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魏先生

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该职位为公司核心岗位，采用合伙人机制岗位职责：1、制定并实施销售战略、销售目标及销售方案；2、分解销售任务，落实过程监督与执行管控；3、统筹销售团队建设，包含人才引进、培养与发展及日常管理；4、组织产品知识、销售政策及市场竞争分析等相关培训安排；5、监督销售计划的推进，汇总执行成果并进行复盘总结；岗位要求：1、本科及以上学历，年龄不超过45岁；2、具备5年以上项目运营管理经验；3、具有较强的沟通表达能力；

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该职位为公司核心岗位，薪酬面议（一）岗位职责：1、结合公司发展战略，统筹商学院的整体规划，主导经营策略制定及日常运营管理；2、构建完善的培训体系，围绕代理商成长路径（如新人培训、晋升培训、业务能力提升、领导力发展）开展分层级、分阶段的课程设计与落地执行；3、推进企业内部培训体系建设，搭建涵盖经营层、管理层、技术管理、营销管理等方向的课程框架及教学资源库；4、建立内部讲师选拔、培养与管理机制，持续扩充并优化内训师团队；5、落实各项培训计划，组织实施具体培训项目与活动，完善标准化培训流程；6、负责培训经费管理，编制年度培训预算，并在执行过程中进行监督与成本控制。（二）任职要求：1、本科及以上学历，年龄不超过45岁；2、在企业中高层管理人员素质模型、管理技能提升及理念传导方面具有独到见解和扎实的实战经验；3、具备出色的组织策划、资源整合、课程开发、授课实施、团队培育及制度落地能力；4、拥有丰富的团队管理经历，善于协调沟通，能高效解决实际问题；5、具备优良的职业操守与领导才能。

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一、职位要求：①大专及以上学历，年龄不超过45周岁②具备出色的沟通技巧与谈判能力③擅长人际交往，富有团队意识，能承受工作压力二、核心职责：①团队管理：统筹人员招聘、培训安排、绩效评估及人才储备建设②业务运营：规划销售方案、拆解任务指标、跟踪运营数据，提升执行效能③市场拓展：开发新商户资源、设计推广活动、整合内外资源，扩大市场覆盖④跨部门协作：对接总部及相关职能单位，保障资源有效落地三、薪酬构成：岗位工资（8000）+月度奖+季度分红+年度分红

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[岗位职责]1、负责新员工培训，代理商及商户培训;2、开发培训课件，结合业务需求制定销售话术;3、负责培训的组织、主持，做好培训控场;4、根据公司及部门需求制定培训计划;5、负责培训后的效果展示工作。[岗位要求]1、年龄30-40周岁，全日制一本本科及以上学历，2、能独立完成工作，办事效率高3、沟通能力强，逻辑思维清晰4、有三年以上商务岗位工作经验5、有销售专业领域培训经验的优先录用

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该职位属于合伙人岗位如果你怀揣自主创业的梦想却缺少成熟平台支持，如果你拥有领导者与创业者的潜质却受限于资金，那么，龙骋企业将为你提供成为公司合伙人的契机。只要你有追求、有理想、有激情！欢迎加入我们！

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[岗位职责]1、承担新员工培训，以及代理商和商户的培训工作；2、设计开发培训材料，依据业务实际制定销售沟通话术；3、组织实施培训活动，主导培训过程并有效把控现场节奏；4、根据公司及部门实际需要，拟定相应的培训规划；5、开展培训完成后的成果呈现与效果跟进工作。[岗位要求]1、年龄30-40周岁，全日制一本及以上学历，2、具备独立作业能力，工作效率突出3、表达顺畅，具备良好沟通技巧与清晰的逻辑思维4、具有三年以上商务类岗位从业经历5、具备销售方向培训实操经验者优先考虑

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该职位属于合伙人如果你怀揣自主创业的梦想却缺少一家成熟企业作为支撑，如果你拥有领导者与创业者的潜质却受限于资金，那么，龙骋企业将为你提供成为公司合伙人的机遇。只要你有追求、有理想、有激情！就来加入我们吧！

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运营总监该职位为公司核心岗位，采用合伙人机制岗位职责：1、制定并推进各区域销售战略、业绩目标及实施计划；2、分解区域销售指标，并对执行过程进行监督与管理；3、统筹各区域销售团队建设，涵盖人才培育、组织发展及日常运营；4、组织开展公司销售制度、产品内容及市场竞争分析等相关培训；5、跟踪销售任务执行进度，定期汇总完成结果并进行复盘分析；6、落实上级安排的其他工作任务。岗位要求：1、具备本科或以上学历；2、拥有3年以上项目运营管理相关工作经验；3、具备优秀的沟通表达能力；

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晋升空间:商务经理～区域经理～合伙人～高级合伙人～联创合伙人一、职位要求:①大专及以上学历，年龄45周岁以下②具备优秀的沟通技巧与谈判能力③富有团队协作意识，能承受较强工作压力二、工作内容:负责本地生活服务行业商户（如餐饮、娱乐、美业、零售等）的开发与日常维护，通过商务洽谈达成合作，推动商户入驻平台，并协助完成上线运营、营销策略优化及问题协调处理，助力提升平台交易规模与商户服务体验。主要职责为搭建平台与商户之间的合作桥梁，促进业务拓展并解决运营过程中的各类问题。三、薪酬构成:岗位工资（6000）+月度奖+季度奖+年度分红

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晋升空间:商务经理～区域服务中心～合伙人～高级合伙人～联创合伙人一、职位要求:①大专及以上学历，年龄45周岁以下②具备出色的沟通与谈判技巧③有团队协作意识，能承受较强工作压力二、工作内容:负责本地生活服务行业商户（如餐饮、零售等）的开发与长期维护，通过洽谈合作推动商户入驻平台，协助完成上线运营、营销策略优化及日常问题处理，助力提升平台交易规模与商户服务质量。主要职责为搭建商户与平台之间的桥梁，促进业务拓展并协调解决运营中的各类问题。三、薪酬构成:岗位工资（5000）+月度奖+季度分红+年度分红

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一、职位要求:①大专及以上学历，年龄45周岁以下②具备较强的沟通协调与谈判技巧；③擅长人际交往，富有团队意识，能承受工作压力。二、工作内容:①负责辖区内合作渠道的拓展与维护，达成客户开发指标；②落实各项执行工作，保障与合作方业务的高效推进；③负责团队的搭建及日常管理。三、薪酬构成:岗位工资（8000）+月度奖+季度分红+年度分红

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一、职位要求:①大专及以上学历，年龄45周岁以下②具备优秀的沟通技巧与谈判能力；③擅长人际交往，富有团队意识，能承受工作压力。二、核心职责：①团队管理：统筹人员招聘、培训安排、绩效评估及后备人才储备建设。②业务运营：拟定销售方案、拆解任务指标、跟踪运营数据，持续提升执行效能。③市场拓展：开拓商户资源、组织营销活动、整合内外部支持，扩大市场占有率。三、薪酬构成:岗位工资（8000）+月度奖+季度奖+年度分红

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区域经理：团队管理、市场拓展、销售目标达成、容户关系维护等。销售管理：制定区域销售计划,分解目标,监督执行,确保业绩达成。团队建设：负责招聘、培训、考核销售团队,提升团队战斗力。渠道开发：优化现有渠道,提高市场覆盖率。市场分析：收集竞品信息,分析市场趋势,调整销售策略客户维护：定期拜访重点客户,处理客诉,建立长期合作关系。

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区域经理：团队管理、市场拓展、销售目标达成、容户关系维护等。销售管理：制定区域销售计划,分解目标,监督执行,确保业绩达成。团队建设：负责招聘、培训、考核销售团队,提升团队战斗力。渠道开发：优化现有渠道,提高市场覆盖率。市场分析：收集竞品信息,分析市场趋势,调整销售策略客户维护：定期拜访重点客户,处理客诉,建立长期合作关系。

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岗位职责:1.完成公司的商务拓展战略，推进与客户的长期合作关系。2.依据市场变化和客户需求，调整商业拓展策略，确保业务目标的完成。3.开展市场调研，把握行业趋势，为公司提供决策支持。4.组织和参与重要商务谈判，为公司谋求更多商业机会。任职要求：1.具有优秀的沟通与谈判技巧，能够有效地与客户和团队成员交流。2.对市场动态有敏锐的洞察力，能够快速适应变化。3.具备良好计划思维，能在多任务环境中保持积极态度。4.年龄25~45岁，专科及以上学历，有一年BD工作经历。

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岗位职责:1.与本地商家建立合作关系2.对合作商家进行系统培训，确保他们能够熟练操作。3.持续优化推广策略，提高商家的客户满意度和忠诚度。4.监控市场动态，提出合作改进建议。任职要求：1.具备强烈的目标感和赚钱欲望。2.熟悉本地市场，能有效进行客户沟通与合作谈判。3.具有团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。4.具备良好的自我驱动力和持续学习能力。

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岗位职责:1.与本地商家建立合作关系。2.对合作商家进行系统培训，确保他们能够熟练操作。3.持续优化推广策略，提高商家的客户满意度和忠诚度。4.监控市场动态，提出合作改进建议。任职要求：1.具备强烈的目标感和赚钱欲望。2.熟悉本地市场，能有效进行客户沟通与合作谈判。3.具有团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。4.具备良好的自我驱动力和持续学习能力。

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张先生

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1、银川市房屋买卖，新房认购2、每月完成开单任务3、上班时间，早上9点30-下午6点。时间自由4、月休六天，自己调休5、可缴纳社保，可缴纳社保6、当然上班可以组队排位，因为老板喜欢玩游戏7、上班不用打卡，非常自由，带薪摸鱼老板不会说什么所以，朋友们～快来一起加入吧

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岗位职责:1.负责房地产相关信息的采集与归类整理2.为客户解答房产领域专业问题，提供咨询支持3.持续跟进客户需求，维护客户联系，保障服务体验任职要求：1.热爱房地产行业，具备较强的学习意愿2.拥有良好的语言表达能力及协作意识3.能够在高效工作节奏中保持稳定输出

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