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11月12日 10:25

闫先生

实名

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1、具备扎实的中医临床实践经验，精通中老年群体常见病的诊疗；2、能够应对多种病症的诊治需求，掌握独特的中医辨证施治技术；3、热爱医疗事业，具备优良的职业操守与医德医风，关心患者身心健康；4、精准把握病情，做到合理用药，杜绝误诊漏诊情况发生；5、拥有多年中医临床岗位实际工作经历；6、责任心强，对中医药理论及传统医学体系有系统认知；7、善于与患者沟通交流，能耐心倾听并清晰解答患者疑问；8、持有医师资格证书，初级、中级、高级职称者均可应聘。

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吴女士

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岗位内容：1，负责直播带货，进行产品亮点讲解、实时互动、促进成交及粉丝增长。2，挖掘产品核心卖点与活动优惠信息，独立完成直播脚本的策划与撰写。3，整理并分析直播相关数据，开展竞品研究，持续优化直播表现指标。岗位要求：1，统招本科学历，专业不限。2，身高160-178，形象良好，普通话流利。3，热爱抖音及短视频内容，有志于在直播行业长期发展。

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汪先生

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岗位内容：1.在中医门诊开展日常坐诊工作，接待初诊患者，运用中医辨证论治及望闻问切等传统诊疗技术进行病情判断，做到因人制宜，制定个性化中医治疗方案。2.熟悉中药处方配伍与制剂工艺，具备常用中药材的鉴别能力及处方审核技能。3.为就诊者提供中医养生建议及膳食营养指导服务。任职要求：1.中医学或相关专业毕业，需具备执业医师资格证书。2.精通中医基础理论和临床诊断方法。3.掌握中药材基本知识，能准确辨别药材形态特征及加工工艺。4.熟知常见中医治疗手段，具备扎实的辨证施治经验，有膏方应用经验者优先考虑。5.具备基础计算机操作能力，可熟练录入电子病历，接受短期出差安排。6.服务意识强，有健康宣教、授课或讲座经历者优先录用。上市公司福利待遇优厚，正式员工享受五险一金，单休法定节假日，设有薪资保底，综合收入2~5万，上不封顶。

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吴女士

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岗位职责：直播带货，讲解产品亮点，进行实时互动，提升转化率与粉丝增长任职要求：1.全日制本科学历，专业不限2.身高160-178，形象良好，普通话流利3.热爱抖音及短视频内容，有志于深耕直播行业4.对直播间中控、场控、推广及运营等岗位具备学习意愿者优先

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汪先生

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岗位内容：1，负责直播带货，进行产品亮点讲解、直播间互动、促进成交及粉丝增长。2，挖掘产品核心卖点与活动优惠信息，独立完成直播脚本的策划与撰写。3，整理并分析直播相关数据，开展竞品调研，持续优化直播表现指标。岗位要求：1，统招本科学历，专业不限。2，身高160-178，形象良好，普通话流利。3，热爱抖音及短视频内容，有志于深耕直播行业。

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汪先生

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1、具备扎实的中医临床实战背景，精通中老年群体常见病的诊疗；2、能够应对多种病症的诊治需求，掌握独特的中医诊断与治疗技术；3、恪守职业操守，具备优良的医德医风，关心患者健康，切实解决患者病痛；4、准确判断病情，做到精准施治，杜绝误诊漏诊情况发生；5、拥有多年中医临床岗位实际工作经验；6、工作认真负责，对中医药理论及传统医学体系有系统深入的理解；7、善于与患者沟通交流，能充分理解患者需求，并进行清晰有效的病情讲解；8、持有医师资格证书，初级、中级、高级职称均符合条件。

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吴女士

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岗位内容：1.在中医门诊开展日常坐诊工作，接待初诊病人，运用中医辨证理论及望闻问切等诊疗技术进行病情判断，做到因人制宜，制定个性化中医治疗方案。2.熟悉中药处方配伍与制剂流程，掌握常用中药材的鉴别方法及处方应用能力。3.为就诊者提供中医养生建议及营养健康咨询指导服务。任职要求:1.中医学或相关专业毕业，具备执业医师资格证书。2.精通中医基础理论和临床诊断技能。3.掌握中药材相关知识，能准确辨别药材性状及熟悉炮制工艺。4.熟知常见中医治疗手段，具备扎实的辨证论治和开方经验，有膏方使用经验者优先考虑。5.具备基本计算机操作能力，可完成电子病历录入，适应短期出差。6.服务意识强，具有授课或健康讲座经历者优先录用。上市公司福利待遇优厚，正式员工享受五险一金，单休加法定节假日，设有保底薪资，综合收入2~5万元，上不封顶。

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吴女士

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【职位一】课程顾问/招生老师K12方向职位描述：1，通过电销，地推，机构合作，推荐等方式，与潜在学员及家长进行沟通，了解他们的教育需求和目标，完成业绩任务；2，提供专业的课程咨询，推荐适合学员的课程，解答他们的疑问；3，参与课程推广和市场活动，扩大品牌影响力；工作地点：大兴枣园波普中心。职位要求：1，教育学、心理学或相关专业本科及以上学历，有相关工作经验者优先，有新东方，学而思课程顾问工作经历者优先；2，对教育行业有浓厚兴趣，了解行业发展趋势；3，优秀的沟通能力和人际交往能力，能够与家长和学员建立良好的关系；4，具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够针对学员需求提供个性化建议；5，具有良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境；6，熟练使用各类办公软件和社交媒体工具【职位二】学管老师/教务老师K12方向岗位职责：负责日常教务管理、包括课程安排、以及与家长沟通安排试听到促单报名，确保学生在校期间得到良好的教育和关怀。1、负责学生日常教务管理，包括校区卫生，前端电话招生工作及课程安排、考试安排等；2、及时与教师沟通，了解学生课堂表现和作业情况；3、与家长定期沟通，反馈学生的学习进度和表现；4、协助处理学生突发事件，为学生提供及时的帮助和支持；5、参与教务相关工作的优化和创新，提升教务管理效率。职位要求1、热爱教育事业，对教育有浓厚的兴趣；2、专科及以上学历，教育学或相关专业优先；3、3年及以上教务工作经验，熟悉教务管理流程；4、良好的沟通能力，能与家长、教师和学生有效沟通；5、具备较强的组织协调能力和解决问题的能力；6、有责任心和耐心，能够应对工作中的压力和挑战。7、有原新东方，学而思招生等工作经验优先8、做好转介绍及扩科工作【薪资福利】提供五险交通补餐补满勤绩效工资无责任底薪底薪根据职级确定下午茶，零食小吃扁平化管理【工作时间】寒暑假：周一至周五早8点半到晚7点，休2小时，周六周日休开学后：周六周日早8点到晚8点，休2小时周一周二休周三到周五10点到晚6点，休1小时

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田先生

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岗位内容：1.在中医门诊开展日常接诊工作，接待初诊患者，运用中医辨证论治及望闻问切等诊疗技术进行病情判断，并根据个体差异制定个性化中医治疗方案。2.熟悉中药配伍原则与制剂流程，具备常用中药材鉴别能力及处方审核能力。3.运用针灸、拔罐、刮痧等传统中医疗法，实施针灸、推拿等康复治疗操作。4.为就诊者提供中医养生建议及膳食营养指导服务。任职要求：1.中医学或相关专业毕业，须持有执业医师资格证书。2.精通中医基础理论和临床诊断方法。3.掌握中药材基本知识，能准确辨别药材性状并熟悉其炮制工艺。4.熟知常见中医治疗手段，具备扎实的辨证施治经验，有膏方应用经验者优先考虑。5.具备基本计算机操作能力，可熟练使用系统录入电子病历。6.服务意识强，具有授课或健康讲座经历者优先录用。上市公司福利待遇优厚，正式员工享受五险一金，单休加法定节假日，设有保底薪资，综合收入2~5万，业绩优异者上不封顶。

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吴女士

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岗位内容：1.在中医门诊开展日常坐诊工作，接待初诊患者，运用中医辨证理论及望闻问切等诊疗技术进行病情判断，做到因人制宜，制定个性化中医治疗方案。2.熟悉中药处方配伍与制剂流程，掌握常用中药材的鉴别方法及处方应用。3.运用针灸、拔罐、刮痧等传统中医疗法，实施针灸、推拿等相关治疗操作。4.为患者提供中医养生建议及营养健康咨询指导服务。任职要求:1.中医学或相关专业毕业，具备执业医师资格证书。2.精通中医基础理论和诊断技能，具备扎实的专业功底。3.掌握中药材基本知识，能准确辨识药材外观特征并熟悉炮制工艺。4.熟知常见中医治疗手段，具有丰富的辨证施治和开方经验，有膏方应用经验者优先考虑。5.具备基础电脑操作能力，可熟练使用电子系统录入病历资料。6.服务意识强，具备良好沟通能力，有参与健康讲座或授课经验者优先。上市公司平台稳定，福利完善，正式员工享受五险一金，单休加法定节假日，薪资有保底，综合收入2~5万元，业绩优异者上不封顶。

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吴女士

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满16岁即可公司团队以00后为主，氛围轻松年轻无需经验，入职由老员工手把手带教，学历和背景不限一、工作内容1.负责公司产品的市场推广与销售工作二、薪资待遇1.底薪6000+提成+奖励，综合收入8000起，上不封顶，多劳多得2.公司免费提供住宿及晚餐，日常供应水果零食3.享受带薪岗前培训（不定期开展专项培训）三、上班时间上午9:00—晚上19:30每周工作六天，休息一天，每月固定休四天包吃住，定期安排团队建设与聚餐活动团队成员均为00后，沟通融洽，工作氛围轻松简单

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石先生

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一、工作内容1.负责公司产品的市场推广与销售工作2.协助师傅完成日常相关任务二、薪资待遇1.底薪6000元+提成+奖金2.公司免费提供住宿及晚餐，日常供应水果零食3.享受带薪培训（根据需要不定期组织）三、上班时间早上9:00—下午19:30每周工作六天，休息一天，每月共计休息四天

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石先生

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一、工作内容1.负责公司产品的市场推广与销售工作2.协助指导人员完成日常工作任务二、薪资待遇1.底薪6000元＋提成＋奖金2.公司免费提供住宿及晚餐，日常供应水果零食3.享受带薪培训（定期安排相关培训）三、上班时间上午9:00—晚上19:30每周工作六天，休息一天，每月共计四天休息

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石先生

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任职要求：16~25岁，团队年轻有活力1.可接受零经验入职，不限学历与过往经历2.热爱销售工作，具备积极投入工作的态度3.有拼搏精神和进取心，相信付出越多收获越大4.渴望通过销售实现收入增长销售模式：融合线上线下的新零售方式，公司采用线上线下协同运营工作内容：1.学习并掌握公司产品的相关知识2.负责公司产品的推广与销售工作薪资待遇：底薪6000元+提成10%-30%，综合月薪8000元以上，上不封顶，多劳多得公司提供免费食宿，住宿配备齐全的家用电器定期组织团建活动，夏季安排免费集体出游工作时间：早9点至晚7:30，周一固定休息，法定节假日正常休假晋升通道：业务员→销售主管→销售总监→副经理→区域经理员工福利：包吃包住，定期团建聚餐

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石先生

实名企业

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岗位职责1、负责设计菜单，选择合适的食材，并确保食材的新鲜度和质量。2、掌握多种烹饪技巧，如烘焙、炖煮、煎炸和蒸煮，确保菜品的风味和色彩。3、按照菜单要求制作各种西式菜肴，包括开胃菜、主菜和甜点，监控菜品的味道、质量和外观。4、确保工作区域的卫生和安全，遵循卫生要求，保持清洁和整齐的工作环境。5、负责食材的采购和库存管理，确保食材的新鲜度和质量，同时控制成本。6、与等候员、前台工作人员等密切合作，提供高质量的西式菜肴并满足顾客需求。任职要求1、学历不限，身体健康，有健康证2、有西餐厨师工作经验，有星级酒店或知名西餐厅工作经历者优先。3、具备扎实的西餐烹饪专业知识，熟悉西餐食材特性与搭配，对西餐文化有深入了解。4、持有厨师相关专业证书，技艺精湛，能独立完成复杂菜品的制作。5、工作严谨细致，注重卫生与食品安全，有良好的团队协作精神。

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赵女士

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职位定位：作为酒店管理公司人力资源业务的核心骨干，全面负责公司总部及旗下项目的人力资源日常运营与管理。本岗位需兼具专员的操作执行力、主管的团队管理力与经理的项目推动力，确保人力资源政策、流程及体系在各酒店的有效落地与高效执行，直接向人力资源总监汇报。主要职责：一、团队管理与领导(经理职能)·领导并发展人力资源专员团队，负责工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升。·培养团队成为业务单元的专业HR支持者，提升整体人力资源服务水平。二、招聘与配置(专员执行+主管管理)·策略与执行：制定并执行年度招聘计划，管理全渠道（包括酒店行业特定渠道），高效满足各酒店从一线运营到职能管理岗位的招聘需求。·流程优化：优化招聘流程，提升候选人体验与招聘效率，牵头完成关键岗位的面试与录用决策。·人才库建设：建立并维护酒店行业人才库，进行人才mapping。三、培训与员工发展(主管管理+经理规划)·体系落地：推动实施公司统一的培训体系与新员工入职培训，确保酒店服务标准与文化的一致性。·项目执行：独立组织并执行领导力发展、技能提升等专项培训项目。·发展通道：协助管理层实施员工职业发展规划、继任者计划及人才盘点工作。四、薪酬福利与绩效(专员精准性+主管协调)·精准运营：审核确保所有酒店员工的薪资、考勤、福利数据的准确性，并按时处理。·周期管理：协调组织年度绩效评估、薪酬回顾等关键周期工作，并提供数据分析支持。·政策沟通：向员工和管理层有效解释薪酬福利政策。五、员工关系与企业文化(专员沟通+经理塑造)·文化推动：主导推动企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。·关系管理：建立有效的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动争议，防范用工风险。·氛围营造：深入业务，感知团队状态，营造积极正向的工作氛围。六、人力资源流程与系统优化(主管优化+经理规划)·负责HRIS系统的日常维护与优化，推动人力资源数字化转型。·持续审视并优化人力资源流程，提升工作效率与员工体验。·确保所有操作符合国家及地方法律法规。任职资格要求：·学历与经验：·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。·5-8年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上酒店行业人力资源经验，且有不少于2年的团队管理经验。·有酒店管理公司总部或知名连锁酒店品牌工作经验者优先。·专业知识与技能：·精通人力资源全模块操作，深刻理解酒店行业人力资源管理特性（如排班、服务礼仪、大量一线员工管理）。·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的文书写作与数据分析能力。·熟练使用Office办公软件及主流HRIS、OA系统。·核心素质与能力：·多任务处理能力：能同时驾驭战略项目和日常操作，具备极强的抗压性和时间管理能力。·卓越的沟通影响力：善于与各层级员工（从一线员工到酒店总经理）有效沟通，推动工作。·客户服务意识：以内外部客户为中心，提供高效、专业、友好的人力资源服务。·领导与赋能：具备团队领导力和发展他人的意愿与能力。·主动性与解决问题能力：工作积极主动，能及时发现并解决问题，而非被动等待指令。---【我们为您提供】·具有竞争力的薪酬待遇与全面的福利保障。·在快速发展的平台上，获得从操作到管理的全面历练，拥有直接接触业务核心的机会

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王女士

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职位定位：作为酒店管理公司人力资源业务的核心骨干，全面负责公司总部及旗下项目的人力资源日常运营与管理。本岗位需兼具专员的操作执行力、主管的团队管理力与经理的项目推动力，确保人力资源政策、流程及体系在各酒店的有效落地与高效执行，直接向人力资源总监汇报。主要职责：一、团队管理与领导(经理职能)·领导并发展人力资源专员团队，负责工作分配、业务指导、绩效管理与能力提升。·培养团队成为业务单元的专业HR支持者，提升整体人力资源服务水平。二、招聘与配置(专员执行+主管管理)·策略与执行：制定并执行年度招聘计划，管理全渠道（包括酒店行业特定渠道），高效满足各酒店从一线运营到职能管理岗位的招聘需求。·流程优化：优化招聘流程，提升候选人体验与招聘效率，牵头完成关键岗位的面试与录用决策。·人才库建设：建立并维护酒店行业人才库，进行人才mapping。三、培训与员工发展(主管管理+经理规划)·体系落地：推动实施公司统一的培训体系与新员工入职培训，确保酒店服务标准与文化的一致性。·项目执行：独立组织并执行领导力发展、技能提升等专项培训项目。·发展通道：协助管理层实施员工职业发展规划、继任者计划及人才盘点工作。四、薪酬福利与绩效(专员精准性+主管协调)·精准运营：审核确保所有酒店员工的薪资、考勤、福利数据的准确性，并按时处理。·周期管理：协调组织年度绩效评估、薪酬回顾等关键周期工作，并提供数据分析支持。·政策沟通：向员工和管理层有效解释薪酬福利政策。五、员工关系与企业文化(专员沟通+经理塑造)·文化推动：主导推动企业文化建设，策划组织员工活动，提升员工敬业度与归属感。·关系管理：建立有效的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动争议，防范用工风险。·氛围营造：深入业务，感知团队状态，营造积极正向的工作氛围。六、人力资源流程与系统优化(主管优化+经理规划)·负责HRIS系统的日常维护与优化，推动人力资源数字化转型。·持续审视并优化人力资源流程，提升工作效率与员工体验。·确保所有操作符合国家及地方法律法规。任职资格要求：·学历与经验：·本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。特别优秀者可放宽。·2-8年人力资源领域工作经验，其中至少3年以上酒店行业人力资源经验，且有不少于2年的团队管理经验。·有酒店管理公司总部或知名连锁酒店品牌工作经验者优先。·专业知识与技能：·精通人力资源全模块操作，深刻理解酒店行业人力资源管理特性（如排班、服务礼仪、大量一线员工管理）。·熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的文书写作与数据分析能力。·熟练使用Office办公软件及主流HRIS、OA系统。·核心素质与能力：·多任务处理能力：能同时驾驭战略项目和日常操作，具备极强的抗压性和时间管理能力。·卓越的沟通影响力：善于与各层级员工（从一线员工到酒店总经理）有效沟通，推动工作。·客户服务意识：以内外部客户为中心，提供高效、专业、友好的人力资源服务。·领导与赋能：具备团队领导力和发展他人的意愿与能力。·主动性与解决问题能力：工作积极主动，能及时发现并解决问题，而非被动等待指令。

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王女士

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任职要求：16~25岁，团队年轻有活力1.可接受零基础入职，不限学历与过往经验2.热爱销售工作，具备积极投入工作的态度3.有拼搏精神和进取心，相信付出越多收获越大4.希望通过销售岗位实现收入增长目标岗位福利：底薪六千+提成百分之十到三十，综合薪资八千以上公司提供免费食宿，住宿环境配备齐全家电定期组织团建活动，夏季安排免费外出游玩工作时间：早九晚七点半，周一固定休息，法定节假日正常休假

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石先生

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任职要求：16~25岁，团队年轻有活力1.欢迎零基础加入，不限学历与过往经验2.热爱销售岗位，具备积极投入工作的态度3.勤奋踏实，富有进取心，坚信付出越多收获越大4.渴望通过销售实现个人收入提升销售模式：融合线上线下的新零售方式，公司采用线上线下协同运营工作内容：1.学习并熟练掌握公司产品相关知识2.负责公司产品的推广与销售工作薪资待遇：底薪6000元+10%-30%提成，综合月收入8000元以上公司提供免费住宿及用餐，房间配备齐全的家电设施定期组织团建、聚餐活动，夏季安排免费集体出游工作时间：早上9:00至晚上7:30，周一固定休息，法定节假日正常休假晋升通道：业务员→销售主管→销售总监→副经理→区域经理员工福利：包住宿、定期团建、团队聚餐

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石先生

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任职要求：16-25周岁，团队年轻有活力1.接受零基础入职，不限学历与经验2.热爱销售岗位，具备积极的工作态度3.积极进取，相信付出越多收获越多4.渴望通过销售实现收入增长销售模式：采用线上与线下融合的新零售方式，公司实行全渠道一体化销售工作内容：1.学习并熟练掌握产品相关知识2.负责公司产品的推广与客户对接薪资待遇：底薪六千+10%至30%提成，综合月薪八千以上，公司提供免费午餐及住宿，生活设施齐全，定期组织团建活动，夏季安排免费外出游玩工作时间：早九晚七点半，周一固定休息，法定节假日正常休假晋升路径：业务员→销售主管→销售总监→副经理→区域经理员工福利：定期开展团队建设与聚餐活动

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石先生

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任职要求：16-25周岁，团队年轻有活力1.接受零基础，不对学历和经验作硬性规定2.热爱销售岗位，具备积极投入工作的态度3.积极进取，相信付出越多收获越大4.期望通过销售实现收入增长目标销售模式：融合线上与线下的一体化新零售方式，公司采用全渠道销售策略工作内容：1.学习并掌握公司产品的相关知识2.负责公司产品的推广与客户对接薪资待遇：底薪六千+10%-30%提成，综合月薪八千以上公司提供免费午餐及住宿，家电设施齐全定期组织团建活动，夏季安排免费外出游玩工作时间：早九晚七点半，周一固定休息，法定节假日正常休假晋升通道：业务员→销售主管→销售总监→副经理→区域经理员工福利：公司定期开展团建聚餐活动

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石先生

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秦女士

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