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带薪培训，工作地点固定，早九晚六，午休1小时，新人享受补贴及统一岗前培训，无试岗要求。岗位职责：通过银行系统及工号进行外呼操作，协助提醒客户及时处理逾期款项。主要对接逾期时间较短的一手客户，回款成功率较高。任职要求：1.中专及以上学历，不限专业，接受零经验者，应届毕业生亦可报名；2.态度认真，积极进取，具备良好的团队协作意识；3.普通话标准，无明显方言口音；薪资福利：1.薪酬结构：无责任底薪+绩效奖金，缴纳五险，综合收入5k以上，上不封顶，新人补贴加持，首月综合薪资不低于5k；2.工作时段：9:00-18:00，中午休息60分钟；3.晋升通道公开透明，提供横向与纵向双轨发展路径，企业扩张迅速，成长空间广阔，诚邀有志之士加入！

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管理岗储备人才25年管培生项目启动！！！面向2023-2024往届毕业生及2025届应届生，高考统招四年制本科毕业，高考成绩450分以上！！！接受毕业生、实习生申请，要求积极进取、抗压能力强，能适应高强度工作节奏。薪资待遇：早九晚六，5000元底薪无试用期（后续根据定岗情况调整薪资），入职当月即缴纳五险，提供员工食堂与员工宿舍。行业背景要求：1.企业管理、财务管理、会计、金融、计算机、法学等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件。2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能独立开展工作。3.拥有良好团队合作意识和创新进取精神，在校期间担任学生干部者优先考虑。4.公司综合管理部统筹储备人才培养计划的实施，并为各业务部门提供培养支持。5.各部门负责本部门储备人才的具体培养工作，并协同综合管理部落实相关培养安排。工作内容不包含任何推销性质！！！不涉及销售任务，享有5A级办公环境。

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电脑提醒银行相关业务，无销售任务综合薪资4000-6000元工作时间：早九晚六每周带薪休息四天，享受法定节假日要求普通话标准入职即办理五险

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带薪培训，无需外勤，早九晚六，午休1小时，新人享有补贴及统一岗前培训，无试用考察期。岗位职责：通过银行系统及工号以电话外呼方式，协助提醒客户及时结清逾期款项。主要对接逾期时间较短的客户，回款概率较高。任职要求：1. 中专及以上学历，不限专业，接受零经验及应届生报名；2. 为人踏实，态度积极，具备良好的协作意识；3. 普通话标准，无明显方言口音；薪资福利：1. 薪酬：无责任底薪+提成奖励，缴纳五险，综合收入5k+，上不封顶，新人补贴加持下综合薪资不低于5k；2. 工作时段：9:00-18:00，中午休息60分钟；3. 晋升通道清晰，提供多方向成长路径，企业扩张迅速，发展空间广阔，期待有志之士加入！

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【岗位职责】1.负责人力资源相关事务的执行与落实；2.组织开展人员招聘工作，包括信息发布、简历筛选及面试邀约等环节；3.组织实施员工培训，涵盖新员工入职培训及在职期间的各类培训安排；4.负责招聘与培训相关数据的整理统计及档案资料的归档管理；5.协助完成日常行政支持类工作。【任职要求】1.年龄22-32岁，具备2年以上相关工作经验；2.本科及以上学历，专业不限；3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维能力。【薪资待遇】综合薪资：3~4k，入职即办理五险缴纳【工作时间】9:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息

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管理岗储备人才2025年管培生计划！！！2023-2024往届毕业生2025届应届毕业生高考统招四年制本科高考成绩450分以上！！！实习生也可报名，要求上进心强，抗压能力佳，能适应高强度工作节奏。薪资待遇：早九晚六，5000元底薪无试用期（后续根据定岗岗位重新核定薪资）入职当月即缴纳五险，提供员工食堂、员工宿舍。行业经验要求：1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件。2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能够独立应对和处理工作任务。3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识，在校期间担任学生会或班干部职务者优先考虑。4.公司综合管理部统筹储备人才的培养实施，并为各业务部门人才培养提供支持保障。5.各部门负责本部门储备人才的具体培养工作，并协同综合管理部落实相关培养安排。工作内容不包含推销！不涉及销售任务！办公环境为5A级写字楼，舒适宜人。

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岗位职责：1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护；2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续；3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务；4.管理并更新各类人事相关报表；5.承担企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作；6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时提出预警及应对建议。任职资格：1.统招本科及以上学历。2.人力资源、行政管理等人力相关专业背景。3.具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关证书者优先考虑。4.熟悉人力资源各模块操作流程。5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。6.坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。岗位福利：1、入职即办理五险一金2、双休，法定节假日正常休息

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报道当天签订正式合同，无试岗期等繁琐流程，入职即缴纳五险。欢迎有志于金融行业的伙伴加入，无需经验，大平台支撑，公司拥有100+员工规模，提供10余种晋升发展方向，全程由公司一手培养！专业金融项目团队（非贷款类），配备资深培训导师，行业稳定、长期发展、非销售性质，无需外出跑客户、不涉及拓客任务！任职要求：1、接受零经验入职，应届毕业生亦可报名。2、年龄在18至40周岁之间。3、普通话流利，无明显口音，学习能力突出，具备良好沟通表达能力。4、能够按时完成上级安排的各项工作任务。5、全日制大专及以上学历（综合能力优秀者可适当放宽条件）薪资待遇：1、3000元底薪+新人保护期补贴/提成+额外激励，综合收入5000元以上，上不封顶。2、提供带薪岗前培训，无试岗阶段，培训首日即计发工资。3、工作时间早9晚6，标准行政班，午休时长1小时。4、晋升机制公开透明，公司成长迅速，内部晋升机会丰富，每季度开展晋升评定（路径：组长-主管-经理）

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岗位职责：1. 负责人事档案的建立、更新及日常管理工作，确保信息完整准确；2. 办理员工入离职、岗位调动、晋升及劳动合同续签等相关手续；3. 提报社保增减变动信息，提交工伤认定、生育津贴等社保材料，办理公积金调整及相关事务；4. 维护和更新各类人事数据报表，保证数据及时有效；5. 完成企业招工用工备案、劳动关系解除备案等网上申报工作；6. 识别并预防潜在用工风险，关注员工思想状况，及时反馈并提出应对建议。任职资格：1. 全日制本科及以上学历。2. 人力资源管理、行政管理等相关专业背景。3. 具备三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。4. 熟悉人力资源各模块操作流程与规范。5. 具备优秀的沟通能力、组织协调能力，善于发现问题并进行分析处理。6. 坚持原则，具备较强的敏感度和判断力。薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

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积极进取的工作氛围。核心职责：1.学习并参与银行不良资产的日常管理及处置流程。2.协助开展贷后资产风险评估、分类整理及相关档案管理工作。3.参与不良资产化解方案的制定与具体执行工作。4.学习掌握相关法律法规，配合推进资产处置中的法律流程。5.完成部门交办的其他基础性事务及专项工作任务。我们寻找这样的你：1.学历要求：2025届全日制本科毕业生，专业不限（金融、经济、法律、管理、会计等相关专业优先考虑）。2.核心素质：具备较强责任心，诚实守信，拥有良好的沟通表达能力与团队合作意识。3.学习能力：学习主动性高，逻辑思维清晰，具有较强的分析判断及问题解决能力。4.稳定性：认同公司发展理念，愿意在公司长期成长与发展。

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岗位职责：1.负责人事档案的建立、更新及日常管理与维护；2.办理员工入职、离职、调动、晋升、合同续签等相关手续；3.提报社保增减变动，提交工伤、生育津贴等社保材料并完成申报，办理公积金调整及相关事务；4.管理和更新各类人事相关报表；5.承担企业招工用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作；6.识别潜在劳动用工风险，关注员工思想动态，及时预警并提出应对措施。任职资格：1.具备国家统招本科或以上学历。2.人力资源、行政管理等相关专业背景。3.拥有三年以上人力资源相关工作经验，持有HR相关资格证书者优先考虑。4.熟悉人力资源各模块工作流程与操作规范。5.具备较强的沟通协调能力、组织能力及问题分析判断能力。6.坚持原则，思维缜密，具备敏锐的洞察力。薪酬3～4k，双休，入职缴纳五险。

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综合专员1名32周岁以下岗位职责：1.负责人事档案的建立、更新与日常管理，确保信息完整准确；2.办理员工入职、离职、调动、晋升及合同续签等相关手续；3.提报社保增减变动，提交工伤申报、生育津贴等社保材料，办理公积金调整及相关业务；4.维护和更新各类人事报表，保证数据及时有效；5.完成企业用工备案、解除劳动关系备案的线上录入与申报工作；6.识别并预防潜在劳动风险，关注员工思想动态，提出预警建议及应对方案。任职资格：1.统招本科及以上学历。2.人力资源、行政管理等相关专业背景。3.三年以上人力资源相关工作经验，持有相关资格证书者优先。4.熟悉人力资源各模块操作流程与规范。5.具备良好的沟通协调能力，善于发现问题并进行分析处理。6.原则性强，具备较强的观察力与判断力。双休，入职缴纳五险。

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管理岗储备人才25年管培生计划！！！应届高考统招4年制本科学历高考成绩450分以上！！！毕业生！！实习生！！上进心强抗压能力强适应高强度工作。薪资待遇：1、早九晚六，5000底薪无试岗（之后根据定岗情况重新定薪），工作当月即缴五险，2、员工食堂，员工宿舍3、高考分数450分以上（达不到勿扰）岗位职责：1：实行“2+2+2”阶梯式培养模式：项目周期内，您将首先深入一线业务开展为期2个月的轮岗实践（覆盖信贷、风控、交易、市场等核心业务板块），系统掌握基础操作流程与行业运行规律；2：随后转入关键职能模块进行为期2个月的轮岗锻炼（如财务、合规、运营、人力资源等），拓展管理视野，强化跨部门协作能力；3：最后进入为期2个月的定向发展培养阶段，结合个人优势与公司战略方向，在特定业务领域或管理条线进行深度实践与能力打磨，最终成长为兼具实战经验与全局思维的复合型金融管理人才。行业经验：1.企业管理、财务管理、会计、金融学、计算机、法学等相关专业优先，能力突出者可适当放宽条件。2.具备较强的应变能力、沟通协调能力及问题分析解决能力，能够独立应对和处理工作任务。3.拥有良好的团队合作意识和积极进取的创新意识，在校期间担任过学生会或班级干部者优先考虑。4.公司综合管理部统筹储备人才培养项目的组织实施，并为各业务单位人才培养提供支持保障。5.各相关部门负责本部门储备人才的具体培养实施，并协同综合管理部推进各项培养工作的落地执行。

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