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德州蛋挞厂·日结招工 日结薪资｜吃住全免｜大龄可进｜留人率高 工作内容 质检包装、上料接料、摆盘、辅助机器操作工作简单轻松，上手快，无重体力活 招聘要求 男女不限，年龄 20–54 周岁，两班倒 薪资待遇（薪酬各类补贴）首月（保底） 白班 185 元/天，夜班 195 元/天 每天先发120元剩余工资次月25号统一补齐 次月起（计件工资更高） 多劳多得，上不封顶夜班补贴15元/天+岗位补贴+全勤奖200元/月综合月薪：5500–7000 元 食宿福利 厂内吃住全免费免费三餐，上班吃饭不扣工时免费住宿，水电费均摊

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张女士

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德州华北第一食品厂白班180夜班195吃饭不扣工时，花钱不用等恒温车间干活，冬暖夏凉不受罪免费三餐+4人间公寓（全下铺、空调卫浴）原料挑拣、产品上架、分拣包装，新手也能快速适应[悠闲]年龄：22-50周岁男女不限，[烟花]首月计时：白班180元/天，夜班195元/天（含补助）[太阳]次月计件：5500-9000元/月，多劳多得

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曹先生

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山东德州华北第一网红食品厂（好入职・好干活・好拿钱・吃住全管）【薪资待遇】 白班 180 元 / 天｜夜班 195 元 / 天，满月全勤再奖 200 元5 天即可日结，先发 100 元，剩余次月 25 号统一补齐，花钱不用等吃饭不扣工时，首月计时稳拿薪，次月计件 5500-9000 元 / 月，多劳多得上不封顶【工作环境】全恒温车间，冬暖夏凉，不用晒太阳、不吹寒风主打生产网红蛋挞、烤肠、披萨，干净无异味工作简单：原料挑拣、产品上架、分拣包装，新手一看就会，无需经验【食宿条件】免费三餐，荤素搭配，吃饱吃好不用花一分钱住宿 4 人间公寓，全员下铺，空调 + 独立卫浴齐全，拎包入住【招聘要求】年龄要求：22-52 周岁，男女不限上班时间：上 8 下 8，两班倒

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刘女士

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食品包装 质检 包吃包住 每周可预支500元岗位自选 车间自选 支持调岗恒温车间 高配宿舍 岗位轻松三餐免费 住宿免费 工作环境好工作内容：食品厂生产车间普工，质检包装、上料接料、摆盘、活简单，主要工作辅助机器生产工作轻松简单好干。工作时间：8.00-20.00两班倒。工作环境：车间恒温20度左右，车间干净整洁，配备完善的通风，工作环境特别舒适轻松。招聘要求：，男女不限 身体健康，能适应工作强度，做事认真细致，有责任心，要求做事细心，工作有耐心。5.薪资待遇：白班180元+产量奖金， 夜班195元+产量奖金，满勤奖200元每月。综合工资200元---240元/每天。吃住条件：三餐免费，吃的好，免费劳保用品，住宿免费，水电平摊。入职当天安排宿舍每天下午2--3点面试。随时到厂随时可以宿舍

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郭先生

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可预支，220-310/天恒温车间，当天安排住宿招聘要求：，男女不限工作内容：看机器，辅助机器生产各种食品薪资待遇：220-310/天，6700-9000/月（含全勤奖200）食宿待遇：厂内吃住，免费4餐，4-6人间，独立卫浴，空调暖气齐全原标题：《急聘看机器+220/天+可预支+可带手机+独立卫浴

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孙先生

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工作职责: 1、业务支持：(1)与业务部门密切合作，理解其战略目标和运营需求，为其提供人力资源解决方案。(2)参与业务部门的业务规划，确保人力资源策略与业务目标对齐；2.、员工关系：(1)处理员工关系问题，提供咨询和支持，确保良好的工作氛围；(2)促进员工参与和沟通，提升员工满意度；3、人才管理：(1)协助业务部门进行人才招聘、选拔和培训，确保人才的有效配置；(2)人才发现与洞察，关键岗位人才胜任度管理及后备梯队建设；(3)参与绩效管理流程，通过绩效考核牵引个人与组织绩效提升，牵引人才发展；4、培训与发展：(1)识别业务部门的人才发展需求，向培训共享部、销售发展部等输出培训需求；(2)支持员工职业发展，提供职业规划和发展建议；5、政策实施：(1)确保人力资源政策和程序在业务部门的有效实施；(2)收集反馈，提出人力资源流程和政策优化的意见和建议，并主动推动变革；6、数据分析：(1)分析人力资源数据，提供数据驱动的决策支持；(2)定期汇报人力资源相关指标，如员工流失率、满编率、人效指标、项目完成进度等。 任职资格: 1.人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上学历。2.工作经验：5年以上HRBP工作经验。3.专业知识：熟悉人力资源管理各个模块（招聘、培训、绩效管理、员工关系等），了解劳动法律法规，需对人力资源1-3个模块精通。4.沟通能力：优秀的口头和书面沟通能力，能够有效与各级员工沟通。5.分析能力：较强的数据分析能力，能够根据数据提供决策支持。6.解决问题能力：能够独立识别和解决人力资源相关问题，提出切实可行的解决方案。7.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与不同部门协作。

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黄女士

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工作职责:1、协助处理车间日常人事相关事务；2、推进并优化车间各类人事流程（包括入职、离职、调动、转岗及劳动合同管理），提升组织运行效率；3、依据企业文化建设方向（如文化活动与员工关怀举措），落实执行方案，增强员工对企业文化的认同感，提升团队凝聚力；4、协同开展车间人员管理工作，核实考勤数据，合理安排人员排班。任职资格:1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源或相关岗位工作经验；2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块基础知识；3、具备较强的自我推动力，能够积极主动承担工作任务与责任。

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黄女士

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工作职责:1、人事事务：办理员工入转调离等异动手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等相关人事基础工作；2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支持；3、薪酬绩效：执行薪酬核算流程，参与绩效管理工作的组织实施；4、持续优化员工全生命周期服务流程，提升员工体验与运营效率；5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施；6、完成上级安排的其他人事及行政相关工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先；2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系等模块，有SSC工作经验者优先；3、了解劳动法、劳动合同法等法律法规，具备较强的数据敏感度，精通Excel函数应用，熟练使用Word、PPT等办公软件；4、具有1-3年SSC岗位经验，曾在千人以上规模企业工作，参与过SSC体系从0到1搭建者优先考虑；5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力强，具备良好的沟通能力与自我驱动力；6、职业发展路径：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，也可拓展至人力其他专业模块深耕。

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杨先生

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岗位职责:1.深入掌握产品需求、所属行业及市场动态，核实供应商报价的合理性与真实性；2.熟悉商务条款内容（包括付款方式、质量要求、资质文件、交付周期），开展供应商绩效评估；3.结合市场波动与季节性变化，分析调研过程中遇到的问题，并及时向主管汇报；4.拓展采购渠道（优化供应链结构，推动新产品、新市场及潜在供应商的引入）；5.汇总产品实际使用情况，将发现的异常或问题及时上报给相关负责人；6.整理产品资料及供应商资质文件，确保各项证件齐全且符合规范；7.对供应商进行实地或资料审查，形成考察报告并提出改进建议。

德州

黄女士

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工作职责:1、负责公司内部技术文件的分发、日常管理、维护及相关沟通工作，协助拟定年度体系工作计划与目标，明确体系构建、审核及优化等关键任务的重点方向与时间节点，推动各项计划落地执行。2、在工厂范围内宣传推广体系管理理念，促进全员参与体系的建设与持续改进，指导各部门在实际工作中落实体系文件要求，保障体系在各业务单元的有效运行。3、承担综合协调职能，包括跨部门业务协作及外部相关方的沟通对接。4、依据法律法规和标准的变动情况，及时组织对质量管理体系与食品安全管理体系文件进行更新和完善，确保工厂运营持续满足最新法规与标准要求。任职资格:1、本科及以上学历，食品类相关专业，具备3年以上食品行业质量管理或体系管理岗位工作经验，了解食品生产加工流程。2、有主导或参与质量管理体系、食品安全管理体系搭建、认证及日常维护经历者优先考虑。3、熟悉计算机操作，具有较强的文件编写与审查能力，可独立完成体系文件的起草与修订工作，熟练使用各类办公软件。4、具备良好的逻辑分析能力，能系统性地识别问题并提出切实可行的解决方案。

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戴女士

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1、负责本部门生产计划管理规范、质量文件、作业流程等体系文件的编制与完善；2、依据公司销售预测及订单执行情况，组织评审并制定年度、季度、月度生产计划，开展订单评审与生产能力负荷的动态匹配分析，联动生产单位评估新订单交付周期，并及时向销售部门反馈结果；3、编制主生产计划（MPS）与物料需求计划（MRP），按计划推进生产执行及物料供应进度协调；4、跟踪外协加工生产进展，实施成本核算与绩效评估；5、制定仓储管理规程与安全库存策略，实施库存周转效率管控；6、统计分析产能利用率、产品合格率、标准工时达成率、设备故障频次等生产运行指标；7、快速响应并处理各类生产异常，及时调整生产安排；8、主导生产数据的整理与分析，评估作业效率与损耗状况，提出改进措施与管理优化建议；9、定期组织库存盘点工作，协同销售、采购等相关职能进行库存调控，降低资源占用。任职资格1、具备5年相关工作经验，有生产计划或物料控制岗位经历者优先考虑。2、掌握生产过程管理要点，熟悉生产计划编制与排产流程。3、精通物料需求计划、库存控制及生产进度管理的实际操作。4、具有较强的沟通协调能力，能高效配合其他部门完成跨职能协作。5、具备数据分析技能，可独立完成生产数据的挖掘与优化建议输出。6、能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压能力与团队协作意识。

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戴女士

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工作职责:1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，并跟进过程中的沟通协调。2.回应员工各类咨询，妥善处理投诉与劳动争议，降低用工环节潜在风险。3.管理员工人事档案，确保劳动合同及其他资料的及时签订与合规归档。4.策划并执行员工活动，配合推进企业文化建设，增强团队凝聚力与满意度。5.协助制定及优化员工关系管理相关制度与流程文件。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源、法学、管理学等相关专业者优先考虑。2.具备1-3年人力资源岗位工作经验，熟悉《劳动合同法》及相关劳动法规。3.拥有良好的沟通能力、同理心以及应对冲突和解决问题的能力。4.工作态度认真细致，积极主动，具备较强的责任感和信息保密意识。

德州

黄女士

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工作职责:1.结合公司战略发展要求，配合部门完成需求预估、补货规划及生产排程等供应链相关工作；2.根据业务实际需要，协助完善部门管理制度与标准操作流程，优化供应链考核指标，持续跟踪指标执行情况，识别潜在问题与风险，联动相关部门制定应对策略；3.协助开展数据监控与分析工作，深入挖掘数据价值，为供应链各环节提供有效支持，提升整体运作效率；4.科学管理库存水平，主动参与呆滞物料的预防、管控与处理，推动销售、生产、采购、物流履约及订单等多部门协同作业；5.负责日常及专项数据分析任务，按时完成相关汇报材料的整理与输出。任职资格:1.全日制本科及以上学历2.熟悉按销售需求制定生产计划的模式，具备较强的数据分析能力；3.具备一定的资源整合能力，能有效协调运营、供应链、生产等多方工作推进；4.擅于归纳分析，逻辑思维清晰，具备良好的职业操守和原则性

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黄女士

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岗位职责:1.办理员工入职、转正、调岗、晋升及离职等相关手续。2.及时回应员工咨询，妥善处理员工投诉与劳动争议事项。3.维护员工人事档案的完整与准确，确保各类文件符合规范要求。4.策划并参与企业文化的推广活动，增强员工归属感与满意度。5.配合完善员工关系管理相关制度的制定与优化工作。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，能高效应对员工关系中的各类事务。2.工作认真负责，具备较强的保密意识和独立解决问题的能力。3.熟悉员工关系管理各环节流程，能够灵活应对实际工作挑战。4.拥有团队协作意识，能与同事保持顺畅的工作交流。5.熟练操作常用办公软件及员工关系管理系统工具。

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黄女士

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工作职责:1、配合完成人事行政相关综合性事务的协调与执行；2、依据各部门用人需求，落实招聘计划，进行简历搜集与初步筛选，有效整合公司内外资源及多种渠道保障人才供给；及时维护岗位招聘信息，组织并传达面试安排；3、搭建并维护企业人才储备库，推进人才甄选与梯队建设；4、持续优化员工入、离、转、调及劳动合同等人事流程，提升人事服务效率与运营效能；5、结合企业文化发展方向（包括文化活动与员工关怀），推动具体措施落地，增强员工认同感与组织凝聚力。任职资格:1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源管理相关工作经验；2、掌握劳动法律法规及人力资源六大模块专业知识；3、具备较强的主动性与责任感，愿意承担更多工作任务并积极进取。

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杨先生

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工作职责:1.账务核算：审核原始单据，规范编制记账凭证，完成日常入账、核对及期末结账工作，保障账实一致、账账相符。2.资产管理：负责固定资产与无形资产的账务管理（包括卡片建立、折旧与摊销计提），组织定期盘点并处理相关账务事项。3.税务处理：准确核算各类税费，及时完成申报与缴款；妥善保管税务资料，配合开展税务稽查工作。4.往来管理：按期核对并清理应收、应付及其他往来款项，跟进异常情况并提出处理建议。5.报表支持：协助完成月度、季度及年度财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表）和内部管理报表的编制工作。任职资格:1.教育背景：财务、会计、审计、金融等相关专业本科及以上学历。2.专业知识：熟悉国家财税政策、会计准则及会计核算流程，了解成本核算操作方法。3.资格证书：具备初级会计职称者优先考虑。4.技能要求：（1）熟练操作主流财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（尤其擅长Excel）。（2）具备较强的数据处理与分析能力，对数字敏感。（3）掌握常用财务函数及报表制作技巧。5.素质要求：工作认真负责，作风细致严谨，具备良好的学习能力、沟通协调能力和一定的抗压能力。

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黄女士

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工作职责:1、人事事务：办理员工入转调离手续，负责考勤管理、五险一金操作及劳资风险管控等日常人事工作；2、数据分析：开展人力资源相关数据统计与分析，为公司管理及BP、COE团队提供准确、及时的数据支撑；3、薪酬绩效：组织实施薪酬核算与绩效管理工作，确保流程规范、结果精准；4、持续优化员工全生命周期管理流程，提升员工服务体验与运营效率；5、参与人力资源系统规划建设，推动HR各模块业务功能在系统中的落地实施；6、完成上级领导交办的其他人事行政类工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先考虑；2、具备1-3年人力资源相关工作经验，熟悉员工关系、劳动关系模块，有SSC从业背景者优先；3、了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，对数据敏感，精通Excel函数操作，熟练使用Word、PPT等办公软件；4、具有1-3年SSC工作经验，曾在千人以上规模企业任职，且参与过SSC体系从0到1搭建者优先录用；5、工作认真细致，逻辑清晰，抗压能力佳，具备良好的沟通能力与自我驱动力；6、发展通道：可向SSC专家、SSC主管或HRBP方向发展，亦可横向拓展至人力其他专业模块。

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黄女士

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工作职责:1、配合负责人事行政相关事务的协调与执行；2、负责公司行政后勤保障，营造舒适、整洁、有序的办公环境；3、日常办公区域卫生管理、办公用品采购与发放、差旅票务安排、付款流程提交、快递收发、文件打印扫描等综合性支持工作；4、对接外部单位及内部部门的联络与接待，电话接听、咨询回复及信息传达；5、负责资料整理归档、档案管理、文书撰写、公文处理、文件传递与签收等工作任职资格:1.普通话标准流畅，仪态端庄，具有良好的亲和力和服务意识；2.具备较强的组织与沟通能力，熟练操作文字处理、排班安排及各类办公软件；3.工作积极主动，责任心强，执行力高，应变能力良好

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杨先生

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工作职责:1、税务合规与申报：严格执行国家税收法规，规范公司财务核算及纳税流程，准确编制并及时报送各项税务申报资料；2、定期开展税务自查工作，主动识别并整改潜在涉税问题，充分运用税收优惠政策，优化企业整体税负；3、发票管理：负责发票的开具、认证及核验等全流程操作，保障发票内容合法、真实、齐全；4、税务筹划：持续跟踪税收政策动态，开展税务规划分析，有效防范纳税风险，并提出切实可行的优化建议；5、协助与沟通：积极配合税务机关的各项审查任务，妥善维护税务对接关系，确保公司与主管部门沟通顺畅。任职资格:1、学历要求：本科及以上学历，会计、财务管理、税务等相关专业；2、工作经验：具备1年以上会计岗位经验，有高新技术企业税务实操经历者优先考虑；3、技能要求：掌握税务管理、财务核算等专业知识，具有较强的沟通协作能力及良好的职业道德素养。

德州

黄女士

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工作职责: 工作职责：1.核心算法研发​1）算法设计与开发​负责计算机视觉核心算法（如目标检测、图像分割、3D重建、SLAM等）的研发，解决实际场景中的识别、定位、跟踪等问题，提升系统智能化水平。2）模型优化与部署​针对深度学习模型（CNN、Transformer等）进行轻量化、实时性优化，适配边缘设备（如摄像头、嵌入式系统）及云端部署。3）性能提升​通过算法改进或硬件加速（GPU/CUDA/NPU）提升系统吞吐量、精度及能效比。2.视觉系统开发​1）端到端解决方案​设计并实现工业检测、AR/VR等场景下的视觉系统，集成图像采集、处理、分析及决策模块，在工业质检中，优化检测模型使其在嵌入式设备上达到30FPS以上的实时性，替代人工目检。2）多模态融合​结合激光雷达、红外等多传感器数据，开发融合感知算法，提升系统鲁棒性。3.技术应用与落地​1）场景适配​针对客户需求定制视觉方案，优化算法在复杂环境（低光照、遮挡、动态场景）下的表现，开发工业视觉系统，用于缺陷检测、尺寸测量、定位引导等，提升生产效率与良品率，实时分析生产流程中的图像数据，预警异常（如产品表面划痕），降低返工成本。2）产品集成​与硬件团队协作完成嵌入式系统联调，确保算法与产品功能无缝对接。 任职资格: 任职资格：30岁左右有工作经验工资面谈(1)教育水平：大专以上学历；教育水平大专以上学历(2)经验知识：1、精通Python/C++，熟悉PyTorch/TensorFlow框架，具备ROS/ROS2开发经验。2、3年以上工业项目经验，熟悉海康机器视觉和图像处理基础知识，有成功量产案例（如缺陷检测、AGV导航），熟悉组态王软件系统。3、了解FPGA/GPU加速开发，熟悉OpenCV、PCL等工具库。4、了解国家、地区及企业关于食品设备行业方面的法律法规及政策；(3)技能技巧：有较强的动手能力和逻辑分析能力（设计、调试、故障分析）(4)个人素质：有能力提高团队协作；独立思考思维，具有解决复杂问题的能力；很强实施执行的能力；沟通、协调、能力，责任心、事业心强。

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黄女士

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工作职责:1.办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，并进行必要的沟通对接。2.回应员工各类咨询，协调处理员工投诉及劳动争议，有效预防用工风险。3.管理员工人事档案，确保劳动合同及其他文件的及时签署与合规归档。4.策划并执行员工活动，配合推进企业文化建设，增强员工归属感。5.协助制定和优化员工关系管理相关制度流程。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源、法律、管理类专业优先考虑。2.具备1-3年人力资源岗位经验，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规。3.具有良好的沟通协调能力、同理心以及妥善处理冲突的能力。4.工作认真细致，积极主动，责任心强，具备良好的保密意识。

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杨先生

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工作职责:1、协助负责人事行政相关综合事务；2、负责公司行政后勤保障，营造舒适、整洁、有序的办公环境3、日常办公区域卫生管理，办公用品采购与发放，差旅票务安排，付款流程跟进，快递收发，文档打印扫描等综合性支持工作4、对接外部单位及内部部门的联络接待，电话接听，咨询回复与信息传递等工作5、负责资料整理归集、档案管理、文件起草、公文编写、文书流转及收发处理任职资格:1.普通话标准流畅，仪态端庄，具有亲和力，服务意识良好2.具备较强的组织协调能力，熟练使用文字处理、排班管理及各类办公软件3.工作积极主动，责任心强，执行力高，应变能力佳

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杨先生

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工作职责:1、负责每日生产数据报表的维护，记录车间人员出勤及在职状态变动情况。2、统计每日原材料领用及成品入库数量3、办理车间工具、维修备件及劳保用品的采购申报手续4、每月末组织车间原材料、在制品、产成品的盘点工作，并编制盘点报表。5、配合主管完成各类生产相关数据汇总与分析任职资格:1、具有一年以上生产车间统计岗位经验，财务类专业背景优先考虑2、熟练操作常用办公软件，有ERP系统操作经验3、逻辑思维清楚，具备数据敏感度，细致认真，具备耐心4、拥有良好的沟通协调能力

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戴女士

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工作职责1、主导构建食品生产运营体系、质量保障体系、成本管控机制、安全生产规范、绩效考核制度及相关管理流程；2、全面统筹食品生产日常运作，涵盖生产现场管理、品质控制、仓储调度、物料管理及人员协调等各项工作的组织与监管；3、制定弹性化生产计划，实施生产调度与过程管控，统一部署生产任务，推动工厂整体运行效率提升，并监督执行落地；4、监控生产进度、产值达成、库存管理等情况，确保按时完成生产目标，及时识别异常状况并快速响应处理；5、负责食品品质全过程管理，妥善应对客户反馈与投诉事项，对产品品质标准及管控成效承担直接责任。任职资格1、大专及以上学历，具备传统电商平台运营管理经验者优先考虑；2、有从0到1搭建工厂体系或管理模式经验，且累计三年以上食品生产管理岗位工作经验；3、通晓ISO质量管理体系及相关食品安全政策、法规，熟悉质量检测各项技术标准；4、具备良好的团队管理、执行力以及组织协调能力；5、具备出色的规划能力与管理素养，优秀的沟通协作能力，能适应高强度工作环境。

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黄女士

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工作职责:1.办理员工入职、转正、调动、离职等流程及相关沟通事宜。2.回应员工各类咨询，协调处理投诉与劳动争议，降低用工风险。3.管理员工人事档案，确保劳动合同签署及时且符合合规要求。4.策划实施员工活动，配合推进企业文化建设，增强员工归属感。5.协助制定与优化员工关系管理相关制度文件。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源、法律、管理类专业优先考虑。2.具备1-3年人力资源领域工作经验，熟悉《劳动合同法》等相关法规政策。3.拥有良好的沟通能力、同理心及应对冲突的处理技巧。4.作风细致认真，积极主动，具备高度的责任意识和保密观念。

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黄女士

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1、负责公司内部技术文件的发放、日常管理、维护及相关沟通工作，协助拟定年度体系工作计划与目标，明确体系构建、审核及优化等关键任务的重点内容与时间节点，并推进计划落地执行。2、在厂区内积极推动体系理念普及，营造全员参与体系建设和维护的良好氛围，指导各部门在日常运作中落实体系文件要求，保障体系在各环节的有效实施。3、承担综合协调职责，包括跨部门业务协作及对外联络沟通等工作。4、依据法规和标准的最新变化，及时组织修订和完善工厂质量管理体系与食品安全管理体系文件，确保生产运营持续满足现行法规与标准要求。

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戴女士

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工作职责:1、税务合规与申报：严格执行国家税收法律法规，确保财务核算及纳税申报准确合规，编制并及时报送各项税务申报资料；2、定期开展税务自查工作，识别并整改潜在涉税风险，充分运用税收优惠政策，优化企业整体税负；3、发票管理：负责发票的开具、认证及核验等全流程操作，保障发票内容的真实性、合规性与完整性；4、税务筹划：深入分析税收政策变化，实施合理税务规划，有效防范纳税风险，并提供可行性优化建议；5、协助与沟通：积极配合税务机关的各项检查任务，维护良好的税企关系，确保信息传递顺畅高效。任职资格:1、学历要求：本科及以上学历，会计、财务管理、税务等相关专业；2、工作经验：具备1年以上会计岗位经验，有高新技术企业税务实操经历者优先考虑；3、技能要求：掌握税务法规及财务管理专业知识，具有较强的沟通协调能力与良好职业道德。

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杨先生

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工作职责:1、负责车间日常生产计划的制定与执行监督，保障产品按时交付；2、统筹车间各工序的生产运作，确保生产活动按订单要求有序推进；3、落实物料管理、工艺优化实施、质量提升及成本管控等标准化工作；4、持续提升生产效率，减少生产过程中的浪费与损耗，确保车间5S达标；5、组织生产团队建设与员工技能培训，增强产线整体作业能力；6、监督操作流程的规范执行，维护生产现场的安全与整洁。任职资格:1、具备2年以上一线管理经验，有食品行业车间管理背景者优先；2、具备较强的应变能力，擅长协调和处理团队内部关系；3、身体健康，能快速适应新环境，能够适应车间实际工作条件；4、踏实肯干，具备良好的敬业精神。

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黄女士

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工作职责:1.住宿手续办理负责为离职员工办理退宿相关事宜，包括检查房间设施、清点物品、回收钥匙以及协调住宿费用结算等流程。建立并动态维护员工住宿电子档案，确保信息准确无误、实时更新。2.宿舍综合管理卫生管理：组织或监督宿舍公共区域及各房间的日常清洁工作，定期开展卫生检查与评比，保持环境整洁有序。安全管理：按期执行安全巡查任务，重点排查用电、消防等方面的安全隐患，及时纠正违规现象，保障住宿安全。水电管理：承担每月各宿舍水电用量的抄录、数据整理与上报工作，配合相关部门做好成本控制支持。3.客房接待管理客房布置：按照接待规范，确保客房内设施完备、用品齐全、环境干净、状态良好。物品管理：负责客房易耗品（如洗漱用品、瓶装水等）的库存管控、申领调配、发放登记及周期性盘点工作。任职资格:技能要求：熟练掌握Office办公软件操作，尤其擅长EXCEL应用，能够高效完成数据录入、统计分析及台账管理。综合素质：性格开朗亲和，待人真诚有礼，具备优秀的沟通表达与协调能力，能主动响应并解决员工实际问题。经验资历：有一年以上宿舍管理、酒店前台或客房服务等相关工作经验者优先考虑。抗压能力：工作认真细致、条理清晰，具备较强的压力应对能力和多任务处理水平，可在高峰期及突发情况下稳定高效作业。

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杨先生

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