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岗位职责：工作内容：1、负责销售团队的日常后勤保障，确保销售环节高效有序开展；2、维护客户资料信息，跟踪销售进展，配合推进销售任务达成；3、整合内部协作资源，完善销售运作流程，提高整体执行效率。岗位要求：1、具备较强的组织协调与沟通能力，能有效促进团队协作；2、熟练操作常用办公软件，具备良好的文档编辑与数据处理能力；3、了解基本销售流程，适应能力强，能及时应对并解决工作中问题。行业经验：1-2年礼品行业经验 熟悉吉克云软件者优先

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岗位职责：工作内容：1、负责销售团队日常的后勤保障工作，确保销售环节高效有序开展；2、客户资料的整理与归档，跟踪销售进展，配合推进销售任务达成；3、整合内部协作资源，优化作业流程，提高整体运作效率。岗位要求：1、具备较强的组织协调和沟通能力，能有效推动团队协作；2、熟练操作常用办公软件，具备良好的文档编辑与数据处理能力；3、了解基本销售流程，适应力强，具备问题分析与解决能力。行业经验：1-2年礼品行业相关经验，熟悉吉克云软件者优先

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工作内容1、开展礼品销售相关业务，完成既定销售任务2、持续维护并开发客户资源，提升客户服务质量任职要求：1、具备优秀的沟通表达及商务洽谈能力2、能独立推进销售进程，具备较强的问题应对与处理能力3、工作积极主动，富有热情，具有良好的协作意识

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岗位职责:1. 主导企业财务战略规划与日常管理，保障财务运作的合规性与高效性；2. 监督并分析现有财务流程与组织架构，持续推动财务管理优化；3. 负责外部审计协调工作，对接券商及相关金融机构；4. 深度参与公司整体战略制定，提供专业的财务分析与决策支持；5. 组织实施合并财务报表的编制、审核及信息披露工作。任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力及团队合作意识；2. 熟悉财务报表编制流程，拥有CPA资质者优先考虑；3. 精通财务管理体系，能针对流程问题提出切实可行的改进方案；4. 具备较强的统筹管理和团队领导能力，可有效带领团队完成各项任务；

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岗位职责1、主导电商供应链履约相关产品规划与设计工作，涵盖订单执行、库存管控、仓储WMS、物流TMS及逆向售后服务等核心系统模块；2、深度挖掘业务实际需求，梳理并优化履约流程，撰写产品需求文档（PRD），推动功能开发与版本迭代落地；3、联动技术、运营、物流等多方团队，协同提升订单处理效率、操作准确率及用户服务体验；4、基于数据指标监控履约各环节运行状况，持续推动成本控制、交付时效与服务质量的优化；5、跟踪行业发展趋势与竞争动态，探索并引入创新性解决方案，增强供应链体系整体能力。任职要求1、本科及以上学历，具备5年以上供应链产品或电商后台产品工作经验，有履约系统、仓配系统建设经验者优先；2、掌握电商履约全流程运作机制，具有较强的业务抽象与系统架构设计能力；3、思维条理清晰，对数据敏感，能独立开展需求调研、原型输出及项目推进工作；4、拥有良好的跨部门协作与沟通协调能力，适应高强度快节奏的工作环境；5、具备从零构建系统或主导大型供应链优化项目经历者可加分。

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岗位职责：1、主导成本管理，设定业务单元月度考核指标并推进优化，助力达成组织经营目标；2、牵头编制事业部战略发展蓝图及年度预算方案，统筹财务计划制定与执行监控，保障企业经济平稳运行；3、对公司业务流程、财务架构及风控体系开展评估与改进，输出可行性建议，支撑业务持续成长；4、统筹各职能部门财务管理协作，跟踪预算落实进展，快速识别并化解潜在问题；5、领导财务队伍，构建高效运作的财务管理体系，提升团队整体工作效能；6、深度参与企业投融资决策过程，提供专业财务分析与决策支持；7、督导税务申报、审计配合等相关工作，确保财务运作符合合规要求；任职要求：1、本科及以上学历，财务类相关专业背景，持有中级会计师或更高级别资格证书。2、熟练掌握主流财务软件及Office办公工具，可独立完成总账处理与财务数据分析任务。3、具备8年以上财务领域从业经验，有金融或信息技术行业财务实践经历者优先。4、拥有良好的沟通表达与文书撰写能力。5、具备高度自律性，善于团队合作，品行良好、诚实守信，无任何不良职业记录。

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岗位职责：1. 全面负责公司绩效奖金体系（包括分润/提成类项目）从需求调研、方案规划、PRD输出到上线落地的全周期管理2. 独立完成产品规划与业务流程图绘制，主导核心业务模块绩效机制的产品设计及持续迭代优化3. 与技术团队高效协作，统筹研发、测试和运营资源，推进新产品开发与发布，构建可衡量的产品价值评估模型4. 持续跟踪产品使用数据，收集并分析用户反馈，推动功能优化与体验升级，提升产品整体满意度岗位要求：1. 5年以上SaaS类产品工作经验，具备系统化思考、快速学习与创新思维能力，拥有良好的数据敏感度2. 擅长需求拆解、产品策划及产品文档输出，具备较强的项目推动与落地运营能力，至少具备一个完整产品成功上线并运营的案例3. 熟悉用户体验与交互设计原则，能熟练运用Visio、MindManager、Axure等工具进行原型设计4. 熟悉EHR SaaS行业产品形态，有北森、MOKA、肯耐珂萨、Peoplesoft、Workday、SAP、用友、金蝶等相关产品设计或实施经验者优先

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职责:目标：以提升公司业务流程的效率与效能为核心，推动流程优化工作，确保流程体系有效支撑企业战略及业务发展目标的达成；主导流程的规划与设计，深入理解公司业务战略方向，全面梳理现有业务运作流程，发现流程中的痛点与改进空间，运用专业的流程方法论与工具，制定符合业务实际、高效可行的新流程方案或优化措施；技能要求：需具备扎实的业务洞察力、流程架构思维与创新能力。能够准确把握业务诉求，并将其转化为可落地的流程设计方案；同时关注前沿技术与先进管理理念的发展动态，善于将创新元素融入流程设计实践中；资质要求：本科及以上学历，管理学、计算机、工程类等相关专业优先；·至少熟悉以下流程之一：LTC（线索到回款）、ISC（集成供应链）、ITR（问题到解决）、HRIS（人力资源集成服务）、IFS（集成财经服务）、IPD（集成产品研发）、DSTE（开发战略到执行）；具备5年以上工作经验，完整参与过两个及以上流程设计或优化项目，具有丰富流程管理项目实践经验者优先；有埃森哲、IBM、华为、德勤等企业相关咨询背景者优先；熟练掌握流程设计与优化的相关方法与工具。

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岗位职责:1. 负责企业财务运营的统筹管理，保障财务核算信息的准确性与及时性2. 承担合并报表编制任务，熟悉报表生成、审计配合及信息披露流程3. 深度参与公司战略制定过程，提供专业的财务数据分析与决策支持任职要求：1. 具备优秀的沟通协调能力及团队组织能力2. 能够高质量、高效率地落实上级安排的各项工作任务3. 具备较强的学习意识，持续提升自身及团队的财务专业素养4. 持有中级会计职称

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工作职责：一、盈利模型构建与分析：1、负责订单级/项目级盈利性分析模型的搭建、维护与持续优化，确保收入与各项成本（包括采购成本、物流费用、平台费用、营销支出、返利折让等）在每笔订单层面实现精准匹配。2、定期编制并输出订单维度的盈利分析报告，识别高利润及亏损订单/产品/客户/渠道，深入剖析其成因，如定价策略、折扣力度、成本变动、费用超支等因素的影响。3、针对异常毛利或亏损订单开展根因排查，提出可落地的改进方案，并跟进后续改善成效。二、跨部门协作与数据整合：1、协同财务IT团队，主导或参与财务业务系统（如ERP、BI工具）的优化升级，保障前端业务数据（订单信息、费用记录）能够被高效、准确地采集并应用于财务分析场景。2、与销售、产品、运营等业务条线保持紧密联动，深入理解各环节运作逻辑，将财务数据转化为易于理解的业务洞察，为市场推广、价格制定及促销活动提供财务测算支持和可行性评估。三、管理报告与决策支持：1、编制面向高层管理团队的月度、季度盈利能力分析报告，清晰展示整体盈利表现、趋势走向及潜在风险点。2、参与新业务模式、新销售渠道或新产品上线前的财务建模与盈利预测工作，开展敏感性分析，评估其财务可持续性与回报水平。3、协助推进年度预算及季度滚动预测流程，重点聚焦销售收入、毛利率以及各项费用的精细化预估。四、流程优化：持续梳理并改进订单盈利分析的相关流程与方法论，提升分析自动化程度与数据颗粒度，增强报告产出效率与结果准确性。任职要求一、必备条件：1、本科及以上学历，财务、会计、经济学、金融等相关专业背景。2、具备5年以上财务分析相关工作经验，须有FP&A（财务规划与分析）或业务财务岗位经历；具有3C行业代理分销商、品牌厂商（如苹果、华为、荣耀、小米、Oppo、Vivo等）或大型电商平台（如天猫、京东、抖音、拼多多、美团）电商财经、FPA、区域/省级财务BP、渠道财经经验者优先考虑。3、精通订单级或产品级盈利分析，对数据具备高度敏感性与严谨的逻辑思维能力，能熟练处理大规模业务数据。4、拥有优秀的跨部门沟通与组织协调能力，能够高效协同业务与IT团队，推动关键项目顺利实施。5、熟练掌握高级Excel功能（如数据透视表、VLOOKUP、Power Query等），具备BI工具（如Tableau、Power BI、FineBI等）使用经验。

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2025-10-31【兼职商务合伙人】零成本合作，高提成轻松赚！客服 BPO 外包资源对接，共享行业红利如果你曾就职于TP运营公司担任商务岗位，或从事企业服务类销售工作，亦或手中掌握电商/新零售领域客户资源，希望借助空闲时间增加额外收入——这是一次低门槛、高回报的合作机遇！我们是谁？专注客服 BPO 外包服务的专业团队，扎根三四线城市（具备显著人力成本优势），可承接全平台电商客服外包业务（涵盖天猫 / 京东 / 抖音 / 拼多多等），提供售前咨询、售中跟进、售后处理、订单管理等全流程支持，服务标准对标头部水准，已成功服务于国内多家一线知名品牌你需要做什么？凭借现有资源，引荐有客服外包需求的企业（如电商品牌方、新零售主体、代运营公司的甲方客户等）；初步沟通了解需求后，只需提供有效线索，后续由我方团队负责对接洽谈、方案制定及项目落地；全程无需到岗，线上协作即可，完全不影响本职工作安排。你能获得什么？高额提成回报：项目成功签约后，按合同实际结算金额提取3%-8%佣金（具体比例根据金额阶梯设定，可面议）；持续性收益：按月发放提成，只要客户持续合作，你即可持续享受分成，一次推荐，长期获益；零投入参与：无需资金垫付、无需办公场所，纯资源转化，所有服务执行由我们承担；配套支持齐全：提供完整资料包（包括服务案例、报价参考、合作方案模板），你只负责资源对接，签单环节由专业团队完成。适合人群包括：具备互联网公司商务或销售背景者（已有代运营客户资源，可顺势推荐客服外包服务）；从事企业服务相关工作者（如ERP系统、仓储物流、数字营销等领域，客户可能存在客服外包需求）；拥有品牌方或新零售企业人脉网络，擅长资源整合与关系维护的个人。合作流程极简高效：你推荐资源 → 我方跟进沟通 → 达成合作 → 按月结算 → 你准时收到提成（15个工作日内到账，绝不拖延）

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职责描述：项目管理： 协助开展项目管理工作，涵盖项目计划的编制、资源协调及项目进度的持续跟进与监控。流程管理： 负责部门运营及项目管理流程的维护与优化，推动各项工作按照行业标准与规范高效执行。项目报告： 编写项目相关汇报材料，整合项目数据与阶段性成果，保障关键节点顺利达成，并定期向管理层及相关方进行进展同步。资源管理： 统筹项目所需各类资源，包括人力资源配置与预算使用情况的跟踪与管理。风险管理： 配合项目团队开展风险识别与评估工作，协助制定可行的风险应对策略。质量管理： 监控项目交付全过程，确保产出成果满足既定质量要求及客户期望。培训支持： 提供项目管理方法论与工具使用的指导与支持，助力团队成员提升项目执行能力。任职要求：本科及以上学历，具备互联网头部企业项目管理实战经验，有技术背景转项目管理者优先。具备良好的沟通协调能力、团队合作意识以及出色的分析与问题处理能力。掌握项目管理相关流程及常用工具，如jira、project、思维导图等软件操作熟练。有PMO或项目支持类岗位经验者更受青睐。持有项目管理专业认证（如PMP、Prince2等）者优先考虑。【加分项】对数据具有敏锐洞察力，具备流程体系设计与落地实践经验。曾参与大型项目或项目集群的管理工作，并实现成功交付。具备项目团队带领经验，能有效推动团队达成目标。有涉及人力资源或组织运营管理相关工作经验者为佳。

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岗位职责:1. 承担Java平台的程序开发及日常维护任务；2. 参与软件全流程工作，涵盖需求分析、架构设计、代码编写和测试验证；3. 持续优化系统性能，提升运行稳定性与安全防护能力；4. 攻克开发过程中遇到的各项技术难点；5. 与团队成员高效协作，保障项目按计划推进。任职要求：1. 精通Java语言，具备规范的编码习惯；2. 掌握面向对象设计理念，了解常用设计模式；3. 熟悉Spring等主流框架的应用与原理；4. 熟练使用SQL语句及数据库相关操作；5. 具备较强的故障排查能力和创造性思维。

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工作职责：1、依据公司年度规划执行多项审计任务，涵盖绩效审计、财务审计、内部控制审计、离任审计、专项审计以及反舞弊调查等相关工作；2、结合审计目标制定实施方案并推进落实，编制审计报告，明确整改建议方向，并持续跟踪整改措施的执行情况；3、熟悉企业运营流程，识别业务运行中的潜在风险点，提供切实可行的优化管理建议；4、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、本科及以上学历，具备八年以上从业经验，其中包含三年以上会计师事务所背景及五年以上企业内部审计经历；2、掌握COSO框架理论，具备扎实的财务专业知识；3、能够适应出差安排，具备较强的沟通协调能力与判断力，恪守职业道德；4、持有中级职称、CIA或CPA证书者优先，具有互联网电商行业工作经验者优先。

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快速发展的行业，高速成长的企业，期待有志于在电商领域长期发展的优秀人才加入。经验不限，毕业0-3年内的候选人皆可申请。岗位职责：1、通过为期一年的轮岗培养机制，系统掌握电商领域的BD、客服、直播等核心模块技能，全面了解关键岗位的业务场景与运作流程，轮岗结束后定岗，独立承担电商运营相关工作。2、BD轮岗-6个月（管培阶段）：参与商家实地对接与需求沟通，负责从商家入驻到订单结算的全流程支持，提供培训指导并解答疑问，维护良好的商家合作关系。3、客服轮岗-3个月（管培阶段）：为客户提供高效、准确、优质的服务支持，助力提升产品转化效果，增强客户满意度。4、直播轮岗-3个月（管培阶段）：参与抖音、快手等内容平台直播运营，优化直播销售转化，提升用户服务体验。任职资格：1、全日制统招省重点本科及以上学历，欢迎2023届、2024届、2025届毕业生投递，理工科、经济学、计算机、外语类专业优先考虑；2、具备较强的逻辑思维能力、学习能力、分析判断及问题解决能力；3、对互联网行业充满热情，有明确意愿深耕电商领域，追求长期发展；4、能适应高强度工作，抗压能力强，具备良好适应力与服务意识；5、具备初步的经营思维，拥有从决策者视角思考问题的潜力。成长路径：1、轮岗培养：BD→客服→直播→定岗（实现全链路能力积累）；2、晋升通道：公开透明，管培生—主管—经理—总监……发展空间广阔。薪酬福利：1、无责任底薪8K-12K，缴纳五险一金，依据公司晋升体系定期调薪；2、配备专项培训资源，打造跨模块综合能力，强化经营者角色胜任力；3、团队年轻活力，氛围简单开放，沟通高效顺畅，协作积极有力；4、定期组织团建活动、生日会、节日礼包、内购优惠、学习分享会，共同探索成长新方式。

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毕业五年以内的。岗位职责：1、负责公司内部及外部账务的核对工作，涵盖银行流水、应收应付账款、客户与供应商往来款项等，确保账目与实际一致、账账相符。2、定期与客户、供应商及第三方合作机构开展对账，识别差异并推动问题解决。3、比对系统记录与纸质凭证（如发票、收据、合同等）内容，保障财务信息准确无误。4、及时排查账务不符情况，分析原因，并协同相关部门或外部单位完成核查与调整。5、配合完成月度结账、税务申报以及审计相关的支持性工作。无责薪资6~10k，不含绩效。早上九点到下午七点半，中午休息一个小时，18点可安排用餐，大小周休息。根据过往流水定薪，省重点本科以上，有财务经验。任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业优先考虑。2、具备1年以上财务对账、应收应付管理或相关岗位工作经验。3、有电商、零售行业对账背景者优先录用。4、工作细致、踏实稳重，责任心强，能适应一定强度的工作节奏。5、具备良好的团队协作意识，思维条理清晰，学习能力突出。

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岗位职责：1、参与公司经营战略的规划制定，负责融资及资本运作的整体布局，设计多元化融资路径，全面主导融资事务，包括股权融资、并购重组、混合所有制改革、产业基金设立等，引入战略投资方。2、深入分析塑化领域发展动态，依托产业平台开展资源整合，策划并实施覆盖产业链及供应链上下游的产业金融解决方案。3、拓展机构类融资渠道，构建并维系与各类金融机构长期稳定的合作关系。4、主导融资项目的商务洽谈、路演推介，推动项目落地，确保融资目标如期达成。任职资格：1、具备扎实的银行业务人脉、项目资源及社会关系网络，拥有稳定的融资通路，擅长行业研究与资源协同整合；熟悉大宗商品传统交易模式，对互联网技术与产业融合具备前瞻性视野且逻辑清晰。2、五年以上投融资相关工作经验，拥有银行背景资源，本科及以上学历，毕业于知名高等院校。3、熟练掌握财务分析技能，具备卓越的沟通协调与谈判技巧，书面撰写与口头表达能力突出。4、拥有广泛的融资圈层资源，理解产业互联网发展方向，能够契合公司战略路径，充分调动个人能力与资源网络，助力平台实现跨越式发展。

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【岗位职责】项目整体测试工作：1、负责产品界面设计，保障良好的用户体验。2、深入理解产品需求，输出符合场景的视觉设计方案。3、制定并持续维护统一的设计规范与组件体系。4、协同团队成员，确保设计方案的准确落地。5、对现有产品进行持续优化，不断提升设计质量与表现力。【岗位要求】1、教育背景：视觉传达、用户体验等相关专业本科及以上学历；具备三年以上UI/UX设计经验，1年以上PPT或平面设计相关经验。2、专业技能：熟练掌握Adobe Photoshop、Illustrator、Figma、PPT等主流设计工具。3、设计能力：拥有扎实的视觉设计功底，能独立完成高质量界面设计任务。4、沟通能力：具备良好协作意识，能准确理解需求并提出合理设计建议。5、项目管理：可根据项目时间节点合理规划工作进度，确保按时交付成果。6、代码基础：熟悉HTML、CSS等前端基础知识，便于与开发高效对接。【福利待遇】福利：五险一金、晋升通道、年底奖金、生日福利、节日福利、年度体检、团队聚餐、公司氛围好、员工普遍为90后；作息：大小周休息

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备注：新增岗位，抖音和京东各1个HC，2-3年相关经验的也可投递，有带教【岗位职责】1、负责公司线上数码/家电类业务板块的店铺日常运营与管理，落实部门年度发展计划；2、协调品牌方、电商平台及内部协作资源，带领团队达成所辖业务模块的运营指标；3、制定并推进所负责板块及项目的年度运营方案，优化运营流程、标准与规范，提升团队执行效率；4、统筹电商整体运营策略的规划与落地，包括大促活动、商品布局、流量获取、页面视觉等方向，强化运营效能；5、通过销售增长、库存管理、人力成本管控、推广投入优化等方式，降低运营成本比例，实现年度利润目标；6、持续关注行业趋势与平台新玩法，结合品牌实际，迭代运营模式，挖掘潜在增长机会；7、负责团队日常运作管理，涵盖人员招聘、培训发展、绩效激励与考核评估等工作。【岗位要求】1、统招本科及以上学历2、具备淘宝/天猫/京东/拼多多/抖音/快手店铺1~3年运营实操经验3、不限具体品类背景

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岗位职责：1、负责公司非银类融资资金使用的监督与管理，实时跟踪资金流入流出情况，准确把握实际资金需求与运行状态；2、组织开展非银融资项目的整体规划，推进公司层面融资实施工作，统筹调配资源，保障年度资金计划有效落地；3、对接保险、信托、券商等非银行金融机构，建立并维护稳定合作关系，持续推动融资成本优化；4、牵头完成非银融资相关的内外部审计配合工作，以及监管机构的各项审查与合规要求；5、健全和完善非银融资领域的资金管理制度及相关操作流程，并组织实施与执行监督。任职要求：1、全日制本科及以上学历，经济学、财务管理等相关专业优先考虑；2、具备10年以上相关领域工作经验，其中5年以上在集团层面从事资金管理工作；3、有大宗商品贸易行业背景者优先；4、具备较强的团队管理与组织协调能力；5、工作注重结果导向，具备强烈的目标意识和追求高绩效的驱动力。

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底薪：15-30K（根据面试能力定级定薪），月度奖金：5-15K，无上限，多劳多得【岗位职责】1．策略规划与执行：结合公司人才发展战略，落实招聘任务，高效完成候选人搜寻、筛选与评估工作，确保在规定时间内保质保量达成招聘目标。2．关键岗位聚焦：重点推进业务核心岗位的招聘实施，助力公司打造高水平人才队伍。3．人脉网络构建：拓展并维护广泛的行业人脉资源，制定定向引才方案，精准吸引和锁定优质人才。【任职资格】1．教育背景与经验：本科及以上学历，具有5年以上招聘相关工作经验，有电商运营或手机行业招聘背景者优先考虑。2．专业能力：具备较强的面试甄别能力，拥有敏锐的洞察力和客观公正的分析判断水平。3．实操能力：熟悉招聘全流程运作，具备扎实的实战经验，能独立识别问题并快速提出有效应对措施。4．个人素质：沟通表达流畅，富有亲和力，能够在高强度工作节奏中保持稳定高效输出

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岗位职责：1、根据公司规定，达成所辖品牌（苹果、华为、荣耀等手机及融合产品）以及大区（一省或多个省份）的利润考核目标。2、负责区域内供应商的拓展与维护，涵盖品牌厂商/国代分支机构、各品牌省级代理商、分销商/批发商、品牌体验店/专卖店等零售终端，推动双方建立深度合作关系，实现共同发展。3、掌握各品牌销售政策及合作伙伴的进销存情况，高效整合产品资源，确保所负责品牌和区域TOC零售订单履约率达标，覆盖一件与集采入仓两种模式。4、开展客户调研，跟踪产品市场动态、价格趋势及相关数据，进行系统分析，为公司业务策略制定提供可行性建议与解决方案。5、执行公司及上级交办的其他工作任务。岗位要求：1、本科及以上学历。2、具备安卓/苹果手机采购经历或渠道销售管理背景。3、有以下平台相关工作经验者优先考虑：4）天音、爱施德、中邮、太力等国代企业。5）各大手机品牌厂商。

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（一）战略层：定方向、立目标，锚定长期价值行业与用户洞察：建立 “行业趋势 + 竞品动态 + 用户需求” 三维监测体系，通过政策解读、数据分析（如竞品 GMV 拆解、用户行为建模）及深度访谈，每月输出《行业洞察报告》，精准预判市场机会（如 AIGC 对运营效率的重构、下沉市场用户需求变化），为战略决策提供依据。运营战略制定：基于公司整体战略，牵头制定产品运营 3 年中长期战略与年度规划，明确平台定位（如 “To B SaaS 工具的场景化运营服务商”）、核心目标（如 MAU 年增长 60%、付费转化率提升 25%、LTV/CAC≥3）及资源配置方案（预算、人力、技术优先级），输出《产品运营战略白皮书》。目标拆解与落地：将年度战略拆解为季度 / 月度可执行目标，通过 OKR 机制对齐团队方向，建立 “目标 - 执行 - 复盘” 闭环，每季度向管理层汇报战略达成情况，动态调整策略应对市场变化（如竞品补贴战时，快速推出差异化用户留存方案）。（二）业务层：控全链、提效率，驱动增长闭环全生命周期运营操盘：主导新品 GTM（Go-To-Market）策略，从定位、定价到推广全链路设计，如通过 “种子用户内测→KOL 背书→社群裂变” 冷启动，某工具产品上线 30 天获取 10 万 + 精准用户；搭建用户分层运营体系，基于 RFM/CLV 模型设计差异化策略（如新客 “7 天成长任务”、高净值用户 “专属服务包”、流失用户 “智能召回机制”），推动核心指标提升；负责商业化路径设计与优化，平衡用户体验与盈利目标，如从 “免费 + 广告” 模式升级为 “基础免费 + 增值付费”，实现营收年增长 120%。实验驱动与数据决策：建立 “增长实验库”，主导高频 A/B 测试（如页面交互、活动玩法、推送策略），通过 SQL/Python 处理多源数据，运用漏斗分析、归因模型定位问题（如注册转化率低因 “验证码流程繁琐”），每月输出《数据驱动优化报告》，推动策略迭代落地。风险管控与问题破局：预判并应对运营全流程风险，如用户舆情危机、平台规则变动、核心渠道失效等，制定《应急预案》；针对 “增长瓶颈” 等复杂问题，牵头跨部门攻坚（如联合研发团队优化产品加载速度，解决用户流失核心痛点）。（三）团队层：建体系、育人才，打造核心能力组织与体系搭建：设计运营团队架构（如用户运营、增长运营、内容运营、数据运营模块），明确岗位职责与协作流程；建立 “能力矩阵 + 考核体系”，将 KPI 与 “增长贡献、方法论沉淀、人才培养” 强绑定，如要求核心成员每季度输出 1 份可复用的运营 SOP。人才梯队与文化塑造：实施 “导师制 + 轮岗制”，培养 “懂战略、精业务、强执行” 的复合型人才，搭建 “专员 - 主管 - 经理” 晋升路径；打造 “结果导向 + 创新包容” 的团队文化，鼓励试错（如设立 “最佳失败案例奖”），推动团队从 “执行者” 向 “操盘手” 转型。方法论沉淀与输出：牵头总结行业级运营方法论，如《To B 产品用户留存三板斧》《短视频内容增长公式》，形成团队知识库，并推动在全公司复用，提升组织运营能力。（四）协同层：促联动、撬资源，保障战略落地跨部门高效协作：建立 “运营 - 产品 - 研发 - 市场” 常态化协同机制，如每周 “需求对齐会” 明确研发优先级，每月 “成果复盘会” 同步市场推广效果；用数据说服合作方，如向研发团队展示 “某功能优化可提升留存率 8%”，推动资源倾斜。内外部资源整合：协调内部资源（如技术服务器扩容、市场预算支持），解决业务卡点；开拓外部合作（如 KOL 矩阵、渠道联盟、行业协会），扩大产品影响力，如联合 100 + 垂直领域博主发起 “产品体验官计划”，品牌曝光量提升 300%。四、岗位要求（一）基础条件学历背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、统计学、计算机等相关专业优先。工作经验：5 年以上互联网产品运营经验，3 年以上团队管理经验，需具备以下任一核心经历：主导过单个产品从 0 到 1 冷启动并实现规模化增长（如 MAU 从 0 到 100 万 +）；操盘过成熟产品从 1 到 10 的增长突破（如营收从千万级到亿级）；搭建过 50 人以上运营团队并形成核心方法论体系。行业适配：有对应细分领域经验者优先（如 To B SaaS、C 端社交 / 电商、AI 产品等），熟悉该领域用户需求与运营逻辑。（二）核心能力（能力支柱）战略思维与商业敏感度：能从宏观（行业政策、技术趋势）与微观（用户行为、数据波动）双维度判断方向，平衡短期业绩与长期价值（如牺牲短期营收投入用户教育，实现长期市场份额抢占）；深刻理解 “用户增长 - 留存 - 变现” 的商业闭环，能设计可持续的盈利模式。全链路业务操盘能力：精通产品运营全流程，熟练使用 SQL、Python 等数据工具，掌握 A/B 测试、用户分群等核心方法；有 GTM 策略、用户运营、商业化落地等实战成功案例，能独立解决 “增长瓶颈”“留存下滑” 等复杂问题。组织领导力与影响力：具备 “搭班子、定目标、带队伍” 的能力，能激发团队战斗力（如团队核心指标达成率连续 6 个月超 120%）；跨部门沟通协调能力强，能撬动资源解决冲突（如推动研发优先排期运营紧急需求）。破局思维与抗压能力：在资源有限情况下能找到增长路径（如预算削减 50% 时，通过私域裂变实现用户增长）；适应互联网快节奏，能在大促、版本迭代等高压场景下高效决策、推动落地。

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主要职责:1、目标：保障公司业务流程高效平稳运转，持续优化流程质量，助力公司战略目标达成；2、负责流程日常监督、评估及质量保障工作。搭建流程监控指标体系，采集并分析流程运行数据，快速识别流程异常与潜在问题，协调相关部门推进问题整改与流程优化。3、承担流程文档管理及质量体系维护职责，确保流程执行满足相关规范与标准要求。技能要求：1、具备扎实的数据分析能力、问题解决能力及质量管理理论基础。能熟练使用数据分析工具，从多维数据中定位问题，并运用六西格玛、PDCA循环等质量管理方法推动流程改进与质量提升；2、本科及以上学历，管理学、工程学、质量管理等相关专业优先考虑；3、至少熟悉以下流程之一：LTC（线索到回款）、ISC（集成供应链）、ITR（问题到解决）、HRIS（人力资源集成服务）、IFS（集成财经服务）、IPD（集成产品研发）、DSTE（开发战略到执行）；4、5年以上工作经验，具备两个以上完整体系化指标设计与运营实践经历，有六西格玛项目咨询背景者优先，拥有丰富流程管理项目实践经验者优先。

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叶女士

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工作职责：1. 招聘策略落地：结合公司人才发展战略，制定并推进招聘方案，高效完成候选人寻访、筛选与评估，确保在规定时间内保质保量达成招聘目标。2. 核心岗位攻坚：聚焦业务关键岗位的招聘任务，助力打造专业化、高水平的人才队伍。3. 渠道建设管理：主动开拓多元化招聘渠道，并持续优化运营，保障人才供给的稳定性与招聘效率。4. 人才资源拓展：系统性建立并维护行业人脉关系网，实施精准引才策略，吸引并锁定优质人才资源。职位要求：1. 学历与经验要求：本科及以上学历，具备5年以上招聘相关工作经验，有电商领域业务岗招聘经历者优先。2. 行业背景偏好：熟悉电商行业人才市场者优先，能够准确把握业务条线的人才需求特征。3. 专业能力要求：精通面试甄选方法，具备较强的洞察力和客观判断力，能精准识别人才匹配度。4. 实务操作能力：对招聘全流程有深入理解与实操积累，可独立应对招聘难题并快速提出有效对策。5. 综合素质要求：具备良好的沟通表达能力和人际亲和力，适应高强度工作节奏，保持稳定高效输出。

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李先生

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合规总监招聘要求岗位职责 ：1、密切跟踪国内外出口管制、经济制裁、反垄断、反不正当竞争、数据安全等相关法律法规及监管执法趋势，开展合规研判，输出专业建议并推动实施；2、主导公司合规管理机制建设，涵盖合规制度、操作指引的制定以及相关流程体系的规划与落地；3、为业务发展提供合规支持，参与重大项目的法律合规评估，审核合同文本、商业模式设计及经营决策中的合规性并识别潜在风险；4、组织实施合规检查与内部审计，监督问题整改进程，确保整改措施有效执行；5、策划并开展合规宣导培训，强化员工合规意识，助力企业合规文化培育。任职要求：1. 学历与专业背景需具有985/211院校全日制本科及以上学历，法学相关专业。五院四系毕业的法学硕士优先考虑。2. 工作经验须具备不少于8年法务领域从业经历，其中至少3年从事出口管制、经济制裁、反垄断、反腐败、反不正当竞争（必备）、知识产权合规、数据合规或合同审查实务（必备）。拥有2年以上互联网行业上市公司合规或法务管理岗位工作经验者优先。3. 专业技能与能力具备较强的合规风险识别、分析与应对能力，能精准判断企业在日常运营及上市过程中面临的重大合规隐患，并提出切实可行的优化方案。有主导电商平台类上市公司合规风控体系搭建经验者优先。文字表达能力强，逻辑清晰，具备扎实的文书撰写功底，善于跨部门沟通协作，独立处理复杂问题。精通合同法、公司法、劳动法、消费者权益保护法、反不正当竞争法、著作权法、商标法、广告法、FCPA、电子商务法、数据安全法、个人信息保护法等相关法律知识。4. 资格证书要求已通过国家统一法律职业资格考试，持有法律职业资格证书。具有律师事务所或大型企业法务岗位履职经历。具备大型电商企业同类岗位工作经验者优先。

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李先生

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【主要职责】1、战略解码：搭建并优化解码机制，推动公司战略目标逐级分解至各业务单元，转化为可落地的具体目标与专项任务，保障战略有效传导与执行。2、监控执行：全面跟踪战略实施进展，确保执行过程受控，聚焦关键业务挑战，为管理层决策提供数据支持与分析依据。【能力要求】1、掌握战略规划与解码方法论：熟悉DSTE（战略制定到执行）体系，了解BLM（业务领先模型）/VDBD（价值驱动业务设计），或BSC（平衡记分卡）/BEM（业务执行管理）等工具；2、具备2次以上完整参与战略制定与解码项目的经验；3、具有手机零售及分销行业背景者优先；4、具备流程设计与优化经验者优先；5、具备项目管理实践经验者优先；6、具备软件产品设计相关经验者优先

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李先生

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法务经理（合同岗）的招聘要求：1. 学历与专业背景需拥有985/211/双一流高校全日制本科及以上学历，法学专业。五院四系硕士学历者优先考虑。2. 工作经验须具备5年以上法务相关工作经验，其中至少3年专注于合同起草与审核。有2年以上互联网头部企业同岗位主管或经理级任职经历者优先。3. 专业技能与能力具备较强的分析判断能力，能精准识别合同审核中的核心风险点，并提出有效应对方案。文字表达能力强，擅长与业务团队协作，快速理解前端业务需求，并将其准确转化为合同条款内容。逻辑清晰，沟通顺畅，具备独立处理问题的能力。精通合同法、公司法、劳动法、消费者权益保护法、反不正当竞争法、电子商务法、数据安全法、个人信息保护法等相关法律知识。4. 其他要求已通过法律职业资格考试，持有法律职业资格证书。有律师事务所或大型企业法务岗位从业经历。具备大型电商平台同类岗位工作经验者优先。5. 职责负责公司日常合同事务，协助合同总监完善合同风险防控机制与体系建设。针对公司常规业务及重大事项涉及的法律与政策风险，开展专项调研与分析工作。主导合同全周期管理，包括风险识别、谈判支持、文本起草、合规审查、履约跟踪及风险预警等环节。协调业务部门与外部法律顾问之间的沟通与合作，确保法律支持高效落地。

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李先生

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