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技能要求：学生干部或学生会经历者优先，具备团队管理经验者优先职位信息【福利待遇】：薪资待遇——底薪5000+2000绩效+高额提成+管理奖金+年终奖金！带薪培训——公司统一组织拓展培训与实战演练！晋升调薪——提供公平、公开、公正的考核晋升机制，付出必有回报！公寓式宿舍，免费提供住宿，营造轻松舒适的工作氛围。加入我们，您将获得广阔的发展空间和系统的免费培训；体验高效协作的团队氛围；收获个人成长与价值回报；享受具有行业竞争力的薪酬福利；我们不唯学历，更重能力！！！【岗位职责】：1、从基层起步，参与公司各部门轮岗学习。2、初期熟悉集团企业文化，逐步融入公司工作节奏。3、参与市场开拓工作，同时做好客户维护与服务。4、协助主管完成日常事务性工作任务。5、通过各部门主管考核后，负责分公司营销团队的运营管理。【岗位要求】：1、富有想法与积极态度，经系统培训后能带队开发新市场；2、学习能力强，能通过培训掌握人力资源、企业管理等相关知识体系；3、具备踏实进取的态度，深入理解并融入集团文化与运营系统，聚焦结果达成；4、对销售领域有强烈兴趣与热情；5、愿意从基础岗位做起，持续学习提升，突破自我；6、具备优秀的沟通技巧，良好的协作意识，能与多元背景同事高效合作。晋升方向：管理培训生—中层管理—高层管理 年薪20-50万；我们提供的不仅是一份工作，更是一个实现自我价值的事业平台，诚邀优秀人才加入！梦想有多大，舞台就有多大！郑重承诺：不收取任何费用，无需工作经验，全程带薪培训。一经录用即安排住宿，为员工打造完善的发展通道与晋升机会。

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【职位亮点】1、助你开启一份富有社会责任感与使命感、值得长期投入的事业；2、提供多元化的职业发展路径；3、享受带薪年假、产假、婚假，入职即缴纳六险一金；4、除基础薪酬外，每年享有1-2次调薪机会；5、设有绩效奖金，月度、年度优秀员工奖励，节日福利（端午、中秋）、年终奖、项目奖、分红等；6、提供员工下午茶，包含水果、零食、冷饮，定期组织团队聚餐及团建活动；7、团队年轻有活力，氛围融洽，定期开展户外拓展，帮助你在忙碌工作中释放压力，感受生活乐趣！【岗位职责】1、负责企业信用担保业务的咨询与办理工作；2、对接建筑企业、建材生产商及供应商，推进银行保函、商保保函业务，建立长期合作关系；3、通过政府招投标平台、行业网站等渠道挖掘中标项目与潜在客户；4、自主开拓客户资源，通过电话沟通、实地拜访完成商务洽谈与合作落地；5、持续挖掘客户需求，维护公司现有业务及合作渠道的稳定发展。【任职资格】1、热爱销售工作，具备良好的客户关系维护能力；2、年龄20岁及以上，大专以上学历，金融、建筑工程、市场营销、银行相关专业优先；3、具有一年以上销售经验，曾获销售冠军者优先，表现突出的应届生亦可考虑（需具备销售类实习经历）；4、具备较强的沟通表达能力，擅长业务拓展；5、工作踏实认真，逻辑思维清晰；6、具备快速学习与适应转化的能力。【晋升空间】业务方向：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理→钻石客户经理（初、中、高级）管理方向：客户经理→资深客户经理→区域经理→大区总监→销售公司总经理表现优异者可获得破格晋升机会

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【岗位职责】：1、牵头拟定公司人事管理相关制度，并监督执行情况，确保制度有效落地。2、开展人员招聘工作，通过多元化渠道为公司引进匹配的优秀人才。3、制定年度培训计划，组织实施员工培训并跟进培训效果评估。4、推进绩效考核工作的实施，汇总分析考核数据结果。5、负责各岗位薪酬标准的核定，编制年度调薪方案，核算员工月度薪资。6、建立并完善员工人事档案管理体系。7、办理员工奖惩、请假以及晋升、降级、调动、离职等人事手续。8、管理员工日常考勤，监督劳动纪律执行情况。9、协调员工关系，妥善处理各类劳动争议问题。10、对接公司与政府及其他外部单位相关职能部门的沟通事务。11、推动企业文化活动的策划与落实。12、负责人力资源相关信息在公司内部的传达与反馈工作。【岗位要求】：1、熟练掌握基础办公软件操作2、性格温和，具备良好的沟通礼仪和人际交往能力3、具有较强的团队协作意识和服务意识【福利待遇】：1、薪资制度：底薪2800+绩效+奖金+年终奖，免费提供住宿2、系统培训：新伙伴入职一对一教导，企业内部定期培训，岗位专业技能培训(不收取任何培训费用)。3、公司提供免费住宿（交通方便，洗衣机、空调、热水器等设备齐全）4、公司集体活动：每年组织2次以上的内部员工度假旅游，每逢员工生日公司举办庆祝party。【晋升方向】：人事助理—人事主管—人事经理【工作时间】：9:00--18:00【联系电话】：***********

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【岗位要求】人事行政专员1、文秘、行政管理等相关专业毕业，或具备相关领域工作经验者优先录用。2、具备较快的打字速度，熟练掌握各类办公软件操作。3、形象端正、气质良好，具备优秀的语言表达与沟通能力，执行力强，富有亲和力并熟悉基本职场礼仪。4、普通话标准流利；【岗位职责】1、落实人力资源管理各项实务的操作规范，推动公司规章制度的执行与落地。2、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等人事手续。3、参与公司培训体系的搭建与具体实施工作。4、通过系统的轮岗机制，参与市场运营、人事、运营支持、行政运营及管理运营四大模块实践，协助公司发掘与培养高素质管理后备人才。5、负责跨部门事务的沟通与协调，保障内部协作顺畅。【福利待遇】1、享受国家法定节假日休假安排，节日福利齐全；2、定期组织团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）；3、提供免费住宿；4、享有具有竞争力的绩效奖金；5、可参与年度总部优秀行政人员评选，获奖者将获得高额奖金及实物奖励；6、在职期间提供带薪培训机会（包括集团统一组织的拓展培训及线上学习课程）。关于公司：公司地址：福州市台江区金源大广场32层3211乘车路线地铁：地铁茶亭站A口出步行8分钟

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集团公司介绍——深圳市诚建通非融资性担保有限公司（以下简称“诚建通非融”）是一家以工程担保为核心业务的专业担保机构，于2014年2月24日在前海正式注册成立。岗位职责：1、负责企业担保相关业务的咨询与具体办理工作；2、对接市政项目施工类企业，协调银行保函相关事宜；3、利用政府公开平台及行业网站等渠道开发潜在客户资源；4、通过电话沟通初步接洽，并安排实地拜访开展业务谈判；5、持续维护公司现有业务合作渠道及外部资源关系。岗位要求：1、学历：大专及以上2、经验：具有一年以上销售岗位工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑3、性格：具备韧性、踏实肯干、外向热情、积极乐观，富有亲和力4、能力：良好的沟通表达、协调推进、商务谈判、学习适应及抗压能力晋升空间：业务方向：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理→钻石客户经理（初、中、高级）管理方向：客户经理→资深客户经理→区域经理→大区总监→销售公司总经理表现突出者可获得破格晋升机会。

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1、前期参与轮岗实训（涵盖市场营销、团队管理、市场开发及公司运营模块）深入理解集团企业文化，逐步融入公司基础工作节奏；2、协助经理落实市场拓展计划，持续关注外部市场动态，达成公司及个人的渠道开发目标3、在公司既定体系内独立推进业务拓展，主动对接合作客户，维护资源并协同市场运作4、通过各部门主管综合考评后，参与分公司团队的统筹管理工作【任职要求】：1、大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），具备良好的学习能力；2、踏实肯干，沟通能力强，具备较强的适应力与学习力，心态积极乐观，勇于突破自我；3、有追求，有目标感，对未来职业发展有清晰规划；4、服务意识突出，意志坚定，富有责任心，具备一定团队带动能力；5、思维敏捷、逻辑清晰、善于思考，能及时发现问题、分析问题并提出系统性解决方案；6、事业心强，富有创业热情，抗压能力佳，乐于迎接挑战；7、职业发展方向明确，志向远大，目标坚定。【福利待遇】：1、无责底薪5000+2000绩效+提成2、免费提供住宿（配备空调、洗衣机、热水及厨房等完善生活设施），缴纳五险3、定期组织团队活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）4、端午、中秋、生日等节日发放礼金5、公司提供免费专业培训，享有绩效奖金与丰厚年终奖6、为员工搭建优质职业发展平台，每年提供2-3次调薪机会【我们能提供的】：1、公司氛围端（充满激情、积极向上、快乐工作、幸福生活的职场环境）2、总部支持端（提供专业技能课程与培训资源支持）3、个人成长端（采用“传、帮、带”模式助力成长，系统传授知识与技能）4、晋升端（建立公平、公正、公开且数据化的晋升机制，打造适合年轻人发展的平台）郑重承诺：培训全程免费，无需经验，带薪培训。一经录用即安排员工住宿，提供广阔的发展空间与晋升通道。公司地址：台江区金源大广场西区32层3211乘车路线地铁：地铁茶亭站A口出，步行8分钟

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1、参与公司组织的实战型一对一岗前培训，掌握业务流程与产品知识，助力快速进入工作状态。2、准确捕捉客户真实需求，思维敏捷，提供专业匹配的产品解决方案与服务支持。3、具备市场敏锐度，积极开拓新市场，同时巩固并优化现有市场资源。4、依据销售目标，参与制定及调整销售策略，并高效落实各项执行工作。二、任职要求：1、年龄18—28岁，有志向的青年人才，男女不限。2、性格开朗，善于交流，踏实肯干，主动性强，具备良好的表达与沟通技巧。3、富有进取心，品行端正，诚实守信，学习能力强，能快速吸收新知。4、具备创新思维，头脑灵活，对工作充满热情与责任感。5、渴望创业成长，愿意充分释放个人潜能者优先考虑。6、应届毕业人员或具有销售背景者可优先录用。三、福利待遇：1. 底薪5000元+高提成+奖励+年终奖+五险+免费提供住宿2、培训涵盖岗前指导+产品知识讲解+销售技能提升+管理能力培养+职业发展训练（如自信心塑造、勇气锻炼、语言表达、情绪管理、洞察力提升等）。3、集团每年安排两次及以上国内外旅游活动，内部定期开展团队聚餐、野外生存挑战、户外拓展、节日出游、生日会、带薪年假及年度Party等丰富活动；4、为员工搭建清晰的职业晋升通道：销售代表—销售主管—销售高级主管—销售经理；5、入职后由部门销售主管、销售总监亲自带教，实行一对一辅导机制；6、免费提供食宿，配备洗衣机、全天候热水供应。公司承诺：零经验可申请，全程免费培训，不收取任何费用。公司地址：福州市台江区金源大广场西区32层3211乘车路线地铁：地铁茶亭站A口出，步行8分钟即到

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我司提供：企业重视人才发展，这是一份能与公司共同成长的长期“事业”。岗位职责：1、负责产品的市场推广、宣传获客及售后维护工作。2、配合主管与经理完成团队日常管理工作。职位要求：1、具备良好的心态和服务意识；2、拥有较强的学习能力和沟通技巧；3、富有事业心、责任感以及积极向上的工作态度；4、学历不限，欢迎应届毕业生应聘。薪资待遇：1.无责底薪5000+2000绩效+奖金+提成+分红，综合收入8000至12000元。免费提供配套齐全的住宿（含空调、洗衣机、热水器等），步行几分钟即到。2.免费住宿—配备洗衣机、热水器、空调等完善的生活设施；3.定期举办旅游会议，不定期组织国内外团建旅游活动，节日享受红包/礼品福利。4.工作时间：上午8:00-下午18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假

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1、储备干部归属市场运营部管理，主要承担公司基础性市场运营工作，全面了解公司运作模式，熟悉部门规章制度及对应岗位职责，掌握团队整体业务流程2、达成公司设定的储干个人发展各阶段目标要求3、积极参与部门事务，提出合理化建议，配合上级完成岗位任务与团队协作管理工作4、参与部门安排的专业技能培训。作为企业未来管理梯队的重点培养对象，通过系统化轮岗与实战锻炼，逐步成长为中层或高层管理人才【任职要求】：1、大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件）2、积极进取，责任心强，性格阳光，作风正派3、具备相关管理实践经验者优先考虑【福利待遇】：1、无责任底薪5000元+2000元绩效+提成，每年享有2-3次调薪机会2、免费提供员工住宿3、定期组织团建活动（如庆功宴、公司出游、文体竞赛等）4、端午节、中秋节、生日等重要节点发放节日礼金5、提供带薪培训、绩效奖励及高额年终奖金6、为每位员工创造平等的职业发展空间【我们能提供的】：1、工作氛围端（充满活力、积极进取、快乐工作、幸福生活的职场环境）2、总部支持端（配备专业技能提升课程与培训资源）3、个人成长端（实施“传、帮、带”机制，传授实战经验与专业技能，助力快速成长为业务骨干）4、晋升发展端（建立公平、公开、透明且数据驱动的晋升体系，契合年轻人成长需求的平台）郑重承诺：培训全程免费，不收取任何费用，无需工作经验，入职即享带薪培训。正式录用后安排员工住宿，提供稳定的发展平台与上升通道。公司地址：福州市台江区金源大广场32层3211乘车路线地铁：地铁茶亭站A口出，步行约8分钟到达

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一、行业介绍:1、我司专注于工程担保领域，不涉及融资、贷款、投资、理财等相关业务，属于国家政策支持推广的行业，市场需求稳定，发展潜力大，是典型的朝阳产业！2、公司主营工程保函产品：涵盖投标保函、履约保函、预付款保函、工程质量保函、农民工工资支付保函等。3、客户资源由公司统一提供，服务对象以大客户为主，配备完善的培训体系，采用电话营销结合线下拜访的销售模式。4、目标客户群体主要为建筑企业、施工承包单位及已中标单位，重点服务于政府财政类项目，提供以保函替代现金保证金的专业化解决方案。5、公司成立于2014年，全国设有分支机构，实缴注册资本5亿元，荣获中国建设银行AA信用评级，企业信用等级为AAA级，业务覆盖全国范围。（无需长期外派或出差）二、关于保函:保函是工程建设领域的刚性需求，受国家政策积极推动，行业发展空间广阔。尽管该行业对部分人而言尚属新兴领域，但正因如此，蕴藏着巨大的职业发展机会与成长潜力。更多资讯可百度搜索或访问公司官网 https://www.cjtrd.cn/home 了解详情。诚建通作为保函行业的领军品牌，诚邀有志之士携手共进，共创辉煌！三、任职要求：1、年龄：22-30岁2、学历：大专及以上3、经验：具有一年以上销售工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑4、性格：坚韧踏实、积极外向、富有热情、乐观进取，具备良好亲和力5、能力：具备出色的沟通协调能力、商务谈判技巧、学习适应能力及抗压能力公司设有系统化培训机制，助力热爱大客户销售的伙伴实现专业成长；同时实行“老带新”制度，帮助新人快速上手。只要你渴望从事大客户销售工作，并有志于成为顶尖客户经理，欢迎前来交流！四、你们最关心的薪酬福利与工作时间:工作时间：每周五天制，每日7.5小时（8:30-12:00，13:30-17:30），周末双休，法定节假日均按国家规定执行；薪酬福利：综合月收入8K-13K，上不封顶，由底薪+提成构成（享有行业内具竞争力的提成比例），入职即缴纳五险一金，转正后额外增加商业意外险；（备注：营销岗位年度个人业绩排名前五者，将获得汽车、旅游、现金等多种形式奖励）五、关于你的未来发展路径业务发展通道：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理→钻石客户经理管理晋升通道：客户经理→销售主管→区域经理→区域总监→品牌合伙人（表现优异者可破格提拔，每次晋升均伴随底薪与提成标准同步提升）

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1、储备干部归属市场运营部，负责开展公司基础性市场运营工作，全面了解企业基本情况，熟悉部门规章制度及对应岗位职责，掌握团队整体运作流程2、达成公司设定的储干个人成长各阶段发展目标3、积极参与部门工作优化，提出合理化建议，配合上级完成岗位任务及团队协作管理4、参与部门安排的专业技能培训。作为公司管理梯队的重点培养对象，通过系统化学习与实践锻炼，逐步成长为中层或高层管理人才【任职要求】：1、大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件）2、具备进取意识，责任心强，性格积极乐观，作风正派3、有相关管理实践经验者优先考虑【福利待遇】：1、综合收入构成为底薪5000+提成＋管理奖金+年终奖+分红，每年享有2-3次调薪机会2、免费提供员工住宿3、定期组织团建活动（如庆功宴、公司旅游、文体赛事等）4、端午节、中秋节、生日等重要节点发放节日礼金5、提供免费专业培训，享受绩效奖励与高额年终奖金6、为每位员工提供平等的职业发展空间【我们能提供的】：1、工作氛围端（充满活力、积极进取、快乐工作、幸福生活的团队环境）2、总部支持端（配套专业技能课程培训资源）3、个人成长端（实施“传、帮、带”机制，传授实战经验与技能，助力快速成长为业务骨干）4、晋升发展端（建立公平、公正、公开且数据驱动的晋升体系，打造适合年轻人发展的平台）郑重承诺：培训全程无任何费用，不要求工作经验，入职即享带薪培训。正式录用后安排员工住宿，提供稳定的发展平台和晋升通道。公司地址：福州市台江区金源大广场32层3211乘车路线地铁：地铁茶亭站A口出，步行8分钟到达

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1、该岗位致力于培养管理培训生，支持实习转正，初期将系统学习公司市场运营基础事务，全面了解企业运作模式、部门规章制度及岗位职责，掌握部门整体工作流程；中期重点培养团队管理能力，后期逐步深入运营管理相关工作。2、按阶段完成公司制定的个人成长发展计划目标。3、积极为部门工作提出有效建议，配合直属领导完成岗位任务及团队协作管理。4、参与部门相关的专业技能培训。储备干部作为企业未来管理梯队的重点培养对象，通过系统化训练与多岗位锻炼，逐步成长为中层乃至高层管理人才。【任职要求】：1、大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件）2、具备进取意识，责任心强，性格积极乐观，工作态度认真3、有团队管理或组织经验者优先考虑【福利待遇】：1、无责任底薪5000元+2000元绩效+奖金+提成+分红，综合收入8000-12000元。免费提供配套齐全的住宿（含空调、洗衣机、热水器等），步行几分钟即可到达2、住宿全免3、定期组织团队建设活动（如庆功宴、公司旅游、体育赛事等）4、端午节、中秋节、员工生日等节日发放专属礼金5、提供免费专业培训，享有绩效奖励及高额年终奖6、为每位员工提供平等的职业发展空间【我们能提供的】：1、工作氛围良好（充满激情、积极向上，倡导快乐工作、幸福生活）2、总部赋能支持（提供系统的专业技能课程培训）3、个人成长保障（采用“传、帮、带”机制，传授实战经验与技能，助力成为独立担当的复合型人才）4、晋升机制完善（公平、公正、公开且数据化，打造适合年轻人发展的成长平台）郑重承诺：所有培训全程免费，无需工作经验，培训期间享受薪资。正式录用后安排员工宿舍，提供稳定的发展平台与晋升通道。

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【职位描述】薪资构成：无责底薪（4500-7500元/月）+业绩提成+社保；提成以当届展会为准（3-10万）×4季度；综合年薪在25---70万左右（依据个人签单能力而定）岗位职责：1、负责通过每届展会（每年四届）参展商邀约及合同签订的工作，完成每届展会招商目标；2、负责自己所签客户的搭建、陈列指导以及后期各项服务工作；3、合理利用和维护公司客户资源，通过各种途径开发新客户；4、完成日常个人客户信息整理工作（CRM本的填写）及工作日报的整理工作；5、及时向市场部经理汇报行业最新信息，并提供可行性的改进建议；6、完成上级交派的其他任务。任职要求：1、专科以上学历，市场营销、旅游与管理及会展等专业优先考虑；2、3年以上的外联销售经验（非店面销售），建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业优先；3、沟通能力强、较强的营销攻关能力、有进取心和较强的责任心；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。福利待遇：1、公司项目为知名展会，拥有固定长期合作的客户资源，入职即可分配成熟展商资源；公司以招商会形式集中签约客户；2、每年4届展会，展商循环参展，招商专员可长期循环享受客户提成；3、全年8个月双休+4个月***；4、每届展会结束后连休3天；春节假期除国家法定日期外，另提前休5-7天带薪假（根据公司经营情况而定）5、入职后公司会提供全面的有关展会招商知识的培训。6、招商人员晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为主管、经理、总监、分城市总经理等职位；7、每年5次外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；8、每年定期体验（根据公司发展情况而定）；9、节日福利/员工生日会；10、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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一、行业介绍:1、我司专注于工程担保领域，不涉及融资、贷款、投资、理财等业务，属于国家政策支持的朝阳产业，市场需求稳定且持续增长。2、公司主营工程保函产品：涵盖投标保函、履约保函、预付款保函、工程质量保函、农民工工资支付保函等全系列服务。3、客户资源由公司统一提供，对接对象为大中型客户，采用电销结合面销的作业模式，配备完善的培训与学习体系。4、目标客户主要为建筑企业、施工方及已中标单位，聚焦于政府类或财政资金项目，提供以保函替代保证金的专业化解决方案。5、公司成立于2014年，全国多地设有分支机构，实缴注册资本5亿元，荣获中国建设银行AA信用评级，企业信用等级为AAA级，业务覆盖全国（无需长期外派或出差）。二、关于保函:保函是工程建设领域的刚性需求，受国家政策推动，行业发展空间广阔。尽管公众对该行业认知度尚在提升阶段，但正因如此，蕴藏着巨大的职业发展机会与成长潜力。更多详情可百度搜索或访问公司官网 https://www.cjtrd.cn/home诚建通作为保函行业的领军品牌，诚邀有志之士携手共进，共创未来！三、任职要求：1、年龄：22-30岁2、学历：大专及以上3、经验：具有一年以上销售经验，优秀应届生亦可考虑4、性格：坚韧踏实、积极外向、热情乐观、富有进取心和良好亲和力5、能力：具备出色的沟通表达、协调推进、商务谈判、自主学习、环境适应及抗压能力公司设有系统化培训机制，助力热爱大客户销售的伙伴快速上手；实行“老带新”制度，加速新人融入与成长。只要你渴望从事大客户销售工作，并愿成长为卓越的客户经理，欢迎前来交流！四、你们最关心的薪酬福利与工作时间:工作时间：每周五天制，每日7.5小时（8:30-12:00，13:30-17:30），周末双休，法定节假日均按国家标准执行；薪酬福利：综合月薪8K-13K，上不封顶，由底薪+提成构成（享行业最高提成比例），入职即缴纳五险一金，转正后额外增加商业意外险；（备注：营销岗年度个人业绩排名前五者，可获汽车、旅游、现金等多重奖励）五、关于你的未来发展路径业务方向：客户经理 → 高级客户经理 → 资深客户经理 → 金牌客户经理 → 钻石客户经理管理方向：客户经理 → 销售主管 → 区域经理 → 区域总监 → 品牌合伙人表现优异者可破格晋升，每晋升一级，底薪与提成同步上调，发展空间广阔！

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1、储备干部归属市场运营部管理，主要承担公司基础性市场运营工作，全面了解公司运作模式，熟悉部门规章制度及对应岗位的职责要求，掌握团队整体业务流程。2、达成公司在储干个人发展各阶段设定的成长目标。3、积极为部门工作提出合理化建议，配合上级完成日常岗位任务与团队协调管理。4、参与部门安排的专业技能培训。作为企业后备管理力量，通过系统化培养与实践锻炼，逐步成长为中层或高层管理人才。【任职要求】：1、中专及以上学历（条件优异者可适当放宽）2、具备进取意识，责任心强，性格开朗，作风正派。3、有相关管理经历者优先考虑。【福利待遇】：1、试用期底薪5000 +2000绩效+奖金，综合收入8000至12000元。免费提供配套齐全的住宿（含空调、洗衣机、热水器等），步行几分钟即到。2、定期组织团建活动（如庆功宴、公司出游、体育赛事等）3、端午节、中秋节、员工生日等节日发放礼金4、提供带薪培训机会，享有绩效奖励与高额年终奖5、为员工搭建公平的职业发展通道【我们能提供的】：1、工作氛围端（充满活力、积极进取、快乐工作、幸福生活的职场环境）2、总部支持端（配备专业技能提升课程与培训资源）3、个人成长端（实施“传、帮、带”机制，传授实战经验，助力快速成长，成为独立担当的骨干）4、晋升发展端（建立公开、公正、透明且数据驱动的晋升体系，契合青年人才发展的平台）郑重承诺：培训全程免费，不要求工作经验，享受带薪学习。正式录用后安排员工宿舍，提供稳定的发展平台与晋升空间。

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我们专注工程担保服务，不涉及融资与贷款业务，主营业务涵盖银行保函及商业保函（包括投标、履约、预付款、质量保修、农民工工资、业主支付等）。诚建通深耕金融服务领域，公司实缴资本5亿元，聚焦工程保函核心业务，紧跟国家政策导向，致力于打造行业领先的工程保函品牌，现为民营企业中行业排名第一。工作时间：每周工作五天，每日7.5小时（8:30-12:00，13:30-17:30），周末双休，法定节假日均按国家标准执行。薪酬结构：底薪+提成+奖金+多元化福利，综合年薪10-20万元。福利待遇：六险一金（入职即缴）、交通补贴、通话补贴、年度公司旅游、生日礼品、节日福利、结婚及生育礼金、带薪年假等。岗位职责：1、接受公司系统化培训，快速掌握产品知识，融入团队并熟悉销售流程；2、依托公司内部客户管理系统，高效建立客户档案（使用内部资源），通过专业服务维护客户关系，持续跟进需求，培养稳定优质的客户群体；3、结合公司大数据支持与团队战略部署，积极开拓个人客户资源，高效推进市场覆盖，完成既定销售目标。任职要求：1、年龄22-32岁；2、大专及以上学历；3、具有一年以上销售经验，优秀应届毕业生亦可考虑；4、性格坚韧、踏实、外向热情，积极乐观，富有亲和力；5、具备良好的沟通协调能力、商务谈判技巧、学习适应能力及抗压能力。晋升通道：业务路径：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理管理路径：客户经理→销售主管→分公司经理→区域总监薪资详情：月薪范围：3000-8000元职位底薪：3100元/月社保类型：六险一金提成方式：按回款金额计提

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我们不涉及融资与贷款业务，专注于工程担保领域，提供银行保函和商业保函服务（涵盖投标、履约、预付款、质量保修、农民工工资、业主支付等类型）。诚建通深耕金融服务行业，公司实缴资本5亿元，专注工程保函业务，紧跟国家政策导向，致力于打造行业领先的工程保函品牌，现为全国民营企业中工程保函业务规模第一。工作时间：每周工作五天，每日7.5小时（8:30-12:00，13:30-17:30），周末双休，法定节假日均按国家标准执行。薪酬结构：底薪+提成+奖金+多元福利，综合年收入约10-20万元福利待遇：六险一金（入职即缴）、交通补贴、通话补贴、年度旅游、生日礼品、节日福利、礼金、带薪年假等岗位职责：1、接受公司系统化培训，快速掌握产品知识，融入团队运作，熟悉销售流程与模式；2、借助公司客户管理系统，高效建立并管理内部客户资源档案，通过专业服务维护客户关系，持续跟进需求，培养稳定优质的客户群体；3、结合公司大数据支持与团队战略部署，积极拓展个人客户资源，快速切入市场，完成既定销售任务；任职资格：1、年龄要求：22-32岁2、学历要求：大专及以上3、经验要求：具有一年以上销售经验，优秀应届毕业生亦可考虑4、性格特质：坚韧踏实、外向热情、积极乐观、富有亲和力5、能力要求：具备良好的沟通协调能力、商务谈判技巧、学习适应能力及抗压能力晋升通道：业务路径：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理管理路径：客户经理→销售主管→分公司经理→区域总监薪资详情薪资范围：3000-8000元/月职位底薪：3100元/月社保类型：六险一金提成方式：按回款金额计提

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朱先生

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集团公司介绍——深圳市诚建通非融资性担保有限公司（以下简称“诚建通非融”）是一家以工程担保为核心产业的担保机构，于2014年2月24日正式在前海注册成立。岗位职责：1、负责企业担保类业务的咨询与具体经办工作；2、对接从事市政项目施工的企业，协调银行保函相关事宜；3、利用政府公开平台及行业信息渠道挖掘潜在客户资源；4、通过电话初步接洽，并实地拜访开展业务交流；5、维护公司现有业务合作网络及渠道关系。岗位要求：1、学历：大专及以上学历2、经验：具有一年以上销售岗位工作经验。优秀应届毕业生亦可考虑3、性格：具备毅力、稳重、开朗、积极、热情、进取心强，亲和力良好4、能力：出色的沟通技巧、组织协调能力、商务谈判水平、学习适应能力及抗压素质晋升空间：业务方向：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理→钻石客户经理（初、中、高级）管理方向：客户经理→资深客户经理→区域经理→大区总监→销售公司总经理表现突出者可获得破格提拔机会

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朱先生

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【岗位职责】：1、主要负责福建省福州市区、乡镇及周边区域的市场开拓与客户关系维护。2、开展新客户拓展工作，维护现有客户资源，收集并整理市场信息进行分析汇总。3、统筹管理外勤人员的日常工作：包括培训安排、财务管理、物流协调及销售业绩跟进。【任职要求】：1、年龄18-30岁，性别不限。2、具备积极进取的心态和职业发展目标，拥有良好的团队协作意识。3、有出差工作经验者优先考虑；具备优秀的沟通技巧与判断力，性格亲和；4、具有高度的责任感和主动积极的工作作风。【薪资待遇】：1、试用期底薪5000 +2000绩效+奖金，综合收入8000至12000元。公司提供免费住宿（配备空调、洗衣机、热水器等完善生活设施），步行几分钟可达。2、每年组织3至4次总部集中培训。【晋升方向】：出差人员——部门主管——部门高管——部门副理——部门经理【联系电话】：***********

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罗先生

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小伙伴们看过来！！！走过路过别错过介绍下咱公司：进入台四冠军团队，实现收入月月过万一、厦门煌隆管理咨询有限公司成立于2009年，深耕行业15年，已在全国设立25家分支机构，合作机构涵盖招商银行、中信银行、平安银行、京东金融等知名金融企业。二、厦门煌隆台江第四分公司成立一年以来发展迅速，核心管理人拥有13年行业背景，团队中80%成员具备5年以上从业经验，专业基础扎实。三、2025年3月起团队计划扩招20人，未来三个月将开放3个组长及1个主管岗位，全部由内部晋升产生。本团队在同行业中业绩持续领先。新成员入职后，将由团队骨干一对一指导，您将有机会与社会各界人士沟通交流，在短时间内快速提升综合能力。凡正式录用者，3个月内月收入可达6000元以上，表现优异者月薪稳定过万元。四、我们的使命是增强客户信用意识，搭建客户与机构之间高效沟通桥梁，助力社会征信体系健康发展。五、依托13年的行业积淀，结合一年的本地化实践，我们已成为区域内行业标杆团队，综合实力位居前列。六、催收工作属于国家支持的合规业务，受银行委托协助处理不良资产，有效降低金融风险；通过专业规范流程，以电话、信函等形式与客户联系，提供还款指导，提醒客户按时履约，维护良好信用记录。[岗位要求]：年龄19岁*****之间，性别不限，学历高中或中专及以上，普通话流利，掌握基本电脑操作，个人征信记录良好。薪资福利待遇：[薪资制度]：综合薪资2300元起+社保+工龄工资+绩效奖金[福利制度]：定期团建聚餐、下午茶、节日礼品、带薪年假、婚假、陪产假、重大疾病帮扶基金等[社会保险]：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险另有公司红包福利发放

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1、储备干部属于公司市场运营团队，承担基础性市场运营工作，全面了解公司运作情况，熟悉部门规章制度及对应岗位职责，掌握团队整体业务流程2、达成公司为储干设定的各阶段成长目标与发展规划3、积极为部门工作提出有效建议，配合上级完成岗位任务与团队协作管理4、参与部门安排的专业化培训。作为企业未来管理梯队的重点培养对象，通过系统化学习与实践锻炼，逐步成长为中层或高层管理人才【任职要求】：1、大专及以上学历（优秀者可适当放宽条件）2、具备进取意识，责任心强，性格阳光，作风正派3、有相关管理实践经验者优先考虑【福利待遇】：1、入职薪资构成为5000底薪+2000绩效+提成+管理激励奖+年终奖励，每年享有2-3次调薪机会2、公司统一安排免费住宿3、定期组织团建活动（如庆功宴、集体旅游、文体赛事等）4、在端午节、中秋节、员工生日等重要节点发放节日礼金5、提供带薪专业培训，享受绩效奖励与高额年终奖金6、保障员工享有平等的职业发展空间【我们能提供的】：1、工作氛围端（充满活力、积极进取、倡导快乐工作、幸福生活的文化环境）2、总部支持端（配套专业技能提升课程与培训资源）3、个人成长端（实施“传、帮、带”机制，系统传授业务知识与实操技能，助力快速成长为独立担当的骨干人才）4、晋升发展端（建立公开、公平、透明且数据驱动的晋升体系，打造适合青年人才成长的平台）郑重承诺：所有培训全程免费，不要求具备工作经验，培训期间正常发放薪酬。正式录用后提供住宿支持，全力搭建良好的职业发展通道与成长舞台。公司地址：台江区金源大广场西区32层3211乘车路线地铁：地铁茶亭站A口出，步行8分钟到达

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【岗位职责】：1. 协助主管及经理开展市场拓展与维护工作，收集并整理市场动态与产品相关资讯。2. 配合完成客户走访，深入挖掘客户需求，持续跟进客户关系并做好维护工作；3. 协助管理层落实经营服务中的各项管理工作，监督执行进度并推动落地实施。4. 带领12至15人团队，负责团队建设与人才培养，传递企业文化和运营体系。【岗位要求】：1、年龄18-30岁，身体健康，性别不限。2、乐于人际交往，具备良好的沟通表达能力及团队合作意识。3、不满足于现状，有明确的职业发展规划和成长意愿。4、具备积极的学习心态和敬业精神，自我管理能力强。5、退役军人优先录用。【薪资待遇】：1、试用期底薪7000元 + 月度、年度绩效奖金（表现优异者月薪过万较常见）2、定期组织团队建设及相关文娱活动。3、公司提供免费住宿（交通便利，配备洗衣机、空调、热水器等生活设施）【晋升方向】：销售助理——销售主管——销售高管——部门副理——部门经理

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【岗位职责】：1. 协助主管及经理开展市场拓展与维护工作，收集并整理市场动态及产品相关信息。2. 配合完成客户拜访任务，深入挖掘客户需求，持续跟进并维护客户关系；3. 协助管理层落实经营服务中的各项管理制度，并监督执行情况，确保工作有序推进。4. 带领12至15人团队，推动企业文化传承与系统落地，做好团队指导与日常管理。【岗位要求】：1、年龄18-30岁，身体健康，性别不限。2、乐于人际交往，具备良好的沟通表达能力与团队合作意识。3、积极进取，有强烈的发展意愿和职业规划目标。4、具备端正的学习与工作态度，自我管理能力强。5、退伍军人优先录用。【薪资待遇】：1、试用期底薪5000 +2000绩效+奖金，综合收入8000至12000元。免费提供住宿（配备空调、洗衣机、热水器等完善生活设施），步行几分钟即可到达。2、定期组织团队建设及相关活动。【晋升方向】：销售助理——销售主管——销售高管——部门副理——部门经理

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我司提供：企业重视人才成长，这是一份能与公司共同进步的长期“事业”。岗位职责：1、负责产品的市场宣传、客户拓展及售后维护工作。2、配合主管与经理完成团队日常管理工作。职位要求：1、具备良好心态和服务意识；2、拥有较强的学习能力和沟通技巧；3、富有事业心、责任感以及积极向上的工作态度；4、学历不限，欢迎应届毕业生投递。薪资待遇：1.无责任底薪5000+2000绩效+奖金+提成+分红，综合收入8000至12000元。免费提供配套齐全的住宿（含空调、洗衣机、热水器等），步行几分钟即可到达。2.免费住宿—配备洗衣机、热水器、空调等完善的生活设施；3.定期举办旅游会议，不定期组织国内外团建旅游活动，节假日享受红包或礼品福利。4.工作时间：上午8:00-下午18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假

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岗位职责：1、受银行委托，协助银行进行不良资产管理，降低不良资产比例；2、按照专业且合规的流程，为银行提供信用卡逾期账户的提醒服务；3、通过电话、信函等形式与客户联系，引导客户正确履行缴费义务，协助制定还款计划并督促按时还款。【岗位要求】：年龄18岁*****之间，性别不限，学历要求高中或中专及以上，普通话流利，具备基本电脑操作能力，个人信用记录良好薪资福利待遇：【薪资制度】:综合月薪7000元起+社保+工龄工资+绩效奖金，月均收入6000-15000元。【补贴制度】:全勤奖励、工龄补贴、工龄带薪假期。【福利制度】:团队聚餐、员工旅游、下午茶点、节日礼品、带薪年假、婚假、陪产假、重大疾病帮扶基金等。【购买社保】:养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。【员工活动】:部门团建聚餐、团队出游、特色户外拓展、内部员工专属假期、年终年会红包等。【职业发展】:提供横向与纵向晋升机会，设立专业与管理双轨发展路径。晋升通道：风控助理→风控员→助理主管→主管。【任职要求】:【上班时间】:周一至周五上午9:00～12:00，下午14:00～18:00；周六上午9:00～12:00，下午14:00～17:30【公司地址】：台江区广达路金源大广场西区1409薪资详情薪资范围：4000-11000元/月职位底薪：2300+200满勤/月社保类型：五险

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林女士

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1、公司介绍2、我们专注于工程担保服务，不涉及融资与贷款业务，主营业务涵盖银行保函和商业保函，包括投标、履约、预付款、质量保修、农民工工资保障及业主支付等各类保函服务。3、诚建通深耕金融服务领域，公司实缴资本达5亿元，致力于工程保函专业化运营，紧跟国家政策导向，专注打造行业领先的工程保函品牌，现为全国民营企业中工程保函业务规模排名第一。4、工作时间：实行五天工作制，每日工作7.5小时（8:30-12:00，13:30-17:30），周末双休，法定节假日均按国家标准执行。5、薪酬结构：底薪+提成+奖金+多元化福利，综合年薪区间为10-20万元。6、员工福利：入职即缴纳六险一金，享有交通补贴、通话补贴、年度公司旅游、生日礼品、节日福利、礼金、带薪年假等多项福利待遇。7、岗位职责：8、1、接受公司系统化培训，快速掌握产品知识，融入团队运作模式，熟练运用销售流程；9、2、依托公司客户管理系统建立并完善客户档案（内部资源），通过高效服务维系客户关系，持续跟进客户需求，培育稳定优质的客户群体；10、3、结合公司大数据支持与团队战略部署，积极开拓市场，自主开发客户资源，确保完成个人销售目标。11、任职资格：12、1、年龄要求：22至32周岁13、2、学历要求：大专及以上14、3、工作经验：具备一年以上销售经验，优秀应届毕业生亦可考虑15、4、性格特质：坚韧踏实、外向热情、积极乐观、富有亲和力16、5、核心能力：具备良好的沟通协调能力、商务谈判技巧、学习适应能力及抗压能力17、晋升通道：业务路径：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理→钻石客户经理（分初、中、高级）管理路径：客户经理→资深客户经理→区域经理→大区总监→销售公司总经理20、薪资详情22、月薪范围：5520-8000元23、岗位底薪：5520元/月24、社保类型：六险一金25、提成机制：按回款金额计提，比例区间为5%-35%；薪资构成（内部使用，不对外公开）福建福州地区：试用期3220+3000（绩效）+提成，转正后2520+3000（绩效）+提成+奖金月均收入约10-15K26、关键词：无责底薪、带薪年假、13薪、六险一金27、岗位关联词推荐：保函、工程、担保、渠道拓展、大客户维护、销售、项目、履约、劳务工资、咨询、建筑等28、热门职位名称：大客户经理、渠道开发专员、项目经理、销售经理、客户代表【行业背景参考】以下为国务院办公厅关于工程建设领域保证金的相关政策文件：1、《国务院办公厅关于清理规范工程建设领域保证金的通知》www.gov.cn/xinwen/2016-06/27/content_5086028.htm2、《完善工程建设领域农民工工资保证金制度》www.gov.cn/premier/2018-04/05/content_5279973.htm3、《保证金，这个负担咋减轻》www.gov.cn/zhengce/2016-07/18/content_5092308.htm

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一、岗位职责1、通过电话对律所承接的信用卡逾期案件进行调解与谈判，2、核对案件当事人信息，说明相关法律风险，3、解答客户疑问并处理相关问题，提供有效的解决方案。二、薪酬福利1、无责任底薪+高额提成+奖励工资2、缴纳五险一金，3、为员工提供完善的入职培训、在职培训及良好的晋升空间，4、依法享受国家法定节假日以及婚假、产假等带薪假期，5、定期组织丰富的员工活动、专业培训及团队拓展训练，6、为员工提供优厚的福利待遇，包括加班工资、带薪年假、生日福利、健康体检等。三、工作时间周一至周五9:00-18:00大小周休息四、任职资格1、具备基本的电脑操作能力，2、学习能力强，沟通表达流畅，口齿清晰，抗压能力强，态度积极，追求成长，3、愿意挑战高收入目标。

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一、行业介绍：1、我司不涉及融资、贷款、投资、理财等相关业务，专注工程担保领域，属于国家政策支持的朝阳产业，市场需求稳定且持续增长。2、公司主营工程保函产品，包括投标保函、履约保函、预付款保函、工程质量保函、农民工工资支付保函等。3、客户资源以大客户为主，公司统一提供，配备完善的培训体系，采用电话销售与面对面销售相结合的工作模式。4、主要服务对象为建筑企业、施工方及已中标单位，聚焦国家财政类项目，提供以保函替代保证金的专业化解决方案。5、公司成立于2014年，全国设有分支机构，实缴注册资本5亿元，荣获中国建设银行信用评级AA级，企业信用等级AAA级，开展全国性工程担保业务（无需频繁出差）。二、关于保函：保函是工程建设领域的刚性需求，受国家政策推动，行业发展空间广阔。尽管该领域对部分人而言尚属新兴，但正因如此，蕴藏着大量发展机会与成长潜力。更多详情可百度搜索或访问公司官网https://www.cjtrd.cn/home诚建通作为保函行业的领军品牌，期待优秀的你携手共进，共创未来！三、任职要求：1、年龄：22-30岁2、学历：大专及以上3、经验：具有一年以上销售工作经验，优秀应届毕业生亦欢迎加入4、性格：坚韧踏实、外向热情、积极乐观、富有亲和力5、能力：具备良好的沟通协调能力、商务谈判技巧、学习适应能力及抗压能力公司设有系统化培训机制，助力有志于从事大客户销售的伙伴快速上手。实行“老带新”制度，帮助新人高效融入，只要你热爱大客户拓展，渴望成为卓越的客户经理，我们期待与你深入交流！四、薪酬福利与工作时间：工作时间：每周工作5天，每日7.5小时（8:30-12:00，13:30-17:30），周末双休，法定节假日按国家标准执行；薪酬福利：综合月收入8K-13K，上不封顶，由底薪+提成构成（行业领先提成比例），入职即缴纳五险一金，转正后增配商业意外险；（特别说明：营销岗位年度个人业绩排名前五，可享汽车、旅游、现金等多种奖励）五、职业发展路径：业务方向：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→金牌客户经理→钻石客户经理管理方向：客户经理→销售主管→区域经理→区域总监→品牌合伙人表现优异者可破格晋升，每次晋升均伴随底薪与提成的同步提升

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1、该岗位为管理培训生培养方向，支持实习转正，初期将系统学习公司市场运营基础事务，全面了解公司运作模式、部门规章制度及岗位职责，掌握业务全流程；中期逐步接触团队管理实务，后期深入参与运营管理实践。2、按阶段完成公司设定的个人成长目标与任务要求3、积极为部门工作优化提供建设性意见，配合直属领导完成岗位职责内工作及团队协同管理4、积极参与部门安排的各项专业培训。储备干部作为企业未来管理梯队的重点培养对象，通过系统化轮岗与实战锻炼，逐步成长为中高层管理人才【任职要求】：1、大专及以上学历（条件优异者可适当放宽）2、具备进取意识，责任心强，性格积极乐观，工作态度认真3、有团队管理或组织经验者优先考虑【福利待遇】：1、试用期底薪5000元+2000元绩效+奖金，综合收入8000-12000元。免费提供配套设施齐全的住宿（含空调、洗衣机、热水器），步行几分钟即可到达2、定期开展团队建设活动（如庆功会、公司旅游、体育赛事等）3、端午节、中秋节、生日等重要节点发放节日礼金5、提供免费技能培训，享有绩效奖励及高额年终奖金6、为员工创造公平透明的职业发展通道【我们能提供的】：1、工作氛围端（充满激情、积极向上，倡导快乐工作、幸福生活的文化氛围）2、总部支持端（配套专业技能课程培训资源，助力能力提升）3、个人成长端（实施“传、帮、带”机制，传授实战经验与专业技能，助力成长为独立担当的复合型人才）4、晋升发展端（建立公平、公正、公开且数据驱动的晋升体系，打造适合年轻人发展的成长平台）郑重承诺：所有培训均不收取任何费用，无需相关经验，入职即享带薪培训。正式录用后提供住宿保障，全力为员工搭建优质的发展平台与晋升空间

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