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焦作孟州招内架小工5人，男女不限，220一天，做九个小时，上午7：00-11：30，下午12：30-5：00，清理堆码盘扣内架材料。年龄30-50岁，干过的优先半年以内的基础四项体检报告（血压，血常规，心肌酶谱，心电图），无报告的去民生医院体检，要求身体无明显缺陷。有住宿

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3月9日 09:11

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岗位职责：1、承担农药剂型的配方开发，以及相关工艺和应用技术的研究工作；2、根据公司规划推进制剂类新产品的研发任务；3、开展现有制剂配方的技术优化与升级；4、为制剂生产环节提供及时、有效的技术支持与现场指导，同时为销售团队提供专业的技术解答与服务。任职资格1. 硕士学历，专业包括农药学、植物保护、药物制剂、微生物等相关领域；2. 具备良好的创新思维和科研能力；3. 有较强的个人发展意愿，乐于在实验环境中持续投入研发工作，认同岗位价值，富有进取精神。

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岗位职责：1、掌握实验室仪器使用方法及配方研发相关操作流程；2、配合研发工程师开展日常研发任务，并完成实验数据的整理与记录；3、落实实验室5S管理要求；4、完成部门安排的其他临时性工作。任职要求：硕士及以上学历，化工、植保类专业应届毕业生优先；胜任力要求：具备较强的个人主动性，有志于在实验室研发领域长期发展，认同并热爱本职工作，积极进取；职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、带薪年假、每年多次调薪机会、节日福利

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人事行政主管岗位职责：具备人力资源模块中2-3个领域的专业能力：1、人力规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源状况与人力资源管理现状，诊断问题、明确重点，制定可落地的工作计划与实施方案，支撑企业经营目标的达成。2、招聘配置。根据企业运营及战略需求，高效引进优秀且适配的人才，并实施科学合理的岗位安排，实现人岗匹配、人尽其才。3、薪酬管理。分析现行薪酬结构，结合行业特点与公司实际，制定具有激励性的薪酬策略，构建合理可控的薪酬体系，提升薪酬激励效果。4、绩效管理。依托系统化的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及成果进行有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映其在组织中的贡献与价值。5、培训发展。策划并组织实施多元化培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，助力在职员工掌握新技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。6、员工关系。持续优化公司与员工之间的互动机制，推动上下级有效沟通，协调内部员工关系，营造积极健康的职场氛围。任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

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1、战略落地，承接总部与供应链战略目标，统筹制定工厂层面的战略实施路径；2、质量保障，全面负责产品高品质稳定供应，有力支撑企业战略推进与经营目标实现；3、生产运营，主导构建并优化生产管理体系，确保订单准时交付；定期或临时组织召开生产协调会议，合理调配产能与资源，动态响应市场需求变化；4、技术升级，规划企业技术创新方向，结合产业政策导向及行业技术演进趋势，推动自动化设备改造与工艺革新，持续提升制造效率；5、安全管控，健全安全生产管理机制，落实各项安全制度，定期开展隐患排查与整改工作，组织员工安全培训与意识教育；6、团队建设，主导人才引进与潜力识别；实施下属的培养、考核、激励与发展；传递企业文化价值，打造高效协作、勇于攻坚的团队氛围，具备突出的领导力与团队管理能力。任职资格：1、教育背景：本科及以上学历；2、工作经验：具备3年以上同岗工作经验；年龄要求30-40岁；3、岗位技能：能够理解并执行公司战略，独立编制年度、季度运营计划；掌握通用设备管理方法，具备资金预算审核与生产成本管控能力；4、知识技能：熟知《农药管理条例》、《安全生产法》等法律法规要求；5、管理能力：具备良好的领导力、组织协调能力、决策判断力及沟通协作能力。

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岗位职责：具备在人力资源领域2-3个模块的专业能力：1、人力资源规划。根据企业战略发展需要，结合资源状况与人力资源管理现状，研判未来工作重点与方向，制定切实可行的工作方案与实施计划，保障企业目标的顺利达成。2、招聘与配置。依据企业经营战略需求，开展人才引进工作，吸引优秀且匹配的人才加入，并实现人岗适配，将合适人选安排至对应岗位。3、薪酬福利。基于现有薪酬结构进行分析，制定薪酬策略，构建科学合理的薪酬体系，在有效控制成本的基础上，提升薪酬激励的实效性。4、绩效考核。依托系统的绩效管理机制，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观反映员工在组织中的贡献水平与价值体现。5、培训与发展。策划并组织实施有效培训项目，充分挖掘员工潜力，帮助新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工掌握所需的新知识与技能。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。6、员工关系。持续建设、维护并优化企业与员工之间的互动关系，推动基层员工与管理层之间的顺畅沟通，协调内部员工间的协作与配合。任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业、制造业同岗位工作经验。

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1、战略落地，承接总部与供应链战略目标，分解并制定工厂层面的战略实施路径；2、质量保障，全面负责产品高品质稳定供应，确保对公司战略及经营目标的有效支撑；3、生产体系搭建，主导建立并优化生产管理体系，保障订单准时交付；组织召开生产例会或专项会议，统筹产能分配与资源协调，满足市场动态需求；4、设备技术升级，制定企业技术创新发展计划，结合产业政策导向与行业技术演进趋势，推进自动化改造与设备更新，持续提升制造效率；5、安全运营，健全安全生产管理机制，落实各项安全制度与措施，定期开展隐患排查治理，组织实施员工安全培训与意识教育；6、团队建设，负责人才引进与潜力识别；对下属进行培养、辅导、考核与激励；传承企业核心价值观，打造高效协作、积极进取的作战团队，具备出色的领导力与团队管理能力。任职资格：1、教育背景：本科及以上学历；2、工作经验：具有3年以上同岗位工作经验；年龄要求30-40岁；3、岗位技能：能够理解并执行公司战略，制定年度、季度工作规划；掌握通用设备管理知识，具备资金预算审核与生产成本管控能力；4、知识技能：熟悉《农药管理条例》、《安全生产法》等法律法规要求；5、管理能力：具备良好的领导力、组织协调能力、决策判断力及沟通协作能力。

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具备在人力资源模块中2-3个领域的专业能力：1、人力资源规划。依据企业战略发展方向，结合现有资源条件与人力资源管理实际状况，系统分析并明确未来人力资源工作的核心重点与实施路径，制定切实可行的工作方案与行动计划，保障企业经营目标的顺利达成。2、招聘与人员配置。根据企业经营战略及业务发展需求，精准引进优秀且匹配的人才，并通过科学合理的岗位安排，实现人岗适配，充分发挥人才价值。3、薪酬福利管理。基于对现行薪酬体系的深入分析，结合企业定位与发展阶段，制定具有激励性的薪酬策略，构建公平、合理且具竞争力的薪酬结构，在控制成本的同时提升薪酬激励效果。4、绩效管理。依托系统化的绩效管理体系，对员工日常工作表现、行为过程及工作成果进行有计划、有组织的观察、记录、评估与反馈，客观衡量员工在组织中的贡献水平与相对价值。5、培训与人才发展。策划并实施高效能培训项目，充分挖掘员工潜力，助力新员工快速融入并胜任岗位，支持在职员工持续提升岗位所需的专业技能与管理能力。培训涵盖企业文化、制度规范、岗位技能及管理能力提升等内容。6、员工关系管理。负责建立并优化企业与员工之间的良性互动机制，推动管理层与基层员工的有效沟通，协调内部人际关系，营造积极和谐的工作氛围。任职资格：本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；3年以上化工行业或制造业同岗位工作经验。

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岗位职责：1、初期需在各一线部门进行轮岗实践，掌握不同岗位的标准化作业流程；2、后续结合轮岗表现完成定岗，为生产管理、仓储管理、计划管理、安全管理及质量管理等岗位储备专业人才。任职资格：1、本科及以上学历，不限专业，机械、药学、农学、金融学、经济学、物流管理等相关专业优先考虑；2、具备良好的学习能力，能迅速适应并掌握岗位操作流程；沟通协调能力强，富有责任心。

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岗位职责：1、承担农药剂型的配方开发，以及相关工艺流程和应用技术的研究；2、根据企业需求推进制剂类新产品的研发进程；3、对公司现有制剂配方进行优化与技术升级；4、为制剂生产环节提供及时有效的技术支持与操作指导，同时为销售团队提供专业的技术解答与服务保障。任职资格1.硕士学历，农药学、植物保护、药物制剂、微生物等相关专业背景；2.具备良好的创新思维和科研能力；3.有较强的个人发展意愿，乐于在实验室环境中持续开展研发工作，认同并热爱本职岗位，积极进取。

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岗位职责：1、初期在各一线部门进行轮岗实践，掌握不同岗位的作业标准与操作流程；2、后续结合轮岗表现确定具体岗位方向，定向培养为生产管理、仓储管理、计划管理、安全管理及质量管理等岗位储备人才。任职资格：1、本科及以上学历，专业不限，机械、药学、农学、金融学、经济学、物流管理等相关专业优先考虑；2、具备良好的学习能力，能快速适应并掌握岗位工作流程；沟通协调能力较强，富有责任心。

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岗位职责：1、承担农药剂型的配方开发，以及相关工艺和应用技术的研究工作；2、根据企业需求推进制剂类新产品的研发进程；3、对公司现有制剂配方技术进行优化与升级；4、为制剂生产过程提供高效、稳定的技术支持与操作指导，同时为市场销售端提供专业技术咨询与服务。任职资格1. 硕士学历，农药学、植物保护、药物制剂、微生物等相关专业背景；2. 具备较强的创新思维和科研实践能力；3. 个人职业意向明确，能够长期在实验室内专注研发工作，认同并热爱本职岗位，具备积极进取的工作态度。

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岗位职责：1、承担农药剂型的配方开发，以及相关工艺与应用技术的研究工作；2、根据公司规划推进制剂类新产品的研发进程；3、对公司现有制剂配方技术进行优化与升级；4、为制剂生产环节提供及时、有效的技术支持与现场指导，同时为销售端提供专业的技术解答与服务支撑。任职资格1. 硕士学历，专业包括农药学、植物保护、药物制剂、微生物等相关方向；2. 具备良好的创新思维和科研能力；3. 有较强的职业意愿，愿意长期在实验室内从事研发工作，认同岗位价值，热爱本职工作，积极进取。

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岗位职责:1.制定并落地执行公司薪酬与福利体系，保障方案的实用性与市场竞争力；2.跟踪评估薪酬制度运行效果，及时提出优化建议与调整方案；3.协同相关部门推进薪酬福利政策的准确实施与日常管理；4.参与流程梳理与制度完善，助力提升运营效率及员工体验。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接团队与管理层；2.熟悉薪酬结构设计及员工福利管理，具备实际操作经验；3.具有独立分析和解决问题的能力，组织协调能力强；4.工作严谨细致，适应快节奏工作环境并保持高效率。

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岗位职责:1.负责在各类招聘渠道中开展人才搜寻与初步筛选；2.与候选人保持高效沟通，收集其基本人事资料，并同步传达公司相关信息；3.统筹安排面试日程与流程对接；4.协助完成招聘相关的事务性工作，如数据汇总及报表制作；5.对接并管理工人招聘外包服务供应商。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧与协调能力；2.熟练操作常用招聘系统及相关工具；3.拥有较强的组织规划意识和责任意识；4.能够独立应对并解决工作中出现的问题。

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1、制定生产排程，合理分配工作任务，保障生产按时交付；2、统筹生产全流程运作与协调；3、负责现场设备运行、产品质量及安全生产的监督管理；4、推进生产标准化实施，控制生产成本；5、落实车间日常运营管理工作；要求：1、具备3年以上车间主管或主任岗位实际工作经验；2、熟悉生产计划编排及标准化作业推行流程；3、可接受倒班及弹性调休工作安排；

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