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岗位职责：1、深入理解客户需求，维护现有客户关系，充当客户与项目执行团队之间的有效沟通桥梁；2、能够高效统筹项目任务，把控项目进度，确保执行人员按既定计划准时交付；3、具备策略思维的培养潜质，对互动类整合营销传播有一定认知和理解；4、协助活动落地执行与过程跟踪，并参与后期效果分析与总结复盘；任职要求：1、大专及以上学历，有AE客户执行背景或广告行业工作经验者优先考虑。2、具备优秀的沟通协调与语言表达能力；综合福利待遇：1、薪资构成：4k-6k底薪+1%执行利润提成+超额业绩奖励+五险（团队每月执行利润不低于10w）2、用餐保障：提供每日两餐3、休息安排：每月至少6天休息及享受国家法定节假日；4、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:005、员工福利：省外、境外团建旅游；每月下午茶惊喜，运动日激励金（100元）；不定期组织出游，节日礼品等；6、成长机制：晋升路径明确，支持从专员到主管、经理至总监的职业进阶；公司处于快速发展阶段，拥有公正的职级评定标准，健全的人才培育体系，提供可持续发展的职业上升通道！

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岗位职责：1、深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断工作，针对战略推进提供可行性建议与规划，并推动相关举措落地执行；2、围绕业务成长需求提供人力资源保障，周期性开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度制定有效方案并组织实施；3、推动公司文化理念及管理制度在所对接部门的有效传导与落实；4、优化内部沟通机制，搭建顺畅的上下信息互通平台，促进企业与员工之间的良性互动；5、提升团队效能：协同业务主管完善团队运作模式，助力人效提升，共同承担业务团队目标达成的责任；任职要求：1、具备全日制大专或以上学历，拥有3年以上人力资源领域实际工作经验；2、具有大型IT、传媒或互联网企业HRBP从业背景者优先考虑，具备多条线业务支持经历者优先；3、熟悉人力资源各职能模块基础运作，尤其在招聘配置、人才培养等方面有实操积累，掌握国家劳动法规及相关政策规定；4、高度认同公司发展方向与文化价值，富有归属感与投入度；5、能适应高强度工作节奏，具备良好的跨部门沟通协作能力，思维敏捷，待人亲切。

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岗位职责：1、能深入理解品牌策划方案，输出具备可执行性的落地方案，并与多方保持高效协同；2、可独立基于策划内容撰写BF，或根据客户提供的BF进行共同创作与优化调整；3、掌握主流平台投放逻辑与策略，能够结合策划案及BF为客户提供具体的平台投放建议；4、配合AE或商务团队完成账号筛选、资源评估及推荐工作；5、负责对内容大纲、脚本及成片素材进行审核与把控。【员工福利】：1、上班时间：9:00-18:00，单双轮休、享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪假期。2、五险，三节福利，年终奖等各类福利齐全。3、免费提供午晚餐，荤素搭配，营养健康。免费提供冰箱、微波炉等设备供使用。4、人性化管理，节日礼品、生日礼品。5、每月不定期团建，每年不定期国内外旅游，不定期举办各类文体娱乐活动，奖品丰厚，为员工提供多平台展示自我。6、享受职业生涯培训规划，并为优秀员工提供外训机会。7、依据公司经济效益并结合员工的综合业绩，享受一年一度的年终分红。8、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间。

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岗位职责：1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，为业务战略的推进提供可行性建议与规划，并推动落地执行；2、围绕业务发展目标提供全面的人力资源支撑，定期实施组织盘点，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块输出有效方案并组织实施；3、推动公司企业文化及相关制度流程在所对接部门的有效贯彻与执行；4、优化员工沟通机制，促进企业与员工之间的信息互通，保障双向交流顺畅；5、提升团队效能：协同业务管理者优化团队运作模式，提升人效水平，共同对业务团队核心目标的实现承担责任。任职要求：1、具备全日制大专或以上学历，拥有3年以上人力资源相关工作经验；2、具有大型IT、媒体或互联网企业HRBP岗位经验者优先，具备多业务线人力资源支持背景者优先；3、熟悉人力资源各职能模块基础工作内容，掌握招聘、培训等至少两个模块的实际操作经验，了解国家有关劳动政策及相关法律法规；4、高度认同公司业务发展方向与企业文化理念；5、具备良好的抗压能力，擅长人际沟通与跨部门协作，思维敏捷，富有同理心和亲和力。

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岗位职责：1.客户开拓与维护。面向产品型公司及广告类企业开展客户开发，通过商会、行业圈层活动、转介绍、企查查等多种渠道挖掘潜在客户，持续拓展客户资源，并建立稳定的目标客户关系网络；2.多途径拓展客户来源，推动客户与达人实现高效对接与合作；3.协同后端岗位共同制定合作客户的线上推广及销售方案，提炼并包装优质营销案例。岗位要求：1、学历不限，具备销售经验者优先；2、接受零经验人员，提供带薪培训，配备专人指导，快速上岗；3、熟悉自媒体运营逻辑，关注互联网热点动态；4、性格积极外向，具备良好的沟通协调与谈判能力，执行力强，能适应互联网环境下的高效工作节奏。综合福利待遇：1、薪酬结构：3000-4000底薪+10%提成+超额业绩奖励+五险；2、用餐保障：提供每日两餐；3、休息安排：每月至少6天休息及国家法定节假日；4、员工福利：省外、境外团队建设与旅游活动，定期下午茶、生日惊喜、运动日、节日礼品等；5、成长机制：晋升路径明确，支持从专员到主管、经理至总监的职业发展。公司处于快速发展阶段，拥有公正的晋升体系、健全的人才培养机制和广阔的成长空间！

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岗位职责：1、带领团队达成每月开发任务，依据项目需求推进相应资源的开发与落地；2、每月对团队资源进行核查，经确认无误后提交复核并录入系统，负责资源信息的维护更新，包括价格、粉丝量、点赞数据等；3、实施资源成本管控，优化投入产出比，确保完成月度成本控制目标；4、高效对接客户流量需求，保障合作顺畅推进。任职要求：1、具备2年以上媒介开发工作经验，熟悉媒介运作流程及自媒体平台的运营机制；2、对新媒体营销有深入理解，具备较强的市场拓展意识与决策分析能力；3、思路清晰，沟通协调能力强，具有良好的团队组织与管理能力。【员工福利】：1、上班时间：9:00-18:00，单双轮休、享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪假期。2、五险，三节福利，年终奖等各类福利齐全；3、免费提供午晚餐，荤素搭配，营养健康。免费提供冰箱、微波炉等设备供使用。4、人性化管理，节日礼品、生日礼品。5、每月不定期团建，每年不定期国内外旅游，不定期举办各类文体娱乐活动，奖品丰厚，为员工提供多平台展示自我。6、享受职业生涯培训规划，并为优秀员工提供外训机会。7、依据公司经济效益并结合员工的综合业绩，享受一年一度的年终分红。8、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间。

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岗位职责：1.客户开拓与维护。面向产品型企业和广告类企业开展客户开发工作，借助商会、圈链会、转介绍、企查查等多种渠道挖掘潜在客户，持续拓展客户资源，并建立稳定的目标客户合作关系；2.通过多元化渠道扩大客户群体，推动客户与达人之间的有效对接与合作；3.协同后端团队为合作客户策划线上推广及销售方案，提炼并包装优质营销案例。岗位要求：1、学历不限，具备销售经验者优先；2、接受零经验人员，提供带薪培训，配备专人指导，快速入门；3、熟悉自媒体运营逻辑，对网络热点有一定敏感度；4、性格积极外向，具备良好的沟通谈判能力，执行力高，能适应互联网环境下的高效工作节奏。综合福利待遇：1、薪酬结构：3000-4000底薪+10%提成+超额业绩奖励+五险；2、用餐保障：提供每日两餐；3、休息安排：每月至少6天休息，另享国家法定节假日；4、员工关怀：省外、境外团建旅游，定期下午茶、生日惊喜、运动日、节日福利等；5、成长机制：晋升路径明确，涵盖专员—主管—经理—总监发展通道。公司处于快速发展阶段，拥有透明的晋升体系和健全的人才培养机制，提供可持续发展的职业空间！

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一：岗位职责1：负责新媒体领域的业务拓展与品牌宣传，达成既定推广目标；2：精准把握客户实际需求，提供高效的线上营销及推广策略整合支持；3：根据客户推广方向，对接匹配的小红书、抖音、淘宝达人、微博、微信等媒介资源，策划定制化内容传播方案；二、岗位要求1：高中及以上学历2：不限经验，具备良好的沟通与表达能力者优先3：工作认真，积极进取【员工福利】：1、上班时间：9:00-18:00，单双轮休、享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪假期。2、五险，三节福利，年终奖等各类福利齐全；3、免费提供午晚餐，荤素搭配，营养健康。免费提供冰箱、微波炉等设备供使用。4、人性化管理，会发放节日礼品、生日礼品。5、每月不定期团建，每年不定期国内外旅游，不定期举办各类文体娱乐活动，奖品丰厚，为员工提供多平台展示自我。6、享受职业生涯培训规划，并为优秀员工提供外训机会。7、依据公司经济效益并结合员工的综合业绩，享受一年一度的年终分红。8、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间。

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工作内容:1、深入理解客户需求，维护现有客户关系，充当客户与项目执行团队之间的有效纽带2、高效统筹项目任务，跟进执行进度，确保团队成员按计划准时交付工作成果3、具备策略思维发展潜力，对互动整合营销具备一定认知和理解能力4、协助活动落地执行与过程追踪，并参与后期效果分析与总结复盘5、负责项目日常运营，资料的收集、归档与整理工作6、对接供应商、媒体等合作方商务流程，保障各环节准确无误推进7、完成上级安排的其他相关工作岗位要求:1、大专及以上学历，专业不限2、具备良好的沟通表达能力3、条理清晰，有1年品牌或公关相关工作经验者优先4、积极主动，性格阳光，责任心强，细致踏实，值得信赖5、学习能力强且富有求知欲，具备超越同龄人的进取心福利:我们能为您提供:1、优秀的团队，轻松愉悦的工作氛围，人性化管理，与真实、积极、有梦想的伙伴共事2、五险+下午茶+每月团建+节假日福利+带薪年假

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岗位职责：1、深入理解业务单元的发展方向，开展组织诊断工作，为战略推进提供可行性建议和规划方案，并推动落地执行；2、围绕业务增长需求提供人力资源保障，持续开展组织评估，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励、员工关系等维度制定并落实有效举措；3、推动公司文化理念及管理制度在所对接部门的有效贯彻与执行；4、优化内部沟通机制，搭建并维护上下贯通的交流平台，促进企业与员工之间的信息互通；5、提升团队效能：协同业务主管完善团队运作模式，助力人效提升，共同承担业务目标达成的责任；任职要求：1、具备全日制大专或以上学历，拥有3年以上人力资源相关从业经历；2、具有大型IT、互联网或传媒类企业HRBP实战背景者优先考虑，具备跨业务条线人力资源支持经验者更佳；3、熟悉人力资源各职能模块基础运作，尤其在招聘配置、培训发展等领域有实际操作经验，掌握国家劳动法规及相关政策；4、高度认同公司发展方向与核心价值观，愿意融入并传播企业文化；5、能适应高强度工作节奏，具备良好的协调沟通能力，思维敏捷，富有同理心。

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岗位职责：1、根据当前人员编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，整合各岗位需求人数与人员配置数量，拟定并落实招聘方案，协同上级及相关部门完成岗位JD（职位描述）的梳理与确认；2、统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与扩展，确保人才资源充足、层级多样、质量优良，保障招聘渠道持续高效地支持公司用人需求；3、组织实施面试流程，推动面试环节按时进行，确保评估结果客观准确，符合对应岗位的任职要求；4、向拟录用人员发放录用通知，并与用人部门协调入职时间及相关报到安排，确保入职流程顺畅对接；5、持续关注同行业人才流动情况，收集整理相关薪酬水平及组织架构信息，为优化人才引进策略提供支持，助力吸引优质人才加入企业。

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工作内容:1、深入理解客户需求，维护现有客户关系，做好客户与项目执行团队之间的协调沟通2、能够高效统筹项目任务，推进项目进度，确保执行人员按既定时间节点顺利完成工作3、具备策略思维的培养潜质，对互动类整合营销有基本认知和学习兴趣4、协助活动落地执行及过程跟踪，并参与后期效果复盘与总结分析5、负责项目日常运营，资料的收集、归档与信息整理6、对接供应商、媒体等合作方，处理相关商务流程，保障执行准确无误7、完成上级安排的其他相关工作岗位要求:1、大专及以上学历，专业不限2、具备良好的沟通表达能力3、条理清晰，有1年品牌或公关相关工作经验者优先4、积极主动，性格阳光，责任心强，细致踏实，值得信赖5、学习能力强且富有求知欲，自我驱动力优于同龄人福利:我们能为您提供:1、优秀团队，轻松氛围，人性化管理，与真实、积极、有梦想的伙伴共同成长2、五险+下午茶+每月团建+节假日福利+带薪年假

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岗位职责：1.客户开拓与维护。面向产品型公司及广告类企业开展客户拓展，通过商会、圈链会、转介绍、企查查等多种渠道挖掘潜在客户，持续积累并维护目标客户资源，建立长期稳定的合作关系；2.多途径扩展客户群体，推动客户与达人之间的有效对接与合作达成；3.协同后端岗位共同制定客户推广及线上销售方案，提炼并包装优质营销案例，提升项目影响力。岗位要求：1.学历不限，具备销售工作经验者优先；2.热爱自媒体领域，了解新媒体行业动态，有突出销售业绩者优先考虑；3.性格积极乐观，具备良好的沟通协调与谈判能力，执行力高，能适应互联网环境下的高效工作节奏。综合福利待遇：1、工资结构：4000-6000底薪+10%提成+超额业绩奖金+五险；2、包饭：提供每日两餐；3、休假：每月至少6天休息，另享国家法定节假日；4、员工福利：省外、境外团队建设与旅游活动，定期下午茶、生日惊喜、运动日、节日礼品等；5、人才培养：晋升路径明确，支持从专员到主管、经理、总监的阶梯式成长。公司处于快速发展阶段，拥有透明的晋升机制、健全的人才培养体系，提供可持续发展的职业上升空间！

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岗位职责：1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，为业务战略的推进提供可行性建议与规划，并推动落地执行；2、围绕业务发展需求提供全面的人力资源支撑，定期实施组织盘点，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块制定有效方案并组织实施；3、推动公司企业文化及相关管理制度在所对接部门的有效落实与执行；4、优化员工沟通机制，搭建并维护公司与员工之间高效畅通的双向交流平台；5、提升团队效能：协同业务管理者完善团队建设，助力人效提升，共同承担业务团队目标达成的责任。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；2、有大型IT、媒体或互联网企业HRBP从业经历者优先，具备多业务线人力资源支持经验者优先；3、熟悉人力资源各职能模块基础知识，拥有招聘、培训等两个以上模块的实际操作经验，掌握国家劳动政策及相关法律法规；4、高度认同公司文化与业务发展方向，具有工作热情；5、具备良好的抗压能力、沟通协调能力，思维敏捷，富有亲和力，善于换位思考。

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岗位职责：1.根据客户需求精准对接合适的博主、达人资源2.负责样品安排及寄出相关事宜3.具备稿件审核能力以及客户沟通协调能力任职要求：1.具备良好的沟通技巧，能高效执行并完成上级布置的工作任务；2.有较强的团队协作意识，可快速适应团队工作氛围；3.拥有主动学习意识，持续优化工作方法与执行质量。工作时间：9点到18点，大小周，五险，公司包餐/餐补福利：下午茶及节日礼物，月底奖金，年终奖，晋升透明，每月评为优秀者可享受10点上班，另有专属福利

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1.开拓并对接国内外泛时尚、快消品、美妆及3C数码等领域的知名品牌集团或品牌方，推动商务洽谈并促成合作；2.统筹项目执行全流程，准确传达客户需求，及时应对执行中的突发或紧急状况，保障项目按计划推进并实现合同既定目标；3.按计划开展客户实地拜访（需出差），持续维护良好的客户关系；4.关注客户所处市场环境及广告投放趋势，动态掌握其业务需求，主动挖掘潜在合作机会；5.深化与客户的长期合作关系，收集并整理各媒体平台及竞品品牌的运营动态与市场变化，提出可持续的业务拓展与客户维系策略；6.负责团队内部任务分配与人员管理，制定清晰的业绩考核指标，设定可量化的数据目标及ROI达成要求。任职要求1.本科及以上学历，市场营销、广告学、传播学、媒体学、英语等相关专业优先考虑；2.拥有海外留学经历或英语专八水平者优先；3.英语能力突出，可熟练运用英语进行商务沟通与书面交流；4.具备较强的策略思维、项目统筹能力及商业分析能力，善于归纳总结；5.能精准把握客户需求，具备出色的谈判技巧与判断力；6.熟悉主流社交媒体平台（如B站、微博、小红书、抖音等）的运营机制，对时尚类品牌社媒活动有一定认知；7.对品牌客户及其所在行业市场具有敏锐洞察力。

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岗位职责：1、根据现有编制及业务发展需要，协助上级明确招聘目标，统计岗位与人员需求，制定并落实招聘方案，协同上级及相关部门完善招聘岗位的职位说明；2、统筹招聘渠道的规划、开拓、维护与扩展，确保人才资源充足、结构多元、质量优良，保障招聘渠道高效支撑公司用人需求；3、组织实施面试流程，确保面试按时推进，评估结果契合岗位任职要求；4、向拟录用人员发放录用通知，并与用人部门协调入职时间及相关报到安排；5、持续关注同行业人才流动趋势，收集薪酬水平及组织架构信息，助力公司吸引高素质人才加入。

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往事业部负责人培养！！！职位描述：1、开拓小红书、抖音、B站等全媒体平台客户资源，制定相应的营销内容及预算方案；2、主导公司业务扩展与销售执行，确保战略规划高效落地并产出实际成果；3、组织实施对目标市场、竞争环境及客户需求的调研，优化和升级企业盈利运营模式；4、搭建并管理业务团队，完善业务管理体系，制定激励机制，发掘与培养优秀人才，提升团队整体作战能力，达成公司既定业绩目标；5、落实上级领导交办的其他工作任务。二、岗位要求：1、中专及以上学历，市场营销类专业优先，具备2年以上销售团队管理经验；2、熟练使用各类办公软件，掌握系统化的销售方法与技巧；3、熟悉公司产品体系及业务全流程运作；4、具备系统的营销管理知识结构，拥有较强的市场分析能力、敏锐的商业洞察力、策划能力和客户关系维护能力。【员工福利】：1、工作时间：9:00-18:00，单双轮休，享有国家法定节假日、带薪年假等各类带薪休假。2、缴纳五险，享有春节、端午、中秋节日福利，发放年终奖金等多项福利待遇。3、免费提供营养均衡的午晚餐，菜品荤素搭配，健康可口；配备冰箱、微波炉等便利设施供员工使用。4、实行人性化管理，节庆日赠送礼品，生日当天享专属礼物。5、每月组织形式多样的团建活动，年度安排国内外旅游，定期开展文体娱乐项目，奖项丰富，助力员工多元展示个人风采。6、提供系统的职业发展培训计划，并为表现优异者争取外部培训机会。7、根据公司年度经营成果及个人综合绩效，参与年度利润分红。8、设立明确的晋升路径，执行公正的职级评定机制，构建完善的梯队培养机制，保障长期可持续的成长空间。

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1、能准确理解品牌策划方案，并转化为具体可执行的落地方案；2、可独立基于策划案撰写BF，或结合客户提供的BF进行协同优化与调整；3、掌握主流平台投放逻辑与策略，能依据策划方向及BF内容输出针对性的投放建议；4、配合商务团队完成达人账号的筛选、匹配与评估工作；5、负责审核达人提交的内容大纲、脚本及成片，确保内容符合项目要求与品牌标准。福利待遇：1、享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪假期。2、五险，三节福利，年终奖等各类福利齐全；4、人性化管理，节日礼品、生日礼品。5、每月不定期团建，每年不定期国内外旅游，不定期举办各类文体娱乐活动，奖品丰厚，为员工提供多平台展示自我。6、享受职业生涯培训规划，并为优秀员工提供外训机会。7、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间。

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岗位要求：1.大专及以上学历，电子商务、广告、新媒体等相关专业优先；2.参与过小红书、B站、抖音/快手、淘系/京东等平台的内容营销项目执行；3.协助推动项目顺利落地，负责KOC、KOL媒介资源的挖掘与拓展；4.能够理解品牌调性，准确把握客户意图，实现资源的高效匹配；5.具备良好的沟通协调能力，工作认真细致，态度严谨，有耐心；6.学习能力强，积极进取，责任心强。薪资福利：1、薪资：4-7K；底薪随晋升动态调整。2、一日两餐食堂提供，把你养得白白胖胖；3、休假：每月至少6天休息，法定节假日按国家规定执行，入职满一年享带薪年假；4、上班时间：9:00～12:0013:30～18:00；5、每周下午茶不断，年终目标达成奖励周边礼品或跨省旅游；6、晋升机制透明，不看关系背景，全凭能力说话；PS：老板为95后，团队氛围轻松，专注业务发展，拒绝内耗！

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岗位职责：1、统筹团队达成每月开发任务，依据项目需求推进相应资源的开发与落实；2、每月核查团队所开发资源，经确认无误后提交复核并录入系统，负责资源信息的动态更新，如价格、粉丝量、点赞数据等；3、实施资源成本管控，推动成本优化，确保达成月度成本控制目标；4、高效对接客户流量需求，保障合作顺畅推进。任职要求：1、具备2年以上媒介开发工作经验，熟悉媒介运作流程及自媒体平台的运营机制；2、对新媒体营销有深入理解，具备较强的市场拓展意识与判断力；3、思路清晰，沟通协调能力强，具备良好的组织管理与团队协作能力。【员工福利】：1、上班时间：9:00-18:00，单双轮休，享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪假期。2、五险，三节福利，年终奖等各类福利齐全；3、免费提供午晚餐，荤素搭配，营养健康。免费提供冰箱、微波炉等设备供使用。4、人性化管理，节日礼品、生日礼品。5、每月不定期团建，每年不定期国内外旅游，不定期举办各类文体娱乐活动，奖品丰厚，为员工提供多平台展示自我。6、享受职业生涯培训规划，并为优秀员工提供外训机会。7、依据公司经济效益并结合员工的综合业绩，享受一年一度的年终分红。8、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间。

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一：岗位职责1：负责新媒体领域的业务拓展与品牌宣传，达成既定推广目标；2：精准把握客户实际需求，提供高效的线上营销及整合推广解决方案；3：根据客户推广诉求，对接匹配小红书、抖音、淘宝达人以及微博、微信等媒介资源，策划定制化内容营销方案；二、岗位要求1：高中及以上学历2：不限经验，具备基本的沟通与表达能力3：工作认真，积极上进【员工福利】：1、上班时间：9:00-18:00，单双轮休，享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪假期。2、缴纳五险，享有三节福利、年终奖等多项福利待遇；3、免费提供营养均衡的午晚餐，荤素搭配，健康可口。配备冰箱、微波炉等便利设施供员工使用。4、实行人性化管理，节日礼品、生日礼物按时发放。5、每月组织不定期团建活动，每年安排国内外旅游，不定期开展文体娱乐项目，奖项丰富，助力员工多维度展现个人风采。6、提供职业发展培训支持，为表现优异者争取外部培训机会。7、结合公司经营成果与员工综合表现，参与年度分红奖励。8、设立明确的晋升机制，执行公正的职级评定标准，构建完善的培养体系，保障持续成长的发展空间。

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岗位职责：1、能准确理解品牌策划方案，转化为可执行的落地方案，并与多方保持高效沟通协同；2、可独立基于策划案撰写BF，或结合客户提供的BF进行共同创作与优化调整；3、掌握主流平台投放逻辑与策略，能依据策划内容及BF为客户提供具体的平台投放建议；4、配合AE或商务团队完成账号筛选、推荐及账号价值评估工作；5、负责内容大纲、脚本及成片内容的审核与把控。【员工福利】：1、上班时间：9:00-18:00，单双轮休、享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪假期。2、五险，三节福利，年终奖等各类福利齐全。3、免费提供午晚餐，荤素搭配，营养健康。免费提供冰箱、微波炉等设备供使用。4、人性化管理，节日礼品、生日礼品。5、每月不定期团建，每年不定期国内外旅游，不定期举办各类文体娱乐活动，奖品丰厚，为员工提供多平台展示自我。6、享受职业生涯培训规划，并为优秀员工提供外训机会。7、依据公司经济效益并结合员工的综合业绩，享受一年一度的年终分红。8、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间。

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岗位职责：资源管理：1.统筹公司各新媒体平台的资源整合与协调；2.全网搜寻垂直领域内优质KOL，负责线上线下对接及合作洽谈；3.持续维护与KOL、KOC以及供应商（品牌方）的长期合作关系；执行项目：1.负责所辖项目的合同流程管理；2.对接业务人员相关项目并协同推进落地执行；3.根据客户需求匹配适配的新媒体资源，助力品牌宣传推广；4.在规定时限内将已完成项目的发布内容准确录入公司业务系统；5.定期完成日常运营数据的汇总与归档；6.与客服团队核对项目回款情况，并跟进请款流程。

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岗位职责:1、精准把握客户需求，提供高效的线上整合营销方案，覆盖小红书、抖音、B站及官方媒体等平台推广；2、根据客户推广目标，协调匹配多媒介渠道资源，实现精准投放；3、通过多种途径拓展客户资源，推动客户与达人之间的有效合作。任职要求:1、大专及以上学历，年龄范围为18至28周岁；2、不限经验，入职后提供带薪培训，配备专人指导快速上岗；3、具备良好的语言表达与沟通能力，拥有较高的职业素养、责任心和服务意识。综合福利待遇：1、薪酬组成：3000-4000元底薪+10%提成+超额业绩奖励+五险；2、餐饮保障：提供每日两餐；3、休息安排：每月至少6天休息，另享国家法定节假日；4、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00；5、员工福利：省外及海外团队建设与旅行活动，定期组织下午茶、生日惊喜、运动日、旅游安排及节日礼品等；6、成长机制：晋升路径明确，支持从专员到主管、经理至总监的职业发展。公司正处于快速发展阶段，具备透明的晋升体系、健全的人才培养机制，提供可持续发展的职业上升通道！

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【岗位说明】1、全面负责公司抖音、小红书业务的整体运营，涵盖达人签约、商务变现等全流程工作；2、持续优化抖音、小红书商业化模式，及时掌握平台最新商业规则与玩法，关注同行动态及运营趋势；3、制定并优化达人签约策略与方案，根据市场变化进行阶段性战略调整；4、具备一定的抖音、小红书签约资源，熟悉平台内生态博主及达人的分布格局与市场情况，能有效指导团队完成达人签约目标；5、有2年以上MCN机构签约团队管理经验者优先考虑；

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岗位职责：1、能深入理解品牌策划方案，输出具备可执行性的落地方案，并与多方保持高效沟通协同；2、可独立基于策划案撰写BF，或结合客户提供的BF进行共同创作与优化调整；3、掌握主流平台投放逻辑与策略，能依据策划内容及BF为客户提供具体的平台投放建议；4、配合AE或商务团队完成账号筛选、推荐及账号价值评估工作；5、负责审核内容大纲、脚本及最终发布内容的合规性与质量把控。【员工福利】：1、上班时间：9:00-18:00，单双轮休、享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪假期。2、五险，三节福利，年终奖等各类福利齐全。3、免费提供午晚餐，荤素搭配，营养健康。免费提供冰箱、微波炉等设备供使用。4、人性化管理，节日礼品、生日礼品。5、每月不定期团建，每年不定期国内外旅游，不定期举办各类文体娱乐活动，奖品丰厚，为员工提供多平台展示自我。6、享受职业生涯培训规划，并为优秀员工提供外训机会。7、依据公司经济效益并结合员工的综合业绩，享受一年一度的年终分红。8、清晰的岗位晋升通道，公平的职级晋升标准，完善的人才培养体系，可持续发展的上升空间。

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黄女士

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岗位职责：1、深入理解客户需求，维护现有客户关系；协调客户与项目执行团队之间的沟通衔接；2、高效统筹项目任务安排，全程跟进进度，确保执行人员按既定计划准时交付；3、具备策略思维发展潜力，对整合互动营销有较深认知和学习意愿；4、协助活动落地执行与过程追踪，并参与后期效果复盘与总结工作；任职要求：1、大专及以上学历，具备AE客户执行背景或广告行业工作经验者优先考虑。2、拥有良好的沟通协调与语言表达能力；综合福利待遇：1、薪资构成：4k-6k底薪+1%项目执行利润提成+超额业绩奖励+五险（团队每月项目利润不低于10w）2、餐饮保障：提供每日两餐3、休息安排：每月至少6天休假，另享国家法定节假日；4、工作时间：上午9:00-12:00，下午13:30-18:005、员工福利：省外及海外团建旅游；每月下午茶惊喜，运动日激励金（100元）；不定期组织出游，节日礼品等；6、成长机制：晋升路径明确，涵盖专员—主管—经理—总监；公司处于快速发展阶段，设有公正的晋升体系、健全的人才培养机制，提供可持续发展的职业上升通道！

南昌

黄女士

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一、岗位职责：1：负责新媒体领域的业务推广与品牌宣传，达成既定的推广目标；2：精准把握客户实际需求，提供高效的线上推广方案及营销策略整合服务；3：维护客户关系，主导销售合同签署，跟进合同执行进度，确保应收账款及时回收；4：开发新客户资源，巩固客户情感联系，拓展新兴业务渠道，提升市场销售占比。二、任职要求：1.高中及以上学历，专业不限；2.具备良好的沟通表达能力与理解能力；3.对新媒体行业有浓厚兴趣；4.具备较强的团队合作意识与服务意识。【员工福利】：1、工作时间：9:00-18:00（午休12:00-13:30）；享受国家法定节假日、带薪年假等各类带薪休假。2、缴纳五险，享有三节福利、年终奖等多项福利待遇；3、免费提供午晚餐，菜品荤素搭配，营养均衡；配备冰箱、微波炉等设施供员工使用。4、实行人性化管理，节日及生日均发放专属礼品。5、每月组织不定期团建活动，每年安排不定期国内外旅游，定期开展文体娱乐活动，奖品丰富，助力员工多维度展现自我。6、提供职业发展培训规划，并为表现优异者提供外出培训机会。7、根据公司经营效益及个人综合绩效，参与年度年终分红。8、拥有明确的晋升路径，执行公平的职级评定机制，建立完善的培养体系，提供可持续发展的成长空间。

南昌·青山湖区

黄女士

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