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岗位任职条件：1、负责新产品的导入和产品生产过程的现场问题处理；2、负责新产品方案文件的评审和会签、工艺识别、验证和工艺设计工作，并编制相应的工艺文件；3、负责完成各个阶段需求的工艺评估验证、工艺攻关、工艺预研工作，并形成报告；4、负责产品生产工装的设计和使用验证，并编制说明手册；5、完成相关产品的技术分析和归零报告。岗位任职资格：1、本科以上学历；2、三年及以上电子产品装联工艺工作，熟悉相关专业知识优先；3、能够熟练的使用电子产品制造过程中相关设备；4、能够熟练的使用相关制图软件；5、具有一定的文字表达能力和撰写能力；6、熟悉电子行业相关标准；

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杨女士

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岗位任职条件：1、负责新产品的导入和产品生产过程的现场问题处理；2、负责新产品方案文件的评审和会签、工艺识别、验证和工艺设计工作，并编制相应的工艺文件；3、负责完成各个阶段需求的工艺评估验证、工艺攻关、工艺预研工作，并形成报告；4、负责产品生产工装的设计和使用验证，并编制说明手册；5、完成相关产品的技术分析和归零报告。岗位任职资格：1、本科以上学历；2、三年及以上电子产品装联工艺工作，熟悉相关专业知识优先；3、能够熟练的使用电子产品制造过程中相关设备；4、能够熟练的使用相关制图软件；5、具有一定的文字表达能力和撰写能力；6、熟悉电子行业相关标准；

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杨女士

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【高薪资】月薪8000-9000，月结可预支、人走账清【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地过来320一天，每月10号准时发放厂区主要生产手机电脑屏幕、新能源汽车零配件、小型智能家用电器生产与加工1.招聘岗位:、普工、-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、、住:公司提供住宿，标准六人套间(独立卫生间、空调、洗衣机2、吃:入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭休假:员工享受法定节假日、。婚假、丧假、产假、带新年假:进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、、。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，。当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六食宿(包吃包住)进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。5、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。6、提供住宿、4-6人一间，房间大，宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品7、报到须知:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，工作地点在江苏常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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张先生

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岗位内容：1. 拟定销售团队的业绩目标与执行方案，统筹组织并推动团队达成年度销售任务。2. 积极开发新客户资源，持续维护现有客户关系，及时响应客户需求与意见，提升客户满意水平。3. 优化销售团队管理制度与工作流程，推动销售效率与整体业绩持续提升。4. 整合公司内外部协作资源，协同相关部门共同推进公司整体销售目标的实现。任职要求：1. 具备2年以上销售管理经验，能独立规划并实施销售策略与行动计划。2. 拥有较强的市场拓展与客户运营能力，善于快速构建稳定的人脉关系网络。3. 大专或以上学历，具备出色的沟通表达、组织协调及团队领导能力。4. 熟知销售运作流程与渠道管理，熟练使用PPT、Excel等常用办公软件。

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何女士

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岗位职责1. 能够独立开拓新客户资源（如团建、研学、圈层活动等），挖掘潜在市场需求，通过主动拜访及电话沟通推进销售工作。2. 能够把握市场变化趋势，结合公司现有产品（如景区资源、旅游线路）策划切实可行的销售策略与促销方案。3. 具备良好的商务沟通能力，可独立完成报价、合同签署流程，并能有效应对和化解客户提出的异议。4. 能够统筹管理销售顾问团队，组织开展培训，推动团队建设，激励成员完成既定业绩目标。5. 熟练操作 Word、Excel 等办公软件，用于客户信息归档及销售数据统计分析。任职要求1. 大专及以上学历2. 旅游管理、市场营销等相关专业优先考虑3. 具备旅行社前台销售、电话营销或客户服务相关经验者优先4. 拥有国际旅游产品销售经历者优先，持有导游证、旅游规划师等专业资质证书者更佳

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岗位职责1. 面向大学生群体，策划涵盖非遗传承、红色教育、专业技能提升、思政育人等内容的研学项目及行程线路。2. 结合区域高校学生实际需求与地理文化特征，制定具有差异化的产品方案与合理定价机制。3. 筛选并签约研学项目所需的住宿、交通、餐饮、景区、博物馆、目的地、讲解人员及教学导师等核心资源。4. 围绕建党节、建军节、国庆节、抗战纪念日、寒暑假等重要时段，设计特色化研学项目与专题活动。5. 构建并持续优化研学产品的销售模式与市场推广策略。6. 协调并维护合作商家及当地接待单位关系，落实培训支持与后续运营管理工作。7. 根据公司整体产品规划，制定产品发展路径及营销考核目标。任职要求1. 熟悉面向大学生的研学类产品体系与市场现状。2. 掌握教育部、文旅部、高等院校及相关地方政策法规要求。3. 在全国范围内拥有一定数量的研学目的地与主题资源（如研学基地、博物馆、旅游景区、活动场地等）。4. 具备稳定的地接合作资源（包括住宿、用餐、讲师团队等）。5. 具备较强的项目策划能力与文案表达能力。6. 拥有本科或以上学历。7. 具备5年以上研学旅行、文化创意、旅游服务等相关领域工作经验。8. 拥有高校资源或良好校方人脉者优先考虑。

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岗位职责1. 针对高校群体开发并签约旅行社专线定制游及常规旅游产品。2. 汇总整理合作旅行社或商家资料，协助其旅游服务在平台上线。3. 开展市场调研，推动旅行社与平台达成具有竞争力的合作政策。4. 协助合作方策划站点产品服务相关的定期活动及运营执行方案。5. 维持与旅行社的良好合作关系，负责培训支持及后续运营管理。6. 制定区域内的团队营销策略及业务拓展目标任职要求1. 了解大学生周边、国内及出境旅游市场动态及相关法规政策。2. 具备5年以上旅行社、旅游专线或地接业务从业经历。3. 持有大专或以上学历。4. 拥有旅行社行业资源者优先考虑。5. 有旅行类APP商家拓展或开发经验者优先。6. 具备2年以上渠道营销团队管理岗位经验

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岗位职责：1. 主导公司平台体系建设，制定平台中长期发展战略及年度经营目标，清晰规划用户增长、市场拓展与商业化方向，推进执行并持续复盘优化；2. 统筹内容运营、活动策划、用户管理、渠道拓展及商业化闭环运作，推动产品迭代升级，提升品牌认知度与用户口碑；3. 搭建平台数据监控与评估体系，定期产出运营分析报告，明确产品优化方向与策略调整路径；4. 组建并管理运营团队，合理划分职责，建立绩效考核与激励机制，确保团队目标达成；5. 拓展外部合作渠道与资源网络，实现资源整合，增强平台行业影响力与营收能力。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，具备5年以上互联网或相关领域运营管理经验；2. 拥有扎实的战略规划与市场推广背景，精通多渠道用户增长策略及运营模式；3. 具备出色的项目统筹能力和团队领导经验；4. 熟悉常用数据分析工具与方法，能基于数据驱动业务决策；5. 具备良好的跨部门沟通与协作能力，能够高效协调内外部资源解决问题；6. 抗压能力强，富有创新意识，能快速应对市场变化并解决复杂挑战。

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岗位职责1. 可独立开拓并维护教育系统、旅行社、企业等B端或G端合作渠道，具备穿透复杂组织架构开展商务沟通的能力。2. 不局限于产品销售，能结合客户实际需求（如学校研学安排、机构课程完善）提供个性化解决方案，具备需求挖掘与方案策划能力。3. 能制定年度及季度销售目标，分解任务指标，建立团队考核机制，并带领成员达成既定业绩。4. 熟知客户对接、投标流程、合同签署至项目实施的全周期运作，可联动产品与执行部门确保项目顺利交付。5. 具备销售数据跟踪与分析能力，能够通过数据反馈调整和优化销售策略。任职要求1. 本科及以上学历2. 能熟练运用教育领域与旅游行业的专业表达，顺畅衔接学校、机构及内部协作团队。3. 承压能力强，对销售目标的实现具有高度主动性与责任感4. 热爱教育工作：富有爱心与责任心，认可研学旅行在素质教育中的积极作用5. 有海外研学项目经验者优先，持有导游证、旅游规划师等相关资质证书者更佳

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岗位职责：1. 统筹管理人力资源服务平台的日常运营工作，制定平台发展战略、年度经营计划及执行方案，确保运营效能与业务目标的高效达成。2. 负责平台的产品优化与迭代升级，推进服务创新与核心业务模块运营，持续提升服务品质与用户使用体验，增强用户的依赖度与满意度。3. 搭建并完善平台用户生态体系，涵盖企业客户、求职者（重点面向高校毕业生）及人力资源服务合作伙伴的开发与关系维护，构建多渠道用户增长机制，推动用户数量与活跃水平持续提升。4. 跟踪行业发展趋势、政策调整及市场竞争格局，结合平台实际运行情况动态优化运营策略，把握市场新机会，巩固平台竞争优势。任职要求：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先；具有5年以上人力资源服务领域运营管理经验，其中至少2年担任人力资源服务平台（线上线下融合模式）运营总监或同级别岗位。2. 具备扎实的高校毕业生就业服务实践经验，熟悉大学生就业市场特点、政策支持方向及行业难点，有主导建设大学生就业服务体系或成功运营相关项目经历者优先考虑。3. 熟知人力资源服务机构的整体运作机制，熟练掌握招聘流程外包（RPO）、人才派遣、灵活用工、职业培训等不少于两类主营业务的运营逻辑与管理方式。4. 具备出色的团队领导与组织协调能力，善于激发团队成员潜力，打造高效协作、执行力强的运营队伍；5. 具有良好的沟通能力、应变能力和抗压能力，能够适应高频变化的市场环境与业务挑战。

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岗位职责1. 统筹推进乡村振兴培训项目，拟定项目方案与实施目标，协同相关单位开展培训项目开发。2. 对接人社、乡村振兴等主管部门，维护政府与企业协作关系，落实项目申报、备案、执行监管及验收工作。3. 负责培训组织实施、师资协调、教学管理、档案归集与资金使用管理，严格执行补贴资金规范要求。4. 构建培训合作渠道与学员组织体系，优化培训质量与就业转化效果，达成项目考核任务指标。6. 开展团队建设与风险管控，确保项目依法合规、安全高效落地运行。任职要求1. 本科及以上学历，具备3年以上政府补贴类技能培训或乡村振兴项目运营经验。2. 熟悉国家职业技能培训补贴政策、申报程序、资金监管及台账管理规范。3. 具备良好的政企对接、项目整体运作、风险防范与团队管理能力，目标导向强，能承受工作压力。4. 诚实守信，坚守政策底线，有同类补贴项目成功实施案例者优先考虑

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岗位职责1、开展市场推广与客户拓展工作，达成招生及销售目标。2、调研并汇总行业资讯、竞品情况与客户需求，拟定精准的销售策略与跟进方案。3、处理客户咨询，维护客户关系，提高客户满意度。4、协同团队推进市场活动及渠道开发相关事务。任职要求1、大专及以上学历，专业不限，条件优异者可适当放宽要求；2、具备吃苦耐劳品质，富有团队合作意识，勇于追求高收入，抗压能力强；3、学习能力突出，沟通表达清晰，逻辑思维良好；4、拥有市场资源者优先考虑

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岗位职责1、负责研学活动的落地实施与过程监管2、统筹研学活动的组织工作，制定项目推广方案，提升院校对研学项目的了解与认可3、依据公司实际需要，独立完成研学宣传资料的设计与制作，如宣传海报、宣传册等4、持续跟踪行业发展趋势，推动研学产品迭代升级，增强企业品牌影响力5、配合完成上级安排的其他相关事务任职要求1. 本科及以上学历，旅游类专业优先考虑；2. 具备5年以上旅游行业从业经历，其中至少2年专注于研学旅行领域；3. 具备较强的心理承受能力，对实现业绩目标有高度积极性；4. 有国际研学项目操作经验者优先录用；5. 持有导游证、领队证等相关职业资格证书。

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岗位职责1. 开拓并签约全国各类高校，面向大学生群体推广校园服务平台。2. 在各大院校内部招募并培养合伙人/代理商/分销人员进行APP推广。3. 协助并指导学校方面及分销人员开展迎新活动及其他线下推广活动。4. 维护与校方的良好合作关系，统筹管理合伙人/代理商/分销员团队。5. 组织培训课程，持续提升合伙人/代理商/分销员的业务执行能力。6. 提升负责区域内用户的注册数量、活跃程度及整体销售业绩。任职要求1. 具备2年以上市场拓展或销售相关工作经验。2. 持有大专或以上学历。3. 有校园市场开发经历者优先考虑。4. 有移动应用推广经验者优先录用。

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岗位职责1. 负责高校市场拓展，推动旅行社专线定制游及常规旅游产品签约落地。2. 汇总并整理合作旅行社及相关商户资料，协助其服务产品在平台上线。3. 开展市场调研，对接旅行社洽谈具有市场竞争力的合作政策。4. 协助合作旅行社策划站点产品服务的定期活动及运营执行方案。5. 维持与旅行社的良好合作关系，组织开展培训及日常运营管理。6. 制定区域内的团队营销策略与业务拓展目标任职要求1. 熟悉大学生群体在周边游、国内游及出境游市场的消费特点及相关政策法规。2. 具备5年以上旅行社、旅游专线或地接业务从业经历。3. 持有大专或以上学历。4. 拥有旅行社行业资源者优先考虑。5. 有旅行类APP商家渠道开拓经验者优先录用。6. 具备2年以上渠道营销团队管理岗位经验

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岗位职责1. 面向大学生群体，策划涵盖非遗传承、红色教育、专业技能提升、思政教育等内容的研学项目及行程线路。2. 结合区域高校学生特点与地理文化属性，制定具有差异化的产品方案与合理定价机制。3. 筛选并签约研学项目所需的住宿、交通、餐饮、景区、博物馆、目的地、导游及导师等核心资源。4. 围绕建党节、建军节、国庆节、抗战纪念日、寒暑假等重要时段，设计定制化研学内容与专题活动。5. 规划并持续优化研学产品的销售路径与市场推广策略。6. 协调并维护供应商及当地执行团队关系，负责培训与后续运营支持工作。7. 根据公司整体产品方向，制定产品发展策略与营销考核目标。任职要求1. 熟悉面向大学生的研学产品体系与市场分类。2. 掌握教育部、文旅部、高校及相关地方政策法规要求。3. 在全国范围内拥有一定数量的研学资源网络（如研学基地、博物馆、景区、活动场地等）。4. 具备本地接待合作资源（如酒店、餐饮机构、讲师团队等）。5. 具备较强的项目策划能力与文案表达能力。6. 本科及以上学历。7. 拥有5年以上研学、文化创意或旅游行业从业经历。8. 具备高校资源或相关人脉者优先考虑。

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岗位职责1、负责研学活动的组织实施与过程监管2、统筹研学项目的推广方案，策划并开展相关活动，提升院校对研学项目的了解与认可3、依据公司实际需要，制作各类研学宣传资料，如宣传海报、宣传册等4、持续跟踪行业发展趋势，推动研学产品优化升级，增强企业品牌影响力5、完成上级领导安排的其他工作任务任职要求1. 本科及以上学历，旅游类专业优先考虑；2. 具备5年以上旅游行业从业经验，其中至少2年专注于研学旅行领域；3. 具有较强的抗压能力，目标导向明确，积极追求业绩达成；4. 有国际研学项目执行经验者优先录用；5. 持有导游证、领队证等相关职业资格证书。

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岗位职责1. 统筹推进乡村振兴培训项目，拟定项目方案与实施目标，联动相关单位开展项目开发与合作。2. 对接人社、乡村振兴等主管部门，维系良好的政企协作关系，落实项目申报、备案管理、过程监督及验收工作。3. 全面负责培训组织实施、师资调配、教学运行、档案管理及资金使用，严格执行补贴资金管理规定。4. 构建培训渠道网络与学员招募体系，优化培训成效与就业转化，达成各项考核指标要求。6. 负责团队建设与风险预警管控，确保项目依法合规、安全高效落地执行。任职要求1. 本科及以上学历，具备3年以上政府补贴类技能培训或乡村振兴项目运营经验。2. 熟知国家职业技能培训补贴政策、申报程序、资金监管及台账管理规范。3. 具备良好的政府沟通协调、项目整体规划、风险防范及团队领导能力，注重结果，抗压能力强。4. 品行端正，坚守政策底线，有同类补贴项目成功运作经验者优先考虑

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岗位职责1. 水冷设备运维：负责海外驻点算力服务器外部水冷系统的日常巡检与维护，实施管路检查、渗漏检测、水质分析及散热性能调试，确保水冷系统高效运行和服务器散热符合标准。2. 服务器状态监控：实行7×24小时运行监控，跟踪温度、电压、负载等关键参数，及时发现并处理异常告警，规范记录监控数据与故障处理日志。3. 基础强电运维：承担机房配电柜、供电线路等强电设施的常规检查、简单故障修复及安全隐患排查，严格执行电气安全操作规程，保障电力供应稳定可靠。4. 设备基础养护：开展水冷装置及机房配套设备的清洁除尘、部件更换、运行参数校准，协助完成设备扩容、管道优化等专项作业。5. 协同对接：与技术支持团队协作，反馈现场设备状况与问题进展，配合完成售后对接，推动问题闭环管理，落实上级安排的其他工作任务。任职要求学历与专业专科及以上学历，电子工程、电气工程及其自动化、计算机、网络工程等相关专业背景。专业技能1. 具有服务器外置水冷系统或数据中心冷却设施运维经验，熟悉主流水冷架构、工作原理及基本维护流程。2. 掌握基础电力系统操作能力，可参与配电系统巡检与电路排查，了解常用电气安全规范，具备触电应急处置、防火防护及水冷作业安全知识。3. 熟悉计算机基本操作及机房监控软件使用，能识别服务器运行中的异常指标，快速响应告警信息，协助进行初级故障定位。4. 能识读简易水冷系统图与强电接线图，辨识常见元器件，熟练使用万用表、测电笔、压力表等常用检测工具开展现场测量与检修。其他要求1. 接受海外工作派遣，具备较强适应能力，可快速融入当地环境与工作节奏。（工作地点：吉尔吉斯斯坦）2. 具备良好沟通能力和问题应对意识，工作细致认真，责任心强，吃苦耐劳，具有团队合作精神，适应海外中文办公环境。

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1、承担境外公司会计核算职责，与业务团队紧密协作，协助推进业务部门与客户间的沟通协调工作；2、监督并审核境外公司资产运作、业务执行及费用支出情况；3、落实集团财务管理制度与会计政策的执行；4、主导境外公司年度预算编制及相关管理工作；5、依据境外所在地财务监管要求、法律法规动态更新财务制度、核算流程，并撰写相关分析报告，评估其对现有业务模式的影响，提出优化建议；6、开展境外项目投资可行性研究及收益效益评估；7、统筹境外业务税务筹划、纳税登记、申报缴纳等全流程税务事项；负责集团英文财务资料的翻译与审核工作。任职要求1、具备敏锐的数据洞察力和分析能力，品行端正、作风扎实，具有高度的责任意识和积极进取的工作态度；自律性强，恪守职业道德，具备良好的保密意识；2、全国统招本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景，持有中级以上会计职称或CPA、ACCA资格者优先；3、具备3年以上相关领域工作经验，有海外会计师事务所或外资企业从业经历者优先考虑；4、精通国际会计准则，熟悉国际金融及相关经济法规，掌握涉外会计处理、税务实务及内部控制要点；熟练运用财务规划、财务分析、预算管理、成本核算、资金预测以及投融资管理和风险控制技能；5、英语可作为工作语言，具备流利的听、说、读、写能力；6、学习能力强，适应高强度工作环境；性格积极乐观，擅长人际交流，具备出色的团队合作精神。

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岗位职责：1、负责国外产品线报销审核入账，与海外事务所对接；2、光储项目国外项目跟进；3、提供财务分析和经营管理改进建议、风险控制预警，审核业务款项;4、公司境内外资金调配、管理、资金计划等工作，了解供应链融资管理，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活动;任职资格：1、本科及以上学历2、外贸工作经验（硬性要求），要求英语六级，英语沟通能力强也可适当放宽要求3、具备投资测算相应能力，有管理经验优先公司福利五险一金、提供食宿、定期体检、带薪年假、节日福利

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汪先生

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岗位职责：1、排放标定试验执行：负责催化剂产品搭载后（发动机、整车/非道路机械等景）的排放标定工作，制定科学合理的标定试验方案，明确试验工况、流程、判定标准及安全规范。严格按照方案操作试验设备，精准控制试验参数，完成不同工况下（稳态、瞬态、极限工况等）的排放数据采集，确保试验过程合规、数据真实可靠。2、标定策略优化：结合催化剂特性、发动机/设备运行参数及排放法规要求，优化排放标定策略，调整控制参数（如喷油量、点火时机、空燃比等），确保搭载目标催化剂的产品在全生命周期内稳定满足国家及行业排放标准（如国六、非道路国四及以上、国际标准等）。3、数据处理与分析：对试验采集的排放数据（如NOx、CO、HC、颗粒物等）进行整理、核算与深度分析，对比催化剂产品前后排放指标变化，评估催化剂性能对排放达标效果的影响。识别数据异常点，排查试验设备、操作流程或催化剂本身的潜在问题，形成完整的标定试验报告，为产品优化、工况调整提供数据支撑。任职要求：1、学历背景：本科及以上学历，化工工程与工艺、环境工程、机械工程、动力工程及工程热物理等相关专业。2、工作经验：3年及以上催化剂企业、发动机/整车厂或排放检测机构相关工作经验，熟悉排放标定流程及催化剂工作原理者优先；具备国六及以上排放标准标定经验、非道路机械排放标定经验者优先。3、资质证书：持有C1及以上驾照（需现场作业者）、排放检测相关职业资格证书、设备校准证书者优先。

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汪先生

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任职要求：1、统招硕士及以上学历，具备英文文献查阅能力；2、有独立思考设计方案的能力；3、具有化学或催化知识背景（环保催化剂热催化方向）；4、有团队合作精神。岗位职责：1、负责环保催化剂方案设计；2、负责实验室安全工作以及实验员工作指导和安排；3、负责数据处理分析；4、与其他部门交流沟通。

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汪先生

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【岗位职责】1.独立承担混合逆变器（储能逆变器）软硬件全流程开发，负责光储发电机项目逆变器产品的系统拓扑选型、整体方案设计及可行性论证，输出完整技术设计方案。2.硬件端完成功率电路（DC/AC、双向DC/DC）、驱动电路、磁性元件的原理图设计、PCB布局及功率器件（IGBT/MOSFET/SiC）选型，主导EMC、安规、热设计及优化，解决硬件研发技术难题。3.软件端基于TIC2000系列DSP/ARM完成控制算法（MPPT、PQ/VF/VSG等）的仿真、代码编写与调试，实现并网/离网无缝切换、孤岛检测等核心功能，完成通讯协议栈开发调试。4.主导逆变器样机软硬件联调、性能及可靠性测试，解决测试中EMC、散热、功率匹配等问题，确保产品符合IEC62109、IEC62477等国际/国家标准。5.编写产品设计规范、BOM表、测试报告、FMEA分析等全套技术文档，保障文档完整规范。6.配合生产部门完成试产与工艺优化，解决量产中的软硬件技术问题，为售后提供技术支持与故障解决方案。7.跟踪SiC/GaN器件应用、高功率密度拓扑等行业前沿技术，开展技术预研与储备，推动产品技术迭代。8.对接采购部门完成核心元器件供应商选型与技术验证，确保物料满足设计要求。【任职要求】1.本科及以上学历，电力电子与电力传动、电气工程、自动化、控制理论与控制工程等相关专业，3年以上电力电子变换器研发经验。2.须具备混合逆变器/储能变流器（PCS）/光伏逆变器/UPS完整项目开发及量产交付经验。3.硬件能力：精通两电平、T型三电平、Heric等逆变拓扑及双向DC/DC拓扑；熟练使用AltiumDesigner/PADS等EDA工具；精通EMC/安规/热设计，熟悉SiC/IGBT/MOSFET功率器件特性与应用。4.软件能力：熟练掌握C/C++语言；熟悉TIC2000系列DSP/ARM开发环境；能用Matlab/Simulink/PSIM完成算法建模与仿真，并落地到实际产品；深入理解并网/离网切换、VSG等核心策略。5.能独立操作示波器、功率分析仪、电子负载、高低温试验箱等测试设备，完成样机测试与性能验证。6.熟悉储能行业相关国际/国家标准，具备良好的英文阅读能力，能熟练阅读英文技术手册与器件规格书。7.具备独立解决问题的能力，能全程独立承担从方案设计到量产交付的工作，有较强的项目把控能力、钻研精神和创新意识。8.具备良好的团队协作、沟通能力和责任心，能承受一定工作压力，配合跨部门完成项目推进。9.加分项：5-50kW功率段产品开发经验；SiC/GaN器件应用或高功率密度产品设计经验；海外认证（VDE/UL/CSA）经验；熟悉RTOS或Linux平台开发。

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海外销售经理/外贸经理（按人定级定岗，薪酬/base可谈）【岗位职责】1.海外市场开拓与客户开发：通过国际新能源展会、线上平台、社媒等方式，开发客户，建立高价值客户资源库；参与调研目标市场需求，结合公司产品优势，制定定制化销售方案，完成销售业绩。2.外贸订单全流程履约管理：负责外贸订单对接，包括客户询盘响应、产品报价核算、合同条款谈判，确保订单合规签订；协调技术、生产、物流、报关等环节，跟进订单生产进度、货物发运及清关事宜，解决履约过程中的异常问题，保障客户按时收货。3.客户关系维护与深度合作：跟进客户了解产品使用反馈及后续需求，提供持续的外贸支持；组织客户来访，协调技术团队与客户对接，解答产品技术疑问。4.海外市场风险与合规把控：研究目标市场外贸政策、储能行业法规及汇率波动情况，规避贸易合规风险与财务风险；跟踪全球储能市场动态，定期输出市场分析报告，为公司调整外贸策略提供数据支撑。5.跨团队协作纽带：搭建外贸团队与国内技术、生产、财务部门的沟通桥梁，同步客户技术需求、订单回款进度，推动内部资源高效匹配；协助海外售后团队处理客户产品售后问题，保障客户服务体验。【任职要求】1.专业匹配：英语、法语、西班牙语、阿拉伯语等小语种，国际贸易等相关专业优先；2.语言硬实力（必备）：◦可熟练完成客户对接、合同洽谈、项目文件翻译及深度沟通；◦英语商务沟通，掌握法语、西班牙语、阿拉伯语等小语种者优先。3.能力与潜力：◦具备市场分析敏感度，能精准把握客户的需求；◦拥有良好跨部门沟通、团队协作能力，能高效协助团队联动；◦有新能源、储能、光伏项目投资建设实习、工作经验者优先。4.职业态度：愿意在储能行业深耕发展，具备“狼性”挑战精神，能接受出差（每个月1次，一次10天左右）。ps：薪资福利供参考，具体按人选背景、能力和面试评估综合来定，可上下浮动，特别优秀者再议open。

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王先生

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【岗位职责】1.海外市场开拓与客户开发：通过国际新能源展会、线上平台、社媒等方式，开发客户，建立高价值客户资源库；参与调研目标市场需求，结合公司产品优势，制定定制化销售方案，完成销售业绩。2.外贸订单全流程履约管理：负责外贸订单对接，包括客户询盘响应、产品报价核算、合同条款谈判，确保订单合规签订；协调技术、生产、物流、报关等环节，跟进订单生产进度、货物发运及清关事宜，解决履约过程中的异常问题，保障客户按时收货。3.客户关系维护与深度合作：跟进客户了解产品使用反馈及后续需求，提供持续的外贸支持；组织客户来访，协调技术团队与客户对接，解答产品技术疑问。​4.海外市场风险与合规把控：研究目标市场外贸政策、储能行业法规及汇率波动情况，规避贸易合规风险与财务风险；跟踪全球储能市场动态，定期输出市场分析报告，为公司调整外贸策略提供数据支撑。​5.跨团队协作纽带：搭建外贸团队与国内技术、生产、财务部门的沟通桥梁，同步客户技术需求、订单回款进度，推动内部资源高效匹配；协助海外售后团队处理客户产品售后问题，保障客户服务体验。【任职要求】1.专业匹配：英语、法语、西班牙语、阿拉伯语等小语种，国际贸易等相关专业优先；2.语言硬实力（必备）：◦法语、西班牙语、英语口语表达流利，可熟练完成客户对接、合同洽谈、项目文件翻译及深度沟通；◦英语需达到专八及以上水平；◦掌握法语、阿拉伯语等小语种者优先。3.能力与潜力：◦具备市场分析敏感度，能精准把握客户的需求；◦拥有良好跨部门沟通、团队协作能力，能高效协助团队联动；◦有新能源、储能、光伏项目投资建设实习、工作经验者优先。4.职业态度：愿意在储能行业深耕发展，具备“狼性”挑战精神，能接受出差（每个月1次，一次10天左右）。

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王女士

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HR专员，按人定岗定级定薪，面议。职责要求：1. 具备5年以上招聘工作经验；负责岗位需求的梳理与人才画像的制定：与业务部门深入对接，精准分析目标岗位的核心能力要求，构建匹配的人才标准模型，并对最终招聘成效承担责任。2. 负责候选人搜寻与人才储备：熟练使用招聘平台及人才信息资源，主动挖掘潜在人选，完成简历初筛及初步沟通，推送合适候选人至业务部门；持续建设并维护所辖领域人才库。3. 组织并参与面试评估与选拔工作：主导或协同开展岗位面试流程，提供专业的人才评估意见和录用建议。4. 统筹招聘全流程管理：从职位发布、候选人跟进到录用入职的全过程管控，保障流程高效顺畅；关注候选人体验，不断优化各环节交互质量，增强企业人才吸引力。5. 开展招聘数据复盘与策略优化：定期整理招聘关键指标（如渠道效能、转化情况、招聘周期、人均成本等），通过数据洞察推动招聘体系迭代升级。6. 承担团队公共事务及上级交办的其他临时性任务。7. 有光伏储能、汽车催化剂、复合材料等新能源与新材料行业招聘背景者优先考虑。

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王先生

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高级招聘HR，按人定岗定级定薪，面议，招聘专员也可看。（1）高级招聘专员岗位职责要求：1. 开展岗位需求调研与人才画像制定：深入对接业务部门，梳理目标职位的关键胜任要素，精准定义人才标准，并对最终招聘成效承担责任。2. 组织实施人才搜寻与资源储备：通过招聘平台、人才库等渠道主动挖掘潜在候选人，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配人选至业务方；同步建设并运营所辖领域的人才储备池。3. 主导面试实施与人才评估：牵头或协作开展岗位面试工作，输出专业的人才选拔意见，支持录用决策。4. 统筹招聘流程管理：全面管控从职位上线到offer发放的各环节，保障流程高效顺畅；持续改善候选人交互体验，强化企业雇主品牌影响力。5. 推进招聘效能分析与优化：定期汇总并分析招聘关键指标（如渠道表现、转化情况、周期时长、成本控制等），以数据驱动流程迭代升级。6. 承担团队共性事务及上级交办的临时任务。7. 具备5年以上招聘工作经验者优先，有光储、催化剂、复材等新能源新材料领域招聘背景者优先考虑；具备良好英语口语能力者优先。（2）招聘专员岗位职责要求：1. 负责招聘渠道的开发与日常维护，执行岗位发布与信息更新，承担部分岗位简历初筛及全流程进度跟踪。2. 参与组织岗位说明书的年度修订与完善工作；3. 跟进招聘数据收集与分析，维护数据台账，编制相关统计报表；4. 按月整理劳务人员考勤信息，完成费用核算与支付流程；5. 协助开展招聘渠道评审及合作协议签署事宜；6. 参与半年度及年度招聘需求的收集与汇总工作；7. 根据实际工作负荷，提供跨模块学习与实践机会；8. 完成上级安排的其他临时性工作。9. 需具备3年以上招聘相关工作经验。

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王先生

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HR招聘专员，需2人，按人定岗定级定薪，面议。高级招聘专员岗位职责要求：1. 负责岗位招聘需求的梳理与人才标准制定：与业务部门充分对接，深入理解目标职位的关键能力与任职要求，构建清晰的人才画像，并对最终到岗质量承担责任。2. 负责候选人搜寻与人才资源积累：通过各类招聘渠道及人才库工具主动挖掘潜在人选，完成初步简历评估与意向沟通，推送匹配度高的候选人至用人团队；同步建设并持续更新所辖领域的人才储备池。3. 负责面试组织与人才甄选评估：牵头或协作开展岗位面试工作，结合专业判断输出录用建议，保障选拔过程的科学性与公正性。4. 负责招聘全流程统筹管理：主导从职位上线、候选人跟进、面试安排到录用审批及offer发放的完整流程，确保各环节高效运转；注重提升候选人体验，强化企业人才吸引口碑。5. 开展招聘数据复盘与策略优化：定期汇总分析招聘关键指标（如渠道效能、转化节点、周期时长、人均成本等），依据数据反馈推动机制与方法的迭代升级。6. 承担部门内共性事务及上级交办的其他临时任务。7. 要求具备5年以上招聘相关工作经验，有航空航天复合材料、新能源光伏储能、催化剂等领域从业背景者优先考虑，具备英语口语交流能力者优先。

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