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岗位职责：1、负责区域内渠道整体目标与产品策略的制定及实施推进2、落实区域内渠道市场策略的具体执行与效果追踪3、推进区域内渠道网络拓展及触点体系建设4、推动区域内渠道关键节点抢量及零售销售目标完成5、达成区域内渠道营销活动的引爆与预期成果任职要求：1、学历：本科及以上；2、专业：理工类、市场营销、工商管理、经济类等相关专业优先；3、工作经历：具备1年以上同类岗位经验者优先；4、知识及技能：具备良好的沟通与执行能力，熟悉家电行业基本知识，具有较强的市场敏感度与洞察分析能力

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迟女士

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岗位职责：1、负责区域内渠道整体目标制定及产品策略的实施推进2、推动区域市场渠道策略的有效执行与落地3、开展区域内渠道网络拓展及客户触点体系建设4、组织区域内渠道节点抢量及零售销售目标完成5、策划并实现区域内渠道营销活动的集中引爆任职要求：1、学历：本科及以上；2、专业：理工科、市场营销、工商管理、经济类等相关专业优先；3、工作经历：具备1年以上同类岗位经验者优先；4、知识及技能：具备良好的沟通协调与执行力；熟悉家电行业，具备较强的市场敏感度与分析能力

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岗位职责：1、负责苏宁渠道制冷品类的业绩达成，包括收入、销售及市场份额目标；2、保障渠道运营中的订单执行，开展进销存数据分析、需求预测及订单获取工作；3、支持门店用户运营，确保零售流程顺畅，主导渠道营销活动谈判、费用对接、客户费用系统维护及对账事宜；4、为冰箱与冷柜品类在渠道内的营销活动提供平台端支持与保障；5、统筹苏宁渠道门店的人员招聘、培训及日常管理工作。任职要求：1、学历要求：全日制本科及以上；2、专业背景：理工科、市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先；3、工作经验：具备两年及以上相关工作经验，有同类岗位经历者优先考虑；4、能力素质：具备良好的沟通协调能力和执行力，熟悉家电行业，具有较强的市场敏感度与业务洞察力

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岗位职责:1、在指定门店（深圳南山、龙岗、龙华、福田、汕头）开展海尔电器的销售工作，维护展台形象，保障基础物料与样机配备完整，配合推动海尔各类促销活动执行落地2、负责门店及推广活动现场的客户接待，提供产品介绍与服务流程讲解，提升客户体验3、联动海尔多品类产品进行组合销售，促进套系化购买4、积极拓展潜在客户资源，持续维护客户关系，强化品牌美誉度任职要求:1、具有一年以上销售工作经验者优先，热爱家电行业，认同销售岗位价值，并有长期职业发展规划2、形象良好，语言表达清晰，具备卖场零售实操经验，有家电、家居或家装行业从业背景者更受青睐3、具备良好的职业操守，沟通能力强，工作主动，执行力出色岗位福利:1、提供无责任底薪，搭配高比例销售提成，享有节假日加班补贴，以及厂庆奖励、年终奖金、年货福利等2、重视员工成长，配套系统的产品知识与销售技能培训，试用期内安排专人带教指导3、薪资范围：9k-12k（底薪+提成），设有高温补贴、年货补贴。入职即设1个月试用期，期间正常缴纳五险一金。年龄要求：*****，能力突出者可适度放宽

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岗位职责：1、制定规划：依据总部定期指导，拟定中心月度/季度/年度内容传播计划，并跟踪内容执行成效；2、生产内容：对接营销经理/培训经理/渠道经理及客户的内容传播需求，统筹全平台每月视频内容产出（含脚本撰写、拍摄、剪辑及账号运营相关动作）；3、直销员运营：负责管理中心直销员账号，制定发布计划与内容规范；4、账号运营：建设并运营自有小红书账号，策划面向老客户与新客户的内容策略；5、赋能客户：支持客户开展短视频与直播工作，提升其直销员自主内容生产能力；6、平台直播：参与中心平台账号中冰箱业务板块的直播活动

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岗位职责:1、派驻深圳南山、龙岗、龙华、福田及汕头门店，负责海尔电器产品的销售工作，维护展台陈列形象，确保样机齐全、宣传物料充足，配合落实海尔各项促销活动2、承担门店及推广活动现场的客户接待任务，清晰讲解产品功能与服务流程，提升客户购买体验3、推动海尔多品类联动销售，促进套系化产品组合成交4、主动挖掘潜在客户需求，持续维护客户关系，强化品牌美誉度任职要求:1、具有一年以上销售工作经验者优先，热爱家电行业，认同销售岗位价值，有长期职业发展意愿2、形象良好，语言表达清晰，具备卖场零售实操经验，有家电、家居或家装行业从业背景者优先考虑3、具备良好的职业素养，沟通能力强，责任心强，执行力高岗位福利:1、提供无责任底薪、高额销售提成，享有节假日加班补贴，以及厂庆奖金、年终奖、年货福利等2、重视员工成长，配备系统的产品知识与销售技能培训，试用期内安排专人带教3、薪资范围：9k-12k（底薪+提成），设有高温补贴、年货补贴。试用期1个月，入职即按规定缴纳五险一金年龄要求：*****，表现优异者可适当放宽

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岗位职责：1、制定规划：依据总部阶段性指导，统筹中心月度/季度/年度内容传播方案，并跟踪内容执行成效；2、生产内容：协同营销经理/培训经理/渠道经理及客户需求，完成全平台每月视频内容产出（含脚本撰写、拍摄执行、剪辑处理及账号运营相关动作）；3、直销员运营：负责管理辖区内直销员账号，拟定内容发布计划与创作指引；4、账号运营：搭建并运营自有小红书账号，策划面向老客户与新客户的内容传播；5、赋能客户：支持客户开展短视频与直播活动，增强其直销团队自主内容生产能力；6、平台直播：参与中心平台账号中冰箱品类相关直播工作

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迟女士

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岗位职责：①模式落地：推进数字化商业模式在网格全环节实施，联动渠道、营销、服务、物流、回收等节点，赋能客户实现TC转型；②门店管理：开发薄弱及空白区域网点，实施门店全流程管控，借助企业微信强化客户与导购团队管理，提升门店运营效率；③用户经营：推动网格内数字化转型增效，支持客户开展全周期用户运营，构建门店零售体系，助力区域销售突破；④依托小微资源体系，结合门店执行标准，复制推广专业化活动模式，聚焦核心客户与周转风险客户，加快库存流转，保障良性运作；⑤根据标准化活动手册，持续优化终端执行细节，提升活动转化效果与落地可行性，增强客户活动组织与获客能力；⑥快速收集终端反馈信息，及时反哺中心活动链群，推动活动模式迭代与资源精准匹配。

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迟女士

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岗位职责：1.负责在Android/iOS/鸿蒙平台上进行安全SDK的架构设计、编码实现与日常维护；2.根据具体业务需求开展技术预研并完成对应功能开发；3.承担跨终端设备与云端通信SDK的设计与研发工作；4.与项目组成员高效协作，保障产品在质量与性能方面达到既定标准；5.持续跟踪移动开发领域的新技术与发展方向，推动产品技术持续领先。职位要求1.计算机或相关专业本科以上学历，具备3-5年实际工作经验；2.掌握Linux/Android/iOS/鸿蒙系统底层机制，熟悉主流移动应用开发架构，拥有扎实的移动开发实践积累，可独立承担App全流程开发与维护任务；3.精通Java/kotlin编程语言，了解NDK及JNI调用机制，具备C++开发经验者更佳；4.具有规范的编码习惯和出色的文档撰写能力，能按公司规范输出完整的技术资料；5.执行力强，抗压性好，具备良好沟通协调能力者优先考虑；6.有移动端安全防护、黑灰产对抗、反爬策略实践经验者优先录用。

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岗位职责：1.负责在Android/iOS/鸿蒙平台上的安全SDK架构设计、编码实现及后续维护；2.根据业务需求开展技术预研并完成相应功能开发；3.承担跨终端的端侧与云端通信SDK的设计与研发任务；4.与项目组成员高效协作，保障产品在质量与性能方面达到既定标准；5.持续跟踪移动开发领域的新技术动态，推动产品技术持续领先。职位要求：1.计算机或相关专业本科以上学历，具备3-5年实际工作经验；2.掌握Linux/Android/iOS/鸿蒙系统底层机制，熟悉移动应用开发体系结构，拥有扎实的移动应用开发实践积累，可独立承担App开发与维护工作；3.精通Java/kotlin语言，掌握NDK与JNI调用机制，有C++开发背景者更佳；4.具备规范的编码习惯和较强的文档撰写能力，能够按公司规范输出完整的技术文档；5.执行力强，抗压性好，具备良好沟通协调能力者优先；6.有App安全防护、移动端黑灰产对抗、反爬策略实践经验者优先。

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【新房经纪人招聘的薪酬、时间、定岗、业绩考核、量化考核标准明细】1、A序列，工作朝九晚九点半，定岗要求：有同行经验只能定岗A2级别，首次入职的应届生和行业新手最高可以定岗到A4级别A1级：综合薪酬4000元，其中含行动量化绩效1000元（行为绩效基数200); 享有55%-80%的高额业绩奖，业绩考核8000元A2级：综合薪酬4600元，其中含行动量化绩效1000元，(行为绩效基数800)；享有55%-80%的高额业绩奖，业绩考核8500元A3级：综合薪酬5300元，其中含行动量化绩效1000元，(行为绩效基数1500)；享有55%-80%的高额业绩奖，业绩考核9300元A4级：综合薪酬6000元，其中含行动量化绩效1000元，(行为绩效基数2000)；享有55%-80%的高额业绩奖，业绩考核10500元2、AA序列，工作时间早班9点-18点30/中班10-19：30/晚班12点30-21点30，定岗要求：不管是否有同行经验最高可以定岗AA2级别AA1级：综合底薪3300，其中含行动量化绩效500元，业绩考核7300元AA2级：综合底薪3800，其中含行动量化绩效1000元，业绩考核7700元——一手的 AA1和AA2 无行为绩效基数3、置业助理薪酬构成： 必须是首次入职或者行业新手，无业绩考核，无业绩奖，底薪补贴+ 职务绩效模式。工作时间朝九晚九点半，标准周休息时间是每周休1.5天。也可选择双休，则双休薪酬则原薪酬标准上减去加班工资即可。高中A0-1最高薪酬7000元：底薪补贴绩效4000+ 3000职务绩效大专A0-2最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+ 3000职务绩效本科A0-3 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效6000+ 3000职务绩效4、一手经纪人量化分5、乐有家新房经纪人的优势？【针对求职者宣传】1、基地有专门的项目组，可提供丰富的项目产品，深圳项目代理覆盖率99%，资源多渠道广，“只要客户想买，没有我们满足不了的产品”。2、项目有基地专门的驻场协助维护客户，商务谈判，协助开单，我们店长总监也是经常带头一线开单。团队都是协同作战，你前期不懂都关系都有人帮你，带你！3、一二手联动，我们有深圳最大的二手平台做支持，可轻松实现全城互动，一二手联动，并且开发商还会给我们公司独享折扣，比如金众云山海就给我们乐有家总裁独享折扣。6、【工作内容】1、熟悉深圳各大热点新房项目，能根据客户的需求快速精准匹配推荐，带去新房现场看房，促使成交2、通过网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等自媒体渠道进行新房项目推广，吸引客户进线3、做好售后服务，有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和公司品牌价值。PS：上手快，门槛低，收入高，不需要喝酒应酬，欢迎你主动投递7、【工作地点】：就近安排

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电竞助教岗位职责:接受临时工作2-4小时！1.协助进行活动，确保流程顺畅2.支持团队成员，提升整体体验任职要求：1.对电竞有热情，愿意接受挑战2.具备良好的沟通能力，能够有效协作3.积极主动，愿意学习新知识及技能4接受新人接受无经验可培养5形象气质佳优先考虑

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工作职责：1.关注并研究心理咨询行业的最新发展趋势，制定相应的应对策略；2.开展心理咨询市场的调研与分析，输出可行性发展建议；3.策划并搭建互联网推广渠道，组织撰写宣传文案、短文及软文，实施客户引流方案；4.负责公司官网、微信公众号等平台的日常运营与内容更新；5.组织接听客户咨询来电，统筹接待来访人员，并协调安排咨询师提供服务；6.组织实施客户后续回访工作，提升服务满意度；7.搭建并维护公司心理咨询师库与专家资源库；8.负责心理咨询师的全流程管理，涵盖招聘、培训、交流及评估等工作；9.组织开展对心理咨询师及部门员工的绩效考核；10.推进团队建设，强化咨询中心的专业服务能力；11.完成上级领导安排的其他相关工作。岗位要求：1.热爱心理咨询事业，认同行业价值。2.职业素养：品行端正，富有同理心，具备良好的团队协作意识，思维清晰，逻辑严谨，沟通能力强，熟练操作常用办公软件。3.专业学历：心理学、经济学、市场营销或相关专业，本科及以上学历。4.工作经验：具有5年以上部门管理经验，持有心理咨询师资格证书。知识技能：具备创新思维，掌握管理方法，沟通高效，拥有较强的组织与领导能力。

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周先生

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教育背景：本科及以上行业经验：2年以上岗位经验：3年以上岗位职责：一、主导公司战略方向规划及产品开发路径的制定；二、建立并优化公司经营管理体系，制定制度规范与标准化流程，并监督执行落实；三、组织编制公司年度、季度、月度经营目标与实施计划，推动经营指标落地，实施考核评估，及时识别问题并调整策略；四、统筹团队建设、产品运营与品牌推广，拓展市场渠道，维护客户关系；五、定期开展合同履约进度、回款情况、运营成本等核心指标的数据分析，提出降本增效建议，保障项目高质量交付；六、牵头项目招投标方案的设计与执行，总结成果经验，强化知识产权管理与著作权申报工作。岗位福利：五天工作制；五险、工龄补贴；员工成长计划

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周先生

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一、岗位职责（一）销售战略及年度目标制定与落地具备一定客户资源和社会关系，推动与头部企业、金融机构、政府单位等大客户的深度合作；结合公司整体发展方向（如年度营收规划、市场定位），明确重点市场、目标客群及增长方向，拟定中长期（1-3年）销售战略与年度执行方案，细化年度、季度、月度销售任务并落实到具体人员。（二）团队管理与建设负责销售团队的招募、培训（涵盖产品知识、销售方法、谈判技巧等内容）、绩效评估与激励机制设计；建立高效协作模式，增强团队凝聚力与作战能力。（三）分析客户需求趋势，设计促销策略跟踪市场变化（包括竞争态势、行业动向、客户需求演变等），主导高潜力行业的市场拓展，通过开发新客户（含渠道合作、大客户攻坚等方式），维系关键客户关系，提升客户复购率。（四）设计全流程服务体系（如大客户专属服务机制、客户分级运营策略），向产品与研发部门传递核心用户需求，助力推进“以客户为中心”的产品优化与迭代。（五）核算销售投入产出，管控费用开支，提高团队人效；跟踪销售进展，评估完成情况，及时调整策略，确保各阶段目标按时达成。（六）统筹客户全生命周期运营：建立标准化销售流程（涵盖线索获取、跟进推进、转化签约等环节），推动CRM系统等数字化工具的应用落地。二、任职要求（一）学历与经验专科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学、心理学、医学等相关专业优先；有中大型企业或高端领域（如金融、科技）工作经验者优先；具备2年以上销售工作经验，1年以上团队管理经历，曾成功实现500万元以上销售业绩；具有本行业或相近领域经验者优先（ToB方向需熟悉企业级服务，ToC方向需了解消费市场）。（二）核心能力战略思维：能立足企业全局制定销售策略，理解行业发展趋势对销售工作的长远影响。管理能力：擅长市场分析、目标分解、团队激励与绩效考核，善于利用数据（如转化率、客单价）指导决策；通过制度化和流程化提升团队整体效率，而非依赖个人单兵作战。商业谈判与资源整合能力：熟悉销售全流程，拥有大客户谈判、渠道开拓及风险把控经验；具备与高层客户、外部伙伴沟通协作的能力，可协调内外资源促进项目落地。数据分析与决策能力：熟练掌握销售关键指标（如LTV、CAC、毛利率），能基于数据识别问题并提出有效对策。强烈的目标意识与结果导向：能在复杂市场环境下捕捉机会、规避风险，同时关注长期客户价值与市场可持续布局。行业认知：熟悉所在行业特性、发展动态及相关政策，具备敏锐的市场感知力与商业判断力，能快速应对市场变动。抗压能力强：为人诚信正直，具备领导气质与影响力，坚持客户导向，以精益求精的态度服务客户。

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周先生

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