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博先生

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工作职责:1.负责所运输物品的检查，监督及指挥装卸车，签收回执单，2.完成每日的运输统计报表，3.货物数量及产品出现问题时*时间反馈给相关领导做好应急措施。年龄:16-48周岁,能适应长短途的出差，能听从公司领导的管理。职位薪资：实习第一个月的薪资:7000元转正后选择以下长短运输1.短途：底薪6500+出车补贴100/天（主要负责，周边城市当天往返的）综合月薪:10000-12000元2.长途：保底8500，出差补贴200/天出差时间：出差一次4-5个工作日（出差结束可以休息2到3天，月休10天。月薪：12000-15000元3.专线西部运输：保底9500，出差补贴300/天出差时间：出差一次7-8个工作日（出差结束连休4天左右）全勤+1000，综合月薪:15000-20000元（公司缴纳五险一金，包吃包住）每月十号发工资，带薪年假15天长途或者短途可以根据自己情况选择！

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3月1日 21:37

刘女士

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李女士

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职位只要是在海南开发零食经销商，我们做的是进口休闲零食。此职位不需要坐班，需要有零食行业开发经销商的经验。

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蓝女士

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海南一刀靓单！甘蔗砍一刀归堆，不剥皮不打捆不上车，工期4个月，8000亩基地，急需100人，每天砍10～15吨，工人每吨40元，管住不管吃，（）工资每10天结算一次，可以预支生活费，计件工资，多劳多得、日薪：300元～450元

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博先生

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海南一刀砍 6000亩甘蔗 甘蔗粗长 重量大砍一刀 不归堆，不砍头不剥皮不打捆不上车，工期2个月，还有30名额，每个人能力不一样， 每天砍5～12吨，工人每吨40元，管住不管吃，（）工资每7天结一次，计件工资，多劳多得、日薪：260元～480元，人走帐清！

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博先生

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海南一刀砍5000亩甘蔗 不倒 甘蔗粗长重量大砍一刀 ，不归堆，不砍头不剥皮不打捆不上车，工期2个月，还有30名额，每个人能力不一样，每天砍5～12吨，工人每吨40元，管住不管吃，（）工资每7天结一次，计件工资，多劳多得、日薪：260元~480元，人走帐清

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博先生

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海南一刀砍10000亩甘蔗（99％不倒在地里面）甘蔗粗长重量大砍一刀不归堆，不砍头不剥皮不打捆不上车，工期3个月，还有30名额，每个人能力不一样，每天砍5～12吨，工人每吨40元，管住不管吃，（）工资每10天结一次，计件工资，多劳多得、日薪：260元～480元，人走帐清！

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博先生

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工作驻地:职位所在省内各个城市均可，按个人意愿，结合公司人员现状选择。办公地点：省会城市有办事处的，在办事处办公；其他无办事处的城市，不用打卡，外勤灵活办公。岗位职责:1、开发维护经销商客户关系以及长期战略合作。2、负责省内办事处成立。3、负责销售团队组建和管理。任职要求:1、大专及以上学历，有共享设备（如社区自助售水机、共享充电桩，共享充电宝等）从业经历，且业绩优秀;2、熟悉共享产品的销售方式及推广模式;3、3年以上销售行业工作经验，有农村或城区的社区物业、便利店、居民服务场所资源者优先;有物业资源者优先。4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力;5、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识;6、有责任心，能承受较大的工作压力;7、有团队协作精神，善于挑战;薪酬福利:1、社保，双休，享受国家法定节假日、年假、节日福利、团建2、公司稳定性较强，有强大的研发团队提供最好的产品保障;3、业绩结果为导向管理，工作自由氛围好。

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殷先生

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【冬耀储能全球精英招聘令】诚聘储能领域顶尖经营者、核心科研人才，共拓新能源+航天科技新蓝海！重点招聘方向：1. 新能源汽车核心技术：真插电混发动机、电机、动力系统、驱动系统（纯机械，不含电池包）研发/制造人才；2. 清洁能源领域：光伏太阳能板、陆风/海风风机研发，天然气开采及天然气清洁能源供热供暖技术科研人才；3. 航天科技领域：卫星制造、研发、开发及卫星调度专业人才。岗位要求：-经营者：深耕储能/新能源/航天领域，具备丰富行业资源、团队管理经验与战略布局能力；-科研人员：相关专业背景扎实，拥有成熟项目经验或技术成果，创新思维与执行力突出。平台福利：集团化资源赋能，高额科研投入，行业竞争力薪资，五险一金+专项激励，广阔晋升通道，与顶尖团队共筑产业高地！

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刘先生

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岗位职责1、负责区域内客户开发及维护；2、负责区域内团队管理；3、负责区域内全渠道终端产品形象的建设和维护。职位要求1、年龄40岁以下，大专及以上学历；2、从事食品饮料、调味品、粮油等快消品行业销售管理1年以上；3、具备较强的团队及经销商管理能力和市场规划能力；4、熟悉三亚和乐东区域。负责区域：海南城市群

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叶先生

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招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，330/天，每天12个小时，每月8000-10000+！夜班补贴600一个月，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满30天奖励3000。负责仓库搬运，三人一组，一箱20斤左右。仓库杂货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，中间吃饭2个小时，工作10小时。招聘要求年龄18-55岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，吃住，免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在江苏常州！接受再咨询！企业福利：外地过来有路费补贴

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汪女士

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海南一刀砍5000亩甘蔗 不倒 甘蔗粗长重量大砍一刀 ，不归堆，不砍头不剥皮不打捆不上车，工期2个月，还有30名额，每个人能力不一样，每天砍5～12吨，工人每吨40元，管住不管吃，（）工资每7天结一次，计件工资，多劳多得、日薪：260元~480元，人走帐清

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博先生

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1、开拓未覆盖区域及城市经销商资源。2、维护现有经销网络，支持终端市场布局。3、落实公司安排的各项工作任务。4、执行公司及上级交办的临时性工作。5、熟悉农贸、BC类渠道运作模式。6、协助经销商开展促销人员招募与培训。7、周末参与三天品尝试吃活动。8、负责海南及粤西市场，以海南为重点，每月用一周时间维护粤西客户即可

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叶先生

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岗位内容：1. 负责组织编制工程造价（土建/安装）预算文件及施工图预算，承担工程项目全周期的造价管控工作，涵盖预算制定、成本核算、结算审核等核心环节。2. 独立开展工程量清单编制、招标控制价审查及合同价款变更处理等专业技术工作。3. 参与施工现场踏勘与成本测算，识别潜在造价风险并提出合理化控制建议。4. 协同项目团队推进跨部门协作，确保造价数据与实际业务需求保持一致。6. 具备扎实的造价实操能力，熟悉国家及地方现行造价政策与计价规范。7. 根据项目实际情况，选定适用的定额或细分项定额，并编制对应的单价分析表；8. 参与设计方案比选与优化过程，提供有利于成本节约的专业意见。任职要求：1. 大专及以上学历，工程造价相关专业，掌握工程造价理论知识与实务技能；具备5年以上安装类造价工作经验，有跟踪审计经历者优先。2. 持有一级造价工程师证书或具有中级及以上职称者优先；熟练操作各类造价软件，包括建设工程计价工具、BIM技术平台及CAD制图软件；3. 具备良好的沟通协调能力，能高效对接内外部相关方并推动工作进展；4. 具备较强的分析判断与问题处理能力，能在高强度工作节奏中保持稳定输出和高质量成果。

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饶先生

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POCT市场推广岗位职责：1、负责新用户培育，推广POCT设备及新项目；2、负责所在区域用户的引流、复购及上量，提高用户的动销率；3、高效协同运营中台人员，开拓潜在客户，提高产品覆盖率，确保达成业绩目标；4、维系所负责区域用户运营，解决用户卡点需求，提高粘性。岗位要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、有美团、饿了么、美菜等互联网项目地推经验，院外药店终端市场医疗设备、医药营销类相关经验者优先；3、具有较强的独立工作能力和社交技巧，良好的沟通协调能力，有业务冲劲；4、面销/陌拜经验，有车，能够适应外勤出差。薪酬福利：1、无责底薪+绩效奖金+高额提成+各项补贴，综合薪资1万起；2、入职购买五险一金。（该岗位为城市线下销售运营经理，需要能接受日常周边城市的外勤出差跑店)

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凌先生

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海南找摘辣椒，水稻，凤梨，西爪，丝瓜，西红柿，茄子，金瓜等为主的大型农业公司，现招聘60岁以下，身体健康人员40名，计件工资200至400元，管吃住，干满一个半月，干满三个月，手机

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先生

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找全国物流软件代理合伙人（全国省会城市，利润分成）岗位职责：1.负责当地城市的业务谈判，积极推进业务发展。2.结合公司物流软件产品，为当地市场提供专业的物流解决方案。3.积极参与团队建设，与团队成员共同推动业务目标的实现。4.根据市场反馈，调整销售策略和计划，以满足当地市场需求。任职要求：1.有物流行业资源，有无业务经验均可。2.对物流软件产品有一定的理解和认识。3.具备良好的沟通能力和谈判技巧，能够有效进行客户沟通和业务推进。4.积极主动，具有较强的市场分析和业务拓展能力

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冉女士

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模式一：先回本后分红+转让收益分润模式1. 运营分红规则：项目收回全部成本前不分红；回本后，合作方享70%分红，我方留30%2. 权益拆分建议：70%分红中，建议场地合作方占50%、业务居间人占20%；3. 转让收益分配：后期打包转让时，仍按上述70%（合作方）:30%（我方）的比例分配转让款，合作方内部自行协商拆分比例。4. 风险说明：选择高比例分红的合作方，需共同承担项目未回本的经营风险模式二：固定居间费+场地方即时分红+转让收益分润模式1. 业务居间人权益-单站功率≥120kW（含120-160kW）：一次性获5000元/站居间费-单站功率＜120kW：按比例折算，如60kW对应2500元/站、80kW对应约3333元/站2. 场地合作方权益：场站安装运营后，无需等待回本，直接享20%营收分红（长期有效）。3. 转让收益分配：后期打包转让时，场地合作方仍按20%比例参与转让款分配；居间人已获取固定费用，不参与转让收益分润。4. 风险说明：我方独立承担回本风险，合作方无经营风险。模式三：居间费置换长期分红权+转让收益分润模式1. 业务居间人权益：自愿放弃5000元/站固定居间费，可置换项目30%长期分红权。2. 场地合作方权益：同模式二，运营后即时享20%营收分红。3. 转让收益分配：后期打包转让时，仍按场地合作方20%、居间人30%的比例分配转让款，我方享50%。4. 额外收益预期：放弃短期居间费，除持续营收分红外，1-2年转让时可获得大额分红，预期收益高于固定居间费数倍。

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李先生

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职位描述：1.负责教育机构内客户的分期办理指引，管理机构各个分期2.管理各个分期的驻店专员3.优化工作流程和分期流程4.引导客户完成缴费流程职责要求：1、热爱教育行业，具备一定的教育行业基础知识，以及持续学习知识的能力；2、具有良好的沟通、人际交往及维系客户关系的能力；3、高度的团队合作精神和工作热情，诚实守信、勤奋努力；4、有教育行业从业经验者优先、有信贷经验者优先。薪资：基本工资+绩效+提成，综合6-8k形象气质佳我们是如何的公司？我们有的也不多，也就：民营医疗四十年的资本资源积累，聚焦互联网金融时代最优秀的团队，用敏锐的嗅觉抓住市场中的每一次变化。我能给的也不多，也就：除了情怀外更能让你体现自己价值的薪资，除了空口画饼外的灿烂江山许你执笔，只要你要，只要我有。总之，期待你，成为我们微笑新动力

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曲先生

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