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一、任职要求：1、具备本科及以上学历，人力资源管理相关专业者优先考虑；2、拥有八年以上人力领域工作经验，其中三年以上团队管理经历，五年以上员工关系模块实操经验，过往工作中员工关系工作内容占比不低于50%，招聘工作占比不少于30%。3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，掌握劳动争议处理流程与应对机制；4、情商较高，富有亲和力，具备优秀的沟通协调能力，能够有效应对人事纠纷，疏导员工情绪问题。二、岗位职责：（一）制度与流程优化1、依据国家现行法律规范，结合企业业务发展实际，起草、修订员工关系相关管理制度，为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。2、梳理并优化员工关系条线的业务流程，提升流程效率，确保各环节符合法规及公司要求。3、搭建并持续完善员工关系管理体系，设计实施员工关怀方案，增强员工认同感与组织满意度；（二）沟通与协调1、常态化开展员工互动，及时回应员工咨询，妥善处理日常反馈与投诉事项。2、促进跨部门协同运作，加强人力资源部门与其他职能部门之间的联动，化解因信息不对称引发的内部矛盾。3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理，保障劳动关系稳定和谐。4、定期组织员工访谈和满意度调查，深入分析员工需求，形成分析报告并提出优化建议。（三）劳动争议与风险防控1、识别并监控劳动关系潜在风险点，健全用工合规机制，降低企业法律风险。2、主导劳动争议事件的应对工作，包括仲裁、诉讼等事项，协同法务团队拟定应对策略。3、定期组织劳动法律法规培训，强化各级管理者在劳动关系管理中的合规意识。（四）人员编制与预算支持1、严格执行公司人员编制管理，确保所有岗位配置均在核定编制范围内。2、协助制定年度人员编制计划，并基于编制情况提供相应的预算数据支撑。（五）招聘统筹1、根据编制空缺及企业发展需要，组织实施人才引进与招聘工作。2、配合招聘负责人开发招聘渠道，推进校企合作项目落地。3、规范各类招聘台账管理，确保招聘过程可追溯，高效达成招聘目标。（六）员工关系运营1、按月汇总分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况，重点跟踪离职原因与离职率变化，发现异常及时开展调研，提出改进措施并向上级汇报。2、落实离职面谈机制，所有离职人员必须完成面谈流程，全面记录其离职动因、意见与建议，整理成书面报告提交管理层。3、组织实施新员工入职访谈，跟踪新员工适应状态、融入进度及人岗匹配情况，识别高潜人才与不胜任人员，为管理决策提供参考依据。（七）档案管理1、建立统一的人事档案管理规范，每月对各业务单元档案完整性与合规性进行检查，并将结果纳入绩效考核。2、制定资料签署与审核标准，严格核查员工证件、材料及相关个人信息的真实性与有效性，仔细比对填报内容与提交资料的一致性，提升风险预警能力，发现问题立即上报，必要时暂停入职或实施后续重点监控。（八）完成上级交办的其他工作任务。

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张先生

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主要工作内容:1.负责摩天轮的日常运营组织，保障游客安全与运行高效2.对设备运行状态进行巡查与维护，及时应对故障及异常状况3.与游客保持良好互动，提供高品质服务体验，回应游客咨询任职要求:1.具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接游客及同事2.工作认真负责，态度细致严谨，可按时保质完成各项职责任务3.具备基础应急处置能力，面对突发情况能快速判断并妥善处理

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岗位职责:1.负责票务销售的统筹管理，保障销售流程高效有序运行2.持续监督并优化票务销售方案，推动业绩稳步提升3.构建并维护优质客户关系，增强客户体验与满意度任职要求:1.具备良好的沟通技巧及团队合作意识2.能够迅速适应环境变化，妥善应对各类突发状况3.热爱本职工作，具备高度的责任感和职业道德

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岗位职责：1、主导文化旅游项目的招商推进，制定并落实招商计划，引进优质合作资源；2、拓展并维护客户关系，保障合作项目高效执行与成功落地；3、跟踪市场趋势，识别潜在商机，持续优化招商策略与方案；4、统筹招商活动的策划与实施，增强项目品牌曝光与行业影响力；5、负责招商团队的日常管理与人才培养，提升团队综合战斗力。任职要求：1、具有扎实的招商实战经验，了解文化旅游产业运作模式；2、出色的商务谈判与跨部门协作能力，能独立完成招商任务；3、具备敏锐的市场判断力和商业意识，及时应对市场波动；4、有团队管理背景，善于激发成员潜力，推动目标达成；5、优秀的统筹规划能力，可独立组织招商会议及相关推广活动。

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岗位内容：1.制定并推动公司人力资源战略与规划，确保与整体业务发展方向保持一致。2.策划并落实人员招聘方案，统筹面试、录用及入职全流程管理。3.负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案并协调处理各类员工事务。4.组织开展系统性培训项目，持续提升员工专业能力与综合素质。5.主导绩效考核机制运行，为员工提供发展建议与个性化辅导支持。任职要求：1.具备学士学位及人力资源相关领域工作经验；2.拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文书；3.精通国家及国际劳动法律法规；4.能适应高强度、快节奏的工作环境，具备任务优先级判断与执行能力；5.具备良好的协作意识，能够在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。

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一、岗位名称：审计经理二、年龄要求：30-37岁三、性别要求：不限四、工作经验：6年以上五、薪资范围：10K六、学历要求：本科及以上七、专业要求：审计、财务、经济、金融等相关专业八、从业经历要求：国内前十会计师事务所项目经理经验九、主要工作内容:1、参与完善公司审计机制，协助拟定与更新集团内部审计规范，制定财务操作标准化流程，构建集团核算体系，确立费用划分规则，设计成本核算及会计核算方式，强化内部控制环节；2、拟定年度审计规划，组织执行并编制年度审计工作汇总报告；3、定期开展对集团各项目的审计工作，制定审计方案与预算，主导现场复核环节，确保审计质量；通过内部审计识别内部控制中存在的潜在风险与薄弱点，提出改进建议，保障核算合规、收支合制，持续优化内控系统；4、审计结束后，撰写审计报告、管理建议书等文件，组织整理审计工作底稿，经审核确认后归档，并推动审计结果及建议的有效落地；5、负责审计期间与相关职能部门的对接与协作；6、完成上级交办的其他工作事项。十、任职要求:1.具备本科及以上学历，主修审计、财务、经济、金融等相关领域。2.深入理解财务审计工作，掌握适应现代企业治理模式的审计理论与实务方法。3.精通财会与审计专业知识，具备敏锐的职业洞察力和丰富的审计实操经验。4.持有注册会计师（CPA）、国际注册内部审计师（CIA）、审计师（中级及以上）等资质者优先考虑。5.具备国内前十大会计师事务所项目经理工作背景。

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岗位职责：1、在抖音、快手等主流直播平台，开展河头老街或国丰维景酒店的相关直播活动；2、及时掌握业务动态，主动学习并具备灵活应变的能力；3、配合参与直播内容的策划，确保内容积极健康，符合各平台运营规范；4、维护直播间的良好秩序，打造活跃的互动氛围，增强粉丝的参与感与忠诚度。任职要求：1、具备优秀的表达能力和亲切的沟通风格，能有效吸引并保持观众关注；2、有直播相关经验者优先考虑，无经验者亦可，公司提供系统培训；3、热爱直播领域，乐于尝试新事物，具备快速学习和适应能力；4、能接受弹性工作时间，确保直播过程的持续性与稳定性。

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岗位职责:1.负责游乐场日常运营的全面管理，保障游客获得高品质体验2.检查并落实各项运营标准，确保游客安全与服务满意度3.组织开展营销推广活动，提升游乐场品牌影响力与市场吸引力任职要求：1.具有高度的责任意识和出色的团队带领能力2.善于与游客互动交流，准确把握并及时响应其需求3.热爱游乐行业，积极学习新知识与相关技术

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急急聘：NPC！以下岗位（全职）优先招募：1、舞蹈演员要求：男性身高约178cm及以上，女性身高约168cm及以上；具备舞蹈基础，擅长民族舞、中国舞、古典舞者优先；可完成国风类及快闪类舞蹈演出任务。2、NPC角色扮演要求：男性身高约178cm及以上，女性身高约165cm及以上；具备良好沟通能力，能与游客进行现场互动，营造轻松愉快氛围。以上岗位相关待遇：薪资3500-5000元/人，提供个人保险；每月带薪休假2天，包食宿；工作时间约为14:00—22:00。注：发送信息时可注明应聘岗位或个人优势（简洁清晰）。

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岗位职责：1. 整体运营规划：制定河头老街水上市集的全面运营方案、年度工作计划及预算安排，保障各项运营目标顺利实现；2. 日常运营管理：统筹水上市集的日常运作，涵盖摊位布局设计、商户引进、租赁管理、商品品类管控等工作，维持市集有序运行，监管商户合法合规经营；3. 商户管理：主导商户招引、资质审核、协议签署及日常对接，监督其经营规范；收集消费者意见，持续改进服务品质，提高客户满意度；定期核查食品采购、存储、制作到售卖各环节，确保符合食品安全法规要求；4. 数据分析与优化：定期统计并评估客流量、营收数据、商户经营表现等关键指标，结合数据分析调整运营举措，提升整体运营效能，重点关注餐饮类商户的业绩趋势及食安相关反馈情况。任职要求：1. 掌握商业运营与文旅项目管理基础知识，具备市场营销、商户运营等相关专业能力，熟悉水上活动安全管理及应急处置流程；2. 熟知《食品安全法》及相关地方监管规定，掌握食品卫生标准、储运及加工操作规范等专业技术内容；3. 具备较强的应变能力和实际问题处理经验，能有效应对运营过程中的突发状况；4. 责任心强，具有良好的职业素养和执行能力；关注细节，具备优秀的成本控制意识与风险防范能力，尤其重视食品安全风险的识别与管理；5. 拥有4年以上商业或文旅项目运营管理经历，具备2年以上团队管理经验；有特色集市、旅游景区或商业综合体运营背景者优先考虑。工作时间：1. 13:00-22:00，月休4天。包食宿

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岗位职责：1、在抖音、快手等主流直播平台，开展河头老街或国丰维景酒店的相关直播活动；2、及时掌握业务动态，积极学习并具备灵活应变能力；3、参与直播内容的策划工作，确保内容健康正面，符合平台运营规范；4、维护直播间的良好秩序，营造活跃互动氛围，增强粉丝粘性。任职要求：1、具备优秀的表达能力和亲和力，能有效吸引并保持观众关注；2、有直播经验者优先考虑，无经验者亦可，公司提供系统培训；3、热爱直播行业，乐于尝试新事物，具备较强的学习与适应能力；4、能接受弹性工作时间，保障直播过程的持续与稳定。

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岗位职责:1.构建并维护良好的员工关系体系，策划并落实员工关怀举措，增强员工满意度与组织认同感。2.受理员工投诉、协调内部纠纷及处理劳动争议，确保各项流程依法依规并契合企业文化。3.定期开展员工满意度调查，对调研结果进行统计分析，并输出可行性优化建议。4.起草、修订员工关系相关制度与工作流程，保障其运行效率与合规标准。5.向管理层提供员工关系动态分析报告，辅助人力资源及管理决策的持续改进。任职要求：1.具备出色的沟通技巧和协作意识，能与团队成员及各级管理者高效互动。2.熟悉员工关系管理全流程，可独立推进相关工作的实施与落地。3.拥有较强的逻辑分析与问题应对能力，能够依托数据提出科学合理的改善方案。4.熟知劳动法律法规相关内容，确保管理制度符合现行法律要求。5.具备处理复杂员工关系事务的能力，涵盖但不限于劳动争议调解等情形。

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岗位职责:1.负责公司各类合同的审查、签署及日常管理工作。2.确保合同内容兼顾公司与客户的合法权益。3.参与合同相关的商务洽谈并协调解决相关问题。4.跟进合同履行情况，保障条款落实到位。5.负责合同文件的整理归档，维护合同信息的完整与准确。任职要求：1.具备优秀的沟通能力与谈判水平。2.熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。3.拥有较强的统筹规划能力及责任意识。4.能够高效执行上级交办的其他工作任务。5.具备良好的协作意识，能与团队成员顺畅交流。

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岗位职责:1.策划并落实日常招商相关活动的实施工作2.配合推进招商项目的后续跟进与日常管理3.协同团队成员，助力提升整体工作效率任职要求：1.拥有较强的组织与协调能力2.能够同时处理多项任务，并确保细节准确无误3.具备良好的协作意识和团队精神

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岗位职责:1.负责景区日常运营及管理工作2.监督并优化景区服务品质与游客体验3.策划并执行景区营销活动与推广方案任职要求:1.具备优秀的团队管理经验与领导才能2.擅长沟通协调，能妥善应对突发事件及游客反馈3.拥有敏锐的市场洞察力与创新意识

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主要工作内容:（1）负责日常商品的订货与销售管理（2）负责每日、每月及每季度的商品数据整理、汇总及进销存统计（3）根据景区客流高峰期特点，开展商品选品规划与优化（4）统筹部门内部日常排班安排及人员调度工作（5）每日对各销售点进行巡查，发现问题及时跟进整改（6）组织并执行商品的周度、月度盘点任务（7）牵头开展部门每月培训及技能提升工作任职要求:（1）年龄需满25周岁及以上（2）性格积极乐观，具备良好的沟通技巧和主动服务意识（3）语言表达清晰流畅，具备灵活应变及突发事件处理能力（4）具有较强的团队协作精神，工作认真负责，能承受一定工作压力（5）熟练掌握常用办公软件操作

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岗位职责：1、负责自营门店的日常运营工作，保障店铺高效有序运转；2、制定并落实店铺营销方案，增强品牌知名度与销售转化；3、跟踪市场趋势及用户消费行为，调整商品布局与库存策略；4、加强客户关系维护，提升服务体验与顾客忠诚度。任职要求：1、具有良好的商业敏感度与市场研判能力；2、了解电商运营规范，具备相关实操经验者优先考虑；3、具备出色的协调沟通能力及团队协作意识；4、对文化旅游领域有热情，富有责任感与创新思维。

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岗位职责:1.负责影院日常运营工作，保障各项流程有序高效运行2.检查并维护放映质量，确保观众获得优质观影感受3.策划并落实各类营销推广活动，增强品牌影响力与到店人数任职要求:1.具备良好的组织管理能力及团队合作意识2.善于与观众交流互动，及时响应并处理服务需求3.热爱影视文化行业，具备持续学习意愿和适应行业发展能力

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岗位职责:1、达人运营3人，负责提升达人的活跃表现及内容产出水平。①酒店方向：了解酒店运作流程，掌握酒店类达人孵化路径，具备线上运营经验②新闻方向：有新闻传播相关经历，文字表达能力强，有营销类账号运营经验者优先③明星经纪方向：具备艺人工作室或经纪公司从业背景2. 负责达人账号的日常监管，保障内容品质与创意输出。3. 与达人建立顺畅沟通机制，准确把握其诉求与目标，匹配对应支持与资源。4. 研判行业动态，为达人提供具有参考价值的趋势洞察与运营建议。5. 协同团队成员，高效推进各项运营任务达成。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与达人进行有效互动。2. 熟悉内容生产逻辑及社交平台运营规则。3. 拥有较强的统筹能力，可同时推进多项工作安排。4. 具备数据分析思维与创新意识，能依据市场变化优化运营方案。5. 工作主动性强，能在高强度环境下稳定发挥。

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一、岗位职责（一）战略规划与管理制定供应链战略：依据企业整体发展方向，统筹规划供应链体系，涵盖采购、生产、物流、库存等关键环节的策略设计。优化供应链流程：持续梳理并改进供应链运作流程，提升运行效率，控制运营成本，增强客户服务水平。风险管理：识别供应链各环节潜在风险，制定预防与应对方案，保障供应链运行的连续性与稳定性。（二）供应商管理供应商开发：主动发掘优质供应商资源，开展资质评估与筛选，完善供应商资源库建设。供应商谈判：主导采购谈判，围绕价格、质量、交付周期等核心要素达成共识，推动采购协议顺利签署。供应商关系维护：构建长期稳定的供应合作关系，实施定期绩效评估，确保供应商履约能力与服务质量。（三）生产与物流管理生产计划制定：结合市场预测与公司目标，科学编制生产排程，保障生产进度按计划推进。库存管理：动态监控库存状态，合理设定库存标准，防止库存过剩或断货情况发生。物流管理：统筹物流运输安排，优化配送路径，确保货物准时、安全送达客户指定地点。（四）成本控制与预算管理成本控制：全面监控供应链各节点支出，挖掘降本潜力，提升供应链整体盈利水平。预算管理：组织编制年度供应链预算，并对执行情况进行跟踪分析与汇报。（五）团队建设与人员管理团队建设：搭建专业高效的供应链团队，清晰划分岗位职责，推动团队目标高效达成。人员管理：负责团队成员的选聘、培养、绩效考核与激励发展，提升团队综合能力。（六）跨部门协作与沟通与销售部门协作：保持与销售团队的高频沟通，掌握市场需求变化，动态调整供应链策略。与生产部门协作：协同制定生产执行计划，保障生产资源匹配与任务落地。与财务部门协作：配合财务开展成本核算与预算管控工作，实现数据共享与流程协同。（七）持续改进与创新持续改进：密切关注行业趋势与技术进步，推动供应链体系迭代升级。创新管理：倡导团队提出优化建议与创新方案，助力供应链模式转型与效能提升。任职要求（一）教育背景：具备物流管理、供应链管理、食品或生鲜相关专业大专及以上学历。（二）工作经验行业经验：拥有10年以上供应链管理实战经验，具备大型商超从业经历者优先考虑。管理经验：至少5年供应链管理岗位履职经历，精通供应链各模块流程及管理制度。（三）专业知识与技能供应链管理知识：掌握供应链管理基础理论与实践方法，能熟练运用先进工具提升运作效率。采购与谈判技巧：具备扎实的采购实操能力和谈判技巧，可高效完成商务协商与合同落地。数据分析与决策能力：擅长数据收集与分析，能够基于数据支持管理决策，优化运营流程。（四）综合素质领导力：具备优秀的团队引领能力，能有效组织团队达成既定目标。沟通协调能力：具备出色的跨部门沟通与内外部协调能力，保障工作顺畅推进。创新与变革能力：具有开放思维与变革意识，积极推动流程优化与管理模式创新。责任心与职业道德：具备高度的责任感和职业操守，始终以公司与客户利益为核心开展工作，确保供应链安全可靠。

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一、岗位名称：融资经理二、年龄要求：28-40岁三、工作经验：5年以上融资经验四、薪资范围：8-12K五、学历要求：本科六、专业要求：财务、金融等相关专业七、从业经历要求：具备文旅、房地产等行业融资背景，累计完成不少于三项成功融资案例。八、主要工作内容:1、熟悉各类金融机构信贷政策，负责与金融机构的沟通与对接。2、结合集团公司各业务板块运营及财务现状，评估资金需求，制定匹配的融资方案。3.具备财务分析能力，能够处理相关财务事务。4.全程跟进贷款审批、放款及后续管理等关键环节，保障融资目标如期达成。5.在现有资源基础上，积极开拓新的融资渠道与合作模式。九、任职要求:1.熟知当地融资市场动态，拥有一定的金融渠道资源2.可独立主导融资全流程操作3.抗压能力强，适应快节奏工作，能在既定时间内高效推进各项融资任务4.工作细致稳重，具备出色的沟通协调与人际交往能力

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岗位职责：1. 负责企业微信平台的日常维护与运营，提升用户参与度与服务体验；2. 策划并实施企业微信的内容方案，涵盖图文推送、线上活动及互动内容的组织与发布；3. 跟踪分析企业微信运营数据，持续优化策略以提升核心运营指标；4. 整合内外部协作资源，促进企业微信功能的深度应用，扩大品牌传播效果；5. 汇总用户意见与建议，迭代优化运营方法，提高整体用户体验。任职要求：1. 了解企业微信及主流社交平台的运作模式，具有实际运营经验；2. 具备扎实的文字功底和创意策划能力，能独立完成内容构思与输出；3. 对数据具有敏感性，善于利用数据分析结果指导运营调整；4. 拥有良好的沟通与组织协调能力，可高效推动跨团队协作；5. 关注社交媒介发展动态，具备快速响应行业变化的学习与应变能力。

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急急聘：NPC！以下岗位（全职）优先考虑：1、舞蹈演员要求：男生178cm左右及以上以上、女生168cm左右及以上；有舞蹈功底，以民族舞、中国舞、古典舞为主；能够表演国风及快闪类舞蹈。2、NPC角色扮演要求：男生身高178cm左右及以上、女生165cm左右及以上；具有一定的语言表达能力，能够现场与游客进行友好氛围互动。以上相关待遇：薪资3500-5000/人，；带薪休假2天，包吃住；工作时间14点左右—22点左右。注：发消息时可备注应聘职位或个人特长（一目了然

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岗位职责:1.负责招聘流程的规划与执行，涵盖招聘需求梳理、岗位说明编制及简历初筛等工作。2.组织并参与面试环节，运用专业的面试方法甄别合适人才。3.开展候选人能力评估，确保其综合素质与岗位任职要求相符。4.监督招聘全过程的合规性，确保各项操作符合相关法律法规要求。任职要求：1.具备良好的沟通技巧和问题分析能力，能与团队成员及跨部门人员高效协作。2.拥有较强的团队意识，能够迅速融入团队工作氛围。3.具备优秀的统筹与计划能力，可同时推进多个招聘任务。4.熟悉人力资源管理基本理念，能通过招聘数据分析持续优化招聘方案。

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四、工作经验：具备景区运营管理相关经验者优先考虑五、薪资范围：试用期3000转正3500六、学历要求：大专七、专业要求：不限八、从业经历要求：具有基础餐饮行业工作经历九、主要工作内容:1、负责所辖区域内商户的日常运营监督、协调及问题处理；2、行政事务中相关表格与数据的整理汇总；3、完成上级领导安排的其他工作任务。十、任职要求:1、有景区运营管理工作背景者优先录用；2、能吃苦耐劳，具备较强的责任意识、沟通表达能力及进取心；3、掌握常用办公软件操作，具备基本的表格制作能力

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