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薪资待遇：1.无责任底薪+团队绩效提成+银行激励奖金+企业专项奖励2.试用期阶段：平均收入10000-15000转正后：平均收入20000-30000具备相关经验者，薪资可面议任职要求：1.无不良信用记录及违法犯罪记录2.年龄范围22至40周岁3.具备1-3年催收管理相关工作经验上班时间：每日工作时段9:00-18:30欢迎有经验的优秀人才前来公司深入交流

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孙先生

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【岗位职责】主要负责银行已办理业务客户的后续服务工作，提升不良资产转化效率，纯属客服类岗位，无销售任务。【职位要求】1、具备良好的沟通表达能力；2、年龄20-35岁，性别不限；有销售、业务或客服相关经验者优先考虑薪资待遇：无责任底薪4200元 + 分期提成8%-35% + 银行奖励 + 补贴1000元工作时间：9:00-18:30，中午休息1.5小时福利：1、团队活动丰富（生日会、聚餐、团建、年度旅游、拓展培训）2、享受带薪假期（带薪病假、带薪年假、法定节假日、带薪产假等）3、提供岗前培训及每周定期培训，配备专人一对一指导，快速上手（无需行业经验，完善培训体系助你迅速掌握所需技能）公司员工以90后为主，工作氛围轻松融洽，每周五均有多种形式的福利活动～

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梅先生

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档案管理【岗位职责】1. 负责档案的分类与整理2. 完成档案信息的数据录入工作3. 对纸质档案进行扫描处理4. 按标准对扫描图像进行优化调整，确保页面清晰整洁；对资料进行排序、编页码、装订成册，完成系统化归档【任职要求】1. 具备高中或同等以上学历，能熟练操作电脑基础软件，打字速度较快者优先；品行端正，踏实认真，具备耐心与细致的工作态度，服从公司安排2. 年龄在18至30周岁之间，男女不限，能长期稳定工作者【薪酬福利】首月保底工资2800元，若实际完成工作量超过3000元标准则按实际核算发放；从第二个月起实行绩效工资制，综合月薪普遍在3000-6000元之间，具体根据个人能力及表现确定【公司优势】岗位内容简单易上手，经短期培训即可独立操作，公司提供住宿支持工作时间 8:30-18:00，中午含用餐及休息1小时，每周单休，法定节假日正常休假

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丁先生

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【岗位职责】1、负责对银行信用卡逾期客户进行还款提醒，协助客户办理分期业务，通过电话指导客户完成正确的还款操作【职位要求】1、普通话标准，具备良好的沟通表达能力2、个人征信记录良好，无逾期情况3、******，性别不限，有销售、业务拓展或电话营销相关经验者优先考虑【薪资待遇】无责底薪4000-5000+高比例提成+银行专项奖金+五险（综合月收入1万元以上）（新员工入职即享1000元补贴）；工作时间：9:00-18:30，中午休息1.5小时1、缴纳五险（提供基础保障）2、丰富的现金类福利发放3、定期组织团队活动（包括生日会、聚餐、团建、年度旅游、拓展培训等）4、享受带薪休假（含带薪病假、带薪年假、法定节假日、带薪产假等）5、提供岗前系统培训及每周持续学习机会，并配备专人一对一指导（无需行业经验，完善培训体系助你快速上手）位置：地铁4号线（华中南路G口）浙宝大厦上城区俞章路88号浙宝大厦10楼1001室

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陈女士

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【岗位职责】负责跟进银行内部现有客户在信用卡逾期后的相关事宜，代表银行与客户沟通协商利息减免及分期还款方案，并促成分期协议的达成（入职后提供带薪培训）【职位要求】1、具备良好的沟通表达能力2、年龄20-35岁，性别不限；有销售、业务拓展或客户服务经验者优先考虑薪资待遇：无责任底薪4200元 + 分期提成8%-35% + 银行专项奖金（综合月收入普遍为8-10k）工作时间：9:00-18:30，中午休息1.5小时福利：1、丰富的团队活动（生日会、聚餐、团建、年度旅游、拓展训练等）2、享受多种带薪假期（含带薪病假、带薪年假、法定节假日、带薪产假等）3、完善的岗前培训体系及每周定期培训，配备专人师傅一对一指导，帮助快速上手（无需行业经验，系统化培训助你迅速掌握所需技能）团队以90后为主，工作氛围轻松融洽，每周五均有形式多样的员工福利活动～

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陈女士

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工作内容：负责对银行信用卡逾期客户进行还款提醒及通知，协助客户办理分期还款等客服服务工作，属于非销售类的纯客服岗位。要求：性别不限，年龄20-40周岁，具备良好的沟通表达能力，个人征信记录良好，能熟练操作基本电脑办公软件。薪资待遇：无责任底薪3000-5000元（根据业绩浮动，业绩越高底薪越高）+ 新人补贴1000元 + 高额提成 + 银行奖金 + 现金奖励机制 + 五险（综合月收入平均8000-10000元）工作时间：周一至周五 9:00-12:00，13:30-18:30周六 9:00-12:00，13:30-17:00

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梅先生

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薪资待遇：1. 无责任底薪＋团队绩效提成＋银行项目奖金＋企业激励奖金2. 试用期阶段：月均收入10000-15000转正后：月均收入20000-30000具备相关经验者可依据面试表现确定具体薪酬任职要求：1. 无不良信用记录及违法犯罪记录2. 年龄范围22至40周岁3. 具备1-3年催收管理相关工作经验上班时间：每日工作时段9:00-18:30欢迎有经验的优秀人才前来公司面谈交流

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陈女士

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档案管理【岗位职责】1.负责档案的分类、排序及装订归档2.将档案信息准确录入系统3.对纸质档案进行扫描处理4.按标准对扫描图像进行优化调整，确保页面清晰整洁，完成资料的规范化整理，包括编号、排序、成册等流程【任职要求】1.高中及以上学历，具备基础电脑操作能力，打字速度较快者优先；工作态度认真，踏实稳定，服从公司安排，具备耐心与细致的工作习惯2.年龄18-30周岁，男女不限，能长期稳定工作【薪酬福利】首月保底工资2800元，若实际工作量超过3000元按实际核算发放；从第二个月起实行绩效工资制，综合月薪普遍在3000-6000元之间，根据个人能力及表现评定【公司优势】岗位简单易上手，经短期培训即可熟练操作，提供住宿支持工作时间：8:30-18:00，单休，午间休息一小时，法定节假日正常休息

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丁先生

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全手别项目，常规案件客户逾期周期短！！！无销售性质岗位职责：1、负责告知光大银行内部逾期客户相关法律风险，与其沟通并协商个性化分期方案，同步传达息费减免政策，协助客户尽快解决债务问题。2、常规案件逾期时间较短，客户配合度高，方案达成率高，提成获取更轻松。任职要求：1、年龄20-35岁，性别不限2、个人信用记录良好，无犯罪记录3、具备销售或客服类工作经验者优先考虑4、如无相关经验，公司提供带薪培训及专人一对一长期辅导薪资待遇：1、无责任底薪+分期提成+团队奖金+激励奖金=综合收入平均8k-15k2、员工福利：享受带薪年假、婚假、产假，以及生日会、慰问金、结婚礼金、生产礼金等多项关怀福利3、完善培训机制：公司设有系统化培训体系，定期组织专业化培训，新员工享5天带薪培训期4、晋升路径清晰：业务专员-业务组长-业务主管-业务经理-大区总监

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梅先生

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【岗位职责】主要工作内容是针对银行已办理业务的客户进行售后跟进，协助提升不良资产转化效率，属于纯客服类岗位，无销售任务。【职位要求】1、具备良好的沟通表达能力；2、年龄20-35岁，性别不限；有客服、业务或销售相关经验者优先考虑薪资待遇：无责任底薪4000-5000+高额提成8%-35%+银行专项奖金+加班费（新员工额外享有1000元补贴）工作时间：9:00-18:30，中午休息1.5小时福利：1、团队活动丰富（生日会、聚餐、团建、年度旅游、拓展培训等）2、享受带薪休假（带薪病假、带薪年假、法定节假日、带薪产假等）3、提供岗前培训及每周定期培训，并配备专人师傅一对一指导（无需行业经验，系统化培训助你快速上手）公司团队以90后为主，工作氛围轻松融洽，每周五均有丰富多彩的员工福利活动～

杭州

陈女士

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岗位职责一.招商规划与执行1.结合园区产业方向、发展蓝图及目标企业特征，制定切实可行的招商方案、实施计划及预算安排，并组织推进落实。2.全程负责招商项目管理，涵盖信息获取、初步筛选、资源对接、商务洽谈、合同签署及后期跟踪等环节。3.跟踪分析市场变化、产业发展动向及同行竞争态势，定期形成招商市场研究报告，为策略优化提供数据支持。二.客户开发与维护1.通过行业展会、企业走访、协会联动、线上渠道等多种方式，积极拓展潜在客户资源，搭建并持续更新客户信息档案。2.主导意向客户的接洽与交流，全面介绍园区区位优势、扶持政策、服务体系等内容，回应客户关切，推动实地考察安排。3.保持与已入驻企业的良好互动，定期开展回访，掌握其运营情况与实际需求，协调内部资源予以支持，提升续租率及转介绍意愿。三.外勤拓展与项目跟进1.按计划外出开展招商活动，包括拜访重点企业、行业协会、产业园区及政府招商机构，拓展合作网络，挖掘招商机会。2.参与各类行业峰会、招商说明会、专题论坛等活动，承担现场推介与资料收集工作。3.对重点目标项目进行实地走访，掌握企业生产规模、扩产计划及落地需求，量身定制招商方案并持续跟进推进。四.合同管理与流程推进1.主导招商条款协商，起草招商协议，确保内容合法合规且保障园区权益，完成签约全流程操作。2.联动运营、工程、财务等相关职能部门，保障客户入驻前的各项准备工作有序开展，包括场地交付、证照办理、政策兑现等。3.监控客户缴费进度，确保租金、物业管理费等按时收缴，配合财务做好应收款对账与催收协助工作。五.数据统计与汇报1.定期汇总招商相关数据，如客户来访量、转化率、签约面积、招商总额等，编制招商工作报表。2.按周/月提交工作进展报告，总结成果、分析问题并提出后续行动计划，根据公司指导及时调整推进策略。任职要求1.大专及以上学历，有3年以上产业园招商、产业地产或销售类岗位经验者优先考虑。2.具备敏锐的市场判断力和客户开拓能力，能独立挖掘潜在资源，设计有效的招商路径。3.沟通表达清晰，谈判技巧娴熟，能够准确传递园区核心价值，快速响应客户需求，推动合作达成。4.具备较强的外出拓展能力，适应频繁外出拜访及参与各类商务活动，抗压能力强。5.熟练使用办公软件，可独立撰写招商方案、数据分析报告及汇报材料。职位福利：餐补、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利、周末双休。

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钱女士

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岗位职责一、招商规划与执行1. 结合园区产业定位、发展蓝图及目标客户群体，制定切实可行的招商策略、实施计划及预算方案，并推进落地执行。2. 全面负责招商项目全流程管理，涵盖信息搜集、初步筛选、资源对接、商务洽谈、合同签署及后续跟进工作。3. 跟踪市场变化、行业发展方向及竞争格局，定期编制招商市场分析报告，为策略优化提供数据支持。二、客户开发与维护1. 通过展会交流、企业走访、商协会联动、线上渠道等多种方式，积极拓展潜在客户资源，完善客户信息档案并实时更新。2. 主导意向客户的接洽与沟通，全面介绍园区区位优势、扶持政策及配套服务，回应客户关切，推动实地考察安排。3. 持续维系已入驻企业关系，开展定期回访，掌握其运营需求与实际困难，协调内部资源给予支持，助力客户稳定经营并引荐新客源。三、外勤拓展与项目跟进1. 按计划外出开展招商拓展，拜访目标企业、行业协会、产业园区及政府招商机构，建立合作联系，挖掘招商机会。2. 参与各类行业展会、招商说明会、专业论坛等活动，承担现场推介与资料收集任务。3. 对重点意向项目进行实地调研，掌握企业生产规模、产能布局及未来规划，量身定制招商方案并持续推进谈判进程。四、合同管理与流程推进1. 主导招商合作条款协商，起草招商协议，确保内容合法合规且保障园区权益，完成签约全流程操作。2. 联动运营、工程、财务等相关职能部门，协同推进客户入驻前的各项准备工作，包括场地交付、手续办理及政策兑现。3. 监控客户付款进度，确保租金、物业管理费等款项按时缴纳，配合财务部门做好应收款项的跟踪管理。五、数据统计与汇报1. 定期汇总招商相关数据，如来访客户数、转化率、签约面积、招商总额等，形成系统化报表。2. 按周/月提交工作进展报告，反馈存在问题并提出改进措施，根据公司指导及时调整工作重点。任职要求1. 大专及以上学历，具有3年以上产业园区招商、产业地产或相关销售领域工作经验者优先。2. 具备敏锐的市场感知能力和客户开拓能力，能够自主挖掘潜在资源，制定高效招商方案。3. 拥有出色的沟通表达与谈判协调技巧，能准确传递园区核心价值，快速响应客户需求，推动合作达成。4. 具备较强的外出拓展能力，适应频繁外出拜访及参会安排，具备良好的抗压能力。5. 熟练使用办公软件，可独立完成招商方案、数据分析报表及汇报材料的编制工作。职位福利：餐补、带薪年假、定期体检、高温补贴、节日福利、周末双休。

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钱女士

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接待访客并登记信息，引导至对应部门或人员。‌‌接听电话并准确转接，记录重要来电信息。‌‌‌行政事务处理‌。管理快递收发、文件归档及办公用品发放。‌‌协助会议安排与会议室管理，包括设备调试、茶水服务等。‌‌‌环境维护‌。保持前台区域整洁，监督公共区域卫生。‌‌维护办公设备（打印机、传真机等）正常运转。‌‌考勤与信息管理‌。记录员工考勤并统计假期。‌‌更新员工通讯录及客户信息数据库

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方女士

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【岗位职责】1、负责对银行信用卡逾期客户进行还款提醒，协助客户办理分期业务，通过电话指导客户完成正确的还款操作，客服岗位无业绩压力【职位要求】1、普通话标准，具备良好的沟通表达能力2、个人征信记录良好，无逾期情况3、******，性别不限，有销售、业务拓展或电话客服经验者优先考虑【薪资待遇】无责底薪4000-5000元+8%-35%高比例提成+绩效奖金+五险（月均综合收入1万元以上），新员工入职即享1000元补贴；工作时间：9:00-18:30，中午休息1.5小时1、缴纳五险（提供基础保障）2、丰富的现金类福利发放3、定期组织团队活动（包括生日会、聚餐、团建、年度旅游、拓展训练等）4、享受带薪休假（含带薪病假、年假、法定节假日、产假等）5、提供岗前培训及每周专项学习，配备专人一对一指导（无需行业经验，系统化培训助你快速上岗）位置：地铁4号线（华中南路G口）浙宝大厦上城区俞章路88号浙宝大厦10楼1001室

杭州·上城区

梅先生

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营运岗位（全职）•工作内容：平台后台的订单管理、陪诊师的协调、和客户的对接工作等•要求：全日制大专及以上，三年药学及相关专业工作经验以上者优先考虑

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叶女士

实名企业

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营运岗位（全职）•工作内容：平台后台的订单管理、陪诊师的协调、和客户的对接工作等•要求：全日制大专及以上，三年药学及相关专业工作经验以上者优先考虑

杭州·上城区·东新

叶女士

实名企业

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薪资待遇：1.无责任底薪＋团队绩效提成＋银行专项奖励＋企业激励奖金2.试用期阶段：月均收入10000-15000转正后：月均收入20000-30000具备相关经验者可依据面试情况确定具体薪酬任职要求：1.无不良信用记录及违法犯罪记录2.年龄范围22至40周岁3.具备1-3年催收或管理相关工作经验上班时间：每日工作时段9:00-18:30欢迎有经验的优秀人才前来公司深入交流

杭州

梅先生

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基础薪资+绩效+提成+年终奖，入职有一对一带教，有互联网地推经验，阿里、美团系、高校、tob、toG经验优先。（该岗位是公司扩张储备岗，计划布局城市，前期需要自己先做业绩，有魄力0-1的再投）【我们为你提供】：1.别人五险，我们六险一金！2.法定假日，节日礼品3.团队额外奖金激励4.bp线&管理线双晋升渠道5.绩效卓越者有公司期权股票激励6.定期的团队组织出游，日常零食、水果点心供应7.OPEN的企业文化，国内领先的高校saas独角兽平台，如果你有梦想，那这里就是实现梦想的地方！！！8.我们这边的销冠年收入都是70w，优秀销售30%都是收入35-45w，60%小伙伴收入20-30w，如果你够牛，我们主动拥抱你，公司高速发展，业务扩张阶段，A轮融资刚结束，进来就是元老，一起奔赴山海！【工作内容】： 1.开发客户，主动利用多渠道针对当地高校做业务开发，有toG经验佳 2.细分客户，确立目标市场和潜在客户，制定营销方案销售SAAS软件产品； 3.客户关系管理，保持与客户的联系和调动客户的资源； 4.客户分析与评价，分析客户需求与痛点，总结市场、行业特征及规律，为客户提供专业的高校saas解决方案； 5.客户关系维护，利用有效的沟通手段和沟通策略，以维护好与客户的关系。我们希望你：1.希望你价值观正，聪明、皮实、勤奋、激情，渴望不断突破自己，不怕吃苦，有较强抗压能力，愿意为了梦想努力；2.有互联网行业经验/高校产品销售经验/软件saas销售经验优先；3.了解高校/了解AI/有BD/地推/面销经验优先；4.开拓精神，吃苦耐劳，适应出差工作，出差有补贴；5.本科及以上学历，条件优秀者可放宽至大专；6.有一颗想学习和上进的心。校派科技期待你的加入，这是自我实现的决心，让路上热血不冷却，愿携手登高峰，一起走得更远！

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徐女士

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岗位职责：1、依据公司战略方向，规划项目发展路径，推动业务规模拓展与运营能力提升；2、结合客户相关规范与需求，有序推动业务实施，监控执行进展与成效，并及时向客户进行信息同步；3、围绕客户或公司整体目标，分解并下达各分公司任务指标，跟进业务推进节奏，保障总体目标顺利实现；4、运用精益管理手段强化项目全流程管控，依托数据分析提高决策的科学性与标准化水平，通过对标优秀实践提炼可复制经验，赋能分公司优化业务管理；5、聚焦客户管理效能与分公司项目成果提升，切实维护客户与企业双方权益。岗位要求：1、本科及以上学历；2、具备3年以上工作经验，有催收团队管理背景或金融领域业务管理经历者优先；3、熟练掌握相关业务技能，了解银行外包业务流程，具备丰富的项目管理实践经验；4、具备良好的数据解读能力和沟通协调能力。加分项具备以下行业背景者优先：银行·其他金融业

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陈女士

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【岗位职责】 - 负责活动拍摄，年会，会议等- 根据需求完成视频剪辑与后期处理 【职位要求】 - 学历不限，经验不限，有相关技能即可 - 熟悉摄影摄像设备操作，会基础剪辑更佳 【工作时间】 - 无固定时间，大部分工作时间跟活动安排，公司没有坐班和打卡，具体面议了解【薪资福利】 - 综合薪资：5000_8000元 - 福利：五险 | 工作时间包吃 | 工作时间按情况给予交通补助 公司没有坐班和打卡，工作氛围好，需要了解可以随便问。

杭州·上城区

张先生

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综合月入2万+上不封顶！0投入做回收行业，按单结算多劳多得，上手即赚！职位类型：市场推广/地推工作内容非常简单1.发布闲置二手回收信息，接收居民的回收需求并接单。2.可在小区门口、菜市场周边等地点设点，回收居民家中的二手闲置。优势1.0投入：无需任何启动资金，不用囤货、不用垫钱，全程由我们兜底，无资金压力。2.接地气、无难度：不需要高学历和专业技能，只要愿意动手，简单培训后就能快速上手。3.弹性工作：可根据自己的时间和情况，安排时间推广，没有硬性任务，无需坐班，工作内容轻松，时间自由。4.市场需求大：中国每个家庭都有大量闲置要处理，扔了可惜、留着占地方，回收需求旺盛。5.我们不同于废品回收，也不同于奢侈品回收，我们的回收价格是量最大的100-1000价位的闲置，而这些二手闲置几乎家家必有。6.高价回收易接受：我们给出的回收价格高于普通废品回收，居民更愿意出售，回收工作轻松开展。我们提供7.回收价格指导及结算支持，收来的闲置按流程交付后，立即结算，让你轻松赚取差价。简单的业务培训，帮助你快速熟悉工作流程。任职要求有赚钱的意愿和行动力，愿意主动联系居民开展回收工作。具备良好的沟通能力，能和居民友好交流。宝妈、上班族、自由职业者等各类人群均可，时间灵活者优先。如果你想利用碎片时间增加收入，又不想承担任何资金风险，那就赶紧加入我们吧！

杭州·上城区

吕先生

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工作内容：针对银行信用卡逾期客户进行提醒通知还款，办理分期的客服工作，没有销售性质的纯客服岗位。要求：1.性别不限，20-40周岁，沟通表达能力强，征信没有不良记录，会基本的电脑操作。薪资待遇：无责底薪3000-5000浮动制底薪业绩越高底薪越高+（新人补贴1000）+（高额提成+银行奖金+现金奖励机制+五险）（平均月收8-1万）工作时间：周一~周五9:00-12:0013:30-18：:30周六9:00-12:0013:30-17：00

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马女士

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岗位职责：1、深入了解宠物品类，结合企业当前业务发展及用户实际需求，持续优化所负责品类的结构布局，涵盖供应链提升、新品引入、产品迭代、成本控制等方面工作；2、开展供应商拓展与日常管理，科学构建供应体系，确保商品供应的连续性与稳定性；3、有效管理品类库存周转，针对滞销库存制定并执行及时可行的消化方案；4、积极对接品牌方或供应商，争取更多营销支持资源，推动品类销售增长并更好满足用户需求。任职要求：1、本科及以上学历，拥有产业带供应商渠道资源者优先；2、5年以上宠物行业OEM采购销售及品类运营经验，具备扎实的商品专业知识，精通品类策略规划，具备良好的数据分析能力；3、有大型卖场、商超或便利店从业经历者优先录用；4、具备较强的抗压能力、适应能力、沟通协作能力以及独立谈判能力。

杭州

于女士

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26届订单实习生岗位，实习期间表现优异可获得转正机会。上班时间：9:30-18:30，周末双休。岗位职责：1，配合采购人员完成供应商订货、换货、退货建单及相关沟通事宜。2，协助审核供应商提交的资料，负责新商品信息的录入与日常维护。3，协助整理并输出商品相关的日常数据报表，开展基础数据统计与分析工作。4，完成上级交办的其他任务。任职要求：1，统招本科及以上学历，专业不限。2，采购、供应链、贸易等相关专业优先考虑。3，具备良好的沟通协调能力，责任心强，执行力佳。4，熟练操作办公软件，掌握基础Excel函数公式应用。

杭州

于女士

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上班时间：9:30-18:30周末双休，五险一金。便利店行业，需具备3年以上日用百货相关经验！岗位职责：1. 根据平台用户需求调研结果，整合上游商品资源，优化从品牌/工厂/供应商到新供给合作方的货品流通路径，降低商家采购成本；2. 对接品牌方、生产厂家及供货商，推动合作并争取更多商品与营销资源支持，提升品类销售额并满足用户多样化需求；3. 负责所组货品在B端与C端的整体运营工作，涵盖品类布局、商品策略制定、价格管控、新品引入与旧品淘汰等环节，策划并执行品类促销活动，驱动销售增长；4. 针对不同业务场景及商户特点，设计匹配的商品组合与营销方案，持续调整和优化商品结构，提高转化效率，增强商品与消费需求的契合度。岗位基本要求：1. 拥有扎实的商品采销背景，熟悉品类上游的品牌资源、制造端及产业带分布，了解供应链运作模式及行业流通特性；2. 具备良好的成本控制意识，擅长谈判，拥有丰富的供应商协作与商品运营管理实操经验；3. 数据敏感度高，具备较强的分析能力与商业逻辑思维，沟通协调能力强，能高效推进跨团队项目执行。

杭州·拱墅区

于女士

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上班时间：9:30-18:30周末双休，五险一金岗位职责：1、基于O2O模式下前置仓体系的线上即时零售业务需求，开发本地优质货源渠道，科学构建并持续优化供应商网络结构，实施供应商全周期管理，确保供应稳定高效；2、跟踪区域市场商品行情变化，落实公司阶段性品类拓展规划，持续推进所辖类目商品组合与采购成本优化，提升整体毛利率与市场竞争力；3、完善在售商品丰富度，推动产品迭代更新，积极响应平台用户关注热点及运营团队提出的新品引进需求，提供高性价比、多元化的商品选择，助力品类销售增长；4、主导与供应商之间的合同签署、账务核对、费用清算等相关工作，协同内部相关部门处理与商品相关的各类事务；硬性条件：3年以上快消行业从业经历，拥有酒水类商品规划、新品开发及采购实操经验。核心能力：熟练掌握数据分析工具（Excel/SQL/BI），可独立开展竞品分析与用户画像研究；了解酒水领域相关法律法规及广告合规规范（如酒精类商品宣传限制）。综合素质：具备敏锐的市场洞察力，善于发现饮酒消费趋势中的细分机会点；拥有良好的跨部门协作意识，能在高效快节奏环境中完成决策与执行。任职要求：1、统招大专及以上学历，有浙沪地区供应链资源者优先；2、具备2-3年以上酒水、乳饮品类招商及选品工作经验；3、具有B2B电商平台、社区团购、大型商超、便利店等渠道背景者优先；4、具备较强的环境适应力、抗压能力、沟通协调能力以及独立谈判能力。

杭州·拱墅区

雷先生

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1、制定并不断优化所辖区域内各门店的运营标准与操作规范，监督各项制度落地执行；2、统筹管理区域内门店在销售业绩、盈利能力、库存准确率、拣货效率及损耗控制等方面的考核目标达成；3、分解区域整体运营目标，督导各门店店长完成季度、月度、周度及每日任务目标的细化与执行；4、负责区域内各门店人工成本的预算编制与日常管控；5、主导区域内新店开业前的全面筹备工作，协调资源确保各项准备工作按时到位并顺利开业；6、协同大区总经理推进区域内各项管理制度与经营指标的有效落地与执行；7、负责区域团队的组织建设与日常管理，组织实施新任及晋升店长的培训、考核工作，并完成试用期人员转正、岗位调整、离职手续及绩效评估等相关管理工作；8、工作积极主动，具备强烈的责任意识与结果导向思维；9、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、具备3年以上连锁咖啡品牌、前置仓、商超或便利店行业区域运营管理经验，有实体门店管理背景者优先；2、数据分析能力强，执行力出色；3、能适应快节奏工作环境，以目标达成为核心导向；4、接受出差安排，本岗位覆盖浙江省内各城市门店运营管理，需定期赴各地巡查指导。

杭州·拱墅区

于女士

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