）-综合后台主管4.总部轮岗通道：入选后进入总部各部门轮岗，根据评估结果定岗

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任职要求：1、大专及以上学历，年龄25-35岁；（表现优异者条件可适当放宽）2、具备良好的语言表达、沟通协调及谈判技巧；3、能适应一定工作压力，踏实肯干，反应灵敏，逻辑思维清晰；4、有电话销售、房地产、保险或客户服务等相关从业经历者优先考虑；5、熟练操作电脑，熟悉常用办公软件的使用。工作内容：1、接受银行委托，对消费类贷款未按时还款的客户进行电话提醒服务；2、通话过程中准确记录客户信息，提供专业、高效、精准的金融咨询服务；3、通过电话与客户沟通，协助其按照银行规定的时间和金额完成还款，帮助维护个人信用记录；4、及时登记并更新客户的最新联系方式及相关资料。薪资结构：底薪+提成+奖金+职级补贴，试用期平均收入6-8K，转正后可达10K以上，优秀员工薪资过万，多劳多得，上不封顶。个人发展空间：1、明确的职业晋升路径：员工—组长—项目主管—项目经理（管理岗位面向内部公开竞聘，转正后即可参与）；2、专业发展通道：p2-P3-p4-p5-p6（P等级越高，基础薪资越高）；3、行业薪酬具有竞争力，办公环境舒适，全国布局企业，晋升机制透明，只要你有能力、有抱负，恒源昊将为你提供广阔的发展舞台！福利待遇：1、每月休息5-7天；2、缴纳五险一金（住房与失业保障齐全）；3、工作时间朝九晚六，上班不耽误接送孩子，下班不影响休闲娱乐；4、享受法定节假日（如春节、端午、五一、元旦、中秋、国庆等，节日快乐上班安心休假）；5、享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等各类假期；6、提供下午茶、年度晚会、不定期团建、小组活动及恒星荣誉表彰会；7、完善的培训体系，入职配备导师，实行一对一帮带指导。

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任职要求：1、大专及以上学历，年龄25-35岁；（表现优异者条件可适当放宽）2、具备良好的沟通表达能力及谈判技巧；3、能承受一定工作压力，踏实肯干，反应迅速，逻辑思维能力强；4、有电话销售、房地产、保险或客服类工作经验者优先考虑；5、熟练操作电脑，精通各类办公软件使用。工作内容：1、接受蚂蚁花呗借呗委托，针对花呗、借呗及网商贷中未按时还款的客户开展电话提醒服务；2、通话过程中准确完整记录客户信息，提供高效、专业、精准的金融咨询服务；3、通过电话联系客户，协助其按照约定时间与金额完成还款，帮助维护个人信用记录；4、及时登记并更新客户的最新信息资料。薪资结构：底薪+提成+奖金+职级补贴，试用期平均收入6-8K，转正后月均10K以上，优秀员工薪资过万，多劳多得，上不封顶。个人发展空间：1、明确晋升路径：员工—组长—项目主管—项目经理（管理岗位内部竞聘，转正后即可参与）；2、专业发展通道：p2-P3-p4-p5-p6（P等级越高，基础薪资越高）；3、高收入行业，办公环境舒适，全国性企业平台，晋升机制透明，只要你有能力、有抱负，恒源昊将为你提供广阔的发展舞台！福利待遇：1、每月休息5-7天；2、缴纳五险一金（住房与失业均有保障）；3、朝九晚六工作制，上班不耽误送孩子上学，下班不耽误约会娱乐；4、享受法定节假日（如春节、端午、五一、元旦、中秋、国庆等，节日快乐上班安心休假）；5、享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等各类假期；6、提供下午茶、年终年会、不定期团建、小组活动及恒星荣誉会；7、系统化培训体系，入职配备导师，一对一指导带教。

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【岗位职责】1. 通过电话与信用卡客户进行沟通，提醒、协助并引导其按时履行还款义务；2. 接听逾期客户来电，清晰说明应还金额、可选还款方式及截止时间等相关信息；3. 对客户资料中存在的缺失项及时核实补充，确保后续联络顺畅有效；【任职要求】：1. 年龄28-35岁，具备大专或以上学历，条件优异者可适当放宽标准；2. 性格外向乐观，反应灵敏，具备较强的抗压能力与情绪管理能力；3. 拥有良好的语言表达能力和沟通技巧，善于协调应对突发情况，工作认真负责；4. 有电话催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；5. 个人征信记录正常，当前无任何逾期状态；【晋升通道】1. 横向发展：信用管理专员—信用管理组长—信用管理主管—信用管理经理—信用管理总监—分公司经理（公司业务稳步扩张，管理岗位机会多！）2. 纵向发展：客服—（培训、行政、招聘、人事）—后台主管【薪资待遇】：1、薪酬构成：基本工资+职级补贴+月度绩效奖金+提成，月均收入7000-9000元，表现突出者可达10000-20000元，上不封顶；2、依法缴纳五险一金；3、健全的晋升体系，每年享有4次晋升及调薪资格；4、生日福利（礼品）、定期团建、节日慰问、年会奖励等员工关怀项目；5、入职配备新人培训、专人带教、专业讲师团队支持（零基础也可快速上手）；6、办公区配备冰箱、微波炉，支持员工自带餐食；7、工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00，每周轮休5至7天。

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【工作内容】1、接受系统培训，掌握岗位所需专业知识与沟通方法，按照规范流程协助银行提醒客户逾期情况，告知银行规定的还款时间，并与客户协商制定合理的还款计划。2、通过电话外呼方式主动联系相关客户，了解其逾期原因，持续跟进并保持有效沟通。3、引导客户按时偿还信用卡欠款，帮助维护良好的个人信用记录，助力降低银行坏账风险。4、本岗位无销售性质，不涉及产品推销任务。【任职要求】1、学历：大专及以上；2、专业：金融学、经济学、管理学、法学类专业优先，其他专业亦可考虑；3、年龄：24-35周岁，身体健康；4、具备较强的心理承受能力、语言表达能力和人际沟通技巧，能适应多样化人群交流；5、思维灵活，性格坚韧，拥有良好的应变能力和抗压素质；6、能熟练操作电脑及常用办公软件（公司为每位员工配备专用电脑及外呼设备）；7、个人征信良好，无违法犯罪记录。【薪资待遇】1、高收入保障：试用期保底薪资3800元—8740元+提成+高额奖金+激励机制，综合月收入6K-11K；2、全面福利体系：缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），享受法定节假日休假及节日福利，另提供带薪年假、婚假、产检假、产假、护理假、哺乳假、丧假等，定期组织员工活动，每月开展团建、公司聚餐、生日会等丰富文娱活动；3、系统化培训支持：提供为期5-7天的岗前培训+实用型在职培训+阶段性进阶培训+管理层储备人才培养计划；4、广阔发展空间：以业绩为核心考核标准，职场氛围简单和谐，晋升通道公开透明，所有管理岗位均从一线员工中选拔晋升，建立公平公正的内部晋升机制。公司为每位员工制定清晰的职业发展路径。全国设有47家分支机构，团队规模超3000人，持续拓展各地新分公司，优秀者可参与竞聘分公司负责人等重要职位。【晋升渠道】公司设有健全的内部晋升体系和完善的成长机制，若您关注平台实力、行业前景与发展机会，恒源昊将是理想之选！我们期待敢于追求高薪、性格积极乐观、认同互联网金融领域并愿意为之付出努力的你加入。恒源昊为广大员工提供成长所需的资源与舞台，助你实现职业突破、收获发展机遇、赢得高薪成就。在青春正好的年纪拼搏一番值得铭记一生的事业，恒源昊定不负所托！【办公地点】区明泽广场B座

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岗位职责：1、负责处理合作银行委托的逾期案件及不良资产相关事宜；2、与案件涉及的相关人员进行有效沟通与协商，阐明其面临的法律风险及后果，引导其主动履行应尽义务；3、无需自行开发或维护客户资源，不涉及产品推销，按职责完成任务即可获得相应提成；任职资格：1、具备大专及以上学历，专业不限；2、具备良好的语言表达能力和抗压能力，普通话标准，熟练使用基础办公软件；3、工作态度端正，积极进取，追求高收入与发展机会，愿意长期稳定发展者优先考虑；4、遵守公司规章制度，服从管理安排，无任何不良信用记录；公司提供：1、薪资待遇：底薪+提成＋职级津贴＋奖金，入职前三个月保底3800元，岗位参考月薪6000-11000元，提成上不封顶；2、保险保障：依法缴纳五险一金（含养老、医疗、工伤、生育、失业及住房公积金）；3、休假制度：享受带薪年假、婚假、产假等国家法定节假日；4、年假政策：员工在职满一年后可享带薪年休假；5、节日活动：定期组织端午、中秋、圣诞、生日会等活动，并发放节日福利；6、额外福利：提供生日礼品、员工结婚贺金、生育礼金及日常关怀福利；公司饮品持续供应：包括枸杞、洛神花、奶茶、咖啡、菊花、陈皮、绿茶、花茶、红茶、果汁等；7、晋升机制：管理层96%从内部提拔，晋升机制公开透明，不以资历论高低；8、工作时间：每日8:30-12:00，14:00-18:00，周六加班享受双倍薪资；职位福利：五险一金、年底双薪、员工旅游、节日福利、每年四次调薪机会、加班补贴

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！！！！找了那么久的工作，想必也找累了吧。呼和浩特找工作的难易程度相比不用我多说了。既然当地岗位大多相似，那为什么不选择一家规模大、发展稳、待遇好、晋升清晰的企业呢？来了解一下恒源昊吧！！！深圳市恒源昊信息科技有限公司（简称“恒源昊”）成立于2005年，专注于为银行提供不良资产管理、金融外包服务及信息技术咨询服务。历经20年发展，在“哪里有银行，哪里就有恒源昊”的战略指引下，公司总部位于深圳，拥有40余家分支机构，200多个驻点单位，员工总数近4000人，企业持续保持高质量扩张态势。【一】工作内容：本岗位服务于六大国有银行及12家全国性股份制商业银行的不良资产专案项目（涵盖长短账龄，全周期覆盖）1.1整理银行移交的案件材料1.2通过电话核实并完善客户基本信息1.3告知客户违约后果（包括征信影响、法律风险等内容）1.4为客户制定不良资产处置方案（如减免政策、债务重组等）1.5协同驻地征信专员完成客户减免资料提交与信用修复流程1.6协助银行督促客户及时更新信息并处理逾期账务，防止征信恶化或引发法律问题【二】岗位要求：2.1大专及以上学历，年龄25-40岁2.2具备良好的沟通技巧、逻辑思维和谈判能力2.3有销售、客户服务等相关工作经验者优先考虑2.4个人信用良好，征信记录中无恶意逾期情况2.5无违法犯罪记录【三】薪资待遇：3.1同类岗位平均月薪7000元以上3.2无责任底薪+高比例提成+绩效奖金3.3每满三个月享有一次调薪资格3.4高额积分奖励提成机制3.5可同时享受银行侧奖金与公司内部激励奖金【四】福利待遇：4.1缴纳五险一金4.2表现优异者享带薪欧洲旅游机会4.3全体员工享有年度带薪集体出游4.4各类礼金礼品：结婚礼金、生育礼金、春节红包、生日礼物、节日福利、旅游补贴4.5完善休假制度：年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假均为带薪假期（符合晚婚晚育条件可额外享受产假延长）4.6团队聚餐、户外团建、日常趣味活动丰富多彩【五】晋升体系：5.1作为成立20年的千人级集团，已构建成熟完善的晋升通道5.2员工职级晋升通道：每季度开放职级评定与薪资调整（横向发展）5.3员工向管理岗发展路径：定期选拔优秀员工参加管理培训项目（纵向晋升）5.4员工序列设6个职级，管理层设正/副主管、正/副经理岗位【六】工作时间：1：工作日上班时间为8:30—18:00，午间休息2小时2：标准安排为每月休息5-7天，因配合银行业务需要，常规安排周六加班，周日不加班（周六视为加班，依法支付加班费）3：加班补偿可选择领取加班工资或调休一天4：法定节假日按规定正常休假

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【你能得到的】1、试用期前三个月保底底薪3800；薪资由底薪+提成+奖金构成，月综合收入6000-8000，业绩突出者可达10000-20000，上不封顶；2、正式录用后签订劳动合同，依法缴纳五险一金；3、健全的晋升通道，每年开放4次晋升及调薪机会；4、享受生日礼品、不定期团队建设活动、传统节日福利、年度晚会福利等员工关怀；5、依法享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等法定假期；6、提供新人岗前培训、一对一导师带教、专业培训支持（无经验也可快速上手）；7、办公区域配备冰箱、微波炉，支持员工自带餐食；8、工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每周休息5至7天；【你要做什么】1、通过电话方式联系银行卡逾期客户，进行还款提醒与指导服务；2、对逾期客户来电进行回复，说明应还金额、还款方式及截止时间等相关信息；3、了解客户实际情况与需求，及时维护和更新客户资料，确保后续沟通顺畅；4、本岗位为纯服务性质，非销售岗，无需外出办公；【我们招什么样的】1、年龄25-35岁，全日制本科及以上学历（条件优异者可放宽至大专）；2、性格积极乐观，具备良好的语言表达能力，乐于与人交流互动；3、具备一定抗压能力，个人征信记录良好，无违法犯罪记录；4、有客服、保险、销售、呼叫中心或电话服务相关工作经验者优先考虑；【我们能提供的】1、完善的内部竞争机制，新员工入职满半年可参与管理岗位竞聘：横向发展路径：法务专员-业务组长-主管-经理-分公司负责人纵向发展路径：法务专员-职能岗位（招聘、培训、行政人事、质检、客服）-主管2、全面的培训体系，涵盖岗前培训、业务衔接培训、晋升培训及管理能力提升课程；3、优质且充足的客户资源，案件数量丰富，工作内容充实

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岗位职责相对明确，无需自行开发客户资源，依据合作上市公司提供的逾期客户信息开展贷后管理及案件追溯工作，通过电话外呼方式进行沟通，通话次数与时长无限制，工作性质非销售类，成单效率较高，案件量供应稳定。[培训周期]：公司提供系统化带薪培训，全程不收取任何费用，实行一对一指导，致力于为员工打造可持续发展的职业能力，而非短期就业机会。【工作时间】08:30-18:00（每日7.5小时），每周休息5至7天，纯白班制，朝九晚六，法定节假日正常休假。[工资待遇]：前三个月保底薪资4000元+提成；三个月后底薪调整为2800-4000元+提成，根据季度业绩表现可参与调薪，全年共4次调薪机会，有回款即有提成，收入上不封顶，多劳多得，优秀者月收入可达30000元以上。【应聘要求】1、学历要求：全日制本科及以上，条件优异者可放宽至大专；2、专业背景：金融学、经济学、法学相关专业优先考虑，但不限专业；3、年龄范围：24-35周岁，身体健康；4、普通话标准，具备良好的心理承受力、沟通技巧和语言表达能力，能有效与不同人群交流；5、思维敏捷，性格坚韧，拥有较强的应变能力和抗压能力；6、熟练操作电脑及常用办公软件（公司为每位员工配备专用电脑及外呼设备）；7、个人征信记录良好，无犯罪记录。【福利待遇】1、工资按月准时发放，绝不拖欠，缴纳五险一金；2、入职满一年享5天带薪年假；3、表现突出者可获得丰厚奖金激励；4、隶属于3000人规模集团企业，全国设有47家分支机构，晋升通道广阔；5、节假日期间发放各类慰问礼品，提供生日蛋糕、团队建设活动及户外拓展等丰富员工活动；[蛋糕][蛋糕][蛋糕]恒源昊集团为您提供：稳定的高收入、系统的专业培训、快速的晋升机制、健全的社会保障！欢迎咨询了解~

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杨女士

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岗位职责：客户资源由甲方上市公司直接提供，无需自主开发，主要负责对逾期客户进行贷后管理及案件追溯工作，通过电话外呼方式进行沟通，通话次数与时长均无限制，工作性质非销售类，回款效率高，案件委托量充足且稳定。[培训周期]：公司提供系统化带薪培训，全程不收取任何费用，安排专人一对一指导，致力于为员工打造可持续发展的职业能力，而非短期就业机会。【工作时间】08:30-18:00（实际工作7.5小时），每周休息5至7天，纯白班制朝九晚六，法定节假日按规定休假[工资待遇]：前三个月保底薪资4000元+提成，三个月后底薪调整为2800-4000元+提成，依据业绩表现每季度可调薪，有回款即有提成，每年享有4次调薪机会，综合月收入普遍达到10000元以上【应聘要求】1、学历要求：全日制本科及以上，条件优异者可放宽至大专；2、专业不限，金融、经济、法学相关专业优先考虑；3、年龄范围：28-35周岁，身体健康；4、普通话标准，具备良好的心理承受力、沟通技巧和语言表达能力，能有效与各类人群交流；5、思维灵活，性格坚毅，拥有较强的应变能力和抗压能力；6、熟练操作电脑及常用办公软件（公司为每位员工配备专用电脑及外呼设备）；7、个人征信记录良好，无违法犯罪记录。【福利待遇】1、每月20日准时发放薪资，绝不拖欠，依法缴纳五险一金；2、入职满一年可享受5天带薪年假；3、表现突出者可获得额外高额奖金激励；4、隶属于3000人规模集团企业，全国设有47家分支机构，晋升通道广阔；5、节假日期间发放节日礼品，生日赠送蛋糕，定期组织团建、拓展等活动；[蛋糕][蛋糕][蛋糕]恒源昊集团为您提供：稳定的高收入、系统的培训体系、快速的晋升机制、完善的社保与公积金保障！

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职位要求：1.年龄26岁至40岁，大专及以上学历；2.具备良好的沟通协调与综合分析能力，能够高效对接各类人群，擅长交流与谈判；3.品行良好，心理素质稳定，注重团队协作，具备较强的抗压能力；4.无犯罪记录及不良征信记录，责任心强，工作态度严谨认真。薪资福利待遇：1.提供行业内具有竞争力的薪酬水平，转正后员工平均月薪5000元以上，业绩突出者月收入可达10000元以上；2.无责任底薪+岗位补贴+高比例提成+五险一金+绩效奖金等多元激励；3.工作时间：每周五天工作制，周末双休（每月第二周周六出勤，其余时间双休），依法享有国家法定节假日、婚假、产假等带薪假期；4.定期组织多样化的团队活动，丰富员工日常；5.配备完善的在职培训体系，提供清晰的晋升通道；办公环境舒适，管理方式扁平高效。这里每一位同事都是你成长路上的同行者，助力你在工作中不断学习、进步与自我提升。公司始终专注于打造优质的职场环境，持续优化员工的工作体验。

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岗位职责：1. 负责为银行信用卡客户提供客服支持，告知其应还金额及还款方式；2. 登记客户还款信息，及时维护和更新客户资料；3. 严格执行银行相关操作规范与合规要求；4. 主动外呼客户进行还款提醒，非销售类岗位，收入与工作量挂钩。任职要求：1. 年龄25-34岁，能熟练操作计算机办公软件；2. 普通话清晰标准，具备良好的语言表达与沟通技巧；3. 品行良好，性格积极乐观，责任心强，工作主动，具备较强的临场应对能力；4. 无违法犯罪记录，身体裸露部位无明显纹身；5. 个人征信良好，无逾期情况，入职需提供征信报告。福利待遇：1. 薪酬结构：底薪+绩效提成+各类奖金，提成上不封顶（每季度可上调底薪）保底工资3800元/月2. 福利保障：五险一金、生日活动、下午茶点、节日礼品、年度旅游1-2次、月度团队建设等；3. 带薪休假：享受法定节假日、年休假、婚假、产假及春节额外假期等；4. 培训体系：完善的培训机制，新员工可参与免费的专业培训，涵盖入职培训、业务提升、进阶课程、管理能力培养及线上学习平台；5. 晋升机制：晋升通道公开透明，发展空间广阔（路径：专员-组长-主管-经理-总监）6. 工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00（每月第二个周六正常出勤）有意者可直接电话咨询或投递简历：************公司官网：https://www.hyham.com/

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岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营任职要求：1.专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先2.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识3.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力4. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先五险一金、清晰晋升通道、上班时间9:00-18:00

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1. 负责公司金融产品的市场推广与客户开发，维护客户关系，完成销售业绩目标。2. 对接个人及企业客户，了解资金需求与理财需求，提供专业的金融咨询与方案。3. 负责客户资料收集、资质审核、业务办理及后续跟进服务。4. 遵守行业监管与公司风控要求，确保业务合规开展，防范金融风险。5. 跟进客户回款、贷后服务及客户转介绍，提升客户满意度。任职要求1. 学历不限，经验不限，有金融、信贷、保险、销售相关经验优先。2. 性格外向，沟通能力强，具备良好的客户服务意识与抗压能力。3. 热爱销售工作，目标感强，愿意主动拓展客户资源。4. 诚实守信，无不良征信与从业记录，遵守金融行业规范。薪资福利底薪4000+高额提成+绩效1000+全勤奖500+奖金500五险一金、清晰晋升通道、上班时间9:00-18:00

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岗位职责1. 负责公司金融产品的市场推广与客户开发，维护客户关系，完成销售业绩目标。2. 对接个人及企业客户，了解资金需求与理财需求，提供专业的金融咨询与方案。3. 负责客户资料收集、资质审核、业务办理及后续跟进服务。4. 遵守行业监管与公司风控要求，确保业务合规开展，防范金融风险。5. 跟进客户回款、贷后服务及客户转介绍，提升客户满意度。任职要求1. 学历不限，经验不限，有金融、信贷、保险、销售相关经验优先。2. 性格外向，沟通能力强，具备良好的客户服务意识与抗压能力。3. 热爱销售工作，目标感强，愿意主动拓展客户资源。4. 诚实守信，无不良征信与从业记录，遵守金融行业规范。薪资福利底薪4000+高额提成+绩效1000+全勤奖500+奖金500五险一金、清晰晋升通道、上班时间9:00-18:00

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任职要求：1、大专及以上学历，年龄25-35岁；2、具备良好的沟通表达与谈判技巧；3、能承受一定工作压力，踏实肯干，反应灵敏，逻辑思维能力强；4、熟练操作电脑，精通各类办公软件使用。工作内容：1、与交通银行信通卡逾期客户进行电话联系，提醒还款并协助制定个性化还款计划；2、通话过程中准确记录客户信息，提供专业、高效、精准的信用卡还款咨询服务；3、通过电话方式跟进客户，督促其按银行规定的时间和金额完成还款，保障客户信用记录；4、及时登记及更新客户最新资料，实行多劳多得机制，收入无上限。工作地址：区明泽广场B座薪资结构：底薪+提成+奖金+职级津贴，无责底薪3800元。试用期平均收入6-8K，转正后8K起，表现优异者月薪过万，上不封顶。个人发展空间：1、管理路径：员工—组长—项目主管—项目经理（管理岗位面向内部竞聘，P3级以上可参与晋升选拔）；2、专业发展：P1-P2-P3-P4-P5-P6（职级越高，基础薪资越高）；3、横向发展：支持轮岗或转岗至质检、培训师、数据分析、人事行政等岗位。福利待遇：1、每月休息5-7天；2、缴纳五险一金（住房与失业均有保障）；3、朝九晚六工作制，上班不耽误送孩子上学，下班不耽误日常休闲娱乐；4、享受法定节假日（如春节、端午、五一、元旦、中秋、国庆等，节日期间正常休假）；5、享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等各类假期；6、定期举办年会、团建聚会、小组活动及恒星荣誉表彰会。

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岗位职责较为明确，无需自行开发客户，依据甲方上市公司提供的逾期客户信息开展贷后管理及案件追溯工作，通过电话外呼方式进行沟通，通话次数与时长不限，无销售性质，结案效率高，委派案件量充足且稳定。[培训周期]公司提供系统化带薪培训，全程不收取任何费用，实行一对一指导，帮助员工掌握可持续发展的职业技能，打造长期就业竞争力。[工作时间]08:30-18:00（每日7.5小时），每周休息5至7天，纯白班制朝九晚六，节假日按规定正常休假[工资待遇]入职前3个月保底3800元+提成，三个月后底薪调整为2800-4000元+提成，根据业绩表现每季度评估调薪，全年共4次调薪机会，回款即有提成，收入上不封顶，多劳多得，优秀者月薪可达30000元以上【应聘要求】1、学历要求：全日制本科及以上，条件优异者可放宽至大专；2、专业背景：金融学、经济学、法学相关专业优先，但不限专业；3、年龄范围：28-35岁，身体健康；4、普通话标准，具备良好的心理素质、沟通技巧和语言表达能力，能有效与不同人群交流；5、思维敏捷，性格坚韧，拥有较强的应变能力和抗压能力；6、熟练操作电脑及常用办公软件（公司为每位员工配备专用电脑及外呼设备）；7、个人征信良好，无违法犯罪记录。【福利待遇】1、工资按月准时发放，绝不拖欠，缴纳五险一金；2、入职满一年可享5天带薪年假；3、表现突出者可获得丰厚奖金及其他激励福利；4、集团规模超3000人，全国设有47家分支机构，晋升通道广阔；5、节假日期间发放各类慰问品，享受生日蛋糕、团队建设、户外拓展等丰富活动；[蛋糕][蛋糕][蛋糕]恒源昊集团为您提供：稳定的高收入、系统的专业培训、快速的晋升机制、健全的社会保障！欢迎咨询了解~

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岗位职责：1.【入司3个月内】完成基础培训课程后，深入业务一线实践各项知识要点，持续提升个人综合能力。2.【入司4-6个月】在导师指导下强化专业技能（业务P级），进入雏鹰干部储备池进行定向培养。3.【入司7-9个月】参与“雏鹰”体系的理论学习与岗位实操安排，加入集团内部跨分公司业务项目交流（公司定期组织出差交流，“交换生计划”）。4.【入司10-12个月】参与管理干部选拔，带领团队达成绩效目标，开展团队运营管理工作。5.【入司13个月以上】进行北森职业性格测评，结合个人意向，启动总部与分公司职能岗位轮岗培养阶段。6. 完成全部培养阶段后，外派至全国各分公司担任核心岗位（二级分公司负责人、政委、业务管理岗、招聘、培训、合规、数据部、IT等）任职要求：1、本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专；2、性格积极乐观，富有同理心，具备良好的沟通表达能力；3、执行力突出，具备一定抗压能力，个人征信记录良好；4、普通话流利，熟练操作常用办公软件；5、具有客服、保险、销售、呼叫中心等相关工作经验者优先考虑；6、年龄28-35岁薪资待遇：1、丰厚底薪（底薪3800）+提成+业绩奖金+月度激励奖金。试用期新人平均薪资5000+，转正后平均薪资9000+，多劳多得，上不封顶。2、每年4次晋升调薪机会，对公司有重大贡献者，可获得“功勋奖”（奖金5-50万）；所辖分公司经营达标，可享有“超额利润奖”。3、缴纳五险一金，提供完善的社会保障支持。4、公司配备日常药品，关注员工健康，加班期间提供水果及小零食。5、享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年假。7、生日礼品、团队聚餐、传统节日福利、年会奖励、团建旅游等丰富福利。8、工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00 午休2小时 月休5-7天晋升通道：1. 业务精英通道：业务P级P1→P2→P3→P4→P5→P6（适合不愿走管理路线者，侧重业务发展，资源倾斜，助力高收入）2. 业务管理通道：业务员-储备组长-业务组长-储备主管-主管-经理-分公司负责人3. 职能发展通道：业务员-（培训、行政、质检、招聘、客服）-综合后台主管4. 总部轮岗通道：择优输送至总部各部门轮岗锻炼，依据评估结果定岗

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一、岗位职责：1、以电话方式提醒信用卡逾期用户按时归还欠款；2、负责跟进逾期用户的信息整理、上报及日常维护；3、协助用户办理分期还款与费用减免，并按月进行后续维护。二、任职要求：1、具备大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件）2、个人征信良好，无不良信用记录及犯罪记录；3、具备较强的沟通表达能力与应变协调能力；4、有客服或销售类工作经验者优先考虑5、年龄在28至35岁之间（条件突出者可适当放宽）三、福利待遇：1、底薪+职级补贴+提成+项目奖金，月综合收入6K-20K（上不封顶）；2、五险+全额公积金、定期团建、节日礼品、下午茶点、带薪年休假等丰富福利。四、带薪培训：1、入职即提供带薪岗前培训，全程指导快速适应工作；2、入职一周后配备专属导师一对一辅导，学习门槛低，上手效率高。五、上班时间：周一至周五上午8:30至下午18:00（周末双休，如遇加班则支付加班费，每月第二周周六正常出勤）六、公司优势：1、客户资源由企业统一提供，无需外出作业，办公环境恒温舒适（冬暖夏凉）；2、5A级写字楼办公，每人独立工位，配备咖啡机、冰箱、微波炉等便利设施；3、团队氛围融洽轻松，同事关系和谐；4、全国设有40余家分支机构，职业发展空间广阔；5、企业成立逾20年，薪资发放准时，行业稳定性强，付出必有丰厚回报；6、办公地点位于CBD核心区域，交通便捷，周边商场、餐饮、咖啡馆、娱乐场所齐全，便于与同事共享都市生活精彩。

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（如果合适约面绝对不是为了刷KPI，没有这方面的要求）【公司介绍】公司成立于2005年，总部设立在深圳、郑州，是一家专注于为金融机构提供贷后管理服务、为债务人提供债务优化解决方案的信用服务企业。业务覆盖华东、华中、华北、华南、西北等七大区域，全国范围内设有分、子公司。岗位职责：调查债务人逾期原因，核实实际状况，制定合理化解方案。作为中间方协调债权人与债务人之间的沟通与协商。【任职要求】1、大专及以上学历（能力突出者可适当放宽），年龄28-35岁。2、普通话标准，具备良好的心理承受力、沟通技巧及语言表达能力，擅长与不同背景人群有效交流。3、思维灵活，性格沉稳，拥有较强的应变能力和抗压能力。4、能熟练操作电脑及常用办公软件（公司为每位员工配备专用电脑及外呼设备）。5、个人征信记录良好，无违法犯罪记录。薪资待遇：1、薪酬结构为底薪+提成：3800（起薪）+提成+高额奖金+激励，综合收入6K-11K。2、完善的福利体系：缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），享受法定节假日休假+节日福利，同时享有带薪年假、婚假、产假、哺乳假、丧假等，定期组织员工活动，每月开展团建、公司聚餐、生日会等丰富多彩的员工关怀项目。3、系统的培训支持：提供专业入职培训+实用在职培训+阶段性进阶培训+管理岗储备培养计划。4、广阔的发展平台：以业绩为核心考核标准，职场氛围简单和谐，晋升通道公开透明，所有管理岗位均从一线员工中选拔晋升（通过内部竞聘机制）。我们为每位员工制定清晰的职业发展路径，助力成长为行业精英或企业管理人才。全国共47家分公司，员工规模超3000人，各地区下属分支机构均开放分公司负责人等职位竞聘机会。5、办公地点靠近地铁口，交通便利

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（如果合适约面绝对不是为了刷KPI，没有这方面的要求）【公司介绍】公司成立于 2005年，总部设⽴在深圳、郑州，是一家⾦融服务类企业，专注于为⾦融机构提供贷后管理服务，同时为债务人定制个性化债务解决方案的信用服务机构。业务覆盖华东、华中、华北、华南、西北等七大区域，在全国设有多个分、子公司。岗位职责：调查并掌握债务人逾期的具体原因，核实相关信息，协助制定合理的还款方案。作为中间方协调债权人与债务人之间的沟通与关系。【任职要求】1、大专及以上学历（能力突出者可适当放宽），年龄在28至35周岁之间。2、普通话标准，具备良好的心理承受力、沟通技巧和语言表达能力，能高效与不同背景人群进行交流。3、思维灵活，性格沉稳，拥有较强的应变能力和抗压素质。4、熟练操作电脑及常用办公软件（公司将为每位员工配备专用电脑及外呼设备）。5、个人征信记录良好，无任何犯罪记录。薪资待遇：1、薪酬结构为底薪+提成：起始底薪3800元（最低保障）+业绩提成+高额奖金+各类激励，月综合收入普遍在6K-11K区间。2、完善的员工福利体系：依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），享受国家法定节假日休假及节日福利，同时享有带薪年假、婚假、产假、哺乳假、丧假等假期权益，定期组织丰富多样的员工活动，包括每月团建、公司聚餐、生日会等，氛围轻松活跃。3、系统化培训支持：提供专业岗前培训+实用在岗指导+阶段性进阶课程+管理层储备人才培养计划。4、广阔的发展平台：以实际业绩为核心考核依据，职场环境简单和谐，晋升机制公开透明，所有管理岗位均从一线员工中选拔产生（通过内部竞聘），确保晋升过程公平公正。公司为每位员工量身制定职业发展路径，助力成长为行业骨干或优秀管理者。目前在全国拥有47家分支机构，员工规模超3000人，各地分公司均有竞聘分公司负责人等高阶职位的机会。5、办公地点靠近地铁出入口，交通便利，通勤无忧

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