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1、高铁站房暖通空调（中央空调、多联机、分体、精密）维护维修及日常报表报告填写。2、工作区域大重庆区域；3、持有制冷证、电工证、登高证、焊工证优先；

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1月31日 16:58

马先生

实名

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岗位职责：1.负责公司重要客户商务出行接送，确保行程准时、安全、高效2. 合理规划行车路线与时间，灵活应对临时调度与突发情况3.严格执行安全驾驶规范，落实乘车人员安全提醒与应急保障措施任职要求：1.持有C1及以上有效驾驶证，驾龄3年以上，无重大交通责任记录2.责任心强，保密意识好，能适应弹性工作时间及短途出差4.熟悉本地及周边主要交通路线，具备基本车辆检查与应急处理能力5. 学历不限，身体健康，无违法犯罪记录

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董女士

实名企业

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岗位职责：1.负责公司各类宣传文案、推广内容及品牌稿件的撰写与编辑，确保内容专业、有吸引力且符合品牌调性2.根据项目需求进行创意构思，参与策划并输出高质量的文字内容，提升用户阅读体验与传播效果3.对接设计、运营等团队，协同完成图文排版、内容优化及发布工作，保证信息准确及时传达4.持续关注行业动态与热点话题，结合业务方向进行内容创新与迭代优化任职要求：1.具备良好的文字功底和创意思维，能够独立完成文案撰写与编辑任务2.熟悉新媒体运营模式，有较强的内容敏感度和信息整合能力3.工作细致认真，具备良好的沟通协作意识和责任心4.有相关文案编辑工作经验者优先，学历不限

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王先生

实名企业

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重庆市南岸招工地小工/杂工诚肯塌实，杂工年龄男58以下女50以下，具体面谈，来时体检报告在1个月内，诚心做的才打电话问耍的不要打，工资年底结清，平时每个月借资1500-2000元生活费，工资男220元左右。女200左右，必须住现场，市政道路管网，给木工钢筋工工混凝土工，传材料这些没有做过也可以，一句话诚心找事的打电话，问耍的不要打，电话太多接不过来，我是劳务公司，不要短期的工人谢谢

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3月11日 11:21

何先生

实名

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岗位职责:1. 维护并深化大客户合作关系，提升客户满意度与长期合作价值；2. 跟踪市场动态，优化销售方案，确保销售任务的达成；任职要求：1. 具备出色的商务谈判水平及客户交流能力；2. 可独立规划并落实销售策略，拥有较强的市场开拓经验；3. 对行业趋势具备敏锐判断力，能及时响应变化并调整应对措施。

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曾女士

实名企业

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0元入职，不收取任何费用，可预支工资，美团淘宝闪购京东都可安排一、工作介绍：通过骑士APP接单，安全、准时、准确将客户订购的餐品送达客户手中。二、配送范围：不熟悉路的有老员工带，配送离站点周围3公里左右。新手前一两天单少主要是熟悉路线，几天上手熟悉后由系统自动派单，无需抢单，每日50-80单左右，多跑多得。三、岗位要求：1、18-50岁，会看手机导航；2、身体健康 ，无传染性疾病，无犯罪记录；3、会骑电动车四、工资待遇：1、基础单价各种补贴＝5-8元/单正常干5000---6000元/月努力干7000---8000元/月使劲干8000---10000元/月薪资结构:单量工资+好评奖+工龄奖+冲单奖+全勤奖+优秀员工奖励+距离补贴+大额单+加班补贴+高低温奖励+高峰补贴+五星好评等等2、提供住宿车子+合作食堂五、上班时间:午高峰晚高峰出勤，一般是10:00-14：0017：-20:00，非高峰期弹性上班，空余时间自己安排，请假提前告知站长即可，比进厂自由六、地点：重庆主城就近安排站点七、晋升通道：骑手—组长—站长—区域经理—公司管理类其它岗位特别通知：本职位由站点直招，0元入职，不收取任何费用。

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卓女士

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【工作内容】： 玩具 包装 理货 质检【岗位要求】：年龄16-45岁以内【工资待遇】：免费吃住，不扣钱，260元/天，综合工资:6500-7500元.每个月5号发放工资【上班时间】：早上8点到晚上8点，中途休息2个小时，实际工作时间10小时。【工作环境】：干净整洁【住宿环境】：电梯公寓，热水、开水24小时免费供应，宿舍有空调 包吃住 上6休1买社保

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陶女士

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生产大疆无人机工价26元一个小时26*10*26=6760主要生产无人机和摄像头吃饭一个月500餐补住宿每天住宿环境好 要求:18－39岁每周可以预支500－1000左右宿舍离厂区近 步行三五分钟左右就到了（每月发放薪资，绝不拖欠，入职即签合同，外地来的员工可以）（过来带上行李身份证，当天可以安排宿舍，介绍朋友过来班）

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郑女士

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招聘消防值班员1名，须持消防中级证书、60岁以下、须政审合格、入职体检、12小时工作制、、月休4天、长夜班4200、包住不包吃、宿舍可以自己煮饭

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秦老师

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岗位职责:1. 对设计师提供的个性化全屋定制方案进行优化（涵盖效果图、平面图、施工图的审核与调整）；2. 精通各类定制柜体设计，拥有扎实的生产实践经验及专业的工艺设计能力；3. 运用三维家、酷家乐、柜柜、CAD等专业软件完成拆单与审单工作；4. 与生产团队高效协作，保障设计方案准确落地及产品品质达标；任职要求：1. 具备优秀的沟通能力与创新思维，能准确把握并实现客户需求；2. 熟练操作各类拆单软件，3. 深入了解全屋定制行业，可独立承担设计项目的拆单任务；4. 具有良好的团队协作意识，能够与团队成员顺畅沟通。

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李女士

实名企业

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1、掌握全屋定制设计全流程，能够独立完成设计方案（含效果图、平面图、施工图及拆单算量），尤其擅长衣橱柜类设计，具备不少于8年的相关设计经验；2、熟练操作3Dmax（建模）、CAD、酷家乐等主流设计软件；3、在全屋定制领域，尤其是在衣橱柜设计方面，具有独特的设计理念与高水平的方案输出能力；4、具备良好的沟通素养，耐心细致，善于倾听客户需求，能顺畅高效地进行方案交流与调整；5、负责所设计项目的落地跟进，现场监督安装作业，严格把控施工质量与材料使用效率；6、因需频繁前往客户现场进行量尺及复核，须自行驾车前往；7、工作态度端正，积极主动，执行力强，能按时完成上级交办的其他任务；

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李女士

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我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够结合行业特性制定有效的人力资源策略，助力企业业务持续扩张与人才梯队完善。1. **战略规划：**- 依据公司整体发展战略，制定人力资源发展规划（涵盖组织架构优化、人才储备机制、绩效管理体系等），支撑连锁门店规模化发展需求。- 结合餐饮行业运营特点，提升人力资源管理效率（如排班机制优化、季节性用工安排、员工培训体系完善等）。2. **招聘与人才发展：**- 统筹直营及加盟门店的规模化招聘工作，建立覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（厨师、服务员）的招聘渠道与录用标准。- 构建门店员工职业发展通道，设计关键岗位接班人计划，提升团队稳定性并降低人员流失率。3. **绩效与薪酬管理：**- 制定契合餐饮业态的绩效评估机制（如以门店人效、服务品质为导向的激励方案）。- 完善薪酬激励结构，在人力成本可控的前提下增强员工留存（如小时工薪资优化、门店业绩分红机制等）。4. **员工关系与企业文化：**- 协调多区域门店劳动关系事务，防范用工合规风险（如劳务纠纷处理、社保缴纳规范等）。- 建设符合餐饮行业特征的企业文化氛围（如强化团队协作、提升服务意识）。5. **培训体系搭建：**- 主导门店标准化培训体系建设（涵盖服务流程、食品安全、操作规程），提高一线员工专业能力。- 规划管理层领导力发展项目，推动门店模式高效复制与核心人才培养。6. **HR数字化推进：**- 推动人力资源信息化工具（如智能排班系统、招聘管理系统）在各门店的实际应用与落地实施。### **任职要求：**- **教育背景：** 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。- **经验要求：**- 8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。- **须具备10家以上连锁门店人力资源管理实战经验，有餐饮行业经历者优先。**- 熟悉国家劳动法律法规及各地用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。- **能力要求：**- 擅长应对餐饮行业人员流动性高、用工波动大等挑战。- 具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。- 能适应高强度工作节奏，支持快速发展的业务需求。**加分项：**- 拥有茶饮、快餐、火锅等连锁餐饮品牌工作经验。- 了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。### **我们提供：**- 富有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖励机制。- 深度参与企业成长进程，主导人力资源战略全面落地的发展平台。

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李先生

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我们正在寻找一位具备丰富经验与战略视野的人力资源总监，全面负责公司人力资源体系的规划与执行。候选人需拥有连锁门店及餐饮行业从业背景，能够基于行业特性制定匹配的人力资源策略，有效支撑企业业务扩张与人才梯队发展。1.**战略规划：**-结合公司发展战略，统筹人力资源规划工作，涵盖组织架构设计、人才储备机制、绩效管理体系等，助力连锁门店持续扩展。-针对餐饮行业运营特点，优化人力资源管理流程，包括排班机制、季节性用工安排、员工培训体系等。2.**招聘与人才发展：**-主导直营连锁门店规模化招聘，搭建覆盖管理层（店长、区域经理）与基层岗位（包点师傅、服务员）的招聘渠道与录用标准。-建立门店员工职业发展通道，制定关键岗位继任计划，提升团队稳定性，降低人员流失率。3.**绩效与薪酬管理：**-设计适用于餐饮行业的绩效考核机制（OKR、KPI），将门店人效、服务质量等指标纳入激励体系。-完善薪酬结构设计，在控制人力成本的同时保障员工积极性，探索小时工薪资方案、门店利润分享机制等模式。4.**员工关系与企业文化：**-统筹多门店劳动关系管理，防范用工风险，确保社保合规、劳务纠纷处理及时有效。-构建契合餐饮行业特质的企业文化氛围，强化团队协作精神与服务意识养成。5.**培训体系搭建：**-牵头建立门店标准化培训体系，内容涵盖服务流程、食品安全、操作规范等，提升一线员工专业能力。-开发管理层领导力培养项目，推动门店管理模式快速复制，支撑人才梯队可持续建设。###**任职要求：**-**教育背景：**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。-**经验要求：**-8年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3年担任HRD或HRM岗位。-**必须具备20家以上连锁门店人力资源管理经验，有餐饮行业背景者优先。**-熟悉国家劳动法律法规及地方性用工政策，具备跨区域用工合规管理经验。-**能力要求：**-擅长应对餐饮行业高流动率、阶段性用工高峰等典型挑战。-具备数据分析能力，能通过人效指标分析优化人力配置与成本结构。-承压能力强，适应高强度、快节奏的业务发展环境。**加分项：**-拥有茶饮、快餐、小吃类连锁餐饮品牌工作经验。-了解一线城市与下沉市场在人力资源管理上的差异与适配策略。**我们提供：**-具有市场竞争力的薪酬待遇+股权/绩效奖金激励。-深度参与企业成长进程，主导人力资源战略实施与落地的机会。

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李先生

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