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1、负责公司产品的三维建模、效果图制作及下料图纸的绘制2、协同团队完成项目执行与进度推进3、跟进产品生产过程，把控制作进度与外观质量4、参与部分平面类设计相关工作

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1、负责公司产品的三维建模、效果图制作及下料图纸的绘制2、协同团队推进项目执行与落地3、跟进产品制作过程，把控产品外观质量4、参与公司部分平面设计相关工作

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欢迎想在自媒体行业发展的姐妹加入我们！！我们专注于素人主播孵化，零经验也可报名参与主要工作内容：抖音直播+短视频内容打造【核心优势】1.真实无责保底7000～20000（无业绩考核）2.配备高品质单人公寓（省去通勤烦恼）3.试播通过后可安排短视频拍摄（内容优质、产出稳定）4.助力打造个人IP（所有粉丝归属主播本人）【岗位要求】1.新手友好，无需经验（提供系统培训，运营全程指导，配备直播设备）2.形象端正（适合出镜）3.有基本语言表达能力（能自然聊天）4.渴望高收入，有上进心【福利支持】1.提供独立住宿房间2.设立员工用餐区3.真实保底薪资7K～15K4.DOU+投放流量支持5.专业形象设计团队6.舞蹈课程专项辅导7.高水准拍摄制作团队8.专属运营一对一陪跑多数主播月综合收入达2万～5万元，若你追求更高收入，不甘于普通打工生活，欢迎来了解！基础培训全面覆盖，全职、兼职均可安排门槛不高，能上镜即可（不强制颜值，干净整洁）无需外向社牛，正常交流即可，内向者也欢迎无需才艺基础，直播内容可逐步学习掌握专注孵化专属直播间，塑造个性化IP人设拒绝强迫，杜绝擦边，远离暧昧岗位经验要求：不限资历，接受纯新人，全程免费培训，无任何收费项目岗位职责：-在抖音平台进行唱歌、聊天、互动类直播-公司为新人配备一对一运营服务-基础技能教学全覆盖，全职兼职皆可参与-坚持健康直播，不强制、不低俗、不暧昧任职条件：-年龄需在*******，五官端正-具备良好沟通能力，能主动与观众互动-心理素质良好，可应对直播中的负面反馈-具备协作意识，愿意配合团队相关安排薪资福利说明：-每日工作6小时，当前为白天班次，包住宿-下午茶点供应，公司福利丰富，负责人亲切好相处

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一、直播前准备设备调试场地规划配合主播完成直播空间的整理与布置，确保环境整洁、视觉协调，并契合当次直播主题。依据直播内容类型及风格需求，提前备妥所需道具及背景装饰。直播方案制定协同主播明确直播流程与时间节点，细化各环节重点内容及互动设计。整理直播过程中可能使用的脚本、提示卡片等辅助材料。二、直播中执行直播节奏控制实时互动支持现场气氛引导三、直播后工作数据整理与复盘及时沟通反馈

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欢迎想在自媒体行业发展的姐妹加入我们！我们专注于素人主播孵化，零经验也可加入主要工作内容：抖音直播+短视频内容打造【核心优势】1.真实无责保底7000~20000（不考核流水）2.提供高品质单人公寓（无需通勤，节省时间）3.入职试播后即可安排短视频拍摄（高效产出优质内容）4.助力打造个人IP（所有粉丝资源归属主播本人）【岗位要求】1.新手友好，无需经验，全程专业培训（配备直播设备，运营一对一指导）2.形象端正，适合出镜3.有基础语言表达能力（能自然聊天互动）4.目标明确，渴望增收【福利待遇】1.配备独立公寓住宿2.提供员工用餐服务3.保底薪资7K~15K，真实发放4.DOU+投放流量支持5.专业化妆造型团队6.舞蹈课程免费教学7.高水准视频拍摄团队支持8.运营全程陪跑指导多数主播月综合收入达2万~5万，如果你追求高收入，不甘于平凡打工，希望实现快速成长，欢迎来聊聊！基础培训全面覆盖，兼职、全职均可安排门槛不高，上镜自然即可（无需惊艳，清爽耐看为主）无需外向社牛，正常交流无障碍即可，内向性格也欢迎无需才艺基础，直播内容由团队带教学习专属直播间定制孵化，深度打造个人人设绝不强制、不违规、不引导暧昧行为工作经验：不限资历，接受纯新手，全程免费培训工作职责：-在抖音平台进行直播，内容以唱歌、聊天、互动为主-新人享有一对一运营扶持机制-基础技能包教包会，灵活安排兼职或全职-拒绝强制行为，直播氛围健康正向任职条件：-年龄需在*******，形象整洁大方，适合镜头呈现-具备基本沟通能力，能主动与观众互动-心理素质良好，可应对直播中的负面评论-具备协作意识，愿意配合团队运营安排薪资与福利：-每日工作6小时，当前为白天时段，提供住宿-下午茶点供应，公司氛围温馨，领导亲和好沟通

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岗位职责：1.负责公司日常行政工作的协调与落实；2.参与人力资源相关事务，配合开展招聘及员工关系维护；3.汇总并整理行业相关资讯，为团队提供信息支持；4.负责小红书、抖音等多平台的招聘运营工作；任职要求：1.形象良好，气质出众；2.具备良好的组织协调与沟通表达能力；3.责任心强，具备团队协作意识

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岗位职责1.按照规定完成每日直播时长，策划并输出具有个人特色的直播内容（如才艺展示、互动交流、主题专场等），提升直播间活跃度与粉丝忠诚度。2.主动与观众进行互动，及时回应评论和私信，建立良好粉丝关系，推动粉丝增长与长期留存。3.协同运营团队落实直播方案及活动安排，参与短视频制作、账号日常内容维护等相关事务。4.持续关注行业动态与直播趋势，精进直播技能，不断打磨个人风格，提升专业表现水平。任职要求1.年龄18-30岁，形象良好，性格活泼开朗，具备较强的沟通能力与镜头前表现力。2.至少掌握一项才艺（如声乐、舞蹈、脱口秀、乐器演奏等），无直播经验者可参加公司提供的系统化培训。3.具备良好的责任心与抗压能力，能适应灵活工作时间（包括晚间及节假日）。4.了解主流直播平台（抖音、快手、视频号等）运营规则，有直播实操经验者优先考虑。岗位福利1.薪资结构：无责底薪5000-15000元+高额流水提成+礼物收益+全勤奖励，综合月薪8000-30000元，上不封顶。2.完善培训：提供新员工入职指导、才艺强化训练、直播实战技巧等个性化课程支持。3.福利保障：享受带薪年假、节日礼品、生日关怀、定期团建活动；设有下午茶制度，氛围温馨，团队亲和力强。4.其他福利：公司免费提供专业直播场地与设备支持，表现优异者可获专属包装推广、商业合作机会，职业发展路径清晰（主播→金牌主播→明星主播→主播导师）。

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一、直播前：战略筹备（占成功70%）1.目标与定位明确直播目标：涨粉、互动、礼物收益或品牌曝光用户画像：分析目标观众年龄、兴趣、消费习惯，精准匹配内容账号定位：确定差异化风格（如才艺、游戏、脱口秀），避免同质化2.内容策划主题选择：结合热点、节日、主播特长设计吸引人的主题开场(3-5分钟)→内容主体→互动环节→内容主体→...→结尾(2-3分钟)脚本设计：撰写开场白、互动话术、转场词，细化到分钟3.主播管理招募筛选：通过平台、社群、线下活动寻找有潜力主播培训提升：设备使用、话术技巧、控场能力、才艺展示培训制定计划：与主播共同规划直播时间、时长、主题和内容4.技术准备场地布置：选择光线好、安静的场地，设计符合主题的背景和道具设备调试：摄像头、麦克风、灯光、网络(有线+5G备份)、推流软件(OBS等)彩排演练：提前1-2天进行全流程彩排，测试设备和流程5.预热推广站内预热：设置直播预告、推送通知、粉丝站外引流：在抖音、微博等平台发布预热短视频和海报互动预热：发起预约抽奖、话题讨论，为直播蓄水二、直播中：高效执行（关键转化期）1.开播准备主播提前30分钟到场，检查设备、化妆、熟悉脚本运营团队各就各位：场控、技术、客服、内容支持最后一次网络和设备测试，确保万无一失2.内容执行与控场开场技巧：热情问候(1分钟)→福利预告(1分钟)→主题引入(2-3分钟)快速抓住观众注意力节奏把控：按脚本推进，每10分钟设置互动点避免观众流失内容调整：根据实时数据反馈，灵活调整内容时长和顺序3.互动管理评论区互动：及时回复观众问题，点名感谢送礼用户设计互动环节：问答抽奖："扣1参与抽奖，送周边"连麦挑战：与粉丝或其他主播互动弹幕话题：引导观众讨论热门话题氛围营造：通过话术引导、背景音乐调节直播间气氛4.数据监控与应急实时监测：关注观看人数、互动率、礼物收入、观众留存异常处理：网络故障：立即切换备用网络，主播用福利预告稳住观众冷场：主动发起话题或增加互动频率负面评论：先共情再解释，必要时禁言恶意用户三、直播后：复盘优化（持续提升关键）1.数据复盘核心指标：观看人数、峰值/平均在线、新增粉丝、互动率(评论/点赞)、礼物收入、留存率流量分析：来源渠道占比、用户画像(年龄/地域/兴趣)内容效果：分析各环节互动数据，确定受欢迎内容2.团队复盘组织主播、运营、技术团队召开会议，总结亮点与不足重点讨论：内容流畅度、互动效果、技术稳定性、观众反馈形成改进方案，明确责任人和时间节点3.用户维护对新关注用户和高价值用户进行私信感谢或专属福利整理观众反馈，针对性优化后续直播内容将观众导入私域(微信群、粉丝群)，持续运营4.内容二次利用剪辑直播高光片段，制作短视频发布，为下次直播引流整理直播精华内容，转化为图文素材在其他平台传播四、长期运营：体系构建（持续增长核心）1.内容规划建立内容库，提前规划周/月直播主题和形式设计差异化内容策略，避免同质化竞争结合节日、热点事件策划特别直播2.主播培养制定主播成长计划，针对性提升短板组织内部培训和经验分享，提升专业能力为主播打造个人IP，增强辨识度和粉丝粘性3.粉丝运营建立粉丝等级体系，提供专属权益定期举办粉丝见面会、线上活动，增强归属感通过社群持续提供价值，将普通观众转化为忠实粉丝4.数据驱动优化建立直播效果评估体系，定期分析数据发现问题通过AB测试优化内容形式、互动方式和直播时间沉淀成功经验，形成SOP(标准操作流程)总结：娱乐直播运营黄金法则1.内容为王：策划有吸引力的主题，设计流畅的内容流程，保持创新2.主播至上：重视主播招募培养，建立良好合作关系，帮助提升表现力3.互动制胜：设计多样化互动形式，提高用户参与感和留存率4.数据驱动：用数据指导决策，持续优化运营策略娱乐直播运营是环环相扣的系统工程，从精心策划到完美执行再到持续优化，每个环节都决定着直播的最终效果。通过系统化运营，不仅能提升单次直播表现，更能构建可持续发展的直播生态。

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岗位职责：1.统筹并落实公司日常行政工作的执行与管理；2.参与人力资源相关事务，配合完成招聘流程及员工关系维护；3.汇总并分析行业相关信息，为团队决策提供数据支撑；4.负责在小红书、抖音等多渠道开展招聘推广工作；任职要求：1.外形端正，气质良好；2.具备优秀的组织协调与沟通表达能力；3.工作认真负责，富有团队协作意识

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一、直播前：战略筹备（占成功70%）1.目标与定位明确直播目的：提升粉丝量、增强互动、获取礼物收益或扩大品牌影响力用户画像分析：研究目标观众的年龄层、兴趣偏好、消费行为，实现内容精准匹配账号风格定位：确立独特直播风格（如才艺展示、游戏竞技、脱口秀等），避免内容雷同2.内容策划主题设定：结合热点事件、节日节点及主播专长，打造吸引眼球的主题框架流程结构：开场(3-5分钟)→内容主体→互动环节→内容主体→...→收尾(2-3分钟)脚本撰写：编写开场词、互动话术、转场衔接语，细化至每分钟执行细节3.主播管理招募甄选：通过线上平台、社群渠道、线下活动发掘具备潜力的主播人选能力培训：开展设备操作、表达技巧、现场掌控、才艺呈现等方面的系统训练计划制定：协同主播规划直播时段、时长安排、主题方向与内容设计4.技术准备场地布置：选择光线充足、环境安静的空间，搭建契合主题的背景与道具设备调试：检查摄像头、麦克风、灯光配置、网络连接（有线+5G双保障）、推流工具（如OBS）彩排演练：提前1-2天进行全流程模拟，全面测试设备运行与流程衔接5.预热推广站内宣传：发布直播预告、推送提醒、粉丝群通知等方式提升曝光站外引流：在抖音、微博等社交平台投放预热短视频和宣传海报互动蓄水：发起预约抽奖、话题讨论等活动，提前积累观看期待二、直播中：高效执行（关键转化期）1.开播准备主播需提前30分钟到位，完成设备检测、妆容整理、脚本熟悉运营团队全员就位：包括场控、技术支持、客服响应、内容协助最后一次网络与设备检查，确保全程稳定无误2.内容执行与控场开场策略：热情问候(1分钟)→福利预告(1分钟)→主题引入(2-3分钟)，迅速吸引注意力节奏掌控：依照脚本推进，每10分钟设置互动节点防止观众流失灵活调整：根据实时数据反馈，动态优化内容顺序与时长分配3.互动管理评论区响应：及时解答观众提问，点名感谢送礼用户互动形式设计：问答抽奖：“扣1参与抽奖，赢取周边礼品”连麦挑战：邀请粉丝或其他主播连线互动弹幕话题引导：激发观众围绕热门议题展开讨论氛围营造：运用语言引导与背景音乐调控直播间情绪4.数据监控与应急处理实时关注：观看人数、互动频率、打赏收入、观众留存情况异常应对：网络中断：立即切换备用网络，主播以福利预告稳住观众情绪冷场情况：主动开启新话题或增加互动频次负面言论：先共情后解释，必要时对恶意用户采取禁言措施三、直播后：复盘优化（持续提升关键）1.数据复盘核心指标分析：总观看人次、峰值/平均在线人数、新增关注数、互动率（评论/点赞）、礼物收益、留存表现流量来源解析：各渠道占比、用户画像（年龄/地域/兴趣分布）内容效果评估：依据各环节互动数据，识别受欢迎的内容模块2.团队复盘组织主播、运营、技术成员召开总结会议，梳理亮点与问题重点探讨：内容流畅性、互动成效、技术稳定性、观众反馈形成改进方案，明确责任人及落地时间节点3.用户维护向新关注者及高价值用户发送私信致谢或发放专属福利汇总观众意见，针对性优化后续直播内容将活跃观众导入私域社群（微信群、粉丝群），实现长期运营4.内容二次传播剪辑精彩片段制作短视频，在多平台分发为下一场直播导流提炼直播精华内容，转化为图文素材进行跨平台传播四、长期运营：体系构建（持续增长核心）1.内容规划建立内容资源库，提前布局周/月度直播主题与形式制定差异化内容策略，规避同质化竞争结合节日节点、社会热点策划专题直播活动2.主播培养制定成长路径图，针对短板提供定向提升支持组织内部培训与经验交流，强化专业素养助力主播打造个人IP，提升辨识度与粉丝粘性3.粉丝运营设立粉丝等级机制，配套专属权益体系定期举办线上线下粉丝活动，增强归属感通过社群持续输出价值，推动普通观众向忠实粉丝转化4.数据驱动优化建立直播效果评估模型，定期数据分析发现问题采用AB测试方式优化内容形态、互动方式与开播时间沉淀有效做法，形成标准化操作流程（SOP）总结：娱乐直播运营黄金法则1.内容为王：策划具吸引力的主题，设计顺畅流程，保持创新活力2.主播至上：重视主播选拔与培养，建立良好合作关系，助力表现提升3.互动制胜：设计多元互动形式，提升用户参与度与停留时长4.数据驱动：以数据支撑决策，持续迭代优化运营策略娱乐直播运营是环环相扣的系统工程，从前期策划到现场执行再到后期优化，每个环节都直接影响最终效果。通过体系化运作，不仅能提升单场表现，更能构建可持续发展的直播生态。

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岗位要求： 1）具备组织工作，有学生兼职资源优先 2）性格开朗、沟通能力强、有责任心、组织协调能力佳 3）认可飞升体育企业文化和价值观，愿意和身边同学分享 4）协助招聘经理开展校内相关活动

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季先生

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