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全球商业图腾级人物——贝索斯曾经说过：“把你的所有资源 ALL IN 在未来十年不变的事物上！”人类的生存是永远离不开衣食住行的，人对于住的好的需求标准是不断发展变化的。很多人都说“房地产黄金十年“已过，那只是增量房时代的过去，但是中国现在的一线以及超一线城市已经是处于住房的另一个黄金时代——存量房的黄金N十年。而且存量房时代才刚刚到来，还会迎来更加黄金的时代。 【选择平台】 ①太屋深耕上海28年，是一个以“服务于人类居住”为核心的集团化企业。一直秉承一带一的师徒传承文化，建立了完善的内部培训和人才培养体系。 ②太屋集团一直坚持“培养一个店长开一家门店”的战略，不招“空降兵”，所有的主管都是从内部选拔晋升的，平均晋升周期为一年三个月，每三个月考核一次，主管晋升考核都是公正公开透明的。 ③在上海拥有650+的门店，拥有8000多名专业经纪人年累计交易金额达到了5000多亿元，市场占有率稳居上海前二。 【晋升方向】 业务方向：初级经纪人——置业顾问——客户经理——高级客户经理 管理层方向：储备店长——店长——区域总监——区域副总 【薪酬福利】 ①已经毕业：本科学历7200+800房补，大专6200+800房补 （士兵退伍5200+800房补，士兵党员/士官退伍7200+800房补） ②23届实习生：新人保障4790+实习证明，毕业之后按照学信网更新信息调整到相应的薪资 ③转正之后底薪+提成，租赁高达35%，买卖15%——45% 底薪+提成+奖金++包住-不要经验 【其他福利】 ①每个月的月会都会对绩优人员进行荣誉表彰，每个季的季会都会有菁英会 ②每年都会邀请绩优人员及其家人境内境外游 ③每一个太屋人及其直系亲属都可以享受太屋医疗保障计划 ④重视员工个人问题，每年都会举办相亲会等 ⑤公司提供住宿房源，距离上班地点通勤时间在10分钟之内，合租个人承担费用800 ⑥太屋大学助力你全职业生涯免费培训、专人辅导 【任职要求】 ①大专及以上学历（退伍军人高中中专起），年龄18—**** ②善于沟通，亲和力强，有良好的判断力和职业操守 ③有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸 ④有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 【岗位职责】 ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成二手房产的买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 【温馨提示】 为避免重复邀约，请您投递一份简历即可，总部人事全上海都可以安排！！！ 面试地址：徐汇区零陵路583号海洋石油大厦3楼 工作地址：提供住宿/上海十三大区可就近分配

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刘女士

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岗位职责：1、负责区域内新客户资源的拓展及商务洽谈；2、负责房产二级市场的分销工作；3、负责客户关系的建立与维护，持续挖掘潜在客户；4、搭建高效的客户沟通机制，主导客户业务谈判

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张先生

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【薪资待遇】底薪8k-1.5万，另享绩效提成，住宿问题公司统一解决，提成每周发放，每月共计6次薪资到账【岗位职责】1、负责公司小程序及电商平台的日常运营与数据整理统计2、管理房产信息的上线与下架，按标准及时更新房源内容3、开展线上VR全景看房讲解服务4、收集客户信息并进行沟通，完成邀约到店5、配合店长完成门店日常辅助工作【任职要求】1、大专及以上学历，专业不限，熟练使用基础办公软件，有电商或快消行业经验者优先考虑2、具备较强的学习能力与沟通协调能力，工作踏实认真，责任心强3、年龄******之间职位福利:五险、绩效奖金、带薪年假【岗位福利】1、公司提供住宿，真正实现拎包入住！空调、无线网络、冰箱、洗衣机等设施一应俱全2、多元化奖励机制：新人奖励、月度激励、季度奖金、带薪年假3、丰富员工活动：团队聚餐、外出旅游、K歌娱乐、农家乐休闲4、固定发薪日：每月10号准时发放薪资5、工作环境舒适，冬暖夏凉，团队氛围轻松活跃【注意！注意！注意！】外地来沪人员可享受车票报销，支持线上远程面试

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韦先生

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【太平洋房屋】接受零经验者1、上海太平洋房屋专注于中高端不动产服务，平台规模大，企业文化优良（注重坦诚、协作与知识共享）。2、在互联网与数字化深度融合的时代，我们依托先进的线上化作业系统提升效率。3、本岗位侧重向管理方向培养人才，欢迎有志于通过系统学习和培训发展为销售管理者的人士加入。【任职要求】1、大专及以上学历，年龄*******之间，（优秀应届毕业生亦可考虑）；2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，工作热情高，同时拥有较强的观察力与应变能力；3、主动性强，能适应高强度工作节奏，具备良好的抗压与抗挫素质；4、做事严谨务实，为人正直真诚，具有强烈的责任意识和团队合作精神。【工作职责】1.利用互联网渠道及其他线上工具开发并维护客户资源；2.负责客户接待与咨询，提供专业化的房地产置业建议与解决方案；3.深入了解客户需求，精准匹配房源信息，借助线上VR看房等方式推动二手房买卖或租赁成交，并全程跟进交易流程及权属过户等后续服务。【福利待遇】1.薪酬：保障薪资（本科毕业8000元；大专毕业6000元；实习生5690）；提成比例：买卖业务15%-64%；租赁业务35%。2.福利：（1）绩效奖金+社会保险（收入上不封顶）（2）员工享有定期免费专业培训机会（3）表现优异者可入选精英社，享受免费海外旅游奖励（4）公司设立亲情激励计划，可携父母出席国际会展中心晚宴，并报销往返交通费用

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尹先生

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面试当天安排住宿（空调、洗衣机、厨房、冰箱、无线网全覆盖） ！不限专业和经验，接受实习、签三方、盖章、出实习报告，退伍军人优先!【公司平台大，您的发展前景不用担心】我们是上海第一家成立的房产公司，500强企业，目前有员工10000多人，600多家门店，公司规模还在进一步扩大当中，全上海正在增设门店，未来发展前景良好；我公司在上海属于大型房产公司，平台大，资源多，客户认可和接受度高，业务好做，来我公司工作学习，既能学习到专业的技能技巧，又能提高收入，在此诚邀每一位有识之士。看这里，您最关心的薪资，底薪高，提成高！【你将得到】——丰厚的薪酬保障底薪：本科5000元+高额提成，大专/退伍军人3000元+高额提成，实习生3000元+高额提成。高提成：租赁统提35%，买卖15-45%。新入职综合薪资1万以上，优秀的2万以上，上不封顶。——系统的培训：①新员工入职训：两天新人培训，了解公司文化体系， 快速融入团队，加快成长；②门店带教+职中带薪培训：一对一全流程师傅带教，结合总部提供的带薪培训，熟悉房产交易全流程；③雏鹰计划：帮助储备管理精英，明确角色定位和职责，学习必备的管理技能；④多媒体课堂：最完善的在线培训课程，让您的学习更便捷更丰富。【你可以做到】1.负责客户的门店接待、咨询；2.识别客户需求，匹配合适房源，进行价格谈判；3.负责房屋的买卖或租赁的全过程，包括带看、收意向、签约及过户等，促成业务成交；4.负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作；5.负责公司产品的开发积累，与客户建立良好的业务协作关系。【你需要具有】1.国家学信网可认证的大专及以上学历，年龄*******，专业不限，经验不限；2.形象阳光向上，具备较强的逻辑思维能力和沟通能力；3.诚实守信、勤奋主动，具有高度的工作热情和团队合作意识；4.有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑。【晋升机制】1.完善的职业晋升计划及空间（初级经纪人→置业顾问→客户经理→高级客户经理→储备店长→店长→区域总监→副总）；2.全面房产业务知识培训(房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等)，专人一对一指导，老人带新人。【其他福利】1.10天带薪年假、节日礼品、人民大会堂荣誉晚宴（优秀员工可带亲人参加）、国外旅游、公司医疗互助金等。2.丰富多彩的文体活动、季度大型颁奖会、销售精英年度巨奖和高品质境内、海外旅游！3.国家传统节日发放丰厚物资福利！4.统一配发办公用品、工牌、领带，让你工作无忧！【其他说明】1.理论培训：入职前将接受专业的房产经纪理论知识；2.衔接培训：帮助新人从理论过渡到实践，太屋新人会有天岗前培训，职中也会有很有相关专业的培训3.实战演练：师徒制，师父将带你近距离接触业务实战。4.经验分享：太屋优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。5.工作氛围：太屋将是您校园生活的延续，因为这里拥有一群爱学习、爱团结、爱激情、爱梦想的伙伴！诚聘房产经纪人！选择房地产的人，无非就二种因素，一是为了快速赚钱买房买车，二是想通过销售锻炼自己的能力。如果这两个都没有，建议您选择一份朝九晚六一日三餐的工作。

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韦先生

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【公司平台大，您的发展前景无需担忧】我们是上海首家成立的房产企业，世界500强成员，现有员工逾10000人，运营门店超过600家，业务持续扩张，全城正在新增设服务网点，未来成长空间广阔；公司在沪属行业领军机构，平台实力雄厚，资源丰富，客户信赖度高，成交效率高，加入我们，不仅能掌握专业实战技能，还可实现收入稳步提升，现诚邀有志之士共谋发展。【任职要求】1、具备大专及以上学历（退伍军人或表现优异者可适当放宽条件）2、年龄为******3、欢迎踏实肯干、愿意学习的新人加入【您关注的薪资待遇】本科：5000元无责任底薪+高额提成大专/退伍：3000元无责任底薪+高额提成提成比例：租赁业务提成达35%，买卖业务提成区间为15%-64%（行业领先水平）【岗位工作内容】1、负责网络平台维护，及时更新房源动态信息2、依据客户需求精准匹配房源，安排实地看房3、运用专业知识解答客户购房相关问题4、参与合同协商流程，推动交易顺利完成【内部晋升机制】唯有顶级培训，方能成就卓越人才。我们培养的不仅是销售精英，更是未来的管理骨干。大平台配以系统化培训，助力员工成长，培训即福利。晋升公开透明，所有管理岗位均从基层选拔，不设资历门槛，不讲论资排辈，唯能力与贡献论晋升。1、入职阶段：提供全面基础培训，采用“教学+实践”模式，延续“师徒制”带教传统。2、初期发展：“45天成长计划”，全程带薪培训，夯实职业根基。3、中期进阶：强化实战技巧，特邀资深内外部讲师分享独家成交秘籍。4、长期规划：深入掌握全流程管理CPM体系，参与行业交流，迈向“职业经理人”路径。5、晋升频次：每3个月组织一次晋升评估；过程公平、公正、公开，杜绝空降，注重机制与选拔并行，最快3个月可晋升为团队经理。6、专业赋能：系统开展房地产专业知识培训（涵盖法规政策、交易流程、按揭操作、营销策略等）。7、晋升路径：清晰的职业发展通道（置业顾问—营业主任—分行经理—高级经理—区域总监）【额外员工福利】1、每年安排2-3次国内旅游及1次海外出行机会。2、定期组织团建活动，如水上乐园、迪士尼游玩、烧烤聚会、篮球赛事等，节日惊喜礼品、优秀员工家庭游等，营造温馨如家的工作氛围。3、绩效激励：达成业绩目标者可定期获得公司奖励（含奖金与实物，通常金额约5000元）【应聘须知】门店直接招聘，非中介服务机构，不收取任何费用，请广大求职者安心投递！

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韦先生

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【工作内容】1.负责新会员拓展，提升直播间的观看活跃度2.协助商家免费入驻平台，推动高效推广转化3.商家兼任收货驿站可获提成，担任生活团长享受分成，推广成效显著【任职要求】1.形象良好，具备较强的沟通表达能力2.有销售或地面推广经验者优先，具备社区团购相关经验更佳3.能够适应户外作业环境【薪资待遇】薪资：无责底薪6k+绩效包4k或无责底薪6k+绩效包6k（面试确定）【工作时间】周一至周六10:00-20:00（含午休），具体排班可协商调整

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苏先生

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面试当天提供住宿（配备空调、洗衣机、厨房、冰箱、全程无线网络覆盖）！面试当天提供住宿（配备空调、洗衣机、厨房、冰箱、全程无线网络覆盖）！面试当天提供住宿（配备空调、洗衣机、厨房、冰箱、全程无线网络覆盖）！专业不限、经验不限，支持实习、签订三方协议、可盖章、出具实习报告，退伍军人优先录用！【平台实力强，发展有保障】我们是上海首家成立的房地产企业，世界500强公司，现有员工超10000人，门店数量达700余家，规模持续扩张，全城正在新增设多个网点，未来成长空间广阔；公司在沪属头部房产机构，平台资源丰富，市场认可度高，业务开展顺畅，在此工作不仅能掌握专业技能，还能实现收入提升，诚邀有志之士加入共创未来。重点来了，您关注的薪酬待遇，底薪高，提成更高！【薪资福利详情】①底薪与提成标准本科：8000元/月（含800元住房补贴）；大专：6000元/月（含800元住房补贴）；退伍军人：6000元/月（含800元住房补贴）；未毕业实习生：5690元/月；全日制本/专科结业生：4890元/月。提成政策：租赁业务提成35%，买卖业务提成15%-64%（行业领先水平），新人平均月收入1.5万-2万元。②补贴福利交通费、通讯费补贴，医疗保险报销比例高达95%。③培训体系公司提供系统化带薪培训，内部设立“太屋大学”，涵盖房地产法律法规、交易流程、按揭操作、营销实战等内容，确保掌握前沿知识。实行一对一导师制，每月安排3至4次集中学习机会。④晋升机制每月组织内部竞聘，每季度开展晋升评估；机制透明、过程公正，杜绝空降，注重内部人才提拔，最快3个月晋升为团队主管！伯乐识才，年薪可达30万，成长路径清晰。⑤发展通道健全的职业晋升规划（置业顾问→营业主任→分行经理→高级经理→区域总监）。⑥绩效激励达成业绩目标者可定期获得公司奖励（含现金及实物，通常金额约5000元），设有新人奖、季度奖、年度奖，每月、每季、每年均开展优秀员工评选（表现优异者享每月现金奖励）。【岗位要求】①年龄18-39周岁②高中及以上学历（高中学历需具备半年以上销售经验）③个人征信记录良好④无严重违纪或违法记录⑤形象端正，积极进取，具备团队协作意识【工作职责】①收集并整理安居客平台商户信息，分析市场需求并挖掘潜在商机。②通过陌生拜访、电话沟通及面对面洽谈等方式，推动客户成交。③结合商户实际情况，制定个性化合作方案，完成签约，持续拓展客户资源池。求职提示：若您对本岗位感兴趣，可直接在线沟通或交换微信/手机号码，我们将优先为您安排面试！

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尹先生

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全球商业图腾级人物——贝索斯曾经说过：“把你的所有资源ALLIN在未来十年不变的事物上！”人类的生存始终离不开衣食住行，而人们对“住”的品质追求也在持续升级。所谓“房地产黄金十年”结束，只是增量市场的落幕；如今中国一线及超一线城市已迈入住房发展的新阶段——存量房的黄金N十年，这一时代才刚刚开启，并将持续迈向更辉煌的未来。【选择平台】①太屋深耕上海28年，是一家以“服务于人类居住”为核心使命的集团化企业，始终坚持师徒传承模式，构建了系统化的培训机制与人才发展体系。②集团坚持“培养一个店长开一家门店”的发展战略，不设空降岗位，所有管理岗均从内部提拔，平均晋升周期为一年三个月，每季度组织公开、公平、公正的晋升考核。③目前在上海拥有650+门店，汇聚8000余名专业经纪人，年累计交易额突破5000亿元，市场占有率稳居全市前两名。【晋升方向】业务方向：初级经纪人——置业顾问——客户经理——高级客户经理管理层方向：储备店长——店长——区域总监——区域副总【薪酬福利】①已毕业人员：本科7200+800房补，大专6200+800房补（士兵退伍5200+800房补，士兵党员/士官退伍7200+800房补）②23届实习生：新人保障4790+实习证明，毕业后根据学信网信息调整至对应薪资标准③转正后享受底薪+提成，租赁提成高达35%，买卖提成15%—45%，另有奖金+包住，无需经验即可入职【其他福利】①每月月会开展优秀员工荣誉表彰，每季度举办菁英聚会②年度绩优员工可携家人参与国内或海外旅游活动③每位员工及其直系亲属均可享有太屋医疗保障计划④关注员工个人生活，每年组织相亲联谊等活动⑤公司提供住宿资源，通勤时间控制在10分钟内，合租个人仅需承担800元费用⑥太屋大学提供全职业生涯免费培训，配备专人指导成长路径【任职要求】①大专及以上学历（退伍军人放宽至高中或中专），年龄18—****②具备良好沟通能力，亲和力强，判断力佳，恪守职业准则③积极进取，学习能力强，敢于挑战自我，追求卓越④服务意识突出，工作踏实认真，为人正直诚恳【岗位职责】①负责客户接待与咨询，提供专业的房地产置业解决方案②开发并积累房源与客源，维护良好的客户关系③运营线上渠道，发布并维护房产信息，塑造个人与公司专业形象④深入理解客户需求，推动二手房买卖或租赁成交，提升客户看房、购房体验⑤保障客户资金安全，全程跟进业务流程，促成交易闭环⑥协助双方完成合同签署、权属变更及房屋过户等后续手续办理【温馨提示】为避免重复安排，请勿重复投递简历，总部人事可统筹全上海岗位分配！面试地址：徐汇区零陵路583号海洋石油大厦3楼工作地址：提供住宿/上海十三大区就近分配

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尹先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-10-28岗位职责：1.承担周末初中物理课程的教学任务，帮助学生理解并掌握核心知识点与应用能力。2.与学生及家长保持有效互动，及时了解学习情况并反馈教学进展。3.参与策划和实施物理类教学活动，增强学生参与感与学科兴趣。任职要求：1.具备较强的表达能力和授课技巧，能调动学生主动学习的积极性。2.富有协作意识，愿意与团队成员交流经验、共同优化教学方案。3.具备自我提升意识，持续完善教学策略与专业素养。

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高女士

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【高薪诚聘销售精英，高中学历起报，退伍军人条件可放宽】初心不改，砥砺前行曾经背起行囊，满怀壮志闯荡远方也曾豪言壮语，誓要成就一番事业然而理想总是丰盈动人现实却常显冷峻无情或许你曾试图与生活抗衡最终却选择了妥协转而投身服务员、普工岗位并告诉自己：已经尽力……既然来到上海这座梦想之城为何不选择一份收入可观、体面有尊严的工作？现在，机会来了——上海太平洋房屋正在招募人才你，准备好迎接挑战了吗？不限专业背景，无需从业经验，接受实习安排、可签三方协议、提供盖章及实习报告，退伍军人优先录用！【大平台支撑，职业发展无忧】作为上海首家成立的房产服务企业，我们位列500强，现有员工超10000人，门店遍布全城达700余家，且持续扩张中。公司在业内属龙头企业，资源丰富，品牌认可度高，业务开展顺畅。加入我们，既能掌握专业技能，又能实现收入跃升。现面向社会诚邀有志之士共谋发展。一、任职要求1、年龄19至33周岁，大专及以上学历；2、专业不限，工作经验不限，应届毕业生、退伍军人优先考虑；3、具备良好沟通能力，普通话流利；性格亲和，工作积极，心态阳光；4、做事踏实认真，为人正直真诚；责任心强，具备团队协作精神。二、薪酬福利体系1、薪资结构：试用期保障底薪3000-5000元（本科5000元/月；大专3000元/月；高中退伍士兵3000元/月；高中退伍士官3000元/月）+28%-65%提成+住宿补贴+就近分配=月均收入20000元以上（上不封顶）2、保险支持：完善的社会保障机制，“太平洋基金”为员工提供额外保障；3、奖励机制：设立新人奖、季度奖、年度奖、精英礼包、团队激励等多种奖金项目；4、晋升通道：每月组织内部选拔，每三个月开展晋升评估，杜绝“空降”，公平公正；5、工作氛围：如家般温暖，同事间互助友爱，团结融洽，营造舒适办公环境；6、企业文化：倡导简单专注、全力以赴的价值观。秉持“百善孝为先”，推崇感恩、正向、专注、精进、利他的文化理念，打造有温度的企业家园；7、员工活动：定期组织聚餐、郊游、K歌、登山、采摘、农家乐等丰富文娱活动，节日发放神秘礼品，优秀员工享家庭旅游福利，让每位成员感受归属与关怀。三、岗位职责1、入职后熟悉所在商圈情况，办公地点即服务区域，无需频繁奔波；2、接待来访客户，维护公司分配资源，深入挖掘客户需求，精准匹配房源信息；3、参与商务洽谈，推动买卖或租赁交易达成；从带看至成交全程由师傅或店长一对一指导；4、提供专业、细致、温暖的置业服务体验，坚持客户至上原则，赢得口碑传播与老客推荐；5、践行企业文化，积极参与定期开展的义工公益活动，助力品牌形象建设。四、培训体系（全程助力成长）1、入职前：三天基础岗前培训，明确岗位职责与工作内容；2、入职初期：实行师徒制，通过“教、练、扶、送”四阶段帮助快速上手；3、前三个月：持续开展补充培训与专项技能提升课程；4、三个月后：针对业绩优异者开设进阶培训、管理晋升专项辅导。五、晋升路径（全部内部提拔，无空降）1、晋升机制公开透明，管理层均从基层成长而来，不看资历学历，只看能力贡献；2、发展路线：客户经理（约半年）→店长→区域总监→副总经理提供广阔舞台，100%内部晋升机制，能者居上，平者让位。我们提供的不仅是一份工作，更是一个成就自我的事业平台！关于面试安排：本次招聘为线下门店直接招录，便于您实地了解工作环境并面对面沟通直属主管。关于团队氛围：当前门店团队以00后为主，整体氛围轻松活跃，层级关系扁平化，店长更多扮演引导者与支持者的角色。【求职提醒】本岗位为公司直招，非中介服务机构，不收取任何费用，请广大求职者放心投递！

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尹先生

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【薪资待遇】1、薪资：无责底薪4500～6000（根据面试评定）+提成；综合收入11～20k，提成上不封顶（多劳多得，业绩领先者月薪可达20~30k）；2、入职即缴纳六险一金，试用期薪资全额发放；3、排班灵活，每周休息2天；【岗位职责】在校园、商场、公园等周边区域拓展目标客户，推广少儿阅读类低价课程产品【岗位要求】1、不限专业，不限学历，具备自我驱动力，有销售经验者优先考虑2、工作地点按居住地就近分配（外勤打卡），招聘登记地址为办公点地址

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霍女士

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招聘信息：地址：中山北路环球港办公楼（3，4，13号线地铁金沙江路站）；招聘岗位：空调维修师傅（1人，40岁以下）;持证要求：低压证、制冷证；上班时间：做一休一（8：00-20：00）；薪资标准：5500+300（餐补）；招聘要求：兼职联系人：周女士

上海·普陀区·曹杨

7月24日 10:24

先生

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【职位描述】1.你的核心任务：把“他们”变成“我们”！用你的“火眼金睛”在社交平台和人才聚集地“寻宝”（人才就是最闪亮的资源！）。从一句“最近有新动向吗？”到“欢迎加入团队！”——全程陪伴候选人顺畅完成入职旅程。2.你的隐藏技能：让公司成为“人才磁石”！写招聘文案？拒绝千篇一律的“薪资面议”！要懂表达、会共情，让内容打动人心，一看就想了解。安排面试？不仅要高效专业，还要让候选人主动为公司点赞传播！（哪怕最终选择别处）【岗位职责】1.负责太平洋房地产的招聘执行工作，包括简历筛选、面试安排与跟进等环节。2.与各业务部门保持沟通，精准把握用人需求，制定并落实招聘方案。3.搭建并持续优化人才储备库，及时维护和更新岗位发布信息。【任职要求】硬性条件：①大专及以上学历，但“沟通力”必须在线！（你要能和候选人从职业规划聊到未来发展）②具备招聘经验者优先，无经验但性格外向、善于交际同样欢迎！③熟练操作各类招聘工具（若直聘账号等级达V3及以上，加分项拉满！虽不说直接发offer，但确实更受青睐）。软性期待：①抗压能力如“弹簧”：遇到爽约？没关系，迅速调整，继续前行！②敏锐度如“猎手”：能从小红书/知乎/朋友圈等渠道发现潜在人才线索！③正能量如同“阳光”：既能温暖候选人，也能支持内部团队共同推进目标！④发展路径：从“招聘能手”成长为“团队核心”，晋升通道清晰明确，像导航一样精准直达！终极奖励：为团队引进优秀人才，也在过程中成就更强的自己！

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尹先生

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没经验、不用担心：新人安排专业师傅一对一指导，顺利上手。如果你是应届毕业生，缺乏社会经历也没关系，门店经理将全程带教；如果你刚到上海，没有资源和人脉，担心业绩问题，你的带教会全力协助你开展工作。你需要做到：【薪资待遇】1、试用期5000-10000元无责任底薪2、转正后月收入可达3万元左右正常干：8000-18000元/月努力干：18000-30000元/月拼命干：50000元/月以上（上不封顶）3、买卖业绩统提20%-50%，租赁业绩统提40%4、内部晋升机制完善，公平、公正、公开，每月组织晋升考核（每晋升一级，薪资与职级同步提升）5、凭个人表现可获得新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、精英荣誉及旅游奖励等多重激励【职位要求】1.******，性别不限，中专及以上学历，退伍军人优先考虑；2.性格开朗，沟通表达能力强，工作认真踏实，具备责任心与团队协作意识；3.愿意付出，积极进取；4.能承受工作压力，有强烈致富意愿；无需经验，入职即由师傅全程指导，快速入门，并提供部分成熟资源支持开单，无任何费用与强制提成要求；【工作职责】1、负责网络平台房源信息的日常维护与及时更新；2、根据客户实际需求精准匹配房源，安排并陪同实地看房；3、运用专业知识为客户解答购房相关问题，提供专业建议；提示：本岗位为公司直接招聘，不收取任何费用，所发布信息真实有效，杜绝虚假内容，诚邀有意向者加入，欢迎投递简历；感兴趣可先咨询了解！发送消息即可获取详细解答，我们将耐心回应各类工作疑问，理解求职者当前的困惑，建议充分了解后再做决定！员工福利：生日福利、节日福利、免费无线网络、宿舍配备空调、提供住宿！

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马先生

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岗位职责：1、负责区域内新客户资源的开拓及商务洽谈；2、负责房产项目的二级市场分销工作；3、负责客户关系的建立与维护，持续挖掘潜在客户；4、搭建高效的客户沟通机制，主导客户业务谈判事宜

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马先生

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【工作内容】1.主要负责新会员拓展，提升直播间观看人数2.协助商家免费入驻，高效完成推广转化3.商家可作为收货驿站获得提成，或担任生活团长获取分成，转化收益可观【任职要求】1.形象良好，具备较强的沟通表达能力2.有销售或地面推广经验者优先，具备社区团购相关经验更佳3.能够适应户外作业环境【薪资待遇】薪资：无责底薪6k+绩效包4k或无责底薪6k+绩效包6k（面试确定）【工作时间】周一至周六10:00-20:00（含午休），排班安排可根据实际情况协商

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苏先生

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薪酬福利无责底薪5K+20%—50%佣金提成+免费提供住宿+就近分配=月入16666（上不封顶）保险补贴正常缴纳五险一金，按上海标准缴纳社保激励奖金设立吉尼斯奖、新人黑马奖、租赁业绩前五奖、买卖成交前五奖等多项激励奖项晋升空间每两个月组织一次晋升考核，所有管理岗位均从内部选拔，晋升机制公开透明，无空降人员工作氛围团队中90%为95后与00后，充满青春活力，同事间相处融洽，氛围轻松积极其他福利定期组织聚餐、旅游、K歌、郊游等丰富多彩的团建活动；每逢节日发放暖心礼品，生日当天赠送专属礼物，营造如家般温馨的归属感岗位职责1、通过网络、电话、案场等多种方式与客户沟通，深入了解客户需求，提供专业的房产置业咨询；2、依据客户具体需求匹配合适房源，并陪同客户实地查看房屋情况；3、在客户与业主达成意向后，协调双方沟通，作为第三方协助签署房屋买卖合同；4、持续提供优质的售后支持，维护长期客户关系，提升服务满意度岗位要求1、年龄18周岁以上，*****，中专及以上学历（退伍军人可适度放宽学历条件），不限户籍、专业及性别；2、接受零经验应聘者，优秀应届毕业生及退伍军人优先录用；3、具备良好沟通能力，普通话流利，性格亲和，工作态度积极，心态乐观向上；4、做事踏实细致，为人正直真诚，具备较强责任心和团队协作意识

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马先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无限制工作时间：灵活安排工作时段：自由选择结算方式：月结招聘截止时间：2025-11-01兼职物理教师长期兼职

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高女士

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没经验、不会操作没关系：新人安排资深师傅全程一对一指导，直至完全上手。如果您是应届毕业生，缺乏社会经历也不用担心，门店经理将亲自带教，系统培训。若您刚来上海，暂无人脉资源，对业绩有顾虑，您的带教老师会全力协助您开展工作。您需要做的包括：【薪资待遇】1、试用期5000-10000元无责任底薪2、正式员工月收入可达3万左右正常干：8000-18000元/月努力干：18000-30000元/月拼命干：50000元/月以上（上不封顶）3、买卖业绩提成20%-50%统提，租赁业务统提40%4、内部晋升机制完善，公平、公正、公开，每月组织晋升考核（每晋升一级，薪资与职级同步提升）5、凭个人表现可获得新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、精英荣誉、团队旅游等多项激励【职位要求】1.******，性别不限，中专及以上学历，退伍军人优先考虑；2.性格开朗，沟通表达能力强，工作认真踏实，具备责任心与团队协作意识；3.愿意付出，积极进取；4.能承受工作压力，有强烈的致富意愿；无需经验，入职即由师傅全程带教，公司提供一定存量资源支持开单，无任何额外费用与强制提成要求；【工作职责】1、负责网络平台房源信息的维护与及时更新；2、根据客户具体需求精准匹配房源，并陪同实地看房；3、运用专业技能解答客户在购房过程中的各类疑问；提示：本岗位为公司直接招聘，不收取任何费用，所列信息真实有效，无虚假内容，诚邀合适人才加入，欢迎投递简历；感兴趣者可先咨询了解！发送消息即可获取详细资讯，我们将耐心解答相关问题，充分理解求职者当前的迷茫，建议全面了解后再做决定！员工福利？生日礼遇、节日关怀、免费WIFI、宿舍配备空调、提供住宿！

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张先生

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没做过，不会没关系：小白安排师傅手把手带出师，如果您是应届毕业生，没有太多的社会经验不要紧，我们这会有对应门店的经理手把手带教，如果您初来乍到上海，没有资源人脉，担心没有业绩，您的带教会帮助您。您需要做的有：【薪资待遇】1、试用期5000-10000元无责任底薪2、正式员工月收入高达3万左右正常干：8000-18000元/月努力干：18000-30000元/月拼命干：50000元/月以上（不封顶)3、买卖提成20%-50%统提，租赁统提40%4、内部晋升，公平公正公开的发展平台，每月一次晋升考核。（每一次晋升薪资待遇都会提升，级别也随之提高)5、凭自身能力享受新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、精英会、旅游等各种荣誉【职位要求】1.******，男女不限，中专及以上学历，退伍军人优先；2.性格外向、表达能力强，做事认真诚恳，踏实，具有团队精神；3.肯吃苦，想奋斗；4.吃苦耐劳，有强烈的赚钱欲望；经验无要求，入职师傅手把手带你入行，也有给你一些老资源，让你开单，没有任何提成和费用；【工作职责】1、做好网络的维护，实时更新房源信息；2、根据客户需求匹配资源，带顾客实地看房；3、运用专业知识解决顾客购房疑问；提示：本岗位均属公司直招，不收取任何费用，上诉招聘信息真实有效，无虚假信息，诚心招聘合适工作人选，欢迎投递简历;有兴趣可以先了解看看噢！只要发信息咨询即可，会耐心解答工作相关问题，很理解现在找工作的小伙伴对工作迷茫，不妨了解完之后再做打算噢！员工福利?生日福利、节日福利、有无线网、宿舍有空调、包住！

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张先生

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【职位描述】1.你的核心任务：把“他们”变成“我们”！用你敏锐的眼光在各大平台寻觅优质人才（没错，人才就是宝藏！）。从“你好，考虑新机会吗？”到“明天入职！”——全程高效推进候选人完成招聘流程。2.你的隐藏技能：让公司成为“人才吸铁石”！写招聘文案？不能只会“薪资面议”！要懂传播、会共情，让候选人看了心动想投！组织面试？不仅要专业流畅，还要让候选人心悦诚服主动推荐我们！（哪怕最终未加入）【岗位职责】1.负责太平洋房地产的招聘工作，包括简历筛选、面试安排等。2.与各部门沟通协作，明确招聘需求，制定招聘方案。3.搭建并维护人才储备库，及时刷新招聘信息。【任职要求】硬性条件：①大专及以上学历，但“沟通能力”必须在线！（毕竟你要和候选人从职业规划聊到发展愿景）②有招聘经验优先，无经验但性格外向、善于连接人也同样欢迎！③熟练操作招聘工具（若直聘账号等级≥V3，直接发offer！开玩笑的……但重点考虑）。软性期待：①抗压能力≈“弹簧”：被放鸽子？没关系，下一个更合适！②嗅觉灵敏如“猎犬”：能从社交动态/内容社区发现潜在人选！③正能量堪比“太阳”：既要温暖候选人，也要支持用人团队！④发展：从“招聘能手”成长为“团队核心”，晋升路径清晰如导航！终极奖励：为公司引入顶尖人才，同时成就更出色的自己！

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韦先生

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岗位职责：1.入驻汽车类门店，承担店内日常基础服务相关工作；2.能够迅速适应门店环境，与店内销售团队建立良好协作关系；3.协同门店销售开展旧车置换业务，负责客户置换线索的收集，并配合完成车辆置换全流程服务；4.收集所在区域市场动态信息，掌握竞品车型的价格与性能情况，定期维护老客户关系，助力新客户开发；岗位要求：1.大专及以上学历，条件优异者学历可适当放宽；2.具备良好的沟通表达能力，能高效融入门店工作氛围；3.有销售从业经历者优先考虑；4.持有驾照，学习能力强，能够及时跟进市场变化，总结二手车销售经验，持续优化销售方法、流程及产品知识储备；5.欢迎跨行业人员加入。

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李先生

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面试当天安排住宿（空调、洗衣机、厨房、冰箱、无线网全覆盖） ！面试当天安排住宿（空调、洗衣机、厨房、冰箱、无线网全覆盖） ！面试当天安排住宿（空调、洗衣机、厨房、冰箱、无线网全覆盖） ！不限专业和经验，接受实习、签三方、盖章、出实习报告，退伍军人优先!【公司平台大，您的发展前景不用担心】我们是上海第一家成立的房产公司，500强企业，目前有员工10000多人，700多家门店，公司规模还在进一步扩大当中，全上海正在增设门店，未来发展前景良好；我公司在上海属于大型房产公司，平台大，资源多，客户认可和接受度高，业务好做，来我公司工作学习，既能学习到专业的技能技巧，又能提高收入，在此诚邀每一位有识之士。看这里，您最关心的薪资，底薪高，提成高！【薪酬福利待遇】①底薪和提成本科学历：8000元底薪（含800房补）；大专学历：6000元底薪（含800房补）；退伍军人：6000元底薪（含800房补）；未毕业实习生：5690元底薪；全日制本科/专科结业：4890元底薪。提成：租赁提成35%，买卖提成15%-64%（同行业最高），新人综合薪资1.5w-2w。②福利车费通讯费补贴，医保95%报销。③专业培训完善的带薪培训机制，内设“太屋大学”，全面房产业务知识培训（房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等），保准你能学到全新的知识。一对一师父带教，每月3~4次学习机会。④晋升空间每月内部选拔，3个月一次晋升考评；公平，公正，公开，绝无“空降兵”，晋升体系与选拔机制并重，最快3个月提升团队经理！伯乐寻千里马+年薪30万+晋升空间大。⑤晋升通道完善的职业晋升计划及空间（置业顾问—营业主任—分行经理—高级经理—区域总监）。⑥绩效奖金业绩达标者可定期获得公司的业绩奖励（如奖品及奖金，一般金额在5000元左右），新人奖、季度奖、年度奖，每月、每季、每年都有绩优人员评选（优秀员工每月现金奖励制度）。【任职要求】①18-39岁②高中及以上学历（高中需要半年的销售经验）③征信无问题④无重大违纪、无案件⑤五官端正、向上向善，有团队荣誉感【工作内容】①安居客商户信息的收集、整理，并对市场需求的分析挖掘。②通过陌拜、电话邀约和面谈等形式，带领客户成单。③根据商户的实际情况，制定合理的合作方案，完成签约合作，积累客户池。求职小贴士：如果您对我们公司提供的岗位有意向，可直接在线咨询或交换微信手机号，我们会优先为您安排面试!

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韦先生

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核心要求：1.统招本科及以上学历；2.具备美团、饿了么、京东到家、京东、淘鲜达、抖店等平台在岗位品类运营、商品运营、商家运营、营销运营等相关外卖平台运营背景；3.拥有超市、便利店类门店在美团、京东到家、京东、饿了么、淘鲜达、抖店等外卖平台的实际运营经验。主要职责：1.搭建并完善标准化的运营体系与流程，持续迭代优化以实现组织运作效率最大化；2.对所辖门店的经营成果及预结算承担直接责任，包括毛利、净利等关键指标，统筹饿了么、京东到家渠道的门店运营策略，制定目标并推动落地执行；3.持续管控与优化经营成本，对整体经营投入产出比负责；4.负责饿了么与京东到家渠道的经营规划及数据体系建设，依托数据分析驱动业务增长。岗位要求：1.具备经营规划与数据化运营能力，相关岗位工作经验不少于3年；2.有品类运营或营销运营实操经验，具备较强的成本管控意识；3.本科及以上学历，统计学、经济学、心理学、市场营销等相关专业优先考虑。简历要求：1.结构清晰2.数据完整3.逻辑性强

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雷先生

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没经验、不用担心：新人安排专人全程指导，顺利上手。如果你是应届毕业生，缺乏社会经历也没关系，门店主管将一对一教学；如果你刚到上海，没有资源和人脉，担心无法出业绩，带教师傅会全力协助你。你需要做到：【薪资待遇】1、试用期5000-10000元无责任底薪2、转正后月收入可达3万元左右正常干：8000-18000元/月努力干：18000-30000元/月拼命干：50000元/月以上（上不封顶）3、买卖业绩提成20%-50%统提，租赁业绩统提40%4、内部晋升机制透明，每月组织晋升考核，晋升后薪资与职级同步提升5、凭个人表现享有新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、精英荣誉、团队旅游等多项奖励【职位要求】1.******，性别不限，中专及以上学历，退伍军人优先考虑；2.性格开朗，沟通表达能力强，工作认真踏实，具备责任心与团队协作意识；3.愿意付出，积极进取；4.能承受工作压力，有强烈的收入提升意愿；无需经验，入职即有师傅全程带教，并提供部分成熟资源支持开单，无任何额外费用与强制提成要求；【工作职责】1、负责网络平台房源信息的日常维护与及时更新；2、根据客户实际需求精准匹配房源，安排实地带看；3、运用专业技能解答客户在购房过程中的各类疑问；提示：本岗位为公司直招，不收取任何费用，所发布信息真实有效，无虚假成分，诚邀合适人选加入，欢迎投递简历；有兴趣可先咨询了解！只需留言咨询即可，我们将耐心解答相关问题，理解求职者当前的迷茫，建议充分了解后再做决定！员工福利？生日福利、节日福利、免费无线网络、宿舍配备空调、提供住宿！

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马先生

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