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1、薪酬福利1、综合薪资10-25K；薪资结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障4300元，入职即缴纳五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致不打折3、绩效奖金1500元；提成按阶梯计算，每单350-600元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高额销售激励500元/台，多重奖励机制，激励丰富，收入可观，轻松实现高薪目标5、工作时间早9点至18:30，国家法定节假日正常休假6、享有节日福利、生日礼物、团队建设活动及年度聚餐二、岗位职责1、顺丰旗下新零售项目——丰e足食，通过地推、上门拜访、扫楼等方式开拓并推广企业客户2、完成公司下达的市场拓展任务，依据指定场景模式，积极寻找潜在企业客户达成合作，达成销售指标，并负责后续客户关系维护三、任职资格1、大专及以上学历2、重视长期职业成长，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强3、具备企业端客户推广经验者优先，拥有本地生活类TO-B推广背景者更优4、具有一定市场分析与判断能力，具备良好的客户开发意识四、公司优势平台：丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资产品：智能货柜、自动售货机免费投放，与企业合作全程零费用规模：现有员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等发展：业务遍及全国71城，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理：互联网化管理模式，组织扁平，团队氛围融洽，协作互助

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1、【我们期待这样的你】1、具备中专或高中及以上学历，年龄在20至39岁之间2、希望你责任心强、目标清晰、渴望通过努力获得回报，拒绝躺平的积极伙伴3、拥有良好的学习能力，能迅速熟悉并掌握业务推广流程4、具备出色的沟通表达能力，对商业机会敏感，有意识地维护和挖掘客户资源5、有企业级客户推广经验者优先，若有本地生活类TO-B推广经验更佳二、【你的工作职责】1、负责顺丰孵化的新零售品牌——丰e足食无人智能柜的市场拓展工作2、通过实地拜访、外勤推广等方式，开发企业类客户，重点覆盖如CBD写字楼、工业园区、工厂物业、酒店、休闲娱乐场所等高人流场景三、【薪酬福利】1、工作时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30为午休，国家法定节假日正常休息2、薪资结构：底薪4300元+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销激励500元/台+资深/星级补贴，月收入轻松过万；团队内资深及星级销售每月稳定收入15K-25K【收入参考】：首月新人预估收入：6000-7500（新人首月以带教学习为主，任务目标较低）第2-3个月预估收入：7500-10000第3-6个月预估收入：10000-15000半年以上成熟员工预估收入：15000-25000顶尖销售——月入可达10万元以上3、员工福利：入职即缴纳五险一金，享有5天带薪年假，定期组织团建、生日会及节日福利4、公司氛围：团队年轻化，人际关系简单，工作环境轻松，成长速度快四、【职业发展路径】1、最快1个月即可获得晋升机会——只要能力达标、业绩突出，发展空间不受限2、（精英发展路线）：初级BD—资深BD—星级BD（P1-P8），每晋级一次，每月补贴增加，最高可享5000元/月3、（管理发展路线）：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监五、【关于公司】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资，是国内领先的数字科技驱动型无人零售运营商业务布局多元场景，涵盖CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等目前业务已覆盖全国71座城市，服务企业客户超14万家，用户规模突破千万公司现有员工3000余人，市场占有率领先，行业综合排名稳居TOP1

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肖女士

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1、【找的就是你】1、中专/高中以上学历，年龄20-39岁2、希望你是一个责任感强、目标明确、有赚钱欲望，不想摆烂的伙伴3、有良好学习能力，能快速掌握业务推广流程4、沟通表达能力强，对商机敏感，有意识的维护/挖掘客户5、有企业客户推广工作经验者优先，如有本地生活TO-B推广类经验更佳二、【需要你完成】1、负责顺丰孵化的新零售品牌—丰e足食，无人智能柜的推广工作2、通过外勤地推，陌拜等方式，找到企业类型客户，例如：CBD写字楼，工厂物业园区，酒店，休闲娱乐等人流量多的场景三、【福利待遇】1、上班时间：9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，国家法定节假日正常休息2、薪资构成：底薪包4300+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销激励500元/台+资深/星级补贴，月薪轻松10K+；团队内资深/星级销售月月稳定15K-25K【薪资参考】：第1个月新人收入预估：6000-7500（新人首月带教学习，目标低）第2-3个月收入预估：7500-10000第3-6个月收入预估：10000-15000半年以上老人收入预估：15000-25000顶级销售——月入破10W3、员工福利：五险一金入职开始缴纳，5天带薪年假，团建活动、生日会、节假日福利~4、公司文化：年轻人多，关系简单，工作氛围轻松且成长迅速4、【职位发展】1、最快1个月即可迎来晋级机会~只要能力够强，单子够多，没人能限制你~2、（精英路线）：初级BD—资深BD—星级BD（P1-P8）；晋级成功每月补贴可增加，最高增加5000元/月；3、（管理路线）：BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监五、【公司介绍】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投投资，是国内领先的数字科技无人零售运营商丰e足食拓展多元化场景，CBD写字楼、工厂物流园区，酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等目前业务覆盖全国71座城市，服务企业14万家，用户体量过千万。公司员工3000余人，市场占有率高，已实现行业赛道排名TOP1

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肖女士

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1、薪酬福利1、综合薪资10-25K；薪资结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障4300元，入职即缴纳五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致，无折扣3、绩效奖金1500元；采用阶梯式提成机制，单笔提成350-600元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、额外销售激励500元/台，多重奖励机制，激励丰富，收入可观，轻松实现高收入5、工作时间早9:00至晚18:30，享受国家法定节假日正常休假安排6、节日福利、生日礼金、定期团建、年度聚餐等员工关怀活动齐全二、岗位职责1、顺丰旗下新零售品牌——丰e足食，通过地推、上门拜访、楼宇走访等方式拓展企业客户资源2、完成公司下达的市场开拓任务，按指定场景标准对接企业客户，推进合作落地，达成销售目标，并负责后续客户关系维护三、任职要求1、大专或以上学历，具备基本办公软件操作能力2、重视长期职业成长，学习能力强，能吃苦耐劳，执行力出色3、有企业端客户推广经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景者更优4、具备一定的市场洞察力与判断力，善于发掘客户需求四、公司优势平台实力：丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等知名机构投资产品支持：智能货柜、自动售卖机免费投放，与企业合作全程零费用团队规模：全国员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工业园区、物流园区、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影机构等发展空间：业务已布局全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理模式：互联网运营机制，组织扁平化管理，团队氛围融洽，协作高效

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纪先生

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岗位：【总经理业务助理】：负责大客户的开拓与维护，承担商务接待及谈判工作，对接新项目样品，落实销售定价与合同签订，组织实施招投标流程；推进订单交付及回款目标的达成；协调商务部、技术部、生产部、工程部对所辖项目的执行质量进行跟踪与管控；对协作部门的服务水平开展评估；完成既定的部门业绩任务；处理上级交办的其他相关事务。要求：1、具备5年以上房地产销售或管理相关工作经验，有较强的自我成长意愿；2、具备良好的沟通能力，普通话流利，形象良好，举止得体，善于处理人际交往中的各类情况；3、熟练掌握常用办公软件，驾驶技术娴熟，工作细致认真，积极主动；4、能够接受短期外出差旅；5、具有装修、建材或房产销售从业背景者优先考虑。

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孙女士

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【行政人事专员】工作内容归纳：一、行政管理方面1、日常接待：负责来访客人的接待、登记、引导工作，并及时通知被访人员。同时，还包括接听电话、处理邮件等前台接待工作，确保公司形象的专业与友好。2、办公管理：负责公司快递、信件、包裹的收发工作，确保信息的及时传递。此外，还负责办公用品的采购、领用、发放及出入库登记，保证办公物资的充足与合理使用。3、会务管理：负责会议的前期准备，如会议室安排、设备调试等，以及会议结束后的整理工作，包括会议记录、会议纪要的撰写与分发。4、环境管理：维护办公区域的环境卫生，确保办公设备的正常运转，为员工创造一个舒适、整洁的工作环境。5、费用报销与预算：处理办公行政费用的报销，编制行政费用预算及报表汇总，确保公司财务的透明与规范。6、其他行政事务：根据公司安排，完成其他行政事务，如车辆管理、宿舍管理、资产管理、安全环保管理等，确保公司日常运营的顺利进行。二、人力资源管理方面1、招聘与配置：协助人事经理进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保公司人力资源的合理配置。2、员工关系管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，管理员工档案，与员工保持良好的沟通，协调员工关系。3、考勤管理：统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档，确保考勤数据的准确与及时。4、培训与发展：协助制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，帮助员工提升职业素养与技能。5、绩效考评与激励：参与制定绩效考评政策，统计考评结果，管理考评文件，与员工进行绩效沟通，并根据考评结果制定薪酬政策与晋升政策，激励员工发挥潜力。6、福利与员工关系：制定公司福利政策，办理社会保障福利，与员工保持积极沟通，了解员工工作与生活情况，增强员工的归属感与满意度。综上所述，行政人事专员的工作内容既涵盖了日常的行政管理事务，又涉及到了重要的人力资源管理工作，是公司运营中不可或缺的重要角色。三、任职要求1、教育背景与专业知识学历要求：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。专业知识：具备人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等相关领域的专业知识。2、工作经验相关工作经验：具有3年以上人事或行政相关工作经验。行业经验：了解所在行业的基本情况，对行业动态有一定的敏感度。3、专业技能1）人力资源管理：熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作流程。行政管理：具备良好的行政事务处理能力，包括2）办公用品管理、会议组织、档案管理等。沟通协调能力：能够与公司内部各部门及外部机构进行有效的沟通与协调。3）文档处理能力：熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PPT等）的使用，能够撰写各类公文、报告等。3、个人素质1）责任心：对工作认真负责，能够按时按质完成任务。2）团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员和谐相处，共同完成任务。3）学习能力：具备较强的学习能力，能够不断适应公司的发展需求，提升自身素质。4）保密意识：对公司的人事、行政等敏感信息具有较强的保密意识。5、其他要求1）身体条件：身体健康，能够适应快节奏的工作环境。2）语言能力：普通话标准，具备良好的语言表达能力；部分岗位可能要求具备一定的外语能力。3）特殊技能：如具备人力资源管理信息系统（HRIS）、办公自动化系统（OA）等软件的操作能力，将作为加分项。

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岗位职责:1.负责酒店及住宅精装修木作项目的商务对接、图纸深化、生产跟进与现场安装交付的全流程执行与协调管理；2.监控项目进度，保障项目目标达成及按期交付；3.组织协调项目团队与相关合作方，及时解决项目实施过程中的各类问题。任职要求：1.具备多年酒店木作工程项目的技术经验及项目管理与组织协调能力；2.具备良好的沟通能力，确保各参与方信息高效同步；3.熟悉项目运作流程，能灵活应对和处理项目执行中的各类突发情况。

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岗位：【财务助理/结算专员】，归属财务部门管理，1、工作内容：负责销售收入及应收款项的处理与跟进；审核项目招标文件、合同及销售单据；编制项目结算单及相关预算材料、人工成本明细；申报项目进度款项；制作项目计划进度表与变更审批单；下达生产指令单；审核并归档深化设计图纸；协调并跟踪深化图纸的下单进度；规范出库单据管理，严格把控产品出库流程；妥善保管项目相关的全部签证资料。2、任职要求：有相关岗位工作经验者优先，男女不限，需具备大专及以上学历，工作细致认真。3、薪资待遇：4000-5000元/月。4、工作地点（二选一）：运营中心地址：湖州吴兴区亿丰装饰城1幢202办公区；工厂地址：南浔区旧馆智能制造家居谷5号楼2号门

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岗位：【项目商务专员】，归属商务部门管理，1、工作内容：负责项目招标文件与合同的撰写及执行；制定项目预算及报价方案；编制销售结算相关单据；申报并处理项目进度款项；协调推进项目实施进度；办理项目增项与变更审批手续；下达生产及发货通知单；对接并跟进深化设计下单及项目整体进度；监督产品出库流程；妥善保管项目全过程签证资料；跟踪新客户项目的进展情况；汇总整理有效的项目信息数据；2、要求：具备销售助理或客户服务相关工作经验，性别不限，大专及以上学历，工作细致认真，责任心强；3、薪资：4000-6000元/月；4、工作地址：南浔区横街横三路128号

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设计助理岗位职责：底薪+提成，偶有出差01、协助技术主管开展深化设计图纸的整理工作，确保符合公司规范流程。02、在设计师带领下，依据公司制图标准与深度要求，协同完成CAD绘图任务，注重效率，保障图纸内容完整准确。03、严格执行生产下单相关制度及作业流程。04、与深化设计师保持良好沟通，协助推进深化图纸的标准化与规范化工作。05、按时完成技术部及相关负责人安排的其他工作任务。06、深入理解并践行公司企业文化。07、严格遵守公司各项内部规章制度，积极响应并落实各项工作部署。08、恪守岗位职业操守，严守公司技术机密，确保图纸资料安全。09、高效、细致地完成公司下达的各项任务，对所负责的设计成果承担责任。10、发扬团队协作精神，相互支持，共同提升部门整体工作水平与质量。11、主动参与培训、技术交流及学习活动，持续提升绘图技能与专业能力。

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一、工作内容：1、审查固装家具的CAD生产图纸，针对结构设计中的细小不合理之处进行优化调整，对图纸存疑部分及时沟通并完善处理；2、编制生产工艺流程方案，组织召开工艺交底会议，对关键及难点环节进行详尽说明；3、根据确认无误的生产图纸准确编制BOM清单；4、拆分外协部件并绘制相应的CAD分解图，向供应商完成技术资料的交接与确认工作；5、编制物料预算清单，经厂长审核后提交采购部门，并就相关工艺要求进行清晰交底；6、指导并监督生产过程中结构设计与工艺质量的合理性，及时解决现场出现的技术问题；7、协同商务成本部门完成产品成本的拆解与核算工作；8、完成上级安排的其他相关工作任务；二、要求：1、具备5年以上星级酒店固装家具及活动家具拆单工作经验；2、熟悉各类五金配件应用，精通工艺结构设计，具备定制类家具复杂工艺实操经验；3、熟练掌握CAD绘图软件，擅长函数公式及表格处理；4、执行效率高，行动果断，逻辑思维清晰。

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【行政人事专员】工作内容归纳：一、行政管理方面1、日常接待：负责来访人员的接待、登记与引导，并及时通知相关对接人。同时承担电话接听、邮件处理等前台事务，维护公司专业、友好的对外形象。2、办公管理：负责公司各类快递、信件及包裹的收发管理，保障信息传递高效准确。统筹办公用品的采购、领用、发放及台账登记，确保物资供应充足且使用规范。3、会务管理：组织会议前期准备工作，包括会议室预订、设备调试等，并在会后完成整理工作，如撰写会议记录、编制会议纪要并进行分发传达。4、环境管理：监督办公区域的清洁卫生状况，确保办公设施正常运行，营造整洁、舒适的工作氛围。5、费用报销与预算：办理行政类费用报销手续，编制行政支出预算及相关财务报表，保障行政经费使用的合规性与透明度。6、其他行政事务：根据公司安排执行车辆调度、宿舍安排、资产清查、安全环保检查等工作，支持公司日常运营顺畅开展。二、人力资源管理方面1、招聘与配置：配合人事主管开展招聘工作，具体包括发布岗位信息、简历筛选、面试邀约与协调，助力实现人才的合理引进与配置。2、员工关系管理：办理员工入职、转正、岗位调整及离职等相关手续，管理员工人事档案，保持与员工的良好互动，促进内部关系和谐稳定。3、考勤管理：汇总统计全体员工考勤数据，审核分支机构考勤情况，做好资料归档，确保考勤结果真实、完整、可追溯。4、培训与发展：协助拟定年度培训计划，组织员工参与培训活动，跟踪培训实施效果，推动员工职业能力持续提升。5、绩效考评与激励：参与绩效管理制度的制定，收集整理考核数据，归档考评材料，开展绩效反馈沟通，并依据结果协助拟定调薪与晋升方案，激发员工积极性。6、福利与员工关系：参与设计员工福利体系，落实社保公积金等保障事项，主动了解员工需求，增强员工认同感与组织凝聚力。综上所述，行政人事专员既承担基础行政支持职能，也深度参与人力资源运作，是保障企业高效运转的重要岗位。三、任职要求1、教育背景与专业知识学历要求：一般需本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。专业知识：掌握人力资源管理、行政事务管理及劳动法律法规等相关理论知识。2、工作经验相关工作经验：具备3年以上人事或行政岗位实际工作经验。行业经验：熟悉所在行业基本运作模式，对行业发展趋势有一定认知。3、专业技能1）人力资源管理：熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等模块的操作流程；2）行政管理：具备较强的行政事务处理能力，涵盖办公用品管控、会议组织、档案整理等方面；沟通协调能力：能有效对接公司各部门及外部单位，确保工作协同顺畅；3）文档处理能力：熟练操作常用办公软件（如Word、Excel、PPT），可独立撰写通知、报告等公文材料。4、个人素质1）责任心强：工作严谨细致，能够按时保质完成各项任务；2）团队协作意识好：具备良好合作精神，能与同事协同推进工作目标；3）学习能力强：善于接受新知识，适应企业发展变化，不断提升综合能力；4）保密意识强：对涉及人事、行政等敏感信息具有高度保密自觉。5、其他要求1）身体条件：身体健康，能胜任高强度、快节奏的工作环境；2）语言能力：普通话流利，表达清晰；部分岗位视需要可能要求具备一定外语沟通能力；3）特殊技能：熟悉人力资源信息系统（HRIS）、办公自动化系统（OA）等工具操作者优先录用。

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全面负责全屋定制的工艺管理、拆单及生产对接工作，对订单全流程负责。需具备木工基础，熟悉电脑拆单操作，拥有多年相关经验。年龄要求50岁以下。主要承接批量工程类订单，涵盖酒店、住宅精装、办公楼、会所、别墅等项目的固装家具。

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职责1.开展政府采购市场的开拓工作，深入研究政府招投标相关政策、行业规范及采购流程，把握家具类政府采购项目的需求变化趋势；构建并持续维护与政府采购单位、招标代理机构及行业协会的良好合作关系；及时捕捉潜在招标机会，制定年度投标规划与实施策略。2.全程负责招投标事务执行，主导标书编制工作（包括技术方案、商务条款、资质材料等内容），确保文件符合《政府采购法》相关规定；统筹协调技术、生产、财务等相关部门完成投标资料整合，严格把控成本测算与报价方案；跟进开标进展，妥善应对质疑与投诉事项，总结竞标失利原因并持续优化投标策略。3.资质与合规事务管理：持续更新和维护企业各类投标所需资质文件（如环保认证、安全生产许可、中小企业声明函等），保障投标资格合法合规；建立健全招投标风险防控体系，防范围标、串标等违法违规风险。4.数据归集与业务回顾：搭建投标项目档案库，对中标率、利润率等关键数据进行统计分析；定期编制招投标工作总结报告，为管理层提供有效决策支持。任职要求1.具备3年以上政府采购招投标相关工作经验，有家具或建材类项目经验者优先；熟练掌握政府采购电子化平台操作（如中国政府采购网、地方政府采购网站）；2.抗压能力强，能够适应高节奏的投标周期（如年末集中招标阶段）；具备优秀的书面表达能力，可独立完成技术方案与商务应答文件撰写；善于跨部门沟通协作，能读懂CAD图纸、熟悉BOM表分析者更佳。

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