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岗位职责：1.战略规划与决策。依据集团战略方向及市场调研结果，主导公司中长期发展战略的制定，尤其在ToC及大客户业务领域具备清晰的战略预判能力；围绕公司战略目标，组织编制年度经营计划，分解任务指标并监督执行进度，适时优化调整，确保年度业绩与战略方向保持一致；对公司重大投资、对外合作、新产品或新服务研发等关键项目开展决策评估，牵头组织可行性分析，推动战略布局落地与业务版图扩展。2.运营管理与执行。构建并完善事业部运营管理体系，持续提升企业整体运营效能；定期审阅运营数据报告，及时识别运营瓶颈并推动解决措施实施，保障公司日常运作高效稳定。3.业务拓展与市场开发。紧密跟踪市场动态与客户需求变化，发掘新兴业务机会和增长潜力，助力提升市场份额；与国内外重点客户、合作伙伴及供应商建立并维系长期稳定的战略合作关系，拓宽商业合作路径，增强业务延展性；统筹开展市场调研与行业分析，系统收集产业信息，为产品创新与营销策略提供决策支持，提升企业在竞争环境中的应变能力与竞争优势。4.团队建设与领导。主导管理层团队的搭建、培养与日常管理，合理划分职责权限，建立顺畅高效的协同机制，强化组织执行力；倡导积极健康的企业文化理念，营造团结进取的工作氛围，推动员工与企业协同发展；维护内部工作秩序和谐，保障员工合法权益，巩固团队凝聚力与归属感。5.对外关系与品牌形象。作为企业核心代表参与重要商务洽谈、行业论坛等公开活动，传播公司发展成果与战略愿景，扩大企业在社会层面的认知度与影响力；督导品牌体系的建设与日常维护，确保品牌形象统一、清晰，契合公司战略定位与市场期待，通过品牌运作提升企业的市场辨识度与竞争力。任职要求：性别不限年龄区间38-42岁教育水平大学本科及以上工作经验需满5年以上，具备ToC等相关业务实操背景，熟悉企业从战略策划到执行落地的全流程管理，有成功主导企业实现业务规模扩张或转型变革的实际案例；核心素质要求：曾就职于外资或知名零售品牌企业，后续拥有成品销售、产品设计开发、品牌运营及供应链管理等方面的复合型经验。

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岗位职责：1.参与业务单元战略研讨，输出契合发展需求的人力资源实施策略；2.定期梳理生产团队人力投入与效能数据，从人力资源角度辅助管理决策；3.持续完善生产组织架构（如班组配置、多技能员工发展等）；4.联动招聘团队开展精准人才引进（如产线操作员、设备技术员等），应对阶段性用工波动；5.搭建基层员工沟通渠道（如班组长定期会议、现场巡查），快速响应劳资问题、出勤异常等情况；6.制定适用于制造体系的绩效激励机制（如计件薪酬、班组考核、品质奖惩规则）；7.完成上级交办的其他工作事项。任职条件：1.熟练掌握Office办公工具，会使用PS、思维导图类软件者更具优势；2.有制造业人力资源工作经验者优先；3.具备较强的沟通协作能力，主动进取，善于复盘与归纳；4.能承受工作压力，接受在生产厂区环境办公；5.有制鞋或服装加工行业背景者优先考虑；

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岗位职责：1、围绕企业战略目标与核心使命，提供系统化人力支撑，定期开展组织诊断与人才盘点，确保各项人力资源制度及流程在业务端高效执行；2、深入理解各业务单元的战略方向与运作模式，为业务发展提供前瞻性建议，并参与战略规划与落地实施；3、在业务团队中主导组织变革推进，优化人力资源管理制度、流程与机制，持续提升人效与组织运行效率；4、协助构建并完善业务部门的管理体系，针对团队实际问题及时进行专业诊断，输出可行性解决方案；5、推动企业文化践行与价值观传承，建立畅通的沟通机制，助力组织长期稳定发展；6、通过多样化方式与业务团队保持紧密互动，确保信息在组织各层级间准确、高效流转。任职要求：1、年龄不超过38岁，本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑；2、具备10年以上人力资源工作经验，且有制造业领域人力资源管理实操背景；3、熟悉人力资源全模块运作，至少精通两个及以上模块的实际操作，具有薪酬绩效管理经验者优先；4、掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践经验，熟知国家劳动法规及相关政策；5、逻辑思维严谨，条理清晰，具备优秀的沟通协调能力；6、责任心强，性格亲和，具备较强的执行力和抗压能力。

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岗位职责：1、依据生产订单计划，科学调度车间生产任务，实时监控生产进度，灵活调配资源，快速处理影响生产的各类问题，确保生产交付按时完成；2、严格执行标准工艺、BOM、SOP等规范要求，把控生产现场质量关键点，保障产品品质的持续稳定；3、组织实施生产预算与成本管控，提升人员作业效率，配合技术部门优化量产工艺，实现生产降本增效；4、牵头开展对生产车间工艺流程、操作规范及各项管理制度执行情况的监督检查与考核评估；5、负责生产设备全生命周期管理，包括预算审批、采购配置、维护保养、校准验收及报废处置，并健全安全操作规程，组织相关培训实施；6、统筹生产现场各类物料的需求测算、申领使用、消耗控制及定期盘点工作；7、推进精益生产改善项目，持续提升产品质量与生产效能，压缩制造周期，降低运营成本任职资格：1、具备重点项目推进与整体统筹能力，熟练掌握数据分析与归纳总结方法，拥有团队组织建设与管理经验，善于跨部门协作沟通，能有效运用BLM逻辑思维解决实际问题；2、具备目标与计划管理能力、良好的沟通协调技巧、问题诊断分析能力、团队领导力、环境营造能力、资源整备能力、创新思维以及报告撰写能力

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主要职责：1.负责考勤数据统计与薪酬核算及相关数据分析工作；2.办理员工入职、转正、调动、离职等基础人事事务；3.协助开展一线员工关系的协调与维护；4.协助推进绩效管理流程，收集绩效数据并完成结果计算，承担部门职员及工人的绩效管理工作；5.配合完成人才发展相关的数据统计、资料整理及结果报送；6.协同培训部门推动车间培训计划的落地执行与过程跟踪；7.维护各人力资源信息系统的数据准确性与时效性；8.支持生产、行政、社会责任等相关职能部门的协同工作；任职条件：1.熟练掌握Office办公软件，会使用PS、思维导图等工具者优先；2.有制造行业人力资源工作经验者优先考虑；3.具备良好的沟通协调能力，积极主动，善于归纳总结与复盘提升；4.具备较强的抗压能力，能适应生产厂区的工作环境；5.本科及以上学历

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负责公司日常文书翻译工作；负责公司官网内容的翻译事务；承担公司文件资料的翻译及签证相关材料处理；负责公司对外接待相关工作；负责国内外项目资料的翻译、整理及归档工作。

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1、配合副总裁开展事业部日常事务管理，参与公司高层会议，负责撰写并落实高层会议、专题会议等相关会议纪要；2、协助副总裁统筹协调计划运营工作，汇总并掌握核心经营业务动态；3、跟踪检查副总裁部署工作的推进与执行情况，对交办事项进行督办，并及时反馈进展与结果；4、协助副总裁开展事业部生产经营、生产计划及物料管理的日常管理工作。晋升渠道：作为生产事业部管理人员培养福利：五险一金提供食宿，每周设有往返班车

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组织管理：1.参与构建组织管理体系，协助制定流程与制度规范；2.依据组织发展规划，优化现有架构，清晰界定各层级组织的功能与职责；3.推动各部门完善并评估岗位职责说明书及相关工作内容；4.开展组织工作量分析，合理配置人员编制；5.跟进并指导人力相关模块的计划执行，提供可行性建议，保障组织管理工作有序推进；干部管理：1.结合业务战略与岗位要求，参与拟定核心及关键岗位干部的任职资格与人才配置方案；2.根据组织发展需要，协同业务部门明确重点干部人选；3.建立干部任用、配备、晋升与退出的标准及操作流程；4.组织开展任期制干部的考核、激励与评价工作；干部培养：1.依据业务发展需要，制定各级干部岗位的能力模型与发展需求计划；2.组织实施后备人才盘点与胜任力评估，制定培养、进出机制；3.联动人才发展团队，推进干部及梯队人员的系统化培养与评估，确保人才有效输出。

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岗位职责：1、依据牛皮事业部战略方向，全面主导牛二层产品线的经营管理工作，围绕生产交付核心，统筹协调产品相关的产、供、研、销各环节，推动新产品开发与市场拓展，确保产品线经营目标顺利实现；2、结合牛皮业务整体规划，参与制定牛二层产品线中长期发展战略及年度经营计划，输出产品线层面的业务SP/BP；3、基于牛二层产品线SP/BP，组织各部门开展战略解码与共识澄清，明确各职能板块的业务目标与关键举措，保障上下协同、横向对齐；4、依据各部门目标与关键行动路径，协同各负责人设定组织及个人绩效指标，确保团队目标统一、责任清晰、达成一致；5、根据牛二层产品线战略部署，统筹推进产品线运营策划与执行落地，保障业绩目标按期完成；6、根据实际业务需求，整合调配产品、技术、采购、生产、运营等资源，保障牛二层产品订单高效交付；任职资格：1、3-5年皮革行业工作经验，具备产品线运营管理背景；2、掌握皮革材料产品开发与管理、项目管理、经营分析、市场推广及销售相关专业知识；3、具备产品规划与开发能力、项目统筹与执行能力、跨部门协作沟通能力，善于处理复杂事务与多方关系，具有团队管理经验；4、具备强烈的目标与客户导向意识，勇于自我突破，人际敏感度高，擅长解决复杂问题，组织协调能力强。

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要求：英语或意大利语可进行日常交流，集团可提供食宿支持1.行政支持：-统筹董事长日常行程管理，涵盖会议安排、差旅规划及接待事务，保障其工作节奏高效有序。-整合内部资源，为董事长营造高效顺畅的工作环境并提供有力支持。2.沟通协调：-担任董事长与公司内外沟通的纽带，准确传达指令与决策，同步收集各部门反馈与建议。-组织筹备董事会及股东会相关事宜，确保会议顺利召开，完成会议记录并推动决议落实。3.文书处理：-负责各类文件与报告的撰写、整理与审核工作，如信函、备忘录、讲话稿等，确保内容精准专业。-管理董事长电子及纸质文档档案，保障信息保密性与检索便捷性。4.战略规划：-参与公司战略研讨与制定过程，为董事长提供市场动态、竞争情报等决策支持。-协助跟进战略实施进展，根据外部变化及时提出调整建议。5.危机管理：-在突发事件中快速响应，配合董事长制定应急方案，维护公司运营稳定。-建立健全危机应对预案，持续提升企业风险防控能力。

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岗位职责：1.参与人力资源中心战略发展规划的拟定，提供组织发展相关的专业支持；2.负责组织发展战略、组织效能规划及人员编制规划的制定与实施；3.协同推进公司级变革项目，优化组织人才相关的制度、流程与体系；4.负责组织架构设计、岗位设置及职位体系的调整与优化，推动相关方案的系统化落地；5.参与各中心BSC指标制定及二级分解工作，完成数据收集与结果核算；6.审核并分析绩效管理相关数据，指导月度/季度绩效分析报告的编制；7.搭建并管理组织运行机制，包括协同机制、交易机制、利益分配机制及项目运作机制。任职要求：1.具备8年以上组织发展工作经验，有企业变革项目经历或从0到1搭建经验者优先；2.善于信息搜集与整合，能够独立输出并交付解决方案；3.具备扎实的专业功底，熟练掌握组织发展方法论及其实际应用；4.拥有较强的变革推动能力、抗压能力、逻辑分析能力及沟通协调能力；5.熟悉华为、美的等企业人力资源管理体系者优先考虑。

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组织管理：1.参与构建组织管理体系，协助拟定相关流程与制度；2.依据组织发展战略，优化组织架构，明晰各层级单位的职能定位与责任划分；3.推动各部门完善并评审岗位职责说明书及相关工作内容；4.开展组织工作量评估，合理配置人员编制；5.跟进并指导人力资源相关模块的工作执行，提供专业建议，保障组织管理工作有序运行；干部管理：1.结合业务整体规划与岗位要求，参与制定核心及关键岗位干部的任职资格与能力标准，并协助制定人员配置方案；2.根据组织发展和业务需要，协同业务部门确定重点岗位干部人选；3.建立干部任免、配置、晋升与退出的规范流程与评判准则；4.组织开展任期制干部的绩效考核、激励兑现与综合评价工作；干部培养：1.依据业务发展需求，制定不同层级、岗位干部的能力模型与发展计划；2.组织对后备人才梯队进行盘点与胜任力评估，制定培养、进出机制；3.联动人才发展团队，推进干部及后备人员的系统化培养与评估，确保人才有效输出。

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岗位职责：1、支持战略执行，推动组织成长（1）依据公司战略方向，厘清各业务单元的战略重点，在业务推进过程中系统识别运作瓶颈与组织挑战，通过影响核心管理团队，促进战略有效执行，保障业务目标达成，激发组织活力，并提升整体组织能力；（2）具备完整的组织发展方法论并可沉淀实践成果（如战略解码、架构优化、组织评估、变革推进、人才机制建设等），能结合企业实际，运用理论积累与实战经验，为组织升级和能力进化提供切实可行的解决方案。2、人才体系建设与培养实施（1）具备系统化的人才发展认知与实践经验，能够围绕公司人才战略，协助搭建和完善能力模型、人才评估机制、人才培养体系（涵盖培训体系、讲师队伍、学习发展路径、运营支撑体系等）；（2）能精准识别关键能力建设需求，针对不同群体特征及业务场景，主动整合内外资源，策划并开发差异化培养项目，承担项目管理职责，协同内外部力量共同推进项目落地，助力战略目标实现。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；2、8年以上大型或中型企业人力资源从业经历，其中至少5年专注于人才发展、组织发展领域；3、精通组织发展工作的流程与标准，熟练掌握岗位评估、胜任力模型构建、人才测评、继任计划等工具，具备组织结构设计、优化调整及组织诊断项目的主导经验；4、具备出色的项目统筹与组织协调能力，善于跨部门协作，能够高效推动项目执行与成果转化；5、职业素养良好，诚实守信、踏实进取、勇于创新，具备战略性视野与前瞻思维。

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1.制定招聘方案结合公司发展战略、人力资源配置目标及各业务部门的实际用人需求，编制系统化的招聘方案，明确所需岗位、招聘数量、时间节点及选用的招聘途径。深入分析岗位实际需要，梳理各职位的工作内容、职责范围、任职资格与专业技能条件，编写清晰、规范的岗位描述文件，为后续招聘活动提供统一标准和参考依据。2.拓展并管理招聘资源积极开拓多元化的招聘路径，涵盖网络招聘平台、社交媒介、高校合作项目、人才交流市场及员工内推机制，确保招聘信息高效触达目标人群。定期对各类招聘渠道的成效进行复盘，结合数据表现与投入产出比，动态调整渠道布局，提升招聘工作的精准度与执行效率。3.简历筛选与候选人沟通汇总并审阅应聘者简历，依据岗位匹配度进行初步甄别，筛选出具备基本条件的候选人。通过电话访谈或初轮面谈方式，掌握候选人的基本信息、职业倾向及薪酬预期，进一步评估其适配程度。向符合条件的人员发出面试通知，明确告知面试时间、地点及相关流程安排，并及时回应其咨询问题。4.面试组织与执行支持统筹面试日程安排，协调面试官工作时间，保障各环节有序开展。参与面试实施过程，配合主面人员完成流程记录，客观留存候选人的应答表现与综合印象，辅助决策判断。对通过终面的候选人发放录用意向信息，协商确定到岗时间、薪酬福利等细节；对未入围者给予得体反馈。5.背景核查与入职办理对拟入职人员开展背景核实工作，查验其过往工作履历、教育背景及职业资质的真实性，确保符合企业聘用标准。协助新员工完成入职手续，包括劳动合同签署、社会保险与公积金办理、办公物资领取、岗位分配等工作，助力其顺利融入团队与环境。6.招聘数据分析与优化定期归集招聘全流程数据，如渠道转化率、简历数量、面试通过比例、最终录用比率等，形成可视化分析报告，支撑决策优化。基于数据分析发现流程中的薄弱环节，提出可行性改进建议，持续完善招聘体系，推动招聘效能稳步提升。任职要求本科及以上学历，年龄******，有制造业从业经历者优先，公司提供食宿待遇

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岗位职责：1.需求规划：与生产部门对接，根据生产安排及订单情况，制定用工招聘方案，明确所需岗位、人数及到岗时间；2.渠道管理：拓展并维护劳务市场、中介机构、校企合作等招聘来源，定期评估渠道成效，优化资源配置；3.信息推广：撰写并发布岗位招聘信息，参与现场招聘活动，展示企业用工优势与工作环境；4.人员筛选：审核应聘资料，组织面试及实操考核，提出录用建议并确定最终人选；5.入职办理：协助新员工完成体检、合同签订等相关流程，协同相关部门落实入职安排；6.数据管理：建立招聘数据台账，开展统计与分析，结合生产动态调整招聘策略。任职要求：1.大专及以上学历，具备蓝领招聘相关经验者优先考虑；2.思维条理清晰，语言表达顺畅，具备较强的执行能力和抗压能力；3.年龄******，性别不限。

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1、协助总裁处理公司日常事务，参与公司高层会议，负责撰写并落实高层会议、专题会议等重要会议的纪要；2、根据总裁指示，及时向各部门传达工作安排，并统筹协调各部门之间的协作与执行；3、配合总裁开展计划运营工作的综合组织与协调，实时掌握公司主要经营活动的进展情况；4、跟踪检查总裁部署任务的推进情况，督促各项工作的贯彻执行，对交办事项进行督办，并定期汇报进展与结果；5、围绕公司整体战略规划，在总裁指导下对公司所涉产业及相关行业政策开展调研，为管理决策提供信息支持；6、负责总裁相关文件的起草、修订与审核工作，整理各类文书、报告、总结等材料，并做好文件的督办、处理及反馈；7、协助总裁筹备重要会议及日常会议，科学规划总裁的日程安排，及时提醒行程，并就日常工作提出优化建议；8、办理总裁授权的其他事务性工作。任职资格：具备制造业领域3年以上相同岗位工作经验，本科及以上学历，须有海外留学或海外工作经历，英语口语可作为工作语言；公司可提供食宿支持。

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