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1、依据生产计划，严格执行岗位SOP，落实安全生产各项操作要求；2、按照工艺规程精准控制工艺参数，按时完成相关记录，确保产品可追溯且质量达标；3、在合成、离心、烘干及内外包装等工序轮岗作业，熟练掌握各环节工艺流程与设备操作；4、能适应夜班及倒班工作安排，具备良好的工作连续性；5、严格遵守原料药生产中的工艺纪律与劳动纪律，熟悉生产过程中存在的安全与职业健康风险，具备隐患识别与处置能力；6、持有自控仪表或压力容器操作证者优先考虑。

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邵先生

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1、依据生产安排，严格执行岗位SOP，确保安全生产各项操作规范落实；2、按照工艺规程精准控制各项工艺参数，按时完成相关记录填写，保障产品可追溯且符合质量标准；3、负责合成、离心、烘干及内外包装等工序作业，熟练掌握各环节工艺流程与设备操作技能；4、具备夜班及倒班工作适应能力，服从生产排班安排；5、严格遵守原料药生产过程中的工艺纪律与劳动纪律，熟悉生产中存在的安全及职业健康风险，具备隐患识别与处置能力；6、持有自控仪表、压力容器操作证者在同等条件下优先考虑。

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邵先生

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【薪资+福利】1、无责任底薪：本科8000元/月，大专7000元/月，退伍军人6000—8000元/月；租赁提成35%，买卖提成15%-45%，另有住宿补贴或就近安排房源+多重奖金激励2、保险支持：完善的社会保障机制，公司通过太平洋基金为员工提供全面保障，解决后顾之忧3、奖励机制：设立新人奖、季度奖、年度奖、精英专属礼包、团队绩效奖等多项荣誉激励4、晋升机制：每月组织内部竞聘，每三个月开展晋升评估，所有管理岗位均从内部提拔，杜绝空降5、工作环境：团队如家庭，成员间互帮互助、团结协作、氛围融洽，营造温馨舒适的工作空间6、企业理念：专注简单，全情投入，坚持付出必有回报！7、员工活动：定期组织聚餐、郊游、K歌、登山、采摘、农家乐等丰富团建活动，节日惊喜礼品不断，优秀员工还可享家庭旅游机会，感受归属与温暖【录用要求】1、年龄18岁以上，大专及以上学历，退伍军人可放宽至高中或中专水平，不限户籍、专业和性别2、工作经验不限，欢迎应届毕业生及退伍军人加入，优先录用3、具备良好沟通能力，普通话流利；性格亲和，积极主动，心态阳光开朗4、工作踏实认真，为人正直真诚；责任心强，具备团队合作意识和职业素养【入职安排】1、新员工到岗后，系统学习所在商圈情况，门店与服务区域一体化，无需频繁奔波外出2、负责接待来访客户，对接公司分配资源，深入挖掘客户需求，实现信息精准匹配3、参与商务洽谈，推动房产租赁与买卖交易落地；从带看至签约全程由师傅或店长一对一指导；始终秉持客户第一原则，赢得信赖，带来持续转介绍4、为客户提供专业、细致、有温度的置业解决方案，提升服务体验【公司介绍】1、全国房地产经纪行业十强企业，综合排名第六2、集团化运营，旗下拥有75家子公司，业务覆盖全国及东南亚地区3、上海本土资深房产经纪品牌，深耕市场30年，客户认可度高，资源优势显著4、门店平均业绩连续五年位居行业前列，高峰时期达同行第二名的三倍5、配备业内领先的专业培训体系——太平洋学院，被誉为房产经纪领域的“黄埔军校”6、连续17届荣获行业权威奖项“金桥奖”7、人际关系简洁透明，团队凝聚力强，打造高效协同、战斗力突出的专业队伍

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杨女士

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不看文凭，只看人品，不求学历，只求能力岗位职责：1.开展建材产品的市场销售，达成既定销售指标；2.拓展新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度；3.进行市场信息收集与分析，掌握行业趋势，优化销售方案；4.联动公司内部各部门，整合资源推动销售任务落地；5.及时整理并上报市场变化及客户需求，为经营决策提供依据。任职要求：1.有销售岗位从业经历，了解建材领域业务特点；2.沟通表达顺畅，掌握销售流程，能自主推进成交过程；3.具备一定的市场洞察力和判断力，可制定可行的销售计划；4.认同团队协作，善于跨部门配合，共同完成整体目标；5.服务意识强，以客户为中心，具备长期客户关系维护能力。以上是建材业务员销售专员的岗位职责和任职要求，希望能够对您有所帮助。

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张先生

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不看文凭，只看人品，不求学历，只求能力岗位职责：1. 开展建材产品的市场销售，达成既定销售指标；2. 拓展新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度；3. 进行市场信息收集与分析，掌握行业趋势，优化销售方案；4. 联动公司内部各部门，整合资源推动销售任务落地；5. 及时整理并上报市场变化及客户反馈，为经营决策提供依据。任职要求：1. 有销售岗位从业经历，了解建材领域业务特点；2. 具备优秀的沟通表达与客户开发能力，能独立推进销售进程；3. 具备敏锐的市场洞察力和判断力，可制定切实可行的销售计划；4. 认同团队协作理念，善于跨部门协同推进工作；5. 服务意识强，以客户为中心，具备长期客户关系维护能力。以上是建材业务员销售专员的岗位职责和任职要求，希望能够对您有所帮助。

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张先生

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300一天.综合工资:8000-9000招聘岗位：普工，投料接料岗位。空闲时间可以抽烟吃冰棍啥的，厂里提供任职要求：1.年龄18-55周岁之间；2.体内有无钢板钢钉？五指是否俱全？3.上六休一4.实际工作地址在江苏扬州

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武女士

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年底辣条厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清!立即投递!在线咨询!新厂开招!大量招人!全程免费!无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同!请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!!③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】辣条厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】(1)保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育)(2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；(3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的(6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包!【衣食住行】(1)衣：上班不需要穿无尘服(2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素：另提供面食、水果等提供挑选(3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!涉及工作城市苏州

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曹女士

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岗位职责：1、负责销售团队方案及报价文件的汇总与归档；2、支持普教、幼教类产品知识传递、方案编制、ERP系统录入等相关事务性工作；3、完成项目备案及资质材料准备，准确填写品牌与型号信息；4、负责销售客户资料的采集、分类、整理及存档管理；5、协助销售完成合同签订、ERP数据录入及订单跟进，协同推进售前、售中、售后环节的服务支持。任职要求：1、大专及以上学历，退伍军人优先录用；2、有1年以上招投标或商务助理相关工作经验者优先；3、具备良好的文字表达能力，语言文明流畅，书面表达清晰规范；4、具备较强的沟通协调能力，能与各部门及外部人员保持良好互动；5、熟练使用Office办公软件，掌握Word排版等基本操作技能。

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朱先生

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岗位职责：1、负责整理销售团队的方案文档及报价文件；2、支持普教与幼教类产品的知识传递、方案编制、ERP系统录入及相关辅助事务；3、完成项目备案、资质材料准备及品牌型号信息填报工作；4、负责销售客户资料的收集、归档与分类管理，确保信息完整可查；5、协助销售人员办理合同签署、ERP数据录入及订单跟进，协同完成售前、售中、售后各环节的服务支持。任职要求：1、大专及以上学历，退伍军人优先录用；2、有1年以上招投标或商务内勤工作经验者优先；3、具备良好的文字表达能力，语言表述得体流畅，书面材料条理清晰、格式规范；4、具备较强的沟通能力和人际协调能力，能与各部门及外部保持良好协作关系；5、熟练使用Office办公软件，包括Word排版等常用操作。

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朱先生

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岗位职责：1、日常行政管理：统筹公司日常行政事务，保障办公环境整洁有序、设备运转正常，建立健全行政管理制度，持续优化内部工作流程。2、设施与设备管理：负责办公设施及设备的日常维护与检修，确保其高效运行；参与办公区域的规划与布局调整，提升空间使用效率与办公体验。3、会议与活动组织：策划并执行公司各类会议、培训及团建活动，落实场地布置、设备调试、资料准备等工作，做好会议纪要并跟踪决议事项的落实进展。4、文件与档案管理：规范管理公司各类文件、合同及档案资料，确保信息的完整性与安全性，便于查阅与追溯。5、供应商管理：对接外部服务供应商（如保洁、安保、物业等），协调服务事宜，监督服务质量，维护良好合作关系。6、预算与成本控制：编制行政费用预算，监控支出情况，合理控制运营成本；定期分析预算执行数据，提出降本增效建议。7、员工福利管理：组织实施员工福利项目，包括节日慰问品发放、健康体检安排等；配合人力资源部门开展员工关怀活动，增强团队凝聚力。8、安全管理：建立并落实安全管理制度，预防安全隐患，妥善应对突发事件，保障人员与资产安全。9、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑。2、具备3-5年行政管理工作经验，有团队管理经历者更佳。3、熟悉行政管理各项流程及相关法律法规要求。4、具备优秀的组织协调能力与跨部门沟通能力。5、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及各类办公设备。6、责任心强，具有良好的职业操守和综合素质；抗压能力强，善于解决问题，富有团队协作精神和服务意识。

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朱先生

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一、岗位职责1、设备安装与技术支持：开展教学设备的操作培训，协助教师掌握使用方法，及时响应并解决技术疑问，保障设备在教学场景中的稳定运行。2、客户关系维护与问题解决：定期对接学校及教育机构，跟进设备使用情况，整理反馈信息，完善客户资料并持续更新。3、联动供应商与物流团队，推进配件的快速更换与补给，减少因设备问题导致的教学中断。4、统计并分析设备故障记录，定位常见问题，将优化建议传递至研发端，助力产品功能升级。5、跨部门协作与销售支持：协同销售团队，为潜在客户提供售后服务说明，向市场部门输出服务案例与运营数据，助力品牌宣传与推广。二、任职要求1、大专及以上学历，教育技术、计算机、电子工程或相关专业背景优先考虑。2、具备3年以上教育行业售后工作经验，了解教育类软硬件设备（如实验器材等）的操作流程，具有基本维修能力。3、熟练操作Office办公软件及售后管理工具（如CRM系统），具备初步的数据处理与分析能力。4、沟通表达能力强，能够用通俗语言向非技术人员讲解技术内容，适应与教师、管理人员等多方交流。加分项具备以下领域经验者优先：通用设备、专用设备、仪器仪表

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朱先生

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岗位职责：1、根据学生的学习基础与个性特点，设计个性化一对一辅导计划，精准定位薄弱环节，助力学业成绩稳步提高；2、承担学科知识传授、考试冲刺指导任务，并及时解答学生在日常学习中遇到的各类问题；3、观察并引导学生课堂参与及课后学习行为，协助培养良好学习习惯，如独立完成作业、自我检查与纠错等；4、持续与学生互动交流，掌握其学习障碍与情绪状态，适时给予心理支持，增进彼此信任与理解；5、定期向家长通报学生的学习成效、课堂表现以及后续优化建议，推动家庭与教学团队的紧密协作。任职要求：1、毕业于985/211重点高校本科及以上学历，教育类、师范类、心理学等相关专业背景者优先，硕士学历者更受青睐；2、持有初高中相应学科教师资格证书，具备心理学相关资质者优先录用；3、具备出色的沟通表达能力，富有亲和力，能迅速与学生建立融洽关系。

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朱先生

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岗位职责：1、依据公司年度规划拆解外贸销售目标，拟定海外市场开拓计划，研究竞争格局并动态优化营销方案；2、牵头组织参与国际教育设备展会，运用阿里巴巴国际站、社交平台等渠道开展产品宣传，提升品牌知名度，拓展代理资源并维系渠道合作关系；3、紧跟教育装备领域发展动向（如实验器材、校园家具等），捕捉新兴市场需求，持续延伸销售覆盖网络；4、全程管控订单执行流程，涵盖客户接洽、合同签署、报关出运、物流跟踪及回款等环节，保障交付时效，妥善应对客户反馈与售后事宜；5、协同生产与研发团队推进产品改进，确保设计满足海外客户要求（如教学仪器的技术指标、认证规范）。任职要求：1、本科及以上学历，国际贸易、商务英语或教育装备类专业优先，具备熟练英语交流能力，能胜任国际商务沟通及文件翻译工作（如投标书、合同文本）；2、3-5年外贸管理经验，有教育装备行业背景或跨国企业从业经历者优先，掌握出口产品相关国际认证要求（如CE、FCC等），确保合规准入，配合完成通关、检验等相关手续；3、精通常用办公软件，具有市场研判、团队协作及较强抗压能力。

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朱先生

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一、岗位工作内容：1.展会策划管理：统筹展会全流程的规划与执行，明确展会主题、目标受众、展示品类及日程安排。编制展会预算与进度计划，联动各职能部门协同推进，保障展会高效有序开展。相关展会类型：国际及国内教育装备展、幼教展、教育行业专题展年均举办6至10场展会，日常兼顾各地展厅运营管理工作2.展厅管理：负责全国各展厅的日常运营与维护，涵盖空间布局优化、展品陈列设计、展台搭建及灯光效果布置等工作。落实展厅安全管理制度，确保展会期间人员、物资及展品的安全无虞。3.客户关系维护：对接参展企业、观展客户及相关合作方，及时沟通需求、收集反馈并提供专业支持，提升服务体验。持续维护合作关系，助力展会品牌长期发展。4.营销推广执行：制定展会宣传策略，设计制作海报、邀请函等推广物料，通过多元化渠道开展宣传活动，扩大展会影响力，吸引更多优质参展商与专业观众。5.数据分析支持：汇总展会关键数据，如参展商数量、观众人次、成交情况等，进行系统分析，形成数据报告，为后续展会优化提供决策依据。二、岗位能力要求：具备出色的项目策划与统筹管理能力，能独立主导大型展会项目的落地实施。拥有良好的跨部门协调与沟通能力，确保各项任务高效衔接、顺利推进。具备团队协作意识，能够与成员紧密配合，共同达成工作目标。具有敏锐的市场感知力和商业判断力，能准确捕捉行业动态与客户需求变化。掌握基础数据分析方法与报告撰写技巧，能基于数据输出可行性优化建议。三、岗位招聘标准：教育背景：专科及以上学历，市场营销、会展管理等相关专业优先考虑。工作经验：3年以上会展策划与运营管理经验，熟悉展会全流程运作模式及相关规范。技能要求：熟练操作办公软件及会展类管理系统，具备良好的英语听说读写能力。个人素质：具备较强的组织协调能力、团队合作精神以及问题解决能力。其他要求：拥有一定的行业资源积累，善于与不同领域人士建立并维系合作关系。

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岗位职责:1、维护并拓展招聘渠道，完成简历筛选，安排面试及跟进招聘全流程；2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续；3、管理员工人事档案及劳动合同相关事务；4、负责社保与公积金的申报及缴纳，处理社保相关业务；5、统计并管理员工考勤、调休、请假、加班等日常出勤事项；6、参与薪资核算及绩效考核执行工作；7、识别并防范人力资源管理中的常见风险，协助处理劳动争议；8、完成上级领导交办的其他临时工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业；2、具备五年以上人力资源管理工作经验者优先考虑；3、具备良好的职业道德和职业素养，性格亲和，认同企业价值观，能适应一定强度的工作节奏，积极乐观，具备团队协作精神；4、耐心细致，主动性强，作风严谨，具备优秀的沟通与表达能力；5、熟练操作OFFICE办公软件；6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

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岗位职责:1、负责招聘渠道的维护与拓展，简历筛选，面试安排及招聘流程跟进；2、办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续；3、管理员工人事档案及劳动合同相关事务；4、负责社保、公积金的申报与缴纳及相关业务处理；5、统计并管理员工考勤、调休、请假、加班等日常出勤事项；6、参与薪资核算工作，协助开展绩效考核管理；7、识别并防范常见人力资源管理风险，协助处理劳动争议；8、完成上级交办的其他临时工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业；2、具备五年以上人力资源管理工作经验，有同类岗位经验者优先；3、具备良好的职业素养与敬业精神，性格亲和，认同公司价值观，能适应一定强度的工作节奏，具备积极乐观的工作态度和团队协作能力；4、耐心细致，主动性强，作风严谨，具备出色的沟通与表达能力；5、熟练操作OFFICE办公软件；6、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

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岗位职责：1、根据学生的学习基础和个性特点，制定个性化的一对一辅导计划，精准定位知识薄弱点，助力学业成绩迅速提高；2、承担学科知识授课任务，开展考前专项辅导，并及时解答学生在日常学习中遇到的各类问题；3、观察并引导学生课堂参与及课后学习行为，协助纠正不良学习习惯，如独立完成作业、自主检查与错题整理等；4、持续与学生保持交流，掌握其学习障碍与情绪动态，适时给予心理支持，增进彼此信任与互动；5、定期向家长通报学生的学习情况、课堂表现以及后续优化建议，推动家庭与教学的紧密配合。任职要求：1、毕业于985/211重点高校本科及以上学历，教育学、师范类、心理学等相关专业背景者优先，硕士学历者优先录用。2、持有初高中相应学科教师资格证书，具备心理学相关资质者优先考虑。3、语言表达清晰流畅，富有沟通能力与亲和力，能够迅速与学生建立良好互动关系。

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工作岗位职责：负责儿童素质教育课程的研发设计与规划实施，按类别或年级制定课程框架、撰写教案及组织教学内容。1、结合市场动态开展课程开发，提出兼具前瞻性与实用性的素质教育融合方案，构建并完善标准化课程体系2、参与课程内容创新及教学方法的探索与优化迭代3、配合衍生品开发团队，推进课程配套教具/产品的设计研发，并支持市场营销与运营落地4、具备优秀的分析策划能力、快速学习能力与创新意识，逻辑清晰，语言表达流畅，善于沟通协作与团队配合5、须具备以下任一实操能力：在物品拆解与整合中实现创意制作、独立完成课程学具教具开发、依据设计图完成原型搭建6、熟悉素质教育理念，掌握国内素质教育发展趋势，具有素质教育课程研发背景或中小学授课经历者优先7、持有教师资格证者优先录用8、具备2年以上教学实践、教研工作或教学管理经验者优先

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一、岗位工作内容：1.展会策划管理：统筹展会全流程规划与执行，明确展会主题、目标受众、展示品类及日程安排。编制展会预算与进度计划，联动各部门推进工作落实，保障展会高效有序开展。涉及展会类型：国际及国内教育装备展、幼教展、教育行业展年均参与6至10场展会，日常兼顾各地展厅运营管理工作2.展厅管理：负责各区域展厅的日常运营与维护，涵盖空间布局设计、展品陈列、展台搭建及灯光氛围布置等内容。落实展厅安全管理措施，确保展会期间人员、物资及展品的安全无虞3.客户关系维护：对接参展企业、观展客户及相关合作单位，收集各方需求与反馈，提供专业支持与服务。持续优化合作关系，助力展会品牌长期发展4.营销推广：制定并实施展会宣传策略，制作海报、邀请函等推广物料，运用多元化渠道开展宣传，提升展会影响力，吸引更多参展商与专业观众5.数据分析：汇总展会相关数据，如参展商数量、观众人次、成交情况等，进行系统分析，为后续展会优化提供决策依据二、岗位能力要求：具备出色的项目策划与执行能力，能独立主导大型展会的组织与落地具备良好的跨部门沟通与协调能力，确保各项任务高效衔接具备团队协作意识，能够与成员紧密配合，共同达成工作目标具备敏锐的市场感知力与商业判断力，及时捕捉行业动态与客户需求具备基础数据分析能力与报告撰写能力，可基于数据输出改进方案三、岗位招聘标准：教育背景：专科及以上学历，市场营销、会展管理等相关专业优先考虑工作经验：3年以上会展策划与运营管理经验，熟悉展会全流程运作规范技能要求：熟练操作办公软件及相关会展管理系统，具备良好英语听说读写能力个人素质：具备较强的组织协调能力、团队合作精神及问题解决能力其他要求：拥有一定行业资源积累，能与多领域人士建立并维持良好合作关系

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岗位职责：1、日常行政管理：统筹公司日常行政事务，保障办公环境整洁有序、设施设备正常运转，建立健全行政管理制度，持续优化内部工作流程。2、设施与设备管理：负责办公设施及设备的巡检、维护与维修管理，确保高效运行；参与办公区域规划与布局调整，提升空间使用效率与办公体验。3、会议与活动组织：策划并执行各类公司会议、培训及集体活动，落实场地协调、设备调试、资料准备等工作，做好会议纪要并跟踪决议落地情况。4、文件与档案管理：规范管理公司各类文件、合同及档案资料，确保归档完整、查阅便捷、信息安全。5、供应商管理：对接外部服务供应商（如保洁、安保、物业等），开展日常沟通、服务质量监督及合作管理。6、预算与成本控制：编制行政相关预算，监控费用支出，合理控制运营成本；定期分析预算执行数据，提出降本增效建议。7、员工福利管理：组织实施员工福利项目，包括节日慰问品发放、健康体检安排等；配合人力资源团队开展员工关怀活动，增强团队凝聚力。8、安全管理：建立并落实安全管理制度，排查办公场所安全隐患，妥善应对突发事件，保障人员与资产安全。9、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、专科及以上学历，行政管理、工商管理、企业管理等相关专业优先考虑。2、具备3-5年行政管理工作经验，有团队管理经历者更优。3、熟悉行政运作流程及相关政策法规。4、具有较强的组织协调能力与跨部门沟通能力。5、熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT）及办公自动化设备。6、责任心强，具备良好职业操守和综合素质；能承受一定工作压力，善于解决问题；拥有团队协作意识和服务意识。

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岗位职责：负责儿童素质教育课程的研发设计与规划实施，按类别或年级制定课程框架、编写教案及教学内容。1、结合市场实际需求开展课程研发，提出兼具前瞻性与实用性的素质教育融合方案，构建并完善标准化课程体系2、参与课程内容开发及教学方法的探索与优化迭代3、配合衍生品开发团队，推进课程配套教具/产品的设计研发，并参与市场营销与运营落地执行4、具备优秀的分析策划能力、快速学习能力与创新意识，逻辑清晰，语言表达流畅，善于沟通协作与跨团队配合5、需掌握以下任一实操技能：在物品拆解与整合中实现创新制作、独立完成课程学具教具开发、依据设计图实现原型搭建6、熟悉素质教育理念，了解国内素质教育发展动态，具有素质教育课程研发背景或中小学授课经历者优先7、持有教师资格证者优先录用8、具备2年以上教学实践、教研工作或教学管理经验者予以重点考虑

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岗位职责：1、依据公司年度规划拆解外贸销售目标，拟定海外市场开拓计划，研究竞争格局并动态优化营销方案；2、牵头组织参与国际教育设备展会，运用阿里巴巴国际站、社交平台等渠道进行产品宣传，提升品牌知名度，拓展代理资源并维系渠道关系；3、紧跟教育装备领域发展动向（如实验器材、校园家具等），识别新兴市场机会，持续延伸销售布局；4、主导订单全周期管理，涵盖客户接洽、签约执行、报关出运、物流跟踪及回款确认，全程把控交付进度，妥善应对客户反馈与售后事项；5、协同生产与研发团队联动，推动产品改进升级，确保满足海外客户对教学设备的技术要求及认证规范。任职要求：1、本科及以上学历，国际贸易、商务英语或教育装备类专业优先，具备良好的英文听说读写能力，能独立完成国际商务沟通及资料翻译（如招标文件、合同文本）；2、具有3-5年外贸运营管理经验，有教育装备行业背景或跨业从业经历者优先，掌握出口产品相关国际认证体系（如CE、FCC等），确保合规准入，配合完成报检、清关等流程；3、熟练操作常用办公软件，具备数据分析、团队协作及高强度工作适应能力。

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工作内容：1、统筹人力资源部门的日常运营，保障各项工作有序高效推进；2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，持续提升管理效能；3、对团队成员进行督导与支持，确保各项人力资源工作任务高质量完成。岗位要求：1、掌握人力资源管理专业知识与实操技能，熟悉培训、员工关系及绩效管理模块；2、具备独立分析和处理人力资源事务的能力；3、拥有较强的领导力和良好的团队合作意识。

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职位概述：作为人力资源总监，您将深度参与企业战略决策，全面统筹并推进公司人力资源体系的规划、落地与持续优化，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系及组织文化建设等关键职能，确保人力资源举措与公司发展战略高度协同，为企业的可持续发展提供强有力的人才支撑和组织保障。主要职责：1.结合公司发展目标，制定并推行人力资源战略规划，确保各项人力资源政策与业务方向保持一致。2.优化招聘管理体系，高效开展人才引进工作，精准选拔匹配度高、素质过硬的优秀人才，打造多元化、专业化的人才梯队。3.策划并组织实施员工成长与发展项目，提升团队专业能力与职业素养，实现个人价值与组织效能的共同提升。4.完善绩效考核机制，推动建立公开、公正、透明的评估流程，有效激发员工积极性与创造力。5.制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，维护和谐稳定的劳动关系，增强员工归属感与敬业度。6.主导企业文化建设工作，强化团队协作精神，营造积极健康、富有活力的工作氛围。7.带领并赋能人力资源团队，提升整体专业水平与服务意识，保障人力资源运营的高效与规范。任职要求：大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任同等级管理岗位，具备大型企业或知名咨询机构从业经历者优先。熟悉人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。具备卓越的战略思维、领导能力和决策水平，能够统筹全局、推动变革。出色的沟通协调与人际互动能力，善于应对复杂敏感的人力资源事务。责任心强，使命驱动，能够在高压环境下保持高效工作状态，持续追求卓越表现。我们提供：具有竞争力的薪酬待遇与综合福利广阔的职业晋升通道与个性化成长支持开放、包容、鼓励创新的工作环境

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一、岗位职责1、设备安装与技术支持：开展教学设备的现场安装调试，为教师提供操作培训，协助掌握使用方法，及时响应并解决技术疑问，保障设备在教学场景中的稳定运行。2、客户关系维护与问题解决：定期走访合作学校及教育单位，主动收集设备使用情况与改进建议，完善客户信息档案并持续更新维护。3、对接供应商与物流团队，协调配件供应与更换进度，确保故障部件快速响应，减少对正常教学的影响。4、整理汇总设备运行故障记录，分析常见问题类型，形成优化建议提交研发团队，助力产品功能升级。5、跨部门协作与销售支持：配合销售部门向潜在客户介绍售后服务体系，为市场推广提供典型服务案例与数据支撑，提升客户信任度。二、任职要求1、大专及以上学历，教育技术学、计算机科学、电子工程或相关专业背景者优先考虑。2、具备3年以上教育行业售后工作经验，熟悉教育类软硬件设备（如实验器材等）的操作流程，具有基本的设备检修能力。3、熟练操作Office办公软件及售后服务管理工具（如CRM系统），能够进行基础的数据整理与分析。4、具备良好沟通表达能力，能用通俗语言向非技术人员讲解技术内容，适应与教师、管理人员等多方交流。加分项具备通用设备、专用设备、仪器仪表等相关领域从业经验

菏泽·鄄城县

朱先生

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职位概述：作为人力资源总监，您将深度参与企业战略决策，全面统筹并推进公司人力资源体系的规划、实施与持续优化，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系及组织文化建设等核心职能，确保人力资源策略与公司发展战略高度协同，为企业的可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。主要职责：1.依据公司发展战略，制定并落地人力资源战略规划，确保各项人力资源政策与业务发展方向保持一致。2.搭建并持续优化招聘体系，高效开展人才引进工作，精准选拔优秀人才，打造多元化、高绩效的人才梯队。3.策划并推行员工培训与职业发展项目，提升员工专业能力与综合素质，实现个人成长与组织效能的双重提升。4.完善绩效管理机制，推动公平、公正、公开的绩效评估流程，有效激励员工发挥潜力、提升积极性。5.制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，维护和谐稳定的员工关系，增强员工归属感与敬业度。6.主导企业文化建设工作，强化团队协作精神，营造积极进取、开放共享的工作氛围。7.带领并赋能人力资源团队，提升团队专业化水平与服务效能，保障人力资源运营高效顺畅。任职要求：大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年担任同等级管理岗位，具备大型企业或知名咨询机构从业经历者优先。熟练掌握人力资源各模块运作模式，熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。具备卓越的战略思维、领导决策能力及团队管理能力。出色的沟通协调技巧与人际互动能力，善于处理复杂且敏感的人力资源事务。具有高度的责任意识与职业使命感，能适应高强度工作节奏，坚持高标准执行。我们提供：具有竞争力的薪资待遇与福利体系广阔的职业晋升通道与能力成长平台开放、包容、富有创新活力的工作环境

菏泽

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