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工作职责1. 主导制定人力资源中长期发展规划，确保与公司愿景及整体战略方向紧密契合；将规划细化为可实施的具体举措（如人才储备计划、组织能力建设方案），推动各业务部门落地执行，定期评估目标达成情况，及时优化调整策略，保障组织战略高效推进。2. 策划并推行创新型人力资源制度（如弹性激励机制、个性化福利体系），打破传统管理模式局限；构建覆盖人才“选、育、用、留”全链条的高效管理体系，实现人才供给与业务发展节奏精准对接，持续提升组织人才竞争优势。3. 熟练掌握人力资源六大模块运作逻辑，统筹各模块协同运作，提升管理效能；推动HRBP三大角色（战略支持者、员工服务者、事务管理者）有效落地，指导HRBP团队响应业务需求，解决实际人力问题，增强人力资源对业务发展的支撑力。4. 作为企业文化与核心人才的推动者，提炼并传播企业价值理念，营造高效、公平、开放的工作氛围，提升员工认同感与团队向心力；建立关键人才识别与保留机制，通过人才评估、职业路径规划等手段，稳固核心人才梯队，保障组织可持续发展。5. 与CEO密切协作，深度参与企业战略研讨，提供专业的人力资源决策建议；确保人力策略与公司战略深度融合，针对重大战略变化（如业务拓展、组织重构）迅速制定配套人力资源措施（如团队组建、人员配置），助力企业稳健成长。任职要求1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；年龄35-45岁；具备10年以上人力资源管理工作经历，有300人以上企业人力资源管理经验者优先，具有多业务线人力资源统筹背景者优先考虑。2. 具备出色的战略思维能力，能将企业战略转化为具体可操作的人力资源行动计划；拥有良好的沟通协调能力，能够高效联动高层管理者、业务部门与人力资源团队；具备敏锐的业务理解力，能准确识别业务痛点并提供定制化解决方案；具备较强的复杂问题处理能力，可应对组织管理中的各类挑战。3. 具有高度的职业操守和责任意识，严格保守企业信息机密；具备较强的心理承受能力，适应高强度工作环境；具备优秀的团队协作意识与领导才能，能带领人力资源团队高效运作，共同达成组织目标。

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岗位职责：1、 依据商品规划，研究产业集中区域及供应商特点；2、 拓展优质供应资源，搭建供应商资源库与评估机制，维护良好的合作关系；3、 遵循公司政策开展采购谈判，降低采购成本，合理把控采购进度；4、 带领团队达成采购指标，协同推进平台该品类销售业绩与盈利目标；5、 完成上级安排的其他工作事项。任职要求：1、 具备5年相关领域从业经历，熟知以下一种或多种品类及其供应链环节；涉及商品类别包括：信息设施、公共安全、楼宇自控、智能照明、机房工程、音视频、智能家居、工程线缆、电脑外设、辅材工具等，具体可参考官网（www.homedo.com）；2、 掌握采购管理与成本控制方法，拥有出色的合同谈判与签署能力，具备较强的决策分析与统筹规划水平；目标导向明确，承压能力强，具有团队管理背景。

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岗位职责战略规划与目标管理制定平台整体运营战略（含用户增长、商品管理、渠道拓展），统筹年度运营计划，对平台GMV、用户规模及转化率等核心指标负责。业务运营体系搭建主导用户运营（分层策略、LTV提升）、商品运营（品类规划、库存优化）、内容运营及活动策划，推动用户体验与平台活跃度提升。资源整合与跨部门协同联动产品、技术、市场团队，推进运营策略落地；拓展行业合作伙伴（供应商、服务商），加强供应链资源整合。数据驱动与风险管控建立数据分析体系，监控用户行为、商品销售及市场动态，基于数据优化策略并防范运营风险。团队管理与机制建设组建高效运营团队，制定绩效考核机制，培养专业人才并推动组织能力升级。任职要求硬性条件本科及以上学历，10年以上互联网运营经验，其中5年以上管理经验（团队规模20人+），有B2B电商平台从0到1或规模化运营成功案例。核心能力战略落地能力：精通用户增长、商品运营、渠道管理的全链路方法论，具备千万级平台GMV运营实操经验；行业洞察力：熟悉智能建筑/工业品领域业务逻辑，能结合行业痛点设计可落地的运营解决方案；资源整合力：擅长跨部门协作及外部生态合作，拥有供应链资源拓展实践经验。

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【岗位职责】1、依据公司战略发展目标，高效执行各项采购任务；2、主导供应商的开发、评估与维护工作，建立并持续优化采购体系及业务流程；3、组织制定议价策略与价格协议方案，推动潜在供应商向优质合作方转化；4、全面负责供应商绩效监控及其全周期管理，确保合作质量与效率；5、结合公司制度开展采购谈判，落实成本控制措施，强化过程风险防范；6、达成既定降本指标，助力产品在市场中实现销售与利润双增长。【任职要求】1、本科及以上学历，具备独立承担工作的能力；2、具备3年及以上相关领域工作经验，有弱电、工业品等行业供应链背景者优先；3、熟练掌握采购运作机制，熟悉供应商开发与管理体系，拥有出色的谈判签约技巧，以及良好的规划与决策能力；4、具备较强的团队领导力与跨部门协作能力，思维敏捷，善于判断与决策，沟通执行力强，富有团队精神；5、学习领悟力强，逻辑性强，视野开阔，善于总结提炼与系统思考。

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【岗位职责】1、依据公司战略发展目标，高效执行采购任务；2、主导供应商的开发、筛选与管理工作，制定并持续优化采购体系及流程规范；3、组织制定谈判策略与价格协议方案，推动达成优质供应商转化；4、全面负责供应商绩效监控及其全生命周期管控；5、结合公司政策开展供应商谈判，落实风险预防与过程监管，切实控制采购支出；6、达成降本增效指标，助力平台产品实现销售与利润双增长。【任职要求】1、全日制本科及以上学历，具备独立承担工作的能力；2、拥有5年采购相关工作经验，具备弱电、工业品领域供应链经验者优先；3、熟练掌握采购理论、供应商开发与管理体系，具备出色的合同谈判与签约技巧，良好的决策分析与统筹规划能力；4、具备较强的团队领导力与协调能力，判断精准、决策果断，沟通高效，执行力强，富有协作意识；5、学习能力突出，思维缜密，视野开阔，善于总结与提炼关键信息。

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协助 CEO 推动战略规划实施，全面负责分管领域的业务运营与管理，对营收、利润、团队发展等关键指标承担主要责任，助力公司战略目标实现及长期可持续成长。主要职责战略执行：参与公司战略研讨与制定，将战略目标分解为可落地的行动计划，监控执行进展并适时优化调整，确保各项工作与公司发展方向保持一致。业务运营：统筹所辖领域（如业务、研发、市场等）日常运作，构建高效管理体系；主导核心业绩指标达成，推进产品或商业模式创新，提升整体竞争力。组织建设：规划设计组织架构，搭建人才梯队，培育部门管理层，促进团队协作氛围，推动跨部门高效协同。资源整合：统筹内部资源分配，维护重要外部合作关系，参与重大商务对接及品牌推广活动。风险防控：识别业务领域潜在风险，建立预警机制与应对方案，保障合规稳健运行。专项任务：参与公司重大议题决策，落实 CEO 安排的临时性重点项目与紧急任务。任职要求学历背景：本科及以上，[相关专业] 优先；具备 MBA 或其他高级管理类教育经历者优先。从业经验：[8-10 年 +] 在大型或快速发展企业工作经验，其中包含 [5 年 +] 管理岗位履历；具有[相关行业]背景者优先，具备规模化增长或组织升级成功实践。核心能力：具备战略洞察力、团队引领能力、业务推动力、跨职能沟通协调能力，以及在复杂环境中的决策力与抗压能力。综合素养：认同公司价值观，责任心强，恪守职业道德，具备持续学习与自我进化的能力。

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1、依据公司整体营销战略与市场定位，开展市场调研工作，明确目标客户群体，制定并落实销售方案，达成既定销售指标。主要客户涵盖系统集成商、各细分行业用户及上下游供应商，形成互为供应的合作关系；2、负责对接省内政府部门、行业主管单位及技术专家，推进区域内重点客户的开发、合作洽谈与长期关系维护等市场拓展任务；3、严格遵循公司管理制度与业务流程，保障公司资产安全，持续提升产品在区域市场的占有率，推动实现客户高度满意与品牌良好口碑；4、完成上级交办的其他相关工作任务。【任职资格】：1、本科及以上学历，具备三年以上销售团队管理经历，年龄******，具有系统集成、弱电工程、安防等行业背景者优先考虑；2、具备良好的职业素养，出色的沟通协调能力与商务谈判技巧，富有责任感和团队合作意识，品行端正，踏实敬业，积极进取，乐于学习成长。

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1、作为企业战略的践行者与人力资源领域的专业支持者，深度融入业务团队，精准把握业务发展需求，提供个性化的人力资源服务方案，助力公司战略落地实施。2、结合业务发展目标，统筹规划人力资源策略与执行路径，涵盖人才引进、培养体系、绩效激励、薪酬福利等方面，保障人力资源工作与业务节奏协同发展。3、全面负责人力资源管理职能，主导组织诊断、人才梯队搭建、企业文化传播、绩效考核实施等工作，持续优化组织能力与员工体验。4、协同业务单元及HR各职能团队，构建顺畅的协作与沟通机制，推动人力资源制度高效落地，积极参与组织变革与文化塑造进程。【任职要求】1、统招本科及以上学历，******，具备3-5年人力资源相关工作经验，有大型集团、电销业务HRBP或技术研发团队支持背景者优先考虑。2、精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置与培训发展方面经验丰富，接受过系统的人力资源专业训练。3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力，文字表达能力强，熟练操作各类办公软件。

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【岗位职责】1、依据公司战略发展目标，高效执行各项采购任务；2、主导供应商的开发、评估与管理，建立并持续优化采购体系及业务流程；3、组织制定谈判策略与价格协议方案，推动潜在供应商向高效合作方转化；4、全面负责供应商过程绩效监控及其全生命周期的统筹管控；5、结合公司政策开展供应商谈判，落实风险预防及过程管理措施；6、达成采购成本降低目标，助力平台产品实现销售与利润指标。【任职要求】1、全日制本科及以上学历，具备团队管理经验；2、5年及以上相关领域工作经验，有弱电、工业品等行业供应链背景者优先；3、具备出色的合同谈判与签约能力，以及良好的决策判断力和计划组织协调能力；

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岗位职责：1、聚焦业务板块（电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心、楼宇自控、线上一站式采购+综合服务等）及生态体系提供人力资源支持；2、精通人力资源六大模块，尤其擅长团队组建、人才选拔、培养、任用与保留，注重人才梯队构建，关注组织整体运作效率与人效提升，具备突出的招聘实施能力；3、围绕人员、事务及业务流程开展全面的管理与运营工作；4、熟悉工程类、集成类项目上下游市场动态，理解业务链条，具备招投标流程经验者优先；5、行政职能：营造积极的业务氛围，推动企业文化落地与环境建设；任职要求：1、本科及以上学历，具备至少5年人力资源相关工作经验，有服务业务团队HRBP经历者优先，招聘能力强的候选人优先考虑，综合能力突出者条件可适当放宽；2、人力资源或相关专业背景；3、具备全局视野、领导才能、团队协作意识，责任心强，富有亲和力，敢于创新，踏实进取，心怀理想，勇于担当；4、掌握PDCA循环方法，工作具备闭环思维，善于复盘总结；5、践行SMART原则，目标清晰，行动明确，重视过程管控与细节执行，确保结果可落地、可追踪、可纠偏，并能提出持续优化方案；我们的团队：1、上海总部在人事架构上设有“人力三支柱”：COE、HRBP（营销/职能方向）、SSC；专项领域设有招聘、培训等岗位；2、各分支机构实行“军政铁三角ABC”机制：A负责业务运营；B负责人事、招聘与培训；C负责生态合作——涵盖多种类型合伙人管理；3、在营销区域与战区层面设有对应的大军政体系：区域/战区行政总监，统筹管理区域内的人、事、流程及运营事务；4、团队分工清晰明确，共通点在于均需具备卓越的识人用人能力，期待您成为一位出色的伯乐，快速组建与公司同频共振、充满正向能量、有梦想、有狼性、敢拼搏的队伍，共同成为自我驱动、目标导向、过程严控、结果争先、细节较真、责任到位的时代奋斗者；根据您的专业能力与发展方向，我们可提供匹配的岗位机会，诚邀您的加入！

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岗位职责：1、全面负责人员招聘、入职培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源相关工作；2、与各业务部门保持密切协作，掌握员工工作动态，及时回应并解决员工各类问题与诉求；3、协助管理层开展人力资源规划与决策，为企业发展提供有力的人力资源保障；4、协同区域行政总监做好营销团队的管理支持，助力销售业务顺利推进。任职要求：1、统招本科及以上学历，年龄30-40岁，品行端正、积极向上、有格局、责任心强；2、三年以上人力资源全模块或专职招聘工作经验，有服务销售团队BP经验者优先；3、熟悉人力资源相关法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力；4、具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善处理员工关系纠纷；5、执行力强，学习能力突出。

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【岗位职责】1、依据公司战略发展规划，高效执行各项采购任务；2、主导供应商的开发、评估与维护工作，建立并持续优化采购体系及业务流程；3、组织制定谈判策略与价格协议方案，推动优质供应商的有效转化；4、全面负责供应商过程绩效监控及其全生命周期管理工作；5、遵循公司政策开展供应商谈判，落实风险预防与过程管控措施，切实降低采购成本；6、达成既定降本目标，助力实现平台产品的销售规模与盈利目标。【任职要求】1、本科及以上学历，具备独立承担工作的能力；2、具备3年相关领域工作经验，有弱电、工业品等行业供应链背景者优先；3、熟练掌握采购管理、供应商开发与评估方法，拥有出色的合同谈判与签约技巧，具备良好的决策判断力和组织规划能力；4、具备较强的领导力与协调能力，思维敏捷，沟通高效，执行力强，富有团队协作精神；5、学习能力突出，逻辑性强，视野开阔，善于总结与提炼关键信息。

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岗位职责：1、负责用友U9系统中应收应付模块、库存管理及成本结转的账务操作；2、负责财务各模块的规范化审核，保障核算内容符合会计准则规定；3、完成月度及年度结账工作，按时准确编制财务报表及相关辅助性报表；4、开展财务分析工作，涵盖收入、成本、费用、利润等关键财务指标；5、组织年度预算过程中相关部门数据的收集，并参与财务预算的编制工作；6、协助内外部审计以及政府统计相关事项，提供所需财务数据与资料支持；7、完成上级安排的其他财务相关任务。任职要求：1、全日制本科及以上学历，会计、财务管理等财务类专业背景，具备中级职称者优先；2、五年以上财务领域工作经验，其中至少三年担任总账会计相关岗位；3、熟练掌握办公软件及用友、金蝶等财务系统操作，有使用用友U9系统经验者优先考虑；4、具备良好的沟通表达能力，具有团队协作意识，责任心强，学习能力和抗压能力突出；5、单休，能适应加班工作安排

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【岗位职责】1、依据公司战略发展规划高效执行采购任务；2、主导供应商的开发、评估与筛选，建立并持续优化采购体系及标准化流程；3、牵头制定谈判策略与价格协议方案，推动潜在供应商向高效合作方转化；4、全面负责供应商过程绩效监控及其全生命周期的统筹管理；5、遵循公司政策开展供应商谈判，落实风险预防与过程管控措施，切实降低采购成本；6、达成既定降本目标，助力平台产品实现销售与利润双增长。【任职要求】1、全日制本科及以上学历，具备独立承担工作的能力；2、具备5年采购相关工作经验，有弱电、工业品领域供应链经验者优先；3、熟练掌握采购管理、供应商开发与维护方法论，拥有出色的合同谈判与签约能力，具备良好的决策判断与计划组织水平；4、具备较强的领导力与跨部门协作能力，判断精准、决策果断，沟通高效、执行力强，富有团队合作意识；5、学习能力突出，思维缜密，视野开阔，善于总结与归纳工作成果。

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【岗位职责】1、依据公司战略发展目标，高效执行各项采购任务；2、主导供应商的开发、评估与筛选，建立并持续优化采购体系及业务流程；3、组织制定谈判策略与价格协议方案，推动优质供应商的有效导入与转化；4、全面负责供应商过程绩效监控及其全生命周期的统筹管理；5、遵循公司政策开展供应商谈判，落实风险预防与过程管控措施，切实降低采购成本；6、达成既定的降本指标，助力平台产品实现销售与利润双增长目标。【任职要求】1、统招本科及以上学历。2、具备3年相关领域工作经验，有弱电、工业品等行业供应链背景者优先考虑；3、熟练掌握采购运作机制，熟悉供应商开发与管理体系，拥有出色的合同谈判与签约能力，以及良好的决策判断和组织规划能力；4、具备较强的领导力、协调能力、判断与决策水平，沟通顺畅，执行力强，富有团队协作精神；5、学习能力突出，逻辑思维清晰，视野开阔，善于总结与归纳。

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岗位职责：1. 协助销售团队处理客户咨询、订单跟进、发货安排及售后支持等相关事宜。2. 具备基础销售思维，能够及时捕捉并反馈客户的实际需求。任职要求：1. 大专及以上学历，有销售助理或客户服务相关工作经验者优先。2. 熟练使用电脑办公软件，普通话表达清晰标准。3. 工作细致，富有耐心与责任心。入职当月即可享受五险一金、带薪年假等完善福利待遇。

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岗位内容：1、运营管理：统筹分管分支机构的整体运营事务，涵盖组织管理、团队建设及业务推进等方面；对分支机构经营目标的实现承担直接责任，协同业务负责人推动战略规划落地执行。2、机制建设：制定并优化区域化及分支层面各管理模块的运行机制与配套资源配置；监督各项管理制度的实施效果，持续复盘改进，并提出切实可行的优化建议；流程上聚焦售前、售中、售后环节，协调内部资源，保障一线业务高效交付结果。3、团队建设：为业务线的人才发展提供全面人力资源支撑，主导团队搭建、人才梯队建设、培训发展、员工关系等工作，覆盖人力资源六大模块的实际运作。4、业务管理：负责销售合同及相关业务流程手续的规范管理，确保各类文件操作合规、资料齐全完整。5、应收款管理：提升资金使用效率，降低资金占用成本，推动回款节奏优化。6、客户管理与项目管理：系统整理和分类客户及项目资源，提供数据支持用于客户分析与存量资源激活，并完成相关信息的汇总与分析工作。7、日常过程管理：参与一线日常运作（如部门晨会、例会等），深入掌握所在区域的市场特征、行业动态及业务流程，熟悉所支持销售团队的业务进展与组织状态，结合整体战略推进人力资源策略在业务端的有效落地。8、企业文化建设：推动企业文化传播，营造积极的办公氛围，统筹行政环境管理及资产管理工作。任职要求：1、年龄30~38岁，本科及以上学历，具备三年以上HRBP、销售运营或销售行政管理工作经验；2、具有丰富的人力资源管理、行业资源整合、市场运营管理及项目管理实战经验；3、善于识别问题，能够快速与相关方沟通并有效推动解决；4、执行力强，具备良好的应变能力，能准确理解上级指令并迅速响应落实；5、适应能力强，可快速融入新团队并独立开展工作；6、具备全局意识、主动精神、高度责任心及自我驱动力。单休，介意者勿扰！

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岗位职责1. 人力资源与人才体系搭建依据总部战略方向，制定合肥基地人力资源发展计划，涵盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系等全模块管理工作。构建本地化人才储备机制，重点聚焦工业互联网技术、运营、供应链等关键岗位的人才布局。推进企业文化的宣导与落地，增强员工认同感，提升组织凝聚力与运作效率。2. 行政与内务统筹全面负责基地日常行政事务管理（含办公环境维护、资产管控、后勤保障、安全管理等），持续优化运营成本与执行效能。牵头组织合肥基地重要接待安排、大型会议及专项活动的策划与实施。对接政府相关部门及园区管理单位，协调处理各类外部公共事务。3. 业务拉通与协同作为基地内部协同核心节点，促进人力资源、行政职能与各业务部门（研发、生产、销售等）之间的高效联动。识别业务运行中的瓶颈问题，主导推动内部流程改进方案落地（如跨部门审批机制、资源调度机制等）。4. 制度与体系建设结合合肥基地实际运营需求，制定适配的本地管理制度，确保与集团总部政策保持统一规范。推动数字化管理工具在内务管理中的应用（如OA、ERP等相关模块），提升管理可视化与透明度。任职要求1. 基本条件本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。具备5年以上HRBP、综合管理或生产基地运营管理经验，有工业互联网或制造业行业背景者更优。熟悉合肥市劳动法律法规、区域人才市场状况及相关政策支持资源。2. 核心能力统筹协调能力：擅长多任务并行管理，能够有效整合人力、行政与业务发展目标。体系构建能力：具有从无到有搭建管理体系或团队的实际经验。沟通影响能力：具备跨部门协作推动力，能妥善应对和解决复杂事务。业务理解能力：掌握工业互联网业务模式，能精准响应技术、生产等专业团队的支撑需求。

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【岗位职责】1、依据公司战略发展规划高效执行采购任务；2、主导供应商的开发、评估与维护，制定并持续优化采购制度及业务流程；3、牵头制定议价策略与价格协议方案，推动达成优质供应商合作转化；4、全面统筹供应商过程绩效考核及其全周期运营管理；5、结合公司制度开展供应商谈判，落实风险预防与过程监管，切实控制采购支出；6、达成既定降本指标，助力平台产品实现销售与盈利目标。【任职要求】1、统招本科及以上学历。2、具备3年相关领域工作经验，有弱电、工业品等行业供应链背景者优先；3、熟练掌握采购运作机制、供应商开发与管理体系，拥有出色的谈判与合同签署能力，具备良好的决策力与组织规划能力；4、具备较强的团队领导力与协调能力，判断精准、决策高效，沟通顺畅、执行力强，富有协作意识；5、学习能力突出，思维严谨，视野开阔，善于总结与提炼关键信息。

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【岗位职责】1. 确保人力资源战略与公司发展方向高度契合，推动组织目标落地实施。2. 设计并推行创新性人力资源制度，打造高效的人才管理机制。3. 熟练掌握人力资源六大模块及HRBP三支柱体系，并具备实际操作经验。4. 担任企业文化与人才发展的推动者，建设高效、公平、透明的职场生态。5. 与CEO密切协作，实现人力资源与企业战略的深度联动，助力企业持续成长。【任职要求】1. 统招本科及以上学历，年龄32-38岁，具备5-10年HR管理岗位工作经验，有300人以上企业团队管理经历者优先。2. 拥有出色的领导才能、战略思维和沟通协调能力，具备敏锐的业务判断力与复杂问题处理能力。3. 具备强烈的职业操守与责任意识，能适应高强度工作节奏，具备良好的团队协作精神与管理能力。单休，会有加班，不接受者勿扰！

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岗位职责：1. 承担符合公司战略方向的采购工作，全面负责采购团队及项目的统筹管理。2. 开展供应商的开发、评估与维护，持续优化采购机制与业务流程。3. 制定并落实谈判方案，推动供应商合作落地。4. 跟踪供应商表现，实施全流程生命周期管控。5. 与供应商开展商务洽谈，有效控制支出，压降采购成本。6. 达成采购节约目标，助力销售利润提升。任职要求：1. 具备本科或以上学历，能够独立承担工作任务。2. 拥有5年以上相关领域工作经验，具备弱电、工业品行业背景者优先考虑。3. 熟悉采购运作模式，具备出色的谈判技巧与合同签订能力。4. 具备良好的领导才能、组织协调性、判断力与决策水平。5. 具备较强的沟通能力、执行力、团队协作意识及学习能力

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岗位概述：作为公司核心管理团队的重要成员，全面主导招商战略的规划与落地实施，统筹推进渠道开发、合作伙伴体系搭建及招商团队的整体运作。通过科学的招商策略与资源高效整合，推动实现公司业务扩张目标，为战略发展提供有力的市场支撑。核心职责：一、战略规划与制定：深刻理解公司发展战略与经营目标，牵头制定并落实年度、季度招商策略、执行计划及预算方案。研判行业发展方向、市场竞争态势及客户需求变化，持续迭代优化招商模式与实施路径。负责招商政策、合作机制、激励政策的设计、完善及审批流程推进。二、招商目标达成：带领团队完成公司下达的招商数量、合作方资质标准、合同签约额及回款进度等关键绩效指标。拓展并构建多元化招商通路（如行业展会、商协会、线上渠道、中介机构、政府平台、跨行业协作等）。主导重点客户、战略性合作方的商务洽谈、协议签署及项目落地执行。三、团队建设与管理：负责招商团队的组建、培养、激励与日常管理，打造专业高效、富有战斗力的业务队伍。设定明确的团队与个人绩效目标，实施考核评估与成长辅导，持续提升整体作战能力。建立健全招商管理体系，完善工作流程、操作工具与执行标准（如CRM系统的应用规范）。四、合作伙伴关系管理：建立并维护与核心合作伙伴、渠道商、行业协会等长期稳定、互利共赢的合作关系。协调内部相关部门（如市场、运营、技术、法务等），保障对合作方的服务支持质量，增强满意度与合作黏性。及时响应并妥善处理合作方的咨询、投诉及相关争议事项。五、市场洞察与反馈：系统收集并分析市场信息、竞争动态及合作伙伴意见，为产品升级、服务改进和市场决策提供数据支持。定期编制招商分析报告，总结成效、识别问题、提出优化建议。任职要求：教育背景：1、本科及以上学历，市场营销、企业管理、经济学或相关专业优先考虑。工作经验：2、具备8年以上销售、渠道管理或招商领域工作经验，其中至少5年团队管理实践。3、拥有丰富的品牌商、渠道商、区域代理商、大客户等资源积累，并有成功的拓展案例。

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岗位职责:1. 负责电销团队的人力资源统筹管理，保障团队高效运转；2. 策划并落实人力资源规划，完善团队架构与作业流程；3. 跟进并推动团队绩效提升，助力实现公司经营目标。任职要求：1. 具备良好的沟通技巧及协同合作意识；2. 适应能力强，具备持续学习与实践新技能的积极性；3. 拥有电销团队管理背景，善于带领并激发团队潜能。

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岗位职责：1. 制定系统化的搜索引擎优化（SEO）方案，提升网站在搜索结果中的排名与曝光水平。2. 负责关键词挖掘、页面内容优化及外链策略执行，全面提升网站的流量获取能力与行业竞争力。3. 建立并跟踪SEO关键指标，基于数据分析动态优化实施策略，推动搜索表现持续提升。4. 协同市场与内容团队推进项目落地，确保SEO规划与整体营销方向一致，最大化线上传播效果。任职要求：1. 本科及以上学历，具备3年以上SEO实战经验，拥有可验证的成功推广项目经历。2. 学习意愿强烈，具备快速适应能力，认同产业互联网发展方向并保持高度关注。3. 具备扎实的统筹规划与数据解读能力，自我驱动力强，乐于探索新方法并推动创新实践。

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岗位职责：1. 负责工业品电商平台新商家的引入与入驻支持；2. 能结合实际情况制定招商策略与执行规范，并对招商目标达成负责；3. 根据公司规划的招商业态模式，有序开展店铺入驻、广告合作、合伙人拓展及整合营销等招商相关工作。任职要求：1. 大专及以上学历；2. 具备1年以上电商平台招商运营、广告投放或加盟拓展等相关工作经验；3. 具备产品化思考能力，掌握实用招商方法并有成功落地案例；4. 能较快融入招商工作环境，抗压能力强，适应快节奏工作模式。

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岗位职责：战略规划： 制定并落地平台整体运营策略，对平台GMV、用户增长与活跃度等核心目标全面负责。体系搭建： 完善平台运营流程与标准，牵头推进商品运营、用户运营、活动运营等体系的规范化建设。团队管理： 统筹运营团队工作，合理分配职责与目标，有效激发成员潜力，提升团队专业水平与执行效率。协同合作： 与产品、技术、市场、销售等多部门高效联动，协同推进产品迭代与业务发展。市场洞察： 深入研究行业走向与竞争格局，依托数据支持决策，持续挖掘业务拓展新路径。任职要求：经验： 8年以上互联网电商或B2B平台运营背景，3年以上高层运营管理经历，具备ToB或工业品行业经验者优先。能力： 具备优秀的战略统筹、数据分析、流程优化及团队管理能力。思维： 目标驱动，拥有敏锐的商业嗅觉和高效的复杂问题处理能力。学历： 本科及以上，市场营销、企业管理、计算机等相关专业背景优先。我们提供： 具有竞争力的薪酬福利、广阔的发展平台和团队氛围。

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岗位职责：1. 负责为客户提供高效、专业的首次接待服务，确保客户咨询与问题获得快速且准确的回应。2. 建立并优化客户沟通的标准化流程，提升服务响应效率及客户满意水平。3. 主动处理客户投诉与意见反馈，协调资源制定解决方案，保障公司声誉与客户关系稳定。4. 协同团队成员及其他相关部门协作，持续优化服务流程，确保客户体验的统一与顺畅。任职要求：1. 大专及以上学历，具备1年以上电话销售工作经验，有电商、医疗、教育等行业背景者优先，优秀应届毕业生亦可考虑。2. 热衷学习、适应变化，对产业互联网领域具有较强兴趣并认同其发展方向。3. 具备良好的沟通技巧、抗压能力，富有同理心与亲和力，工作态度积极严谨。

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杨女士

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一、岗位职责1. 产品全流程运营- 负责河姆渡App/小程序/Wap端功能测试、体验优化与转化效率提升，协同技术团队推进优化方案落地；- 跟踪用户行为数据（如功能使用率、跳出率），输出产品迭代优化建议。2. 用户场景运营- 结合工业互联网用户特征（以B端企业客户为主），制定用户引导机制及培训体系；- 策划并执行行业用户线上活动，增强平台专业影响力。3. 跨团队协同- 协同增长团队完善新用户接入流程（如注册引导、首单转化）；- 配合内容团队制作产品功能推广内容（图文/视频素材）。二、任职要求1. 硬性条件- 全日制本科及以上学历，1-3年互联网产品运营经验（专员岗）/3-5年（经理岗）；- 熟练掌握数据分析工具（Excel/SQL），具备独立撰写功能评估报告的能力。2. 能力偏好- 熟悉B端电商平台运行逻辑及工业客户实际需求（有电线电缆、安防等行业背景者优先）；- 具备移动端（App/小程序）运营实践经验者优先（明确要求）。3. 软性素质- 思维条理清晰，能准确识别产品使用中的体验瓶颈；- 具备良好沟通协调能力，可推动技术、设计团队高效协作。三、加分项- 熟悉工业品供应链或智能制造应用场景；- 具备用户研究经验（如NPS调研、焦点小组访谈）。

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